CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO DE COLOMBIA

ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR. Son

obligaciones especiales del empleador:
1. Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulacin en contrario,
los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la
realizacin de las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de
proteccin contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma
que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de
enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fbrica que
ocupe habitualmente ms de diez (10) trabajadores, deber mantenerse lo
necesario, segn reglamentacin de las autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares
convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus
creencias y sentimientos.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del
sufragio; para el desempeo de cargos oficiales transitorios de forzosa
aceptacin; en caso de grave calamidad domstica debidamente
comprobada; para desempear comisiones sindicales inherentes a la
organizacin o para asistir al entierro de sus compaeros, siempre que avise
con la debida oportunidad al {empleado}r o a su representante y que, en
los dos (2) ltimos casos, el nmero de los que se ausenten no sea tal que
perjudique el funcionamiento de la empresa. En el reglamento de trabajo se
sealarn las condiciones para las licencias antedichas. Salvo convencin en
contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al
trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas
distintas de su jornada ordinaria, a opcin del empleador.
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiracin de contrato, una
certificacin en que consten el tiempo de servicio, la ndole de la labor y el
salario devengado; e igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle
practicar examen sanitario y darle certificacin sobre el particular, si al
ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a
examen mdico. Se considera que el trabajador, por su culpa, elude,
dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) das a partir de su
retiro no se presenta donde el mdico respectivo para la prctica del
examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente.
8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para
prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminacin
del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador
prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su traslado
hasta la concurrencia de los gastos que demandara su regreso al lugar

donde resida anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador, se

entienden comprendidos los de los familiares que con el convivieren; y
9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a
las leyes.
10. <Numeral adicionado por el artculo 1 de la Ley 1280 de 2009. El nuevo
texto es el siguiente:> Conceder al trabajador en Caso de fallecimiento de
su cnyuge, compaero o compaera permanente o de un familiar hasta el
grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una
licencia remunerada por luto de cinco (05) das hbiles, cualquiera sea su
modalidad de contratacin o de vinculacin laboral. La grave calamidad
domstica no incluye la Licencia por Luto que trata este numeral. Este
hecho deber demostrarse mediante documento expedido por la autoridad
competente, dentro de los treinta (30) das siguientes a su ocurrencia.
Pargrafo: Las EPS tendrn la obligacin de prestar la asesora psicolgica a
la familia.
11. <Numeral adicionado por el artculo 3o. de la Ley 1468 de 2011. El
nuevo texto es el siguiente:>
Conceder en forma oportuna a la trabajadora en estado de embarazo, la
licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artculo 236, de forma
tal que empiece a disfrutarla de manera obligatoria una (1) semana antes o
dos (2) semanas antes de la fecha probable del parto, segn decisin de la
futura madre conforme al certificado mdico a que se refiere el numeral 3
del citado artculo 236.
Texto original de la Ley 20 de 1982:
ARTICULO 10. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR. Adicinase el
artculo 57 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo as: Adems de las obligaciones especiales a cargo
del empleador, ste garantizar el acceso del trabajador menor de
dieciocho (18) aos edad a la capacitacin laboral y conceder licencia no
remunerada cuando la actividad escolar as lo requiera. Ser tambin
obligacin de su parte, afiliar al Instituto de Seguros Sociales a todos los
trabajadores menores de dieciocho (18) aos de edad que laboren a su
servicio.
PARAGRAFO. El Gobierno Nacional fijar las condiciones de afiliacin y
cotizacin al Instituto de Seguros
Sociales de trabajadores menores de dieciocho (18) aos de edad, fijacin
que deber hacerse dentro de un trmino de seis (6) meses, contados a
partir de la expedicin de la presente ley.
Texto original del Cdigo Sustantivo del Trabajo:
ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL PATRONO.
Son obligaciones especiales del patrono:

1. Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulacin en contrario,

los instrumentos adecuados y las
materias primas necesarias para la realizacin de las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de
proteccin contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma
que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de
enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fbrica que
ocupe habitualmente ms de diez (10) trabajadores, deber mantenerse lo
necesario, segn reglamentacin de las autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares
convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus
creencias y sentimientos.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del
sufragio; para el desempeo de cargos oficiales transitorios de forzosa
aceptacin; en caso de grave calamidad domstica debidamente
comprobada; para desempear comisiones sindicales inherentes a la
organizacin o para asistir al entierro de sus compaeros, siempre que avise
con la debida oportunidad al {empleado}r o a su representante y que, en
los dos (2) ltimos casos, el nmero de los que se ausenten no sea tal que
perjudique el funcionamiento de la empresa. En el reglamento de trabajo se
sealarn las condiciones para las licencias antedichas.
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiracin de contrato, una
certificacin en que consten el tiempo de servicio, la ndole de la labor y el
salario devengado; e igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle
practicar examen sanitario y darle certificacin sobre el particular, si al
ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a
examen mdico. Se considera que el trabajador, por su culpa, elude,
dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) das a partir de su
retiro no se presenta donde el mdico respectivo para la prctica del
examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente.
8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para
prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminacin
del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador
prefiere radicarse en otro lugar, el patrono le debe costear su traslado hasta
la concurrencia de los gastos que demandara su regreso al lugar en donde
resida anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador, se entienden
comprendidos los de los familiares que con el convivieren; y
9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a
las leyes.
10. <Numeral adicionado por el artculo 1 de la Ley 1280 de 2009. El nuevo
texto es el siguiente:> Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de
su cnyuge, compaero o compaera permanente o de un familiar hasta el
grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una

licencia remunerada por luto de cinco (5) das hbiles, cualquiera sea su
modalidad de contratacin o de vinculacin laboral. La grave calamidad
domstica no incluye la Licencia por Luto que trata este numeral.
Este hecho deber demostrarse mediante documento expedido por la
autoridad competente, dentro de los treinta (30) das siguientes a su
ocurrencia.
PARGRAFO. Las EPS tendrn la obligacin de prestar la asesora psicolgica
a la familia.
11. <Numeral adicionado por el artculo 3o. de la Ley 1468 de 2011. El
nuevo texto es el siguiente:>
Conceder en forma oportuna a la trabajadora en estado de embarazo, la
licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artculo 236, de forma
tal que empiece a disfrutarla de manera obligatoria una (1) semana antes o
dos (2) semanas antes de la fecha probable del parto, segn decisin de la
futura madre conforme al certificado mdico a que se refiere el numeral 3
del citado artculo 236.
ARTICULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR. Son
obligaciones especiales del trabajador:
1a. Realizar personalmente la labor, en los trminos estipulados; observar
los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las rdenes e instrucciones
que de modo particular la impartan el empleador o sus representantes,
segn el orden jerrquico establecido.
2a. No comunicar con terceros, salvo la autorizacin expresa, las
informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas
que sean de naturaleza reservada o cuya divulgacin pueda ocasionar
perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o
violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las
autoridades competentes.
3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los
instrumentos y tiles que le hayan sido facilitados y las materias primas
sobrantes.
4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y
compaeros.
5a. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime
conducentes a evitarle daos y perjuicios.
6a. Prestar la colaboracin posible en casos de siniestro o de riesgo
inminente que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o
establecimiento.
7a. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y rdenes
preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.
8a. <Numeral adicionado por el artculo 4o. de la Ley 1468 de 2011. El
nuevo texto es el siguiente:> La trabajadora en estado de embarazo debe

empezar a disfrutar la licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del

artculo 236, al menos una semana antes de la fecha probable del parto.
ARTICULO 59. PROHIBICINES A LOS EMPLEADORES. Se prohbe a los
empleadores:
1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y
prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorizacin
previa escrita de stos para cada caso, o sin mandamiento judicial, con
excepcin de los siguientes:
a). Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o
compensaciones en los casos autorizados por los artculos 113, 150, 151,
152 y 400.
b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por
ciento (50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus crditos, en la forma
y en los casos en que la ley las autorice.
c) <Literal INEXEQUIBLE>
Corte Constitucional
- Literal c) declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-247-01 del 27 de febrero de 2001, Magistrado Ponente Dr.
Carlos Gaviria Daz.
Texto original del C. S.T: c). En cuanto a pensiones de jubilacin, los
empleadores pueden retener el valor respectivo en los casos del artculo
274
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o
vveres en almacenes o proveeduras que establezca el empleador.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se le
admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las
condiciones de ste.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio
de su derecho de asociacin.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico, o
dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho del sufragio.
6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda poltica en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo gnero de rifas, colectas o suscripciones en los
mismos sitios.
8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del artculo 57
signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar
el sistema de "lista negra", cualquiera que sea la modalidad que utilicen,
para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen
o sean separados del servicio.
9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de
los trabajadores o que ofenda su dignidad.

Texto original de la Ley 20 de 1982:

ARTICULO 12. PROHIBICINES ESPECIALES AL EMPLEADOR. Adicinase el
artculo 59 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo as: Se prohbe a los empleadores de trabajadores
menores de dieciocho (18) aos, de edad, adems de las contempladas en
el Cdigo Sustantivo del Trabajo, las siguientes:
1o. Trasladar al menor trabajador de dieciocho aos (18) de edad del lugar
de su domicilio.
2o. Ejecutar, autorizar o permitir todo acto que vulnere o atente contra la
salud fsica, moral o squica del menor trabajador.
3o. Retener suma alguna al menor de dieciocho (18) aos de edad, salvo el
caso de retencin en la fuente, aporte al Instituto de Seguros Sociales y
cuotas sindicales.
4o. Ordenar o permitir labores prohibidas para menores de edad.
Texto original del Decreto 3743 de 1950:
ARTICULO 4o. El artculo 60 quedar as:
ARTICULO 60. PROHIBICINES A LOS PATRONOS. Se prohbe a los patronos:
1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y
prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorizacin
previa escrita de stos para cada caso, o sin mandamiento judicial, con
excepcin de los siguientes:
a). Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o
compensaciones en los casos autorizados por los artculos 114, 151, 152,
153 y 417.
b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por
ciento (50%) de salarios y restaciones, para cubrir sus crditos, en la forma
y en los casos en que la ley las autorice. c). En cuanto a (auxilios de
cesanta y) pensiones de jubilacin, los patronos pueden retener el
valorrespectivo en los casos de los artculos 255 y 283.
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o
vveres en almacenes o proveeduras que establezca el patrono.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se le
admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las
condiciones de ste.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio
de su derecho de asociacin.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico, o
dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho del sufragio.
6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda poltica en los sitios de trabajo.

7. Hacer o permitir todo gnero de rifas, colectas o suscripciones en los

mismos sitios.
8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del artculo 58
signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar
el sistema de "lista negra", cualquiera que sea la modalidad que utilicen,
para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen
o sean separados del servicio.
9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de
los trabajadores o que ofenda su dignidad.
Texto original del Decreto 2663 de 1950:
ARTICULO 59. PROHIBICINES A LOS PATRONOS. Se prohbe a los patronos:
1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y
prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorizacin
previa escrita de stos para cada caso, o sin mandamiento judicial, con
excepcin de los siguientes:
a). Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o
compensaciones en los casos autorizados por los artculos 114, 151, 152,
153 y 417.
b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por
ciento (50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus crditos, en la forma
y en los casos en que la ley las autorice. c). En cuanto a (auxilios de
cesanta y) pensiones de jubilacin, los patronos pueden retener el
valorrespectivo en los casos de los artculos 255 y 283.
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o
vveres en almacenes o proveeduras que establezca el patrono.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se le
admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las
condiciones de ste.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio
de su derecho de asociacin.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico, o
dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho del sufragio.
6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda poltica en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo gnero de rifas, colectas o suscripciones en los
mismos sitios.
8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del artculo 58
signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar
el sistema de "lista negra", cualquiera que sea la modalidad que utilicen,
para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen
o sean separados del servicio.
9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de
los trabajadores o que ofenda su dignidad.

ARTICULO 60. PROHIBICINES A LOS TRABAJADORES. Se prohbe a los

trabajadores:
1. Sustraer de la fbrica, taller o establecimiento, los tiles de trabajo y las
materias primas o productos elaborados. Sin permiso del empleador.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de
narcticos o drogas enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepcin de
las que con autorizacin legal puedan llevar los celadores (D.2478/48).
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del
empleador, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar
el lugar del trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender
labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su
declaracin o mantenimiento, sea que participe o no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en
los lugares de trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o n a un
sindicato o permanecer en l o retirarse.
8. Usar los tiles o herramientas suministradas por el empleador en objetos
distintos del trabajo contratado.

Captulo quinto. De las obligaciones de los patronos y de los

trabajadores
Artculo 69. Fuera de las contenidas en otros artculos de este Cdigo, en sus
Reglamentos y en sus leyes supletorias o conexas, son obligaciones de los patronos:

a) enviar dentro de los primeros quince das de los

meses de enero y julio de casa ao al Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, directamente o por medio de
las autoridades de trabajo o polticas del lugar donde se
encuentre su negocio, industria o empresa, un informe
que por lo menos deber contener:
o 1) egresos totales que hubiere tenido por concepto
de salarios durante el semestre anterior, con la
debida separacin de las salidas por trabajos
ordinarios y extraordinarios; y
o 2) nombre y apellidos de sus trabajadores con
expresin de la edad aproximada, nacionalidad,
sexo, ocupacin y nmero de das que hubiere
trabajado cada uno, junto con el salario que

individualmente les haya correspondido durante

ese perodo, excepto en cuanto a los trabajadores
que ocasionalmente se utilicen en las explotaciones
agrcolas para la recoleccin de cosechas, paleas,
macheteas y dems trabajos agrcolas que no
tengan carcter permanente.
En caso de renuencia en el suministro de dichos datos, el patrono ser
sancionado con multa de cincuenta a cien colones; y si se tratare de
adulteracin maliciosa de los mismos, las autoridades represivas le
impondrn la pena que expresa el artculo 426 del Cdigo Penal.
Esta disposicin no comprende al servicio domstico;
b) preferir en igualdad de circunstancias a los
costarricenses sobre quienes no lo son, y a los que les
hayan servido bien con anterioridad respecto de quienes
no estn en este caso;
c) guardar a los trabajadores la debida consideracin,
abstenindose de maltrato de palabra o de obra;
d) dar oportunamente a los trabajadores los tiles,
instrumentos y materiales necesarios para ejecutar el
trabajo convenido, debiendo suministrarlos de buena
calidad y reponerlos tan luego como dejen de ser
eficientes, siempre que el patrono haya consentido en
que aqullos no usen herramienta propia;
e) proporcionar local seguro para la guarda de los
instrumentos y tiles del trabajador, cuando stos
necesariamente deban permanecer en el lugar donde se
presten los servicios. En tal caso, el registro de
herramientas deber hacerse siempre que el trabajador
lo solicite;
f) permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades
de trabajo practiquen en su empresa para cerciorarse
del cumplimiento de las disposiciones del presente
Cdigo, de sus Reglamentos y de sus leyes conexas,
darles los informes indispensables que con ese objeto
soliciten. Los patronos podrn exigir a estas autoridades
que les muestren sus respectivas credenciales;

 g) pagar al trabajador el salario correspondiente al

tiempo que ste pierda cuando se vea imposibilitado
para trabajar por culpa del patrono;
h) en los lugares donde existen enfermedades tropicales
o endmicas, proporcionar a los trabajadores no
protegidos con el seguro correspondiente de la Caja
Costarricense de Seguro Social, los medicamentos que
determine la autoridad sanitaria respectiva.
i) proporcionar a los trabajadores campesinos que
tengan tres o ms meses de trabajo continuo, la lea
indispensable para su consumo domstico, siempre que
la finca de que se trate la produzcan en cantidad
superior a la que el patrono necesita para la atencin
normal de su respectiva empresa; y permitir que todos
los trabajadores tomen de las presas, estanques, fuentes
u ojos de agua, la que necesiten para sus usos
domsticos y los de sus animales, si los tuvieren. A
efecto de cumplir la primera obligacin quedar a
eleccin del patrono dar la lea cortada o indicar a los
trabajadores campesinos dnde pueden cortarla y con
qu cuidados deben hacerlo, a fin de evitar daos en las
personas, cultivos o rboles.
Estos suministros sern gratuitos y no podrn ser
deducidos del salario ni tomados en cuenta para la
fijacin del salario mnimo;
j) conceder a los trabajadores el tiempo necesario para
el ejercicio del voto en las elecciones populares, sin
reduccin de salario; y
k) deducir del salario del trabajador, las cuotas que ste
se haya comprometido a pagar a la Cooperativa o al
Sindicato, en concepto de aceptacin y durante el
tiempo que a aqulla pertenezca y con el
consentimiento del interesado, siempre que lo solicite la
respectiva organizacin social, legalmente constituida.
Deducir asimismo, las cuotas que el trabajador se haya
comprometido a pagar a las instituciones de crdito
legalmente constituidas, que se rijan por los mismos
principios de las cooperativas, en concepto de
prstamos o contratos de ahorro y crdito para la
adquisicin de vivienda propia, con la debida

autorizacin del interesado y a solicitud de la institucin

respectiva.
La Cooperativa, Sindicato o institucin de crdito que
demande la retencin respectiva deber comprobar su
personera y que las cuotas cuyo descuento pide, son las
autorizadas por los estatutos o contratos respectivos.
Artculo 70. Queda absolutamente prohibido a los patronos:

a) inducir o exigir a sus trabajadores a que compren sus

artculos de consumo a determinados establecimientos o
personas;
b) exigir o aceptar dinero de los trabajadores como
gratificacin para que se les admita en el trabajo o por
cualquier otra concesin o privilegio que se relacione
con las condiciones de trabajo en general;
c) obligar a los trabajadores, cualquiera que sea el
medio que se adopte, a retirarse de los sindicatos o
grupos legales a que pertenezcan, o influir en sus
decisiones polticas o convicciones religiosas;
d) retener por su sola voluntad las herramientas y
objetos del trabajador sea a ttulo de indemnizacin,
garanta o de cualquier otro no traslativo de propiedad;
e) hacer colectas o suscripciones obligatorias en los
establecimientos de trabajo;
f) portar armas en los lugares de trabajo, excepto en los
casos especiales autorizados debidamente por la ley. La
sancin en este caso ser la que determina el artculo
154 del Cdigo de Polica;
g) dirigir los trabajadores en estado de embriaguez o
bajo cualquier otra condicin anloga;
h) omitir, en tratndose de fincas rurales, el plazo de
que habla el artculo 691, prrafo final, del Cdigo de
Procedimientos Civiles, en caso de desalojamiento por
cesacin del contrato de trabajo u otro motivo;

 i) ejecutar cualquier acto que restrinja los derechos que

el trabajador tiene conforme a la ley.
Artculo 71. Fuera de las contenidas en otros artculos de este Cdigo, en sus
Reglamentos y en sus leyes supletorias o conexas, son obligaciones de los trabajadores:

a) desempear el servicio contratado bajo la direccin

del patrono o de su representante, a cuya autoridad
estarn sujetos en todo lo concerniente al trabajo;
b) ejecutar ste con la intensidad, cuidado y esmero
apropiados, y en la forma, tiempo y lugar convenidos;
c) restituir al patrono los materiales no usados y
conservar en buen estado los instrumentos y tiles que
se les faciliten para el trabajo; es entendido que no
sern responsables por deterioro normal ni del que se
ocasione por caso fortuito, fuerza mayor o defectuosa
construccin;
d) observar buenas costumbres durante sus horas de
trabajo;
e) prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o
riesgo inminente en que las personas o intereses del
patrono, o algn compaero de trabajo estn en peligro,
nada de lo cual le dar derecho a remuneracin
adicional;
f) someterse a reconocimiento mdico, sea al solicitar su
ingreso al trabajo, o durante ste a solicitud del patrono,
para comprobar que no padecen alguna incapacidad
permanente o alguna enfermedad profesional,
contagiosa o incurable; o a peticin de un organismo
oficial de Salubridad Pblica o de Previsin Social, con
cualquier motivo;
g) guardar rigurosamente los secretos tcnicos,
comerciales o de fabricacin de los productos a cuya
elaboracin concurran directa o indirectamente, o de los
cuales tengan conocimiento por razn del trabajo que
ejecuten; as como de los asuntos administrativos
reservados, cuya divulgacin pueda causar perjuicios al
patrono; y

 h) observar rigurosamente las medidas preventivas que

acuerden las autoridades competentes y las que
indiquen los patronos, para seguridad y proteccin
personal de ellos o de sus compaeros de labores, o de
los lugares donde trabajan.
Artculo 72. Queda absolutamente prohibido a los trabajadores:

a) abandonar el trabajo en horas de labor sin causa

justificada o sin licencia del patrono;
b) hacer durante el trabajo propaganda poltico-electoral
o contraria a las instituciones democrticas de pas, o
ejecutar cualquier acto que signifique coaccin de la
libertad religiosa que establece la Constitucin en vigor;
c) trabajar en estado de embriaguez o bajo cualquier
otra condicin anloga;
d) usar los tiles y herramientas suministrados por el
patrono, para objeto distinto de aquel a que estn
normalmente destinados; y
e) portar armas de cualquier clase durante las horas de
labor, excepto en los casos especiales autorizados
debidamente por las leyes, o cuando se tratare de
instrumentos punzantes, cortantes o punzocortantes que
formaren parte de las herramientas o tiles propios del
trabajo.
La infraccin de estas prohibiciones se sancionar nicamente en la forma prevista por
el inciso b) del artculo 81, salvo el ltimo caso en que tambin se impondr la pena a
que se refiere el artculo 154 del Cdigo de Polica.

CODIGO DE TRABAJO DE PANAMA

TITULO IV
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES EMPLEADORES
Captulo I
Obligaciones de los trabajadores

Artculo 126. Son obligaciones de los trabajadores:

1. Realizar personalmente el trabajo convenido con la intensidad, cuidado y
eficiencia, que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, preparacin y
destreza, en el tiempo y lugar estipulado.
2. Acatar las rdenes e instrucciones del empleador, o de su representante,
de acuerdo con las estipulaciones del contrato.
3. Abstenerse de revelar a terceros, salvo autorizacin expresa, los secretos
tcnicos, comerciales y de fabricacin de los productos a cuya elaboracin
concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por
razn del trabajo que desempean, as como los de los asuntos
administrativos reservados, cuya divulgacin pueda causar perjuicio a la
empresa.
4. Presentarse al trabajo siempre en aceptables condiciones mentales y
fsicas para ejecutar las labores propias de su contrato de trabajo.
5. Observar buenas costumbres durante la presentacin del servicio.
6. Conservar en buen estado los instrumentos y tiles que se les hubieren
entregado para trabajar, no siendo responsables por el deterioro de estos
objetos originado por el uso, desgaste natural, caso fortuito, fuerza mayor,
mala calidad o defectuosa construccin.
7. Prestar los servicios requeridos cuando por siniestro o riesgo inminente
peligren las personas, sus compaeros de trabajo, o el establecimiento
donde preste el servicio.
8. Observar las disposiciones del reglamento interno de trabajo, as como
las medidas preventivas e higinicas adoptadas por las autoridades
competentes y las que indique el empleador, conforme a la ley, el
reglamento interno y la convencin colectiva, para la seguridad y proteccin
personal de los trabajadores.
9. Someterse, al solicitar su ingreso en el trabajo o durante ste, si lo
ordena as el empleador o las autoridades competentes, a un
reconocimiento mdico para comprobar que no padece enfermedad
transmisible contagiosa, que no consume drogas prohibidas por la ley, ni
sufre trastorno psquico que pudieran poner en peligro la seguridad de sus
compaeros o los equipos e instalaciones del empleador.
10. Dar aviso inmediato al empleador o a sus representantes, de cualquier
hecho o circunstancia que puede causar dao o perjuicio a la seguridad de
sus compaeros o a los equipos e instalaciones del empleador.
11. Desocupar totalmente las casas o habitaciones que les haya
proporcionado el empleador con motivo de la relacin de trabajo, a ms
tardar treinta das despus de terminada sta, salvo lo que se disponga para
el caso de riesgos profesionales.
Tratndose de trabajadores contratados por tiempo indefinido, con ms de
dos aos de servicio, la autoridad administrativa de trabajo podr extender

este plazo hasta por seis meses, teniendo en cuenta la antigedad, las
condiciones familiares y las necesidades de las partes.
12. Acudir a los centros de rehabilitacin que, de comn acuerdo, les
indiquen el empleador y el sindicato para ser atendidos por enfermedades
transmisibles o contagiosas, o por las adicciones comprendidas en el
numeral 9.o anterior.
Cuando no existiere la organizacin sindical, se procurar tratar los
problemas de la enfermedad de contagio o la adiccin, con el pariente ms
cercano del trabajador.
Igualmente, estarn obligados a someterse a pruebas para determinar el
consumo de drogas causantes de dependencia qumica prohibidas por la ley.
Artculo 127. Se prohibe a los trabajadores:
1. Ejecutar actos que pongan en peligro la seguridad propia, la de sus
compaeros de trabajo, o de terceras personas, as como la de los
establecimientos, locales, talleres, o lugares donde trabajen.
2. Faltar al trabajo sin justa causa o sin permiso del empleador.
3. Tomar de los talleres, fbricas o de sus dependencias, materiales,
artculos de programacin informtica, tiles de trabajo, materias primas o
elaboradas, equipos u otras propiedades del empleador, sin la autorizacin
de ste o sus representantes.
4. Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia de
drogas prohibidas por la ley.
5. Presentarse al lugar de trabajo sin informarle al empleador sobre el uso
de medicamentos, recetados por un facultativo, con la advertencia de que
puedan producir somnolencia o afectar su coordinacin motora.
6. Emplear el equipo que se le hubiere encomendado en usos que no sean
del servicio de la empresa u objeto distinto de aquel a que estn destinados.
7. Portar armas durante las horas de trabajo. Se exceptan las punzantes o
punzocortantes que formen parte de las herramientas o tiles autorizados
por el empleador y las que porten los trabajadores encargados de la
seguridad, para quienes sus respectivos empleadores hayan obtenido
permiso especial de las autoridades competentes.
8. Efectuar colectas no autorizadas por el empleador y promover o vender
boletos de rifas y loteras dentro del establecimiento, local o lugar de
trabajo y en horas laborables.
9. Suspender sus labores sin causa justificada o sin permiso del empleador,
aun cuando permanezca en su puesto, siempre que tal suspensin no se
deba a huelga.
10. Alterar, trastocar o daar, en cuales quiera forma, los datos artculos de
programacin informtica, los archivos de soporte, los ordenadores o
accesorios de informtica.

11. Laborar para otro empleador durante las vacaciones, perodos de

incapacidad, o cualquier licencia remunerada.
12. Realizar actos de acoso sexual.
Captulo II
Obligaciones de los empleadores
Artculo 128. Son obligaciones de los empleadores, adems de las que
surjan especialmente del contrato, las siguientes:
1. Darle ocupacin efectiva al trabajador conforme a las condiciones
convenidas.
2. Pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones
correspondientes, de conformidad con las normas de este Cdigo.
3. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y
materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido, los cuales sern
de buena calidad e idneos para el trabajo y los repondr tan pronto como
dejen de ser eficientes.
4. Proporcionar local seguro para guardar los objetos del trabajador que
deban necesariamente permanecer en el lugar donde preste el servicio.
5. Permitir y facilitar la inspeccin y vigilancia de las autoridades
administrativas y judiciales del trabajo, que se deban practicar en la
empresa, establecimiento o negocio.
6. Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de
maltratarlos de palabra o de obra y de cometer en su contra actos que
pudieran afectar su dignidad.
7. Adoptar las medidas higinicas y de seguridad y cualesquiera otras que
prescriban las autoridades competentes en la instalacin y operacin de las
fbricas, talleres, oficinas y dems lugares donde deban ejecutarse los
trabajos.
8. Tomar las medidas indispensables y las prescritas por las autoridades
para prevenir accidentes en el uso de maquinarias, instrumentos o
materiales de trabajo y enfermedades profesionales y mantener una
provisin de medicinas tiles indispensables para la atencin inmediata de
los accidentes que ocurran.
9. Proveer el nmero suficiente de sillas o similares para los trabajadores, de
acuerdo con la naturaleza del trabajo.
10. Fijar en lugar visible del establecimiento, empresa, taller, negocio, u
oficina, el horario de trabajo, la divisin de la jornada, los turnos y los das
de descanso semanal y los nombres de los trabajadores en uso de
vacaciones.
11. Llevar un registro en que consten: el nombre, la edad, el sexo, la
nacionalidad, el salario, las horas de trabajo, especificndose las horas
extraordinarias trabajadas y las fechas de los perodos de vacaciones y la
remuneracin percibida, de cada trabajador. Este registro estar sujeto a la

inspeccin, en cualquier tiempo, de las autoridades del Ministerio de Trabajo

y Bienestar Social.
12. Suministrar al trabajador habitacin higinica y alimentacin sana y
suficiente en el caso de que se haya obligado a hospedarle y alimentarle. En
los establecimientos agrcolas, avcolas y ganaderos que contraten ms de
diez trabajadores, por temporada o permanente, para labores que se deban
realizar en un lugar distante ms de cinco kilmetros de la residencia
habitual de cualesquiera de los trabajadores, el empleador estar obligado a
suministrarle gratuitamente habitacin higinica, salvo que el empleador
opte por sufragar los gastos de transporte en los casos previstos en el
artculo 129 de este Cdigo. Se entiende por habitacin higinica la que se
ajusta a las normas y condiciones sealadas por las autoridades de trabajo y
que se refiere a:
a) los materiales de construccin que se utilicen;
b) el tamao mnimo del alojamiento, su forma, su ventilacin, la superficie,
altura y pisos; y
c) la superficie para la cocina, lavandera, despensa y condiciones de
aprovechamiento de agua e instalaciones sanitarias.
13. Preferir, en igualdad de circunstancias, de eficiencia e idoneidad, a los
trabajadores de mayor antigedad, a los panameos respecto de quienes no
lo sean, y a los sindicalizados respecto de quienes no lo estn. Esta norma
se aplicar en todo caso de vacantes permanentes o transitorias o de
ascensos, en la empresa y se entender sin perjuicio de lo pactado en una
convencin colectiva.
14. Expedir en papel comn y gratuitamente al trabajador, cuantas veces
tenga necesidad, durante y a la terminacin de la relacin, un certificado en
que conste el tiempo de servicio, la clase de trabajo o servicios prestados y
el salario percibido.
15. Acordar con los representantes del sindicato o con las directivas de las
organizaciones sociales, y con el comit de empresa donde ste funcione,
segn sea el caso, el procedimiento de formalizacin de quejas por parte de
los trabajadores.
16. Conceder a los trabajadores licencias no remuneradas para el
desempeo de una comisin o cargo pblico por un trmino no menor de
seis meses ni mayor de dos aos, conservando el derecho al reintegro
dentro del plazo fijado, con todos los derechos derivados de sus respectivos
contratos.
Pargrafo: En los casos de cargos pblicos de eleccin popular la licencia
ser por el trmino que dure el cargo.
17. Conceder a los directivos y a los funcionarios de las organizaciones
sociales licencias no remuneradas para el desempeo de una comisin
sindical hasta por un trmino de cinco aos, conservando tambin el
derecho de reintegro, dentro del plazo fijado, con todos los derechos
derivados de sus respectivos contratos.

18. Respetar las organizaciones sociales de trabajadores.

19. Proporcionar sin costo a las organizaciones sociales de trabajadores, si
los solicitasen, en los centros de trabajo situados a una distancia mayor de
diez kilmetros de una poblacin, un local adecuado para la instalacin de
las oficinas de la respectiva organizacin.
20. Efectuar los descuentos de los salarios, ordenados o permitidos por la
ley.
21. Proporcionar al trabajador una relacin detallada que le permita verificar
la exactitud de los clculos y los pagos que se efecten, cuando el salario se
integre en parte con comisiones sobre las ventas o cobros, o ambos, con
recargos, con primas por tareas, piezas, incentivos a la produccin o
rendimiento, o con cualquier otra forma de incentivo.
22. Cubrir las vacantes producidas en la empresa debido a causas diferentes
a la eliminacin del puesto por razn de reduccin del trabajo, en atencin a
sus necesidades.
23. Facilitar, segn las circunstancias de la prestacin de servicio y sin
menoscabo de la ejecucin del trabajo, actividades en favor de las
organizaciones sociales de los trabajadores en los locales de trabajo,
siempre que sea de carcter sindicalista.
24. Dar proteccin material a la persona y bienes del trabajador.
25. Proporcionar a los trabajadores adecuadas condiciones de trabajo de
acuerdo con las prcticas locales, los adelantos tcnicos, y las posibilidades
econmicas de las empresas.
26. Permitir a los trabajadores faltar a sus labores por graves calamidades
domsticas debidamente comprobadas, para desempear cualquier
comisin sindical, o para asistir al entierro de sus compaeros que fallezcan,
siempre que avisen con la debida oportunidad al patrono o a su
representante, y siempre que, en los dos ltimos casos, el nmero de los
que se ausenten no sea tal que perjudique o suspenda la marcha del
establecimiento.
En el reglamento interno de trabajo, aprobado por las autoridades del ramo,
podr el empleador limitar el nmero de los que deban ausentarse en estos
casos, prescribir los requisitos del aviso que haya de drsele y organizar en
detalle sus ausencias temporales.
Salvo convencin en contrario, el tiempo perdido podr descontarse al
trabajador o compensarse con un tiempo igual de trabajo efectivo en horas
distintas de su turno ordinario, a opcin del empleador.
27. Permitir que las contribuciones sindicales se recauden por los
representantes sindicales autorizados para ello, en el lugar y hora de pago.
28. Establecer un procedimiento equitativo, confiable y prctico para
investigar los reclamos presentados en relacin con el acoso sexual y la
aplicacin de las sanciones correspondientes.

29. Desarrollar, conjuntamente con la organizacin de los trabajadores, o

con los trabajadores donde sta no existiera, medidas tendientes a prevenir
el consumo de drogas prohibidas por la ley y el alcoholismo.
30. Conceder permiso remunerado por jornada parcial al trabajador que,
mediante aviso previo y comprobacin posterior, tenga necesidad de
atender citas de control mdico para su cuidado personal o para la atencin
de sus hijos menores de dos aos.
En los casos de cargos pblicos de eleccin popular la licencia ser por el
trmino que tiene el cargo.
Artculo 129. Si se contrata al trabajador para labores que deben realizarse
en lugar distante ms de diez kilmetros de su residencia habitual en el
momento de celebrarse el contrato, el empleador sufragar los gastos
razonables de ida y regreso del trabajador o le proporcionar los medios de
transporte necesarios.
Asimismo las empresas que ocupen ms de veinticinco trabajadores cuyos
lugares o sitios de trabajo estn distantes en ms de cinco kilmetros del
principal centro de poblacin respectivo, debern proporcionar medios de
transporte a sus trabajadores o, sufragarles los gastos correspondientes.
Artculo 130. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social tiene facultad para
exigir a las empresas de transporte, tarifas reducidas para los trabajadores
que peridicamente hayan de trasladarse de su residencia a lugares de
trabajo distantes hasta diez kilmetros.
Artculo 131. Si por razn de la celebracin del contrato, o de su ejecucin,
se exigiere al trabajador que cambie su residencia a otro lugar dentro del
territorio de la Repblica, los gastos de transporte sern de cargo del
empleador, as como los de los dependientes que vivan con l, y estuvieren
a su amparo al momento de celebrarse el contrato.
Quedan igualmente a cargo del empleador los gastos de transporte
mencionados en el prrafo anterior, cuando el trabajador tenga necesidad
de retornar a su antigua residencia por haberse terminado la relacin de
trabajo.
Artculo 132. Todo empleador tiene l deber de estimular en los trabajadores
el mejor cumplimiento de sus obligaciones, y, correlativamente, la facultad
de sancionar el incumplimiento de stas.
En este ltimo caso, las sanciones disciplinarias que se impongan deben
estar previstas en la ley o en el respectivo reglamento interno de trabajo.
Artculo 133. Los empleadores que celebren contratos de incentivos a la
industria con el
Estado, estn obligados a conceder becas para sus trabajadores, o para
hijos de stos, de conformidad con sus contratos respectivos y las
disposiciones legales vigentes.
Artculo 134. El empleador est obligado a suministrar gratuitamente a los
trabajadores los accesorios que necesiten para el mejor desempeo de sus

labores, como botas, cascos, guantes, vestimentas especiales u otros

implementos similares cuando as lo exijan las rdenes de servicio, y las
disposiciones, reglamentos e instrucciones sobre higiene, sanidad y
seguridad en el trabajo.
Cuando por la naturaleza de las labores los trabajadores necesiten
uniformes especiales a fin de evitar el deterioro o desgaste de sus vestidos,
el empleador deber suministrarlos gratuitamente.
En cualquier otro caso en que la empresa exija a los trabajadores el uso de
un uniforme deber suministrarlos y renovarlos gratuitamente, en cantidad
adecuada.
Artculo 135. Si durante la prestacin del servicio y sin culpa de su parte, el
trabajador sufriere un dao en sus vestidos, elementos personales de uso
corriente en el trabajo, o aparatos de prtesis indispensables, el empleador
deber pagar el valor del dao.
Artculo 136. Todo trabajador tiene derecho de ascenso dentro de la
empresa. Para estos efectos, y en igualdad de condiciones de eficiencia e
idoneidad, el trabajador de planta tendr preferencia para llenar las
vacantes que ocurren en la empresa, respecto de trabajadores que no
formen parte de la empresa.
Lo dispuesto en esta norma es sin perjuicio de lo dispuesto en el numeral
13.o del artculo
128.
Artculo 137. El empleador est obligado a reconocer a sus trabajadores
aumentos de salario con base en su antigedad y eficiencia.
Artculo 138. Queda prohibido a los empleadores:
1. Despedir a sus trabajadores o tomar cualquier otra represalia contra ellos,
con el propsito de impedirles o como consecuencia de demandar el auxilio
de las autoridades encargadas de velar por el cumplimiento y aplicacin de
las leyes laborales.
2. Inducir o exigir a sus trabajadores la adquisicin de artculos y la
utilizacin de servicios determinados, establecimientos o personas.
3. Exigir o aceptar dinero, especie o vveres de los trabajadores, como
gratificacin para que se les admita en el trabajo o por cualquier otra
concesin o privilegio que se relacione con las condiciones de trabajo en
general.
4. Obligar a los trabajadores, ya sea por coaccin o por cualquier otro
medio, o constreirlos, para que se afilien o no a un determinado sindicato o
influir en sus decisiones polticas o convicciones religiosas.
5. Obligar a los trabajadores, por cualquier medio, a retirarse del sindicato u
organizacin social a que pertenezcan o a que voten por determinada
candidatura en las elecciones de directivos sindicales.

6. Retener, por su sola voluntad, las herramientas u objetos del trabajador,

ya sea como indemnizacin, garanta o a cualquier otro ttulo.
7. Hacer colectas o suscripciones entre los trabajadores.
8. Portar armas en los lugares de trabajo, excepto en los casos en que estn
facultados para portarlas por la autoridad competente.
9. Dirigir los trabajos en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas
prohibidas por la ley.
10. Ejecutar cualquier acto que restrinja los derechos del trabajador.
11. Imponer a los trabajadores sanciones que no estn previstas en la ley o
los reglamentos internos de trabajo vigentes.
12. Establecer listas negras, ndices o prcticas que puedan restringir las
posibilidades de colocacin a los trabajadores o afectar su reputacin.
13. Exigir la realizacin de trabajos que pongan en peligro la salud o la vida
de los trabajadores.
14. Deducir del salario de sus trabajadores alguna parte para beneficio
propio o para cubrir el pago de vacaciones o cualquier otra prestacin o
efectuar cualquier otra deduccin no autorizada.
15. Realizar actos de acoso sexual.
Artculo 139. Las infracciones a las disposiciones de este captulo se
sancionarn con multas de 25 a 200 balboas, impuestas por la autoridad
competente.