UNIVERSIDAD PERUANA UNION

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

E.A.P: MARKETING Y NEGOCIOS

INTERNACIONALES

Una Institucin Adventista

ALUMNO:
CARLOS WAGNER SANCHEZ PORTUGAL
DOCENTE:
RICARDO CASTRO
TEMA:
MONOGRAFIA DE DERECHO LABORAL

MORALES 2016

Derecho Laboral

Agradecimiento:

Agradecer a mis Padres y a Dios por siempre estar conmigo es las buenas y las malas
que a pesar de las circunstancias jams me abandonan y al querido Abogado y docente
Ricardo por ensearnos y aprender cada da mas y siempre cuidando de los dems.

Derecho Laboral

Dedicatoria:

Este trabajo dado va dedicado a toda la adolescencia que muchos de ellos estn perdidos
y que no encuentran la salida a ellos les pido que se entreguen a Dios el ms grande l
est para eso para amarnos y protegernos, muchas bendiciones para ellos.

Derecho Laboral

INTRODUCCION

Finalidad:
La primera de las condiciones que debe reunir una disciplina jurdica para alzarse como
autnoma frente a otras parcelas del Derecho, como se record ms arriba, es poseer un
dominio o mbito aplicativo suficientemente vasto. En los tiempos que corren, nadie
puede negar al menos con mediana rigurosidad que el Derecho del Trabajo cumple con
esta primera exigencia.
Pero ciertamente no es todo el trabajo, en cuanto actividad humana, el foco de
regulacin del Derecho del Trabajo. En la delimitacin del campo de aplicacin de sus
normas, la conceptualizacin de la subordinacin con que se presta y desarrolla el
trabajo ha servido de piedra angular. Ahora bien, asumida como elemento tipificante del
trabajo objeto del Derecho del Trabajo, esta nocin ha estado lejos de ser indiscutida,
siendo de sobra conocidas las diversas visiones sobre la misma, que van desde su
asociacin a la dependencia personal del trabajador al empleador nocin fsica hasta su
concepcin como la insercin del primero en la unidad productiva a cargo del segundo
nocin funcional.
Lo cierto es que el Derecho del Trabajo ha optado por delimitar sus fronteras
recurriendo a elementos jurdicos. En efecto, ha considerado que la subordinacin
jurdica se encuentra dotada de las mejores cualidades vitales con miras a cumplir la
funcin de calificacin jurdico- laboral. La eleccin parece haber estado fundada en un
criterio de racionalidad pragmtica, en atencin a que la subordinacin jurdica es una

nocin abstracta y formal que atiende a una posicin jurdica y no a la situacin material
de las
Derecho Laboral
partes involucradas, por lo que utilizara un sistema de indicios ms simple en principio,
las manifestaciones tpicas de la potestad jurdica de mando y otorgara una mayor
elasticidad para incorporar nuevas situaciones al colectivo tutelado inicial. Dicha
decisin, que ciertamente ha constituido un factor clave en la mantencin y
fortalecimiento de esta disciplina jurdica, ha significado, sin embargo, dejar fuera de su
cobertura protectora a personas que realizan otras formas de trabajo que, si bien son
jurdicamente autnomas, se ven igualmente afectadas por desequilibrios en las
relaciones de poder econmico y, en ocasiones, hasta jurdico.
En definitiva, se echa en falta una exposicin ms detenida sobre estas cuestiones, sobre
todo si se tienen en consideracin las pretensiones de la obra y las importantes
consecuencias de la calificacin de estas zonas grises: su insercin o no en el espectro
protector del Derecho del Trabajo.

1. Derecho Laboral

La primera de las condiciones que debe reunir una disciplina jurdica para alzarse como
autnoma frente a otras parcelas del Derecho, como se record ms arriba, es poseer un
dominio o mbito aplicativo suficientemente vasto. En los tiempos que corren, nadie
puede negar al menos con mediana rigurosidad que el Derecho del Trabajo cumple
con esta primera exigencia, y el autor lo demuestra hilvanando un relato descriptivo

acerca del vnculo entre el trabajo y el Derecho, los presupuestos que marcan el
nacimiento de esta disciplina jurdica y su visin finalista.
Derecho Laboral
Justamente, es a partir de la valoracin jurdica de las nociones de trabajo y de
trabajador que ha germinado la ahora copiosa regulacin normativa del Derecho del
Trabajo. El autor bien resea los avatares que ha sufrido la evolucin de dicha
valoracin, caracterizando fundamentalmente tres etapas: la prehistoria de la disciplina
(antes de la Revolucin Industrial y la cuestin social derivada de la misma), su
surgimiento y su consolidacin, ya bien entrado el Siglo XX.
Pero ciertamente no es todo el trabajo, en cuanto actividad humana, el foco de
regulacin del Derecho del Trabajo. En la delimitacin del campo de aplicacin de sus
normas, la conceptualizacin de la subordinacin con que se presta y desarrolla el
trabajo ha servido de piedra angular. Ahora bien, asumida como elemento tipificante del
trabajo objeto del Derecho del Trabajo, esta nocin ha estado lejos de ser indiscutida,
siendo de sobra conocidas las diversas visiones sobre la misma, que van desde su
asociacin a la dependencia personal del trabajador al empleador (nocin fsica) hasta
su concepcin como la insercin del primero en la unidad productiva a cargo del
segundo (nocin funcional). Vista la misma cuestin desde otra perspectiva, la obra
recuerda que el Derecho del Trabajo no es el Derecho de todos los trabajadores. Por
ello, reviste especial inters la dilucidacin de su mbito de aplicacin personal,
mxime en momentos en que son frondosos los debates sobre las denominadas zonas
grises o fronteras difciles de esta disciplina, esto es, aquellas que dan cuenta de
relaciones de prestacin de servicios de naturaleza difusa, donde existe una duda
genuina y razonable sobre si hay o no vnculo laboral. Aunque el autor se excusa de
entrar en el fondo de dicha discusin dada la naturaleza de esta obra, me parece que la
misma haca extraar acometer dicha tarea, en cuanto el libro se propone dar una visin
contempornea sobre los fundamentos del Derecho Laboral.
Y es que como corolario del torbellino de cambios que se han desatado en el modelo
clsico de produccin y de organizacin del trabajo (fordista / taylorista), se ha
producido una prdida de la hegemona social y jurdica del trabajador tpico, foco de
proteccin del Derecho del Trabajo en su fase de gnesis. Concretamente, el autor
identifica una suerte de nueva cuestin social surgida de la evolucin constante del
mundo laboral. Las respuestas dadas por los diferentes ordenamientos laborales frente a
estas circunstancias han sido diversas y hasta antagnicas. En efecto, frente a tendencias
expansivas del mbito de aplicacin del Derecho del Trabajo, fuertemente influidas por
una suerte de espiritualizacin no siempre debidamente justificada de la nocin de
subordinacin, se han planteado puntuales pero sintomticos fenmenos en el sentido
inverso, es decir, deslaboralizadores. Lo cierto es que el Derecho del Trabajo ha optado
por delimitar sus fronteras recurriendo a elementos jurdicos. En efecto, ha considerado
que la subordinacin jurdica se encuentra dotada de las mejores cualidades vitales con
miras a cumplir la funcin de calificacin jurdico- laboral. La eleccin parece haber
estado fundada en un criterio de racionalidad pragmtica, en atencin a que la
subordinacin jurdica es una nocin abstracta y formal que atiende a una posicin
jurdica y no a la situacin material de las partes involucradas, por lo que utilizara un

sistema de indicios ms simple (en principio, las manifestaciones tpicas de la potestad

jurdica de mando) y otorgara una mayor elasticidad para incorporar nuevas situaciones
al colectivo tutelado inicial. (Vlez & Ignacio, 2008, Pp. 660-661)
Derecho Laboral

2. Antecedentes en el Per y el mundo del derecho laboral

La tradicin judeo-cristiana, que caracteriza a los ordenamientos occidentales, ha
considerado desde antao la mujer como pieza fundamental, insustituible para la vida
familiar, con un papel protagnico en la educacin de los hijos y en la atencin del
hogar. Sin embargo, es tambin innegable que el relato de la crea- cin del hombre y de
la mujer, basado en el simbolismo de la costilla de Adn, fue interpretado por muchos
como si la mujer fuera inferior o sierva del hombre,9 lo cual degener en una actitud
machista, que releg a las mujeres las tareas ms duras del hogar, dejndole la
responsabilidad de la educacin y atencin de los hijos, casi en exclusiva, no
considerndola apta para intervenir activamente en la vida pblica de la sociedad. Al
varn, por el contrario, se le asign la responsabilidad de la marcha econmica del
hogar y, consecuentemente, el trabajar en actividades extra domsticas que fueran,
adems, lucrativas, a fin de sostener a la familia. Esta disparidad cristaliz, en algunos
ordenamientos, el exigir a la mujer contar con el consentimiento expreso del marido
para trabajar fuera del hogar o con autorizacin judicial en caso que aqul se negara
injustificadamente. Al marido le corresponda, en cambio, la representacin del hogar y
la administracin del patrimonio familiar por considerrsele el representante del hogar
conyugal. La diferencia varn-mujer no es una mera diferenciacin de funciones
sociales, sino ms bien ontolgica: sexuadas son las clulas, los sentimientos y los
pensamientos. (Zerga, 2012, Pp. 112)

2.1 Mujer y Trabajo

La tradicin judeo-cristiana, que caracteriza a los ordenamientos occidentales, ha
considerado desde antao la mujer como pieza fundamental, insustituible para la vida
familiar, con un papel protagnico en la educacin de los hijos y en la atencin del
hogar. Sin embargo, es tambin innegable que el relato de la crea- cin del hombre y de
la mujer, basado en el simbolismo de la costilla de Adn, fue interpretado por muchos
como si la mujer fuera inferior o sierva del hombre,9 lo cual degener en una actitud
machista, que releg a las mujeres las tareas ms duras del hogar, dejndole la
responsabilidad de la educacin y atencin de los hijos, casi en exclusiva, no
considerndola apta para intervenir activamente en la vida pblica de la sociedad.

Al varn, por el contrario, se le asign la responsabilidad de la marcha econmica del

hogar y, consecuentemente, el trabajar en actividades extra domsticas que fueran,
adems, lucrativas, a fi n de sostener a la familia. Esta disparidad cristaliz, en algunos
ordenamientos, el exigir a la mujer contar con el consentimiento expreso del marido
para trabajar fuera del hogar o con autorizacin judicial en caso que aqul se negara
Derecho Laboral
injustificadamente. Al marido le corresponda, en cambio, la representacin del hogar y
la administracin del patrimonio familiar por considerrsele el representante del hogar
conyugal. La diferencia varn-mujer no es una mera diferenciacin de funciones
sociales, sino ms bien ontolgica: sexuadas son las clulas, los sentimientos y los
pensamientos. No se trata de una orientacin personal de tipo social sino de una
determinacin psicofsica que deviene de la estructura gentica de la persona. El varn y
la mujer estn hechos naturalmente el uno para el otro, lo cual se manifiesta en la mutua
atraccin entre los sexos que experimentan las personas normalmente constituidas: esta
tendencia comporta una forma especfica de unin, que a su vez se ordena tambin
naturalmente a la funcin reproductora.
La conciencia de la necesidad del trabajo para la vida personal y social ha llevado a que
se reconozca como un derecho fundamental en diversas Constituciones occidentales. Y
es tambin en el siglo pasado, como ya hemos adelantado, que se ha profundizado en las
consecuencias que se siguen a la igualdad fundamental del varn y la mujer en relacin
con la vida pblica. Adems, al ser evidente que la mujer tiene, de manera particular, el
don de la vida y su guarda, los ordenamientos jurdicos han optado por preservar la
salud fsica y mental de la mujer embarazada, facilitndole el necesario descanso pre y
posnatal, as como por otros institutos como la excedencia o el derecho de gozar de las
vacaciones inmediatamente despus del descanso posnatal. Esta proteccin se extiende
en todas las naciones europeas, y en algunas americanas, a solicitar el cambio de
ocupacin si las labores que tiene asignadas una mujer embarazada ponen en peligro su
vida o la salud del hijo por nacer.
Se debe destacar tambin que las legislaciones laborales tienden a homologar, sin
violentar las exigencias naturales del embarazo, parto y lactancia, los derechos de
ambos padres en el cuidado del hijo recin nacido, para lograr la corresponsabilidad en
los deberes familiares. Y, por ltimo, el derecho laboral se ordena a proteger el derecho
de la madre trabajadora a conservar el empleo con independencia de su estado de
gravidez, al punto de establecer el denominado fuero maternal en pases como Chile,
Panam y Venezuela para prevenir la discriminacin por razn de sexo o el acoso moral.

2.2 Trabajo y Familia

El derecho a formar una familia es fundamental en las Constituciones occidentales, pero
el deber de los Estados de proteger a la familia deviene de la funcin social que sta
tiene en la formacin de los individuos, ya que es en ella donde stos se humanizan.
Una somera revisin de las Constituciones ms prximas a nuestra tradicin jurdica

evidencia la profunda conviccin de esta verdad. Las ciencias sociales ensean que la
familia que surge de la vida conyugal estable de un varn y una mujer es una institucin
originaria, peculiar y primordial, porque:

Derecho Laboral
[...] existe desde el inicio, tanto en sentido lo gentico (en cuanto est en el origen de la
especie humana), como en sentido ontogentico (en cuanto que, en cualquier tiempo y
lugar, el individuo se introduce en la sociedad y madura su participacin, de forma ms
humana cuanto mejor est apoyado por la mediacin de una familia).
El hecho de que en la familia, el ser humano sea aceptado y amado incondicionalmente,
es decir, no por sus cualidades, sino simplemente por el hecho de ser miembro de esa
comunidad humana es la clave de la maduracin interior de la persona y de su proceso
de humanizacin. La razn estriba en que en la familia se enlazan de manera relevante
el sentido del sexo y la procreacin, del amor entre personas, de la propiedad legtima,
de la educacin (Zerga, 2012, Pp. 116)
El trmino familia ha devenido en algunas culturas en equvoco, pero en la mayora de
los pases, entre ellos se encuentra el Per, existe una relacin directa entre matrimonio
y familia, tanto en el texto constitucional como en el Cdigo. El matrimonio es regulado
como el ncleo del cual surge la familia con los consiguientes lazos de parentesco,
reconocindoles a ambos el carcter de instituciones de derecho natural. A diferencia de
otros cdigos, el peruano ha definido el matrimonio, pero no a la familia ni al
parentesco. Determinar la esencia y fines del matrimonio exige acudir a otras ciencias,
pues el dato de la ley positiva no es suficiente. De este anlisis, que no es posible
detallar en este trabajo porque excede sus fines, se puede concluir que la familia se
fundamenta en el matrimonio, que es la unin jurdica, plena y total, de un varn y de
una mujer en su virilidad y feminidad, que trae consigo una comunidad indivisible, de
vida, fundada en el amor y ordenada a la generacin y educacin integral de los hijos,
as como a la mutua ayuda. Esta precisin es importante para el derecho del trabajo
porque la conciliacin de la vida familiar con la laboral no tiene por resultado
nicamente una mejor calidad de vida para los trabajadores, sino tambin para sus
familias porque la presencia de los padres y el dilogo que se entabla con los hijos
fortalecen la capacidad tica de las futuras generaciones. Asimismo, las legislaciones
laborales nacionales y los convenios colectivos fijan los derechos relativos al
nacimiento del hijo, cuidado, permisos por razones fa- miliares, etctera, de acuerdo al
concepto jurdico de familia del pas. La revisin del concepto de familia, especialmente
en los pases de mayor desarrollo industrial, ha modificado la extensin de los derechos
laborales relacionados con ella y desdibuja sus contornos. Paradjicamente, la sociedad
actual considera a la familia un bien en alza, pero el divorcio, las uniones de hecho, las
relaciones prematrimoniales y los nacimientos fuera del matrimonio van teniendo cada
vez mayor aceptacin. (Zerga, 2012, Pp. 119)

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3. Teora X, teora Y, teora Z.

Esta teora, de Douglas McGregor, fue expuesta en el punto 3.2.1. en el Enfoque de las
Relaciones Humanas. (Lockward Dargam, 2011, Pp. 482)

3.1 Teora de los dos factores

Convencido de que la relacin de un individuo con su trabajo es bsica y de que su
actitud hacia ste bien puede determinar su xito o el fracaso, el psiclogo Frederick
Herzberg investig la pregunta sobre qu quiere la gente en su trabajo. Con las
respuestas Herzberg concluy que las respuestas dadas por las personas cuando se
sentan bien con su trabajo eran significativamente distintas que cuando se sentan mal.
De acuerdo con sus investigaciones, los factores que producen la satisfaccin laboral
son distintos a los que llevan a la insatisfaccin. Por tanto, los administradores que
proponen eliminar los factores de insatisfaccin traern la paz, pero no por fuerza la
motivacin. Llam Factores Motivadores a aqullos que tenan que ver con el trabajo en
s o con sus resultados directos, tales como: oportunidades de ascenso, reconocimiento,
responsabilidad y confianza en s mismo. Los crticos de esta teora mencionaron que,
las respuestas dadas podan someterse a interpretaciones y por tanto el mtodo era
cuestionable. Adems, cuando las cosas salen bien, las personas se atribuyen los mritos
y cuando salen mal, culpan al entorno. (Lockward Dargam, 2011, Pp. 483)

3.2 Teora z
Primero que nada, debo aclarar que la Teora Z no es de Douglas McGregor, a pesar de
que suena como una extensin de su teora. La Teora Z fue propuesta por William
Ouchi. Esta teora presta ms credibilidad a la actitud y las responsabilidades de los
trabajadores, mientras que la de McGregor se enfoca ms en la motivacin desde la
perspectiva de los gerentes y las organizaciones. La Teora Z esencialmente provee una
combinacin de todo lo bueno de la Teora Y y la moderna administracin japonesa, la
cual deposita una gran libertad y confianza en sus trabajadores y asume que los
trabajadores son leales y trabajadores de equipo en las organizaciones.

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4. La esclavitud. Diferencia entre la esclavitud y derecho

laboral
La esclavitud negra en Hispanoamrica fue una solucin econmicamente efectiva, que
se dio frente a la falta de mano de obra nativa, primordialmente para el laboreo minero
desde los inicios de la Colonia. En nuestro pas, sin embargo, fue una institucin
relativamente poco extendida, a raz, en parte, de los altos precios en los que eran
vendidos los esclavos en el reino, y en algunas reas, por la posibilidad de trasladar y
encomendar a los indios. Estas circunstancias se conjugaran con el aumento paulatino
de servidumbre y mano de obra libre y mestiza. En Coquimbo, principalmente a razn
de la menor cantidad de indgenas durante el primer siglo colonial, seran trados negros
esclavos antes desde el primer siglo colonial se recurri a la mano de obra negra esclava
en la explotacin de minerales, como una de las soluciones ante la falta de brazos para
el laboreo.

4.1 El comercio esclavo

Suele hablarse de las tasaciones de los esclavos, cuando stos piden su cambio de amo,
o en los testamentos e inventarios de bienes. Sin embargo, cuesta hacerse una idea de lo
que significaba adquirir un esclavo. Cuando entendemos que significaban 200 o 400
pesos en el siglo XVIII, vemos la razn de por qu pareciera ser que, en general, solo
los Dones o Doas de La Serena y las haciendas de la provincia adquiran y ostentaban
la posesin de esclavos de origen africano. Por ejemplo, para 1795, el sueldo del
Subdelegado cargo que antes del ao 1786 equivala al de Corregidor era de 600 pesos
al ao. En la misma fecha, el Intendente de Obras Pblicas era remunerado con 200
pesos anuales. Para esos aos en la Provincia (ltima dcada del siglo XVIII), un
esclavo mulato de entre 13 y 25 aos.
Aunque existe la posibilidad de que en ciertos oficios hayan participado esclavos
pertenecientes a personas que no fuesen necesariamente de la lite, como los artesanos o
en el comercio naval, no obstante, dentro de los registros de los que la presente
investigacin dispone, no se han encontrado o no se han hecho evidentes, ya que no
aparecen con detalles las actividades de los esclavos, sino que, ms bien mediante otras
pistas se descubre su calidad de esclavos domsticos. (Coquimbo & Esclavos, 2011, Pp.
79)

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4.2 LA FUNCION DEL CONCEPTO DE PERSONA EN EL

DERECHO
El concepto de persona en el derecho moderno tiene tres funciones: abstraer, clasificar y
tal vez la ms importante provocar el pathos. El concepto de persona es una abstraccin.
Esta abstraccin individualiza al ser humano con referencia al sistema jurdico. As se
define de manera adecuada el Preuisches Allgemeines Landrecht de 1794: El hombre
se dice persona en cuanto goza de determinados derechos en la sociedad civil. Un
sistema jurdico necesita de esta abstraccin, es decir, requiere prescindir
deliberadamente del particular, en cuanto dispone por sobre todo de reglas generales. Lo
dicho parece totalmente neutral y tcnico, pero no es as: con esto llegamos al pathos.
Los animales, por ejemplo, no caben en el concepto de persona. Esto era diferente en el
antiguo ordenamiento jurdico alemn. (De esta manera cuando una vaca, por ejemplo,
causaba dao a un hombre era castigada como si fuera una persona humana), y de hecho
tambin en el actual aquel principio ya no est tan patente.(Urban, 2015, Pp. 374)

5. DIFERENCIA ENTRE EL DERECHO LABORAL Y

CIVIL
El derecho del trabajo surge a raz de las insuficiencias del derecho civil para
contemplar la situacin de los trabajadores dependientes. La doctrina hace referencia a los
abusos provocados por la aplicacin del principio de libertad contractual a las relaciones de
trabajo (salarios bajos, extensas jornadas, ausencia de medidas de seguridad, etctera). La
autonoma de la voluntad del derecho civil, basada en la igualdad de las partes contratantes, no
poda ser aplicada a las relaciones de trabajo subordinadas, en las que no aparece la referida
igualdad. El nuevo derecho establece un sistema de mecanismos protectores del trabajador
que limitan su autonoma negocial, teniendo en cuenta la situacin de desigualdad en la que se
encuentra respecto del empleador. Como afirman Plissier, Supiot y Jeammaud, el derecho del
trabajo rompe con el individualismo del Cdigo Civil, con el fin de proteger a los trabajadores
de los excesos del liberalismo econmico.3 Por su parte, Krotoschin seala: As empez a
elaborarse el derecho del trabajo moderno como una respuesta a reclamaciones de un real
equilibrio entre las partes sociales.
En la medida en que el derecho comn (de entonces) se consideraba insuficiente o no apto para
resolver los problemas de la relacin de trabajo conforme a las necesidades materiales y

espirituales de la poca, se proceda a estructurar el nuevo derecho. El anlisis de la cuestin

de las relaciones entre el derecho del trabajo y el derecho civil debe partir de la consideracin
del derecho del trabajo como un derecho especial. El derecho del trabajo es un derecho especial,
dado que contiene normas sobre un determinado tipo de relaciones jurdicas: las relaciones de
trabajo subordinado. Tratndose de un derecho especial, las normas, conceptos o principios del
derecho del trabajo derogan los generales, por la aplicacin del principio que establece que la
norma especial deroga la general. En este sentido, Krotoschin afirma que el derecho del trabajo
es un

Derecho Laboral
derecho especial, por lo que deroga el derecho comn en todo lo que sea contrario a sus
principios y normas positivas. Considero que el derecho del trabajo ha alcanzado autonoma
como rama del derecho, dado que refiere a una materia especfica (trabajo subordinado),
extensa, cuenta con doctrina propia referida a dicha materia y con un elenco de principios
generales especficos, aunque no necesariamente exclusivos de ella. Ahora bien, el derecho del
trabajo no puede dar solucin a todas las situaciones jurdicas que se presenten en dicho mbito,
por lo que teniendo en cuenta la unidad del orden jurdico en caso de lagunas en las normas
laborales ser necesario recurrir al derecho civil para colmar dichos vacos. Esto ha llevado a
algunos autores a afirmar que el concepto de autonoma de esta rama del derecho es un
concepto relativo, y a otros a cuestionar dicha autonoma y sostener el particularismo (o
especialidad) de este derecho. La aplicacin de normas civiles en la disciplina laboral se
realizar slo ante un vaco en la norma laboral y siempre que el concepto civil que se pretende
aplicar no vulnere normas, conceptos o principios del derecho del trabajo. As se respetan los
particularismos del derecho laboral. (MANGARELLI, 2008, Pp. 109)

6. CONTRATO CIVILES DE LOCACION DE SERVICIOS

Y DE OBRA
La prestacin de servicios en su acepcin general, implica toda actividad desarrollada a
favor de otra persona o subordinadamente a ella, exista remuneracin o no. Por lo tanto,
desde el punto de vista jurdico, la prestacin de servicios podra desarrollarse como
relacin laboral o como arrendamiento de servicios. Cuando se configura una relacin
de dependencia laboral, la prestacin de servicios se materializa e instrumenta mediante
el denominado contrato de trabajo regulado por la Ley General del Trabajo. En este
contrato, una de las partes el patrono, empresario o empleador otorga remuneracin a
cambio de servirse, bajo su dependencia o direccin, de la actividad subordinada de la
otra parte denominada el trabajador.
Mientras que cuando la prestacin de servicios se desarrolla en condiciones no
laborales, la regulacin aplicable corresponde al mbito de aplicacin del Derecho
privado, concretamente. En realidad, a la prestacin de servicios se pueden aplicar
normas legales distintas, generando derechos y obligaciones distintos. A la prestacin de
servicio en relacin de dependencia laboral se aplica la Ley General del Trabajo (en
adelante LGT) y se generan todos los derechos laborales y sociales que le corresponden
a los trabajadores; mientras que a la prestacin de servicios en condiciones de
independencia se puede aplicar la regulacin del Cdigo de Comercio (en adelante

CCM) o del Cdigo civil (en adelante CC) y los derechos y obligaciones emergentes
son los que se tienen pactados en el correspondiente contrato de prestacin de servicios.
Estos efectos legales distintos provocan confusin en el sector empresarial moderno a
tiempo de determinar cul es la regulacin aplicable a sus contratos de prestacin de
servicios. Por ejemplo:
Si A desarrolla servicios a favor de B a cambio de una remuneracin econmica, qu
tipo de relacin jurdica se configura entre A y B: laboral, civil o comercial?

Derecho Laboral

6.1 DIFERENCIAS
Se ha dicho que la prestacin de servicios puede generar relaciones jurdicas privadas
civiles o comerciales por un lado y relaciones jurdicas laborales por otro. En este
contexto, conviene recordar que el Derecho civil y el Derecho comercial forman parte
del denominado Derecho privado y, en este mbito jurdico, el Estado se limita a
respetar y hacer cumplir los acuerdos y pactos celebrados lcitamente por los
particulares, quienes en ejercicio a sus derechos disponibles, desarrollan una infinidad
de intercambios de bienes o servicios. Ciertamente, desde el punto de vista del Derecho
privado todo contrato implica un intercambio patrimonial; en el caso del contrato de
prestacin de servicio este intercambio consiste en que una parte desarrolla un servicio a
favor de la otra a cambio de una remuneracin econmica.
Por otro lado, el Derecho laboral no forma parte del Derecho privado, sino del
denominado Derecho social que se caracteriza por la facultad que tiene el Estado de
vigilar y asegurar que los derechos de los trabajadores no sean vulnerados por el
desequilibrio de fuerzas econmicas entre el empleador y el trabajador, ni siquiera por
renuncia voluntaria y expresa del trabajador, toda vez que los derechos laborales son
irrenunciables. El Derecho social tiene adems como caracterstica especial su
predominio o aplicacin preferente respecto a la legislacin civil o comercial. Por ello,
independiente si el contrato se lo celebra o es denominado por las partes como contrato
civil o comercial, si en la prestacin del servicio se observan caractersticas propias de
la relacin laboral, entonces, el contrato ser obligatoriamente regulado por la Ley
General del Trabajo. (Bejarano, 2011, Pp. 246,247)

7. DIFERENCIAS ENTRE CONTRATOS VICILES Y

LABORALES
La normativa relevante a los efectos del estudio de los contratos de prestacin de
servicios y su diferenciacin respecto a los contratos civiles o comerciales se encuentra
fragmentada en la legislacin laboral vigente en Bolivia. Las normas ms relevantes
son: El Decreto Ley de 24 de mayo de 1939, denominado Ley General del Trabajo

(LGT), que regula los derechos y obligaciones emergentes del trabajo y que en su
artculo 2 define las condiciones de trabajador y empleador, y la relacin de trabajo por
cuenta ajena. Sin embargo, la legislacin laboral no es clara respecto al significado de
estas caractersticas, ms an en situaciones de servicios prestados en circunstancias
como las que se desarrolla dentro de la empresa moderna. Por ello, conviene realizar
algunas precisiones respecto a la subordinacin y la dependencia como elementos
caractersticos de la relacin laboral. Ante todo lo dicho estas son puntos clave de las
diferencias:

Derecho Laboral

Regula las relaciones entre el empleador y trabajador, y estos con el Estado

(tripartita);

Regula las relaciones patrimoniales de los particulares (bilateral);

Pertenece al campo social, pblico, por ello la intervencin del Estado;

Pertenece al campo estrictamente privado;

L La fuerza de trabajo no es susceptible de transferencia, no se puede retener;

La cosa es susceptible de transferencia y se retiene;

El salario es el pago en retribucin a la fuerza de trabajo;

El precio es el pago por la cosa objeto de transferencia;

El salario se puede pagar en partes no mayores a un mes;

El precio se puede pagar de acuerdo a la voluntad de las partes;

Hay relacin de dependencia, porque el salario es para la supervivencia diaria

del trabajador;

No hay relacin de dependencia, porque el precio es capital, no salario;

Hay relacin de subordinacin, porque el trabajador, dentro la jornada laboral,

esta reatado a las instrucciones del empleador; como para la ejecucin del trabajo
a direccin o subordinacin tcnica del empleador

No hay relacin de dependencia, porque el precio es capital, no salario;

Hay relacin de subordinacin, porque el trabajador, dentro la jornada laboral,

esta reatado a las instrucciones del empleador; como para la ejecucin del
trabajo a direccin o subordinacin tcnica del empleador;

No hay relacin de subordinacin, pues en ste caso el contratista elige el

horario conveniente, para cumplir con la prestacin del servicio; o sea, que, goza
de autonoma para la ejecucin de sus servicios;

El trabajador, con el simple cumplimiento de la jornada de trabajo, haya o no

productividad, es acreedor de su salario por ese da.

El contratista est obligado a obtener un resultado y slo si lo logra, nace su

derecho al pago del precio pactado.

El trabajador no asume una condicin de resultado, sino slo de medios; razn

por la que, se limita a poner su capacidad de trabajo a disposicin del
empleador; ltimo que teniendo la facultad de subordinar al trabajador tiene que,
direccionar su trabajo; por lo que, el riego de la inversin recae sobre el
empleador; por ello, es que, el empleador no puede descontarle a trabajador por
Derecho Laboral

los trabajos mal hechos; sino, a lo mucho, puede someterle a un rgimen

disciplinario.

El contratista, asume el riesgo del contrato; pues, el precio es por lo general

superior al monto del salario; diferencia denominada plusvala, pagada por el
riesgo asumir.

El nico impuesto que se paga el trabajador, es el Rgimen al Impuesto al Valor

Agregado Impuesto sobre Ingresos Personales (R.C.-LV.A.), en un 13%, sobre
el total ganado, calculado de acuerdo a frmula deductiva, segn disposicin
vigente y sujeto a descargo con facturas de compras;

El contratado est obligado a emitir factura, por lo que, asume la obligacin de

pagar el Impuesto al Valor Agregado (LV.A.) en un 13%; el Impuesto a las

Transacciones (LT.), en un 3%; y el Impuesto sobre la Utilidad de las Empresas

(IUE), en un 25%, en el caso de personas jurdicas, empresas unipersonales e
independientes; a no ser que, la persona natural, sin dar factura, sea sujeta de
retencin de un 15.5% (IT e IUE).

8. HISTORIA DEL DERECHO LABORAL

La actividad laboral ha existido desde siempre, ya en la Biblia se tocaba el tema de los trabajadores.
El mercado laboral en los diferentes pases incesantemente fue luchando por lograr conquistas laborales
como una forma de proteccin por el trabajo realizado. En las luchas obreras del 3 y 4 de mayo de 1886
en la ciudad de Chicago, donde se produjeron violentos enfrentamientos que causaron muertos y heridos,
ya se exiga la reduccin de la jornada laboral a ocho horas. Desde la Revolucin Industrial, al ser el
trabajo una actividad permanente del diario vivir de la sociedad, se hizo necesario contar con una
normativa eficiente sobre los derechos, deberes, prohibiciones y beneficios que deben sujetarse tanto los
empleados como los empleadores. Al crearse la Organizacin de Naciones Unidas el 28 de abril del ao
1919, se fueron internacionalizando las leyes laborales, el 24 de junio del ao 1919 se suscribi el Tratado
de Versalles originando la creacin de la O.I.T a fin de velar por los derechos a la seguridad de los
trabajadores. En Bolivia buscando la dignificacin del trabajo, la proteccin legal y social de la clase
trabajadora del pas, y en vista de que las relaciones laborales no estaban sujetas a ninguna norma
especial, se hizo necesario regular la actividad laboral. Con el transcurrir del tiempo los preceptos legales
en materia laboral fueron modificndose a fin de brindar cierta estabilidad al trabajador, quien
constantemente realizaba grandes movilizaciones buscando mejoras salariales y previsiones sociales, se
vio imperioso que se cuente con la Ley General del Trabajo y la Ley de Seguridad Social. La
reglamentacin sobre la estabilidad laboral en Bolivia a lo largo de la historia busca que el empleador no
disfrace" la forma de contratacin en desmedro a un derecho primario de la familia: empleo estable con
una justa remuneracin. Un ejemplo de una forma de "disfraz" de la contratacin laboral fue el art. 55 del
Decreto Supremo No. 21060 que dispona la libre contratacin, originando inestabilidad laboral y donde
prcticamente el empleado estaba desamparado, este artculo se derog puesto que era beneficioso para
los empleadores y no as para los trabajadores. Tambin se pueden considerar las pasantas "remuneradas"
una forma donde el empleador evade los derechos laborales. Inicialmente a finales del ao 1896 exista la
Ley de Enganche por el apogeo de la explotacin

Derecho Laboral
de la goma y el caucho en el noreste de Bolivia, eran mnimos los derechos adquiridos en favor de los
trabajadores, por los dispersa y difusa que era esa ley, poco a poco se fueron incorporando normas
referentes a las horas de trabajo, seguridad social, derecho a la huelga, proteccin a la mujer y a los nios,
hasta crear un organismo administrativo en el campo laboral. Mineros y ferroviarios fueron quienes
iniciaron las protestas para adquirir un trato laboral ms justo y fueron las normas que favorecieron a
los presidentes militares Toro, Busch y Villarroel de tendencia nacional socialista, quienes impulsaron a
crear trabajadores.
Por las condiciones econmicas y polticas era necesario contar con una ley que regule las relaciones
laborales, y es por esta razn que mediante Decreto Supremo de 24 de mayo de 1939 se dicta la primera
Ley General del Trabajo, elevado a ley el 8 de diciembre de 1942.
En varias legislaciones laborales existen principios que deben ser respetados como ser el Principio
Proteccionista del Estado, el Principio de la Condicin ms beneficiosa para el Trabajador, el Principio In

Dubio Pro Operario, el Principio de No Discriminacin, el Principio de Continuidad de la Relacin

Laboral, el Principio Intervencionista y el Principio de la Primaca de la Realidad, razn que se hizo
necesario que el que el Estado vaya incorporando leyes que protejan a mas sectores de trabajadores, se
promulguen nuevas leyes y decretos especficas donde se describan ms ampliamente las condiciones de
trabajo. Desde 1842 a la fecha las principales conquistas laborales se refieren a la Jornada de Trabajo,
Seguridad Social, Seguridad Industrial, Fuero Sindical Colectiva, Bono de Antigedad, Bono de
Categora, Bono de Produccin, Bono de Insalubridad, y en las diferentes modificaciones que se hicieron
a la Ley original se busca lograr una relacin laboral justa y as evitar conflictos, pero aun as los
empleadores tratan de evadir o no cumplir con todo lo estipulado.
En la actualidad mediante Decreto Supremo No. 809 se determin un aumento salarial del 10%
retroactivo al mes de enero, este porcentaje para los empleados es insuficiente para cubrir la canasta
familiar, pero por ejemplo para los Empresarios Privados ese porcentaje sera insostenible para muchas
empresas.
Tambin se puede constatar que todo aumento salarial es insuficiente puesto que incide en un alza de
precios en los productos de primera necesidad, genera una cadena de elevacin de precios y para quienes
no cuentan con un empleo resulta difcil sostener a la familia. A pesar de que constantemente se van
implementando decretos y leyes que favorecen a los trabajadores, es una realidad que la resolucin de
conflictos laborales es complicada, requiere inversin de dinero, los procesos se dilatan, y para el
trabajador resulta difcil solucionar o encontrar respuesta a sus demandas.
Existen nuevas formas de trabajo, el trabajador debe contar con mayores conocimientos, realizar el
trabajo en forma efectiva en menor cantidad de trabajo, la competitividad es grande y al mismo tiempo se
van cerrando las fuentes de trabajo, quienes se dedican al trabajo informal, si no acceden en forma
independiente a una AFP o pagan por un seguro, se ven desprotegidos por el Estado, hay un vaco legal
para esta rama de trabajadores que en caso de una enfermedad, cese de actividad, accidente de trabajo o
muerte intempestiva, no hay una ley que los proteja. El servicio mdico en las Cajas de Seguridad
dependientes del Estado no prestan un servicio ptimo, no cuentan muchas veces con los remedios
necesarios, en el caso de los hospitales materno infantil se ven saturados, el servicio mdico para el adulto
mayor no es eficiente por lo que los aportes de los trabajadores pareceran ser insuficientes para contar
con un sistema de seguridad social eficaz. (Ratio, 2010, Pp. 68-75)

Derecho Laboral

9. CONCLUSIONES

En este tiempo de globalizacin donde se presentan nuevas formas de

contratacin y empleos, es importante regular las relaciones laborales en general

mediante normas jurdicas de cumplimiento obligatorio a fin de evitar conflictos

y buscar la armona entre empleadores como trabajadores.

El Derecho Laboral actual norma toda la relacin laboral y a pesar de que la

Constitucin Poltica del Estado vela por la estabilidad laboral, ese derecho que
asiste al trabajador a conservar su trabajo evitando que el empleador por razones
injustificadas lo prive de este derecho, en las instituciones pblicas por razones
polticas se vulnera la norma toda vez que el empleado pblico es despedido por
cambio de autoridades y no cuenta con medios judiciales imparciales que lo
protejan.

La actividad empresarial en el siglo XXI exige un alto grado de eficiencia y

competitividad y, en la bsqueda de estos objetivos, los servicios que las
personas prestan a las empresas en el desarrollo de su proceso productivo
pueden generar efectos legales de naturalezas jurdicamente distintas.

Los servicios de personas que actan en actividades propias e inherentes al giro

o negocio principal de la empresa contratante y que se desarrolla bajo el sistema,
organizacin y direccin de la empresa contratante tendr una naturaleza jurdica
laboral y generar a favor de la persona prestadora del servicio, todos los
derechos reconocidos por la legislacin laboral vigente. Mientras que los
servicios prestados de forma independiente y bajo una relacin independiente
generan una relacin jurdica comercial o civil.

El derecho laboral, hijo de la sociedad industrial, fue sin lugar a dudas el

acontecimiento jurdico del siglo XX. La regulacin de la ecuacin capitaltrabajo a partir de un modelo clsico contractual permiti el desarrollo del
sistema de produccin del modernismo.

El derecho del trabajo ha mantenido una permanente vinculacin con el derecho

civil, ya que se recurre al derecho civil (al derecho comn o a otras disciplinas)
en caso de vaco en la norma laboral.
Derecho Laboral

Esta vinculacin del derecho laboral y el derecho civil derivada de

La aplicacin del derecho civil en caso de vaco en la norma laboral ha
permitido en algunos casos desarrollar y acentuar los particularismos del
derecho del trabajo.

En los ltimos aos, una corriente laboral postula la aplicacin de conceptos

generales extrados del derecho civil o del derecho comn, aun cuando no existe
vaco en la norma laboral.

Se aprecian nuevos dispositivos legales o elaboraciones doctrinarias o

jurisprudenciales de mayor proteccin ante las nuevas realidades, como por
ejemplo, las figuras que precisan un nuevo concepto de empleador (cuando sus
facultades se reparten en distintas empresas), y la ampliacin de la
responsabilidad de la empresa (la solidaridad en caso de subcontratacin o de
intermediacin) con independencia de que sea o no el empleador.

La condicin material y significaron social de los esclavos en la Provincia de

Coquimbo es un aspecto complejo y diverso que sin duda debe estudiarse en un
contexto comparativo y mediante una bsqueda documental an ms amplia. En
este sentido queda an bastante trecho por recorrer, y los archivos coloniales
siguen encerrando inditas fuentes que es preciso descubrir para penetrar con
mayor profundidad en la dinmica de la esclavitud y el comercio esclavo

Tomando estas precauciones, el contrato ser indudablemente comercial, la

Relacin jurdica emergente ser comercial y no laboral, y el proceso de
tercerizacin o externalizacin quedar evidenciado porque quien se est
haciendo cargo de ejecutar el servicio requerido es una organizacin
especializada (unipersonal o sociedad comercial) y no solamente una persona.

Derecho Laboral

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