Carrera: Derecho

Clase: Derecho Laboral

Alumno: Salazar Partida Luis Fernando

Tema: Fuentes del Derecho laboral

Lic. Pedro Esquer Barraza

H. Nogales, Sonora a 07 de septiembre de 2016

ndice
INTRODUCCIN................................................................................................... 4
DEFINICIONES..................................................................................................... 5
FUENTES DEL DERECHO LABORAL......................................................................6
NATURALEZA DEL VNCULO LABORAL.................................................................8
CONCLUSION..................................................................................................... 10
BIBLIOGRAFIAS:................................................................................................. 11

INTRODUCCIN
A travs del tiempo, el hombre ha instituido, de manera individual o colectiva,
costumbres que, de alguna manera, han influido en su vida, algunas de las cuales
se fueron convirtiendo en leyes y han sido y sern fuente de seguridad para el
individuo, sus familias y la sociedad. En el mbito laboral, el individuo tambin ha
buscado permanentemente una fuente de ingresos que le permita a l y a su
familia tener una vida digna y decorosa.
Para hacer realidad estas aspiraciones de la clase trabajadora, la Constitucin
Poltica de los Estados Unidos Mexicanos ha buscado crear las condiciones
adecuadas para mejorar los aspectos sociales y laborales de todos los mexicanos,
sin hacer distinciones de sexo, edad, credo religioso, etc., que le permitan, en
ltima instancia, su perfectibilidad como individuos.
Los principios fundamentales del derecho mexicano del trabajo, sin duda alguna,
son los pilares de la Ley Federal del Trabajo. Estos principios tienen como objetivo
primordial garantizar a los trabajadores una vida digna a travs de mejores
condiciones de trabajo, certidumbre en el empleo, salarios bien remunerados,
jornadas de trabajo humanas, descansos y vacaciones que le permitan, en ltima
instancia, la perfectibilidad del individuo.

DEFINICIONES
Mario de la Cueva
El nuevo derecho es la norma que se propone realizar la justicia social en el
equilibrio de las relaciones entre el trabajo y el capital.
Trueba Urbina:
El derecho del trabajo es el conjunto de principios, normas e instituciones que
protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos
materiales e intelectuales, para la realizacin de su destino histrico: socializar la
vida humana.
Nstor de Buen
El derecho del trabajo es el conjunto de normas relativas a las relaciones que
directa e indirectamente derivan de la prestacin libre, subordinada y remunerada,
de servicios personales y cuya funcin es producir el equilibrio de los factores en
juego mediante la realizacin de la justicia social.
Idem., p. 6.
El Derecho Laboral es un derecho protector de la clase trabajadora, a su vez
busca el equilibrio de los factores de produccin, capital y trabajo, al garantizar
que las fuentes de empleo y la productividad permitan un nivel de vida digno al
trabajador y su familia.

El Derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas

jurdicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por
cuenta ajena.

FUENTES DEL DERECHO LABORAL

Al hablar de fuentes del Derecho laboral se refiere al origen de esta materia, en
este caso, el artculo 17 de la Ley Federal del Trabajo, seala lo siguiente:
A falta de disposicin expresa en la Constitucin, en esa Ley o en sus
Reglamentos, o en los tratados a que se refiere el artculo 6o., se tomarn en
consideracin sus disposiciones que regulen casos semejantes, los principios
generales que deriven de dichos ordenamientos, los principios generales del 11
derecho, los principios generales de justicia social que derivan del artculo 123 de
la Constitucin, la jurisprudencia, la costumbre y la equidad.
Conforme a lo anterior, se concluye que las fuentes del Derecho Laboral son las
enunciadas a continuacin:
a) La Legislacin. la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos,
La Ley Federal del Trabajo, los reglamentos que se desprenden de la Ley Federal
del Trabajo, los tratados internacionales.
b) La Analoga.
c) Los Principios Generales del Derecho.
d) La Jurisprudencia.
e) La Costumbre.
f) La Equidad.
Sin embargo, el artculo sealado, considera como otra fuente del Derecho a la
equidad, pero esta caracterstica es uno de los principios del Derecho Laboral, que
ms adelante se explican los motivos del porqu se llega a la conclusin que es
un principio mas no una fuente de esta materia. A continuacin, se explica cada
fuente del Derecho Laboral:
a) La legislacin: La Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos, es el ordenamiento normativo superior de cualquier ley
laboral, en sus artculos 3, 5, 32, 73 fraccin X, 115 fraccin VIII, 116
fraccin V y 123, se sealan la libertad del empleo, la preferencia de los
trabajadores mexicanos sobre los extranjeros, la facultad que tiene el
Congreso de la Unin para legislar en materia laboral, la regulacin de
los trabajadores al servicio de los municipios y entidades federativas.

b) La Analoga, es el Mtodo por el que una norma jurdica se extiende, por

identidad de razn, a casos no comprendidos en ella.3 A lo que se
refiere es que si se presentan casos que no estn contemplados en una
disposicin especfica de la ley, pero son semejantes a los casos
previstos en la misma, podr aplicarse.
c) Los Principios Generales del Derecho, son ideas y verdades jurdicas
que sirven como orientacin a un sistema legal, que han prevalecido a
travs del tiempo y genera la norma jurdica, un ejemplo es el
nacimiento de la justicia social que debiera tener cada trabajador, misma
que se us de antecedente para generar el artculo 123 Constitucional.
d) La Jurisprudencia, es la interpretacin de las leyes que emiten el Poder
Judicial de la Federacin. La jurisprudencia se forma con cinco
sentencias no interrumpidas por otra en contrario.
e) La Costumbre, es la prctica reiterada de ciertos actos, como cuando un
patrn obsequia tradicionalmente a las trabajadoras una gratificacin
monetaria el 10 mayo, tal costumbre puede quedar plasmada en un
contrato colectivo y se convierte en un derecho que tiene el trabajador a
percibir la prestacin regularmente en esa fecha.
f) La Equidad, es la aplicacin de la justicia al caso concreto, significa
garantizar derechos mnimos a los trabajadores y su irrenunciabilidad.
Esto quiere decir que el patrn no podr argumentar en ningn caso que
el trabajador acept voluntariamente una percepcin inferior al salario
mnimo sin causa alguna. Lo anterior implica el equilibrio entre la fuerza
laboral y el poder econmico del patrn, de conformidad con el artculo
2do. de la Ley Federal del Trabajo.

NATURALEZA DEL VNCULO LABORAL

La relacin de trabajo se da con dos sujetos: Patrn y Trabajador, quienes se

encuentran sujetos a derechos y obligaciones que la Ley Federal del Trabajo
encomienda a ambos, adems de estos sujetos, existe otras figuras jurdicas que
son los intermediarios de los patrones y los representantes del patrn, personas
que a continuacin se describen.
Trabajador:
El artculo 8 de la Ley Federal del Trabajo, Trabajador es la persona fsica que
presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado. Se entiende por
trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del
grado de preparacin tcnica requerido por cada profesin u oficio.
Esta misma ley federal distingue otro tipo de trabajadores, siendo los de confianza
que depende de la naturaleza de las funciones desempeadas y no de la
designacin que se d al puesto. Son funciones de confianza las de direccin,
inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, cuando tengan carcter general, y las que se
relacionen con trabajos personales del patrn dentro de la empresa o
establecimiento, esta categora se analizar en el captulo ocho del presente libro
didctico,
Patrn:
El Artculo 10 de este mismo ordenamiento jurdico, el Patrn es la persona fsica
o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores, de esta figura
jurdica, se desprende los intermediarios y los representantes del patrn, mismos
que describimos a continuacin.
Intermediario:
El intermediario del patrn, conforme al artculo 12 de la ley multicitada, es la
persona que contrata o interviene en la contratacin de otra u otras para que
presten servicios a un patrn, un ejemplo son las outsourcing, empresas que se
dedican a realizar todo el proceso de seleccin de personal, conforme a las
vacantes que tenga alguna empresa o establecimiento y una vez seleccionado, lo
ponen a disposicin de stos para su contratacin.
Representante del Patrn:
El artculo 11 del mismo ordenamiento legal, son los directores, administradores,
gerentes y dems personas que ejerzan funciones de direccin o administracin

en la empresa o establecimiento, sern considerados representantes del patrn y

en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores. Aqu, el
trabajador est obligado a cumplir las rdenes de las personas que realicen
funciones de administracin, o direccin en las empresas y estn supeditados a
ellos.
Es importante hacer la distincin entre establecimiento y empresa, toda vez que
son conceptos totalmente diferentes y la Ley Federal del Trabajo los distingue en
el artculo 16, como:
Empresa: Es la unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o
servicios.
Establecimiento: Es la unidad tcnica que, como sucursal, agencia u otra forma
semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines de la
empresa.

CONCLUSION
La necesidad de regular la relacin entre patrn y trabajador es con la finalidad de
proteger a las personas que prestan sus servicios, pues era muy comn que los
patrones se aprovecharan de la extrema necesidad de los trabajadores, el derecho
laboral es eso que garantiza a las personas que sus derechos sern respetados
conforme a derecho.
Adems, en este trabajo se presentaron las fuentes del derecho laboral que nos
ayudarn a comprender de qu manera se crean y por qu existe la normatividad
jurdica en materia laboral.

BIBLIOGRAFIAS:
http://www.upg.mx/wp-content/uploads/2015/10/LIBRO-24-Derecho_laboral.pdf
http://fcasua.contad.unam.mx/apuntes/interiores/docs/2012/administracion/2/derec
ho_laboral.pdf