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Anne universitaire: 2013-2014

Facult des Sciences Economiques et de


Gestion de Nabeul (FSEGN)
Cours optionnel: Problmes conomiques
contemporains
1re anne LF Economie

Responsable du cours: Mr Aram Belhadj


courriel: aram.belhadj@gmail.com

Avant de commencer
Evaluation: un expos et deux DS
Pas de fascicule de cours: diapos seuls
supports de cours
Prendre des notes + Bibliographie

OBJECTIF DU COURS
Lobjectif de ce cours est de pousser les tudiants
connatre de plus prs les problmes conomiques
contemporains. En particulier, ce cours vise la
sensibilisation aux problmes qui se posent dans les
pays dvelopps et surtout en voie de
dveloppement. Ces problmes sont rsums par ce
qui est appel le Carr Magique de Kaldor:
croissance, inflation, plein emploi et quilibre
extrieur

PLAN DE COURS
Chapitre 1: la croissance conomique
Section 1 : dfinitions et enjeux
Section 2 : lments thoriques
Section 3: aspects pratiques (Politiques de croissance)
Chapitre 2 : lemploi
Section 1 : dfinitions et enjeux
Section 2 : lments thoriques
Section 3 : aspects pratiques (Politiques demploi)
Chapitre 3 : linflation
Section 1 : dfinitions et enjeux
Section 2 : lments thoriques
Section 3: aspects pratiques
Chapitre 4 : lquilibre extrieur
Section 1 : dfinitions et enjeux
Section 2 : lments thoriques
Section 3: aspects pratiques

Anne universitaire: 2013-2014


Facult des sciences conomiques et de
gestion de Nabeul (FSEGN)
Cours optionnel: Problmes conomiques
contemporains
1re anne LF Economie

Chapitre I: La Croissance conomique

Plan
Dfinitions et enjeux
Elments thoriques
Aspects pratiques (Politiques de croissance)

Dfinitions et enjeux
Quest-ce que la croissance?:
La croissance est essentiellement un
phnomne quantitatif. A cet effet, on peut
dfinir la croissance conomique dune nation
comme un accroissement durable de la
population et du produit par tte (Kuznets);
La croissance est dfinie par laccroissement
durable de la dimension dune unit conomique,
simple ou complexe, ralis dans des
changements de structure et ventuellement de
systme, et accompagn de progrs conomiques
variables (Perroux, 1961).

Dfinitions et enjeux
Les mesures de la croissance:
Evolution du PIB/tte: niveau de vie moyen (indicateur
usuel)
PIB= des valeurs ajoutes (chiffre daffaires
consommations intermdiaires) par les secteurs
institutionnels marchands ou non marchands, produites sur
le territoire aux prix du march y compris la TVA et les
droits de douane;
secteurs institutionnels: socits non financires, socits
financires, mnages, administrations publiques,
institutions sans but lucratif au service des mnages;
comparaison du PIB dans le temps ncessite de dflater la
srie statistique + comparaison du PIB dans lespace
ncessite dliminer leffet des variations du change entre
les devises (PPA).

Dfinitions et enjeux
Dflatage dune srie statistique:
Se pratique laide dun Indice des Prix la
Consommation (IPC) ou de linflation en
appliquant la formule suivante:
Valeur relle en t = valeur nominale en t /
Inflation en t

Dfinitions et enjeux
Quelques faits styliss de la croissance et du
dveloppement (Jones, 2000):
Fait 1: Les pays les plus pauvres ont un revenu par
tte qui ne reprsente que 5% de celui des pays
les plus riches;
Fait 2: Les taux de croissance varient
normment selon les pays;
Fait 3:Les taux de croissance ne sont pas
ncessairement constants dans le temps;
Fait 4:La position dun pays dans le classement
mondial des revenus par tte nest pas immuable.
Certains pays pauvres deviennent riches et
rciproquement.

Dfinitions et enjeux
Les chiffres de la croissance:
La croissance mondiale sur trs longue
priode (4 grandes priodes):
-jusqu la fin du Moyen-ge:
PIB/tte100$/hab.;
-1800: 200$/hab.;
-1914: 1000$/hab.;
-2000: 6500$/hab.
Au 20mesicle: des priodes de forte
croissance interrompues par les guerres.

Dfinitions et enjeux
Le processus de convergence
-le Japon et lEurope ont converg vers les USA
au cours de la seconde moiti du 20mesicle,
mais plafonnent depuis le choc ptrolier
80% du revenu amricain;
-dcollage conomique de certains pays
(mergents): Asie du Sud-est, Chine, Inde,
Brsil;
-dautres pays stagnent, voire rgressent en
termes relatifs (Afrique);

Dfinitions et enjeux
Croissance et ingalits:
Des ingalits mondiales accrues:
Hausse des ingalits entre pays et au sein des
pays ;
Les ingalits se rduisent-elles depuis le
dbut des annes 1990?
-Dbat empirique non tranch
-Une rduction des ingalits entres individus
due lapparition de classes moyennes (Chine,
Inde).

Dfinitions et enjeux
Les facteurs de croissance
Maddison (1997) distingue 4 facteurs de croissance:
(1)Progrs technique;
(2)Accumulation de capital productif
(infrastructures et machines)
(3)Amlioration du savoir-faire, du niveau
dducation et de lorganisation du travail;
(4)Commerce, investissements et changes
conomiques et intellectuels.

Elments thoriques
Les thories traditionnelles de la croissance:
-Harrod et Domar;
-Solow.
Les thories de la croissance endogne:
-Externalits (Romer, Lucas);
-Innovation (Aghion-Howitt);
-Diversit des produits (Grossman-Helpman).
Autres dveloppements:
-conomie gographique;
-Croissance et ingalits;
-Croissance et cycles.

Elments thoriques
Les thories traditionnelles de la croissance:
Le modle de Harrod et Domar:
Point de dpart des thories de laccumulation du capital
productif:
Offre de capital (flux dpargne)= Demande de capital
(flux dinvestissement)
S: taux dpargne;
k: coefficient de capital;
n: taux de croissance de la population active.
S = s.Y
I = k.Y
Do lquilibre: s.Y = k.Y
Taux de croissance: (Y/Y) = s/k

Elments thoriques

si n = s/k : croissance quilibre de pleinemploi;


si n > s/k : la production augmente un
rythme infrieur celui de la population
active: croissance + chmage;
si n < s/k: la production augmente un
rythme suprieur celui de la population
active: croissance + sur-emploi
Le taux de croissance (qui dpend de lI et
donc de lS) ne correspond pas forcment au
taux de croissance de la force de travail (n).

Elments thoriques
Les thories traditionnelles de la croissance:
Le modle de Solow:
Hypothses fondamentales du modle:
-Fonction de production du type Cobb-Douglas: substituabilit entre les
facteurs de production (K et L);
-Rendements dchelle constants.

Elments thoriques
Le modle de Solow est bas sur cinq quations
macroconomiques:
une fonction de production
une quation comptable sur le PIB
une quation d'pargne
une quation d'volution du capital
une quation d'volution de la force de travail
Selon ce modle, toutes les conomies convergeront
vers un tat d'quilibre de long terme. Le seul
dterminant de la vitesse de convergence est le taux
d'pargne des agents conomiques. Les variables par
tte n'volueront plus, alors que les variables en
niveau continueront d'voluer un taux , le taux de
croissance dmographique.

Elments thoriques
Diagramme de Solow

n: taux de croissance de la population


: taux de dprciation du capital
k: coefficient du capital

Elments thoriques

Si (n+)*k > sy ou encore si n+ > sy/k: le cot relatif


du travail baisse, on utilise moins de capital, do
baisse de k.
Si (n+)*k < sy ou encore Si n+ < sy/k: pnurie de
main-doeuvre, augmentation du cot du travail, les
processus productifs sont plus productifs, do une
hausse de k.
Si (n+)*k = sy ou encore Si n+ = sy/k: quilibre
stationnaire: tat rgulier. Le capital par tte est
constant et le demeure (k*).
Cela signifie que la valeur du capital par tte (k) ne
dpend que du taux dpargne (suppos ici exogne),
du taux de croissance de la population active, et du
progrs technique (rythme de dclassement du
capital).

Elments thoriques

Enseignements du modle:
-Capital par tte constant en rgime stationnaire
(convergence vers k*), sauf en prsence de PT o
il ne cesse de crotre;
-Le taux de croissance du PIB ne dpend que du PT
et de la dmographie, alors que le niveau du PIB
dpend positivement du taux de croissance.
Consquence: lorsque le rendement marginal du
K est dcroissant, les politiques dencouragement
de lS et de lI (ou les politiques dmographiques)
ont un effet transitoire sur le niveau du PIB. Mais
elles ninfluencent pas le taux de croissance de
longue priode.

lments thoriques
Les thories de la croissance endogne:
Effets externes (externalits):
Principe (Romer, 1986) : rendements marginaux non
dcroissants sur les facteurs accumulables (capital
physique, capital humain).
Mcanismes :
savoir-faire (learning by doing, Arrow);
externalits pcuniaires;
facteurs de production publics;
Consquences :
une hausse du taux dpargne accrot de manire
permanente le taux de croissance;
importance des effets de rseau, des choix historiques

lments thoriques
Les thories de la croissance endogne:
PGF endogne
Principe : la structure des marchs dtermine lincitation
innover, donc in fine le taux de croissance
Mcanismes :
Innovation schumptrienne par la destruction cratrice
(diffrenciation verticale, Aghion et Howitt 1992)
Innovation la Chamberlin par la diversit des produits
(diffrenciation horizontale, Grossman et Helpman,1989)
Consquences: la croissance dpend des gains attendus de
linnovation :
brevets
concurrence monopolistique
taille du march
imitation/innovation (Acemoglu, Aghionet Zilibotti, 2003)

lments thoriques
Autres dveloppements:
Lconomie gographique:
Croissance endogne fonde sur des externalits de demande (taille
du march) et doffre (savoir-faire, synergies), qui crent des forces
de concentration;
Avantages comparatifs (Ricardo) : localisation des entreprises en
fonction des dotations initiales;
Economie gographique (Krugman) : la localisation des activits
conomiques rsulte dune tension entre forces de concentration
lies aux externalits et forces de dispersion lies aux cots de
transport et aux effets de congestion;
Il en rsulte des quilibres multiples : les avantages historiques
tendent perdurer, mais les activits peuvent se dlocaliser
brutalement quand lenvironnement des entreprises, en particulier
les cots de transport, se modifie;
Consquence : rle coordonnateur de ltat.

lments thoriques

Autres dveloppements:
Croissance et ingalits: une double causalit:
Croissance ingalits:
*Kuznets (1955): relation en cloche entre niveau
de dveloppement et ingalits (mesures
communment par lindice de Gini). Les
ingalits saccroissent dans un 1er temps puis
elles se rduisent.
*Linnovation technologique cr des rentes
temporaires (Galor et Tsiddon, 1997).
*Questions non vritablement tranches
empiriquement.

lments thoriques
Croissance et ingalits: une double causalit:
Ingalitscroissance:
Ingalits et investissement:
Les pauvres ne peuvent investir car ils nont pas accs au
crdit (trappe pauvret): rle de la microfinance?
Mais, lexistence dune classe riche peut favoriser
laccumulation du capital
Economie politique:
Les conflits de rpartition inhibent linvestissement
(Bnabou, 1996)
Plus lingalit est grande, plus llecteur mdian vote
en faveur dune fiscalit progressive, qui pnalise
laccumulation de capital (Alesinaet Rodrik, 1994).

lments thoriques

Autres dveloppements:
Croissance et cycles:
Cycle: fluctuation de grande amplitude de
lactivit conomique caractrise
traditionnellement par 4 phases: expansion,
crise, dpression, reprise.
On distingue 3 types de cycle:
Cycle court Kitchin (30 40 mois);
Cycle majeur Juglar (7 11 ans);
Cycle long Kondratieff (30 50 ans).

lments thoriques

Croissance et cycles peuvent interagir:


Approche schumptrienne (vague
dinnovations en grappe: destruction
cratrice): les dpressions peuvent acclrer
la croissance (rallocation des ressources) ou
la freiner (perte de capital physique, de savoirfaire);
Lincertitude macroconomique peut freiner
linvestissement, donc la croissance
conomique.

Aspects pratiques (Politiques de croissance)

Politiques doffre de travail

Politiques dpargne et dinvestissement


Politiques rgionales
Education et innovation
Le rle des institutions

Aspects pratiques (Politiques de croissance)

Politiques doffre de travail:

Politique familiale
Immigration
Augmentation de la dure dactivit

Aspects pratiques (Politiques de croissance)

Politiques dpargne et dinvestissement


Baisse du cot du capital (fiscalit, concurrence)

Incitation lpargne en actions


Grands travaux dinfrastructures

Aspects pratiques (Politiques de croissance)

Politiques rgionales
Amnagement du territoire au niveau national
et rgional (fonds structurels en Europe);
Problme : en prsence deffets externes, il est
plus efficace de favoriser la concentration des
activits puis de mettre en place des
transferts, que de viser une rpartition
uniforme des activits;
Consquence: choix entre efficacit et quit.

Aspects pratiques (Politiques de croissance)

Politiques dducation
Financement public, justifi par lingal accs au
crdit et les externalits positives lies au
savoir;
Le calcul des rendements privs et sociaux du
capital humain, qui dtermine la cible des
financements public, nest pas ais:
-PED: concentrer les efforts sur le primaire
-Au-del dun certain niveau de dveloppement:
investir dans lenseignement suprieur.

Aspects pratiques (Politiques de croissance)

Politiques dinnovation
Financer la recherche fondamentale et crer des
ples dexcellence universitaire;
Crer des incitations la recherche applique:
-protger la proprit intellectuelle (brevets): dbat
sur les vaccins.
-dfinir le rgime de concurrence le plus favorable
linnovation (ex: procs Microsoft);
-inciter lpargne sorienter vers les activits
novatrices.
(voir au niveau europen: Stratgie de Lisbonne)

Aspects pratiques (Politiques de croissance)


Le rle des institutions
La notion dinstitution:
les rgles du jeu dans la socit ou, plus formellement
les contraintes cres par les hommes qui rgissent les
interactions entre les hommes (North);
Au sens large: cest ladministration, la justice, la
rgulation, linformation,
Rqs: *Avoir de bonnes institutions est essentiel pour la
croissance, mais les institutions adquates dpendent
du niveau de dveloppement(ex: les marchs
financiers et la libralisation financire);
*Etude empirique difficile: double causalit.

A approfondir

Croissance et dveloppement
Rle de lEtat et croissance
Laide et la croissance (cas de lAPD en Afrique)
Les cots de la croissance

Sujet de dissertation

Expliquez en quoi la croissance conomique


nest pas toujours bnfique?

Sujet de dissertation
I-Analyse du sujet et Dfinition des termes
II-Recherche de la problmatique
III-Elaboration dun plan dtaill
IV-Rdaction

Sujet de dissertation
I-Analyse du sujet et dfinition des termes
Expliquer en quoi = appel une rponse nuance
La croissance conomique= La croissance est
essentiellement un phnomne quantitatif. A
cet effet, on peut dfinir la croissance
conomique dune nation comme un
accroissement durable de la population et du
produit par tte
Nest pas toujours bnfique=bienfaits et
mfaits de la croissance conomique

Sujet de dissertation
II-Recherche de la problmatique:
A ct des avantages de la croissance
conomique, quels sont les inconvnients de
celle-ci?

Sujet de dissertation
III-Elaboration dun plan dtaill
1re partie: les atouts de la croissance
Amlioration du niveau de vie
volution du mode de vie
Rduction des ingalits
2me partie: les cots de la croissance
Dgradation de lenvironnement (pollution, affectation
de la faune et de la flore, dforestation)
puisement des ressources naturelles renouvelables et
non renouvelables
Cots sociaux (relchement des relations sociales et
familiales, stress)
Croissance et ingalits;

Quelques ouvrages de base (rfrences)

Varoudakis A, la politique macroconomique,


Dunod, 1999;

Genereux, J., Economie politique, Tome 3 :


Macroconomie, 5me dition, Hachette
Suprieur, 2008;
QUERE, A. B ; COEURE, B et al., Politique
conomique, Bruxelles, Groupe De Boeck sa,
2009

Quelques articles de presse (rfrences)

Ali Chebbi: Lconomie tunisienne en 2012,


contre vents et mares: que proposer pour
lavenir? Leaders, Janvier 2013;
Abdel Pitroipa: Richesse et pauvret: selon
oxfam, il faut redistribuer pluspour vivre
mieux Jeune Afrique, Janvier 2013;
Mustapha Kamel Nabli: La politique
conomique adopte a montr ses limites Tunis
Tribune, Fvrier 2013;
Aram Belhadj: Economie tunisienne: cave ne
Cadas , Leaders, Juin 2013;
Ridha Kfi: Croissance conomique et ingalits
rgionales en Tunisie Kapitalis, Janvier 2011

Anne universitaire: 2013-2014


Facult des sciences conomiques et de
gestion de Nabeul (FSEGN)
Cours optionnel: Problmes conomiques
contemporains
1re anne LF Economie

ChapitreII: Lemploi

Plan
Dfinitions et enjeux

Elments thoriques
Aspects pratiques (Politiques demploi)

Dfinitions et enjeux
Economie du travail=3 sous-ensembles:
1)Microconomie du travail: analyse linfluence des prix, des
salaires et des rglementations sur le comportement des
mnages et des entreprises (ex: comment le cot du L
modifie-t-il la D de L des entreprises?);

2)Formation des salaires:


Analyse le rle jou par la concurrence, les syndicats, les
conventions collectives et les politiques de gestion de la
main-doeuvre;
3)Macroconomie du travail: analyse les dterminants de
lemploi, du chmage et des salaires a un niveau
national(ex: influence du PT, de la mondialisation, de
limmigration, etc.).

Dfinitions et enjeux
Travail: qt changeable sur un march
March du travail: rencontre de lO et de la D de
travail
O de travail: travailleurs (D demploi);
D de travail: entreprises (O demploi);
Ajustement entre O et D rgul par le salaire
en cas dconomie de march (prix du march
du travail);

Dfinitions et enjeux
Typologie doffre du travail
Offre du travail (population totale)
Population active

Population occupe

population inactive

population inoccupe

Taux dactivit (en %)= (population active/population totale)*100


Taux doccupation (en %)= (population occupe/population active)*100
Taux de chmage (en %)= (population inoccupe/population active)*100

Dfinitions et enjeux
Chmeur: personne qui na pas demploi et qui en
recherche un
Selon le BIT (Bureau International du Travail):
Chmeur : personne en ge de travailler (15ans ou +) qui
rpond simultanment 3 critres:
-tre sans emploi, c..d. ne pas avoir travaill, durant 1
semaine de rfrence
-tre disponible pour prendre un emploi dans les 15 jours
-avoir cherch activement un emploi dans le mois
prcdent ou en avoir trouv un qui commence dans
moins de 3 mois.
Cette dfinition permet des comparaisons
internationales.

Dfinitions et enjeux
Emploi qualifi/non qualifi:
L'emploi qualifi/non qualifi est repr explicitement
dans la nomenclature dtaille des professions et
catgories socioprofessionnelles (CSP) pour les
ouvriers. Il est possible de dfinir des catgories
d'employs qualifis/non qualifis profession par
profession (niveau CSP dtaille) partir de la
spcialit de formation des personnes qui exercent ces
professions. Celles exerces en grande proportion par
des personnes possdant un diplme de la mme
spcialit que leur profession sont considres comme
des professions qualifies. Les autres sont des
professions non qualifies.
INSEE

Dfinitions et enjeux
Entre et sortie demploi:
Taux de cration nette demplois= tx de
crationtx de destruction;

Taux de rallocation demplois= tx de


cration+tx de destruction: somme des
augmentations et diminutions demploi

Dfinitions et enjeux
revenus du travail:
Salaire: le prix du travail (prix rsultant de la
confrontation entre lO et la D du travail)
RQ: distinction entre Salaire nominal et Salaire rel:
Salaire nominal: valeur montaire de la quantit de
travail
Salaire rel: valeur en termes de B&S= pouvoir dachat
(salaire nominal dflat).
Lvolution des salaires est dtermine par plusieurs
facteurs:
Les conditions doffre et de demande;
Contraintes rglementaires (fixation du salaire
minimum tel que le SMIG);
Modes de ngociations des salaires entre syndicats et
entreprises (centralises vs dcentralises).

Elments thoriques
La thorie librale du march du travail
La thorie keynsienne du march du travail

Les nouvelles approches de la thorie du


march du travail

Elments thoriques
La thorie librale du march du travail
Rappel:
Le libralisme repose sur deux principes fondateurs:
-lEtat ne doit pas intervenir dans lconomie (le laissez faire);
-les comportements individuels sagrgent harmonieusement:
chaque individu, en recherchant son intrt personnel, uvre
non intentionnellement pour lintrt gnral (main invisible).
Pour les classiques (ex: Ricardo): le salaire est ncessairement un
salaire de subsistance, qui permet au travailleur de
reproduire sa force de travail et de nourrir sa famille;
-si salaire>salaire de subsistance
croissance dmographique
augmente
Offre du travail augmente
salaire diminue
-si salaire<salaire de subsistance: ne permet pas de reproduire la
force du travail.

Elments thoriques
La thorie librale du march du travail
Pour les noclassiques: le travail est une marchandise
homogne. On trouve une offre et une demande du travail
Offre : fonction croissante du salaire rel (w)
Demande: fonction dcroissante de w
Offre de travail: arbitrage travail/loisir (en termes dutilit):+
le w est lev, + il compense la perte de loisir, et donc + lO
de travail est forte
Demande de travail: comparaison entre le w (cot du travail)
et la productivit des salaris
Pour les noclassiques: la Pm est dcroissante cad chaque
nouveau salari embauch a une productivit infrieure au
prcdent: la firme embauche tant que la Pm>w.
pour un niveau donn de productivit, lemploi est dtermin
par le niveau du salaire rel
plus w lev, moins la Demande du travail est forte et plus le
chmage est lev.

Elments thoriques
Chmage noclassique

Elments thoriques
La thorie librale du march du travail
Pour les noclassiques, le chmage a deux origines:
Un chmage volontaire: il est du un refus individuel ou
collectif (action syndicale ou fixation par lEtat dun salaire
minimal) daccepter de travailler au salaire dquilibre (Pigou).
1/Le march fonctionne convenablement : salaire
parfaitement flexible et permet dgaliser lOffre et la
Demande de travail;
2/tous ceux qui souhaitent tre embauchs au salaire dquilibre
peuvent ltre : conomie en situation de plein-emploi;
Un mauvais fonctionnement du march de travail: dans ce
cas, salaire rel suprieur au salaire dquilibre en raison dun
salaire minimum ou des freins lajustement des salaires;
Offre du travail suprieure la demande
Chmage du la rigidit du salaire rel

Elments thoriques
La thorie librale du march du travail
Prolongements nolibraux:
objectif: confirmer la thorie du chmage volontaire
Deux explications:
-lEtat est responsable du chmage: les interventions tatiques nuisent au
libre fonctionnement de march du travail
Exp:
pour Hayek: le salaire minimal est considr comme la cause du chmage des
travailleurs les moins productifs
La firme nembauche pas un travailleur dont la productivit est<au salaire
minimal
Pour Rueff: les allocations chmage perturbent le calcul rationnel des
individus
Incitations prfrer le chmage (temps libre rmunr) au travail.
-capital humain et chmage de prospection: le chmage est expliqu par le
comportement rationnel des agents: thorie du job search; le march
du L fonctionne correctement et des agents rationnels peuvent tre au
chmage
Les agents restent au chmage un certain laps de temps afin de trouver un
emploi+conforme leurs attentes; Ils se fixent un salaire de rservation:
en dessous de ce salaire, ils refusent de travailler : plus celui-ci est lev,
plus la priode de chmage est longue.

Elments thoriques
La thorie Keynsienne du march du travail
Rfutation de la thorie classique: le chmage est avant tout
involontaire: chmage nest pas un phnomne micro mais macro;
Conception noclassique du march du L rejete: les salaris sont
victimes de lillusion montaire: ils najustent pas leurs
comportements aux du salaire rel mais aux du salaire nominal
Les seules forces du march ne parviennent pas quilibrer lOffre
et la Demande car elles rsultent de variables diffrentes:
-Offre de travail: salaire nominal;
-Demande de travail: salaire rel.
Pour les keynsiens, le chmage rsulte du niveau global de la
production qui lui-mme rsulte du niveau de la Demande effective
(Demande anticipe par les firmes)
Le chmage est donc involontaire: sans intervention de lEtat:
possibilit dune situation dquilibre de sous-emploi (niveau
demploi continuellement< leffectif de la population active).

Elments thoriques
La thorie Keynsienne du march du travail
Rinterprtation de la relation de Phillips par les keynsiens:
relation inverse entre inflation et chmage:
hyp: lien trs fort entre progression des salaires nominaux et
inflation:
Inflation par les cots de P: augmentation des salaires
suite une diminution du chmage
Inflation par la Demande: augmentation de la Demande de
B&S suite une augmentation des salaires.
Note:
Laugmentation des salaires nest inflationniste que si elle
excde laugmentation annuelle moyenne de la
productivit apparente du travail
Tx dinflation= tx croissance des salaires nominauxtx
croissance de productivit

Elments thoriques
La thorie Keynsienne du march du travail
Mcanisme de la courbe de Phillips (hyp centrale: rigidit de
lajustement des salaires nominaux: indexation partielle des
salaires sur linflation)
Hausse de linflation
baisse du salaire rel (w*=w/p)
Hausse de la D de travail (anticipation activit future-entreprises)
Baisse du chmage
Hausse des salaires nominaux (anticipation dinflation-salaris)
Hausse de linflation,

Elments thoriques
La thorie Keynsienne du march du travail

Il y a diminution du chmage si inflation


anticipe<inflation effective
Rigidit CT des salaires nominaux
Si inflation anticipe=inflation effective: taux
de chmage dquilibre
Les salaris ont parfaitement anticip
linflation (illusion montaire)
Lconomie oscille donc entre 2 ples:
1)Chmage et stabilit des prix;
2)plein-emploi et inflation

Elments thoriques
Chmage classique ou chmage keynsien?
Chmage keynsien: les entreprises ne recrutent pas
suffisamment car elles nont pas de dbouchs suffisants pour
leur P:la D effective est trop faible;
Chmage classique: insuffisance de lO sur le march des B&S
peut tre due au niveau trop lev du prix du travail et dune
manire gnrale linsuffisante rentabilit de la P.
Les 2 formes peuvent coexister dans lco.: certains secteurs
souffrent de chmage keynsien et dautres de chmage
classique.

Elments thoriques
Les nouvelles approches de la thorie du march du L:

La thorie de la segmentation du march du travail (Piore et


Doeringer):
-march du L divis en 2 sous-marchs cloisonns:
March primaire: permet la firme de se constituer un noyau dur
dactifs :les emplois sont stables et bien rmunrs;
March secondaire: permet la firme de diminuer les cots et
dassurer la flexibilit: prcarit des emplois et mauvaises
conditions de salaire et de travail
daprs Piore, le march primaire est lui-mme divis en 2 strates
principales:
Strate infrieure: salaris fortement syndiqus et faiblement
qualifis, bnficiant dune forte stabilit et de salaires corrects;
Strate suprieure: salaris hautement qualifis, peu syndiqus et
fortement mobile (instabilit volontaire et non subie: cadres
suprieurs voulant grer au mieux leurs carrires).
En temps de crise, trs difficile de passer du march secondaire au
march primaire.

Elments thoriques

Les nouvelles approches de la thorie du march du L:


La thorie des contrats implicites (Bailey, Gordon et Azariadis):

-La firme propose ses salaris, averses au risque (et donc qui
souhaitent un niveau de R indpendant de la conjoncture), un
niveau stable de rmunration:
Si la conjoncture est mdiocre pour la firme: les salaires ne baissent
pas; alors que si la conjoncture est excellente: les salaires
naugmentent pas ( titre de compensation des risques que
lentreprise assume en situation de morosit conomique).
Ainsi, les salaris bnficient d1 assurance les protgeant contre les
alas de R, mais au prix d1 risque accru de chmage
Si les salaires ne baissent pas quand la conjoncture est mauvaise,
lentreprise rduit ses effectifs.
Lexistence de contrats implicites permet dexpliquer le fait que la
rigidit des salaires dcoule du comportement traditionnel des
agents

Elments thoriques
Les nouvelles approches de la thorie du march du L:
La thorie du salaire defficience:

Thorie noclassique: w=Pm du travail


Pour la thorie du salaire defficience:
productivit et salaire sont interdpendants
Lefficacit du travailleur dpend du salaire
que lui verse la firme: le salaire rmunre
lefficience du travail qui est incit fournir un
effort supplmentaire.
Ceci permet de remdier lala moral

Elments thoriques
Les nouvelles approches de la thorie du march du L:
Lhystrse du chmage (Phelps):
Le taux de chmage d1 priode dpend directement du taux
de chmage des priodes prcdentes (difficile dinverser
la tendance)
trois lments avancs pour expliquer cette tendance:
1)Dprciation du capital humain des chmeurs de longue
dure: baisse de lemployabilit;
2)Thorie des insiders/outsiders: les salaris dj employs
dans lentreprise (insiders) peuvent ngocier pour euxmmes (dans les phases de reprise conomique) des
avantages salariaux (w>w du march)
Les chmeurs (outsiders) peinent donc retrouver un
emploi ( masse salariale gale).
3)Le retard dInvestissement accumul au cours des priodes
de rcession freine la possibilit dune reprise suffisante
pour rsorber le chmage.

Aspects pratiques (Politiques demploi)

Quelques constats

Laction sur la cration demplois

Les dispositifs de la politique de lemploi

Aspects pratiques (Politiques demploi)


Quelques constats:

Durant la priode de croissance forte des 30 Glorieuses:


rgulation de lemploi et du rapport salarial organise autour
de 4 sphres:
1)Dtermination du volume global de lemploi par pol. macro
objectif: assurer le plein emploi
2) Modalits de la relation demploi dtermines par droit du L
instrument de protection des salaris+facteur dgalisation
des conditions de la concurrence entre les firmes sur le
march du L
3) Dans ce cadre, fonction des politiques de lemploi: rduire ou
rendre socialement acceptables les dsquilibres du march
du L (pnuries de main-doeuvre, chmage frictionnel).
4) La protection sociale assurait 1 ensemble de garanties de R
(salaris puis dautres catgories de population).

Aspects pratiques (Politiques demploi)


Quelques constats
Depuis chocs ptroliers et priode de faible croissance: chmage massif et
persistant+nouvelles contraintes:
1)conomies nationales de+en+internationalises
Objectif prioritaire: comptitivit (renforcement des mcanismes de la
concurrence sur le march du L)
2)Rpercussion directe sur les normes demploi: assouplissement des
rglementations, allgement des contraintes et des cots pesant sur les
employeurs (=leviers pour la cration demplois)
3) Politique de lemploi soumise la mme logique
Insertion des chmeurs=fonctionnement + efficace du march du L et
adaptation aux besoins des firmes
4) Compte tenu de cette logique de slectivit, 1 fraction croissante des
chmeurs sont jugs difficilement rinsrables
Mise en uvre dune politique sociale largie.
Rq: Mme si cette nouvelle logique est aujourdhui dominante, elle na pas
totalement limin les dispositifs de la phase antrieure
Contradictions qui engendrent des compromis complexes et instables.

Aspects pratiques (Politiques demploi)


Laction sur la cration demplois

Dfinition de la productivit horaire du travail (P):


P=Y/H=Y/(E*D)
Y:quantit de biens et services produits
H:travail ncessaire cette production
E:nombre demplois
D:dure moyenne du travail
do: E=Y/(P*D)

Aspects pratiques (Politiques demploi)


Laction sur la cration demplois
Lvolution du niveau de lemploi (E) est donc lie celle de la
P,de la productivit et de la dure du L:
La production:
-pour tous les pays et toutes les priodes, corrlation positive
entre production (PIB) et lemploi
Cration demplois peut donc dabord rsulter de
lacclration de la croissance.
-la nature de la politique dpend alors des causes du
ralentissement de la croissance;
-nanmoins, faibles marges pour une politique nationale de
relance isole (ncessit de coopration des politiques
nationales).

Aspects pratiques (Politiques demploi)


Laction sur la cration demplois
La productivit:
-Ceteris Paribus (i.e. pour 1 tx. De croissance et 1 dure du L
donns),lvolution de lemploi est dautant + favorable que la
croissance de la productivit horaire du L est + faible;
-Nanmoins, si le ralentissement de la productivit est obtenu
en freinant linnovation (technique ou organisationnelle) ou
en protgeant des activits peu productrices
Consquences ngatives sur le potentiel de croissance
MT/LT
comment rduire la productivit horaire du L sans effet ngatif
sur lefficacit productive?

Aspects pratiques (Politiques demploi)


Laction sur la cration demplois
2 solutions envisageables:
1/Hypothse: choix des techniques de P(combinaison K/L)
dpend du prix relatif des facteurs de P
Rduction du cot salarial peut inciter les firmes
choisir des techniques de P+intensives en L
2 possibilits:
-rduire le niveau du salaire direct (ex: suppression du
SMIC)
-rduire les cotisations patronales
2)Modification de la composition sectorielle de la P
Favoriser le dveloppement des branches dactivit
intensives en main-d'uvre en sappuyant sur lexistence
de besoins non ou mal satisfaits (ex: services aux
personnes)

Aspects pratiques (Politiques demploi)


Laction sur la cration demplois
La dure du L:
-Ceteris Paribus, possibilit daccrotre lemploi en rduisant la
dure moyenne du L
Distribution du nombre total dheures de L rmunres
entre un + grand nombre dactifs
3 modalits envisageables:
Diminution de la dure du L aux extrmits du cycle de vie
(formations en alternance pour les jeunes et prretraites);
Diminution de la dure du L temps plein sur base
hebdomadaire, annuelle, voire pluriannuelle (congs de
longue dure);
Dveloppement du L temps partiel (volontaire ou subi).

Aspects pratiques (Politiques demploi)


Les dispositifs de la politique de lemploi

Dispositifs qui se sont dvelopps afin de faire face aux


dsquilibres observs sur le march du L;
On distingue traditionnellement 2 catgories:
Les politiques passives : considrent le niveau de
lemploi comme donn et sefforcent de grer les
excdents de ressources de main-doeuvre;

Les politiques actives : cherchent agir


positivement sur le niveau de lemploi.

Aspects pratiques (Politiques demploi)


Les dispositifs de la politique de lemploi

Les politiques dites passives supposent que le niveau de


lemploi est entirement dtermin par les conditions
gnrales de lactivit conomique
La politique de lemploi se rduit la gestion de la pnurie
demplois :indemnisation du chmage, rduction de la
population active.
Lindemnisation des chmeurs:
Augmentation du nombre de chmeurs+allongement de la
dure moyenne de chmage : remise en cause de la
cohrence et de lquilibre financier des rgimes
dindemnisation;
-2dbats:
Sur la logique de lindemnisation : assurance ou assistance?
Sur le montant de lindemnisation.

Aspects pratiques (Politiques demploi)


Les dispositifs de la politique de lemploi

La rduction de la population active:


-2 principales catgories de mesures:
laction sur la population immigre;
laction sur les travailleurs gs.
Mesures de freinage ou de blocage de limmigration:
-France : encouragement-pression au retour (rsultats
ce jour rduits)
-nanmoins, il est apparu que la nature des postes de
travail occups par la main-duvre immigre rendait
difficile son remplacement massif par des nationaux
(mme en priode de chmage)
-politique dimmigration choisie.

Aspects pratiques (Politiques demploi)


Les dispositifs de la politique de lemploi
Les cessations anticipes dactivit=produit d1
consensus social ambigu:
-volont des firmes de faciliter les rductions deffectifs
ou le rajeunissement de leur main-doeuvre;
-volont des syndicats de progresser indirectement vers
lavancement de lge de la retraite et de favoriser
lembauche des jeunes;

-volont de lEtat de rduire le chmage apparent grce


des transferts vers linactivit.

Aspects pratiques (Politiques demploi)


Les dispositifs de la politique de lemploi
Les politiques dites actives concernent des mesures qui visent
exercer un effet positif sur le niveau de lemploi
-3 formes dintervention possibles:
La rgulation du march du L
La formation professionnelle
Les subventions lemploi

Aspects pratiques (Politiques demploi)

Les dispositifs de la politique de lemploi


La rgulation du march du travail:
-Amlioration du fonctionnement du march du L= facteur
de rduction du chmage en amliorant la qualit des
mises en relation entre O et D demploi(job matching)
Exemple: France: progrs importants raliss dans ce
domaine depuis 20 ans:
P de rpertoires des mtiers et des emplois;
Informatisation de la gestion des O et des D grce des
rseaux intgrs nationalement qui permettent la
recherche systmatique des mises en relation
pertinentes; Dveloppement de services dinformation,
de conseil et dorientation; Etablissement de relations
contractuelles entre service public de lemploi et
employeurs pour fournir un service continu daide au
recrutement.

Aspects pratiques (Politiques demploi)


Les dispositifs de la politique de lemploi

La formation professionnelle:
La FP au sens strict est un facteur de rinsertion
professionnelle;
Au sens le plus large, cest un facteur de rduction de la
vulnrabilit au chmage (tant pour les jeunes
encore dans le systme ducatif que pour les
titulaires demplois).

Aspects pratiques (Politiques demploi)


Les dispositifs de la politique de lemploi

Les subventions lemploi:


-Hypothse sous-jacente :une rduction du cot salarial
engendre une positive du niveau de lemploi;
-3 groupes principaux de dispositifs:
1.Objectif: viter les suppressions demplois en permettant
aux firmes de franchir des phases de difficults
conjoncturelles
Exemple: prise en charge publique du chmage partiel
2.Aides la cration demplois visant agir directement sur
le calcul de rentabilit des firmes
Exemple: primes, exonrations fiscales et sociales (aides
orientes prioritairement vers les zones o le chmage est
lev).
3.Incitations lembauche :prise en charge partielle ou totale
du salaire ou des charges sociales pendant une certaine
dure, ou dfinitivement.

A approfondir
Intervention de lEtat et emploi

Croissance et emploi
Htrognit des marchs du travail

Sujet de dissertation
Expliquez pourquoi linterventionnisme de lEtat
nest pas toujours conseill pour une
rduction de chmage?

Quelques essais (rfrences)

ROSENVALLON, P., La crise de lEtatprovidence, Le Seuil, 1981.


ARTUS, P. et VIRARD, M-P., Le capitalisme est
en train de sautodtruire, La Dcouverte,
2007.
STIGLITZ, J.E, Le triomphe de la cupidit, 2010.

Quelques articles scientifiques (rfrences)

Cahuc P. (1997): Emploi et ngociations


salariales dans une union montaire ouverte,
Economie et prvision, n128.
CADIOU L., GUICHARD S. MAUREL M. (1999),
La diversit des marchs du travail en Europe :
quelles consquences pour lUnion Montaire
(premire partie) , Document de travail du CEPII,
n99-10, juin.
CADIOU L., GUICHARD S., MAUREL M. (1999),
La diversit des marchs du travail en Europe :
quelles consquences pour lUnion Montaire
(deuxime partie) , Document de travail du
CEPII, n99-11, juin.