DIFERENCIAS DE LA CONSTITUCION POLITICA DEL PERU DE 1979

Y 1993
ACERCA DEL DERECHO COLECTIVO
CONSTITUCION POLITICA DE
CONSTITUCION POLITICA DE
1979
1993
Artculo 42.El Estado reconoce al trabajo
Libertad para afiliarse a un sindicato
como fuente principal de la riqueza. El
trabajo es un derecho y un deber social.
La Constitucin y las leyes laborales
Corresponde al Estado promover las
establecen la libertad de asociacin y
condiciones econmicas y sociales que
eliminen la pobreza y aseguren por igual a permiten a los trabajadores y a los
empresarios a unirse y formar sindicatos.
los habitantes de la Repblica la
De acuerdo con el Decreto Supremo N
oportunidad de una ocupacin til y que
010-2003-TR, los trabajadores tienen el
los protejan contra el desempleo y el
derecho de formar un sindicato y, sin
subempleo en cualquiera de sus
distincin y autorizacin previa, para
manifestaciones.
desarrollar y proteger sus intereses
En toda relacin laboral queda prohibida
cualquier condicin que impida el ejercicio econmicos y morales. Los trabajadores
son libres de afiliarse a los sindicatos de
de los derechos constitucionales de los
manera voluntaria. No est permitido
trabajadores o que desconozca o rebaje su
obligar o impedir a los trabajadores
dignidad.
afiliarse a un sindicato. No puede estar
El trabajo en sus diversas modalidades, es
condicionado al empleo de un trabajador.
objeto de proteccin por el Estado, sin
disminucin alguna y dentro de un rgimen
Los miembros del sindicato tienen la
de igualdad de trato.
libertad de elegir a sus representantes,
La ley seala la proporcin preferente que
redactar sus propios estatutos y
corresponde a los trabajadores nacionales
tanto en el numero como en el monto total reglamentos administrativos, siempre que
de remuneraciones de la empresa, segn el no sean contrarios a las leyes y a los
reglamentos que los rigen. Los trabajadores
caso.
llevan a cabo una reunin en la que los
Artculo 43.El trabajador tiene derecho a
una remuneracin justa que procure para el estatutos son aprobados y el consejo
ejecutivo es elegido.
y su familia el bienestar material y el
desarrollo espiritual. El trabajador, varn o
Un sindicato debe ser registrado ante la
mujer tiene derecho a igual remuneracin
Autoridad Laboral para poder conferir su
por igual trabajo prestado en idnticas
personalidad jurdica para los fines
condiciones al mismo empleador. Las
previstos por la ley. Un sindicato en una
remuneraciones mnimas vitales, se
reajustan peridicamente por el Estado con empresa requiere de un mnimo de 20
trabajadores para su incorporacin y en el
la participacin de las organizaciones
representativas de los trabajadores y de los caso de los sindicatos de otra naturaleza se
requieren al menos 50 trabajadores.
empleadores, cuando las circunstancias lo
requieren. La ley organiza el sistema de

asignaciones familiares en favor de los

trabajadores con familia numerosa.
Artculo 44.La jornada ordinaria de trabajo
es de ocho horas diarias y de cuarenta y
ocho horas semanales. Puede reducirse por
convenio colectivo o por ley. Todo trabajo
realizado fuera de la jornada ordinaria se
remunera extraordinariamente. La ley
establece normas para el trabajo nocturno y
para el que se realiza en condiciones
insalubres o peligrosas. Determina las
condiciones del trabajo de menores y
mujeres. Los trabajadores tienen derecho a
descanso semanal remunerado, vacaciones
anuales pagadas y compensacin por
tiempo de servicios. Tambin tienen
derecho a las gratificaciones,
bonificaciones y dems beneficios que
seala la ley o el convenio colectivo.
Artculo 45.La ley determina las medidas
de proteccin a la madre trabajadora.
Artculo 46.El Estado estimula el adelanto
cultural, la formacin profesional y el
perfeccionamiento tcnico de los
trabajadores, para mejorar la
productividad, impulsar el bienestar social
y contribuir al desarrollo del pas.
Asimismo, promueve la creacin de
organismos socialmente orientados a
dichos fines.
Artculo 47.- Corresponde al Estado dictar
medidas sobre higiene y seguridad en el
trabajo que permitan prevenir los riesgos
profesionales, y asegurar la salud y la
integridad fsica y mental de los
trabajadores.
Artculo 48.El Estado reconoce el derecho
de estabilidad en el trabajo. El trabajador
solo puede ser despedido por causa justa,
sealada en la ley debidamente
comprobada.
Artculo 49.El pago de las remuneraciones
y beneficios sociales de los trabajadores es

El Estado, los empleadores y sus

representantes deben abstenerse de limitar,
restringir o menoscabar en modo alguno el
derecho del trabajador a organizarse o
interferir en la creacin, administracin o
mantenimiento de las organizaciones
sindicales que se constituyan. El empleador
podr deducir las cuotas sindicales de los
salarios de los miembros solamente
despus de su consentimiento por escrito.
El comportamiento discriminatorio est
prohibido para el empleador sobre la base
de la afiliacin o participacin sindical en
las actividades sindicales.
Fuente: 28 de la Constitucin Poltica de
1993; Ttulo II del Decreto Supremo N
010-2003-TR
Libertad de negociacin colectiva
El derecho a la negociacin colectiva est
reconocido por la Constitucin y regulado
por el cdigo laboral.
El Convenio Colectivo Laboral Vigente
(CBA) es el acuerdo para regular los
salarios, las condiciones de trabajo, la
productividad y otros asuntos relativos a
las relaciones entre los trabajadores y los
empleadores.
Slo las empresas que tengan al menos un
(01) ao de funcionamiento estn obligadas
a negociar colectivamente.
Normalmente un CBA proporciona
mejores beneficios para los trabajadores
que aquellos previstos en la ley. Si un CBA
tiene disposiciones que sean menos
favorables que aquellas que estn previstas
en la ley, no se pueden cumplir. Se puede
llevar a cabo un CBA por un perodo de

en todo caso preferente a cualquier otra

obligacin del empleador.
La accin de cobro prescribe a los quince
aos.
Artculo 50.Se reconoce al trabajador a
domicilio una situacin anloga a la de los
dems trabajadores, segn las
peculiaridades de su labor.
Artculo 51.El Estado reconoce a los
trabajadores el derecho a la sindicalizacin
sin autorizacin previa. Nadie esta
obligado a formar parte de un sindicato ni
impedido de hacerlo. Los sindicatos tienen
derecho a crear organismos de grado
superior, sin que pueda impedirse u
obstaculizarse la constitucin, el
funcionamiento y la administracin de los
organismos sindicales. Las organizaciones
sindicales se disuelven por acuerdo de sus
miembros o por resolucin en ultima
instancia de la Corte Superior. Los
dirigentes sindicales de todo nivel gozan de
garantas para el desarrollo de las
funciones que les corresponde.
Artculo 52.Los trabajadores no
dependientes de una relacin de trabajo,
pueden organizarse para la defensa de sus
derechos. Les son aplicables en los
pertinente las disposiciones que rigen para
los sindicatos.
Artculo 53.El Estado propicia la creacin
del Banco de los trabajadores y de otras
entidades de crdito para su servicio
conforme a ley.
Artculo 54.Las convenciones colectivas
de trabajo entre trabajadores y empleadores
tiene fuerza de ley para las parte. El Estado
garantiza el derecho a la negociacin
colectiva. La ley seala los procedimientos
para la solucin pacifica de los conflictos
laborales. La intervencin del Estado solo
procede y es definitoria a falta de acuerdo
entre las partes.

tiempo definido o indefinido. La duracin

del CBA firmado por un perodo de tiempo
definido es de 01 aos a menos de que se
acuerde de forma diferente entre las partes.
El CBA es vlido hasta el vencimiento de
su plazo, en caso de fusin, cesin, venta,
intercambio de negocios y otras situaciones
similares.
Un CBA debe estar escrito en triplicado.
Una copia para cada parte y la tercera
copia se enva a la Autoridad
Administrativa de Trabajo para su registro
y su archivo. Ser aplicable a partir del da
siguiente al del vencimiento del convenio
anterior o en la fecha de la inscripcin a
menos de que se indique lo contrario.
Las partes que adoptaron un CBA estn
jurdicamente vinculadas as como los
trabajadores que se incorporen a la
empresa despus. Los convenios colectivos
tambin especifican su mbito de
aplicacin. Esto puede ser una empresa, un
grupo de empresas, una industria o una
rama de la industria, o uno o varios
sectores de las actividades econmicas.
Fuente: 28 de la Constitucin Poltica de
1993; Ttulo III del Decreto Supremo N
010-2003-TR
Derecho a huelga
El derecho de huelga est consagrado en la
Constitucin. Sin embargo, la posibilidad
de sustituir a trabajadores en huelga,
incluso durante la accin de huelga legal y
el poder de las autoridades para prohibir o
limitar unilateralmente una huelga larga
frustra el derecho de huelga.
Una huelga es la suspensin colectiva del

Artculo 55.Las huelgas es derecho de los

trabajadores. Se ejerce en la forma que
establece la ley.
Artculo 56.El Estado reconoce el derecho
de los trabajadores a participar en la
gestin y utilidad de la empresa, de
acuerdo con la modalidad de esta. La
participacin de los trabajadores se
extiende a la propiedad en las empresas
cuya naturaleza jurdica no lo impide.
Artculo 57.Los derechos reconocidos de
los trabajadores son irrenunciables. Su
ejercicio esta garantizado por la
Constitucin. Todo pacto en contrario es
nulo. En la interpretacin o duda sobre el
alcance y contenido de cualquier
disposicin en materia de trabajo, se esta a
lo que es mas favorable al trabajador.

trabajo en su mayora acordada y llevada a

cabo de forma voluntaria y de una manera
pacfica para defender los derechos e
intereses socioeconmicos y profesionales
de los trabajadores con el abandono del
lugar de trabajo.
Se permite una huelga pacfica slo
despus de que todos los mtodos de
resolucin de conflictos (negociacin,
conciliacin y arbitraje) hayan fracasado.
Los miembros del sindicato deben informar
al empleador y al Ministerio con un previo
aviso al menos 05 das hbiles antes de la
fecha propuesta de jornadas de huelga o 10
das hbiles con respecto a los servicios
pblicos esenciales, acompaado con una
copia de las actas de votacin.
La huelga est prohibida para los
trabajadores de las empresas cuya
suspensin podra poner en peligro la
seguridad o la preservacin de la gente de
la propiedad o impedir la reanudacin
inmediata de la actividad una vez en
huelga. La huelga se da por terminada con
el acuerdo de las partes en conflicto o por
decisin de los trabajadores. La huelga
tambin se termina si es declarada ilegal.
El contrato de trabajo se suspende durante
el perodo de huelga y el empleador no est
obligado a pagarle los salarios a los
huelguistas durante este perodo.