EL CONTRATO DE TRABAJO EN EL PERU

I. CONCEPTO
El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para
intercambiar actividad subordinada por remuneracin. El contrato de trabajo da inicio a la
relacin laboral, generando un conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador y el
empleador.
Nuestra legislacin no da un concepto del contrato de trabajo, sin embargo menciona los
elementos esenciales de esta, conforme lo tenemos en el art. 4 del D.S. N 003-97-TR.
TEXTO UNICO ORDENADO DEL DEC. LEG. N 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD
LABORAL En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume
la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
II. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Son sujetos del contrato de trabajo, el trabajador y el empleador
2.1. El trabajador
Denominado tambin servidor, dependiente, asalariado, obrero o empleado; el trabajador es
la persona fsica que se obliga frente al empleador a poner a disposicin y subordinar su
propia y personal energa de trabajo , a cambio de una remuneracin. Es el deudor del
servicio y el acreedor de la remuneracin.
El trabajador ha de ser una persona fsica (hombre o mujer), con la edad mnima o mxima
permitida por Ley para realizar el trabajo.
2.2. El Empleador
Conocido tambin como patrono o principal; el empleador es la persona fsica o Jurdica que
adquiere el derecho a la prestacin de servicios y la potestad de dirigir la actividad laboral
del trabajador, que pone a su disposicin la propia fuerza de trabajo, obligndose a pagarle
una remuneracin. Es el deudor de la remuneracin y el acreedor del servicio.
III. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
La doctrina es muy variada respecto a este punto, consider que los elementos seran de tres
tipos:
3.1 Elementos Genricos.Son los que corresponden a todo contrato, o an ms a todo acto jurdico. El artculo 140 del
Cdigo Civil considera para la validez del acto jurdico los siguientes requisitos:1) Agente
capaz. 2) Objeto fsico y jurdicamente posible,
3) Fin Lcito.
4) Observancia de la forma prescrita bajo sancin de nulidad.
En todo contrato se requiere el consentimiento, consideramos que estos elementos,
implcitamente ya deben estar al momento de surgir el contrato de trabajo.
3.2 Elementos Esenciales.Para la existencia del contrato de trabajo es necesario que concurran los tres elementos
esenciales:

a) Prestacin personal de servicios.

b) Subordinacin.
c) Remuneracin.
3.2.1. Prestacin personal de servicios
El trabajador pone a disposicin del empleador su propia fuerza de trabajo, debiendo prestar
los servicios en forma personal y directa.
Lo que el trabajador se obliga es a trabajar, que en la terminologa jurdica es prestar
servicios.
Los servicios deben entenderse jurdicamente en el sentido ms amplio pensable,
comprendiendo cualquier tipo de trabajo, indistintamente manual o intelectual.
El Art. 5 del D.S. N 003-97-TR expresa: Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben
ser prestados en forma personal y directa slo por el trabajador como persona natural. No
invalida esta condicin que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que
dependan de l, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores
3.2.2. Subordinacin
La subordinacin consiste en el poder de mando del empleador y el deber de obediencia del
trabajador. Ese poder de direccin se concreta en tres atribuciones especiales, reconocidos al
empleador: dirigir, fiscalizar y sancionar al trabajador.
La subordinacin es un elemento contingente, es decir, es un poder jurdico que detenta el
empleador, pero no siempre tiene que ser ejercitado, mucho menos con la misma intensidad
cada ocasin. Por tanto la falta de ejercicio de algunas de las facultades inherentes al poder
direccin (por ejemplo el empleador constata una infraccin y no lo sanciona) no desvirta ni
hace que desaparezca la subordinacin
El Art. 9 del D.S. 003-97-TR, considera que por la subordinacin el trabajador presta sus
servicios bajo direccin de su empleador, el cual tiene facultades para normar
reglamentariamente las labores, dictar las ordenes necesarias para la ejecucin de las
mismas y sancionar disciplinariamente, dentro de los lmites de la razonabilidad, cualquier
infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.
El empleador est facultado para introducir cambios o modificar turnos, das u horas de
trabajo, as como la forma y modalidad de la prestacin de labores, dentro de criterios de
razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.
La subordinacin constituye el elemento fundamental y exclusivo del contrato de trabajo,
puesto que los otros contratos de servicios por cuenta ajena, como la de locacin de servicios
y contrato de obra, son cumplidos con autonoma.
La jurisprudencia peruana considera que la subordinacin se manifiesta en el hecho de que
al poner el trabajador su capacidad laboral a disposicin del empleador, le otorga ste el
poder de dirigirlo, de darle ordenes y de controlarlo; y el trabajador, por su parte se obliga a
obedecerle. (Exp. N 652-93-SL-CSJL).
La Jurisprudencia espaola acorde a la situacin de mayor complejidad de la actividad
econmica en Espaa, entiende a la subordinacin como, estar situado el trabajador dentro
de la esfera organicistas, rectora y disciplinaria del empleador, de modo que es este concreto
dato el que marca las diferencias de una autoridad tcita del empleador, pese a una

posible autonoma fctica en la prestacin del trabajador, no excluye as la calificacin de

lo laboral de la relacin, en aquellas ocasiones en que el dato de la subordinacin no se
exterioriza con la suficiente nitidez, la jurisprudencia tiende a utilizar elementos indiciarios
que, sin considerarse como requisitos de indispensable concurrencia para que se pueda
afirmar la presencia de la subordinacin pueden ser sin embargo, en casos concretos, claros
exponentes de la presencia de un vnculo laboral, pudiendo ser los siguientes: el control
sobre el trabajo realizado, ejecucin personal de la prestacin de servicios, la asistencia
regular al lugar de la prestacin de servicios, la exclusividad en la prestacin de servicios, la
ejecucin o no a horarios fijos, el hacer publicidad de la empresa en vehculo de transporte,
la vestimenta, la actuacin o no del titular del negocio, la titularidad de las herramientas de
trabajo o del local del negocio, etc.
3.2.3. Remuneracin.
Es la retribucin que recibe el trabajador de parte del empleador a cambio de su trabajo. Es
el principal derecho del trabajador surgido de la relacin laboral. Tiene carcter
contraprestativo, en cuanta retribucin por el trabajo brindado.
La denominacin ms antigua es, no obstante, la del salario, que viene de la palabra latina
salarium, la que a su vez se deriva de sal, con la cual se hacan ciertos pagos. El trmino
salario subsiste con la misma generalidad que la expresin remuneracin, pese a que con
una significacin ms restringida, indica tambin el pago efectuado al obrero. El convenio 95
de la OIT, de junio de 1949, sobre la proteccin del salario utiliza esta denominacin al decir
A los efectos del presente convenio, el trmino salario significa la remuneracin o
ganancia, sea cual fuere su denominacin o mtodo de calculo, siempre que pueda evaluarse
en efectivo, fijada por acuerdo o por legislacin nacional, y debida por un empleador a un
trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este haya
prestado o debe prestar ( Art. 1).
Constituye remuneracin para todo efecto legal el integro de lo que el trabajador recibe por
sus servicios, en dinero o en especie cualesquiera sean la forma o denominacin que se le
de, siempre que sea de su libre disposicin. La alimentacin otorgada en crudo o preparado y
las sumas que por tal concepto se abonen a un concesionario o directamente al trabajador
teniendo naturaleza remunerativa cuando constituyen la alimentacin principal del
trabajador en calidad de desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena (art. 6 D.S.
003-97-TR).
Debemos hacer presente que no constituye remuneracin para ningn efecto legal los
conceptos previstos en el artculo 19 y 20 del T.U.O. del Dec. Leg. N 650.
Para nuestro ordenamiento laboral, la importancia de la presencia de los elementos
esenciales es clara ([12]) de un lado, se requiere de la conjuncin de todos ellos (all radica
su esencialidad) para generar una relacin de naturaleza laboral, por lo que si faltara alguno
estaramos
ante
una
relacin
de
naturaleza
distinta
(civil
o
comercial).
Pero, por otro lado, su sola presencia hace presumir la existencia de una relacin laboral de
carcter indefinido. Esto ltimo significa que podr demostrarse en cada caso, y siempre que
se cumpla los requisitos sealados en la Ley, que el contrato de trabajo est sujeto a
modalidad (contrato temporal).
La presuncin establecida exige, suponer una preferencia por los contratos a plazo indefinido,
al mismo tiempo que muestra el carcter excepcional de los contratos bajo modalidad. Esto
es una situacin que en teora- apuntala al principio de continuidad o estabilidad de la
relacin laboral y que es acorde con la regla constitucional de proteccin contra el despido
arbitrario (Art. 27 de la Constitucin), cuya nica garanta o si se quiere garanta eficaz,

supone necesariamente reconocer, en forma simultnea y en un mismo nivel, tanto la

estabilidad de entrada (preferencia por los contratos a plazo indefinido) como la de salida ( la
resolucin del contrato de trabajo no puede responder al arbitrio del empleador, sino a
circunstancias objetivas)
3.3 Elementos Tpicos.Los elementos tpicos, son ciertas caractersticas que los ordenamientos laborales buscan
fomentar por cuanto su presencia favorece a los trabajadores. En si ayudan a determinar la
verdadera naturaleza de la relacin cuando sta es controvertida.
Los elementos que suelen calificar a una relacin de trabajo como tpico o atpico son los
siguientes:
La duracin de la relacin: el contrato de trabajo puede ser a plazo indefinido o
encontrarse
sujeto
a
modalidad.
-

La duracin de la jornada: que puede ser a tiempo completo a tiempo parcial.

El lugar de prestacin del servicio: el mismo que puede realizarse en el centro de

trabajo de trabajo
o fuera de l.
-

El nmero de empleo (o empleadores) que tiene el trabajador: los servicios que se

presten pueden ser exclusivos para un solo empleador o se puede estar
pluriempleado.

Boza Pro indica que es un contrato de trabajo tpico aquel que se establece por tiempo
indefinido, se presta en el centro de trabajo, en una jornada completa y en forma exclusiva
para un empleador. La ausencia de algunos de los elementos antes sealados, no invalida ni
desnaturaliza el contrato de trabajo, nicamente convierte en atpica la relacin de trabajo.
IV. CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo tiene los siguientes caracteres:
a) Consensual: Nace del simple acuerdo de voluntades de las partes.
b) Bilateral: Existe el inters de dos partes: trabajador y empleador, cada una de las partes
se obliga a cumplir una prestacin.
c) Oneroso: Cada parte debe cumplir con una prestacin que signifique desprenderse de algo
en beneficio de la otra: la fuerza de trabajado (trabajador) y la remuneracin (empleador).
d) Conmutativo: Es el momento de la celebracin del contrato ya se conocen las prestaciones
a cargo de ambas partes, entrega de la fuerza de trabajo (trabajador) y pago de la
remuneracin (empleador).
e) Tracto sucesivo: Su ejecucin se da en el transcurso de tiempo a travs de prestaciones
que se ejecutan permanentemente.
V. FORMALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o
sujeto
a
modalidad.
El contrato indeterminado puede celebrarse en forma verbal o escrita.

El contrato de trabajo sujeto a modalidad, en la cual se permite pactar a plazo fijo, se

celebrarn en algunas circunstancias y cumpliendo determinadas formalidades,
necesariamente
deben
constar
por
escrito.
Otros contratos de trabajo, como el contrato a tiempo parcial, trabajo a domicilio y los
contratos de regmenes laborales especiales, se sujetaran a las formalidades establecidas por
las normas que los regulen.
VI. EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo se convierte en el ttulo jurdico del que se deriva la atribucin
patrimonial de los frutos del trabajo al empleador.
La relacin laboral determina el pago de una serie de beneficios laborales, como seguro de
vida , gratificaciones semestrales, vacaciones anuales pagadas, compensacin por tiempo de
servicios, participacin en utilidades, indemnizacin por despido arbitrario, remuneracin
mnima
vital,
asignacin
familiar,
entre
otros.
VII. JURISPRUDENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO
1) CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS: DESNATURALIZACIN.
EXP. N 1290-95-CD (S)
Se requiere que los servicios sean prestados sin subordinacin al comitente y para realizar un
trabajo determinado, de no presentarse estas caractersticas debe reputarse que existe un
contrato de trabajo.
2) CONTRATO DE TRABAJO: ELEMENTOS FUNDAMENTALES.
EXP. 1290-95-CD (S)
Los tres elementos fundamentales que configuran un contrato de trabajo, son: La prestacin
personal de servicios, el pago de una remuneracin peridica y la subordinacin o
dependencia.
3) CONTRATO DE TRABAJO: NO HAY PERJUICIO AL TRABAJADOR SI ACTUO DE BUENA FE.
CAS. N 1161-97.
En caso de existir prohibicin de suscribir contratos de trabajo en el rgimen privado, la
nulidad en abstracto del contrato, no tiene porque perjudicar al trabajador, sino es de entera
responsabilidad del empleador, por cuanto ste efecto a sabiendas una propuesta de
trabajo bajo el citado rgimen, limitndose el trabajador a cumplir las obligaciones que de
buena fe haba asumido.
4) CONTRATO DE TRABAJO: SUBORDINACIN.
EXP. N 199-93-SL-CSJJ.
El elemento que configura al contrato de trabajo es la subordinacin o dependencia jurdica.
VIII. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO:
Segn la legislacin empresarial peruana, existen tres clases de contratos de trabajo:

_ Contratos a Tiempo Indeterminado, un periodo no definido, en razn a su naturaleza

permanente o a su continuidad por un periodo mnimo exigido por la ley.
_ Contratos a Tiempo Parcial
_ Contratos Sujetos a Modalidad
En lo que respecta a los dos primeros, la diferenciacin la marca el plazo o tiempo de
duracin
contractual.
En lo que respecta a ste punto, es de vital importancia conocer los aspectos subyacentes
del contrato de trabajos sujetos a modalidad; aspecto que pasamos a explicar.

IX. CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Por principio general debe entenderse que en toda relacin laboral, se presume la existencia
de una relacin de carcter permanente si se tiene en cuenta que el Contrato de Trabajo se
rige por el Principio de Continuidad, el cul considera al mismos como uno de duracin
indefinida, hacindole resistente a las circunstancias que en ese proceso pueden alterar este
carcter, de tal manera que el trabajador pueda trabajar mientras quiera, mientras pueda y
mientras exista la fuente de trabajo, salvo las excepciones que puedan limitar legtimamente
la duracin del empleo o su terminacin por causas especficas.
En tal sentido en virtud de esta vocacin de permanencia que posee el Contrato de Trabajo,
como seala el Dr. Mario Pasco, el contrato de trabajo debe durar lo que debe la causa que lo
motiv ([17]) y, por ende preferir una contratacin determinada antes de un contrato a plazo
o modal; criterio que ha sido recogido por nuestra Ley de Productividad y Competitividad
Empresarial, en el primer prrafo de su Artculo 4 En toda prestacin personal de servicios
remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado; sin embargo, esta realidad se ve alterada con la flexibilizacin de mbito
laboral surgido en la dcada del 80, cuando se ampliaron los lmites de permeabilidad de
muchas de las instituciones del derecho del trabajo las instituciones como la estabilidad de
entraba, tuvieron que ceder ante la poltica de generacin de puestos de empleos a travs de
la facilidad e incentivo de las contrataciones a tiempo determinado o contratos modales que,
tuvo lugar tan solo a continuacin del concepto mencionado en el primer prrafo del artculo
aludido, si se tiene en cuenta que este seala en sus segundo y tercer prrafo que: El
contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o
sujeto a modalidad. El primero podr celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los
casos y con los requisitos que la presente Ley establece. Tambin puede celebrarse por
escrito contratos en rgimen de tiempo parcial sin limitacin alguna.
De lo expuesto parecera a simple vista que en la regla hubiera surgido un revs, siendo
ahora la contratacin modal la regla y el contratacin indeterminada la excepcin, sin
embargo esta apreciacin constituye nicamente una visin a priori, si se tiene en cuenta la
esencia de la prestacin de trabajo la cul no puede ser alterada en funcin de las
circunstancias, tiempos o modelos socio econmicos a aplicarse, no pudiendo pese a ello
dejar de reconocer la contribucin de los contratos modales en la generacin de nuevos
empleos , lo cul en si mismo trae ms ventajas que perjuicios; constituyendo el aspecto
negativo, el uso y abuso de los mismos en supuestos en que no corresponden ser aplicados y
su utilizacin para defraudar la ley laboral.
Segn el artculo 53 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de
Productividad y Competitividad, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, los contratos
de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando as lo requieran las necesidades
del mercado o mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la naturaleza
temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar,

excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan
ser
permanentes.
Siendo as, la norma en cuestin regula los siguientes contratos sujetos a modalidad:
1. Contratos de naturaleza temporal:
1.1 El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad:
El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un
empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial. Su
duracin mxima es de tres aos.
1.2 El contrato por necesidades del mercado:
El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra entre un
empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la
produccin originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando
se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que
no pueden ser satisfechas con personal permanente.
Este contrato puede ser renovado sucesivamente hasta el trmino establecido por el Artculo
74 de la Ley en cuestin, el cual seala como plazo mximo de duracin cinco aos.
1.3 El contrato por reconversin empresaria:
Este contrato es celebrado en virtud a la sustitucin, ampliacin o modificacin de las
actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de carcter tecnolgico
en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y
procedimientos productivos y administrativos. Su duracin mxima es de dos aos.
2. Contratos de naturaleza accidental:
2.1 El contrato ocasional
El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para
atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su
duracin mxima es de seis meses al ao.
2.2 El contrato de suplencia:
Es aquel contrato celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que este
sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentre
suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislacin vigente, o por efecto de
disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duracin ser la que
resulte necesaria segn las circunstancias.
2.3 El contrato de emergencia:
El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las necesidades promovidas
por caso fortuito o fuerza mayor. Su duracin coincidir con la emergencia.
3. Contratos de obra o servicio:
3.1 El contrato especfico:
Los contratos para obra determinada o servicio especfico, son aquellos celebrados entre un
empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de duracin determinada.

Su duracin ser la que resulte necesaria para la conclusin o terminacin de la obra o

servicio objeto del contrato.
3.2. El contrato intermitente:
Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un empleador y un
trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su
naturaleza
son
permanentes
pero
discontinuas.
Estos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr derecho
preferencial en la contratacin, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho,
el que operar en forma automtica. En este contrato no habr necesidad de una nueva
celebracin o renovacin.
3.3 El contrato de temporada:
Es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador con el objeto de atender necesidades
propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen slo en determinadas
pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en perodos equivalentes en cada ciclo en
funcin a la naturaleza de la actividad productiva.
Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas consecutivas
o tres alternadas tendr derecho a ser contratado en las temporadas siguientes. Asimismo, la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral seala en el artculo 74 que dentro de los
plazos de duracin mximos establecidos en las distintas modalidades contractuales
sealadas en los prrafo precedentes, podrn celebrarse contratos por periodos menores
pero que sumados no excedan dichos lmites.
Cabe sealar, que el citado artculo seala que podrn celebrarse en forma sucesiva con el
mismo trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo, en
funcin de las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen la duracin
mxima de cinco (5) aos.
En consecuencia, la duracin mxima de los diferentes contratos de trabajo sujetos a
modalidad se encuentra establecida por cada tipo de contrato, siendo distinto el plazo para
cada modalidad; sin embargo, de contratar al mismo trabajador bajo distintas modalidades el
plazo mximo en conjunto de dichos contratos no deber superar los 5 aos. Por ejemplo, si
se contrata a Juan Prez bajo la modalidad del contrato por inicio o lanzamiento de una
nueva actividad (3 aos) y despus lo contrato bajo la modalidad del contrato de suplencia,
este ltimo, no podr exceder los 2 aos porque de lo contrario se estara excediendo del
plazo mximo de 5 aos establecido en el artculo 74 de la Ley.

EL CONVENIO COLECTIVO

I.

CONCEPTO DEL COVENIO COLECTIVO:

El convenio colectivo ha sido definido por la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)
como: todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo,
celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones
de empleadores, por una parte, y por otra, una o varias organizaciones representantes
de trabajadores.

En nuestro ordenamiento jurdico, el artculo 41 del T.U.O. del Decreto Ley N 25593, Ley
de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo N 010-2003-TR
(en adelante, LRCT) recoge la definicin sealada en el prrafo anterior estableciendo
que la convencin colectiva de trabajo es el acuerdo destinado a regular las
remuneraciones, las condiciones de trabajo, productividad y dems concernientes a las
relaciones entre trabajadores y empleadores, celebrado de una parte, por una o varias
organizaciones sindicales de trabajadores y, de la otra por un empleador, un grupo de
empleadores o varias organizaciones de empleadores.
II.

SOBRE LA NEGOCIACIN COLECTIVA EN DISTINTOS NIVELES: NEGOCIACIN

ARTICULADA:
Cuando existan convenciones colectivas de distinto mbito acordadas por las partes,
debern articularse para definir las materias que sern tratadas en cada una de ellas.
Esto significa que en caso exista un convenio colectivo a nivel de empresa y otro
celebrado dentro del mbito de una categora profesional, las partes deben establecer
las materias que abordar cada negociacin colectiva a fin que los convenios colectivos
celebrados en cada mbito no presenten disposiciones contradictorias
Sin embargo, de ser el caso que dicho conflicto subsista debern confrontarse los
convenios colectivos y se aplicar la convencin la que resulte ms favorable a los
trabajadores en su integridad.
Asimismo, el artculo 45 de la LRCT seala que a nivel de empresa podrn negociarse
las materias no reguladas en una convencin de nivel superior, reglamentando las
disposiciones de esta ltima o tratando condiciones de trabajo propias de la empresa.
Respecto al producto de una negociacin colectiva por rama de actividad o gremio, el
artculo 46 de la LRCT y el artculo 35 del RLRCT establece que dicho convenio
colectivos tendr efectos generales para todos los trabajadores del mbito siempre y
cuando se cumplan los siguientes requisitos:
a) La organizacin sindical u organizaciones sindicales representen a la mayora
absoluta de las empresas y trabajadores de la actividad o gremio respectivo, en el
mbito local, regional o nacional. De producirse alguna discrepancia respecto a la
determinacin de dichas mayoras, la Sub-Direccin de Negociaciones Colectivas
del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo resolver la misma.
b) Convocar, directa o indirectamente, a todas las empresas respectivas.
De no cumplir con los requisitos antes indicados, el producto de la negociacin colectiva
tiene una eficacia limitada a los trabajadores afiliados a la organizacin u organizaciones
sindicales correspondientes. Sin embargo, de existir un nivel de negociacin en una
determinada rama de actividad esta mantendr su vigencia. Esta excepcin se presenta
en el caso de los trabajadores de construccin civil.

III.

CARACTERSTICAS DEL CONVENIO COLECTIVO:

El artculo 43 de la LRCT enumera las caractersticas con las que cuenta el convenio
colectivo dentro de nuestro ordenamiento jurdico. Estas son las siguientes:

a)

b)

c)
d)

e)

IV.

Modifica de pleno derecho los aspectos de la relacin de trabajo que son

regulados en ella. Los contratos individuales de trabajo, en forma automtica,
quedan adaptados a las disposiciones del Convenio Colectivo y adems, no podrn
contener disposiciones contrarias a lo dispuesto por dicho Convenio que perjudiquen
al trabajador.
Rige desde el da siguiente al de caducidad de la convencin anterior. En
caso no existiera una convencin anterior, rige desde la fecha de presentacin del
pliego, excepto las estipulaciones para las que seale un plazo distinto que consistan
en obligaciones de hacer o de dar en especie, que regirn desde la fecha de su
suscripcin.
Rige durante el periodo que acuerden las partes. A falta de acuerdo su
duracin es de un (01) ao.
Contina rigiendo mientras no sea modificada por una convencin
colectiva posterior, sin perjuicio de aquellas clusulas que hubieran sido pactadas
con carcter permanente o cuando las partes acuerden expresamente su renovacin
o prrroga total o parcial.
En caso de fusin, traspaso, venta, cambio de giro de negocio u otras
figuras similares, la convencin colectiva continua vigente hasta el vencimiento de
su plazo.
CLASES DE CLUSULAS DEL CONVENIO COLECTIVO:
El artculo 20 del Decreto Supremo N 011-92-TR, Reglamento de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo (en adelante, RLRCT) establece que las clusulas
estipuladas en un convenio colectivo pueden ser de tres (03) clases. Ellas son las
siguientes:
a) Normativas: Aquellas que se incorporan automticamente a los contratos
individuales de trabajo y las que aseguran o protegen su cumplimiento. Durante
su vigencia se interpretan como normas jurdicas. Por ejemplo, aquella clusula
que establece el derecho de todos los trabajadores a percibir un incremento de
remuneraciones aplicable al bsico.
b) Obligacionales: Aquellas que establecen derechos y deberes de naturaleza
colectiva laboral entre las partes del convenio. Se interpretan segn las reglas de
los contratos. Por ejemplo, aquella clusula que establece la obligacin del
empleador de otorgar al sindicato un local para sus reuniones.
c) Delimitadoras: Aquellas destinadas a regular el mbito y vigencia del convenio
colectivo. Se interpretan segn las reglas de los contratos. Por ejemplo, aquella
clusula que establece el plazo de vigencia del convenio colectivo o los
trabajadores a los cuales deben aplicarse las disposiciones del mismo.

V.

JERARQUA NORMATIVA DEL CONVENIO COLECTIVO:

Para analizar este punto, debemos recordar que la Constitucin de 1979 otorgaba un
nivel normativo primario al convenio colectivo, pues la expresin fuerza de ley para las
partes que utiliz para regular el efecto vinculante del mismo, haba sido utilizada otras
dos veces para referirse a los decretos legislativos y reglamentos del Congreso y de las
Cmaras.

Sin embargo, nuestra Constitucin de 1993 no otorga un nivel normativo al convenio

colectivo, pues reemplaza la expresin fuerza de ley para las partes por la frase
fuerza vinculante en el mbito de lo concertado.
Tal como hemos sealado anteriormente, la fuerza vinculante del convenio colectivo se
encuentra referida a la naturaleza dual del convenio colectivo, es decir a su parte
obligacional (obliga a las partes que lo adoptaron) y a su parte normativa (obliga a las
personas en cuyo nombre se celebr, les sea aplicable o se incorporen con
posterioridad).
Debido a ello y a la ausencia de definicin precisa sobre la jerarqua normativa de los
convenios colectivos en nuestro ordenamiento jurdico, consideramos, al igual que el
tratadista nacional NEVES MUJICA1 que una ley posterior debe otorgar rango normativo
a los convenios colectivos, pero dicho rango no puede ser el de una ley, pues ste solo
puede ser otorgado por la Constitucin. Asimismo, no podr tener jerarqua primaria
debido a que una norma (ley) no puede conferir a otra su mismo nivel jerrquico.
Mientras este vaco no sea llenado, consideramos que debe asignarse al convenio
colectivo el nivel terciario dentro de la escala de jerarqua normativa, el cual corresponde
a las normas emanadas de la autonoma privada.