Vous êtes sur la page 1sur 6

23/8/2016

Cartilladeriesgoslaboralesparatrabajadores

Cartilladeriesgoslaboralesparatrabajadores
Viernes,07deMarzode201418:09

CaracolRadio

Elmejorempleadoreselqueinvierteenprevencinyelmejortrabajadoreselquesiempresecuidaen
sulabor
ConestapremisaseresumelaintencindelMinisteriodelTrabajoaldivulgarlosderechosydeberesquetienentanto
empleadorescomotrabajadoresenelSistemaGeneraldeRiesgosLaborales.Enlamedidaenquesecumplan,sepodrn
mejorarsuspropiascondicionesdetrabajo,saludyproductividaddelasempresas.
Hayquetenerencuentaquelapromocindelautocuidadoesunaestrategianecesariaparalabsquedadelbienestar
integralenlavidacotidianayparalograreldesarrollohumano.
Ley100de1993establecielSistemaGeneraldeRiesgosProfesionalesquedesdeentonceshatenidoactualizaciones,la
ltima,enlaLey1562del11dejuliode2012,quemodificelSistema,hacialosRiesgosLaborales.
Reiteramosnuestrosdeseosdecontribuirconelfortalecimientodelaculturadelaprevencindelosriesgoslaboralesycon
elmejoramientodelascondicionesyelbienestardelostrabajadores,lasempresasylascomunidades.
QusonlosRiesgosLaborales?
Sonlosaccidentesyenfermedadesquepuedanocurrirconocasinocomoconsecuenciadeltrabajoquedesarrollanlas
personas.
QueselSistemaGeneraldeRiesgosLaborales(SGRL)?
Eselconjuntodeentidadespblicasyprivadas,normasyprocedimientos,destinadosaprevenir,protegeryatenderalos
trabajadoresdelosefectosdelasenfermedadesylosaccidentesquepuedanocurrirconocasinocomoconsecuenciadel
trabajo.
QucampodeaplicacintieneesteSistema?
ConlasexcepcionesprevistasenelArtculo279delaLey100de1993,seaplicaatodaslasempresaspblicasyprivadas
enelterritorionacional,alostrabajadoresdependienteseindependientes,entodossusrdenesyalosmiembrosactivos
delSubsistemaNacionaldePrimeraRespuesta.
Excepciones:ElSGRLnoacogealpersonaluniformadodelasFuerzasMilitaresydelaPolicaNacional,alosafiliadosal
FondoNacionaldePrestacionesSocialesdelMagisterio,nialosservidorespblicosdelaEmpresaColombianadePetrleosni
asuspensionados.
CulessonlosobjetivosdelSGRL?
Estableceractividadesdepromocinyprevencintendientesamejorarlascondicionesdetrabajoysaluddela
poblacintrabajadora,protegindolacontralosriesgosderivadosdeltrabajo.
Prestarlaatencinensaludalostrabajadores,comoconsecuenciadeunaccidentedetrabajooenfermedadlaboral.
Reconocerypagaralosafiliadoslasprestacioneseconmicasquesederivandelascontingenciasdeaccidentesde
trabajooenfermedadlaboral.
Apoyarlasactividadestendientesaestablecerelorigendelosaccidentesdetrabajoyenfermedadeslaboralesyel
controldelosagentesderiesgosocupacionales.
QuinessonlosafiliadosalSGRL?
Enformaobligatoria:
1.Lostrabajadoresdependientes,nacionalesoextranjeros,vinculadosmediantecontratodetrabajoescritooverbaly
losservidorespblicoslaspersonasvinculadasatravsdecontratoformaldeprestacindeserviciosconentidades
coninstitucionespblicasoprivadas,talescomocontratosciviles,comerciales,oadministrativos,conunaduracin
superioraun(1)mesyconprecisindelassituacionesdetiempo,modoylugarenquerealizadichaprestacin.
2.LasCooperativasyPrecooperativasdeTrabajoAsociado,sonresponsablesdelprocesodeafiliacinypagodelos
aportesdelostrabajadoresasociadosylesonaplicableslasobligacionesenmateriadesaludocupacional,incluyendo
laconformacinyfuncionamientodelComitparitariodeSeguridadysaludenelTrabajo.
3.Losjubiladosopensionados,quesereincorporenalafuerzalaboralcomotrabajadoresdependientes,vinculados
mediantecontratodetrabajoocomoservidorespblicos.
4.Losestudiantesdetodoslosnivelesacadmicosdeinstitucionespblicasoprivadasquedebanejecutartrabajosque
signifiquenfuentesdeingresoparalarespectivainstitucinocuyoentrenamientooactividadformativaesrequisito
paralaculminacindesusestudioseinvolucraunriesgoocupacional.
http://www.mintrabajo.gov.co/mediosfebrero2014/3090cartilladeriesgoslaboralesparatrabajadores.html?tmpl=component&print=1&layout=default&page=

1/6

23/8/2016

Cartilladeriesgoslaboralesparatrabajadores

5.LostrabajadoresindependientesquelaborenenactividadescatalogadasporelMinisteriodelTrabajocomodealto
riesgo.Elpagodelaafiliacinestaracargodelcontratante.
6.Losmiembrosdelasagremiacionesoasociacionescuyostrabajossignifiquenfuentedeingresoparalainstitucin.
7.LosmiembrosactivosdelSubsistemaNacionaldePrimeraRespuesta,cuyopagoestaracargodelMinisteriodel
Interior.
Enformavoluntaria:
Lostrabajadoresindependientesylosinformales,diferentesalosmencionadosanteriormente,siempreycuando,coticenal
rgimencontributivoensalud.Elvalordelacotizacinserestablecidodeacuerdoconelriesgoalqueestexpuesto,
segnseareglamentadoporlosMinisteriosdelTrabajoydeSaludyProteccinSocial.
Quresponsabilidadestienenlosempleadores?
Sonlosresponsablesdirectosdelcontrolderiesgoderivadodeltrabajoydelasaluddesustrabajadores,porlotantodeben
proporcionarymantenerlasmejorescondicionesdetrabajoyprevenirlosriesgoslaborales.Paraello,deberncumplircon
lassiguientesobligaciones:
AfiliarasustrabajadoresalSGRLypagarcumplidamentelascotizaciones.
Realizarelpagototaldelacotizacindelostrabajadoresasuservicioytrasladarelmontodelascotizacionesala
AdministradoradeRiesgosLaborales(ARL)correspondiente,dentrodelosplazosestablecidos.
ElaborareimplementarelSistemadeGestinenSeguridadySaludenelTrabajoenlasempresas.Estosuponela
definicinderecursoshumanos,tcnicosyfinancierosquegaranticenlamejoracontinuadelaseguridadylasaluden
eltrabajo.
TenervigenteelReglamentodeHigieneySeguridadIndustrialydarloaconoceratodossustrabajadores.
ConstituirygarantizarelfuncionamientodelComitParitariodeSeguridadySaludeneltrabajooVigadeseguridady
saludeneltrabajo,esteltimo,enempresasquecuentenconmenosde10trabajadores.Paraello,elempleador
deberdesignarsurepresentacincadadosaosypropiciarlaeleccinlibredelosrepresentantesdelostrabajadores,
proporcionndolescuatro(4)horassemanalesdentrodelajornadalaboralparaelfuncionamientodelComit.
Procurarelcuidadointegraldelasaluddelostrabajadoresydelosambientesdetrabajo.
NotificaralaARLcorrespondientelosaccidentesdetrabajoylasenfermedadeslaboralesyalaEntidadPromotorade
Salud,enformasimultnea,dentrodelosdosdashbilessiguientesdeocurridoelaccidenteodiagnosticadala
enfermedad.
Facilitarlacapacitacindelostrabajadoresasucargoenmateriadeseguridadysaludeneltrabajo.
InformaralaARLlasnovedadeslaboralesdesustrabajadores(licencias,vacaciones,variacinenelniveldeingresos,
funciones,retiros,etc).
LasARLestnobligadasaaceptaratodoslosafiliadosquelosoliciten?
S.LasARLnopodrnrechazaralasempresasniasustrabajadores.
EnquconsisteunaafiliacinaunaARL?
Elempleador,comoresponsabledelasaludybienestardelostrabajadores,debeafiliarlosalSGRLdesdeelmomentoque
iniciaelvnculolaboral.Paralaafiliacin,elempleadortienelafacultaddeescogeryvincularselibrementealaARLdesu
preferencia.
Quinessonresponsablesdelaprevencinderiesgoslaborales?
Laprevencinderiesgoslaboralesesresponsabilidaddelosempleadores.Tienenlaobligacindeestableceryejecutaren
formapermanenteelSistemadeGestinenSeguridadySaludenelTrabajo,segnloestablecelanormatividadvigente.
LasARL,pordelegacindelEstado,ejercenlavigilanciayelcontroldelaprevencindelosriesgoslaboralesdelasempresas
quetenganafiliados,aloscualesdebernasesorareneldiseodelSistemadeGestinenSeguridadySaludenelTrabajo.
Culessonlosdeberesdelostrabajadores?
Procurarelcuidadointegraldesusalud.
Suministrarinformacinclara,verazycompletasobresuestadodesalud.
Colaboraryvelarporelcumplimientodelasobligacionescontradasenlalegislacinvigenteenseguridadysaludenel
trabajo.

http://www.mintrabajo.gov.co/mediosfebrero2014/3090cartilladeriesgoslaboralesparatrabajadores.html?tmpl=component&print=1&layout=default&page=

2/6

23/8/2016

Cartilladeriesgoslaboralesparatrabajadores

Cumplirlasnormas,reglamentoseinstruccionesdelSistemadeGestinenSeguridadySaludenelTrabajodela
empresa.
ParticiparenlaprevencindeRiesgosLaboralesatravsdelosComitsParitariosdeSeguridadySaludeneltrabajoo
Vigasdeseguridadysaludeneltrabajo.
LospensionadosporinvalidezconcargoalSGRLdebenmanteneractualizadalainformacinenlaARLsobresu
domicilio,telfonoydemsdatosquesirvanparaefectuarvisitasdereconocimiento.
LospensionadosporinvalidezconcargoalSGRLdebeninformaralaARLcorrespondiente,elmomentoenelcual
desaparezcaosemodifiquelacausaporlacualseotorglapensin.
Quesunaenfermedadlaboral?
LaLey1562de2012,ladefinecomolaenfermedadcontradacomoresultadodelaexposicinafactoresderiesgo
inherentesalaactividadlaboralodelmedioenelcualsehavistoobligadoatrabajar.ElDecreto2566de2009establecela
TablaEnfermedadesLaborales,vigenteennuestropas.
Quesunaccidentedetrabajo?
LaLey1562de2012,lodefinecomotodosucesorepentinoquesobrevengaporcausaoconocasindeltrabajo,yque
produzcaeneltrabajadorunalesinorgnica,unaperturbacinfuncionalopsiquitrica,unainvalidezolamuerte.Es
tambinaccidentedetrabajo,aquelqueseproducedurantelaejecucinderdenesdelempleadorocontratantedurantela
ejecucindeunalaborbajosuautoridad,anfueradellugaryhorariodetrabajo.Igualmente,seconsideraaccidentede
trabajoaquelqueseproduzcaduranteeltrasladodelostrabajadoresocontratistasdesdesuresidenciaaloslugaresde
trabajooviceversa,cuandoeltransportelosuministreelempleador.Tambinseconsidera,elqueocurreduranteelejercicio
delafuncinsindicalaunqueeltrabajadorseencuentreenpermisosindical,siemprequeelaccidenteseproduzcaen
cumplimientodedichafuncin.
Deigualforma,seconsidera,aquelqueseproduzcaporlaejecucindeactividadesrecreativas,deportivasoculturales,
cuandoseacteporcuentaorepresentacindelempleadorodelaempresausuariacuandoseantrabajadoresdelas
empresastemporalesqueseencuentrenenmisin.
Culessonlasprestacioneseconmicas?
Incapacidadtemporaldeorigenlaboral
Cuandoeltrabajadorseencuentraimposibilitadotemporalmenteparatrabajartienederechoasubsidioequivalenteal
100%delsalariobasedecotizacinporcadadaquehasidoincapacitado.
Elderechoseadquieredesdeeldasiguientedelaocurrenciadelaccidentedetrabajoodiagnsticodelaenfermedadlaboral
ypodrpercibirsedurante180das,prorrogablespor180dasms.Sinembargo,siexisteconceptofavorablede
rehabilitacin,laARLpodrposponerelreconocimientodelapensinporinvalidezhastapor360dasms,tiempodurante
elcualelafiliadocontinuarconelreconocimientoeconmicoporsuincapacidad.
Incapacidadpermanenteparcial.
Eslaprdidadecapacidadlaboralpermanentepordaoparcial,enlasaluddeltrabajador,calificadoentreel5yel49,9por
ciento.Estageneralaprestacineconmicadeindemnizacin.
Pensindeinvalidez.
Esunpagomensualqueseadquiereporhaberperdidoel50%omsdelacapacidadlaboral,comoconsecuenciadeun
AccidentedeTrabajooEnfermedadLaboral.
Pensindesobrevivientes.
Sicomoconsecuenciadeunaccidentedetrabajooenfermedadlaboralsobrevienelamuertedelafiliadoopensionadopor
riesgoslaborales.
Lossobrevivientesbeneficiariosdelapensinpuedenser:
1.Enformavitalicia,elcnyugeolacompaeraocompaeropermanente
2.sobreviviente.
3.Loshijosmenoresde18aos,loshijosmayoresde18yhastalos25aos,incapacitadosparatrabajarporraznde
susestudiosysidependeneconmicamentedelcausantealmomentodesumuertey,finalmente,loshijosinvlidos
sidependaneconmicamentedelcausante,mientrassubsistanlascondicionesdeinvalidez.
4.Afaltadecnyuge,compaeroocompaerapermanenteehijosconderecho,sernbeneficiarioslospadresdel
causantesidependaneconmicamentedeeste.
5.Afaltadecnyuge,compaeroocompaerapermanente,padresehijosconderecho,sernbeneficiarioslos
hermanosinvlidosdelcausantesidependeneconmicamentedeeste.
Auxiliofunerario.
http://www.mintrabajo.gov.co/mediosfebrero2014/3090cartilladeriesgoslaboralesparatrabajadores.html?tmpl=component&print=1&layout=default&page=

3/6

23/8/2016

Cartilladeriesgoslaboralesparatrabajadores

Esunpagonicoquesehacealapersonaquedemuestrehabersufragadolosgastosdeentierrodeunafiliadoo
pensionado,correspondientealltimosalariobasedeliquidacinolaltimamesadapensionalrecibidasinqueseainferiora
5nisuperiora10salariosmnimoslegalesmensualesvigentes.
Culessonlasprestacionesasistenciales?
Cuandoseproduzcaunaccidentedetrabajoosediagnostiqueunaenfermedadlaboral,elafiliadotienederechoarecibir
serviciosdeasistenciaensaludyrehabilitacinenlasmismascondicionesdecalidadfijadasporelGobiernoNacional,y
utilizandoparaestepropsitolatecnologadisponibleenelpas.
Seincluyen:
1.Asistenciamdica,quirrgica,teraputicayfarmacutica.
2.Serviciosdehospitalizacin.
3.Servicioodontolgico.
4.Suministrodemedicamentos.
5.Serviciosauxiliaresdediagnsticoytratamiento.
6.Prtesisyrtesis,sureparacin,ysureposicinsoloencasosdedeterioroodesadaptacin,cuandoacriteriode
rehabilitacinserecomiende.
7.Rehabilitacinfsicayprofesional.
8.Gastosdetraslado,encondicionesnormales,queseannecesariosparala
prestacindeestosservicios.
PrescribenlasprestacionesotorgadasenelSistemaGeneraldeRiesgosLaborales?
Si.LasmesadaspensionalesylasdemsprestacionesestablecidasenelSGRL,prescribeneneltrminodetres(3)aos,
contadosapartirdelafechaquesegenere,concreteydetermineelderecho.
Cmosecalificaelorigendeunaenfermedadoaccidenteylaprdidadelacapacidadlaboral?
Lacalificacindelorigendelaccidenteodelaenfermedadlaboralserrealizadaenprimeraoportunidad,poralInstituto
deSegurosSocialesAdministradoraColombianadePensionesCOLPENSIONES,lasARL,lasCompaasdeSegurosque
asumanelriesgodeinvalidezymuerteylasEntidadesPromotorasdeSaludEPS.Cuandosurjandiscrepanciasenel
origen,estassernresueltasporlaJuntaRegionaldeCalificacindeInvalidez,cuyadecisinpodrserapeladaantela
JuntaNacionaldeCalificacindeInvalidez.
Cmoseclasificanlasempresasysustrabajadores?
EnelmomentodelavinculacindeunaempresaaunaARL,staasignarunatarifadeacuerdoconlaactividadprincipal
delaempresayalaexposicinalosfactoresderiesgo.
Paraellosehandeterminadocincoclasesderiesgoparalasactividadeseconmicasdelasempresas.Siunaempresatiene
msdeuncentrodetrabajopodrserclasificadaparadiferentesclasesderiesgo,siemprequelasinstalacioneslocativas,
lasactividadesylaexposicinafactoresderiesgoseandiferentes.
ClaseI,deRiesgoMnimo.Ejemplo:Lamayoradelasactividadescomercialesyfinancieras,trabajosdeoficina,centros
educativosyrestaurantes.
ClaseII,deRiesgoBajo.Ejemplo:Algunosprocesosmanufactureroscomolafabricacindetapetes,tejidos,confeccionesy
floresartificialesalmacenespordepartamentosyalgunaslaboresagrcolas.
ClaseIII,deRiesgoMedio.Ejemplo:Procesosmanufactureroscomofabricacindeagujas,alcoholes,alimentos,
automotoresyartculosdecuero.
ClaseIV,deRiesgoAlto.Ejemplo:Procesosmanufactureroscomoaceites,cervezasyvidriosprocesosdegalvanizacin,
transporteareooterrestre.
ClaseV,deRiesgoMximo.Ejemplos:Areneras,manejodeasbestos,bomberos,manejodeexplosivos,construccin,
explotacinpetrolerayminera,entreotros.
SepuedecambiarlaclasificacinestablecidaporlaARL?
S.LaclasificacinquehaservidodebaseparalaafiliacinpuedemodificarseporlaARLparaello,podrnverificarla
informacindelosempleadores,encualquiertiempo,oefectuarvisitasaloslugaresdetrabajo.
CuandolaARLdetermineconposterioridadalaafiliacinquestanocorrespondealaclasificacinreal,procedera
modificarlaclasificacinycorrespondientecotizacin,delocualdaravisoalinteresadoyalaDireccinTerritorialdel
MinisteriodelTrabajoparaloconcernienteasucompetencia,sindetrimentodelocontempladoenelArtculo91delDecreto
1295de1994.
Aquincorrespondelavigilanciayelcontrol?
http://www.mintrabajo.gov.co/mediosfebrero2014/3090cartilladeriesgoslaboralesparatrabajadores.html?tmpl=component&print=1&layout=default&page=

4/6

23/8/2016

Cartilladeriesgoslaboralesparatrabajadores

CorrespondealMinisteriodelTrabajoatravsdelasDireccionesTerritoriales,lavigilanciayelcontroldetodoslosaspectos
relacionadosconlaadministracin,prevencin,atencinycontroldelosRiesgosLaboralesacargodelasARL,ascomola
supervisinyfiscalizacindelaprevencinderiesgoslaboralesentodaslasempresasydelcabalcumplimientodelos
procedimientosdelacalificacindelaprdidadecapacidadlaboralacargodelasJuntasdeCalificacindeInvalidez.
Elincumplimientodelosprogramasdepromocindelasaludyprevencindeaccidentesyenfermedades,acargodelas
ARL,acarrearmultadehastaquinientos(500)SMLMValafechaenqueseimpongalamisma.
CorrespondealaSuperintendenciaFinanciera,elcontrolylavigilanciadelasARL,enrelacinconlosnivelesdepatrimonio,
reservas,inversionesyelcontrolfinanciero,ascomodelcumplimientodelostrminosylanormatividadqueregulaelpago
delasprestacioneseconmicas.CuandolasARLincurranendefectosrespectoaloanterior,laSuperintendenciaFinanciera
impondr,porcadaincumplimiento,unamultaporelequivalentea3,5%devalordeldefectomensual,sinexceder,
respectodecadaincumplimiento,del1,5%delmontorequeridoparadarcumplimientoatalrelacin.
CorrespondealaSuperintendenciaNacionaldeSalud,elcontrolylavigilanciadelaprestacindelosserviciosdesaludpor
partedelasEPSylasARL,enlostrminosestablecidosenelLibroIIdelaLey100de1993yelartculo121,delaLey
1438de2011.
Culessonlassancionesestablecidasparaelafiliadootrabajador?
Elincumplimientoporpartedeltrabajadordelasinstruccionesyreglamentodeprevencinderiesgos,quelehayan
comunicadoporescritoyqueseencuentrendentrodelSistemadeGestinenSeguridadySaludenelTrabajodela
empresa,facultaalempleadorparalaterminacindelvnculoorelacinlaboralporjustacausa,tantoparalostrabajadores
privadoscomoparalosservidorespblicos,previaautorizacindelMinisteriodelTrabajo,respetandoelderechodedefensa.
DerechosydeberesenelSGRL
Empleador
DerechosDeberes
OrientacinporpartedelaARL,sobrelaprevencinyevaluacindelosriesgos,yrecomendacionesquecontroleno
eliminenelfactorderiesgo.
RecibirporpartedelaARL,asesoraparaelSistemadeGestindeSeguridadySaludenelTrabajo,sindiscriminacin,
preferenciadenmerodetrabajadoresocotizacionesdelaempresaElpagototaldelacotizacindelostrabajadoresa
suservicio.
TrasladarelmontodelascotizacionesalaARLcorrespondiente.
Procurarelcuidadointegraldelostrabajadores.
Destinarrecursostcnicos,humanosyfinancierosparalaejecucindelSistemadeGestinSeguridadySaludenel
Trabajodelaempresa.
Programar,ejecutarycontrolarelcumplimientodelSistemadeGestindeSeguridadySaludenelTrabajo.
NotificaralaARLlosaccidentesdetrabajoyenfermedadeslaboralesdentrodelosdos(2)dassiguientesdesu
ocurrencia.
Facilitarlacapacitacinenseguridadysaludeneltrabajoalostrabajadores.
FacilitarlaeleccindelComitParitariodeSeguridadySaludenelTrabajoyViga.
InformaralaARLlasnovedadesdelpersonal.
InformaralostrabajadoresyalasEPSdondeestnafiliadossustrabajadores,laARLescogida.
Trabajador
DerechosDeberes
Eltrabajadorquesufraunaccidentedetrabajooselediagnostiqueunaenfermedadlaboraltienederechoala
coberturaporpartedelaARLenel100%delassiguientesprestacioneseconmicasyasistenciales:
AtencininicialdeurgenciasencualquierIPSeneleventodeAccidentedeTrabajo.
Atencinmdica,quirrgica,teraputicayfarmacuticaprestadaporlaIPSdondeestafiliado.
Serviciodehospitalizacin,odontologa,diagnstico,tratamientoysuministrodemedicamentos.
Rehabilitacinfsicayprofesional.
Elaboracinyreparacindeprtesisyrtesis.
Gastosdetrasladoencondicionesnormalesynecesariasparalaprestacindelosanterioresservicios.
Subsidioporincapacidadtemporal.
Indemnizacinporincapacidadpermanenteoparcial.
http://www.mintrabajo.gov.co/mediosfebrero2014/3090cartilladeriesgoslaboralesparatrabajadores.html?tmpl=component&print=1&layout=default&page=

5/6

23/8/2016

Cartilladeriesgoslaboralesparatrabajadores

Pensindeinvalidez.
Pensindesobrevivienteporlamuertedelafiliadoopensionado.
Auxiliofunerarioaquiensufragalosgastosdeentierrodeunafiliadoopensionado.
Aserincorporadoy/oreubicadounavezterminadossusprocesosderecuperaciny/orehabilitacin.Procurarel
cuidadointegraldesusalud.
Suministrarinformacinsobreelestadodesusalud.
Cumplirnormas,reglamentoseinstruccionesenSeguridadySaludeneltrabajo.
ParticiparenprevencinderiesgosatravsdeComitParitariodeSeguridadySaludenelTrabajoy/oVigade
SeguridadySaludenelTrabajo.
Lospensionadosporinvalidezporriesgoslaboralesdeberninformarymanteneractualizadasuinformacin.
AdministradoradeRiesgosLaborales
DerechosDeberes
Contrataroconformarequiposdeprevencinderiesgoslaborales.
ContratacindepersonasnaturalesojurdicasdebidamentelicenciadasporlasDireccionesDepartamentalesoLocales
deSalud,paralaprestacindeserviciosdeSeguridadySaludenelTrabajoaterceros.
Adquirir,fabricaroarrendarlosequiposymaterialesparaelcontroldefactoresderiesgoenlafuenteyenelmedio
laboral.
Realizarprogramas,campaasyaccionesdeeducacinyprevencindirigidasagarantizarquesusempresasafiliadas,
conozcan,cumplanlasnormasyreglamentostcnicosensaludocupacional,expedidosporelMinisteriodelTrabajo.
AsesorabsicaparalasempresaseneldiseodelSistemadeGestindeSeguridadySaludenelTrabajo.
Capacitacinbsicaparaelmontajedebrigadadeemergencias,primerosauxiliosysistemadecalidadenseguridady
saludeneltrabajo.
BrindarcapacitacinalVigay/oComitParitariodeSeguridadySaludenelTrabajodelasempresasafiliadas.
Realizaraccionesparaelfomentodeestilosdevidaytrabajosaludables.
Realizarlasinvestigacionesdelosaccidentesdetrabajoyenfermedadeslaboralesquepresentenlostrabajadores
afiliados.
Desarrollodeprogramasregularesdeprevencinycontrolderiesgoslaboralesyderehabilitacinintegral.
Apoyo,asesoraydesarrollodecampaasparaecontroldelosriesgoslaborales,eldesarrollodelossistemasde
vigilanciaepidemiolgicaylaevaluacinyformulacindeajustesalplandetrabajoanualdelasempresas.
Desarrollodeaccionesparaprevenirlosdaossecundariosysecuelasencasodeincapacidadpermanenteparciale
invalidez,paralogarlarehabilitacinintegral,procesosdereadaptacinyreubicacinlaboral.
Diseoyasesoraenlaimplementacindereas,puestosdetrabajo,mquinas,equiposyherramientasparalos
procesosdereinsercinlaboral,conelobjetodeinterveniryevitarlosaccidentesdetrabajoyenfermedadeslaborales.
AsesoraTcnicaparalarealizacindeestudiosevaluativosdehigieneocupacionaloindustrial,diseoeinstalacinde
mtodosdecontroldeingeniera,segnelgradoderiesgo,parareducirlaexposicindelostrabajadoresaniveles
permisibles.
Megusta 0

Compartir

Twittear

ltimaactualizacinelViernes,07deMarzode201418:20

http://www.mintrabajo.gov.co/mediosfebrero2014/3090cartilladeriesgoslaboralesparatrabajadores.html?tmpl=component&print=1&layout=default&page=

6/6