Numro

La lettre CGT du Conseil dAdministration

170

Groupe Orange
Edito

Actualit:

Le 15 septembre contre les rgressions

sociales pour lemploi, tous dans la rue !

Lemploi dans le secteur des tlcoms malmen par lappt du gain. La

mobilisation unitaire sorganise.
Orange profite du dpart massif la retraite de ses salaris pour
supprimer 10 000 emplois de 2016 2018.
La rupture de contrats avec les prestataires laisse aussi sur le carreau
des centaines de salaris (boutiques et centres dappels).
SFR profite du mois dAot pour arracher en un temps record un accord
sign par la CFDT et lUNSA prvoyant 5000 licenciements dits
volontaires soit un tiers des effectifs. Les syndicats non signataires
dont la CGT et CFE CGC appelaient la grve le 6 septembre dans le
groupe.
Bouygues Tlcom a lui aussi supprim 1 900 emplois depuis 2012, avec
un Plan de Dparts volontaires et les pressions continuent pour faire
partir les gens. Il vient de ngocier avec ses syndicats reprsentatifs
(FO,CFTC, CFDT) un accord prvoyant la fin des RTT doffice pour les
nouveaux recruts, sur volontariat pour les actuels salaris qui
pourrait passer de 39h avec 23 RTT 37h avec 12 RTT ou 35h avec 0 RTT
moyennant une drisoire augmentation de salaire de 2%!
Free nest pas en reste sur les pressions au dpart.
Au total le secteur des tlcoms compte moins de salaris quavant la
privatisation de lancien monopole.
Et pourtant le march des tlcoms pse 40 milliards deuros ; il est en
croissance dactivit, avec des marges brutes plus de 30 %. Quel autre
secteur peut se vanter de tels rsultats ?
Orange amliore ses rsultats depuis deux ans, triple son bnfice net.
SFR-Numricble a vers 2,5 milliards deuros de dividendes en 2015 et
Free amliore sa performance et annonce un taux de marge de prs de
35 %.
En matire dactivit, les tlcoms sont galement trs dynamiques.
80 millions de cartes Sim sont en circulation (+ 15 % en quatre ans) et le
trafic Data a t multipli par dix sur la priode. Mais alors pourquoi
cette saigne? ( voir p2)

Notre pays est champion dEurope du

versement des dividendes.

1028 milliards deuros, soit la

moiti de la richesse produite en France,
devrait en 2016 partir dans la poche des
actionnaires!
Dans le mme temps, les discours sur les
ncessaires politiques daustrit (pas
pour tout le monde) et leurs cortges de
consquences rgressives pour les
salaris se poursuivent : baisse des
salaires, remise en cause du code du
travail, de la dure de travail, les
licenciements, les suppressions massives
demplois.
En fait les aides dtat (+de 40 milliards)
et autres exonrations, servent entre
autres augmenter les profits qui, pour
une grande part partent en dividendes et
ne sont quasiment pas rinvestis dans
lconomie relle.
a suffit ! Cet argent doit servir au
progrs social, dvelopper lactivit,
aux salaires, lemploi et non la
spculation!
Retrait de la loi El Khomri, oui un code
du travail du 21me sicle;
Cest ce que nous dirons dans lunit le
15 septembre.

Nos chers actionnaires.

Chez Orange les 500 millions dacompte de dividendes sur 2016 verses en dcembre
prochain reprsentent lquivalent du salaire annuel de 10000 emplois.
En 2015, 1,5 milliards ont t verss soit lquivalent de 30000 emplois. Comme des
enfants gts, le monde de la finance a des revendications la hausse pour 2017 et 2018,
ils demandent de passer le dividende de 0,60 0,65 voire 0,70 c d laction; l o il y a de
la gne il ny a pas de plaisir!!!
Rappel : chez Orange lactionnariat cest lEtat, les salaris et pour plus de 70% du capital
flottant parmi lesquels les institutionnels (banques, fonds de pension, assurance)

Lemploi

dans le secteur des tlcoms

(suite)

Cest justement cette rentabilit qui attire les

financiers. Forte valorisation boursire, haut
niveau de rendement les financiers en
demandent toujours plus (au passage les
propritaires des trois oprateurs alternatifs se
sont personnellement enrichis se plaant au top
10 des plus grosses fortunes franaises.
Paralllement les plus grosses dpenses se font
dans des achats externes.
SFR/ Numricble a investi en quelques mois 42
milliards dans des cblo amricains faisant
exploser sa dette.
Orange plus prudent vient tout de mme
dinvestir prs de 10 milliards en Europe et en
Afrique (aprs plusieurs cessions de filiales).
Free a investi en Italie.
Cette dette joue contre lemploi et
linvestissement dans le trs haut dbit en
France et aggrave les fractures numriques
laissant 86% du territoire la charge des
collectivits locales (FTTH). Il faut:

Interdire les licenciements boursiers et

les jeux de Monopoly au bnfice de
lemploi,
des
salaires et
de
linvestissement.
Passer au 32h sans perte de salaires
avec le
dveloppement du
numrique.

Aprs le 6 septembre SFR, le 15 septembre

sera une nouvelle tape quil nous faudra
poursuivre par une action unitaire dans tous le
secteur des tlcoms pour une autre rpartition
des richesses et le dveloppement de lemploi.

1er semestre 2016, de bons rsultats bouds par la bourse.

Ils se situent pourtant sur la lance du rsultat annuel 2015, de celui du
Septembre 2016
premier trimestre et sont marqus par;
La hausse du nombre de clients, de bonnes performances
commerciales tires par le trs haut dbit (4G et FTTH) dans plusieurs
pays dont la France et lEspagne.
Lexplosion des bnfices. le versement de British Telecom
Orange de 2,2Mds en cash suite la vente de EE fait bondir le rsultat
net 3,323 Mds soit autant que pour les 12 mois 2015 !
La hausse du chiffre daffaires groupe lie aux dernires acquisitions
notamment Jazztel. La France accuse cependant une baisse de 1,2% du
chiffre daffaires lie la baisse du RTC, des revenus du contrat
ditinrance (dploiement du rseau Free), des prix de litinrance en
Europe et de la progression des offres Sim Only (58% des forfaits). Les
parts de conqute dans la 4G (9,4 millions) et la fibre (1,2 million de
clients) ne permettent pas encore de compenser ces baisses. Cest
pourquoi il faut poursuivre et amplifier les investissements dans la fibre
qui est une attente forte de la population. Les trois autres oprateurs
font pression pour modifier la rglementation actuelle en leur faveur
(retour une rgulation asymtrique) au dtriment dOrange
La CGT soutient linvestissement productif en France et refuse que
le seul oprateur qui investit dans la fibre soit pnalis.
Ces bons rsultats financiers et commerciaux rendent dautant plus
inacceptables les nouvelles suppressions demplois du semestre (plus
de 5000)
Lenqute stress au travail site les nombreux points de tensions qui
existent dans les services; les dparts non remplacs, la
complexification des taches ll faut sans attendre embaucher plus que
prvu. 8000 recrutements (2016/2018) serait de lavis mme de la
direction dans les hypothses hautes. Pour la CGT sur la mme priode
il en faudrait 15000 (un dpart une embauche).

CETA Europe/Canada; Un accord de libre-change t conclu en catimini

en 2013 entre lUnion europenne et le Canada. Alors que celui avec les
USA (TIPP) est majoritairement rejet, celui avec le Canada refait surface.
(La trs grande majorit des entreprises Canadiennes tant des filiales
Amricaines, certains le considre comme un cheval de Troie.) Grce aux
mobilisations de la socit civile et des syndicats, il doit tre ratifi par les
parlements nationaux. Compte tenu des dangers pour notre industrie, nos
droits et nos emplois, il doit sortir de lanonymat et un dbat public devrait
tre organis avant toute dcision. Il prvoit linstauration de droits
exceptionnels au bnfice des entreprises trangres. (La concurrence libre
et non fausse on connat dj les dgts du dumping social en Europe
aussi!). Les dommages sur les normes sociales, environnementales et
climatiques, les droits des travailleurs et des consommateurs, la sant, les
services publics, les Tlcoms, la diversit culturelle ou encore les filires
agricoles seront irrversibles. Les citoyen.ne.s et des centaines de
collectivits territoriales travers l'Europe doivent se mobiliser contre son
application. ( suivre de prs.)

Fdration nationale des salaris du secteur des activits postales et de tlcommunications CGT
263, rue de Paris - Case 545 - 93515 Montreuil Cedex - Tl. : 01 48 18 54 00 - Fax : 01 48 59 25 22 - C.C.P. Paris 20376 D
http://www.cgt-fapt.fr/- e-mail : fede@cgt-fapt.fr