REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD DEL ZULIA NCLEO LUZ

FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS Y
POLTICAS
ESCUELA DE DERECHO
CATEDRA: DERECHO DEL TRABAJO

INTERVENCIN LEGAL EN EL MONTO DEL SALARIO

Y
PROTECCIN LABORAL

Integrante:
Andrade, Carmen
C.I.17.326.183

Maracaibo, Mayo de 2016

INTERVENCIN LEGAL EN EL MONTO DEL SALARIO

1.- Generalidades
En cuanto a las generalidades se deben tomar en cuenta en primer lugar
que se conoce como salario, para lo cual se precisa la conceptualizacin realizada
por el autor Segn Chiavenato (2007:15), este define el Salario como:" Salario es
el total de las percepciones econmicas de las trabajadoras, en dinero o en
especie, por la prestacin profesional de los servicios laborales por cuenta ajena".
La remuneracin salarial es uno de los aspectos de las condiciones de
trabajo que ms directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde
sus primeros aos de existencia, el centro de la accin la Organizacin
Internacional del Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la
Organizacin ha luchado constantemente por establecer normas que garanticen y
protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo. Segn la
Constitucin de la OIT (1919) "la garanta de un salario vital adecuado" es uno de
los objetivos cuya consecucin es ms urgente.
La Declaracin Universal de Derechos Humanos establece en el numeral 3)
de su Artculo 23 que toda persona que trabaja tiene derecho a recibir una
remuneracin equitativa y satisfactoria, que le asegure, as como a su familia, una
existencia conforme a la dignidad humana, haciendo referencia no slo a las
caractersticas de la remuneracin a la que tiene derecho el trabajador sino a su
finalidad.
Donde se ha determinado, que su variacin ha sobrevenido los
Procedimientos Administrativos para aumentar el salario y para fijar el salario
mnimo son variables. La diversidad obedece a circunstancias regionales o
tradiciones normativas nacionales, a influencias del pasado colonial, o responden

a los propios sistemas de relaciones de trabajo, tradiciones y etapas de desarrollo

econmico de cada pas1.
La forma de fijar salarios mnimos mediante leyes o un proceso legislativo es
menos frecuente debido a que es un mtodo demasiado dilatado e inflexible, pero
se emplea cuando no existe un sistema, rgano o normas jurdicas vigentes al
efecto o el organismo nacional estableciendo para tales fines es inoperante,
quedando como nico recurso el implantar el salario mnimo oficial mediante una
Ley. Las decisiones del Poder Ejecutivo, contribuyen a dar mayor flexibilidad a la
legislacin sobre aumentos de salarios y fijacin de salario mnimo vigente.

2.- Intervencin Directa

2.1.- Salario mnimo

2.1.1.- Concepto y caractersticas

Su jerarqua en el artculo 91 constitucional al incorporar .El Estado

garantizara un salario mnimo vital que ser ajustado cada ao, tomando en
consideracin la canasta bsica
Asimismo, el Artculo 7 del Pacto Internacional de Derechos Econmicos,
Sociales y Culturales prev el derecho a una remuneracin que proporcione como
mnimo a todos los trabajadores () condiciones de existencia dignas para ellos y
para sus familias conforme a las disposiciones del presente Pacto.

1 RAFAEL ALBURQUERQUE, "Estudios de Derecho del Trabajo", Pg. 504. Santo Domingo, Rep. Dominicana. 1992,
Pgs.

SCS/TSJ N 1154 de fecha 23.10.2012 (JOSELYN ELENA VARGAS vs.

REPRESENTACIONES VENUSCOL C.A.): SALARIO MIXTO, OBLIGACIN DE
CUMPLIR CON EL SALARIO MNIMO.

El artculo 129 de la Ley Orgnica del Trabajo (1997) contemplaba la posibilidad que entre
el trabajador y el patrono se pueda acordar el monto del salario, bien sea fijo o mixto, pero
con la prohibicin de que ste no puede ser inferior al salario mnimo fijado por la autoridad
competente.
La Sala Social confirma su criterio acerca de que el monto o porcin fija del salario mixto
estipulado no puede ser menor al fijado como mnimo, ello en al equivalente al salario
mnimo urbano establecido por el Ejecutivo Nacional pagando la diferencia para llegar a l
cuando el salario mixto, esto es la porcin fija ms la porcin variable, no alcance el monto
del salario mnimo2

Por tanto en la jurisprudencia a pesar de ser tomada en cuenta de la ley derogada

como lo es la LOT, se aprecia como el juez en cumplimiento de sus funciones
busca darle una garanta al trabajador su remuneracin aunque el patrono puede
realizar cualquier convenio de pago, conservando el lmite del sueldo mnimo
como referencia.
Entre sus caractersticas se puede mencionar a los ingresos regulares
pactados en los convenios colectivos hay que sumarles las primas y las pagas
extraordinarias, las primas por riesgo, nocturnidad, ndice de peligrosidad u horas
extraordinarias, as como los honorarios de los profesionales liberales y la parte de
los ingresos percibidos por los propietarios de negocios como compensacin por
el tiempo dedicado a su negocio.

2.1.2.- Modalidades de fijacin

El modelo desarrollado por Stigler (1946) asume los siguientes supuestos
un nico mercado de trabajo, la mano de obra es sustituible, la legislacin sobre
sueldo mnimo cubre a toda la economa y todos los empleadores la cumplen, y
los empleadores tienen poca o ninguna influencia en la fijacin de los salarios. As,
2 http://www.tsj.gov.ve/decisiones/scs/Octubre/1154-231012-2012-111031.html Consultado: 11/05/16

la imposicin de un salario mnimo por encima del salario de equilibrio reduce

el empleo. La demanda de mano de obra de las empresas es una funcin
decreciente de los salarios reales, y la fijacin del salario mnimo por encima del
punto de equilibrio llevara a una reduccin de la demanda- permaneciendo
todos los dems factores inalterados.

El salario est en directa relacin con el trabajo prestado. El monto del salario
se fija en funcin de la cantidad de horas en el da o en la semana o en el mes que
el trabajador se obliga a desarrollar su trabajo comprometido. Tambin puede
fijarse un monto asociado a cada pieza producida.
Se acuerda antes de iniciar la relacin laboral. En general, el salario inicial
lo fija el empleador, teniendo presente que por lo menos debe ser igual al salario
mnimo de la categora. En el caso del personal ejecutivo con experiencia, siempre
se da una negociacin entre el empleador y el empleador en lo que refiere a las
condiciones salariales.
El monto del salario debe respetar el salario mnimo de la categora laboral del
trabajador, tambin el salario pactado puede superar el salario mnimo, por lo que
el trabajador tendr derecho a exigir el cumplimiento del salario acordado.

2.2.- Participacin de los trabajadores en los beneficios

La participacin en los beneficios o utilidades, es el derecho que poseen los

trabajadores sobre los beneficios generados durante el ejercicio econmico de la
empresa con fines de lucro. El porcentaje de aplicacin para calcular estos
beneficios lquidos debe ser del quince por ciento (15%) sobre el monto de la
Utilidad antes del Impuesto
Sobre la Renta, siendo divisible el monto obtenido entre el total de los
trabajadores para ser cancelados dentro de los dos (2) meses siguientes al cierre
del ejercicio econmico descontndose previamente el adelanto recibido en los
primeros quince (15) das del mes de diciembre por los trabajadores.

Segn Sentencia No. 1214 de fecha 05 de junio del ao 2007, de la Sala de

Casacin Social.
se observa que la recurrida no infringi la doctrina impuesta por la Sala,
al incluir en el salario normal aquellos conceptos percibidos por el
trabajador de manera habitual con motivo de los servicios prestados, en su
respectiva jornada personal en particular, las cantidades de cuarenta mil
bolvares (Bs. 40.000,00) y doce mil bolvares (Bs. 12.000,00) mensuales,
que se corresponden con lo reclamado por concepto de bono por
compensacin del alto costo de los servicios pblicos y bono para cubrir el
pago del alquiler de la vivienda, y excluir la incidencia del bono
vacacional

En ese momento, al igual que ahora, lo que plantea la gran diferencia entre
un beneficio de carcter no salarial y un subsidio de tipo remunerativo salarial, es
determinar a quien se le paga el beneficio.

2.2.1.- Rgimen legal

Las empresas deben repartir entre sus trabajadores al menos el 15% de sus
utilidades de cada ejercicio econmico anual (art. 174) segn los enriquecimientos
netos gravables de acuerdo a la Ley del Impuesto Sobre la Renta, entendido el
concepto de empresas como establecimientos y explotaciones con fines de lucro,
en tal sentido debemos considerar a la empresa como una organizacin de bienes
y

personas

dirigidas

un

fin

objeto

econmico

determinado,

independientemente del tipo de organizacin o persona jurdica que adopten

(Firma personal, Compaa Annima, Sociedad de Responsabilidad Limitada,
etc.).
Por tal razn, se consideran a las empresas, a los efectos de la participacin
en los beneficios, como entes con fines de lucro, es por lo que en la relaciones
laborales de los establecimientos sin fines de lucro solo se les exige una
bonificacin, no un participacin en los beneficios pues no existen estos (Ejemplo:

Rgimen especial de los trabajadores domsticos art. 278 LOTTT; Conserjes art.
282 LOTTT, etc.). La obligacin de repartir el 15 % de los beneficios la debe
cumplir dentro de los siguientes dos meses al cierre del ejercicio econmico (art.
180 LOTTT), su cuanta solo se podr determinar al final del ejercicio econmico
una vez realizados los balances y estados demostrativos de las ganancias, no
antes.

2.2.2.- Clculo para el pago de utilidades.

Por lo que dispone el decreto ley de (2012) seala:
Las entidades de trabajo debern distribuir entre todos sus trabajadores
por lo menos el quince por ciento (15%) de los beneficios lquidos que
hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se entender por
beneficios lquidos la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los
exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta (Art. 131
LOTTT)
La utilidad de la empresa depende de su actividad mercantil continuada
durante el respectivo ejercicio estatutario. Es una unidad aritmtica resultado de
un balance de las ganancias y prdidas registradas en un determinado perodo
econmico. El enriquecimiento lquido es, en s, un hecho que solo queda
evidenciado a la culminacin de cada ejercicio, con la verificacin del balance
respectivo, hasta ese momento la utilidad legal es una simple expectativa de
derecho, un derecho sujeto a condicin de que realmente exista beneficio a
repartir.

2.2.3.- Exclusiones
- Empresas comerciales con capital menor a 60 salarios mnimos
- Empresas industriales con capital menor a 135 salarios mnimos
- Empresas agropecuarias con capital menor a 250 salarios mnimos

Estas empresas estarn obligadas a pagar a sus trabajadores dentro de los

15 primeros das del mes de Diciembre de cada ao, una bonificacin equivalente
a por lo menos 15 das de salario. Se asimilan a los patronos excluidos, los
patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro. El salario base para el
clculo, ser el promedio devengado por el trabajador en el respectivo ejercicio
anual.

2.3.- Otras bonificaciones y compensaciones

La LOTTT, en su artculo 105[i], regula la entrega de algunos beneficios

adicionales al salario por parte de los empleadores a sus trabajadores. Dentro de
estos beneficios se encuentran la entrega de becas escolares, la entrega de
beneficios de alimentacin, de ayudas farmacuticas, entre otros. Al final de este
artculo el legislador dispone expresamente que estos beneficios no tendrn
carcter salarial.
En el ao 2007 la Sala de Casacin Social del TSJ emiti un par de
sentencias que parecan traer el mismo conflicto, se puede sealar la Sentencia
No. 2200 de fecha 01 de noviembre de 2007 de la Sala de Casacin Social:
De acuerdo con el criterio anteriormente transcrito, observa la Sala que el
concepto reclamado por vivienda en este caso en particular, no posee
naturaleza salarial, pues, adolece de la intencin retributiva del trabajo. Es
decir, no fue un pago dado al trabajador por el hecho de la contraprestacin
del servicio individual, sino un subsidio o ventaja concedido al trabajador,
por lo que en ningn momento puede tener carcter salarial

3.- Intervencin indirecta

3.1.- Principio de A trabajo igual, salario igual

El principio de igual salario por igual trabajo es uno de los principios

orientadores del Derecho del Trabajo, que tiene como objetivo evitar la
discriminacin entre trabajadores. En este sentido, la Sala de Casacin Social del
Tribunal Supremo de Justicia, recientemente dict una sentencia.
En la sentencia N 1497, dictada por la Sala en fecha 27 de octubre de 2014
en el caso: Serenos Asociados de Anzotegui, C.A[1] se estableci que no era
procedente el reclamo presentado por el trabajador sobre la homologacin del
salario, debido a que no concurran las condiciones necesarias para que fuera
aplicado el principio de igual salario por igual trabajo previsto en el artculo 135 de
la Ley Orgnica del Trabajo (LOT), que actualmente se encuentra regulado en el
artculo 109 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
(LOTTT).

3.2.- Salario de base para el pago de los das de descanso, das feriados,
horas extras, nios nocturnos, vacaciones, bono vacacional. Requisitos para
su pago.
Los das de descanso semanal deben ser remunerados con el salario de un
da cada uno, se entienden comprendidos en el pago del salario cuando este se
haya convenido para ser pagado mensualmente (Art. 119 LOTTT).
Cuando se trate de trabajadores a destajo o con remuneracin variable, el
salario del feriado se calcular tomando como base el salario normal (art. 104
LOTTT)
Los das feriados comprendidos en el perodo de vacaciones, sern
remunerados, segn se infiere de la interpretacin del artculo 119 de la LOTTT
que establece la obligacin de pagar los das feriados cuando se tiene derecho a
ello, concatenado con el artculo 190 de la misma ley, que establece la obligacin
de otorgar y remunerar 15 das hbiles de vacaciones, lapso dentro del cual
estarn los das no hbiles o feriados que igual deben ser remunerados por ser un
derecho segn se ha demostrado.

Proteccin salarial

1.- Generalidades

El Estado con normas de orden pblico social para la proteccin del salario y
entre ellas podemos sealar: derecho al salario una vez prestado el servicio ; libre
estipulacin del mismo sin ser inferior al salario mnimo nacional obligatorio; libre
disposicin del salario es nula cualquier limitacin no prevista en la ley; prohibicin
de cobro de comisiones bancarias sobre cuentas nminas o pensiones; la
irrenunciabilidad del salario no puede cederse, solo por pensiones alimentarias; el
principio de igual salario por igual trabajo; aumento por productividad, derecho a
recibir un incremento salarial cuando se mejora la productividad en el trabajo; el
salario como justa distribucin de la riqueza debe satisfacer las necesidades
materiales, intelectuales, familiares el Ejecutivo Nacional mediante decreto puede
otorgar incrementos salariales a los trabajadores que no resultaron beneficiados
por el salario mnimo nacional para proteger su poder adquisitivo.
La obligacin del patrono de informar cuando el salario es variable por
pieza, destajo, tarea o comisin de fijar en carteles el modo de calcular el salario;
la oportunidad de pago no podr ser mayor de una quincena y hasta un mes; y los
descuentos no excedern de una tercera parte a la semana o mes segn sea el
caso; inembargabilidad salarial y dems derechos patrimoniales de los
trabajadores tienen privilegios absolutos sobre cualquier crdito pblico o privado.
Alcal Zamora y Cabanellas 3 dicen que "resulta socialmente necesario que el
acreedor del salario cobre con preferencia a los dems; pues ese acreedor y su
familia viven diariamente de tal retribucin" (1972:141). Esta circunstancia fue
tomada en cuenta incluso por las legislaciones civiles y mercantiles, an con
anterioridad a la existencia del Derecho del Trabajo como disciplina especializada.

3 ALCAL ZAMORA, Luis y CABANELLAS, Guillermo. Tratado de Poltica Laboral y Social. Editorial Ileliasta. 1972. Tomo
III p. 141.

De all que, al decir de Pa Rodrguez 4, "la institucin de un privilegio a favor

de los trabajadores haya sido una de las primeras medidas de proteccin que
hayan gozado los trabajadores"
En tal sentido seala la sentencia 5 el artculo 3 del mencionado Decreto
establece:
Artculo 3. En caso que el trabajador o la trabajadora protegido o
protegida por este Decreto sea despedido, despedida, desmejorado o
desmejorada sin justa causa, trasladado o trasladada sin su consentimiento,
podr denunciar el hecho dentro de los treinta (30) das continuos
siguientes ante el Inspector o Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin, y
solicitar el reenganche y el pago de salarios cados, as como los dems
beneficios dejados de percibir, o la restitucin de la situacin jurdica
infringida, segn el procedimiento establecido en el artculo 425 de la Ley
Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores.

Por tanto se asume que el trabajador tiene la oportunidad por la

adjudicacin de la ley, a generar la estabilidad de lo que corresponde sobre lo
dignifica el patrono para sus empleados.

2.- Proteccin frente al patrono

2.1.- Crdito super privilegiado

Los crditos pendientes por concepto del salario de los ltimos 6 meses, y
por prestaciones sociales hasta por un monto equivalente a noventa (90) das de
salario normal, tiene privilegios a ser cobrados con preferencia a cualquier otro
crdito, inclusive sobre los crditos hipotecarios y prendarios. Si los salarios o
prestaciones sociales debidos al trabajador exceden las cantidades antes
4 PL RODRGUEZ, Amrico y OLIVERA GARCA, R. "Los crditos laborales en los procedimientos de ejecucin
concursal". En: Derecho Laboral. Montevideo. N"126. 1982, 362 p

5 http://visa-americana.com/?utm_source=facbook&campaign=conversion_opt. Consulta:08/05/2016

mencionadas, el salario pendiente gozar igualmente, de privilegios sobre los

bienes muebles e inmuebles del Patrono.

3.- Proteccin frente a los acreedores del trabajador

Las deudas contradas por el trabajador con terceros no conciernen en

forma directa e inmediata a la relacin laboral. No obstante, el embargo del sueldo
no es una circunstancia agradable para ninguno de los protagonistas del contrato
de trabajo.
Obviamente no lo es para el trabajador, que ve afectado lo que,
normalmente, constituye su nico medio de subsistencia, y que no sabe, a ciencia
cierta, cules sern las derivaciones que ello puede acarrearle en su mbito de
trabajo.
Y tampoco lo es para el buen empleador, que no desconoce las
consecuencias que esa afectacin puede traer en la vida de su dependiente,
incluyendo su desempeo laboral y que, por ser quien debe cumplir la orden
judicial, se ve sometido a una serie de requerimientos y consecuentes
interrogantes sobre la extensin de la medida y el trmite que debe efectuar.

3.1.- Privilegio de inembargabilidad

Cuando el patrono pretende ceder bienes, o solicite el beneficio de atraso o

la quiebra, el Juez que se abogue al conocimiento de la causa, debe ordenar la
cancelacin de los crditos del trabajador, segn pautado en el Art.160 y en vista
de los fondos disponibles en el momento de declarar la cesin, el atraso o la
quiebra, cuando dichos crditos sean exigibles. (Art.161). Se toma en cuenta la
sentencia6 siguiente:
6 http://jca.tsj.gob.ve/DECISIONES/2012/NOVIEMBRE/513-28-54.649-749.HTML
Consulta: 10/05/2016

Alega el mencionado profesional del derecho, que estando en ejecucin de

la sentencia, el Tribunal cometi un error involuntario, previamente
advertido, quedando pendiente por embargar la cantidad de DOS MIL
BOLVARES (Bs. 2.000,00), pudiendo ser ejecutado sobre las prestaciones
sociales de la ciudadana Mercedes Isabel Rios Len, empero el Juzgado
Ejecutor se niega a ejecutar la misma, alegando la condicin de salario de
las prestaciones sociales, conforme al artculo 91 de la Constitucin
Nacional, a lo cual seala que el Juzgado ejecutor yerra al darle condicin
de salario a las prestaciones sociales, dado que le da una interpretacin
extensiva a la Ley del Trabajo.
Adems indica, que de la interpretacin del artculo 152 de la LOTTT, tiene
como consecuencia jurdica que son inembargable el salario, las
prestaciones sociales e indemnizaciones, acreencias por concepto de
enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo, empero la ley del
trabajo est por debajo de la constitucin, no pudiendo aplicarse
retroactivamente la ley, ni contravenir la sentencia constitucional de ejecutar
sobre lo decidido

Con esta sentencia se interpreta como el juez, acude a la norma para

demostrar como el salario representa un derecho que no ser objeto de demanda,
sin embargo a nivel de lo que se refiere a manutencin existe una controversia
puesto que en este caso excepcionalmente el salario puede ser embargado a
favor de los menores. Asimismo se puede sealar como la misma jurisprudencia
menciona lo referente al choque de normas, segn el siguiente extracto:
Ahora bien, en relacin a la aplicacin retroactiva de la norma, indica la
representacin judicial de la parte actora, que la Ley Orgnica del Trabajo,
sali publicada el 07 de mayo de 2012, y la sentencia definitivamente firme
es de fecha anterior, adems de ser de materia civil y no laboral, al respecto
este Tribunal debe acotar, que ciertamente el principio de irretroactividad de
la ley, seala que toda norma entra en vigencia una vez que sea publicada
en la Gaceta Oficial, sin poder aplicar sus efectos a hechos que pasaron
antes de su vigencia, salvo que favorezca al reo, empero, en el caso de
autos, se aprecia que el Juzgado Ejecutor de Medidas, no aplic
retroactivamente la Ley en comento, dado que en las dos oportunidades
que se le solicit la ejecucin de la medida de embargo ejecutivo decretada
en actas, sobre las prestaciones sociales de la co demandada Mercedes
Isabel Ros, ya se encontraba en vigencia el Decreto con Rango, Valor y
Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores,
por lo que, siendo que la indicada Ley especial establece la
inembargabilidad del indicado concepto laboral.

4.- Proteccin frente a los acreedores del patrono

4.1.- Privilegio general sobre los bienes muebles del patrono

El artculo 151 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las

Trabajadoras se refiere a los privilegios de los derechos patrimoniales de los
trabajadores y las trabajadoras, as:
El salario, las prestaciones e indemnizaciones o cualquier otro crdito
adeudado al trabajador o la trabajadora con ocasin de la relacin de
trabajo, gozarn de privilegio y preferencia absoluta sobre cualquier otra
deuda del patrono o patrona, incluyendo los crditos hipotecarios y
prendarios, obligando al Juez o Jueza del Trabajo a preservar esta
Garanta. La proteccin especial de este crdito se regir por lo estipulado
en esta Ley.
Las personas naturales en su carcter de patronos o patronas y los
accionistas son solidariamente responsables de las obligaciones derivadas
de la relacin laboral, a los efectos de facilitar el cumplimiento de las
garantas salariales. Se podr otorgar medida preventiva de embargo sobre
los bienes del patrono involucrado o patrona involucrada.

4.2.- Privilegio especial sobre los bienes muebles del patrono

El salario, las prestaciones sociales e indemnizaciones y cualesquiera otros

crditos debidos al trabajador con ocasin de la relacin de trabajo, gozar de
privilegios sobre todos los Inmuebles del Patrono y se pagar independientemente
de los procedimientos del concurso de acreedores a de la quiebra. (Art.159-160).

4.3.- Privilegio general de los bienes inmuebles del patrono

Las prestaciones e indemnizaciones y cualesquiera otros crditos debidos al

trabajador, son inembargables mientras no excedan de (50) cincuenta salarios

mnimos. Cuando exceda este lmite sealado pero no del equivalente a (100) cien
salarios mnimos, ser embargable en una quinta (1/5) el exceso entre el
equivalente a 50 y 100 salarios mnimos. Cuando sobrepasen el equivalente a 100
salarios mnimos, ser embargable la quinta (1/5) el exceso equivalente a (50)
cincuenta y 100 (cien) salarios mnimos y, adems la tercera parte del exceso del
equivalente a (100) cien salarios mnimos. (Art.163).

5.- Proteccin frente a terceros. Otras personas

Se entiende dentro de la norma, que el salario de los trabajadores estar protegido

frente a lo que se refiere a las acciones mercantiles que confieren el pago como tal
de una deuda. Es decir, terceros que puedan reclamar algn adeudo.

6.- Proteccin frente al propio trabajador

En los casos donde el propio trabajador que accione y ponga en riesgo su

propio salario, se tendr defensa sobre si mismo, ya que como presupone el
mismo estar protegido contra cualquier accin interpuesta.