Muestra Test Funcion Publica

EJERCICIO N.
TEMA VII. ORGANIZACIN DEL ESTADO Y

ADMINISTRACIN PBLICA
CUESTIONARIO DE TEST.- (75 Preguntas de respuesta alternativa)
1)
La Ley Orgnica General Penitenciaria dedica a los Funcionarios de Instituciones Penitenciarias.:

a) El Ttulo VI.
b) El Ttulo VII.
c) La Disposicin Transitoria 1.
d) La Disposicin Adicional 2.
2)
La Ley Orgnica General Penitenciaria establece que los Funcionarios penitenciarios tendrn la
condicin:
a) De trabajadores pblicos singularizados.
b) De Funcionarios sometidos a un rgimen de especial sujecin diferenciado del resto de la Funcin Pblica.
c) De Funcionarios Pblicos.
d) De especialistas en una actividad diferenciada de la Administracin Civil del Estado.
3)
Los Funcionarios penitenciarios tendrn los derechos, deberes e incompatibilidades regulados en:
a) Los Decretos y Leyes de creacin de los respectivos Cuerpos.
b) La legislacin penitenciaria y normas reglamentarias que la desarrollan.
c) El Reglamento Penitenciario de 1956 y de 1981, en lo que no contradiga la Ley 30/1984, de Medidas de
Reforma para la Funcin Pblica.
d) La legislacin general de Funcionarios civiles de la Administracin del Estado.
4)
En el ejercicio de sus funciones los Funcionarios penitenciarios se atendern:

a) Al principio de imparcialidad poltica, de conformidad con las normas constitucionales.
b) A los principios de jerarqua, eficiencia, eficacia y responsabilidad por la gestin pblica.
c) Al principio de imparcialidad, objetividad y transparencia.
d) Al principio de servicio a los intereses generales con independencia, neutralidad y objetividad.
5)
La seleccin y, en su caso, el ascenso de los Funcionarios penitenciarios se ajustar:

a) A los procedimientos contemplados en la normativa de creacin de los Cuerpos y Escalas de Funcionarios.
b) A los mismos procedimientos establecidos en el Estatuto de la Funcin Pblica.
c) A los principios de mrito, capacidad y antigedad.
d) A los requisitos de titulacin y antigedad, conforme a los principios de igualdad, mrito y capacidad.
6)
El Cuerpo de Capellanes de Instituciones Penitenciarias ha sido declarado a extinguir por:

a) El estatuto Bsico del Empleado Pblico.
b) Por la Ley 62/2003, de 30 de Diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas u del Orden Social que
modifica la Ley 30/1984 de 2 de Agosto.
c) Por el Real Decreto 190/1996 de 9 de Febrero.
d) Por la Ley Articulada de Funcionarios Civiles del Estado.
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Los antecedentes de la creacin del Cuerpo Tcnico de Instituciones Penitenciarias se deben a un

proceso de la poltica penitenciaria, consistente en la necesidad de encomendar las tareas de
observacin y tratamiento a unos servicios cualificados integrados en equipos, segn establece el:
a) El Decreto 315/1964, de 7 Febrero.
b) El Decreto 162/1968, de 25 de Enero.
c) La ley 39/1970, de 22 de Diciembre.
d) El Decreto de 2 de Febrero de 1956.
Segn el artculo segundo de la Ley 39/1970, los Funcionarios del Cuerpo Tcnico de Instituciones
Penitenciarias realizarn las funciones propias de su especialidad en materia de:
a) Observacin, clasificacin y tratamiento de los internos.
b) Evaluacin y seguimiento de los internos en los factores esenciales de reeducacin y reinsercin social.
c) Programacin del tratamiento de los internos y ejecucin de los mtodos de tratamiento segn su
naturaleza.
d) Informes de clasificacin, progresin o regresin y los necesarios para el otorgamiento de la libertad
condicional.
Adems de las funciones genricas asignadas por especialidad, los Funcionarios del Cuerpo Tcnico,
podrn desempear las funciones de:
a) Direccin de todos los Establecimientos Penitenciarios.
b) Gestin econmico-administrativa y direccin y coordinacin de las Instituciones Penitenciarias.
c) Direccin de los Equipos de Observacin y Tratamiento.
d) Direccin e inspeccin de las Instituciones y Servicios penitenciarios.
Tema VII. Organizacin del Estado

Cuestionarios y Supuestos Prcticos
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IGNACIO G.CH. FORMACIN, S.L.

Telf.: 606.658.855. www.ignacioch.es
EJERCICIO N. 7
10)
Las especialidades que caracterizan y definen a los profesionales del Cuerpo Tcnico, eran:
a) Criminologa, Psicologa, Pedagoga y Sociologa.
b) Psiquiatra y Endocrinologa.
c) Moral.
d) Todas son ciertas.
11)
Por Ley 30/1982 de 1 de Julio, de modificacin de las plantillas presupuestarias de los Cuerpos de
Instituciones Penitenciarias, de las especialidades del Cuerpo Tcnico no se regula la de:
a) Endocrinologa.
b) Moral.
c) Pedagoga y Psiquiatra.
d) Sociologa.
12)
La posesin del Ttulo de enseanza superior universitaria o tcnica y acreditar los conocimientos de la
especialidad, son requisitos para el ingreso en el Cuerpo de:
a) Cuerpo de Ayudantes de Tcnicos Sanitarios de Instituciones Penitenciarias.
b) Cuerpo Superior Tcnico de Instituciones Penitenciarias.
c) Cuerpo Facultativo de Sanidad Penitenciaria.
d) Todas las respuestas son correctas.
13)
Asistir como Vocal a las reuniones del Equipo Tcnico y en su caso, de la Junta de Tratamiento,
participando en sus acuerdos y actuaciones, es funcin atribuida por la normativa indicada en la
pregunta anterior a:
a) Los Juristas.
b) Los Psiclogos.
c) Los Pedagogos.
d) Los Socilogos.
14)
Anteriormente a la Ley 39/1970, el Cuerpo Especial de Prisiones estaba estructurado en:

a) En dos Escalas, Masculina y Femenina.
b) Dos Secciones, Masculina y Femenina.
c) En dos Cuerpos, uno Especial Masculino y otro Especial Femenino.
d) Jefaturas, Secciones y Negociados.
15)
Con la Ley La Ley 39/1970 de 22 de Diciembre, de reestructuracin de los Cuerpos Penitenciarios, el

Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias, se estructura:
a) En dos Cuerpos, Masculino y Femenino de Instituciones Penitenciarias.
b) En dos Escalas, Masculina y Femenina de Instituciones Penitenciarias.
c) En dos Secciones, Masculino y Femenino de Instituciones Penitenciarias.
d) En un solo Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias.
16)
La unificacin del Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias en un solo Cuerpo se efecta por:
a) El Real Decreto de 3261/1977, de 1 de Diciembre.
b) La Ley 50/1998, de 30 de Diciembre de Medidas Fiscales y Administrativas y del Orden Social.
c) La Ley 36/1977, de 23 de Mayo.
d) Ley Orgnica 3/2007, de 22 de Marzo.
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El Real Decreto 3261/1977, de 1 de Diciembre, introdujo alguna de las siguientes circunstancias en

relacin a los Cuerpos Especiales:
a) Modific la titulacin de acceso.
b) Autoriz el ingreso por promocin interna.
c) Unific los Cuerpos existentes en uno solo.
d) Suprimi las especialidades exigidas para acceder al mismo.
No es funcin atribuida al Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias:

a) Direccin de los establecimientos penitenciarios.
b) Administracin de los establecimientos penitenciarios.
c) Aportar al Equipo de Observacin o Equipo de Tratamiento los datos obtenidos por observacin directa del
comportamiento de los internos.
d) Velar por el rgimen y la disciplina del establecimiento penitenciario.
La Ley 36/1977, de 23 de Mayo, procede a ordenar los Cuerpos Especiales Penitenciarios y:

a) A la creacin del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias con Escala Masculina y Femenina.
b) A la organizacin de los establecimiento penitenciarios.
c) A unificar las Escalas del Cuerpo Auxiliar en un nico Cuerpo de Ayudantes de II.PP.
d) A establecer nuevas atribuciones al Cuerpo de Ayudantes, en materia de observacin individual.

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EJERCICIO N. 7
20)
La Exposicin de Motivos de la Ley 36/1977, de 23 de Mayo, justifica las reformas que introduce:
a) En acomodar los Cuerpos Penitenciarios a las nuevas exigencias de titulacin.
b) En la necesidad de prestar singular atencin al elemento humano que tiene a su cargo la tarea de orientar el
cumplimiento de las penas privativas de libertad hacia la reinsercin social del delincuente.
c) En homologar a los Funcionarios penitenciarios al resto de Funcionarios civiles de la Administracin General
del Estado.
d) En las nuevas tcnicas de observacin y tratamiento de los delincuentes.
21)
La titulacin exigida para acceder al Cuerpo de Ayudantes es de:

a) Graduado Escolar o equivalente.
b) Educacin Secundaria Obligatoria o equivalente.
c) Bachiller elemental o equivalente.
d) Bachiller superior o equivalente.
22)
La Ley 36/1977, de 23 de Mayo, asigna al Cuerpo de Ayudantes alguna de las siguientes funciones:
a) Desarrollar tareas administrativas de colaboracin o trmite.
b) Aportar a los Equipos de Observacin y Juntas de Tratamiento los datos obtenidos por observacin directa
del comportamiento de los internos; as como participar en las tareas reeducadoras y de rehabilitacin de los
internos, materializando las orientaciones del Equipo de Observacin o Juntas de Tratamiento.
c) Realizar tareas de vigilancia o custodia interior; velar por la conducta y disciplina; y vigilar el aseo y limpieza
de poblacin reclusa y de los locales.
23)
La extincin de las Escalas Masculina y Femenina del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones

Penitenciarias se produce:
a) Disposicin transitoria primera de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de Marzo.
b) Disposicin Adicional trigsima de la Ley 3/2007, de 22 de Marzo.
c) Disposicin adicional trigsima de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de Marzo.
d) Disposicin adicional trigsima primera de la Ley 3/2007, de 22 de Marzo.
24)
Los Funcionarios del Cuerpo de Ayudantes que hubieran ingresados en las distintas Escalas antes de su
unificacin:
a) Se mantendrn en su situacin adquirida con anterioridad, declarndose a extinguir la Escala Masculina y
Femenina.
b) Se integran en su totalidad en el Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias.
c) Se podrn integrar, a su opcin, en el Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias.
d) La c) es correcta, pero opcin estar limitadas a las Funcionarias del Cuerpo de Ayudantes.
25)
Para acceder los Funcionarios del Cuerpo de Ayudantes a otros puestos de trabajo, conforme a lo
dispuesto en el artculo 38 de la Ley 55/1999, se precisa, adems de haber cumplido los 57 de edad:
a) Venir ocupando puestos de trabajo en los centros penitenciarios en el rea de vigilancia.
b) No haber alcanzado la edad de 60 aos.
c) Desempear puestos de trabajo de relacin directa con internos y tener una antigedad de 25 aos.
d) Estar ocupando puestos de trabajo normalizados en los Centros penitenciarios durante, al menos, 25 aos.
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Los Funcionarios del Cuerpo de Ayudantes que se acojan a la posibilidad de ocupar otros puestos, en
las condiciones sealadas, percibirn las retribuciones:
a) Correspondientes al puesto del que procedan.
b) Correspondientes al puesto de trabajo efectivamente desarrollado.
c) Correspondientes al anterior puesto de trabajo, excepto las complementarias.
d) Que se determinen reglamentariamente.
En el supuesto de la pregunta anterior los Funcionarios percibirn adems de las retribuciones

correspondientes, un complemento personal por el importe necesario para garantizar la percepcin de
unas retribuciones totales equivalente a las que reciba anteriormente:
a) Hasta que cumplan la edad de 70 aos, es decir, de jubilacin forzosa.
b) Desde los 60 aos.
c) Hasta los 65 aos.
d) No percibirn ningn complemento personal.
El Real Decreto 89/2001, establece que la solicitud de cambio de puesto de trabajo se realizar:
a) Con una antelacin de 6 meses a la fecha en que el Funcionario quiere ejercer este derecho.
b) Al cumplir la edad de 57 aos.
c) 6 meses antes de cumplir la edad que da derecho a ejercer la opcin.
d) Con, al menos, dos meses de antelacin de cumplir los requisitos de edad.

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EJERCICIO N. 7
29)
El Real Decreto 89/2001, exige que los Funcionarios que desempeen puestos de Encargados de Servicio
Interior 2 y Servicio Interior 2, deben haber prestado servicio efectivo, en el rea de vigilancia, durante:
a) 25 aos.
b) 30 aos.
c) 15 aos.
d) 35 aos.
30)
Identificar a toda persona que haya de entrar en el Establecimiento, comprobando la autorizacin para
hacerlo y recoger la documentacin de quienes sean ajenos al mismo, conservndola en su poder hasta
la salida. Es funcin:
a) Del Funcionario de las unidades de servicio de rastrillo.
b) Del Funcionario de las unidades de acceso.
c) De los miembros de los Cuerpos de Seguridad del Estado, encargados de la vigilancia exterior del Centro
Penitenciario.
d) Del Funcionario de la unidad de ingresos.
31)
A los Funcionarios del Cuerpo de Ayudantes, adscrito a la Unidad de Servicio en Galeras o Mdulos, y
que acten bajo la dependencia de los encargados de las mismas, le corresponde:
a) Autorizar mediante la correspondiente orden escrita las salidas de internos y diligenciar las entradas de
estos en la Unidad.
b) Velar por la limpieza y conservacin de locales, mobiliario, equipo y utensilio de los internos, practicando a
tal efecto las inspecciones necesarias.
c) Controlar el movimiento de internos, conociendo en cada momento el contingente de los mismo.
d) Llevar relacin actualizada de los internos albergados en la Unidad, con anotacin de la celda o puesto
ocupado.
32)
El artculo 36 de la Ley Orgnica General Penitenciarias establece que en cada Centro Penitenciario
existir al menos un Mdico General, encargado de la salud fsica y mental de los internos, con
conocimientos:
a) De odontologa.
b) De pediatra.
c) De psiquiatra.
d) De psicologa.
33)
El actual Cuerpo Facultativo de Sanidad Penitenciaria recibe esta denominacin desde:

a) La ley 39/1970, de 22 de Diciembre, sobre reestructuracin de los Cuerpos Penitenciarios.
b) La ley 36/1977, de 23 de Mayo, de ordenacin de los Cuerpos Especiales Penitenciarios y de creacin del
Cuerpo de Ayudantes de II.PP.
c) El Real Decreto 190/1996, de 9 de Febrero por el que se aprueba el Reglamento Penitenciario.
d) Real Decreto 162 /1968, de 25 de Enero, que modifica el Reglamento de los Servicios de Prisiones.
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Las funciones del Cuerpo Facultativo de Sanidad. se regulan expresamente, con indicacin de sus
cometidos especficos, en:
a) La Ley Orgnica General Penitenciaria, 26/1979.
b) El R. Decreto 1201/1981, de 8 de Mayo, que aprob el Reglamento Penitenciario.
c) El Real Decreto 190/1996, de 9 de Febrero, que aprob el vigente Reglamento Penitenciario.
d) Ley 39/1970, de 22 de Diciembre, sobre reestructuracin de Cuerpos Penitenciarios.
En el artculo 209 del vigente Reglamento Penitenciario, dentro del Titulo dedicado a las prestaciones de
la Administracin Penitenciaria, se seala que la atencin primaria de los establecimientos
penitenciarios se prestar por:
a) Un Mdico general, un Psiquiatra y un Mdico Estomatlogo.
b) Un Mdico general con conocimientos psiquitricos, perteneciente al Cuerpo Facultativo de Sanidad
Penitenciaria.
c) Un Mdico general, un diplomado en Enfermera y un Auxiliar de Enfermera.
d) Un Mdico general con conocimientos psiquitricos, un Ayudante Tcnico Sanitario, un Mdico odontlogo y
el personal auxiliar adecuado.
Las funciones del Cuerpo de Ayudantes tcnicos de Instituciones Penitenciarias. se regulan

expresamente, con indicacin de sus cometidos especficos, en:
a) La Ley Orgnica General Penitenciaria, 26/1979.
b) En el artculo 324 del Real Decreto 1201/1981, de 8 de Mayo, que aprob el Reglamento Penitenciario.
c) El Real Decreto 190/1996, de 9 de febrero, que aprob el vigente Reglamento Penitenciario.
d) Ley 39/1970, de 22 de Diciembre, sobre reestructuracin de Cuerpos Penitenciarios.

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EJERCICIO N. 7
37)
En el Art. 292 del Reglamento Penitenciario de 1981, los Funcionarios del Cuerpo de Capellanes de II.PP.
tienen a su cargo los servicios religiosos en los establecimientos penitenciarios y adems:
a) La asistencia espiritual y la enseanza religiosa de los reclusos que lo soliciten.
b) La formacin moral y religiosa de todos los internos.
c) Cuidar de que todos los actos de la vida en comn se desenvuelvan con arreglo a las normas morales y
dogmticas de la Iglesia.
d) Todas son correctas.
38)
La responsabilidad de la educacin en los Centros Penitenciarios ha sido trasladada a la Administracin

educativa correspondiente (Ministerio de Educacin o Consejeras de Educacin autonmicas) por
medio:
a) De la Ley Orgnica del Desarrollo Educativo.
b) De la Ley Orgnica de Ordenacin General del Sistema Educativo.
c) De la Ley Orgnica del Derecho a la Educacin.
d) De la Ley Orgnica de Unificacin del Sistema Educativo.
39)
Segn la normativa vigente, seguirn siendo competencias de la Administracin Penitenciaria. Indicar la

informacin no correcta:
a) Ofertar las instalaciones en las que ha de llevarse a cabo la actividad docente en los Centros Penitenciarios.
b) Asegurar, sin incremento de gastos, la dotacin econmica anual para financiar los gastos de
funcionamiento.
c) Realizar con su propio personal y dotaciones econmicas la programacin y gestin de las actividades
econmicas, excluida la Biblioteca, la formacin profesional ocupacional y las actividades deportivas.
d) Dictar las normas de control y seguridad que rijan en los Centros, a las que se sometern el personal de las
Administraciones educativas.
40)
La definicin de personal laboral se recoge en:

a) En el I Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado.
b) En el II Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado.
c) En la Ley 30/84 de 2 de Agosto de Medidas para la Reforma de la Funcin Pblica.
d) En la Ley 7/2007 de 12 de Abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
41)
Uno de los siguientes empleados no se clasifica como empleado pblico en el Estatuto Bsico del
Empleado Pblico:
a) Funcionario de carrera.
b) Funcionarios interinos.
c) Personal laboral.
d) Funcionario eventual.
42)
De los puestos de trabajo de la Administracin del Estado y de sus Organismos Autnomos, no podrn
ser desempeados por personal laboral:
a) Los puestos cuyas actividades sea propios de oficios, as como los de vigilancia, custodia, porteo y otros
anlogos.
b) Los puestos correspondientes a reas de actividades, que requieran conocimientos tcnicos especializados,
cuando existan Cuerpos o Escalas de funcionarios cuyos miembros tengan la preparacin especfica
necesaria para su desarrollo.
c) Los puestos de trabajo en el extranjero con funciones administrativas de trmite y colaboracin y auxiliares
que comparten manejo de mquinas de carcter instrumental y apoyo administrativo.
d) Los puestos con funciones auxiliares de carcter instrumental y apoyo administrativo.
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Segn la resolucin de 21 de Junio de 2007 de la Secretaria General para la Administracin Pblica para
la aplicacin del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, en relacin con la composicin de los rganos
de seleccin para el acceso al empleo pblico del personal laboral, no podrn formar parte de dichos
rganos de seleccin:
a) El personal de designacin poltica.
b) Los funcionarios interinos.
c) El personal eventual.
El Convenio nico extiende su duracin hasta el 31 de diciembre de 2009, si bien podr ser denunciado
por cualquiera de las partes:
a) En cualquier momento, despus de transcurrido 1 ao desde la entrada en vigor.
b) Con un preaviso de 1 ao de antelacin.
c) Dentro de los 2 meses inmediatos anteriores a la terminacin de su vigencia.
d) Con antelacin de 6 meses, previo intento de conciliacin sobre las cuestiones discrepantes.

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EJERCICIO N. 7
45)
La Comisin de Interpretacin, Vigilancia, Estudio y Aplicacin (C.I.V.E.A.) estar compuesta por:

a) 15 miembros de la Administracin General del Estado y otros 15 por la representacin sindical firmante del
convenio.
b) Una representacin de la Administracin General del Estado y 12 representantes por la parte social, segn
la representatividad obtenida.
c) Una representacin de los Ministerios de Administraciones Pblicas y del de Economa y Hacienda y otra de
las Centrales Sindicales ms representativas, con un mximo de 25 miembros.
d) Representantes de la Administracin General del Estado y los Secretarios Generales de las Centrales
Sindicales de la Funcin Pblica firmantes.
46)
Dentro del Convenio nico, para el desarrollo y cumplimiento de la legislacin para la igualdad y para
evitar la discriminacin por razn de nacimiento, raza, sexo, religin, opinin o cualquier otra condicin
personal, se constituir:
a) Una Subcomisin contra la discriminacin.
b) Un Comit paritario de la Administracin y representantes de los trabajadores que supervisar y depurar
cualquier elemento discriminatorio.
c) Una Subcomisin contra la desigualdad.
d) Una Comisin para la igualdad.
47)
Los sistemas de clasificacin que contempla el Convenio nico se estructura:

a) Grupos profesionales.
b) reas laborales.
c) Clases o especialidades.
48)
Para la determinacin de la pertenencia a un grupo profesional ser el resultado de la ponderacin de los

siguientes factores:
a) Conocimiento y experiencia.
b) Iniciativa, autonoma, responsabilidad y mando.
c) Complejidad.
49)
La pertenencia al Grupo Profesional 2 exige la siguiente formacin:

a) Ttulo de Diplomado Universitario, Ingeniero Tcnico, Arquitecto Tcnico o equivalentes.
b) Titulo de doctor, licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente.
c) Educacin Primaria o Certificado de Escolaridad.
d) Graduado en Educacin Secundaria, E.G.B. o Formacin Profesional de Tcnico o Tcnico Auxiliar o
equivalente.
50)
El grupo profesional 6 del I Convenio nico, queda integrado conforme al II Convenio en el grupo
profesional:
a) 5.
b) 4.
c) 3.
d) 6.
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Indicar la respuesta incorrecta respecto a las reas Funcionales a las que se adscriben los trabajadores
en los distintos grupos profesionales segn el Convenio vigente:
a) Gestin y Servicios comunes.
b) Tcnica y Profesional.
c) Actividades especficas.
d) Docente, cultural y artstica.
Los trabajadores que realizan tareas de cierta autonoma que exigen habitualmente alguna iniciativa, se
les clasifica profesionalmente en:
a) rea funcional 3.
b) Especialista del grupo profesional 3.
c) Grupo profesional 4.
d) Titulados o Tcnicos superiores.
Cuando por razn de sus singulares caractersticas y requerimientos de formacin especializada o

destreza prctica que se considere necesaria, se asignar una especialidad en los puestos de trabajo de
los grupos profesionales:
a) 1 y 2.
b) 2 y 3.
c) 3 y 4.
d) 5 y 6.

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EJERCICIO N. 7
54)
Por movilidad geogrfica se entiende el traslado del trabajador a otro centro de trabajo:
a) Dentro de la misma provincia.
b) Dentro del mismo municipio.
c) De un municipio distinto de aqul en que presta habitualmente sus servicios, distante en ms de 10 Km.
d) Que comporte cambio de residencia del trabajador, por estar distante en ms de 50 Km.
55)
Los baremos para la adjudicacin de los puestos de trabajo sern fijados en la respectiva convocatoria,
no pudiendo superar los mritos profesionales:
a) El 30 %.
b) El 60 %.
c) El 90 %.
d) El 100 %.
56)
Como consecuencia de haber participado en un concurso de traslado y haber obtenido un nuevo puesto
de trabajo, el plazo de incorporacin, si no implica cambio de residencia, ser de:
a) 1 da.
b) 3 das.
c) 4 das.
d) 5 das.
57)
Por razones tcnicas, organizativas o de prestacin de servicio pblico, la Administracin podr efectuar
desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que stos residan en poblacin distinta de
su domicilio habitual, atenindose, en primer trmino, a criterios de:
a) Voluntariedad.
b) Antigedad.
c) Oportunidad.
d) Categora Profesional.
58)
Los concursos de traslado del personal laboral, de carcter interdepartamental, se resolvern:

a) En el primer semestre de cada ao.
b) En el segundo semestre de cada ao.
c) En el mismo ao de la convocatoria.
d) En los 3 meses siguientes a publicarse la convocatoria.
59)
En los procesos de promocin interna podrn participar todos los trabajadores fijos del grupo
profesional inmediato inferior siempre que cumplan el requisito de titulacin y cualificacin exigidas,
adems de:
a) Llevar 1 ao de servicios efectivos en el grupo profesional inferior.
b) Llevar 2 aos de servicios efectivos en el grupo profesional inmediato inferior.
c) Llevar 1 ao de servicios efectivos en el grupo profesional inferior o dos con interrupcin en el inmediato
superior.
d) No se precisa de nada adicional a la titulacin y experiencia.
60)
Para hacer efectiva la proteccin a la contratada laboral vctima de violencia de gnero, que se vea
obligada a abandonar el puesto de trabajo donde prestaba servicio, tendr derecho a:
a) Una excedencia retribuida durante 6 meses, con derecho a reserva de puesto de trabajo.
b) Cambiar de destino dentro de la misma Unidad administrativa.
c) A un puesto de trabajo en distinta Unidad administrativa, en la misma o en distinta localidad.
d) Una permuta de puesto de trabajo con otros trabajadores de cualquier Administracin Pblica.
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Los rganos de seleccin en los procesos de cobertura de vacantes, estarn compuestos, como
mnimo, por:
a) 6 representantes por cada parte social, paritariamente.
b) 4 representantes de la Administracin y 3 por los trabajadores.
c) 3 representantes por cada parte firmante del Convenio.
d) 5 representantes de la Administracin y 3 por el conjunto de la representacin sindical.
62)
Las horas extraordinarias se compensarn preferentemente por tiempo de descanso a razn de:
a) 2 horas y media por cada hora extra.
b) 3 horas por cada hora extraordinaria realizada en festivos.
c) 2 horas por cada hora extra.
d) 2 horas por cada hora extraordinaria realizada en horas nocturnas.
63)
Se reconoce el derecho a solicitar una reduccin de hasta un 50 % de la jornada laboral, de carcter

retribuido:
a) Para quien tenga a su cargo personas mayores.
b) Por hijos menores con discapacidad.
c) Por hijos menores de 12 aos.
d) Para atender el cuidado de un familiar en primer grado, por razn de enfermedad muy grave.

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EJERCICIO N. 7
64)
Para solicitar licencia sin sueldo por asuntos propios, el personal deber haber cumplido:
a) Dos aos de servicios efectivos.
b) Un ao de servicios efectivos.
c) Cinco aos de servicios efectivos.
d) Al menos un trienio.
65)
En el caso de fallecimiento del cnyuge, adems del permiso correspondiente, el trabajador podr
solicitar adicionalmente:
a) 10 das de permiso.
b) 15 das naturales.
c) Un permiso no retribuido de una duracin no superior a 1 mes.
d) Reduccin de la jornada de trabajo en 2 horas diarias.
66)
Los trabajadores no tendrn derecho a la suspensin de su contrato, con reserva de su puesto de trabajo
y cmputo del perodo a efectos de antigedad, en los casos de:
a) Maternidad.
b) Privacin de libertad, mediante sentencia firme.
c) Nombramiento de Funcionario en prcticas.
d) Nombramiento de alto cargo por el Gobierno de la nacin.
67)
El trabajador tendr derecho a excedencia voluntaria para el cuidado de un hijo disminuido fsico,
psquico o sensorial:
a) De duracin mxima de 1 ao.
b) De duracin mxima de 3 aos, prorrogables anualmente.
c) De duracin mxima de tres aos.
d) De hasta 5 aos.
68)
Los empleados pblicos tendrn derecho a ausentarse del trabajo para someterse a tcnicas de
fecundacin asistida:
a) Dos das hbiles.
b) El tiempo necesario.
c) Una hora al principio o final de la jornada .
d) 5 das en la misma localidad y 8 das en distinta.
69)
Los empleados pblicos que tengan hijos con discapacitacin psquica, fsica o sensorial, tendrn
derecho a:
a) Dos meses de permiso al ao.
b) A ausentarse durante la jornada hasta un mximo de 2 h. diarias.
c) 2 h. de flexibilidad horaria diaria.
d) Flexibilidad horaria por el tiempo indispensable.
70)
Por maternidad, la mujer trabajadora tendr derecho a la suspensin con reserva del puesto de trabajo
durante 16 semanas ininterrumpidas. Pero en caso de fallecimiento, el padre tendr derecho:
a) A hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste por disfrutar.
b) A 10 das de permiso.
c) A 6 semanas posteriores al parto.
d) A 16 semanas en todo caso.
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El Convenio nico considera retribuciones de carcter personal los complementos personales de

antigedad, unificacin y absorbibles, adems de:
a) La antigedad.
b) Las indemnizaciones y suplidos.
c) La residencia.
d) La calidad del trabajo.
El personal laboral estar sujeto al rgimen de incompatibilidades prevista en:

a) El II Convenio nico de personal laboral para la Administracin General del Estado.
b) El Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
c) La Ley 53/1984, de 26 de Diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones
Pblicas.
d) La Ley 30/1984, de 2 de Agosto, de Reforma de la Funcin Pblica.
El trabajador laboral pasar a la situacin de excedencia forzosa:
a) Por la designacin o eleccin para un cargo pblico o funcin sindical efectiva.
b) Cuando cumplida la pena de suspensin de empleo o cargo pblico, no se le concede el reingreso solicitado
en el plazo de 6 meses.
c) Cuando se le imponga pena privativa de libertad por sentencia condenatoria firme.
d) Todas las respuestas son correctas.

-76-

EJERCICIO N. 7
74)
El rgimen disciplinario del personal laboral se ajustar a lo dispuesto:

a) El II Convenio nico de personal laboral para la Administracin General del Estado.
b) El Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
c) El Real Decreto 33/1986, de 10 de Enero por el que se aprueba el Reglamento Disciplinario de los
Funcionarios de la Administracin del Estado.
d) Son correctas las respuestas a) y b).
75)
Por falta muy grave podr imponerse la sancin de empleo y sueldo:

a) De 3 das a 3 meses.
b) De 3 meses y 1 da a 6 meses.
c) De 1 mes y 1 da a 1 aos.
d) De 3 aos y 1 da a 6 aos.
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EJERCICIO N. 7
SUPUESTO PRCTICO DEL TEMA VII

X, personal laboral, viene prestando servicios en el Centro Penitenciario de Madrid como
Oficial 1 Fontanero desde el mes de Mayo de 1999, grupo profesional 4, rea Funcional Tcnica, de
Mantenimiento y Oficios y categora profesional
de Tcnico de Actividades Tcnicas, de
Mantenimiento y Oficios.
En el mes de Enero de 2007 se convoca concurso de traslado de vacantes existentes en el
Departamento, figurando entre ellas una plaza en el Centro Penitenciario de Mlaga del mismo grupo
profesional al que pertenece el trabajador X, y en cuyo Centro presta servicios como Funcionaria del
Cuerpo Ayudantes de Instituciones Penitenciaria, su mujer, en un puesto obtenido en comisin de
servicios. En la convocatoria se fijan los baremos para la adjudicacin de los puestos de trabajo,
sumando entre todos los mritos baremables, un mximo de 70 puntos, sealando para el mrito de
antigedad, 4 puntos por ao de servicio completo. Resuelto el concurso de traslado se adjudica la
plaza referenciada a X, publicndose la resolucin en el Boletn Oficial del Estado el Lunes da 24 de
Marzo de 2007.
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A los diez das de la toma de posesin en el Centro, se produce el nacimiento de un hijo

prematuro que precisa hospitalizacin.
CONTESTE LAS SIGUIENTES PREGUNTAS RELACIONADAS CON EL SUPUESTO PRCTICO

PLANTEADO:
1)
Al entrar en vigor el III Convenio Colectivo nico para el personal laboral de la Administracin General
del Estado el grupo profesional al que perteneca el trabajador laboral quedar integrado en el nuevo
grupo:
a) Profesional 3.
b) Profesional 5.
c) Profesional 6.
d) Profesional 4.
2)
La categora profesional correspondiente al rea Funcional de Actividades Tcnicas, de Mantenimiento y

Oficios, que ostentaba X segn el Convenio nico, quedar incluido en el rea Funcional:
a) Gestin y Servicios Comunes.
b) Tcnica y Profesional.
c) Actividades Especficas.
d) Servicios Generales.
3)
La convocatoria del concurso de traslados ser gestionado por:

a) La Direccin General de la Funcin Pblica.
b) El Ministerio del Interior.
c) La CIVEA.
d) La Secretara General de Instituciones Penitenciarias.
4)
5)
6)
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Teniendo en cuenta los baremos fijados en la convocatoria, indicar los puntos que obtendra "X" por el
mrito de antigedad:
a) 28 puntos.
b) 32 puntos.
c) 21 puntos.
d) 30 puntos.
El destino de la mujer como Funcionaria en el Centro Penitenciario de Mlaga, puede influir para la
resolucin del concurso de traslados?:
a) nicamente si en las bases de la convocatoria se acordara su puntuacin.
b) No, por la condicin de Funcionaria de la mujer y slo influira si fuera personal laboral.
c) Si, con una puntuacin que como mximo podr alcanzar la que se determine en la convocatoria para la
antigedad.
d) No, por desempear un puesto no obtenido por convocatoria pblica.
Obtenida la plaza convocada "X", deber tomar posesin del nuevo puesto de trabajo:
a) El 24 de Abril de 2008.
b) El 26 de Abril de 2008.
c) El 25 de Abril de 2008.
d) El 28 de Abril de 2008.

-78-

EJERCICIO N. 7
7)
En el supuesto de que la madre disfrutara el permiso de maternidad al producirse el alta hospitalaria del
nio, la suspensin con reserva tendr una duracin de:
a) Diecisis semanas ininterrumpidas.
b) Dieciocho semanas.
c) Diez semanas.
d) Seis semanas.
8)
El trabajador laboral tendr derecho por el nacimiento del hijo:

a) A un permiso de quince das naturales.
b) A un permiso de 10 das naturales.
c) A un permiso de quince das hbiles.
d) A un permiso de diez das hbiles.
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SOLUCIONES EJERCICIO N. 7
SOLUCIONES TEST TEMA 7.- ORGANIZACIN DEL ESTADO Y

ADMINISTRACIN PBLICA
Ttulo VI Ley Orgnica 1/1979, de 26 de Septiembre, General Penitenciaria: De los Funcionarios.
Art. 80.2 Ley Orgnica 1/1979, de 26 de Septiembre, General Penitenciaria: Los Funcionarios
penitenciarios tendrn la condicin de funcionarios pblicos, con los derechos, deberes e
incompatibilidades regulados por la legislacin general de Funcionarios civiles de la
Administracin del Estado.
Art. 80.2 Ley Orgnica 1/1979, de 26 de Septiembre, General Penitenciaria: Los Funcionarios
penitenciarios tendrn la condicin de funcionarios pblicos, con los derechos, deberes e
incompatibilidades regulados por la legislacin general de funcionarios civiles de la
Administracin del Estado.
Art. 80.2, prrafo 2 Ley Orgnica 1/1979, de 26 de Septiembre, General Penitenciaria: En el

ejercicio de sus funciones se atender al principio de imparcialidad poltica, de conformidad
con las normas constitucionales.
Art. 80.3 Ley Orgnica 1/1979, de 26 de Septiembre, General Penitenciaria: La seleccin y, en

su caso, el ascenso de los funcionarios penitenciarios se ajustarn a los mismos
procedimientos establecidos en el Estatuto de la Funcin Pblica.
Art. 50 Ley 62/2003, de 30 de Diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden

Social que modifica La Ley 30/1984 en relacin con la Disposicin Adicional 9.5 de la Ley
30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la Reforma de la Funcin Pblica.
Tema VII Organizacin.
Art. 2.1 Ley 39/1970 sobre reestructuracin de los Cuerpos Penitenciarios.
10
11
El Reglamento Penitenciario aprobado por Real Decreto 1201/1981, de 8 de Mayo, no regulo la

de moral.
12
13
Art. 282.3 del Reglamento Penitenciario aprobado por Real Decreto 1201/1981, de 8 de Mayo.
14
Reglamento de los Servicios de Prisiones aprobado por Decreto de 2 de Febrero de 1956.
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B
Ver Tema
Art. 4.2 Real Decreto 3261/77, de 1 de Diciembre: Ingeniero Tcnico, Arquitecto Tcnico,
Diplomado Universitario Y F. P. 3
Ley 39/1970 sobre reestructuracin de los Cuerpos Penitenciarios
Ley 36/1977, de 23 de mayo, de ordenacin de los Cuerpos Especiales Penitenciarios y de

creacin del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias.
Exposicin de Motivos Ley 36/1977, de 23 de Mayo, de ordenacin de los Cuerpos Especiales

Penitenciarios y de creacin del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias.
Art. 4 Ley 36/1977, de 23 de Mayo, de ordenacin de los Cuerpos Especiales Penitenciarios y

de creacin del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias La seleccin de los
aspirantes a ingreso en el Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias, se realizar
mediante oposicin directa y libre, con la titulacin de Bachiller Superior o equivalente,
aunque para acceder definitivamente a la funcin penitenciaria habrn de superar igualmente
los cursos que en la Escuela de Estudios Penitenciarios sean programados.
Art. 3 Ley 36/1977, de 23 de Mayo, de ordenacin de los Cuerpos Especiales Penitenciarios y

de creacin del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias: A los funcionarios del
Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias corresponde: a. Realizar las tareas de
vigilancia y custodia interior en los establecimientos. b. Velar por la conducta y disciplina de
los internos. c. Vigilar el aseo y limpieza de la poblacin reclusa y de los locales. d. Aportar al
Equipo de Observacin y Juntas de Tratamiento los datos obtenidos por observacin directa
SOLUCIONES
-215-

del comportamiento de los internos. e. Participar en las tareas reeducadoras y de
rehabilitacin de los internos, materializando las orientaciones del Equipo de Observacin o
Juntas de Tratamiento. f. Desarrollar las tareas administrativas de colaboracin o trmite
precisos.
Cumplir las instrucciones que reciban de sus Superiores y cualesquiera otras tareas que, en
razn de su servicio especifico les sean encomendadas.
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La Ley 36/1977, de 23 de Mayo, de Ordenacin de los Cuerpos Especiales Penitenciarios y de

Creacin del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias, queda modificada por la
Ley Orgnica 3/2007, de 22 de Marzo como sigue: Uno. Se da nueva redaccin al artculo 1: El
Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias estar integrado por personal
funcionario, garantizando el acceso al mismo en los trminos definidos en la Ley Orgnica
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Dos. Se da nueva redaccin a la disposicin
transitoria primera: Quedan extinguidas las actuales escalas masculina y femenina del Cuerpo
de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias y sus funcionarios se integran en su totalidad en
el Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias.
Ley Orgnica 3/2007, de 22 de Marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Disposicin Adicional Trigsima: Modificaciones de la Ley de Ordenacin de los Cuerpos
Especiales Penitenciarios y de Creacin del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones
Penitenciarias. La Ley 36/1977, de 23 de Mayo, de Ordenacin de los Cuerpos Especiales
Penitenciarios y de Creacin del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias, queda
modificada como sigue: Uno. Se da nueva redaccin al artculo 1: El Cuerpo de Ayudantes de
Instituciones Penitenciarias estar integrado por personal funcionario, garantizando el acceso
al mismo en los trminos definidos en la Ley Orgnica para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres. Dos. Se da nueva redaccin a la Disposicin Transitoria Primera: Quedan
extinguidas las actuales escalas masculina y femenina del Cuerpo de Ayudantes de
Instituciones Penitenciarias y sus Funcionarios se integran en su totalidad en el Cuerpo de
Ayudantes de Instituciones Penitenciarias.
Art. 38.1 Ley 55/1999, de 29 de Diciembre, de Medidas fiscales, administrativas y del orden
social: Asignacin de puestos de trabajo a determinados funcionarios del Cuerpo Especial de
Instituciones Penitenciarias y del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias, por
razones de edad. Uno. Los Funcionarios del Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias y
los del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias que vinieran ocupando puestos
de trabajo en los centros penitenciarios en el rea de vigilancia, pasarn a desempear, en las
condiciones y con los requisitos que se determinen, a su solicitud, otros puestos propios de
sus respectivos Cuerpos, en la misma localidad, cuando cumplan la edad de cincuenta y siete
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Art. 38.2 Ley 55/1999, de 29 de Diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden
Social: Asignacin de puestos de trabajo a determinados funcionarios del Cuerpo Especial de
razones de edad. Dos. Los funcionarios comprendidos en el apartado anterior percibirn las
retribuciones correspondientes al puesto de trabajo efectivamente desarrollado y tendrn
derecho a percibir en el puesto asignado, y hasta que cumplan sesenta y cinco aos de edad,
un complemento personal por el importe necesario para garantizar la percepcin de unas
retribuciones totales equivalentes, excluido el complemento de productividad, a las
correspondientes al puesto desempeado en el momento del cese en el mismo.
Art. 38.2 Ley 55/1999, de 29 de Diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden
Social: Asignacin de puestos de trabajo a determinados funcionarios del Cuerpo Especial de
razones de edad. Dos. Los funcionarios comprendidos en el apartado anterior percibirn las
retribuciones correspondientes al puesto de trabajo efectivamente desarrollado y tendrn
derecho a percibir en el puesto asignado, y hasta que cumplan sesenta y cinco aos de edad,
un complemento personal por el importe necesario para garantizar la percepcin de unas
retribuciones totales equivalentes, excluido el complemento de productividad, a las
correspondientes al puesto desempeado en el momento del cese en el mismo.
28
Art. 5.2 Real Decreto 89/2001, de 2 de Febrero, por el que se regula la asignacin de puestos de
trabajo a determinados funcionarios del Cuerpo Especial y del Cuerpo de Ayudantes de
Instituciones Penitenciarias por razones de edad. 2. La peticin deber realizarse con una
antelacin de seis meses a la fecha en que el funcionario quiera ejercer este derecho, siempre
que en aqulla rena los requisitos establecidos en el artculo 2 de este Real Decreto. Llegada
la fecha indicada sin resolucin expresa se entender que la peticin es estimada.
29
Art. 2.b Real Decreto 89/2001, de 2 de Febrero, por el que se regula la asignacin de puestos de
trabajo a determinados funcionarios del Cuerpo Especial y del Cuerpo de Ayudantes de
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SOLUCIONES
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Instituciones Penitenciarias por razones de edad. Para los funcionarios que ocupen puestos de
trabajo adscritos al Servicio Interior-2 (Encargados de Servicio Interior-2 y Servicio Interior-2)
haber prestado servicio efectivo durante treinta aos en el rea de vigilancia, de los cuales los
cinco ltimos lo han debido ser de forma ininterrumpida.
30
Art. 305 Reglamento Penitenciario aprobado por Real Decreto 1201/1981, de 8 de Mayo.
31
Art. 309 y 310 Reglamento Penitenciario aprobado por Real Decreto 1201/1981, de 8 de Mayo.
32
Art. 36.1 Ley Orgnica 1/1979, de 26 de Septiembre, General Penitenciaria. En cada centro
existir al menos un mdico general con conocimientos psiquitricos de cuidar de la salud
fsica y mental de los internos y de vigilar las condiciones de higiene y salubridad en el
establecimiento, el cual podr, en su caso, solicitar la colaboracin de especialistas.
Igualmente habr cuando menos un ayudante tcnico sanitario y se dispondr de los servicios
de un mdico odontlogo y del personal auxiliar adecuado.
33
Art. 3.2 Ley 39/1970 sobre Reestructuracin de los Cuerpos Penitenciarios.
Art. 288 Reglamento Penitenciario aprobado por Real Decreto 1201/1981, de 8 de Mayo vigente
segn la Disposicin Transitoria Tercera del Real Decreto 190/1996, de 9 de febrero, por el que
se aprueba el Reglamento Penitenciario: Servicios, unidades y puestos de trabajo de los
centros penitenciarios. El contenido de los artculos 277 a 324; 328 a 332 y 334 a 343 del
Reglamento Penitenciario aprobado por Real Decreto 1201/1981, de 8 de mayo, se mantendr
vigente, con rango de resolucin del centro directivo de la Administracin penitenciaria
correspondiente, en lo que no se oponga a lo establecido en el Reglamento Penitenciario que
se aprueba por este Real Decreto, hasta que por el centro directivo correspondiente se dicte la
resolucin que establezca la nueva regulacin de la organizacin de los servicios y unidades
de los centros penitenciarios, as como las funciones de cada uno de los puestos de trabajo de
los mismos.
35
Artculo 209.1 Real Decreto 190/1996, de 9 de Febrero, por el que se aprueba el Reglamento
Penitenciario: Modelo de atencin sanitaria. 1. Atencin primaria: a. La atencin primaria se
dispensar con medios propios de la Administracin Penitenciaria o ajenos concertados por la
misma. Los Establecimientos penitenciarios contarn con un equipo sanitario de atencin
primaria que estar integrado, al menos, por un mdico general, un diplomado en enfermera y
un auxiliar de enfermera. Se contar igualmente, de forma peridica, con un psiquiatra y un
mdico estomatlogo u odontlogo. b. Los Centros de mujeres dispondrn adems de los
servicios peridicos de un gineclogo y, cuando convivan nios con sus madres, de un
pediatra.
36
se aprueba el Reglamento Penitenciario.
37
se aprueba el Reglamento Penitenciario.
Ley Orgnica 1/1990, de 3 de Octubre, de Ordenacin General del Sistema Educativo.
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Art. 6 y 7 Real Decreto 1203/1999, de 9 de Julio, por el que se integran en el Cuerpo de

Maestros a los funcionarios pertenecientes al Cuerpo de Profesores de Educacin General
Bsica de Instituciones Penitenciarias y se disponen normas de funcionamiento de las
unidades educativas de los establecimientos penitenciarios
39
Artculo 6. Funciones de la Administracin penitenciaria. A la Administracin penitenciaria le

corresponde la titularidad de los establecimientos penitenciarios y, por tanto, de sus
instalaciones y equipamientos. En este sentido: a. Ofertar las instalaciones en las que ha de
llevarse a cabo la actividad docente en las condiciones requeridas para que puedan impartirse
los distintos niveles educativos y modalidades de enseanza de personas adultas, segn
proceda en cada caso. b. Asegurar, sin incremento de gasto, la dotacin econmica anual
para financiar los gastos de funcionamiento, a cuyo efecto se adoptar, con carcter
orientativo, el mdulo unitario que apliquen las distintas Administraciones educativas para
finalidades anlogas. c. Realizar con su propio personal y dotaciones econmicas la
programacin y gestin de las actividades culturales, incluida la biblioteca, la formacin
profesional ocupacional, las actividades deportivas y cualesquiera otras que formen parte del
itinerario formativo del interno, procurando la mxima cooperacin y coordinacin operativa
con las actividades educativo-docentes regladas.
Artculo 7. Cumplimiento por el personal docente de las normas de control y seguridad. 1. El
personal de las Administraciones educativas que desarrolle su funcin en los establecimientos
penitenciarios ha de someterse a todas las normas de control y seguridad que rijan para este
SOLUCIONES
-217-

tipo de centros. 2. A este respecto, deber respetar y cumplir lo establecido con carcter
general en la normativa penitenciaria, en las circulares e instrucciones que dicte la
Administracin penitenciaria y en las normas de rgimen Interior de cada establecimiento
penitenciario. 3. Cuando la Administracin penitenciaria aprecie que la conducta o la actividad
desarrollada por algn miembro del personal de las Administraciones educativas ponen en
peligro gravemente la seguridad o el buen orden del establecimiento o de los empleados
pblicos, podr, de forma motivada, impedirle provisionalmente el acceso al establecimiento
penitenciario, dando cuenta a la autoridad educativa correspondiente para que se adopte la
resolucin que proceda.
40
Art. 11 Ley 7/2007, de 12 de Abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico Personal laboral.
1. Es personal laboral el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en
cualquiera de las modalidades de contratacin de personal previstas en la legislacin laboral,
presta servicios retribuidos por las Administraciones Pblicas. En funcin de la duracin del
contrato ste podr ser fijo, por tiempo indefinido o temporal. 2. Las Leyes de Funcin Pblica
que se dicten en desarrollo de este Estatuto establecern los criterios para la determinacin de
los puestos de trabajo que pueden ser desempeados por personal laboral, respetando en
todo caso lo establecido en el artculo 9.2.
41
Art. 8.2 Ley 7/2007, de 12 de Abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico: Los empleados
pblicos se clasifican en: Funcionarios de carrera. Funcionarios interinos. Personal laboral, ya
sea fijo, por tiempo indefinido o temporal. Personal eventual.
Art. 15.1-c Ley 30/1984, de 2 de Agosto, de medidas para la Reforma de la Funcin Pblica
(vigente segn Resolucin de 21 de junio de 2007): Relaciones de puestos de trabajo de la
Administracin del Estado. 1. Las relaciones de puestos de trabajo de la Administracin del
Estado son el instrumento tcnico a travs del cual se realiza la ordenacin del personal, de
acuerdo con las necesidades de los servicios y se precisan los requisitos para el desempeo
de cada puesto en los trminos siguientes: c.- Con carcter general, los puestos de trabajo de
la Administracin del Estado y de sus organismos autnomos as como los de las entidades
gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social, sern desempeados por funcionarios
pblicos. Se exceptan de la regla anterior y podrn desempearse por personal laboral: Los
puestos de naturaleza no permanente y aquellos cuyas actividades se dirijan a satisfacer
necesidades de carcter peridico y discontinuo. Los puestos cuyas actividades sean propias
de oficios, as como los de vigilancia, custodia, porteo y otros anlogos; Los puestos de
carcter instrumental correspondientes a las reas de mantenimiento y conservacin de
edificios, equipos e instalaciones, artes grficas, encuestas, proteccin civil y comunicacin
social, as como los puestos de las reas de expresin artstica y los vinculados directamente
a su desarrollo, servicios sociales y proteccin de menores; Los puestos correspondientes a
reas de actividades que requieran conocimientos tcnicos especializados cuando no existan
Cuerpos o Escalas de Funcionarios cuyos miembros tengan la preparacin especfica
necesaria para su desempeo. Los puestos de trabajo en el extranjero con funciones
administrativas de trmite y colaboracin y auxiliares que comporten manejo de mquinas,
archivo y similares. Los puestos con funciones auxiliares de carcter instrumental y apoyo
administrativo. Asimismo, los organismos pblicos de investigacin podrn contratar personal
laboral en los trminos previstos en el artculo 17 de la Ley 13/1986, de 14 de abril, de Fomento
y Coordinacin General de la Investigacin Cientfica y Tcnica.
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Norma 5 Resolucin de 21 de Junio de 2007, de la Secretara General para la Administracin

Pblica, por la que se publican las Instrucciones, de 5 de junio de 2007, para la aplicacin del
Estatuto Bsico del Empleado Pblico en el mbito de la Administracin General del Estado y
sus organismos pblicos. Normas del EBEP aplicables al personal laboral (artculo 7). El
artculo 7 establece el sistema de fuentes aplicable al personal laboral, ordenando que se rige:
adems de por la legislacin laboral y por las dems normas convencionalmente aplicables,
por los preceptos de este Estatuto que as lo dispongan. Por ello, son de directa aplicacin, en
todo caso, las siguientes normas del EBEP relativas al personal laboral: a.- Funciones que
puede desempear el personal laboral: Sigue en vigor el artculo 15.1.c de la Ley 30/1984, que
determina los puestos que puede desempear el personal laboral, incluido el personal con
contrato laboral de alta direccin. b.- Acceso al empleo pblico del personal laboral (artculo
57.4): Ser de aplicacin a la seleccin de personal laboral lo previsto en estas Instrucciones
para la seleccin del personal funcionario de carrera con la particularidad de que los
extranjeros con residencia legal en Espaa pueden acceder al empleo pblico en iguales
condiciones que los espaoles. c.- Composicin de los rganos de seleccin (artculos 60 y
61.7): Debern respetarse las siguientes reglas: No podr formar parte de los rganos de
seleccin el personal de eleccin o de designacin poltica, los funcionarios interinos y el
personal eventual.
Art. 2.3 III Convenio nico para el personal laboral de la Administracin general del Estado: El
Convenio podr ser denunciado por cualquiera de las partes dentro de los dos meses
SOLUCIONES
-218-

inmediatos anteriores a la terminacin de su vigencia. Agotada su vigencia sin que se hubiera
producido denuncia expresa, se considerar tcitamente prorrogado por perodos anuales
sucesivos, pudiendo cualquiera de las partes proceder a la denuncia del mismo en el plazo
indicado anteriormente.
Art. 3.1 III Convenio nico para el personal laboral de la Administracin general del Estado:
Comisin de Interpretacin, Vigilancia, Estudio y Aplicacin (CIVEA). 1. Dentro de los quince
das siguientes a la fecha de la firma de este Convenio, se constituir la Comisin Paritaria de
Interpretacin, Vigilancia, Estudio y Aplicacin del mismo. Esta Comisin estar compuesta
por quince miembros de cada una de las partes. Los miembros de la parte social, que tendrn
la condicin de empleados pblicos, sern designados por los sindicatos firmantes en funcin
de la representacin obtenida en las elecciones sindicales a representantes del personal
laboral en el mbito del Convenio, garantizndose a los mismos, en todo caso, un
representante.
Art. 4.3 III Convenio nico para el personal laboral de la Administracin general del Estado: Se
crear, con carcter permanente, y con la composicin y funciones que se establecen, las
siguientes comisiones de la CIVEA: a.- Una Comisin para la Igualdad. Art. 5.1 III Convenio
nico para el personal laboral de la Administracin general del Estado: Se constituir,
dependiente de la CIVEA una Comisin para la Igualdad que velar en el mbito del presente
Convenio por el desarrollo y cumplimiento de la legislacin para la igualdad y por evitar la
discriminacin por razn de nacimiento, raza, sexo, religin, opinin o cualquier otra condicin
o circunstancia personal o social. Dicha Comisin controlar, vigilar y podr elevar, en su
caso, propuestas de modificacin de las circunstancias discriminatorias al rgano pertinente
para la correccin de las mismas.
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Art. 14.1, prrafo 1, III Convenio nico para el personal laboral de la Administracin general
del Estado: Sistema de clasificacin. 1. El sistema de clasificacin que se contempla en el
presente Convenio se estructura en grupos profesionales, reas funcionales, categoras, y/o
especialidades, y se establece con el fin de ordenar los puestos de trabajo atendiendo a los
niveles de titulacin, formacin y capacitacin para ejercer las tareas y cometidos de los
distintos niveles de la prestacin del servicio pblico, facilitar la movilidad del personal y
favorecer su promocin estableciendo para ello mecanismos de carrera dentro del sistema.
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La determinacin de la pertenencia a un grupo profesional ser el resultado de la ponderacin,
entre otros, de los siguientes factores: Conocimientos y experiencia, iniciativa, autonoma,
responsabilidad, mando y complejidad.
Art. 16 III Convenio nico para el personal laboral de la Administracin general del Estado:
Grupos profesionales. Grupo profesional 2: Se incluyen en este grupo a aquellos trabajadores
que llevan a cabo funciones consistentes en la realizacin de actividades complejas con
objetivos definidos dentro de su nivel acadmico; integran, coordinan o supervisan la
ejecucin de tareas heterogneas con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto
de colaboradores; se incluye adems la realizacin de tareas complejas pero homogneas, as
como aquellas que consisten en establecer o desarrollar programas o aplicar tcnicas
siguiendo instrucciones generales. Formacin: Ttulo de Diplomado Universitario, Ingeniero
Tcnico, Arquitecto Tcnico o equivalentes.
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Disposicin Adicional 1-1 III Convenio nico para el personal laboral de la Administracin
general del Estado: 1. Los ocho grupos profesionales del I Convenio nico se integran en cinco
grupos profesionales conforme a la tabla de equivalencias siguiente:
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Grupos profesionales
I Convenio nico
1
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II Convenio nico
1
2
3
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Las reas funcionales que se establecen son las siguientes: 1. Gestin y servicios comunes. 2.
Tcnica y profesional. 3. Actividades especficas.
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Grupo profesional 4: Se incluyen en este grupo a aquellos trabajadores que realizan tareas de
cierta autonoma que exigen habitualmente alguna iniciativa, pudiendo ser ayudados por otro u
SOLUCIONES
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otros trabajadores y aquellos trabajadores que realizan tareas que, aun cuando se ejecuten
bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes
prcticas, y cuya responsabilidad est limitada por una supervisin directa y sistemtica, sin
perjuicio de que en la ejecucin de aqullos puedan ser ayudados por otros trabajadores de
igual o inferior grupo profesional.
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Art. 18.1, prrafo 1, III Convenio nico para el personal laboral de la Administracin general del
Estado: Especialidades. 1. En los puestos de trabajo de los grupos profesionales 3 y 4 que, por
razn de sus singulares caractersticas y requerimientos de formacin especializada o
destreza prctica, se considere necesario se asignar una especialidad.
Movilidad geogrfica. La movilidad de un trabajador a un municipio distinto de aqul en que
presta habitualmente sus servicios, siempre que suponga traslado de centro de trabajo
superior a 10 kilmetros
Mritos baremables: Los baremos para la adjudicacin de los puestos de trabajo sern fijados
en la respectiva convocatoria, no pudiendo superar los mritos profesionales el 60 %, los
mritos acadmicos relacionados con el puesto a cubrir el 30 %, la antigedad en la
Administracin General del Estado el 30 %. El trabajador que hubiese sido afectado por un
traslado obligatorio, tendr como mnimo un 50 % de la puntuacin total que se establezca en
las bases de la convocatoria para la suma de los mritos acadmicos, profesionales y de
antigedad, salvo que en el Plan de Ordenacin de Recursos Humanos correspondiente se
disponga otra cosa. Este porcentaje se adicionar, por una sola vez, a la suma de los puntos
obtenidos en la valoracin de los mritos antes citados. En caso de empate en las
puntuaciones obtenidas, la convocatoria dispondr su resolucin, para la que podrn
contemplarse circunstancias personales y familiares.
del Estado: El plazo de incorporacin ser de tres das hbiles si no implica cambio de
residencia del trabajador, o de un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al
servicio activo, debiendo permanecer dos aos como mnimo en el nuevo destino antes de
volver a concursar.
Movilidad geogrfica temporal. 1. Por razones tcnicas, organizativas o de prestacin de
servicio publico, la Administracin podr efectuar desplazamientos temporales de sus
trabajadores que exijan que stos residan en poblacin distinta de la de su domicilio habitual,
atendindose, en primer trmino, a criterios de voluntariedad.
del Estado: Estos concursos de carcter interdepartamental sern abiertos y permanentes, en
los trminos que se negocie en la CIVEA, se resolvern en el primer semestre de cada ao y se
gestionaran por los Departamento Ministeriales en los que estn ubicados los puestos
convocados, debiendo publicarse a travs de los medios telemticos de los Ministerios
respectivos y del MAP, sin perjuicio de la correspondiente resea que se remitir al Boletn
Oficial del Estado para su publicacin.
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B
del Estado: En los procesos de promocin podrn participar todos los trabajadores fijos con la
misma modalidad contractual, del grupo profesional inmediatamente inferior, siempre que
lleven dos aos de servicios efectivos en dicho Grupo Profesional y, cumplan los requisitos de
titulacin y cualificacin exigidos, pudindose establecer la necesaria superacin de pruebas
especficas correspondientes a las funciones propias de la actividad.
del Estado: Movilidad de la contratada laboral vctima de violencia de gnero. La contratada
laboral vctima de violencia de gnero que, para hacer efectiva su proteccin o el derecho a la
asistencia social integral, se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo donde vena
prestando sus servicios, tendr derecho al traslado a un puesto de trabajo en distinta Unidad
administrativa, en la misma o en distinta localidad.
del Estado: rganos de seleccin. Cada rgano de seleccin estar compuesto, como mnimo,
por cuatro representantes de la Administracin, uno de los cuales ser Presidente y otro
actuar de Secretario, y por tres de los trabajadores, respetando la autonoma de las partes y
teniendo en cuenta a efectos de la designacin de los trabajadores el mbito territorial de la
convocatoria.
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Las horas extraordinarias se compensarn preferentemente con tiempo de descanso
acumulable a razn de dos horas por cada una realizada, salvo en los casos de horas
nocturnas o en das festivos cuya compensacin ser de dos horas y media. Si as se pacta se
retribuirn en metlico conforme a lo establecido en el artculo 73 del Convenio.
del Estado: Calendario laboral. Igualmente, se reconoce el derecho a solicitar una reduccin de
hasta el 50% de la jornada laboral, de carcter retribuido, para atender el cuidado de un familiar
en primer grado, por razn de enfermedad muy grave, por el plazo mximo de un mes. En el
supuesto de que los familiares del sujeto causante de este derecho fueran empleados pblicos
de la Administracin General del Estado, podrn disfrutar de este permiso de manera parcial,
respetando en todo caso el plazo mximo.
del Estado: Licencias. El personal que haya cumplido al menos un ao de servicios efectivos
podr solicitar licencia sin sueldo por asuntos propios. La concesin de dicha licencia estar
supeditada a las necesidades del servicio, y su duracin acumulada no podr exceder de tres
meses cada dos aos. La peticin se cursar con un mes de antelacin a la fecha prevista para
su disfrute y la denegacin, en su caso, deber ser motivada y resuelta en el plazo de veinte
das desde su recepcin en el rgano competente.
Permisos. El trabajador, previo aviso y justificacin adecuada, tendr derecho a disfrutar de
permisos retribuidos por los tiempos y causas siguientes: C.- Tres das hbiles en casos de
muerte, accidente o enfermedad graves u hospitalizacin del cnyuge o pareja de hecho
acreditada o de un familiar, dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad por
matrimonio o por pareja de hecho acreditada. Cuando dichos casos se produzcan en distinta
localidad de la del domicilio del trabajador, el plazo de licencia ser de cinco das hbiles. En el
caso de fallecimiento de cnyuge, pareja de hecho o hijos, el trabajador podr solicitar
adicionalmente un permiso no retribuido de una duracin no superior a un mes, con
independencia de otros supuestos de licencias sin sueldo.
Art. 53.b III Convenio nico para el personal laboral de la Administracin general del Estado:
Suspensin con reserva del puesto de trabajo. Sin perjuicio de lo establecido en los artculos
45 y 48 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores tendrn
derecho a la suspensin de su contrato, con reserva de su puesto de trabajo y cmputo del
perodo a efectos de antigedad, en los siguientes casos: b.- Privacin de libertad del
trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria firme, incluidas tanto la detencin
preventiva como la prisin provisional.
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Art. 54.b.1 III Convenio nico para el personal laboral de la Administracin general del Estado:
Excedencia voluntaria. b.- Para el cuidado de hijos, cnyuge, ascendientes y descendientes y
familiares: 1.- Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia para atender al
cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopcin, a contar desde la
fecha de nacimiento de ste o de la resolucin judicial o administrativa por la que se
constituya la adopcin. Cuando dos o ms trabajadores incluidos en el mbito de aplicacin
del Convenio nico generasen este derecho por el mismo sujeto causante, se podr limitar su
ejercicio simultneo por razones justificadas. La excedencia podr solicitarse en cualquier
momento posterior a la fecha del nacimiento o resolucin judicial de adopcin, teniendo en
todo caso una duracin mxima de tres aos a contar desde la fecha del nacimiento. Si el hijo
es disminuido fsico o psquico, y siempre que sea debidamente acreditado, la duracin de la
excedencia podr ser de hasta cinco aos.
Art. 47.g III Convenio nico para el personal laboral de la Administracin general del Estado:
permisos retribuidos por los tiempos y causas siguientes: g.- En el caso de la mujer
trabajadora, por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas
de preparacin al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
Art. 47.m III Convenio nico para el personal laboral de la Administracin general del Estado:
permisos retribuidos por los tiempos y causas siguientes: m.- Los empleados pblicos que
tengan hijos con discapacitacin psquica, fsica o sensorial, tendrn dos horas de flexibilidad
horaria diaria a fin de conciliar los horarios de los centros de educacin especial y otros
centros donde el hijo o hija discapacitado reciba atencin, con los horarios de los propios
puestos de trabajo. Igualmente tendrn derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo
indispensable para asistir a reuniones de coordinacin de su centro de educacin especial,
donde reciba tratamiento o para acompaarlo si ha de recibir apoyo adicional en el mbito
sanitario.
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Art. 53.a, prrafo 1, III Convenio nico para el personal laboral de la Administracin general
del Estado: Suspensin con reserva del puesto de trabajo. Sin perjuicio de lo establecido en
los artculos 45 y 48 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, los
trabajadores tendrn derecho a la suspensin de su contrato, con reserva de su puesto de
trabajo y cmputo del perodo a efectos de antigedad, en los siguientes casos: a.Maternidad, riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora, y adopcin o acogimiento,
preadoptivo o permanente de menores de seis aos. En el supuesto de maternidad, la
suspensin con reserva tendr una duracin mxima de diecisis semanas ininterrumpidas
ampliables por parto mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo. El
perodo de suspensin se distribuir a opcin de la interesada siempre que seis semanas sean
inmediatamente posteriores al parto, pudiendo hacer uso, de la totalidad o, en su caso, de la
parte que reste por disfrutar de aqullas, el padre para el cuidado del hijo en caso de
fallecimiento de la madre.
Art. 70.1.c III Convenio nico para el personal laboral de la Administracin general del Estado:
Estructura retributiva. 1. La estructura retributiva del presente Convenio es la siguiente: C.Otras retribuciones de carcter personal: Antigedad. Complemento personal de antigedad.
Complemento personal de unificacin. Complementos personales absorbibles.
Incompatibilidades. Sern de aplicacin al personal afectado por este Convenio las normas
contenidas en la legislacin sobre incompatibilidades del personal al servicio de las
Administraciones Pblicas.
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Excedencia forzosa. 1. La excedencia forzosa, que dar derecho a la reserva del puesto y al
cmputo a efectos de antigedad de todo el tiempo transcurrido en la misma, se conceder al
contratado laboral fijo, por la designacin o eleccin para un cargo pblico o funcin sindical
electiva, de mbito provincial o superior, de acuerdo con los Estatutos del Sindicato, que
imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deber ser solicitado dentro del mes siguiente
al cese en el cargo pblico o funcin sindical, producindose la reincorporacin
inmediatamente. En caso de no efectuarse la solicitud de reingreso en el indicado plazo, el
trabajador pasar a la situacin de excedencia voluntaria por inters particular por un perodo
mnimo de dos aos. A los efectos de este artculo se entiende por cargo pblico el cargo
poltico temporal o amovible al que se accede por eleccin, por designacin o por
nombramiento de la autoridad competente y que conlleva el ejercicio o participacin
cualificada en las labores de gobierno o decisin poltica. En ningn caso podr entenderse
incluido en este apartado el desempeo de cargos de carcter permanente.
2. Se encontrar en esta situacin el personal que solicite el reingreso al servicio activo una
vez cumplida la pena de suspensin de empleo, y no le sea concedido en el plazo de seis
meses, salvo que se deba a causas imputables al interesado. Los excedentes forzosos tendrn
en este supuesto derecho al percibo del salario base, pagas extraordinarias, antigedad y, en
su caso, el complemento personal de unificacin y el complemento personal de antigedad.
3. Tambin se producir la excedencia forzosa cuando encontrndose el trabajador en
situacin de servicio activo, excedencia con derecho a reserva de puesto de trabajo o
suspensin de contrato con reserva de puesto de trabajo, exista privacin de libertad por
sentencia condenatoria firme, sin perjuicio de que por expediente disciplinario se adopten las
medidas correspondientes o que la sentencia condene a pena de inhabilitacin.
Los trabajadores en esta situacin que, una vez en libertad, soliciten el reingreso, y no se les
conceda en el plazo de seis meses, salvo causas imputables a ellos mismos tendrn derecho
transcurrido el plazo mencionado al percibo del salario base, pagas extraordinarias,
antigedad y, en su caso, el complemento personal de unificacin y el complemento personal
de antigedad. El percibo de estas retribuciones ser incompatible con el del subsidio. El
plazo para la solicitud de reingreso ser de un mes a partir de la fecha de extincin de la
responsabilidad penal, en caso de no efectuarse la solicitud de reingreso en el indicado plazo,
el trabajador pasar a la situacin de excedencia voluntaria por inters particular con fecha de
efectos desde la extincin de la responsabilidad penal.
4. En el supuesto de que con arreglo a la legislacin correspondiente el trabajador privado de
libertad pudiese acceder al tercer grado penitenciario, a peticin del mismo se proceder a su
reingreso provisional y condicionado, con arreglo a lo dispuesto para la excedencia voluntaria,
a fin de facilitar el acceso a dicha situacin penitenciaria. Si en el plazo de seis meses desde la
concesin del reingreso no se hiciese efectivo el pase al tercer grado penitenciario, volver
automticamente a la situacin de excedencia forzosa.
5. Los excedentes forzosos no podrn desempear actividades en el sector pblico, bajo
ningn tipo de relacin funcionarial o contractual, sea de naturaleza laboral o administrativa,
salvo las susceptibles de autorizacin, de acuerdo con lo dispuesto en el rgimen de
incompatibilidades.
SOLUCIONES
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La obtencin de un puesto de trabajo o la realizacin de una actividad en dicho sector

determinar el pase a la situacin de excedencia voluntaria por aplicacin de la normativa de
incompatibilidades.
Art. 78 III Convenio nico para el personal laboral de la Administracin general del Estado y
Norma 13 Resolucin de 21 de junio de 2007, de la Secretara General para la Administracin
Pblica, por la que se publican las Instrucciones, de 5 de junio de 2007, para la aplicacin del
Estatuto Bsico del Empleado Pblico en el mbito de la Administracin General del Estado y
sus organismos pblicos: 13. Rgimen disciplinario (artculos 93-98). El rgimen disciplinario
contenido en el ttulo VII del EBEP se aplica al personal funcionario y al personal laboral.
Sigue vigente el Reglamento de Rgimen Disciplinario de los funcionarios de la Administracin
General del Estado, aprobado por el Real Decreto 33/1986, de 10 de enero, as como los
convenios colectivos de personal laboral en todo lo que no resulten incompatibles con lo
dispuesto en este ttulo. Se consideran faltas muy graves del personal funcionario y del
personal laboral los siguientes supuestos no previstos en la actual normativa (artculo 95): El
acoso moral, sexual y por razn de sexo (letra b).
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El abandono del servicio, as como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o

funciones que tienen encomendadas (letra c). La publicacin o utilizacin indebida de la
documentacin que tengan o hayan tenido acceso por razn de su cargo o funcin (letra e). El
notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o
funciones encomendadas (letra g). La desobediencia abierta a las rdenes o instrucciones de
un superior (letra i). La prevalencia en la condicin de empleado pblico para obtener un
beneficio indebido para s o para otro (letra j). La incomparecencia injustificada en las
Comisiones de Investigacin de las Cortes Generales y de las Asambleas Legislativas de las
Comunidades Autnomas (letra ). El acoso laboral (letra o).
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Se incorpora el traslado forzoso sin cambio de localidad de residencia como nueva sancin
disciplinaria. Se modifican los plazos de prescripcin de las faltas: infracciones muy graves (3
aos); graves (2 aos); y leves (6 meses). Se fijan los plazos de prescripcin de las sanciones:
por faltas muy graves (3 aos); por faltas graves (2 aos); y por faltas leves (1 ao). Dichos
plazos de prescripcin de faltas y sanciones se aplican con el carcter de disposicin legal de
derecho necesario al personal laboral. El cmputo del plazo de prescripcin en caso de faltas
continuadas se inicia desde el cese de su comisin. Durante el tiempo en que se permanezca
en situacin de suspensin provisional se percibir la totalidad de las retribuciones bsicas y
las prestaciones familiares por hijo a cargo. Ser obligatoria la devolucin o restitucin de lo
percibido cuando la suspensin provisional se eleve a suspensin definitiva.
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Art. 79.1.c III Convenio nico para el personal laboral de la Administracin general del Estado:
Sanciones. 1. Las sanciones que podrn imponerse, en funcin de la calificacin de las faltas,
sern las siguientes: Por faltas muy graves: c.- Suspensin de empleo y sueldo de tres meses
y un da a seis meses.
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SOLUCIONES
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SOLUCIONES SUPUESTO TEMA 7
Disposicin Adicional Primera 1, III Convenio nico para el personal laboral de la
Administracin general del Estado: Grupos y categoras profesionales.
1. Los ocho grupos profesionales del I Convenio nico se integran en cinco grupos
profesionales conforme a la tabla de equivalencias siguiente:
I Convenio nico
1
2
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II Convenio nico
1
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Disposicin Adicional Primera 3, III Convenio nico para el personal laboral de la

Administracin General del Estado Grupos y categoras profesionales.
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3. Las categoras incluidas en el rea Funcional de Actividades Tcnicas, de Mantenimiento y

de Oficios del I Convenio nico, quedan incluidas en el rea Funcional Tcnica y Profesional,
con las nuevas denominaciones que le correspondan segn el anexo I de este Convenio.
Art. 29.1 III Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado:
Traslados.
1. Los puestos de trabajo vacantes, de necesaria provisin, existentes en el mbito del

Departamento u Organismo Pblico dependiente o vinculado al mismo sern ofrecidos en
concurso de traslados, pudiendo participar todos los trabajadores fijos que se encuentren en
activo o en excedencia voluntaria, siempre que el puesto de trabajo de destino corresponda a
su grupo profesional o a uno inmediatamente inferior e igual rgimen de contratacin, salvo en
lo previsto en el punto 2 de este artculo, y cumplan los requisitos o aptitudes profesionales
exigidos en la convocatoria.
Estos concursos de carcter interdepartamental sern abiertos y permanentes, en los trminos
que se negocie en la CIVEA, se resolvern en el primer semestre de cada ao y se gestionarn
por los Departamentos Ministeriales en los que estn ubicados los puestos convocados,
debiendo publicarse a travs de los medios telemticos de los Ministerios respectivos y del
MAP, sin perjuicio de la correspondiente resea que se remitir al Boletn Oficial del Estado
para su publicacin.
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Art. 29.3 III Convenio nico para el personal laboral de la Administracin general del Estado: 3.
contemplarse circunstancias personales y familiares. No superior al 30%
contemplarse circunstancias personales y familiares.
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SOLUCIONES
-224-

En el supuesto de estar interesados en las vacantes que se anuncien en un determinado

concurso para un mismo municipio dos trabajadores que renan los requisitos exigidos,
podrn condicionar sus peticiones por razones de convivencia familiar al hecho de que ambos
obtengan destino en ese concurso en el mismo municipio.
Las bases de cada convocatoria establecern una puntuacin que, como mximo, podr
alcanzar la que se determine en las mismas para la antigedad para los siguientes casos:
a.- El destino previo del cnyuge o pareja de hecho acreditada que tenga la condicin de
empleado pblico de carcter fijo de cualquier Administracin, obtenido mediante
convocatoria pblica, en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo
solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto.
Indemnizaciones y plazos de incorporacin: Estos traslados no darn lugar a indemnizacin
alguna, tienen carcter voluntario y no son renunciables una vez adjudicada la plaza
definitivamente salvo que, antes de la finalizacin del plazo de incorporacin, se hubiera
obtenido otro destino mediante convocatoria pblica.
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El plazo de incorporacin ser de tres das hbiles si no implica cambio de residencia del
trabajador, o de un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo,
debiendo permanecer dos aos como mnimo en el nuevo destino antes de volver a concursar.
Dicho plazo de incorporacin empezar a contarse a partir del da siguiente al del cese, que
deber producirse en el plazo de tres das hbiles siguientes a la publicacin de la Resolucin
del concurso en el Boletn Oficial del Estado.
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Si la resolucin comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de incorporacin deber

computarse desde dicha publicacin.
Por necesidades del servicio la Administracin podr suspender el traslado por un tiempo
mximo de tres meses. En todo caso, estos perodos computarn a efectos de contabilizar los
2 aos de permanencia en el nuevo destino necesarios para poder volver a concursar.
El cmputo de los plazos de cese e incorporacin se iniciar cuando finalicen los permisos o
licencias que hayan sido concedidos a los interesados o cuando se produzca el alta mdica en
caso de que el trabajador se encuentre de baja por incapacidad temporal.
En el supuesto de optar a un grupo profesional inferior, las retribuciones pasarn a ser las del
grupo profesional al que se accede, dando lugar a la novacin modificativa del contrato de
trabajo. (Un mes a partir del da siguiente al del cese)
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Art. 53.a III Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado:
Suspensin con reserva del puesto de trabajo.
Sin perjuicio de lo establecido en los artculos 45 y 48 del texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores tendrn derecho a la suspensin de su contrato,
con reserva de su puesto de trabajo y cmputo del perodo a efectos de antigedad, en los
siguientes casos:
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a.- Maternidad, riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora, y adopcin o acogimiento,

preadoptivo o permanente de menores de seis aos.
En el supuesto de maternidad, la suspensin con reserva tendr una duracin mxima de

diecisis semanas ininterrumpidas ampliables por parto mltiple en dos semanas ms por
cada hijo a partir del segundo. El perodo de suspensin se distribuir a opcin de la
interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto, pudiendo
hacer uso, de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste por disfrutar de aqullas, el padre
para el cuidado del hijo en caso de fallecimiento de la madre.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas posteriores al parto de descanso
obligatorio para la madre, en el caso de que el padre y la madre trabajen, sta, al iniciarse el
perodo de descanso por maternidad, podr optar por que el padre disfrute de una parte
determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto de forma simultnea
o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporacin al
trabajo de la madre suponga riesgo para su salud.
En los casos de nacimiento de hijos prematuros o en los que, por cualquier motivo, stos
tengan que permanecer hospitalizados despus del parto, el permiso de maternidad puede
computarse, a instancia de la madre o, en caso de que ella falte, del padre, a partir de la fecha
del alta hospitalaria. Se excluyen de este cmputo las primeras seis semanas posteriores al
parto, de descanso obligatorio para la madre.
SOLUCIONES
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En el supuesto de riesgo durante el embarazo, en los trminos previstos en la Ley 31/1995, de

8 de Noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, la suspensin del contrato finalizar el
da en que se inicie la suspensin del contrato por maternidad biolgica o desaparezca la
imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con
su estado.
En los supuestos de adopcin y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, si el hijo
adoptado o acogido es menor de hasta seis aos, la suspensin tendr una duracin de
diecisis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopcin o acogimiento
mltiple en dos semanas ms por hijo a partir del segundo, contadas, a eleccin del
trabajador, bien a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de
la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin. En los supuestos de adopcin
internacional, cuando sea necesario el desplazamiento de los padres al pas de origen del
adoptado, el periodo de suspensin previsto para cada caso, podr iniciarse hasta cuatro
semanas antes de la resolucin para la que se constituye la adopcin.
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La duracin de la suspensin ser, asimismo, de diecisis semanas en los supuestos de

adopcin o acogimiento de menores mayores de seis aos de edad cuando se trate de
menores discapacitados o minusvlidos o que por sus circunstancias y experiencias
personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de insercin
social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso de
que la madre y el padre trabajen, el perodo de suspensin se distribuir a opcin de los
interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre en perodos
ininterrumpidos y con los lmites sealados para los dems supuestos de este apartado.
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Los perodos a que se refiere este apartado podrn disfrutarse en rgimen de jornada completa
o a tiempo parcial, previo acuerdo entre la Administracin y los trabajadores afectados, en los
trminos regulados en el Real Decreto 295/2009, de 6 de Marzo. En los casos de disfrute
simultneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podr exceder de las diecisis
semanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en caso de parto
mltiple.
Reconocimiento de los permisos retribuidos en caso de acogimiento y adopcin de menores

mayores de 6 aos.
Art. 49.c Ley 7/2007, de 12 de Abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico: Permisos por
motivos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral y por razn de violencia de
gnero.
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En todo caso se concedern los siguientes permisos con las correspondientes condiciones
mnimas:
c.- Permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopcin de un hijo: tendr una
duracin de quince das, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha del
nacimiento, de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin judicial
por la que se constituya la adopcin.
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Este permiso es independiente del disfrute compartido de los permisos contemplados en los
apartados a y b.
En los casos previstos en los apartados a, b, y c el tiempo transcurrido durante el disfrute de

estos permisos se computar como de servicio efectivo a todos los efectos, garantizndose la
plenitud de derechos econmicos de la funcionaria y, en su caso, del otro progenitor
funcionario, durante todo el periodo de duracin del permiso, y, en su caso, durante los
periodos posteriores al disfrute de este, si de acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a
percibir algn concepto retributivo se determina en funcin del periodo de disfrute del
permiso.
Los Funcionarios que hayan hecho uso del permiso por parto o maternidad, paternidad y
adopcin o acogimiento tendrn derecho, una vez finalizado el periodo de permiso, a
reintegrarse a su puesto de trabajo en trminos y condiciones que no les resulten menos
favorables al disfrute del permiso, as como a beneficiarse de cualquier mejora en las
condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante su ausencia.
SOLUCIONES
-226-


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EJERCICIO N.

TEMA VII. ORGANIZACIN DEL ESTADO Y

La Ley Orgnica General Penitenciaria dedica a los Funcionarios de Instituciones Penitenciarias.:

En el ejercicio de sus funciones los Funcionarios penitenciarios se atendern:

La seleccin y, en su caso, el ascenso de los Funcionarios penitenciarios se ajustar:

El Cuerpo de Capellanes de Instituciones Penitenciarias ha sido declarado a extinguir por:

Los antecedentes de la creacin del Cuerpo Tcnico de Instituciones Penitenciarias se deben a un

Tema VII. Organizacin del Estado

IGNACIO G.CH. FORMACIN, S.L.

Anteriormente a la Ley 39/1970, el Cuerpo Especial de Prisiones estaba estructurado en:

Con la Ley La Ley 39/1970 de 22 de Diciembre, de reestructuracin de los Cuerpos Penitenciarios, el

El Real Decreto 3261/1977, de 1 de Diciembre, introdujo alguna de las siguientes circunstancias en

No es funcin atribuida al Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias:

La Ley 36/1977, de 23 de Mayo, procede a ordenar los Cuerpos Especiales Penitenciarios y:

Tema VII. Organizacin del Estado

IGNACIO G.CH. FORMACIN, S.L.

La titulacin exigida para acceder al Cuerpo de Ayudantes es de:

La extincin de las Escalas Masculina y Femenina del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones

En el supuesto de la pregunta anterior los Funcionarios percibirn adems de las retribuciones

Tema VII. Organizacin del Estado

IGNACIO G.CH. FORMACIN, S.L.

El actual Cuerpo Facultativo de Sanidad Penitenciaria recibe esta denominacin desde:

Las funciones del Cuerpo de Ayudantes tcnicos de Instituciones Penitenciarias. se regulan

Tema VII. Organizacin del Estado

IGNACIO G.CH. FORMACIN, S.L.

La responsabilidad de la educacin en los Centros Penitenciarios ha sido trasladada a la Administracin

Segn la normativa vigente, seguirn siendo competencias de la Administracin Penitenciaria. Indicar la

La definicin de personal laboral se recoge en:

Tema VII. Organizacin del Estado

IGNACIO G.CH. FORMACIN, S.L.

La Comisin de Interpretacin, Vigilancia, Estudio y Aplicacin (C.I.V.E.A.) estar compuesta por:

Los sistemas de clasificacin que contempla el Convenio nico se estructura:

Para la determinacin de la pertenencia a un grupo profesional ser el resultado de la ponderacin de los

La pertenencia al Grupo Profesional 2 exige la siguiente formacin:

Cuando por razn de sus singulares caractersticas y requerimientos de formacin especializada o

Tema VII. Organizacin del Estado

IGNACIO G.CH. FORMACIN, S.L.

Los concursos de traslado del personal laboral, de carcter interdepartamental, se resolvern:

Se reconoce el derecho a solicitar una reduccin de hasta un 50 % de la jornada laboral, de carcter

Tema VII. Organizacin del Estado

IGNACIO G.CH. FORMACIN, S.L.

El Convenio nico considera retribuciones de carcter personal los complementos personales de

El personal laboral estar sujeto al rgimen de incompatibilidades prevista en:

Tema VII. Organizacin del Estado

IGNACIO G.CH. FORMACIN, S.L.

El rgimen disciplinario del personal laboral se ajustar a lo dispuesto:

Por falta muy grave podr imponerse la sancin de empleo y sueldo:

FIN DEL SUPUESTO DEL EJERCICIO N. 7

Tema VII. Organizacin del Estado

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SUPUESTO PRCTICO DEL TEMA VII

A los diez das de la toma de posesin en el Centro, se produce el nacimiento de un hijo

CONTESTE LAS SIGUIENTES PREGUNTAS RELACIONADAS CON EL SUPUESTO PRCTICO

La categora profesional correspondiente al rea Funcional de Actividades Tcnicas, de Mantenimiento y

La convocatoria del concurso de traslados ser gestionado por:

Tema VII. Organizacin del Estado

IGNACIO G.CH. FORMACIN, S.L.

El trabajador laboral tendr derecho por el nacimiento del hijo:

FIN DEL SUPUESTO DEL EJERCICIO N. 7

Tema VII. Organizacin del Estado

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SOLUCIONES TEST TEMA 7.- ORGANIZACIN DEL ESTADO Y

Ttulo VI Ley Orgnica 1/1979, de 26 de Septiembre, General Penitenciaria: De los Funcionarios.

Art. 80.2, prrafo 2 Ley Orgnica 1/1979, de 26 de Septiembre, General Penitenciaria: En el