TEMA

DESCRIPCION O DESARROLLO DEL TEMA

Objetivo que
establece la
escuela cientfica.

Objetivo: Aumentar eficiencia de la empresa atreves

de la organizacin del trabajo, adems trabajo a nivel
operacin, se fija en: el estudio de movimientos
necesarios para realizar una tarea, determinacin de
un tiempo estndar por tarea.

PRECURSORES O
INVESTIGADORES
DE LA ESCUELA
CIENTIFICA:
APORTACIONES A
LA
ADMINISTRACION

-FREDERIK WISLON TAYLOR

Aportaciones: aporto cinco principios de la
administracin los cuales le dan atribuciones y
responsabilidades a la gerencia, ellos son: principio
de planteamiento, principio de preparacin, principio
de control, de ejecucin y estudiar y analizar el
trabajo.
-HENRY FAYOL
Aporto 14 principios administrativos (unidad de
mando, autoridad, unidad de direccin, centralizacin,
disciplina, divisin del trabajo, orden jerrquico etc.)
universidad de la administracin. reas funcionales.
Modelo del proceso administrativo.
-HENRY LAURENCE GANTT
Diagrama de Gantt. El plan de tarea y bonificacin.
Poltica de instruccin y entrenamiento.
Responsabilidad industria de servicio.
-FRANK BUKER GILBERTH
Aportacin: desarrollo de un cdigo de smbolos para
diagramar el flujo de anlisis del proceso del trabajo.
Un modelo de la labor administrativa proceso de
trabajo. Demostr la importancia del uso de la
estadstica.

EVIDENCIA N 2 ESCUELAS Y PRECURSORES DE LA ADMINISTRACION

ASIGNATURA: EL PROCESO ADMINISTRATIVO EN LOS RECURSOS HUMANOS

IDEAS PRINCIPALES

OBSERVACIONES

EVIDENCIA N 2 ESCUELAS Y PRECURSORES DE LA ADMINISTRACION

ASIGNATURA: EL PROCESO ADMINISTRATIVO EN LOS RECURSOS HUMANOS
TEMA

DESCRIPCION O DESARROLLO DEL TEMA

OBJETIVO QUE
ESTABLECE LA
ESCUELA
HUMANO
RELACIONISTA

Esta escuela busca el incremento de la productividad

del empleado mediante la manipulacin de los
factores sociales:
-Elevar la moral
-Crearles sentido de preferencia
-Fomentar las interrelaciones informales
-Mejorar la comunicacin e informacin

PRECURSORES O
INVESTIGADORES
DE LA ESCUELA
HUMANO
RELACIONISTA:
APORTACIONES A
LA
ADMINISTRACION

-GEORGE ELTHON MAYO

Aportacin: demostr que el aspecto psicolgico es
de gran importancia en las tareas administrativas.
Demostr la importancia de la comunicacin.
Demostr la importancia que tienen los grupos
informales dentro de la empresa.
Aporto la teora de las relaciones humanas.

-MARY PARKER
Aportacin: Las aportaciones de Mary Parker son
libros.
El vocero de la cmara de representantes.
El nuevo estado.
Experiencia creativa.
Administracin dinmica.

IDEAS PRINCIPALES

OBSERVACIONES

EVIDENCIA N 2 ESCUELAS Y PRECURSORES DE LA ADMINISTRACION

ASIGNATURA: EL PROCESO ADMINISTRATIVO EN LOS RECURSOS HUMANOS
TEMA

DESCRIPCION O DESARROLLO DEL TEMA

OBJETIVO QUE
ESTABLECE LA
ESCUELA NEO
HUMANO
RELACIONISTA

Su objetivo es el desarrollo de tcnicas y

procedimientos ms sofisticados para el control de las
relaciones humanas que se producen dentro de las
organizaciones. Lo que busca es alimentar la
eficiencia atreves de una mayor productividad de la
fuerza de trabajo.

PRECURSORES O
INVESTIGADORES
DE LA ESCUELA
NEO HUMANO
RELACIONISTA:
APORTACIONES A
LA
ADMINISTRACION

-DOUGLAS MC. GREGOR

Aporto las teoras X y Y, dos maneras excluyentes de
percibir el comportamiento humano adoptados por los
gerentes para motivar a sus empleados y obtener una
alta productividad.
-ABRAHAM MASLOW
Aporto la teora humanstica de auto realizacin,
jerarqua de las necesidades. La pirmide de Maslow.
-WILLIAM OUCHI
Aporto la teora Z que proporciona medios para
dirigir a las personas de tal forma que trabajen ms
eficiente en equipo.
-PETER DRUCHER
Enseo a identificar los problemas econmicos y
sociales, y ver en ellos oportunidades.

IDEAS PRINCIPALES

OBSERVACIONES