UNIVERSIDAD CATLICA LOS NGELES DE CHIMBOTE

FACULTAD DE INGENIERA
E.A.P. INGENIERA CIVIL

TEMA

FUENTES Y PRINCIPIOS DEL DERECHO

LABORAL EN EL PERU

CURSO

:
LEGISLACION LABORAL

DOCENTE:
RODRIGUEZ SILVA WILLIAMS MARINO

CICLO

:
V

AUTORES :

o
o
o
o
o

HANS ROJAS MEDINA

VAZQUES PAREDES MARTIN
OCAA CORZO PAUL
IRIS CHESIRA VIVAR QUEZADA
JUNIOR BETO CONSUELO VALENTIN

CHIMBOTE PER

2016

LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

El sistema de fuentes regulado por la Constitucin Poltica del Per, consagra di-versos
tipos normativos, principalmente, las normas con rango de ley y aquellas de rango
reglamentario.
Neves Mujica seala que para la doctrina italiana, la palabra fuente de derecho tiene dos
significados. El primero, se refiere al productor y al procedimiento que se utiliza para
elaborar un producto. Por ejemplo, segn esta acepcin, sern fuentes del derecho, el
Congreso y el procedimiento parlamentario para la elaboracin de la ley. El segundo, se
refiere al producto en s. Por ejemplo, la ley.
Ahora bien, para que un producto sea fuente de derecho, debe ser normativo. Un producto,
ser normativo, si sus efectos son abstractos y generales. Es decir, universal en cuanto a las
acciones reguladas y los destinatarios. De esta forma, si un producto tiene efectos concretos
y particulares, ser no normativo (1).
Las principales fuentes del Derecho Laboral peruano son:
a. La Constitucin.
b. Los tratados.
c. La ley, el decreto legislativo, decreto de urgencia (y sus equivalentes).
d. El reglamento (y sus equivalentes).
e. El convenio colectivo.
f. El reglamento interno de trabajo.
g. La costumbre.
h. La jurisprudencia.
i. El contrato de trabajo

a. La Constitucin
La Constitucin es la manifestacin de la soberana popular. Esto le brinda el respaldo de
ser la norma suprema del Estado. Por eso, es el lugar ideal para regular y determinar de
manera general, las fuentes del Derecho (2).
Adems, el que sea norma suprema significa que prevalece sobre todas las dems normas
y obliga a todos (tanto a los poderes pblicos, como a los particulares) a observar su
cumplimiento (3) de manera ineludible.
La importancia que tiene la Constitucin, desde el punto de vista del Derecho Laboral,
radica en que aqulla establece los principios y derechos humanos laborales que deben ser
las guas de todo el Ordenamiento
b. El tratado
El tratado, de acuerdo a Novak Talavera y Salmn Grate, puede ser definido como el

acuerdo de voluntades entre dos o ms sujetos de derecho internacional con capacidad para
concertarlo; celebrado en forma verbal o escrita, regido por el derecho internacional y
destinado a crear, modificar o extinguir derechos de este ordenamiento
Ahora bien, en cuanto al rango normativo, Novak Talavera seala que, la actual
Constitucin Poltica del Per de 1993 no deja mayores dudas respecto al rango normativo
de los tratados. En efecto, el inciso 4 del artculo 200 de la Constitucin atribuye rango de
ley a los tratados sin hacer distincin alguna entre tratados celebrados por el Congreso, va
Resolucin Legislativa y aquellos ratificados por el Presidente de la Repblica (va Decreto
Supremo) (5). Pero, mencin especial merecen los tratados de derechos humanos, gracias
al artculo 3 de la Constitucin. Al respecto, el mencionado autor, apoyndose en Rubio
Correa, apunta que los derechos de la persona consagrados en instrumentos
internacionales (tratados, declaraciones, etc.), hayan o no sido ratificados por el Per (...)
pueden ser considerados derechos con rango constitucional en nuestro ordenamiento
jurdico (6).
Ahora bien, en cuanto a la incorporacin de los tratados en el derecho interno, como explica
Salmn Grate, nuestro sistema constitucional opta por la aplicabilidad inmediata de los
tratados en el Derecho Interno. Esto significa que el Estado no requiere emitir acto
adicional alguno de incorporacin, sino que basta con que el Per haya de un lado
celebrado el tratado y que ste, de otro, se encuentre en vigor de acuerdo a sus propias
disposiciones (7). Esto es lo que se puede concluir de la lectura del artculo 55 de nuestra
Constitucin y del artculo 3 de la ley 26647.
Ahora bien, de acuerdo a los artculos 56 y 57 de la Constitucin, la celebracin (que es
el momento en el que se manifiesta el consentimiento del Estado), segn el contenido
negociar tiene tres procedimientos distintos. Si el tratado versa sobre derechos humanos,
soberana, dominio o integridad del Estado, asuncin de obligaciones financieras, entre
otros, el Congreso interviene a travs de la aprobacin. En los dems supuestos, basta con
la ratificacin presidencial. Por ltimo, si el tratado afecta disposiciones constitucionales,
se tiene que seguir el procedimiento de reforma constitucional

c. La ley
La ley es la fuente estatal por excelencia, para la regulacin de los derechos labora-les. Si
bien la Constitucin es la norma suprema del Estado, los preceptos y mandatos en ella
contenidos, necesitan de una mayor amplitud de desarrollo para ser aplicados a situaciones
concretas. Para esta finalidad, la norma estatal idnea es la ley, cuya produccin,
interpretacin, modificacin o derogacin es exclusiva atribucin del Congreso de la
Repblica

La ley puede ocuparse de todo mbito o aspecto del Derecho del Trabajo sin mayor lmite
que el respeto a las normas constitucionales.

d. El decreto legislativo
Con relacin al decreto legislativo, su funcin es similar a la que se le otorga a la ley. La
diferencia con ella radica en que aqul, es una norma producto de la delegacin de la
potestad legislativa que tiene el Congreso, al Poder Ejecutivo, para que ste produzca
normas estatales de un nivel equivalente al de la ley. Sin embargo, por ser de origen
distinto, recibe el nombre de "decreto legislativo".
Las caractersticas de los decretos legislativos, segn nuestra Constitucin, son las
siguientes
Se trata de una situacin excepcional dentro de la produccin de normas estatales.
Para que tengan validez, la delegacin legislativa, debe constar en una "ley autoritativa"
emitida por el Congreso.
Slo pueden regular las materias expresamente delegadas.
La duracin de la delegacin es por un tiempo limitado.
Lo dicta el Presidente, con la aprobacin del Consejo de Ministros.
No puede regular materias relativas a reforma constitucional, la aprobacin de tratados
internacionales, leyes orgnicas, la Ley del Presupuesto y Ley de Cuenta General de la
Repblica.
El Presidente de la Repblica tiene el deber de dar cuenta al Congreso de cada decreto
legislativo que promulgue.
e. El decreto de urgencia
De acuerdo a lo dispuesto en el artculo 118 inciso 19 de nuestra Constitucin, los decretos
de urgencia slo pueden tratar materia econmica y financiera. En ese sentido, por lo
excepcional de su naturaleza, sus alcances deben restringirse a lo estrictamente
indispensable (12).
Por ello, deberan afectar nicamente a los derechos laborales econmicos regulados en la
Ley de Presupuesto y otras normas conexas, ya que se trata de materia econmica que
repercute directamente en el Estado. Por eso, ya que las normas del Presupuesto, no regulan
derechos laborales del sector privado, no sera posible que el Decreto de Urgencia tenga
injerencia sobre ellos (13).
f. El reglamento
El reglamento es el acto normativo tpico del Poder Ejecutivo. Por lo general, se presenta
a travs de decretos supremos que son emitidos por el Presidente de la Repblica.
Su funcin en nuestro ordenamiento jurdico, es ejecutar y reglamentar: las leyes, los

decretos legislativos y otras normas con rango de ley, siempre dentro de los lmites que
stas hayan fijado. Por tanto, no podr transgredir ni desnaturalizar la norma que le da
origen.
Debido a su funcin de reglamentacin, slo puede expedirse si una ley necesita de
precisiones; es decir, no puede existir de manera independiente en el ordenamiento jurdico.
g. La sentencia
En principio, una sentencia emitida por un juez no constituye una fuente de derecho puesto
que est referida a la aplicacin concreta de la norma jurdica a un caso en particular
Sin embargo, puede decirse que hay dos tipos de sentencias que vinculan no solo a las
partes del proceso, sino a todos los ciudadanos. De un lado, las que nacen de un hecho: la
jurisprudencia, y del otro, las que nacen de un acto.
Hablemos primero de la jurisprudencia. sta nace de un hecho: las sucesivas sentencias
judiciales. stas necesitan reunir unas caractersticas especiales:
Que provengan del rgano mximo.
Que sean reiteradas (dos o ms).
Deben ser pronunciamientos uniformes, es decir, que le den la misma solucin al mismo
problema.
En el caso que las futuras resoluciones judiciales consideren prudente apartarse de la
jurisprudencia, debern hacerlo bajo un fundamento apropiado.
Ahora bien, en cuanto a las sentencias que nacen de un acto, segn nuestro Ordenamiento
tenemos (16):
a. Las ejecutorias de las Salas Especializadas de la Corte Suprema que fijan precedentes de
observancia obligatoria (artculo 22 de la Ley Orgnica del Poder Judicial).
b. Las sentencias dictadas por los jueces constitucionales tienen prevalencia sobre las de
los restantes rganos jurisdiccionales y deben cumplirse bajo responsabilidad (artculo 22
del Cdigo Procesal Constitucional).
c. Las sentencias del Tribunal Constitucional que adquieren la autoridad de cosa juzgada
constituyen precedente vinculante, cuando as lo exprese la sentencia, precisando el
extremo de su efecto normativo (artculo VII del Ttulo Preliminar del Cdigo Procesal
Constitucional).
d. Los plenos jurisdiccionales, que pueden ser de dos tipos:
Los que se realizan para uniformizar las sentencias que se han pronunciado de manera
distinta, para casos similares (artculo 116 de la Ley Orgnica del Poder Judicial).
Los que se realizan para resolver un caso importante (artculo 400 del Cdigo Procesal
Civil).
e. Las sentencias anulatorias de normas, que pueden ser de dos tipos:

 Las del Tribunal Constitucional, que elimina las leyes o normas con rango de ley, que
sean inconstitucionales.
Las de la Corte Suprema, que elimina los reglamentos o dems normas de su nivel, que
vulneren la Constitucin, la ley o las normas con rango de ley.

h. El convenio colectivo
El convenio colectivo es uno de los productos de una negociacin colectiva. Aqul se
define como todo acuerdo que exista entre el empleador o grupo de empleadores y una
organizacin sindical de trabajadores (o a falta de sta, los representantes de los
trabajadores), destinado a regular las remuneraciones, condiciones de trabajo y en general
las relaciones entre trabajadores y empleadores (17).
En cuanto a los tipos de clusulas del convenio colectivo, la mayora de la doctrina apunta
a dividirlas en clusulas normativas, obligacionales y delimitadoras. Las clusulas
normativas, se definen como aquellas que vinculan de manera general y abstracta a todos
los trabajadores. En nuestro ordenamiento, la expresin fuerza vinculante (artculo 28,
inciso de la Constitucin, y el artculo 42 de la LRCT), alude al efecto normativo de dichas
clusulas. Las obligacionales, slo vincularn a las partes que han suscrito el convenio; es
decir, slo a la organizacin sindical (o representantes) de los trabajadores y al(los)
empleador(es). Las clusulas delimitadoras, por su parte, son las que establecen el mbito
territorial, funcional, personal y temporal del convenio colectivo.
Sobre la jerarqua de las clusulas normativas del convenio colectivo, nuestra Constitucin
no le atribuye un nivel especfico. En tal sentido, se ubica dentro de las normas emanadas
de la autonoma privada, pero necesariamente es superior entre ellas (18) debido a que ha
sido creado de manera bilateral (en contraposicin, por ejemplo, al reglamento interno de
trabajo, que es de produccin unilateral).
i. El reglamento interno de trabajo
El reglamento interno de trabajo es una manifestacin del poder de direccin del empleador
en el centro de labores. Sin embargo, para ser tal, tiene que tener dis-posiciones abstractas
y generales (que son los elementos esenciales de un producto normativo, como sealamos
en el punto 4). Puede ser emitido de manera unilateral por el empleador, pero tambin
puede ser producto de una negociacin colectiva.
Comnmente, el reglamento interno de trabajo regula las siguientes materias: la jornada y
el horario de trabajo, los permisos y licencias, higiene y seguridad, el rgimen disciplinario,
el ambiente y los medios de trabajo, la clasificacin profesional, etc. (19) Ahora bien, la
regulacin que aqul contenga, no puede contravenir normas imperativas. Esto significa
que solo puede normar: lo no previsto o mejorar lo previsto por ellas.

Permite que se establezca de antemano una disciplina en el centro de labores, que ser de
conocimiento previo de todos los miembros de la empresa, lo cual facilita la agilidad del
proceso productivo.
Con referencia a la jerarqua del reglamento interno de trabajo dado su origen en la
libertad de los particulares se ubica en el mbito de las normas emanadas por la autonoma
privada y, dentro de ellas, como ya sealamos, guarda un subnivel inferior al convenio
colectivo (20).
j. La costumbre
La costumbre, para que sea considerada fuente de derecho, necesita de la presencia de dos
elementos: el elemento objetivo y el elemento subjetivo.
El elemento objetivo consiste en la repeticin generalizada y continuada de la conducta; y
el elemento subjetivo, implica que exista una creencia por parte de los miembros de la
comunidad que de aquella conducta surgen reglas obligatorias para todos (conciencia de
obligatoriedad) (21).
Adicionalmente, para que la costumbre sea considerada norma, es necesario que tenga
efectos abstractos y generales. Con lo cual, una prctica reiterada en una relacin particular,
no ser un producto normativo (22).
Asimismo, debido a que nace de un hecho (y ste est compuesto por un conjunto de actos)
debe ser probada por quien alega su existencia (23).
En cuanto a la jerarqua, Neves Mujica seala que el nivel que le corresponde a la
costumbre es el terciario. Aunque no emana de la autonoma privada, que se exterioriza a
travs de productos normativos o no, surgidos de actos, por extensin tiene que incluirse
all, porque su origen est en los sujetos particulares (24).
k. El contrato de trabajo
El contrato de trabajo no es una fuente de derecho, pues sus efectos alcanzan nicamente a
las partes que lo celebran. Por esta razn, no produce normas sino obligaciones entre las
partes (25).
El mbito que puede regular el contrato de trabajo es muy limitado, puesto que solo se
puede pactar o negociar sobre lo no regulado, sobre lo que establecen las normas
dispositivas o mejorar lo que estipulan las normas imperativas, cuando stas lo permitan.

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Concepto
Son los pilares, normas rectoras, lneas directrices o postulados que inspiran las normas
laborales, sirven fundamentalmente para interpretar la legislacin laboral al producirse un

conflicto. Son postulados incorporados dentro del derecho del trabajo para resolver un
conflicto llegado el momento en beneficio del ms dbil. Busca establecer un equilibrio entre
los econmicamente ms fuertes y culturalmente ms desarrollados, y los trabajadores que
son la parte ms dbil.
Tiene un triple valor:
a) Sirve para interpretar las normas laborales cuando las normas no son suficientes para
esclarecer una situacin.
b) Sirven de inspiracin para aplicar mejor las Leyes laborales en la solucin de conflictos.
En el caso del Juez Laboral al momento de emitir una resolucin o sentencia.
c) Es normativa, porque se aplica supletoriamente cuando existen vacos en las normas.
7.3.- Principios del Derecho del Trabajo
Los principios que nuestra Constitucin Poltica del Estado enuncia ensu artculo 26 son:
a) Igualdad de Oportunidades sin Discriminacin,
b) Irrenunciabilidad
c) Indubio Pro Operario.
Sin embargo, existe un cuerpo de principios propios del derecho del trabajo que alimentan
su especialidad a saber.
A.- Principio de la Justicia Social
La idea, de la justicia es la base del ordenamiento jurdico en general, en cualquiera de sus
ramas, tiene que haber justicia al aplicarse la Ley. En trminos simples, justicia es la voluntad
que consiste en dar a cada uno lo que por derecho le toca o pertenece. En el campo del
derecho del trabajo la justicia debe tender a la Justicia Social .La justicia social protege por
igual a todas las clases sociales por el sentido que tiene la justicia social tratndose del
derecho del trabajo, sirve para evitar los privilegios a determinadas personas en el campo de
la relacin laboral. Por ejemplo se restringe al empleador tomar para s todas las utilidades,
se busca lograr una distribucin ms equitativa de la riqueza. Conforme a este principio toda
persona que interviene en la produccin debe participar en el beneficio. Su plasmacin en el
Per: Decreto Legislativo N 677 D. Leg 892 y D.S. 009-98-TR.
B.- Principio de la Solidaridad Social
Se considera que el trabajador no debe ser considerado en forma aislada (entendido el
trabajador y su familia), por el contrario debe ser considerado dentro del seno de la
comunidad en el cual vive. Todo lo relacionado con el trabajador afecta de una u otra forma
a toda la comunidad y al propio Estado. Si todos los trabajadores obtienen todo lo necesario
para satisfacer sus necesidades primordiales, repercutir en la comunidad y en el Estado.
Concretamente este principio se hace presente en los infortunios laborales ya que el
trabajador se ve impedido de trabajar por haber sufrido un trauma psquico o fsico

(accidentes o enfermedades). Al disminuir su fuerza de trabajo no puede contribuir con la

sociedad, por tanto el empresario, la comunidad y el Estado debe atender a este trabajador
desamparado.
C.- Principio de la Irrenunciabilidad de los Beneficios o Derechos Sociales del Trabajador
Significa que no se pueden renunciar los beneficios y derechos sociales del trabajador por
constituir los beneficios mnimos que otorga la Ley al trabajador. Por otro lado, si se
renunciara a este beneficio se estar renunciando por ignorancia o error y como la, ignorancia
y el error son vicios de consentimiento, se REPUTA: como realizado por ignorancia, en
consecuencia esta renuncia es NULA. La Constitucin Poltica del Per 1993en su artculo
26 inciso 2 seala, en la relacin laboral se respetan los
siguientes principios: "...Carcter irrenunciable de los Derechos reconocidos por la
Constitucin y la Ley."

D.- Principio de la Continuidad de la Relacin Laboral

Las relaciones jurdicas laborales se formalizan por lo general en el contrato de trabajo, y
esta relacin laboral tiene carcter duradero, ya sea, a plazo fijo o indeterminado. Incluso en
caso de traspaso de la empresa (venta u otro), el nuevo empresario asume el activo y pasivo.
El nuevo empleador le abona al trabajador todos sus beneficios sociales que le corresponde
por el contrato anterior.

E.- Principio de Progresin Racional

Supone que las necesidades, de los trabajadores, y las exigencias de estos son innumerables,
pero los medios como satisfacer son escasos, es decir los recursos no son suficientes. De all
que el principio supone que se debe considerar primero lo que es primordial, para luego ir
satisfaciendo las necesidades secundarias y por ltimo suntuarias o superfluos. Aplicacin
T.U.O. de la Ley N 25593, Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
F.- Principio de la Sinceridad Laboral
Consiste en que las normas del derecho del trabajo deben tener una expresin clara. Y por
otro lado no deben tener carcter demaggico, quiere decir que la norma no debe ser
exagerada que en lugar de favorecer al trabajador, resulte perjudicndolo. Por Ejemplo: Si
se dictaran en el sentido que los salarios de los practicantes sean igual a la de los
profesionales. Los empresarios eliminaran a los practicantes y se quedaran solo con los
Profesionales. Se estara perjudicando a los practicantes lejos de beneficiarios.
G.- Principio de Primaca de la Realidad
Definicin de primaca de la realidad24
El principio de primaca de la realidad, significa que en caso de discordancia entre lo que

ocurre en la prctica y lo que fluye de los documentos, debe darse preferencia a lo primero,
es decir, a lo que sucede el campo de los hechos. Presupuestos de aplicacin de la primaca
de la realidad Se presumen la existencia de de un contrato cuando concurren tres
Elementos:
- La prestacin personal del servicio
- La subordinacin
- La remuneracin.

CONCLUCIONES
El nacimiento del Derecho del Trabajo como derecho desigual requiri desde su
mismo origen la existencia de reglas de interpretacin diferentes de las que regan en
el ordenamiento general en funcin de la constatacin efectiva de la desigualdad real
de las partes contratantes y de la afectacin al libre albedro negocial, erigindose los
principios como genuinas reglas de interpretacin.
El Principio Protector es el eje central de esta disciplina. Todo intento de modificar
al mismo afecta la razn de ser de una legislacin diferenciada del Cdigo Civil y se
consagrara una situacin de marcado desfavorecimiento hacia los trabajadores.
En pocas de flexibilizacin y precarizacin normativas existieron ingentes esfuerzos
para desnaturalizar o disfrazar las relaciones laborales siendo los principios de
irrenunciabilidad y de primaca de la realidad, debidamente aplicados en las
instancias judiciales, los que marcaron el rumbo para evitar que se ingresara en un
camino sin retorno de afectacin a los derechos del trabajador.
Del sentido humanista de dichos pronunciamientos, en especial los emanados del
mximo Tribunal Nacional con su consiguiente proyeccin hacia los tribunales
inferiores, deriva una saludable inyeccin tendiente a lograr el pleno e integral
respeto de los derechos esenciales de la condicin humana.
El avance del Derecho Universal de los Derechos Humanos como nuevo paradigma
en la aplicacin del Derecho del Trabajo, es la expresin ms objetiva y razonada
frente a todas aquellas tendencias que se animaron a sostener, junto con el fin de la
historia, el fin del Derecho del Trab

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

1. VALOS JARA, Oxal Vctor. Precedentes de observancia obligatoria y

vinculantes en materia laboral. Anlisis, comentarios y crtica a la jurisprudencia
de la Corte Suprema de Justicia de la Repblica y del Tribunal Constitucional,
Jurista Editores, Lima, 2010.

2. VALOS JARA, Oxal Vctor. Los principios del Derecho del trabajo en la
jurisprudencia del Tribunal Constitucional. En: http://trabajoseguridadsocial.blogspot.com/2011/11/nps-principios-del-derechodeltrabajo.html.

3. BEJARANO, Silvia. Principios del Derecho Laboral. Mdulo Derecho

Laboral / Lecturas de Apoyo ILANUD OIT. Costa Rica, 2001.

4. CONTERNO, Hugo Fernando. "El Principio de Razonabilidad en Principios y

Reglas, Estudios de Derecho Prctico Laboral, Nuevo Enfoque, Crdoba, Octubre
de 2007.