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SECTOR PRIVADO
F
recuentemente los empleadores tienen inquietudes sobre cmo proceder ante las rdenes
judiciales de retencin de remuneraciones, principalmente derivadas de demandas de alimentos contra sus trabajadores. En el presente informe, el autor comenta esta y otras formas de
afectar la remuneracin y dems ingresos del personal a partir de lo establecido en la normativa vigente y lo sucedido en la prctica laboral.
Introduccin
COMENTARIO LABORAL
(*) Empresa y entidades del Sector Pblico con Rgimen Laboral Privado.
(**) Asesor laboral de Soluciones Laborales y Gaceta Consultores. Especialista en Derecho Laboral, Procesal Laboral y Seguridad Social.
(**) Agradecemos la valiosa participacin de Luis lvaro Gonzales Ramrez en la elaboracin del punto 4.1 del presente informe.
MODELO N 1
CLUSULA: EL TRABAJADOR autoriza previa y expresamente que EL EMPLEADOR descuente peridicamente de su remuneracin mensual los importes que han sido detallados en el cronograma establecido
en el presente contrato.
SOLUCIONES LABORALES N 12
COMENTARIO LABORAL
MODELO N 2
Lima, 15 de diciembre de 2008
Seores:
__________________ (nombre de la entidad financiera)
Presente.De nuestra consideracin:
Por medio de la presente, lamentamos hacer de vuestro conocimiento que nuestro ex trabajador, Sr.
_______________________, ha cometido una falta grave que nos ha causado un severo perjuicio
econmico y que ser materia de un proceso judicial que iniciaremos contra la citada persona a fin de
resarcirnos los daos injustamente causados. Cabe sealar que ello ha motivado su despido justificado
de la compaa.
En ese sentido, al amparo de lo sealado en el artculo 51 del TUO de la Ley de Compensacin por
Tiempo de Servicios (aprobado por Decreto Supremo N 001-97-TR), y en su calidad de depositarios,
les solicitamos se sirvan retener el total de la CTS que dicho trabajador mantiene en vuestra entidad en la
cuenta N ____________________, a las resultas del proceso judicial en mencin.
Oportunamente cumpliremos con acreditar ante ustedes la efectiva iniciacin de dicho proceso judicial.
Sin otro particular, quedamos de ustedes.
Atentamente,
_____________________
Gerente General
La problemtica surge cuando el empleador al cuantificar los daos causados verifica que estos superan el total
de los depsitos de CTS, que lo llevar
a concluir que la indemnizacin que
ms adelante determine el juzgado
finalmente no ser cubierta en su integridad. Nos preguntamos, es posible retener el resto de los beneficios
sociales adems de la CTS teniendo
en cuenta que aquellos no obran en
poder de un tercero sino del propio
empleador?; podr el empleador retener unilateralmente la liquidacin de
beneficios sociales?
A nuestro entender ello no sera posible, por lo menos no en los mismos
trminos que la ley s ha previsto para
el caso de la CTS, principalmente por
los siguientes dos motivos:
a) No existe en la legislacin laboral
alguna norma que expresamente
autorice la retencin unilateral de
la liquidacin de los dems beneficios sociales (vacaciones truncas,
gratificaciones truncas), pues debemos partir de que se precisara necesariamente la existencia de una
norma que as lo permita, como s
lo hay para el caso de la CTS.
b) Tampoco sera posible aplicar extensivamente el artculo 51 del
TUO de la Ley de CTS para los dems beneficios sociales por cuanto
al tratarse de una norma restrictiva
de derechos estamos en el supuesto establecido por el artculo IV del
Ttulo Preliminar del Cdigo Civil,
Sr. __________________
que a la letra reza: la ley que establece excepciones o restringe derechos no se aplica por analoga;
siendo aquella una norma de aplicacin exclusiva para la CTS y no
para los dems beneficios sociales.
Bajo nuestra opinin, el empleador
tendra que obtener autorizacin judicial previa para retener el pago de
la liquidacin de los dems beneficios
sociales, la cual debera ser obtenida
antes de que el trabajador requiera el
pago de su liquidacin. En la prctica
podra llegar a ser imposible de lograr
por la dilacin y demora propias de
todo trmite judicial.
3. Cuotas sindicales
Segn hemos mencionado anteriormente, las obligaciones que un trabajador contrae con terceros pueden
obedecer tambin a la satisfaccin de
intereses que no necesariamente son
de ndole personal y/o familiar, por
ejemplo, la afiliacin a una organizacin sindical.
CUADRO N 1
MANDATO JUDICIAL
Que se retenga un porcentaje de las remuneraciones del trabajador
INTERPRETACIN(2)
El empleador solamente deber afectar la remuneracin y dems conceptos
que tengan carcter remunerativo (horas extras, comisiones, bonificaciones,
asignacin familiar, gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, etc.).
Quedan excluidos los montos que no tengan esa naturaleza (movilidad, vales de
alimentos, gratificaciones extraordinarias, participacin en las utilidades, etc.)
y aquellos beneficios sociales que no son remuneraciones (compensacin por
tiempo de servicios).
Aunque se trata de un error frecuente de los juzgados, ya que el mandato debiera ser mucho ms preciso, recomendamos que el empleador considere en
efecto todos los ingresos del trabajador: remuneraciones, bonificaciones, asignaciones no remunerativas, beneficios sociales, etc.
Tratamiento especial en caso de la compensacin por tiempo de servicios
(CTS), pues esta solamente podr ser embargada si la demanda judicial versa
sobre pensin de alimentos y hasta el 50% (ver punto 4.1). Si la demanda se
refiere a deudas comerciales, civiles o de cualquier otra materia, este beneficio
simplemente no podr ser afectado.
Rige el criterio anterior en los mismos trminos, aunque en este caso no se
considerarn los montos que no encajen en la definicin de remuneracin o
de beneficio social, por ejemplo, movilidad, vales de alimentos, asignacin por
educacin, etc.
(1)
(2)
URP son las iniciales de Unidad de Referencia Procesal que es equivalente al 10% de la Unidad Impositiva
Tributaria (UIT). Actualmente, el valor de cinco (5) URP es de S/. 1,750.00.
Sin perjuicio de lo sealado en el presente cuadro, el empleador podr solicitar al juzgado la aclaracin correspondiente en los casos en que el texto de la resolucin sea dudoso o ambiguo.
SOLUCIONES LABORALES N 12