El Desarrollo Policial es un conjunto integral de reglas y procesos debidamente

estructurados y enlazados entre s que comprenden la Carrera Policial, los

esquemas de profesionalizacin, la certificacin y el rgimen disciplinario de
los Integrantes de las Instituciones Policiales y tiene por objeto garantizar el
desarrollo

institucional,

la

estabilidad,

la

seguridad

la

igualdad

de

oportunidades de los mismos; elevar la profesionalizacin, fomentar la

vocacin de servicio y el sentido de pertenencia, as como garantizar el
cumplimiento de los principios constitucionales.
El Servicio de Carrera Policial es el sistema de carcter obligatorio y
permanente, que garantiza la igualdad de oportunidades en el ingreso de
nuevo personal, en el desempeo del personal en activo y en la terminacin de
su carrera, de manera planificada y con sujecin a derecho con base en el
mrito, la capacidad y la evaluacin peridica y continua.
Misin
Establecer y dirigir de conformidad con la normatividad vigente, el Servicio de
Carrera

Policial

que

contemple

la

profesionalizacin

entrega

de

condecoraciones, estmulos y recompensas a la Polica del Distrito Federal.

Atribuciones
Las atribuciones de la Direccin General de Carrera Policial; conforme al
artculo 34 del Reglamento Interior de la Secretara de Seguridad Pblica del
Distrito Federal, son:
I Promover, implantar y dirigir acciones tendientes a la profesionalizacin de
los cuerpos policiales
II Implantar, supervisar y evaluar el sistema de ingreso a la Carrera Policial
III

Coadyuvar en la planeacin de los programas de instruccin fsica y

acadmica implementados por el Instituto Tcnico de Formacin Policial

IV Implantar y validar los perfiles y descripciones de grados que sirvan de base
para el reclutamiento, seleccin y promocin de ascensos
V Coadyuvar en el desarrollo, revisin e implementacin del Programa General
de Formacin Policial

VI Desarrollar programas de capacitacin y actualizacin donde se promueva

el ejercicio de la actuacin policial
VII

Disear documentos normativos que regulen, orienten y sustenten la

actuacin policial
VIII Elaborar los procedimientos policiales que garanticen la efectividad de la
actuacin policial
IX

Asegurar la elaboracin y actualizacin del Catlogo de Procedimientos,

Instructivos y Formatos del Sistema Operativo de la Carrera Policial

X Las dems que le atribuya la normativa vigente.
Principales Objetivos
Determinar los planes y programas de manera continua, que permitan
establecer las condiciones de profesionalizacin necesarias para regular la
permanencia, promocin y desarrollo de la Polica del Distrito Federal.
Regular permanentemente las bases que incentiven la actuacin policial, que
tiene como resultado el reconocimiento de aquellos policas que sobresalgan
en su desempeo, dedicacin y esfuerzo en el ejercicio de las funciones.
Establecer continuamente la normatividad jurdico-administrativa de la
actuacin policial, regida por los principios de legalidad, objetividad, eficiencia,
profesionalismo, honradez y respeto a los derechos humanos.
Lneas de Accin
1 Reconocer que el Talento Humano es lo ms valioso de la Institucin para
cumplir la misin, visin y funciones que tiene encomendadas.
2 Realizar estudios sobre los satisfactores personales y familiares actuales del
polica, como base para el planteamiento de un nuevo esquema deseable de
Seguridad Social Policial.
3

Operar el Esquema de Estmulos, Reconocimientos, Recompensas y

Condecoraciones al Talento Humano, con una nueva metodologa objetiva

basado en:

Evaluacin de Desempeo
Trayectoria
Comportamiento
Relaciones con la sociedad
4 Operar la Hoja de Vida del Polica (kardex), para conocer en tiempo real:
Datos Generales
Datos Biomtricos.
Datos Familiares.
Formacin Acadmica.
Informacin Mdica, Fsica y de Confianza.
Antecedentes Legales, Administrativos y Disciplinarios.
Historial Operativo.
Incentivos, Estmulos, Reconocimientos y Recompensas.
Promociones.
5

Instituir el Modelo de Reconocimiento al Talento Humano, que permita

promover:
Principios y valores.
Efectividad en el servicio.
Cultura institucional.
Prestaciones ampliadas.
6 Operar el Sistema de Evaluacin de Desempeo el cual contempla:
Parmetros de evaluacin objetivos.
Anlisis de perfiles por competencias.
Permita detectar necesidades de capacitacin

7 Coordinar el Proceso de Ascensos cuya base es la evaluacin y experiencia,

tomando en cuenta el comportamiento laboral.
8 Dirigir el proceso de acompaamiento acadmico, que permita fortalecer la
profesionalizacin del personal policial.
9

Mantener el desarrollo normativo que permita contar con una Doctrina

Comn: leyes, normas procedimientos y disposiciones aplicables a la polica,

difundirlas para que todo el personal las conozca y las cumpla.