INTRODUCCION

La psicologa industrial es la rama de la psicologa aplicada que

estudia los mtodos de seleccin, formacin, consejo y supervisin de
personal en el comercio y la industria, de cara a la eficacia en el
trabajo. Se suele distinguir a la psicologa industrial de la psicologa
organizacional por la seleccin de personal y la ergopsicologa (o
diseo de mquinas y mobiliario que tengan en cuenta las
capacidades del trabajador).

LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL

La psicologa industrial es la rama de la psicologa aplicada que

estudia los mtodos de seleccin, formacin, consejo y
supervisin de personal en el comercio y la industria, de cara a la
eficacia en el trabajo.
PROBLEMAS DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL
Se enfrenta cada vez a mayores retos:
La fuerza laboral demanda ms que nunca empleos y cada vez
tiene mayores niveles de educacin.
La naturaleza del trabajo ha cambiado.
Los empleos requieren conocimientos informticos.
Hay ms empleos de medio tiempo.
Los cambios econmicos estn forzando a realizar despidos
masivos.
Se requiere que los individuos aprendan nuevas habilidades
laborales a una mediana edad.
" Siempre lo hemos hecho de esta manera y ahora no vamos a
cambiar slo porque usted lo dice!"
Los psiclogos que trabajan en la industria topan a menudo con esta
clase de actitud: la negativa a introducir innovaciones, una resistencia
al cambio.
LA INDUSTRIA, LUGAR PARA EL ESTUDIO DE LA CONDUCTA
HUMANA
Un serio problema social lo han constituido siempre los
esfuerzos por utilizar eficientemente a la gente dentro de
una organizacin.
Por ello se tiene que deducir:
Desde el punto de vista del empleado para quien la organizacin
representa fuente de trabajo.
Desde el punto de vista del dirigente que representa a una
organizacin.
Desde el punto de vista del consumidor de los servicios o
productos generados por la organizacin.
Como crear condiciones propicio para que el trabajo se haga .

 Como cambiar la organizacin y la exigencia de los cambios

tecnolgicos y sociales.
APLICACIN DE LA PSICOLOGIA EN LA INDUSTRIA
Hasta el presente y conforme a lo expuesto en lneas arriba, existen
cinco grandes reas temticas en los cuales la psicologa
organizacional contribuye enormemente a las organizaciones y estas
son las siguientes:
Personal
Ergonoma
Organizacin
Consumidor
Gerencia
La psicologa del personal: Se aboca al ptimo empleo de las
personas segn sus habilidades, capacidades y competencias.
La psicologa ergonmica: Aplica los conocimientos psicolgicos
hacia el anlisis y la solucin de los problemas ergonmicos, es decir
la adaptacin de las maquinas, tareas y ambientes de trabajo a la
anatoma, fisiologa, capacidades y limitaciones humanas.
La psicologa de la organizacin: Se ocupa de la actividad laboral de
las personas, es decir los trabajadores que ejecutan funciones, tareas
y roles en las diversas reas de la empresa.
La psicologa del consumidor: Enfoca el inters en el estudio de la
conducta del consumidor y abarca entre otros los siguientes temas: la
investigacin cuantitativa y cualitativa de las necesidades y
motivaciones del individuo, etc.
La psicologa gerencial: Son los conocimientos psicolgicos
aplicados al liderazgo, el ejercicio del mando y del poder y de sus
efectos en los trabajadores, en el clima, en la productividad, en la
rentabilidad y en el comportamiento organizacional global.

CONCLUSION
Lo que distingue claramente a la psicologa en el campo de aplicacin
a la industria y a las organizaciones son sus objetivos a lograr:
Obtencin de recursos humanos idneos. Cumplir las metas
de productividad. Alcanzar niveles de optimismo y satisfaccin humana
en el cumplimiento de las responsabilidades asignadas al cargo. En la
medida en que ms avanzamos en el conocimiento de la psicologa
industrial y sus aplicaciones, ms se percibe la necesidad de un
trabajo multiprofesional. No es posible hoy hacer psicologa en
la industria sin la estrecha colaboracin del ingeniero, del mdico, del
mercadlogo, del socilogo, del estadgrafo, etc. Trabajo en equipo es
la primera idea clave para un ejercicio del profesional en las
organizaciones.