PRIMERA UNIDAD

Historia del Derecho Colectivo del Trabajo

ETAPAS DOCTRINARIAS DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
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REPRESIN: Desintegraban los grupos de trabajadores. Si se agrupaban

cometan delito de sedicin. Ejemplo: poca de Jorge Ubico
TOLERANCIA: Toleraban los grupos de trabajadores. No tienen derechos
pero se le aceptaban determinadas acciones.
LEGALIZACIN: Se reconoce la necesidad de la existencia de los
sindicatos o asociaciones profesionales, nombre tcnico. Fue en
Inglaterra la legalizacin.

1. Nacimiento de Derecho Colectivo del Trabajo.

La existencia del derecho colectivo de trabajo, sucede a comienzos del siglo
XX. Al concluir la primera guerra mundial surgi el Tratado de Versalles, con el
cual fue creada la Organizacin Internacional de Trabajo (OIT). En el mismo, las
altas partes contratantes dispusieron urgentemente el establecimiento de
principios laborales y de procedimientos, pero el surgimiento de empleados
organizados, as como la realizacin de huelgas no aparecieron con dicha
legitimidad, debido a que la necesidad siempre ha existido anteriormente la
norma.
El derecho de trabajo innegablemente surge de las demandas de los
trabajadores agrupados para exigir condiciones determinadas de trabajo. El
contrato colectivo de trabajo en el periodo correspondiente a la tolerancia de la
huelga y a la asociacin profesional careca totalmente de eficacia, debido a
que no exista un camino legal para la efectiva reclamacin de su
cumplimiento. Por ello, fue completamente necesario que la asociacin
profesional se encontrara dotada de personalidad jurdica, para que de dicha
manera el contrato colectivo contara entonces con existencia legal al existir un
sujeto que fuera capaz de exigir su debido cumplimiento. Durante la etapa
contempornea, la legislacin mexicana de aquella poca, se encarga del
establecimiento obligatorio de que los patronos celebraran contratos colectivos
de trabajo. Todo ello ocurri durante el ao 1917. Por todo lo anteriormente
anotado, puedo establecer que el movimiento sindical que genero dicho
derecho, el cual es el antecedente del derecho colectivo del trabajo vigente, se
encuentra presente desde el nacimiento del capitalismo, pero alcanza su
debido reconocimiento al concluir el siglo XIX , en el momento en el cual
desaparece como hecho delictivo el derecho de asociarse, y es consolidado de
manera universal en el momento en que se reconoce el derecho de asociacin
en el tratado de Versalles.
2. Importancia del estudio del Derecho Colectivo del Trabajo

3. Definicin del Derecho Colectivo del Trabajo.

Es una parte de la ciencia del derecho, que estudia los principios, teoras,
doctrinas, instituciones y normas que regulan las relaciones entre patronos
sindicatos de patronos y sindicatos de trabajadores.
4. Finalidad del Derecho Colectivo del Trabajo.
La principal finalidad del derecho colectivo de trabajo es el trabajador,
tomando al mismo desde la perspectiva que al desarrollarse en sus labores,
proporciona un servicio de utilidad a la comunidad en la cual vive. Su finalidad
es el mejoramiento tanto en el presente como en el futuro del hombre que
labora, y para alcanzar dicho objetivo, es influyente en el Estado y en la
sociedad de manera mediata e inmediata. Influye de manera mediata a travs
de la solidaridad de asumir una posicin poltica frente a sus intereses
eligiendo a quien va a representar la adecuada condicin de la nacin, e influye
de manera inmediata mediante la unin de los trabajadores, buscando la
igualdad, la contratacin colectiva y el mejoramiento y aseguramiento de la
condicin de vida del trabajador. Despus de superada la etapa de las luchas
sociales que existi entre la Revolucin Francesa y la Primera Guerra Mundial,
la forma de enfocar el derecho de trabajo se encamina a tomar una posicin re
indicativa en la empresa marcando el comienzo de condiciones ms humanas
para los empleados. La importancia del derecho laboral radica en que se
establece de manera exacta todos los lmites de orden legal para el debido
desarrollo de las relaciones entre empleador y trabajador.
5. Naturaleza Jurdica.
La naturaleza jurdica del derecho colectivo de trabajo le faculta a los
empleados y empleadores, para que los mismos se puedan organizar y a la vez
intervenir como grupo en la debida solucin de la problemtica derivada de los
contratos laborales. Por lo anotado en el prrafo anterior, en lo relacionado a la
naturaleza jurdica del derecho colectivo de trabajo guatemalteco, se puede
establecer una doble significacin del mismo, ya que por un lado es un derecho
frente al Estado y por el otro frente al empresario, siendo por dicha
caracterizacin un derecho eminentemente pblico. Nuestro Cdigo de Trabajo,
Decreto nmero 1441 del Congreso de la Repblica de Guatemala nos
precepta en su cuarto considerando numeral e, lo siguiente: El derecho de
trabajo es una rama del derecho pblico, por lo que al ocurrir su aplicacin, el
inters privado debe ceder ante el inters social o colectivo.
6. Instituciones del Derecho Colectivo del Trabajo.
6.1 Patronos individuales constitutivos de una negociacin colectiva

Patrono es toda persona individual o jurdica que emplea los servicios

personales de otra, para la realizacin de determinada actividad licita.11 Los
patronos individuales constitutivos de una negociacin colectiva pueden tener
la clasificacin de institucin de derecho colectivo del trabajo cuando
concurren a negociar con un sindicato de trabajadores un pacto colectivo de
condiciones de trabajo o un contrato colectivo de condiciones de trabajo.
Tambin cuando suscriben un comit ad hoc, un arreglo directo, cuando tienen
que comparecer como sujetos procesales en un conflicto colectivo de carcter
econmico social o de carcter jurdico, debido a que se les demanda un pliego
de peticiones o bien por la negociacin de un pacto colectivo de condiciones de
trabajo o por que son acusados de una inadecuada interpretacin y aplicacin
posterior de la ley
6. 2. Agrupaciones temporales de trabajadores
Tambin se les denomina coalicin de trabajadores, las mismas originalmente
fueron en los comienzos del derecho de trabajo aquellas que se formaban al
margen de la ley, y posteriormente subsistieron para el planteamiento de sus
demandas en lo relacionado a mejores condiciones laborales, bajo la temtica
que la unin hace la fuerza.
Al respecto el Cdigo de Trabajo, Decreto 1441 del Congreso de la Repblica de
Guatemala, en su Artculo 374 establece que: Patronos y trabajadores tratarn
de resolver sus diferencias por medio del arreglo directo, con la sola
intervencin de ellos o con la de cualesquiera otros amigables componedores.
Al efecto, los trabajadores pueden constituir consejos o comits ad hoc o
permanentes en cada lugar de trabajo, compuestos por no ms de tres
miembros, quienes se encargarn de plantear a los patronos o a los
representantes de stos, verbalmente o por escrito, sus quejas o solicitudes.
Dichos consejos o comits harn siempre sus gestiones en forma atenta y
cuando as procedieren el patrono o su representante no puede negarse a
recibirlos, a la mayor brevedad que le sea posible.
Tambin la citada norma, regula en su Artculo 375 nos indica que: Cuando las
negociaciones entre patronos y trabajadores conduzcan a un arreglo, se
levantar acta de lo acordado y se enviar copia autntica a la Inspeccin
General de Trabajo y dentro de las veinticuatro horas posteriores a su firma. La
remisin la harn los patronos y en su defecto, los trabajadores, sea
directamente o por medio de la autoridad poltica o de trabajo local.
Al respecto el Cdigo de Trabajo, Decreto 1441 del Congreso de la Repblica de
Guatemala, en su Artculo 377 precepta que: Cuando en un lugar de trabajo
se produzca una cuestin susceptible de provocar una huelga o paro, los
interesados, si se tratare de patronos, o de trabajadores no sindicalizados,
elaborarn y suscribirn un pliego de peticiones, en el que, asimismo,

designarn tres delegados, que conozcan muy bien las causas que provocan el
conflicto y a quienes se les conferir en el propio 41 documento, poder
suficiente para firmar cualquier arreglo en definitiva, o simplemente ad
referendum.
Si se tratare de patronos o trabajadores sindicalizados, la Asamblea general de
la organizacin, de conformidad con lo previsto en este Cdigo y en los
estatutos respectivos, ser la que acuerde el planteamiento del conflicto,
correspondindole la representacin del sindicato al Comit ejecutivo en pleno
o a tres de sus miembros que designar la propia Asamblea general. Tambin
la citada norma, nos regula en su Artculo 378 primer prrafo que: Los
delegados o los representantes sindicales en su caso, harn llegar el pliego de
peticiones al respectivo juez, quien en el acto resolver ordenando notificarlo al
patrono, trabajadores o sindicatos emplazados, a ms tardar al da siguiente de
su recepcin. Para el efecto la parte demandante deber presentar junto con su
solicitud, por duplicado el pliego de peticiones, para que se proceda en la
forma, prevista. Del anlisis de los Artculos anteriormente anotados, puedo
determinar que en nuestra legislacin laboral vigente es reconocido el derecho
de coalicin de trabajadores, reconocindose como representantes de los
empleados a los comits que se conformen bajo condiciones legales.
6. 3. Asociaciones profesionales
Las asociaciones profesionales de empleados, obreros o funcionarios deben
proponerse como objetivo primordial el mejorar las condiciones laborales de
sus miembros. Dichas asociaciones profesionales consisten en la unin de
distintas personas con la finalidad del desenvolvimiento de manera colectiva
de una accin jurdica para tutelar los intereses de los mismos. Los derechos
con los cuales cuentan los empleados para exigir una condicin de vida,
estuvieron limitados mientras existi prohibicin para poderse asociar, ya que
la misma anteriormente era considerada como un delito, lo cual impidi que los
empleados pudieran juntar sus esfuerzos constantemente. El sindicato cuenta
con un comportamiento bien particular, debido a que se perfila no
precisamente dentro del cuerpo de la asociacin humana regular, sino que en
aquellos representantes de los empleados, los que consientes de las
necesidades de dichos trabajadores, plantean posiciones en beneficio de los
intereses de los sectores obreros. Por lo anotado en el prrafo anterior, puedo
establecer que la libertad sindical y el derecho de asociacin se encuentran
vinculados estrechamente y que para los legisladores, el reconocimiento del
derecho de asociacin es llegar a aceptar la organizacin de los trabajadores
de manera formal. 43 En la actualidad, los sindicatos, son aquellas
asociaciones cuyas formas y principios de integracin surgieron con el derecho
civil y son correspondientes al derecho laboral, siendo las leyes de trabajo las
que rigen sus fines, constitucin, principios, mbito de aplicacin, limitaciones,
obligaciones, atribuciones y sanciones. Al respecto el Cdigo de Trabajo,

Decreto 1441 del Congreso de la Repblica de Guatemala, en su Artculo 206

nos precepta que: Sindicato es toda asociacin permanente de trabajadores
o de patronos o de personas de profesin u oficio independiente (trabajadores
independientes), constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y
proteccin de sus respectivos intereses econmicos y sociales comunes. Son
sindicatos campesinos, los constituidos por trabajadores campesinos o
patronos de empresas agrcolas o ganaderas o personas de profesin u oficio
independiente, cuyas actividades y labores se desarrollan en el campo agrcola
o ganadero. Son sindicatos urbanos los no comprendidos en la definicin del
prrafo anterior. Las disposiciones del presente captulo son aplicables a toda
clase de sindicatos, sean urbanos o campesinos. 44 Tambin la citada norma
en su Artculo 207 nos establece que: Los sindicatos se deben regir siempre
por los principios democrticos del respeto a la voluntad de las mayoras, del
voto secreto y de un voto por persona. Sin embargo, cuando el voto secreto no
sea practicable por razn de analfabetismo u otra circunstancia muy calificada,
pueden tomarse las decisiones por votacin nominal y, en los casos
excepcionales en que se trate de asuntos de mera tramitacin, es lcito adoptar
cualesquiera otros sistemas de votacin rpidos y eficientes que sean
compatibles con los principios democrticos. En el caso de que algn miembro
del Sindicato ocupara algn cargo poltico remunerado, proceder la
suspensin total de la relacin de trabajo mientras dure dicha circunstancia. El
Artculo 208 de la norma en mencin, determina que: Se prohbe a los
sindicatos conceder privilegios especiales a sus fundadores, personeros
ejecutivos o consultores, sea por razn de edad, sexo, antigedad u otra
circunstancia, salvo las ventajas que sean inherentes al correcto desempeo de
cargos sindicales. Tambin la citada norma, nos seala en su Artculo 209
primer y segundo prrafo que: Los trabajadores no podrn ser despedidos por
participar en la formacin de un Sindicato. Gozan de inamovilidad a partir del
momento en que dan aviso por cualquier medio escrito a la Inspeccin General
de Trabajo, directamente o por medio de la 45 delegacin de sta en su
jurisdiccin, que estn formando un sindicato y gozarn de esta proteccin
hasta sesenta das despus de la inscripcin del mismo. Si se incumpliere con
lo establecido de este artculo, el o los trabajadores afectados debern ser
reinstalados en veinticuatro horas, y el patrono responsable ser sancionado
con una multa equivalente de diez a cincuenta salarios mnimos mensuales y
vigentes para las actividades no agrcolas, debiendo adems pagar los salarios
y prestaciones econmicas que estos hayan dejado de percibir. Si el patrono
persiste en esta conducta por ms de siete das, se incrementar en un
cincuenta por ciento la multa incurrida. El Artculo 210 de la norma en
mencin, nos regula que: Los sindicatos legalmente constituidos son personas
jurdicas capaces de ejercer derechos y contraer obligaciones y estn exentos
de cubrir toda clase de impuestos fiscales y municipales que puedan pesar
sobre sus bienes inmuebles, rentas o ingresos de cualquier clase. Los
sindicatos pueden utilizar las ventajas de su personera en todo lo que

contribuya a llenar los fines del artculo 206, pero les queda prohibido hacerlo
con nimo de lucro. Los sindicatos legalmente constituidos pueden adquirir
toda clase de bienes, muebles e inmuebles que sirvan para cumplir sus fines
de mejorar la condicin econmica y social de sus afiliados. 46 Las cuotas
ordinarias y extraordinarias que el trabajador afiliado debe pagar a la
organizacin de acuerdo al inciso i) del Artculo 61 de este Cdigo, sern
considerados gastos deducibles del Impuesto Sobre la Renta. Asimismo, los
trabajadores o las personas individuales o jurdicas podrn deducir del
Impuesto Sobre la Renta todas las donaciones, en efectivo o especie, que haga
a los sindicatos, federaciones o confederaciones de trabajadores legalmente
constituidas en el pas.
6. 4. Huelgas
Son la forma de bloquear la produccin, para hacer sentir el descontento de los
empleados frente al patrono, debido a desatencin, negatividad o
intransigencia del mismo en lo relacionado a los requerimientos de los
trabajadores. La huelga se limita a la suspensin de labores acordadas y
mantenidas por la totalidad por la mayora de trabajadores de una empresa
como medidas de presin para que sean atendidas sus demandas 15 Al
respecto el Cdigo de Trabajo, Decreto 1441 del Congreso de la Repblica de
Guatemala, en su Artculo 239 establece que: Huelga legal es la suspensin y
abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y
mantenidos pacficamente por un grupo de tres o ms trabajadores, previo
cumplimiento de los requisitos que establece el artculo 241, con el exclusivo
propsito de mejorar o 15 Echeverra Morataya. Ob. Cit., pg. 6. 47 defender
frente a su patrono los intereses econmicos que sean propios de ellos y
comunes a dicho grupo. Los tribunales comunes deben sancionar de
conformidad con la ley, todo acto de coaccin o de violencia que se ejecute con
ocasin de una huelga, contra personas o propiedades. Tambin la citada
norma nos indica, en su Artculo 240 determina que: La huelga legal suspende
los contratos de trabajo vigentes en las empresas en que se declare, por todo
el tiempo que ella dure. El Artculo 241 de la norma en mencin nos regula
que: Para declarar una huelga legal, los trabajadores deben: a) Ajustarse
estrictamente a lo dispuesto en el artculo 239, prrafo primero; b) Agotar los
procedimientos de conciliacin; y c) Constituir la mitad ms uno del total de los
trabajadores que laboran en la respectiva empresa, empresas o centro de
produccin y que han iniciado su relacin laboral con antelacin al momento de
plantearse el conflicto colectivo de carcter econmico social. Para este
recuento no deben incluirse los trabajadores de confianza y los que
representen al patrono. 48 El Artculo 242 de la norma anotada precepta que:
Es justa la huelga cuando los hechos que la motivan son imputables al
patrono, por incumplimiento de los contratos individuales o colectivos de
trabajo o del pacto colectivo de condiciones de trabajo o por la negativa
injustificada a celebrar este ltimo u otorgar las mejoras econmicas que los

trabajadores pidan y que el patrono est en posibilidades de conceder. Es

injusta la huelga cuando no concurre ninguno de estos motivos. Si la huelga se
declara justa, los Tribunales de Trabajo y Previsin Social deben condenar al
patrono al pago de los salarios correspondientes a los das en que stos hayan
holgado. Los trabajadores que por la naturaleza de sus funciones deban laborar
durante el tiempo que dure la huelga, tendrn derecho a salario doble. Si la
huelga legal se declara injusta, los trabajadores que hayan holgado no tendrn
derecho a salario por el tiempo que durare la huelga y los que hubieren
laborado no tendrn derecho a salario doble. El Artculo 243 de la norma en
mencin establece que: No podr llegarse a la realizacin de una huelga: a)
Por los trabajadores de las empresas de transporte, mientras se encuentren en
viaje y no hayan terminado ste; b) Por los trabajadores de clnicas, hospitales,
higiene y aseo pblicos; y los que laboren en empresas que proporcionen
energa motriz, alumbrado, 49 telecomunicaciones, y plantas de procesamiento
y distribucin de agua para servicio de las poblaciones, mientras no se
proporcionare el personal necesario para evitar que se suspendan tales
servicios, sin causar un dao grave e inmediato a la salud, seguridad y
economa pblicas; y, c) Fuerzas de seguridad del Estado. Cuando se trate de
alguno de estos servicios, el tribunal que conoce del conflicto previo a resolver
la solicitud a que se refiere el artculo 394 de este Cdigo, y slo cuando se
hayan llenado los requisitos establecidos para pronunciarse sobre la legalidad
de la huelga, convocar a las partes en conflicto a una audiencia, que se
celebrar dentro de las veinticuatro horas siguientes a las notificaciones
respectivas, para que se establezca un servicio mnimo mediante turnos de
emergencia. A falta de acuerdo entre las partes, los turnos de urgencia sern
fijados por decisin judicial dentro de las veinticuatro horas de fracasada
aquella audiencia. En ningn caso se emitir pronunciamiento judicial sobre la
legalidad de la huelga si no se ha cumplido previamente con fijar el servicio
mnimo a que se refiere este artculo. Los turnos de emergencia para asegurar
la prestacin de un servicio mnimo se fijarn entre el veinte y treinta por
ciento del total de los trabajadores de la empresa, establecimiento o negocio
de que se trate, o en los casos de huelga gremial, de los trabajadores de la
misma profesin u oficio dentro de cada empresa, establecimiento o negocio.
50 El tribunal competente proceder de la misma forma an cuando la huelga
no concierna a un servicio esencial, segn la definicin precedente, cuando la
misma, por su duracin o repercusiones, adquiera tal dimensin que haga
peligrar la vida, la salud o la seguridad de toda o parte de la poblacin. El
Presidente de la Repblica en Consejo de Ministros podr decretar la
suspensin de una huelga dentro del territorio nacional en forma total o parcial,
cuando estime que afecta en forma grave las actividades y los servicios
pblicos esenciales para el pas. Tambin la citada norma, en su Artculo 244
establece que: Cuando una huelga sea declarada ilegal y los trabajadores la
realizaren, el Tribunal debe fijar al patrono un trmino de veinte das durante el
cual ste, sin responsabilidad de su parte, podr dar por terminados los

contratos de trabajo de los laborantes que holgaren. Las mismas reglas rigen
en los casos de huelga de hecho o ilegtima. Quedan a salvo las sanciones
penales que en contra de los huelguistas impongan los tribunales comunes. Los
nuevos contratos que celebre el patrono, no pueden contener condiciones
inferiores a las que, en cada caso, rigieron antes de realizarse el movimiento
de huelga.
6.5. Los paros
Tambin se les denomina paro patronal o cierre patronal, o bien sencillamente
paro. El mismo, es aquella privacin al trabajador de los beneficios de la
relacin de trabajo normal, suspendiendo el pago del salario que le
corresponde, debido a que materialmente la obligacin de prestar el servicio o
de ejecutar la obra no se ha cumplido. El paro se presenta como una forma de
contra ataque del empleador contra sus propios trabajadores, cuando los
mismos se encuentran llevando a cabo un movimiento de orden colectivo en
bsqueda de la obtencin de mejores condiciones de vida para ellos mismos y
para sus familias, tal y como ocurre con el empleado en nuestra sociedad
guatemalteca. Al respecto el Cdigo de Trabajo, Decreto 1441 del Congreso de
la Repblica de Guatemala, en su Artculo 245 nos regula que: Paro legal es la
suspensin y abandono temporal del trabajo, ordenados y mantenidos por uno
o ms patronos, en forma pacfica y con el exclusivo propsito de defender
frente a sus trabajadores los intereses econmicos que sean propios de ellos,
en su caso, comunes a los mismos. El paro legal implica siempre el cierre total
de la o Las empresas en que se declare. 52 Tambin la citada norma
precepta en su Artculo 250 que: Es paro ilegal el que no llene los requisitos
que establece el artculo anterior, as como todo acto malicioso del patrono que
imposibilite a los trabajadores el normal desempeo de sus labores. El Artculo
251 de la norma en mencin, precepta que: Si un paro es declarado ilegal y
el patrono o patronos lo realizaren, produce los siguientes efectos: a) Faculta a
los trabajadores para pedir su reinstalacin inmediata o para dar por
terminados sus contratos dentro de los treinta das siguientes a la realizacin
del paro, con derecho a percibir las indemnizaciones legales que procedan; b)
Hace incurrir al patrono en las obligaciones de reanudar los trabajos y de pagar
a los trabajadores los salarios que debieron haber percibido durante el perodo
en que estuvieron indebidamente suspendidas; y c) Da lugar, en cada caso, a
la imposicin de la multa de ley, segn la gravedad de la falta y el nmero de
trabajadores afectados por sta, sin perjuicio de las responsabilidades de
cualquier otro orden que lleguen a declarar contra sus autores, los tribunales
comunes. Las mismas reglas rigen en los casos de paros de hecho. 53
Tambin la citada norma, nos regula su Artculo 252 que: Paro justo es aquel
cuyos motivos son imputables a los trabajadores e injusto cuando son
imputables al patrono. Si los Tribunales de Trabajo y Previsin Social declaran
que los motivos de un paro legal son imputables al patrono, este debe pagar a
los trabajadores los salarios cados a que se refiere el inciso b) del artculo

anterior. En caso de paro legal declarado justo por dichos tribunales procede el
despido de los trabajadores sin responsabilidad para el patrono.