EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo puede extinguirse, finalizando as de forma definitiva las obligaciones

establecidas entre las partes. Las causas de extincin son muy variadas, pudiendo depender de la
voluntad de las partes o de circunstancias ajenas a las mismas que conduzcan a dicha extincin:
1. Mutuo acuerdo entre las partes.
Las partes ponen fin voluntariamente a la relacin laboral. Las condiciones de dicha extincin
dependen de lo que ellas establezcan, respecto a la fecha, posible indemnizacin,ya que la ley no
establece nada al respecto.
2. Causas consignadas en el contrato
Se puede extinguir el contrato por las causas consignadas vlidamente en el contrato, salvo que las
mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.
En el contrato se puede establecer una condicin resolutoria siempre que:
La condicin consista en un suceso futuro e incierto, o un suceso pasado que los interesados
ignoren, que no sea contraria a las leyes, a la moral, ni al orden pblico, ni que sea imposible su
cumplimiento o suponga un abuso manifiesto de derecho por parte del empresario.
Exista una manifestacin de voluntad dirigida a la extincin del contrato pues de lo contrario el
contrato condicional es objeto de una prrroga tcita y se convierte en indefinido.
3. Por voluntad del trabajador
Hay dos supuestos de extincin del contrato por voluntad del trabajador:
a) La dimisin del trabajador
b) La resolucin judicial del contrato a solicitud del trabajador como reaccin a una determinada
accin previa del empresario que se considera legalmente causa justa de resolucin.
El trabajador puede extinguir directamente o solicitar la extincin judicial de su contrato en los
siguientes supuestos:
Rescisin unilateral de contrato directamente por el trabajador en los casos de: traslado del
trabajador de su centro de trabajo que necesariamente ha de implicar cambio de residencia,
modificacin sustancial que le perjudique siempre que afecten a tiempo de trabajo, en
concreto, a jornada, horario y rgimen de trabajo a turnos.
En los tres supuestos siguientes donde exista causa justa para que el trabajador pueda solicitar
la resolucin judicial de su contrato de trabajo:
- Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar o
previsto en el E.T art.41 y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador.
- La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
- Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los
supuestos de fuerza mayor.
4. Muerte, incapacidad permanente y la jubilacin del trabajador.
El fallecimiento del trabajador produce la extincin de la relacin laboral. Los salarios devengados y no
percibidos por el fallecido, se han de abonar a sus herederos.
La declaracin de incapacidad permanente del trabajador produce la extincin del contrato cuando
existe reconocimiento firme administrativo o judicial en alguno de los siguientes grados:
Gran invalidez
Absoluta
Total para la profesin habitual

Ello sin perjuicio de la posibilidad de reserva del puesto de trabajo durante dos aos si se prev su
mejora.
La jubilacin del trabajador produce la extincin, de manera automtica, del contrato de trabajo. El
trabajador puede acceder a la jubilacin de forma voluntaria, cuando rene los requisitos para ello. No
obstante, puede existir en el marco del convenio colectivo aplicable una clusula de jubilacin forzosa
que permita al empresario extinguir gratuitamente la relacin laboral de los trabajadores que alcance
la edad ordinaria de jubilacin.
5. Muerte, jubilacin, incapacidad del empresario
Cualquiera de estas causas produce de manera automtica la extincin del contrato de trabajo salvo
que se produzca una subrogacin empresarial que mantenga la actividad de la empresa.
La indemnizacin que corresponde en todos estos supuestos consiste en un mes de salario.
Los trabajadores, cuyos contratos se resuelvan por esta causa, tienen derecho a las prestaciones por
desempleo. La situacin legal de desempleo se produce:
En el caso de jubilacin del empresario individual, desde la comunicacin escrita al trabajador
de la decisin extintiva de su contrato de trabajo.
En caso de incapacidad jurdica, que deber ser declarada judicialmente, desde la comunicacin
al trabajador del representante legal; en caso de incapacidad fsica, desde la comunicacin del
empresario, si su incapacidad lo permite.
En caso de muerte del empresario individual, cuando los sucesores del empresario deciden no
continuar con la actividad empresarial.
6. Por causas objetivas legalmente procedentes
Las siguientes causas objetivas, que afectan tanto al empresario como al trabajador, determinan,
legalmente la extincin de la relacin laboral:
Ineptitud del trabajador. El empresario puede extinguir el contrato por ineptitud del trabajador
conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocacin efectiva en la empresa.
Falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas. Dichos cambios han de ser
razonables y se ha de producir en el puesto de trabajo del trabajador que se pretende despedir.
Previamente el empresario debe ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptacin
a las modificaciones operadas y no podr extinguir el contrato hasta que hayan transcurrido ,
como mnimo, dos meses desde que se introdujo la modificacin o que finaliz la formacin
dirigida a la adaptacin.
Faltas de asistencia al trabajo. El trabajador tiene que acumular una serie de faltas de
asistencia necesariamente intermitentes. Dichas faltas han de alcanzar alternativamente bien el
20% de las jornadas hbiles en 2 meses consecutivos bien el 25% de tales jornadas en 4 meses
discontinuos, dentro de un perodo de 12 meses.
Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. La diferencia entre este despido y
el despido colectivo se diferencia nicamente en que en el caso del despido objetivo el nmero
de trabajadores afectados es inferior a los umbrales establecidos para el supuesto de despido
colectivo mediante regulacin de empleo en determinados perodos de referencia.
Insuficiencia de consignacin presupuestaria. Los contratos indefinidos concertados para la
ejecucin de planes y programas pblicos sin dotaciones econmicas estables y financiadas
mediante consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales, pueden extinguirse
por la insuficiencia de la correspondiente consignacin presupuestaria para el mantenimiento
del puesto de trabajo que se trate.
Este epgrafe est sujeto a posibles modificaciones en funcin de los cambios legislativos que se
produzcan a partir del momento de su redaccin.