REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMETAL POLITCNICA
DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL
UNEFA
NCLEO LARA

ESTUDIANTE:
Darwist Garcia
C.I 26588002

Barquisimeto, septiembre del 2016

En la vida gerencial-empresarial, as como, en la vida real se afrontan

muchas dificultades de todo tipo, existen razones para que estas existan y es
que todos los sistemas tienden al desorden para as eventualmente evaluar su
reaccin y forma de superarlos, para ello es necesario que el sistema cuente
con un lder, una figura de autoridad, un gua, una persona que tome las
decisiones y pueda llevar normalmente con el cumplimiento del objetivo
propuesto.
Sin embargo no solo corresponde a decisiones empresariales, sino
asumir tambin los problemas de grupo, entender que dirigir y estar en una
posicin ms alta en la escala salarial te lleva a mas responsabilidades y que
los egos de nada sirven, acercarse a su gente conocer los problemas de
cercar, entablar relaciones de grupo atravez de actividades que puedan limar
las perezas y que no afecte la produccin y las relaciones con los dems
departamentos y entorpezca el desenvolvimiento diario en la estructura de la
empresa.
En cuanto al problema planteado es necesario observar que la actitud
de esta persona, de acuerdo a su desempeo y lo que hace en su trabajo lo
ponen en nivel ms alto, minimizando las capacidades y las acciones que las
dems personas realizan dentro de esta, ocasionando que se cree una
coyontura y se ha de notar que estos a los que el minimiza le dan a entender
que no son un cero a la izquierda, que estn preparados, que su trabajo
tambin es indispensable y que aunque sus diferencias salariales son un
trecho no hay razn para que l se d el lujo de menos preciar su trabajo.
Sin embargo el gerente debe entender que l no es la empresa, y que
realmente es la cabeza, pero que as como el cuerpo humano, una cabeza
sin partes no funciona, reconocer a sus partes iguales lo ayudara a mejorar
la calidad y el ambiente de trabajo, la reaccin correcta seria apoyar y

mantener la unin y erguirse como un lder frente a los dems, darles

participacin tanto poltica como de ingresos, de la misma empresa, claro
cuando se habla de poltica, se refiere a participacin y presentacin en la
toma de decisiones y en soluciones para casos que lo requiera, y porque no
para mejoras tanto en lo estructural y administrativo como en la relacin con
los dems empleados y persona que labores dentro del ente empresarial .
Para continuar , es preciso fomentar otro tipo de experiencia
empresarial donde los actores entiendan que son engranajes de un gran
motor en movimiento, y que las relaciones humanas adentro deberan ser
ms importante que el dinero, se debe crear un ambiente de respeto mutuo,
donde el obrero sienta el apoyo del patrn y que el gerente sea el mediador
en esta relacin , que pueda conectarse las necesidades de cada uno y as
llegar a un acuerdo en algn momento, estas deberan ser todas las
cualidades que un lder, un gerente y un ingeniero deben tener para que su
trabajo sea exitoso y la experiencia sea de agrado.
Cabe destacar que, situaciones como las presentes, ayudan a
comprender de una manera ms crtica, la forma en cmo actuar y
desenvolvernos en la vida profesional y como eventualmente ayudara a
mejorar la calidad de las personas con las que estaremos trabajando, que se
vern las caras todos los das, y que plantarse egos sera lo ms perjudicial
para nuestras relaciones con los dems, que la conexin con todos sea la
bases para cumplir los objetivos, la situacin nos presenta un gerente
contaminado y alienado por el pensamiento individualista donde l es la
referencia y el nico, donde no importa y se desconoce lo colectivo.
Por ltimo, lo esencial del problema es entablar una relacin con
aquellos que tambin desempean un papel dentro de la empresa, crear un
canal de comunicacin para atender las novedades, conocer sus inquietudes,
darles apoyo a quienes lo necesitan para que entienda que hay un cambio

positivo y que su relacin va a mejorar, establecer este tipo de lazos, nos

proporcionara su apoyo y confianza dentro del espacio laboral y personal.