Cinco das no trabajados no constituyen interrupcin de la

relacin laboral
No resultan relevantes ni calificables como ininterrumpidas las labores que el
empleador le haya suspendido al trabajador con la intencin de desampararlo y
recrear as una situacin de falta de continuidad.

De esta manera, la Corte Suprema resolvi ordenar la reposicin de un trabajador a

travs de la Casacin N 2048-2015-Loreto. En su caso, el empleado haba
interpuesto una demanda contra la Municipalidad Distrital de Punchana, manifestado
que cumpli ms de dos aos continuos de trabajo antes de ser despedido de
manera irregular.

En una reciente casacin, la Corte Suprema ha precisado que la existencia de

breves espacios de tiempo no laborados (de tres a cinco das) no pueden ser
consideradas como interrupciones de la relacin laboral. Por ello, el trabajador
pblico que ha laborado ms de un ao solo podr ser cesado por falta grave.

La Ley N 24041 busca proteger al trabajador que ha laborado durante ms de un ao de

servicios ininterrumpidos en labores de naturaleza permanente, no pudiendo ser cesado o
destituido sino nicamente por la comisin de falta grave, y con sujecin al procedimiento
establecido en el Captulo V del Decreto Legislativo N 276. Para calificar como
ininterrumpidas las labores del trabajador no resultan relevantes las interrupciones
generadas por el empleador con el nimo de desamparar al trabajador, en aplicacin del
principio de continuidad.

A esta conclusin ha llegado la Corte Suprema en la sentencia recada en la Casacin N

2048-2015-Loreto, al momento de resolver un caso sobre reposicin del trabajador por
aplicacin de la ley mencionada.

Se trata del caso de un trabajador que interpuso una demanda contra su empleadora, la
Municipalidad Distrital de Punchana, con la finalidad de ser repuesto a su centro de trabajo.
El trabajador manifiesta que labor en calidad de Supervisor de Proyectos desde enero de
2007 hasta el 31 de julio de 2009, fecha en que fue despedido.

Para la Corte Suprema, la relacin laboral entre la entidad pblica y el demandante ha

quedado acreditada, aprecindose de manera contundente que ha realizado labores
continuas, tal como figura en los Contratos de Servicios Personales por los perodos desde:
el 03/012007 hasta el 30/06/2007, el 02/07/2007 hasta el 31/12/2007, el 02/01/2008 hasta
el 30/04/2008, el 05/05/2008 hasta el 31/09/2008, el 01/10/2008 hasta el 30/12/2008, el
05/01/2009 hasta el 30/01/2009, el 01/02/2009 hasta el 28/02/2009, el 02/03/2009 hasta el
31/03/2009, y finalmente del 01/04/2009 hasta el 30/04/2009. Asimismo, este hecho se
corrobora de las boletas de pago de remuneraciones que obran desde el mes de enero de
2007 hasta el al mes de julio de 2009.

Si bien existen breves espacios de tiempo no laborados de tres a cinco das entre los
distintos perodos, la Sala opina que ellas no pueden ser consideradas como interrupciones
de la relacin laboral, puesto que las mismas solo eran un mero formulismo del que se ha
validado la emplazada con el objeto de evitar que el demandante ingrese en el mbito de
proteccin de la Ley N 24041. En efecto, la temporalidad significa lo circunstancial, lo
fugaz o perentorio en el tiempo, siendo que el periodo tan extenso, segn es de verse de
los medios antes referidos, no refleja sino la naturaleza permanente de la labor, por lo que
ha quedado debidamente establecido que el trabajador desempe labores de carcter
permanente y de forma ininterrumpida.

En vista de ello, el actor ha adquirido la proteccin del artculo 1 del Decreto Ley N 24041,
el mismo que establece que slo puede ser despedido por las causas previstas en el
captulo V del Decreto Legislativo N 276.

A esto hay que aadir que la contratacin por contratos de servicios personales se ha
desnaturalizado, en aplicacin del principio de primaca de la realidad, debido a que se
puede constatar la presencia de los tres elementos de una relacin laboral: subordinacin,
prestacin personal de servicios y remuneracin. Asimismo, se debe tener en cuenta que,
por aplicacin del principio de continuidad, habindose establecido entre las partes una
contratacin de naturaleza laboral desde la fecha de ingreso del demandante para la
realizacin de las mismas funciones, no resultaba viable realizar la resolucin de su
contrato, pues se vulnera los derechos constitucionales del trabajador, en desmejora de su
contratacin laboral

Por ende, resultara ilcita la decisin de la entidad empleador de dar por variada la relacin
laboral sin observar el procedimiento de ley, por lo que la Sala declara fundada la demanda
y ordena la reposicin del trabajador.

PRINCIPIO DE CONTINUIDAD:

Para entender este principio debemos decir que el contrato de trabajo no es un

contrato inmutable, sino todo lo contrario, una de sus caractersticas es su
mutabilidad en el tiempo
Toda relacin de trabajo es susceptible de ir variando en cuanto a las condiciones
originales que le dieron origen precisamente porque estamos hablando de un
contrato que involucra el quehacer humano. Esto, como lo veremos ms adelante,
tiene ntima conexin con otro importante principio cual es el de la "primaca de la
realidad".
Por lo tanto partimos tambin de la base que la relacin laboral no puede ser
pasajera sino que se supone una vinculacin que se quiere, por mutuo acuerdo,
prolongar en el tiempo.
Esto se entiende porque uno de los principales fundamentos de la relacin de trabajo
es que el trabajador se identifique con la Empresa, de ah que tambin redunda
en inters del empresario que aqul permanezca a su servicio el mayor tiempo
posible en vista de la especializacin y conocimiento que de su negocio ha
alcanzado a travs del tiempo. La antigedad tiene especial connotacin
especialmente si la estudiamos desde el punto de vista econmico, es decir, si
vemos que de ella se hace depender las indemnizaciones y derechos de los
trabajadores , se fomenta, por parte de las legislaciones laborales, la prolongacin en
el tiempo de la relacin de trabajo.