ACUERDO, CONFEDERACION DE TRABAJADORES DEL COBRE DE CHILE (CTC) y ASOCIACION GREMIAL DE EMPRESAS PARA LA MINERIA Y RUBROS ASOCIADOS (AGEMA) En Santiago, a 16 de mayo de 2013, entre la CONFEDERACION DE TRABAJADORES DEL COBRE, C.T.C,, RUT 65.842.300-2, representada por su Ejecutivo Nacional que suscribe este documento, por una parte, y por la otra, la ASOCIACION GREMIAL DE EMPRESARIOS PARA LA MINERIA Y RUBROS ASOCIADOS (AGEMA), RUT 65.932.690-6, representada por su Directorio que suscribe este documento, entidad gremial que a su vez acta por y para las empresas contratistas que prestan servicios en las Divisiones de Codelco Chile, ambas llamadas conjuntamente en lo sucesivo ‘como las "Partes", se ha convenido lo siguiente: PRIMERO. Antecedentes Generales Las Partes, en conversaciones llevadas a efecto en la Mesa CTC-AGEMA, de cardcter permanente y particularmente en las conversaciones durante las tiltimas semanas, que han sido facilitadas por Codelco Chile, han convenido el mejoramiento y/o complemento de beneficios acordados en otros documentos y acuerdos suscritos con anterioridad a esta fecha, y la creacién de otros nuevas. Por tal razén, y a objeto de evitar errores de interpretacién, han convenido fijar en este documento un texto sistematizado de las cldusulas pertinentes, que incluya las modificaciones, complementaciones y adicién de beneficios ahora acordados, en el entendido que este documento seré el que corresponda aplicar por los siguientes afios. No obstante lo anterior, las Partes reconocen que la negociacién colectiva al interior de las empresas es un instrumento fundamental para el mejoramiento continuo de las condiciones laborales y calidad de vida de los trabajadores. Asi también las Partes reconocen la vital importancia del reconocimiento y aplicacién de los convenios internacionales de la OIT Ns 87 y 98, y demés apticables, en la forma en que han sido reconocidos en nuestra legislacién, y el cumplimiento de las demés normas y garantias vigentes en nuestro pats. En el mismo sentido las Partes manifiestan su compromiso con el cumplimiento de la ley de subcontratacién, en todos los procesos propios de ella, incluidos los eventuales procesos de internalizacién de la mandante.SEGUNDO. Ambito de Aplicacién Las Partes han convenido una serie de acuerdos que beneficiaran a los trabajadores que laboran para las empresas contratistas 0 subcontratistas que prestan servi istintas Divisiones productivas de Codelco Chile, todo ello segtin se pasa a especificar: 1. Respecto de las empresas contratistas y subcontratistas: Este Acuerdo se aplicard a las, ‘empresas contratistas que hayan celebrado un contrato civil con Codelco Chile, y a las empresas subcontratistas que hayan suscrito un contrato civil con aquéllas, cuyo objeto, en todos esos casos, (i) sea la ejecucién de obras 0 prestacién de servicios en alguna de las Divisiones productivas de Codelco Chile y (i) dichos contratos tengan una duracién minima de tres meses continuos en el afio. Tales empresas contratistas y subcontratistas se denominarén conjuntamente en lo sucesivo como las "Empresas Contratistas”. Para una mayor certeza, se deja especial constancia que este Acuerdo no aplica por consiguiente nia lasfiliales ni a aquellas empresas contratistas 0 subcontratistas que no prestan habitualmente servicios en algunas de las Divisiones productivas antes mencionadas 0 aquéllas que se desempefian asociadas 2 obras 0 proyectos de construccién por servicios contratados 0 administrados por la Vicepresidencia de Proyectos de Codelco Chile, independientemente de las caracteristicas del servicio o si ellos se prestan 0 no al interior de alguna de las Divisions productivas de Codeleo Chile. 2. Respecto de los trabajadores de las Empresas Contratistas: Este Acuerdo beneficia a aquellos trabajadores que presten servicios personales, permanentes, continuos y exclusivos a la Empresa Contratista en los recintos industriales 0 establecimientos productivos o administrativos de las Divisiones productivas de Codelco Chile, incluidas las dependencias de Casa Matriz de la mandante (Huérfanos 1270, Santiago), por un periodo minimo de un mes calendario, en servicios para ‘operacién y proyectos de obras que son contratados y administrados directamente por las Divisiones productivas de Codeleo, excluidos aquélios que se desemperian en contratos de obras 0 proyectos de construccién contratados o administrados por la Vicepresidencia de Proyectos de Codelco Chile. Se excluirn de la aplicacién de este Acuerdo (a) aquellos trabajadores que tengan una remuneracién mensual bruta igual o superior a $2.500.000, (b) los duefios y/o socios de las Empresas Contratistas, (c) sus directores 0 ejecutivos superiores, (d) los administradores de contrato y en definitiva, (e] todo aquel que preste servicios de administracién y actue en representacién de cualquier Empresa Contratista. Los trabajadores que cumplan con los requisitos antes indicados se denominardn en lo sucesivo e indistintamente, como el "Trabajador” o los “Trabajadores”, Finalmente, lo indicado serd sin perjuicio de que para ciertos beneficios se establezcan requisites 0 condiciones especiales de procedencia.TERCERO. Condiciones de Trabajo, didlogo y mejores practicas laborales. Las Partes reconocen la necesidad de comprometer sus mejores y mayores esfuerzos por generar 'y mantener los espacios de dislogo social y confianzas que les faciiten y permitan cumplir en forma normal, segura y continua los servicios que las Empresas Contratistas han comprometido con las Divisiones productivas de Codelco Chile, en su calidad de empresa mandante o principal, as{ como las empresas subcontratistas con sus respectivas empresas principales. Para lo anterior resulta de vital importancia cumplir irrestrictamente y de buena fe con los acuerdos logrados, compromisos que desde ya asumen las Partes de este Acuerdo. ‘Asimismo, las Partes declaran su compromiso a seguir trabajando en las mesas permanentes CTC- AGEMA, en que ha actuado y actua como facilitador Codelco Chile, conjuntamente, para generar mejores practicas laborales, condiciones de trabajo, calidad de vida y productividad, Las Partes concuerdan que las empresas condenadas judicialmente por practicas antisindicales, ‘cuando estén ejecutoriadas, deben ser precalificadas considerando lo anterior, en los futuros procesos de licitacién y en la evaluacién de desempefio del contrato, lo que se solicitaré a la ‘empresa mandante, sin perjuicio de los efectos que la ley confiere a dichas sentencias judiciales. CUARTO. Texto Sistematizado de los beneficios complementados, mejorados 0 creados a Beneficio Seguro Complementario de Salud. Desde la fecha de suscripcién del presente Acuerdo, la empresa mandante actualizaré lo establecido en sus bases de licitacién, exigiendo a las Empresas Contratistas la obligacién de contratar un seguro complementario de salud para el Trabajador, sus cargas familiares y los hijos que sean cargas familiares de sus cOnyuges, de un costo mensual equivalente a UF 0,6 por Trabajador. El copago a financiar por el Trabajador por la prima mensual no podré exceder de UF 0,1 del monto mensual de la prima. Las condiciones de este beneficio se regirén por la péliza respectiva. Se propenderd a que este aumento de primas resulte en un aumento de los beneficios. Se procuraré promover que las Empresas Contratistas tengan convenios de salud con establecimientos de salud, de modo de minimizar el desembolso al momento de requerir una atencién médica, La nueva prima deberd estar vigente al 1 de noviembre de 2013. b.- Seguro por Muerte Accidental e Invalidez Total. Desde la fecha de suscripcién del presente ‘Acuerdo, la empresa mandante actualizaré lo establecido en sus bases de licitacién, exigiendo a las Empresas Contratistas un seguro por muerte accidental e invalidez total para todos los Trabajadores. La cobertura del seguro serd por las 24 horas del dia y no podré ser inferior a UF 2.500. Las condiciones de este beneficio se regiran por la péliza respectiva. El costo de este seguro no podrd ser imputable a los Trabajadores.El beneficio anterior deberd estar vigente al 1 de agosto de 2013. ‘c Becas de Educacién Superior. La empresa mandante para el proceso de Becas correspondiente al afio 2014 en adelante, incrementard el fondo a un total de 2.800 Becas anuales, aplicable a todos los Trabajadores de Empresas Contratistas. Asimismo, el monto de la beca para el afio 2014 en adelante se subird a $650,000 brutos. Esta cantidad se reajustard a partir del afio 2015 en la variacion del IPC ocurrida durante el afio anterior (2014) y ast sucesivamente. Con respecto al grupo de beneficiarios de estas becas, se ampliaré desde, tinicamente los hijos, al Trabajador y su cényuge 0 conviviente con quien tenga hijos en comtin, debiendo ajustarse el Reglamento de Becas. d.- Fondo Unico de Vivienda Concursable. Dando cumplimiento a los compromisos para busqueda de soluciones habitacionales, se creard un Fondo Unico de Vivienda anual que consiste en un beneficio concursable, a objeto de contribuir a que los Trabajadores encuentren soluciones habitacionales, lo'que incluye tanto la adquisicién como la construccién de viviendas 0 el pago de dividendos por viviendas sociales 0 por créditos hipotecarios por primera vivienda del trabajador.. Este fondo dnico seré el equivalente a 1.000 cupos totales, de 20 UF cada uno anual y seré aplicable a todos los Trabajadores de Empresas Contratistas. Este beneficio serd compatible y sin perjuicio de las soluciones o beneficios habitacionales que los Trabajadores pacten con sus respectivos empleadores. El proceso de implementacién y postulacién deberd estar vigente al 1 de noviembre de 2013 y se regird por el Reglamento que se dictara, e.- Fondo Unico Cali ali Pesado, que consiste en un fondo que se conformard anualmente segin los requerimientos estimados y que permita cofinanciar hasta un méximo de 700 solicitudes de calificacién de trabajo pesado (por puesto de trabajo), aplicable a todos los Trabajadores de Empresas Contratistas, con lun monto maximo de UFIS por cada solicitud. El valor asi calculado incluiré todos los gastos destinados a su funcionamiento. acién Trabajo Pesado. A objeto de facilitar y apoyar los compromisos de icacin de trabajo pesado, se crearé un Fondo Unico anual para Calificacién de Trabajo Este beneficio podré ser utilizado solamente a propésito de los contratos civiles celebrados con anterioridad a esta fecha. Para los contratos civiles futuros, la calificacién de trabajo pesado sera de responsabilidad y cargo directo de cada una de las Empresas Contratistas, lo que se exigird en las bases de licitacion. EI plan de trabajo para la aplicacién del sistema de calificacién anterior estaré vigente al 1 de noviembre del afio que corresponda y se regiré por el Reglamento que se dictara f- Capacitacién, La empresa mandante destinaré para un fondo dnico y total, el equivalente @ USS 1.500.000 (un millén quinientos mil Délares de los Estados Unidos de América) anuales de sus excedentes de franquicia tributaria de capacitacién que resulten conforme a la ley, para el 4desarrollo de competencias laborales y empleabilidad. Podrén ser beneficiarios de estas becas sociales, todas aquellas personas que puedan serlo conforme a la ley. A su vez, las Empresas Contratistas destinardn sus propios excedentes legales no utilizados, con el objeto que sean aportados al referido fondo de capacitacién El proceso de implementacién y aplicacién del sistema nacional de capacitacién anterior se regird por el Reglamento que se dictara. + Gratificacién Mensual Garantizada: Se establecerd que a partir del 1 de agosto de 2013, las, Empresas Contratistas deben pagar la Gratificacién legal establecida en el articulo 50 del Codigo del Trabajo, de la siguiente forma: se pagaré mensualmente la doceava parte de 4,75 Ingresos Minimos Mensuales, independientemente que el 25% de la remuneracién mensual del Trabajador sea de un monto menor. Sin perjuicio de lo anterior, las Empresas Contratistas podran aplicar el sistema establecido en el articulo 47 del Cédigo del Trabajo u otro que acuerden con sus trabajadores, siempre que diere un monto superior. hh. Reajuste de Remuneraciones. Las Partes convienen que a contar del 1 de noviembre del 2013 la mandante estableceré, en los contratos entre la empresa contratista y la mandante cuya duracién sea superior a 6 meses, un reajuste trimestral de remuneraciones de los Trabajadores equivalente a la variacién del IPC determinado por el organismo competente durante el trimestre anterior, como minimo. En el caso que el reajuste del periodo sea negativo, éste no se aplicard para tal periodo ni se ‘compensaré con los periodos positivos siguientes. ix Indemnizacién Proporcional por Afios de Servicio. Las Partes acuerdan el pago de una indemnizacién por afios de servicios equivalente a 2,5 dias por mes trabajado, para aquellos ‘Trabajadores cuyo contrato laboral haya tenido una vigencia entre 4 meses y 18 meses. Posterior a los 18 meses el célculo se realizaré conforme a la legislacion vigente. Esta indemnizacién seré aplicable solo @ aquellos Trabajadores cuyo contrato de trabajo termine por causales que no les sean imputables. Asimismo, esta indemnizacién seré imputable a la indemnizacién legal o contractual que pudiere corresponderies, y se pagard conjuntamente con el finiquito del Trabajador. En los contratos civiles que se liciten a partir del 1 de agosto de 2013, se establecerd que en caso que una Empresa Contratista termine su relacién contractual con la empresa mandante, deberé pagar 0 anticipar en su totalidad al Trabajador la indemnizacién por los afios de servicios que haya laborado a causa del respectivo contrato civil que termina, en conformidad a lo sefialado precedentemente, a menos que el Trabajador y su empleador acuerden lo contratio.. La Confederacién de Trabajadores del Cobre declara y hace presente su aspiracién a que, seatin y cuando corresponda, las disposiciones anteriores se incorporen en los instrumentos colectivos de las Empresas Contratistas con sus Trabajadores.= Remuneraciones y Beneficios. La empresa mandante continuaré la verificacién y fiscalizacién del integro cumplimiento del pago de remuneraciones y beneficios establecidos por las Empresas Contratistas en sus respectivas ofertas econémicas. Asimismo se solicitar a la empresa mandante perfeccione los criterios de calificacién de ofertas en estas materias, en sus procesos de licitacién. Con todo, la Confederacién de Trabajadores del Cobre declara y hace presente su aspiracién a que la remuneracién mensual Iiquida (una vez efectuados los descuentos legales) de los trabajadores contratistas o subcontratistas no sea inferior a la suma de $300.000.- k.- Incentivo de Asistencia Cuatrimestral. A contar de esta fecha, se aplicard de acuerdo a lo siguiente: El Incentivo de Asistencia Cuatrimestral ascenderd a la suma de $150.000.- pesos brutos en cada cuatrimestre (noviembre-febrero; marzo-junio; y julio-octubre) o bien a la proporcién de tiempo trabajado en el respectivo periodo cuatrimestral (considerando solo los meses calendarios completos}, sise cumplen las siguientes condiciones: El Trabajador tendré derecho a percibir el “Incentivo de Asistencia Cuatrimestral” en los meses de ‘marzo, julio y noviembre de cada afio junto con el pago de remuneraciones del respectivo mes, solo si ha registrado: 10 del cuatrimestre noviembre — a) Un maximo de 2 dia de ausencia injustificada al tér febrero; b) Hasta 3 dias de ausencia injustificada sumadas desde noviembre del afio anterior hasta el término del cuatrimestre marzo —junio; ©) Hasta 4 dias de ausencia injustificada desde noviembre del afio anterior hasta el término del cuatrimestre julio - octubre Si el contrato de trabajo entre la Empresa Contratista y el Trabajador finalizara antes del término de un cuatrimestre, el Trabajador recibird la proporcién del pago, si le correspondiere, junto con su finiquito, El Trabajador recibiré la proporcién de dicho incentivo si hubiese prestado servicios por meses calendarios completos en el respectivo periodo, en cuyo caso, los requisites también serén considerados proporcionalmente. Sern consideradas ausencias justificadas aquellas inasistencias derivadas del goce de licencias médicas 0 maternales, por el uso de permisos legales, incluidas las citaciones de autoridad que sean obligatorias. Estos permisos deberdn estar oportunamente solicitados y debidamente respaldados. El Incentivo de Asistencia Cuatrimestral no formara parte de la base de célculo de las gratificaciones, del sobresueldo y las indemnizaciones por afios de servicios.I Incentive Anual por Cumplimiento de Metas. A partir del afio 2013, este beneficio se Incrementaré en la suma bruta de hasta $236.001.-, quedando por consiguiente en un total bruto de hasta $550.000.- pesos anuales, rigiéndose por las siguientes estipulaciones: A partir del afio 2013 el incentivo Anual por Cumplimiento de Metas serd definido por la Empresa Contratista y mandante, en funcién de indicadores de cumplimiento del programa del respectivo contrato civil y podria ascender hasta la suma anual de $550.000 pesos brutos por Trabajador, 0 bien, a la proporcién respectiva en funcién del tiempo trabajado en el respectivo periodo, si se cumplen, ademés, las siguientes condiciones: EI Trabajador tendré derecho a percibir el Incentivo Anual por Cumplimiento de Metas que las Empresas Contratistas pagarén junto con la remuneracién de noviembre de cada afio, si la Empresa Contratista y sus Trabajadores han logrado el integro cumplimiento de la meta establecida para el pago de este incentivo, considerando el periodo de 12 meses entre noviembre y octubre de cada‘atio, Asimismo, el Trabajador recibira la proporcién de dicho incentivo si hubiere prestado servicios por una fraccién de dicho perfodo -calculada en funcién de los meses calendarios completos trabajados en el periodo anual respectivo-. En todo caso, las metas para este incentivo serdn calculadas anualmente y serén pagadas por la Empresa Contratista al Trabajador conjuntamente con la remuneracién del mes de noviembre del respectivoafio, y a los ex-Trabajadores a més tardar en el mes de diciembre del afio correspondiente. EI Incentive Anual por Cumplimiento de Metas considera la compensacién por las condiciones particulares que eventualmente puedan existir en las respectivas Divisiones productivas, sean ‘geograficas, operacionales o de otra naturaleza, y que determinan que para poder desarrollar sus labores los Trabajadores deben realizar algunas actividades en condiciones especiales, previas y/o posteriores al inicio de la jornada laboral, y el esfuerzo o gravamen adicional que ello pudiera representar. EI Incentivo Anual por Cumplimiento de Metas no formaré parte de la base de célculo de las, gratificaciones, del sobresueldo y las indemnizaciones por aftos de servicios. m.- Reajustabilidad del Incentivo de Asistencia Cuatrimestral y del Incentivo Anual por ‘Cumplimiento de Metas. A contar de esta fecha, se aplicard de acuerdo a lo siguiente: A partir del 1 de noviembre del afio 2014, el cdlculo del reajuste futuro de los Incentivos sefialados se realizard de la siguiente manera: a) El 1 de noviembre de cada affo, se reajustard anualmente la suma bruta total de ‘ambos Incentivos, segin la variacién del indice de Precios al Consumidor (IPC) habida en el periodo anual comprendido entre el 1 de noviembre y el 31 de octubre del aito correspondiente. b) Elvalor resultante del calculo sefialado en la letra a) seré adicionado de manera bruta al monto del Incentivo Anual por Cumplimiento de Metas. En consecuencia, el Incentivo por Asistencia Cuatrimestral se mantendré inalterado.) En el caso que la variacién anual del Indice de Precis al Consumidor (IPC) sea 4 para tal periodo, ni se compensaré con los periodos negativa, ésta no se a positives siguientes. n= Indemnizacién Convencional por Término de Contrato Laboral. Considerando las conversaciones sostenidas en la mesa permanente CTC-AGEMA, en que ha actuado y actita como facilitador Codelco Chile, las que se han traducido en cambios en précticas laborales ya implementadas, las Partes han acordado una indemnizacién convencional por término de contrato laboral que ascenderé a la suma total y dnica de $1.500.000.- (un millén quinientos mil pesos}, al que tendrén derecho los Trabajadores de las Empresas Contratistas que, adicionalmente, tengan contrato de trabajo vigente al dia de firma del presente Acuerdo y hayan tenido también contrato de trabajo vigente al 31 de marzo de 2013 con alguna Empresa Contratista. Esta indemnizacién se adicionard a la indemnizacién por affos de servicios que contractual o legalmente pueda corresponder al Trabajador y se liquidaré en el respectivo finiquito laboral.. Dicho valor sera anticipado a més tardar dentro de los 15 dias habiles siguientes a la suscripcién del acuerdo de adhesién a que se refiere la cldusula quinta siguiente. = Anticipo Voluntario, La Empresa Contratista otorgaré al Trabajador que lo solicite, un anticipo voluntario de remuneraciones por un monto de hasta $100,000.-, que se restituird, sin la aplicacin de intereses ni reajustes, en cuotas iguales, mensueles y sucesivas, en el numero de cuotas que las Partes acuerden. EI plazo de devolucién del anticipo, en todo caso, no podré exceder de la duracién del contrato de trabajo del Trabajador, pudiendo exigirse en su totalidad al término del mismo p.- Imputabilidad. Sin perjuicio de lo sefialado en cada cléusula, los beneficios que en este acto se han acordado serén imputables a cualquiera norma legal, resolucién administrativa 0 sentencia, presente o futura, que disponga cualquiera otra compensacién que tenga por causa alguno de los, conceptos que hayan sido respectivamente considerados en tales beneficios, de modo tal que se imputarén a lo que en definitiva se ordene o se convenga pagar al efecto. ‘Ademas de lo anterior, las Partes, mediante la celebracién del presente Acuerdo, acuerdan dejar sin efecto la cuota final de $150.000 pesos correspondiente al Bono Condiciones Especiales de ‘Trabajo y Mejores Pricticas Laborales que se debia pagar en diciembre del presente afio conforme al acuerdo de fecha 20 de agosto del 2011, finiquitandola total y definitivamente, De las negociaciones de empresa: Ya que las partes reconocen a la negociacién de empresa como un instrumento fundamental para el mejoramiento continuo de las condiciones laborales y calidad de vida de los trabajadores, en las futuras licitaciones la empresa mandante deberd valorar positivamente a las empresas contratistas que tienen relaciones laborales acordes y que consideren negociaciones colectivas futuras. +.- Condiciones Generales: Sin desconocer lo indicado en la letra anterior, las Partes expresan su disposici6n a preservar en la construccién de confianzas mutuas, en la erradicacién de la violenciacualquiera sea su forma y origen, y en la creacién de mecanismos laborales conducentes a compatibilizar y transformar los intereses de cada una de ellas en oportunidades mutuas, y a buscar mejores condiciones generales relativas a calidad de vida en el trabajo, avanzando en la aplicacién de los estandares que exija la mandante. Asimismo, las Partes manifiestan su compromiso de mantener la mesa de trabajo entre CTC y AGEMA, en que ha actuado y acttia como facilitador Codelco Chile, a objeto de mantener un didlogo social permanente sobre materias de mutuo interés, y a través de ésta se formularén comentarios en la etapa de elaboracién o actualizacién de los reglamentos indicados en las letras 0), d) y e) de esta cléusula cuarta, y ademas, en los procesos de licitacién y adjudicacién de los beneficios indicados en la letra a) y b) de la misma cléusula, en la oportunidad que corresponda, y jento de este Acuerdo. se podrén proponer fiscalizaciones y controles al estado de cup ‘QUINTO: Vigencia y Adhesion La entrada en vigencia de este Acuerdo y sus diversas estipulaciones respecto de cada Trabajador, y el pago de los beneficios respectivos, se haran efectivos contra firma de un anexo de contrato individual de trabajo entre el Trabajador y su empleador, en que se adhiera al mismo. Los referidas instrumentos seran suscritos a partir de esta fecha, El presente Acuerdo viene en complementar y/o mejorar uno o algunos de los beneficios pactados, cen los diferentes documentos suscritos entre las Partes, y en modo alguno podré implicar una disminucion 0 rebaja de beneficios en ellos pactados ni tampoco el pago doble del mismo beneficio. Por AGEMA Por CTCPor AGEMA onc l Blaiogy, oneS = ca F” Lili were * rl 77 Exé AEN Me lee Fhe < | mal Moone S. Bib lgai tlhe ly pel oe.En este mismo acto, Codelco Chile, en su condi conocimiento del mismo. COxce OQ, Gia S@nsnIN Conoe Doses n de facilitador de este Acuerdo, firma y tomaANEXO AL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAO Adhesién al Acuerdo de la Confederacién de Trabajadores del Cobre C.T.C. Con esta fecha, el Trabajador y su empleador, abajo comparecientes, en adelante, respectivamente el “Trabajador” y el “Empleador”, han convenido lo siguiente: PRIMERO: Por este acto, el Empleador y el Trabajador adhieren voluntariamente al Acuerdo firmado entre Ia AGEMA y la Confederacién de Trabajadores del Cobre, C.T.C., en mayo de 2013, cuyo contenido declaran conocer y aceptar integramente. ‘SEGUNDO: Sin perjuicio de lo anterior, el Trabajador reconoce que los aspectos propios de una relacién laboral, deben ser tratados y resueltos directamente entre los trabajadores y sus Organizaciones Sindicales representantes con las empresas contratistes empleadoras, siendo esa instancis donde deben resolverse y acordarse, de acuerdo a la ley, tales materias. TERCERO: Que en virtud de lo anterior el Trabajador, autoriza expresamente a su Empleador, un descuento voluntario, conforme a lo siguiente: 2) Un descuento voluntario de $30,000.- (treinta mil pesos), que se aplicard por una nic’ y exclusiva vez, sobre el anticipa de la Indemnizacién Convencional por Términa de Contrato Laboral, referida en la letra “n” de la cléusula cuarta del Acuerdo especificado en el punto primero del presente documento; y b)_ Un descuento voluntario de $10.000.- (diez mil pesos) anuales, que se aplicard sobre el Incentivo Anual por Cumplimiento de Metas, modificado en el Acuerdo especificado en el punto primero del presente documento, pagadero con la remuneracion del mes de noviembre de los afios 2013, 2014, 2015 y 2016, o mientras esté vigente dicho Acuerdo, lo que ocurra primero, Dichos descuentos deberén ser enterados por el Empleador a la Confederacién de Trabajadores del Cobre, RUT 65.842.300-2, en la Cuenta Corrlente N° 01-16811-8 del Banco Scotiabank. Trabajador: Empleador: RUT: Firma: Firma: recha ; / 12