Ciudadano:

INSPECTOR DEL TRABAJO DE LA JURISDICCION DEL ESTADO

ANZOATEGUI.
Su Despacho.Yo, LEONARDO SALOMON SALZAR RANGEL, venezolano, mayor de
edad, titular de la cedula de identidad N 10810298, domiciliado en el
SECTOR

NUEVO

TEMBLADOR

CALLE

19

DE

ABRIL

CVASA

S/N

TEMBLADOR ESTADO MONAGAS, telfono 0426-4270104, asistido por el

abogado EDUARDO JOSE OVIEDO MENESES, inscrito en el Instituto de
Previsin Social del Abogado bajo el N 92.851 y titular de la cedula de
identidad N V-10.302.878, amparado bajo la Tutela Judicial Efectiva
que brinda la correspondencia de los artculos: A)

8,

24 de la

Convencin Americana sobre Derechos Humanos "Pacto de San Jos de

Costa Rica"; aplicable dentro de nuestro ordenamiento jurdico con
Rango Constitucional," por as disponerlo el articulo 23 de nuestra carta
fundamental; y B) 2, 3, 19, 21, 51, 253 y 257 eiusdem; ejerciendo el
Derecho Constitucional estatuido en la concatenacin de los artculos
26 y 49 ibidem; ante se rgano integrante del Sistema de Justicia
Laboral administrativa, con el debido respeto y acatamiento ocurro
para exponer y solicitar:
CAPITULO I
DE LOS HECHOS Y DEL DERECHO
En fecha 01/07/2014, ingres a prestar mis servicios como TECNICO
ELECTRICISTA,

para

la

empresa

de

capital

mixto

SISMICA

BIELOVENEZOLANA S.A. ubicada en LA AVENIDA INTERCOMUNAL

TICGR-TIGRITO, GALPN S/N EL TIGRE ESTADO ANZOATEGUI AL LADO
DE AMERICAN DIESEL. Labore para dicha entidad de trabajo como
trabajador ordinario sin ninguna calificacin, no diriga personal, no
ingresaba ni amonestaba personal, en este caso realizaba labores de
mantenimiento elctrico a las diferentes unidades ssmicas en el campo
petrolero donde se ejecutaba obras para PDVSA, mi labor se realizaba
en un horario en el sistema de guardia 30 das de labor pernotando en
el campo durante esos das de 7:00 am a 4 pm de LUNES a VIERNES y

en extensin de la jornada de 4:00 pm a 11:00 pm tambin laboraba

en sbados, domingo y feriados en un horario que exceda la jornada
permitida de 8 horas. Estuve destacado en esa labor devengando un
salario bsico diario de Bolvares bs. 853,69 el cual se haca efectivo en
mi cuenta Corriente del Banco Venezuela, tal como consta en los
estados de cuentas que presento junto a este escrito; dicha labor la
ejerca desde el 01/07/2014 hasta el 15 de junio fecha en la que
estando en reposo medico por un accidente laboral sufrido por mi
persona no me depositaron mi quincena y es cuando me indican que
revisara mi correo electrnico que ellos me haban notificado por esa
va de que trabajaba hasta el da 07 de junio de 2016 por una supuesta
terminacin de obra, y me indican que deba pasar por el departamento
de recursos humanos para tramitar mi egreso. Cabe destacar que mi
ingreso nunca se dio para una Obra Determinada, ya que era un
trabajador que por la forma de renovacin sucesiva (ms de 3
prorrogas) de mis contratos a trmino se convirti en una relacin a
tiempo indeterminado tal como lo establece el artculo 62 en
concordancia con el 64 de la LOTTT, aunado al hecho que

en mi

estada como trabajador para la empresa de capital mixto SISMICA

BIELOVENEZOLANA S.A., nunca tuve problema alguno con mis
compaeros de trabajo, como con el personal administrativo y cumpl
cabalmente con las funciones que me encomendaban, por lo que me
tom por sorpresa la accin tomada por los directivos de la Empresa,
ya que no existe causal alguna para ser despedido, convirtindolo as
en un Despido Injustificado.
En consecuencia, estando dentro del lapso legal, acudo ante usted a fin
de que se sirva CALIFICAR EL DESPIDO COMO INJUSTIFICADO. ORDENAR
EL REENGANCHE EN EL ANTERIOR PUESTO DE TRABAJO, EN LAS
MISMAS CONDICIONES EN LA QUE ME ENCONTRABA AL MOMENTO DEL
RRITO DESPIDO Y ORDENAR EL PAGO DE LOS SALARIOS CADOS, A
PARTIR DE LA FECHA DEL INCONSTITUCIONAL DESPIDO, HASTA LA
VERIFICACIN

EFECTIVA

DEL

REENGANCHE

SOLICITADO,

de

conformidad con lo establecido en el artculo 425 de la Ley Orgnica del

Trabajo y especialmente en el artculo 93 de la Constitucin de la

Repblica Bolivariana de Venezuela, adems de que

Gozo

de

Inamovilidad Laboral General segn Decreto con Rango, Valor y Fuerza

de Ley de Inamovilidad Laboral va Ley Habilitante donde se extiende
por 3 aos (2016-2018) dicha inamovilidad laboral, que dicta la
Presidencia del Ejecutivo Nacional (decreto nmero 2.158, de la
Presidencia de la Repblica, publicado en la Gaceta Oficial nmero
40.817, de fecha 28 de diciembre de 2015).
CAPITULO II
FUNDAMENTOS LEGALES
CONSTITUCION DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
Artculo 93. La ley garantizar la estabilidad en el trabajo y
dispondr lo conducente para limitar toda forma de despido no
justificado. Los despidos contrarios a esta Constitucin son nulos.
LEY ORGANICA DEL TRABAJO, DE LOS TRABAJADORES
TRABAJADORAS
Desde el punto de vista sustantivo tenemos:
Artculo
62. El
contrato
celebrado
por
tiempo
determinado concluir por la expiracin del trmino
convenido y no perder su condicin especfica cuando
fuese objeto de una prrroga.
En caso de dos prrrogas, el contrato se considerar por
tiempo indeterminado, a no ser que existan razones
especiales que justifiquen dichas prrrogas y excluyan la
intencin presunta de continuar la relacin.
Las previsiones de este artculo se aplicarn tambin
cuando, vencido el trmino e interrumpida la prestacin del
servicio, se celebre un nuevo contrato entre las partes
dentro de los tres meses siguientes al vencimiento del
anterior, salvo que se demuestre claramente la voluntad
comn de poner fin a la relacin.
El contrato de trabajo se considerar por tiempo
indeterminado, si existe la intencin por parte del patrono o

LAS

de la patrona de interrumpir la relacin laboral a travs de

mecanismos que impidan la continuidad de la misma.
En los contratos por tiempo determinado los trabajadores y
las trabajadoras no podrn obligarse a prestar servicios por
ms de un ao.

Si un trabajador contratado por un tiempo determinado continua

laborando para

una

empresa

patrono despus

de

haberse

vencido el contrato, sin que se haya realizado una prrroga, el

contrato se considerar por tiempo indeterminado aun cuando no sea
lo acordado entre las partes.
Asimismo, si luego de alcanzar la fecha de vencimiento del contrato por
tiempo determinado, el trabajador es empleado nuevamente por el
mismo

patrono dentro

de

los

tres

meses

siguientes a

la

culminacin del primer contrato ste pasara a ser por tiempo

indeterminado. Excepto en aquellos casos donde ambas partes
expresen su deseo de finiquitar la relacin laboral.
El artculo 62 de la LOTTT establece expresamente que los trabajadores
no podrn obligarse a trabajar ms de un ao bajo sta figura, por lo
tanto si continua trabajando bajo relacin de dependencia luego de
este perodo, la Ley lo considera como un contrato a tiempo
indeterminado, aunque las partes acuerden un contrato a tiempo
determinado.
La LOTTT en su artculo 64 establece los supuestos del contrato por
tiempo determinado:
Articulo 64.- El contrato de trabajo, podr celebrarse por
tiempo determinado nicamente en los siguientes casos:
a) Cuando lo exija la naturaleza del servicio.
b)

Cuando

tenga

por

objeto

sustituir

provisional

lcitamente a un trabajador o trabajadora.

c) Cuando se trate de trabajadores o trabajadoras de
nacionalidad venezolana que prestarn servicios fuera del
territorio

del

Repblica

Bolivariana

de

conformidad con lo establecido en esta Ley.

Venezuela,

de

d) Cuando no haya terminado la labor para la que fue

contratado el trabajador o trabajadora y se siga requiriendo
de los servicios, bien sea por el mismo trabajador o
trabajadora u otro o otra.
Ser

nulo

determinado
sealadas,

el

contrato

por
en

de

causas

trabajo

por

distintas

consecuencia,

el

las

tiempo
antes

trabajador

trabajadora se encontrar investido de la estabilidad

prevista en esta Ley. Resaltado nuestro

Procedimiento para el reenganche y restitucin de derechos.

LOTTT Artculo 425.
Cuando un trabajador o una trabajadora amparado por fuero
sindical

inamovilidad

laboral sea

despedido,

despedida,

trasladado, trasladada, desmejorado o desmejorada podr,

dentro de los treinta das continuos siguientes, interponer
denuncia y solicitar la restitucin de la situacin jurdica
infringida, as como el pago de los salarios y dems beneficios
dejados de percibir, ante la Inspectora del Trabajo de la
jurisdiccin correspondiente.
CAPITULO III
DEL DOMICILIO PROCESAL DE LAS PARTES
A los efectos de esta accin, solicito que el Reenganche se haga en la
entidad de trabajo SISMICA BIELOVENEZOLANA S.A., en la siguiente
direccin DE SU BASE EN LA AVENIDA INTERCOMUNAL TICGRTIGRITO, GALPN S/N EL TIGRE ESTADO ANZOATEGUI AL LADO
DE AMERICAN DIESEL.
En atencin a lo dispuesto en el artculo 174 del cdigo de
procedimiento civil sealo como Domicilio Procesal de la parte actora el
siguiente: SECTOR NUEVO TEMBLADOR CALLE 19 DE ABRIL
CVASA S/N TEMBLADOR ESTADO MONAGAS.

Igualmente

sealo

como

domicilio

procesal

de

mis

abogados

asistentes: Av. Juncal Centro Comercial Ayacucho Piso 2 Oficina

27, de esta ciudad de Maturn Estado Monagas.
Solicito se decrete

el REENGANCHE EN EL ANTERIOR PUESTO DE

TRABAJO, ya que se configura los supuestos de daos causados en mi

persona, para lo cual agrego prueba sealadas como:
1.- A, Copia del carnet de identificacin.
2.- B, Recibos de pago en cuatro (04) folios tiles.
3.-

C,

Impresin

del

Registro

Nacional

de

Contrataciones

(SNC.GOB.VE) de la Empresa VENEZOLANA DE TRANSPORTE Y

CONSTRUCCIONES C.A. en ocho (08) folios tiles.
4.-

D,

Impresin

del

Registro

Nacional

de

Contrataciones

(SNC.GOB.VE) de la Empresa LUBRICANTES Y EQUIPOS VARYNA

C.A. en TRES (03) folios tiles.
Pido que la presente solicitud sea admitida y sustanciada conforme a
derecho

declarada

con

lugar

en

la

definitiva,

con

los

pronunciamientos legales correspondientes.

Es justicia que espero en la ciudad de MATRUIN a los QUINCE (15) DIAS
del mes de junio de 2016.

LEONARDO SALOMON SALZAR RANGEL

El Abogado Asistente