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A jour au 1er janvier 2012

Date du dernier texte enregistr : 19 dcembre 2011


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Avertissement
Caractres bleu : dispositions non tendues.
Caractres noir : dispositions tendues.
Les clauses dites d'imprativit , interdisant aux entreprises de droger leurs dispositions
dans un sens moins favorable, introduites dans les conventions ou accords de branche en
application de la loi du 4 mai 2004 (applicable depuis le 7 mai 2004) :
- apparaissent en tant que telles lorsqu'elles figurent dans un accord autonome ;
- sont signales par la mention sans drogation possible , lorsque l'accord modifie un
texte existant.

Travaux publics
(E.T.A.M.)
IDCC 2614
BROCHURE JO 3005

Convention collective nationale du 12 juillet 2006

(tendue par arr. 15 juin 2007, JO 28 juin applicable compter du premier jour du
mois civil suivant la publication au Journal officiel de son arrt d'extension)
Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
Fdration nationale des travaux publics (FNTP) ;
Fdration nationale des socits coopratives ouvrires de production du Btiment et des
Travaux publics (FNSCOP) section travaux publics.
Syndicat(s) de salari(s) :
FNCB CFDT ;
BATI MAT TP CFTC ;
CFE-CGC BTP ;
CGT-FO.

Dispositions gnrales

TITRE I
Dispositions gnrales
Article 1.1
Champ d'application territorial
La prsente convention collective rgit en France, l'exclusion des DOM TOM, les relations de
travail entre :
- d'une part, les employeurs dont l'activit relve d'une des activits numres l'article
1.2 ci dessous,
- d'autre part, les ETAM qu'ils emploient une activit Travaux Publics, sur le territoire
de la France mtropolitaine.
Elle ne concerne pas les VRP, au sens de l'article L. 751-1 du Code du travail, qui relvent de la
convention collective nationale tendue du 3 octobre 1975, ni les travailleurs domicile au sens
de l'article L. 721-1 du Code du travail.
Elle engage toutes les organisations syndicales d'employeurs et de salaris adhrentes aux
instances nationales l'ayant signe ou qui ultrieurement y adhreraient, ainsi que tous leurs
adhrents exerant leur activit sur le territoire mtropolitain.

Article 1.2
Champ professionnel d'application
Le critre d'application de la prsente convention est l'activit relle exerce par l'entreprise, le
code APE attribu par l'INSEE ne constituant cet gard qu'une simple prsomption.
Les activits vises sont :
55.10 - Travaux d'amnagement des terres et des eaux ; voirie ; parcs et jardins
Sont vises : les entreprises qui effectuent des travaux d'amnagement des terres et des eaux,
voirie, parcs et jardins, notamment :
- Excution de travaux de voirie en zone urbaine ou rurale :
- voirie urbaine,
- petits travaux de voirie :
. VRD, chausses paves, bordures,
. signalisation,
- amnagement d'espaces verts :
. plantations ornementales (pelouses, abords des routes),
. terrains de sports,
- amnagement de terrains de culture - remise en tat du sol :
. drainage, irrigation,
. captage par puits ou autre,
. curage de fosss,
- Excution d'installations d'hygine publique :
- rseaux d'adduction et de distribution d'eau et de fluides divers par canalisations sous
pression,
- rseaux d'vacuation des eaux uses et pluviales, gouts,
- stations de pompage,
- stations d'puration et de traitement des eaux uses,

- abattoirs,
- stations de traitement des ordures mnagres.
55.11 - Construction des lignes de transports d'lectricit
Sont vises : les entreprises qui effectuent des travaux de construction de lignes de transport
d'lectricit, y compris les travaux d'installation et montage de postes de transformation,
d'armoires de distribution et de groupes lectrognes qui y sont lis (X) :
- Construction de lignes de trs haute tension,
- Construction de rseaux haute et basse tension,
- clairage rural,
- Lignes ariennes de traction lectrique et catnaires,
- Canalisations lectriques autres qu'ariennes,
- Construction de lignes pour courants faibles (tlcommunications et centraux
tlphoniques),
- Lignes de distribution,
- Signalisation, clairage public, techniques de protection,
- Chauffage de routes ou de pistes,
- Grands postes de transformation,
- Centrales et installations industrielles de haute technicit.
55.12 - Travaux d'infrastructure gnrale
Sont vises : les entreprises qui effectuent des travaux d'infrastructure gnrale demandant le
plus souvent une modification importante du sol ou destins aux grandes communications,
notamment :
- Terrassement en grande masse,
- Dmolition ou abattage par procds mcaniques, par explosif ou par fusion
thermique,
- Construction et entretien de voies ferres et de leurs structures annexes,
- Travaux en site maritime ou fluvial:
- dragage et droctage,
- battage de pieux et palplanches,
- travaux subaquatiques,
- Mise en place, au moyen d'engins flottants, d'lments prfabriqus, en immersion ou
en lvation,
- Travaux souterrains,
- Travaux de pose de canalisations grande distance pour distribution de fluide, liquide,
gazeux et de rseaux de canalisations industrielles.
55.13 - Construction de chausses
Sont vises : les entreprises effectuant des travaux de construction des chausses de routes de
liaison, de pistes d'arodromes et de voies de circulation ou de stationnement assimilables des
routes dans les ensembles industriels ou commerciaux, publics ou privs, ainsi que les platesformes spciales pour terrains de sports :
- Terrassement sous chausse,
- Construction des corps de chausse,
- Couche de surface (en enrobs avec mise en uvre seule ou fabrication et mise en
uvre, asphaltes couls, enduits superficiels),
- Mise en uvre de revtement en bton de ciment,
- Rabotage, rectification et reprofilage,
- Travaux annexes (signalisation horizontale, barrires de scurit)

55.20 - Entreprises de forages, sondages, fondations spciales


Sont vises : les entreprises effectuant des travaux de :
- Fondation et consolidation des sols par ouvrages interposs : pieux, puits, palplanches,
caissons,
- Traitement des sols :
- injection, conglation, parois moules,
- rabattement de nappe, bton, immerg,
- Reconnaissance des sols : forages et sondages de toute nature et par tout procd (y
compris forages ptroliers).
55.30 - Construction d'ossature autres que mtalliques
Sont vises : les entreprises qui effectuent des travaux de construction d'ossatures autres que
mtalliques, notamment en bton arm ou prcontraint, demandant du fait de leurs dimensions
ou du procd une technicit particulire, par exemple :
- Barrages,
- Ponts, ouvrages de croisement plusieurs niveaux,
- Gnie civil de centrales de toute nature productrices d'nergie,
- Gnie civil d'units pour la sidrurgie, la chimie,
- Silos, rfrigrants hyperboliques, chemines en bton,
- Rservoirs, cuves, chteaux d'eau,
- Coupoles, voiles minces,
- Piscines, bassins divers,
- tanchit
55.31 - Installations industrielles - Montage - Levage
Sont vises : pour partie, les entreprises de Travaux Publics et de Gnie Civil qui effectuent des
travaux d'installation, de montage ou de levage d'ouvrages de toute nature, notamment
mtallique excuts en site terrestre, fluvial ou maritime, par exemple :
- Ponts fixes ou mobiles,
- Vannes de barrage,
- Portes d'cluses, lvateurs et ascenseurs bateaux,
- Ossatures de charpentes industrielles, de centrales thermiques ou nuclaires,
- Ossatures de halls industriels,
- Installations pour la sidrurgie,
- Pylnes, tlphriques,
- Elments d'ouvrages prfabriqus.
55.40 - Installation lectrique
l'exception des entreprises d'installation lectrique dans les tablissements industriels, de
recherche radiolectrique et de l'lectronique, sont vises : les entreprises qui effectuent des
travaux (X) :
- D'clairage extrieur, de balisage,
- D'installation et de montage de postes de transformation, d'armoires de distribution et
de groupes lectrognes (non lis la construction de lignes de transport d'lectricit),
- Et pour partie, d'installations industrielles de technique similaire ( l'exception de celles
qui, la date de l'arrt d'extension, appliquaient une autre convention collective que
celle des Travaux Publics).

55.50 - Construction industrialise


Sont vises : pour partie, les entreprises de Travaux Publics et de Gnie Civil ralisant des
ouvrages ou parties d'ouvrages par assemblage d'lments prfabriqus mtalliques ou en
bton, par exemple :
- Poutres de pont,
- Voussoirs pour tunnel
55.60 - Maonnerie et travaux courants de bton arm
Sont vises : pour partie, les entreprises exerant des activits de Gnie Civil non classes dans
les groupes prcdents et les entreprises de Travaux Publics effectuant de la maonnerie, de la
dmolition et des travaux courants de bton arm, de terrassement et de fondation.
55.70 - Gnie climatique
Sont vises : pour partie, les entreprises de Travaux Publics et de Gnie Civil effectuant des
travaux d'application thermique et frigorifique de l'lectricit (X).
(X) Clause d'attribution
Les activits conomiques pour lesquelles a t prvue la prsente clause d'attribution seront
soumises aux rgles suivantes :
1. La prsente convention collective nationale sera applique lorsque le personnel
concourant la pose - y compris le personnel des bureaux d'tudes, les techniciens, la
matrise (le personnel administratif et le personnel dont l'activit est mal dlimite restant
en dehors du calcul) - reprsente au moins 80 % de l'activit de l'entreprise caractrise
par les effectifs respectifs.
2. Lorsque le personnel concourant la pose au sens ci-dessus se situe entre 20 % et
80 %, les entreprises peuvent opter entre l'application de la prsente convention
collective nationale et l'application de la convention collective correspondant leurs
autres activits, aprs accord avec les reprsentants des organisations signataires de la
prsente convention collective nationale ou, dfaut, des reprsentants du personnel.
Cette option sera porte la connaissance du personnel dans un dlai de trois mois
compter, soit de la date de l'entre en vigueur de la prsente convention collective
nationale, soit, pour les entreprises cres postrieurement, de la date de leur cration.
3. Lorsque le personnel concourant la pose au sens ci-dessus reprsente moins de 20
%, la prsente convention collective nationale n'est pas applicable.
Toutefois, les entreprises vises aux paragraphes 1 et 3 ci-dessus pourront continuer d'appliquer
la convention collective qu'elles appliquaient la date de publication de l'arrt portant extension
de la prsente convention collective nationale.
Cas des entreprises mixtes Travaux Publics et Btiment
Pour l'application de la prsente convention collective nationale, est considre comme
entreprise mixte Travaux Publics et Btiment, celle dont les activits sont partages entre, d'une
part, une ou plusieurs activits Travaux Publics telles qu'elles sont numres dans le prsent
champ d'application et, d'autre part, une ou plusieurs activits Btiment telles qu'elles sont
o
dfinies par la nomenclature d'activits issues du dcret N 73-1306 du 9 novembre 1973.
1. La prsente convention collective nationale sera applique par les entreprises mixtes Travaux

Publics et Btiment lorsque le personnel effectuant les travaux correspondant une ou plusieurs
activits Travaux Publics, telles qu'elles sont numres dans le prsent champ d'application,
reprsente au moins 60 % de l'ensemble du personnel de l'entreprise.
2. Lorsque le personnel effectuant des travaux correspondant une ou plusieurs activits
Travaux Publics se situe entre 40 et 60 % de l'ensemble du personnel, les entreprises mixtes
Travaux Publics et Btiment peuvent opter, aprs accord des reprsentants du personnel, pour
l'application de la prsente convention collective nationale ou de celle du Btiment.
Cette option sera porte la connaissance du personnel dans un dlai de trois mois compter,
soit de la date de l'entre en vigueur de la prsente convention collective nationale, soit, pour les
entreprises cres postrieurement, de la date de leur cration.
3. Lorsque le personnel d'une entreprise mixte effectuant des travaux correspondant une ou
plusieurs activits Travaux Publics reprsente moins de 40 % de l'ensemble du personnel, la
prsente convention collective nationale n'est pas obligatoirement applicable.
4. Les entreprises mixtes vises au paragraphes 1 et 3 ci-dessus pourront continuer d'appliquer
la convention collective qu'elles appliquaient la date de la prsente convention collective
nationale.
Les dispositions de la prsente convention s'appliquent ds le premier jour aux ETAM des
entreprises trangres intervenant en France, dans les conditions fixes par les lois et
rglements.

Article 1.3
galit professionnelle entre les femmes et les hommes
L'quilibre entre les hommes et les femmes dans les recrutements constitue un lment essentiel
de la politique de mixit des emplois. cette fin, les critres retenus pour le recrutement doivent
tre strictement fonds sur l'exercice des comptences requises et les qualifications des
candidats. Les dfinitions de postes doivent tre non discriminantes l'gard du sexe.
Les entreprises se donnent pour objectif dans les recrutements des ETAM que la part des
femmes et des hommes parmi les candidats retenus reflte, comptences, expriences et
profils quivalents, l'quilibre de la mixit des emplois.
Les entreprises dfinissent les moyens propres assurer l'galit d'accs la formation
professionnelle pour les hommes et les femmes.
La mixit des emplois implique que les femmes puissent avoir les mmes parcours
professionnels que les hommes, les mmes possibilits d'volution de carrire et d'accs aux
postes de responsabilits.
Les parties signataires raffirment enfin leur volont de voir s'appliquer effectivement le principe
de l'galit de rmunration entre les hommes et les femmes pour un travail de mme valeur.

Article 1.4
galit de rmunration
Les entreprises pratiqueront l'galit de rmunration entre les salaris occupant un mme
emploi dans des conditions et situations de travail identiques.
En cas de difficults qui natraient ce sujet, l'employeur et l'ETAM s'attacheront essayer
d'apporter une solution quitable l'occasion d'un entretien au cours duquel le salari peut se

faire assister d'une personne de son choix, appartenant au personnel de l'entreprise.


Dans le cadre de la ngociation prvue l'article L. 132-12 du Code du travail, il sera tabli un
diagnostic des carts ventuels de rmunration, au sens de l'article L. 140-2 du mme code,
entre les femmes et les hommes, au vu duquel les organisations syndicales d'employeurs et de
salaris reprsentatives au plan national examineront les modalits de rsorption des carts
ventuellement constats.

Article 1.5
Non Discrimination au travail
Aucun ETAM ne peut tre cart d'une procdure de recrutement ou de l'accs un stage ou
une priode de formation en entreprise, aucun salari ne peut tre sanctionn, licenci ou faire
l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matire de rmunration,
de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion
professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour un motif prohib par la
lgislation en vigueur.
Aucun ETAM ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire vise
l'alina prcdent en raison de l'exercice normal du droit de grve.

Article 1.6
Salaris handicaps
L'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des salaris handicaps font partie
intgrante de la politique de l'emploi des entreprises des Travaux Publics.
Sous rserve de l'aptitude au poste de travail dlivre par le mdecin du travail, les entreprises
de Travaux Publics veilleront assurer l'accs l'emploi, la formation et la promotion
professionnelles des personnes handicapes conformment la lgislation en vigueur. Dans ce
cadre, elles prendront notamment en compte les conditions de travail et d'emploi des intresss
et pourront mener des actions de sensibilisation au handicap de l'ensemble du personnel de
l'entreprise.

Article 1.7
Harclement
Aucun salari, aucun candidat un recrutement, un stage ou une priode de formation en
entreprise ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe
ou indirecte, notamment en matire de rmunration, de formation, de reclassement,
d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de
renouvellement de contrat pour avoir subi ou refus de subir les agissements de harclement
sexuel ou moral tels qu'ils sont dfinis par la lgislation en vigueur ou pour avoir tmoign de tels
agissements ou les avoir relats.

Article 1.8
Droit syndical et libert d'opinion - Reprsentation du personnel
1.8.1 - Droit syndical et libert d'opinion - Cong de formation conomique,
sociale et syndicale
Les parties signataires reconnaissent le droit pour tous de s'associer et d'agir librement pour la
dfense collective de leurs intrts professionnels.

L'entreprise tant un lieu de travail, les employeurs s'engagent :


ne pas prendre en considration le fait d'appartenir ou non un syndicat,
d'exercer ou non des fonctions syndicales, mutualistes ou civiques.
ne pas tenir compte des opinions politiques ou philosophiques, des croyances
religieuses pour arrter leur dcision, notamment en ce qui concerne l'engagement, la
conduite ou la rpartition du travail, l'volution de carrire, les mesures de discipline ou
de licenciement.
Ils s'engagent galement ne faire aucune pression sur le personnel en faveur de tel ou tel
syndicat.
Le personnel s'engage de son ct ne pas prendre en considration dans le travail :
les opinions personnelles,
l'adhsion tel ou tel syndicat,
le fait de n'appartenir aucun syndicat.
Les parties signataires s'engagent veiller la stricte observation des engagements dfinis cidessus et s'employer auprs de leurs ressortissants respectifs pour en assurer le respect lgal.
Si un ETAM conteste le motif de son licenciement comme ayant t effectu en violation des
dispositions ci-dessus, l'employeur et l'ETAM s'emploieront essayer d'apporter au cas litigieux
une solution quitable. Cette intervention ne fait pas obstacle au droit pour les parties d'obtenir
judiciairement rparation du prjudice caus.
La constitution de sections syndicales et la dsignation des dlgus syndicaux sont rgles par
les dispositions lgislatives et rglementaires en vigueur.
De mme, dans les conditions lgales en vigueur, les ETAM peuvent participer des stages ou
session de formation conomique, sociale et syndicale.

1.8.2 - Gestion des situations professionnelles des reprsentants


syndicaux
Afin de permettre une meilleure conciliation entre l'activit professionnelle et le mandat syndical,
le reprsentant d'une organisation syndicale de salaris peut demander l'employeur, une fois
tous les deux ans, en cours de mandat, un entretien pour tudier sa situation, notamment en
matire de formation et d'volution de carrire.
Le retour une activit professionnelle pleine d'un reprsentant d'une organisation syndicale de
salaris qui a assum un ou plusieurs mandats pendant plus de cinq annes conscutives peut
tre prcd, la demande du salari concern, d'un bilan de comptences dans le cadre de
l'article L. 931-21 du Code du travail, ou dfaut de l'article L. 900-2 du mme code, prenant en
compte les acquis dvelopps dans l'exercice de ses mandats syndicaux.

1.8.3 - Participation aux instances statutaires


Pour faciliter la prsence des ETAM aux instances statutaires de leur organisation syndicale, des
autorisations d'absence seront accordes sur prsentation d'une convocation crite nominative
de leur organisation syndicale, produite auprs du chef d'entreprise. Ces autorisations
d'absence, non rmunres et non imputables sur les congs pays et les jours de RTT, seront
accordes pour autant qu'elles ne dpasseront pas au total douze jours par an et qu'elles
n'apporteront pas de gne sensible la marche de l'entreprise, la gne devant tre motive par
crit.

1.8.4 - Participation aux commissions paritaires nationales ou rgionales


Conformment l'article L. 132-17 du Code du travail, afin de faciliter la participation de salaris
d'entreprises de Travaux Publics aux runions paritaires nationales ou rgionales convoques
l'initiative des organisations patronales signataires ou celles qui leur sont affilies, les
dispositions suivantes sont arrtes :
une autorisation d'absence sera accorde au salari ds lors qu'il justifiera d'un
mandat de son organisation syndicale (le mandat tant une lettre d'accrditation pour la
runion prcisant notamment l'objet, le lieu et l'heure) et respectera un dlai de
prvenance d'au moins deux jours ouvrs, sauf cas de force majeure. Les absences du
salari ayant la qualit de reprsentant du personnel ne seront pas imputes sur le crdit
d'heures dont il dispose du fait de son ou ses mandats dans l'entreprise ;
ces absences ne sont pas imputables sur les congs pays et les jours de RTT.
Elles ne donnent pas lieu dduction sur le salaire mensuel et seront rmunres par
l'entreprise. Les heures passes en ngociation et en transport en dehors de l'horaire
habituel de travail ne seront pas indemnises ;
les frais de transport seront indemniss, sur justificatifs, sur la base du tarif SNCF
aller-retour. Le trajet retenu sera le trajet entre la ville du lieu de travail et la ville du lieu
o se tient la runion. Les frais de repas seront indemniss sur la base de l'indemnit de
repas petits dplacements du lieu de runion.
Le nombre de salaris bnficiaires des dispositions du prsent article est fix deux par runion
et organisation syndicale reprsentative.
Les demandes des organisations syndicales de salaris, reprsentatives au plan national,
relatives aux thmes de ngociation donneront lieu une rponse adapte de la part des
organisations d'employeurs concernes.
Les dispositions du prsent article ne s'appliquent pas la commission paritaire nationale de
l'emploi et aux commissions paritaires rgionales de l'emploi et de la formation professionnelle,
rgies par l'accord du 13 juillet 2004 sur les missions, l'organisation, le fonctionnement des CPNE
et des CPREF conjointes du Btiment et des Travaux Publics, et l'accord collectif du 13 juillet
2004 relatif la participation des salaris du BTP reprsentant les organisations syndicales de
salaris dans ces commissions ainsi que leurs avenants ultrieurs.

1.8.5 - Participation la gestion d'organismes paritaires professionnels

Les organisations syndicales d'employeurs et de salaris reprsentatives au plan national


participent la gestion des organismes paritaires professionnels.
La participation de ces organisations la gestion d'organismes paritaires professionnels est
rgle conformment au protocole d'accord du 13 juin 1973, modifi notamment par les
avenants du 17 juin 1974, du 28 janvier 1981 et du 7 juillet 1993, joints en annexes I, II, III et IV.

1.8.6 - Dlgus du personnel - Comits d'entreprise - CHSCT


La reprsentation des ETAM par les dlgus du personnel et au sein des comits d'entreprise
ainsi que des CHSCT est rgle par les dispositions lgislatives et rglementaires en vigueur.
De mme, la subvention de fonctionnement au comit d'entreprise et le financement des uvres
sociales de celui-ci sont assurs dans les conditions prvues par les dispositions lgislatives et
rglementaires en vigueur.

TITRE II
Contrat de travail
Article 2.1
Engagement
Chaque engagement est confirm par un contrat de travail crit mentionnant qu'il est fait aux
conditions gnrales de la prsente convention et prcisant notamment la ou les fonctions de
l'intress ainsi que sa classification, sa rmunration et la dure du travail qui lui est applicable.
Il est galement mentionn les organismes de prvoyance et de retraite auxquels est affili
l'ETAM.
Un formulaire de subrogation de l'employeur dans les droits du salari aux indemnits
journalires de Scurit Sociale est remis l'ETAM cette occasion.

Article 2.2
Modification du contrat de travail
Toute proposition de modification du contrat devra tre notifie par crit. L'ETAM bnficiera d'un
dlai de rflexion d'un mois dfaut d'autre dlai plus long fix par des dispositions lgislatives
ou rglementaires.
En cas de refus de l'ETAM, et si l'employeur dcide de procder son licenciement, il devra en
justifier le motif rel et srieux

Article 2.3
Priode d'essai

(Annul et remplac par l'Accord du 5 octobre 2010, non tendu)


(Voir Accord du 5 octobre 2010 dans Btiments et travaux publics (accords nationaux))
Sauf accord entre les parties prvoyant une dure infrieure, la dure de la priode d'essai est
de 2 mois pour les ETAM de niveau A D inclus et de 3 mois pour les ETAM de niveau E et plus.
En toute hypothse, elle est renouvelable une fois pour une dure identique, avec un dlai de
prvenance minimum de 8 jours calendaires.
Pendant la priode d'essai, la dure du pravis rciproque est de 2 semaines aprs le premier

mois et donne droit l'ETAM de s'absenter pour recherche d'emploi dans les conditions fixes
l'article 8.3 ci-aprs.

Article 2.4
Dlgation de pouvoirs
Les entreprises formalisent, par un crit, partir du niveau F, les dlgations de pouvoirs
donnes aux ETAM indiquant de manire prcise :
- les fonctions effectivement occupes ;
- les pouvoirs transfrs au dlgataire et dans quels domaines,
- les procdures ordinaires ou urgentes par lesquelles le dlgataire rend compte de sa
dlgation,
- les moyens matriels, humains et financiers dont dispose le dlgataire pour assurer
ses responsabilits,
- le pouvoir de sanction dont il dispose,
- la dure de la dlgation qui doit tre en rapport avec la mission effectuer et sa
dure.
- le cas chant, les formations permettant au dlgataire d'avoir les comptences
requises.
Les ETAM prcits ne peuvent recevoir de dlgation de pouvoirs d'un autre ETAM.

Article 2-5
Emploi de personnel temporaire et/ou emploi de personnel sous contrat
dure dtermine
L'emploi de personnel temporaire et/ou l'emploi de personnel sous contrat dure dtermine ne
doit intervenir que pour l'excution d'une tche prcise et non durable, et ne peut avoir pour objet
de pourvoir durablement un emploi li l'activit normale et permanente de l'entreprise.
Une indemnit de fin de contrat est due aux ETAM embauchs en contrat dure dtermine
conformment aux dispositions lgislatives et rglementaires en vigueur.

Article 2-6
Apprentissage
Les dispositions relatives l'apprentissage dans les entreprises de Travaux Publics sont rgles
par les dispositions lgislatives et rglementaires et les accords professionnels de branche en
vigueur.

Article 2-7
Participation de l'employeur au financement de la formation professionnelle
Les entreprises de Travaux Publics soumises aux dispositions de l'article L. 951-1 du Code du
travail sont tenues de respecter les dispositions lgislatives et rglementaires et les accords
professionnels de branche en vigueur et notamment, les accords du 13 juillet 2004, ainsi que
leurs avenants.

TITRE III
Classification et rmunration

Article 3.1
Classification et rmunration
Les rgles relatives la classification et la rmunration sont contenues dans les annexes V et
VI de la prsente Convention Collective.

Article 3.2
Epargne salariale
La mise ne uvre de l'pargne salariale dans les entreprises de Travaux Publics est rgie par
les dispositions lgislatives et rglementaires et les accords professionnels de branche en
vigueur.

TITRE IV
Dure et organisation du travail
CHAPITRE IV-1
Horaires de travail
Article 4.1.1
Horaire collectif de travail
L'horaire de travail, est collectif au niveau de l'entreprise, d'une agence, d'un tablissement, d'un
chantier, d'un atelier, d'un service.
Cet horaire est fix par l'employeur, aprs consultation des reprsentants du personnel, en
principe un fois par an et l'occasion de chaque modification.
Cette consultation porte notamment sur :
- le choix du deuxime jour de repos hebdomadaire (le lundi ou le samedi, pour tout ou
partie du personnel) ;
- la programmation de l'utilisation ventuelle de tout ou partie du contingent d'heures
supplmentaires applicable ;
- les autres modes d'organisation du travail, tels que prvus au Chapitre IV-2 ci-aprs.

Article 4.1.2
Heures supplmentaires
Les heures supplmentaires sont majores conformment aux dispositions lgales,
rglementaires et conventionnelles en vigueur.
Sauf pour les entreprises qui annualisent le temps de travail, le dcompte des heures
supplmentaires se fait par semaine, l'exception des heures supplmentaires dj comprises
dans l'horaire de travail hebdomadaire de rfrence choisi dans l'entreprise ou dans
l'tablissement pour dterminer le salaire mensuel.

Article 4.1.3
Heures supplmentaires exceptionnelles

En cas de surcrot exceptionnel de travail ou pour des raisons de scurit ou des raisons
impratives, telles que les travaux urgents ou continus, ou pour des raisons climatiques ou en
cas de contraintes commerciales et techniques imprvisibles, les employeurs peuvent galement
recourir des heures supplmentaires exceptionnelles, au-del du contingent applicable, en
demandant pralablement l'avis des reprsentants du personnel puis l'accord de l'inspection du
travail.
Les heures supplmentaires exceptionnelles sont majores conformment aux dispositions
lgales, rglementaires et conventionnelles en vigueur.
Ces heures supplmentaires exceptionnelles ouvrent droit un repos compensateur dont la
dure est gale au nombre d'heures supplmentaires exceptionnelles effectues. Ce temps de
repos compensateur intgralement indemnis, qui ne se cumule pas avec les dispositions lgales
ou conventionnelles ayant le mme objet, sera pris dans un dlai maximum de deux mois suivant
la date laquelle le droit au repos compensateur aura t acquis.
Les employeurs doivent indiquer l'inspection du travail, dans la demande d'autorisation
d'utilisation d'heures supplmentaires exceptionnelles, les dates approximatives auxquelles le
repos compensateur sera pris.
L'utilisation de ces heures supplmentaires exceptionnelles ne doit pas avoir pour effet de
dpasser les limites fixes l'article 4.1.6 ci-aprs, sauf drogation de l'inspection du travail.

Article 4.1.4
Heures de drogation permanentes
Les drogations permanentes prvues l'article 5 du dcret du 17 novembre 1936 s'appliquent,
sans tre imputes sur le contingent d'heures supplmentaires applicable. Elles donnent lieu
majoration pour heures supplmentaires.

Article 4.1.5
Rcupration du chmage intempries
Les heures de travail perdues pour cause d'intempries pourront tre rcupres selon les
dispositions lgales ou rglementaires en vigueur. Les heures ainsi rcupres qui excdent la
dure lgale de travail en vigueur donneront lieu majoration pour heures supplmentaires.
Dans les ateliers ou les chantiers de montagne dans lesquels les travaux sont arrts pendant
trois mois au moins, les heures de travail non effectues pourront, titre de compensation, tre
rcupres dans la limite maximale de 120 heures par an. Toutefois, les heures au-del de la
dure lgale donneront lieu majoration pour heures supplmentaires.

Article 4.1.6
Dures maximales de travail
Les dures maximales de travail applicables aux ETAM dont le temps de travail est annualis en
application de l'accord national du 6 novembre 1998 relatif l'organisation, la rduction du
temps de travail et l'emploi dans le Btiment et les Travaux Publics, constituant l'annexe VII de
la prsente convention, sont fixes par le dit accord.
Sauf drogations accordes conformment la lgislation en vigueur, les dures maximales de
travail applicables aux autres ETAM sont les suivantes :
- dure maximale quotidienne : 10 heures ;
- dure maximale de travail au cours d'une mme semaine : 48 heures ;

- dure moyenne hebdomadaire de travail calcule sur une priode quelconque de 12


semaines conscutives : 45 heures ;
- dure moyenne hebdomadaire de travail, calcule sur le semestre civil : 44 heures.

CHAPITRE IV-2
Organisation du travail
Article 4.2.1
Organisation et rduction du temps de travail
Les rgles relatives la dure du travail sont celles contenues dans l'accord national
professionnel du 6 novembre 1998 relatif l'organisation, la rduction du temps de travail et
l'emploi dans le Btiment et les Travaux Publics, constituant l'annexe VII de la prsente
convention, tendu par arrt ministriel du 23 fvrier 1999 (J.O. du 26 fvrier 1999) modifi par
arrt ministriel du 30 mai 2000 (J.O. du 24 juin 2000.)

Article 4.2.2
Organisation hebdomadaire du travail sur 5 jours
La semaine de travail des ETAM, dont l'horaire de travail n'est pas annualis, est fixe au
maximum 5 jours conscutifs et le repos hebdomadaire a une dure minimale de 48 heures
correspondant 2 jours conscutifs de repos dont l'un est le dimanche et l'autre le samedi en
priorit, ou le lundi, sauf :
- en cas de circonstances imprvisibles, pour des travaux urgents, de scurit ;
- en cas d'organisation du travail sur 4 ou 6 jours, dans les conditions de l'article 4.2.7 ;
- en cas d'activits de maintenance, de services, d'entretien ou de dpannage impliquant
une organisation particulire du travail.
Par ailleurs, que l'horaire de travail soit annualis ou non, l'entreprise pourra opter pour les
organisations particulires de travail suivantes :
- travail en quipes successives postes ou chevauchantes, dans les conditions de
l'article 4.2.3 ;
- mise en place d'quipes de supplance, dans les conditions de l'article 4.2.5 .

Article 4.2.3
Travail post en quipes successives ou chevauchantes, organis ou non en
cycles de travail
L'entreprise peut opter pour le travail post en quipes successives ou chevauchantes aprs
consultation du comit d'entreprise ou du comit d'tablissement ou, dfaut, des dlgus du
personnel. Cet amnagement peut galement faire l'objet d'un accord d'entreprise ou
d'tablissement.
? Le travail peut tre organis en poste discontinu ou semi-continu sur 5 ou 6 jours dans la
semaine, soit en deux ou trois quipes successives, soit en quipes chevauchantes. Ce travail
pourra ou non tre organis en cycles.
En cas d'quipes chevauchantes, le dcalage de l'horaire journalier entre la mise au travail et la
fin de travail des premires quipes et celles des quipes suivantes ne doit pas dpasser trois
heures.

? Pour les activits de maintenance, de services, d'entretien ou de dpannage, l'horaire de travail


peut tre amnag en postes continus ou non sur 7 jours, organis ou non en cycles pendant
une priode limite.
Si plusieurs cycles de travail se succdent, la dure de chaque cycle sera limite entre 8 et 12
semaines.
En cas de travail par quipes successives selon un cycle continu, l'ETAM ne pourra tre affect
deux quipes successives, sauf titre exceptionnel et pour des raisons imprieuses de
fonctionnement.
L'organisation des quipes successives ou chevauchantes doit tre prvue l'avance, aprs
consultation des reprsentants du personnel, et la liste du personnel composant ces quipes doit
tre affiche sur les lieux de travail.
L'organisation du travail en quipes chevauchantes ou en quipes successives ne doit pas
amener le personnel d'encadrement ETAM de chantier ou d'atelier dpasser la dure habituelle
de l'exercice de ses fonctions ni tre oblig tre prsent en permanence pendant l'amplitude
journalire de la dure de travail choisie par l'entreprise.

Article 4.2.4
Horaires individualiss
Des horaires individualiss peuvent tre amnags d'un commun accord, notamment pour le
personnel sdentaire, avec possibilit de reporter des heures considres comme normales
d'une semaine sur l'autre sans effet sur le nombre et le taux des heures majores.

Article 4.2.5
quipes de supplance de fin de semaine
L'accord d'entreprise ou d'tablissement, ncessaire la mise en uvre des quipes de
supplance de fin de semaine, prcisera les situations et fixera la dure pendant laquelle le
recours de telles quipes est ncessaire, afin que les ETAM qui auront t affects ces
quipes aient connaissance de la date laquelle les quipes de supplance prendront fin.
Le recours aux quipes de supplance de fin de semaine est limit 6 mois conscutifs, sauf
accord entre les parties pour prolonger cette dure.

Article 4.2.6
Mesure d'accompagnement
Les entreprises prendront en compte la situation des salaris relevant d'une organisation
particulire de travail, telle que prvue aux articles 4.2.3 et 4.2.5 , notamment par une
rmunration spcifique ou par l'attribution d'un repos appropri ou par un horaire amnag.

Article 4.2.7
Cas du travail sur 4 ou 6 jours
L'horaire collectif de travail pourra tre amnag sur 4 ou 6 jours par semaine, aprs consultation
du comit d'entreprise ou d'tablissement ou dfaut, des dlgus du personnel. Cet
amnagement pourra galement, le cas chant, faire l'objet d'un accord d'entreprise.
- horaire collectif amnag sur 4 jours : l'horaire n'excdera pas la dure lgale hebdomadaire

applicable pour une priode fixe aprs consultation du comit d'entreprise ou d'tablissement ou
dfaut, des dlgus du personnel.
- horaire collectif amnag sur 6 jours : l'horaire n'excdera pas la dure lgale hebdomadaire,
dans la limite des plafonds lgaux ou conventionnels pour une priode fixe aprs consultation
du comit d'entreprise ou d'tablissement ou dfaut, des dlgus du personnel.
Le chef d'entreprise fera appel, en priorit, aux ETAM qui demandent travailler 6 jours.

Article 4.2.8
Travail temps partiel
La dure du travail temps partiel est dfinie par les dispositions lgales et rglementaires en
vigueur.
Les salaris travaillant temps partiel bnficient des mmes droits et obligations que les
salaris travaillant temps complet.
Les salaris temps partiel bnficieront d'une priorit de retour temps plein en cas d'emploi
disponible.

Article 4.2.9
Convention de forfait en jours
1. Conformment l'article L. 212-15-3 III du Code du Travail, les ETAM partir du niveau F,
dont la dure du travail ne peut tre prdtermine du fait de la nature de leurs fonctions, des
responsabilits qu'ils exercent et du degr d'autonomie dont ils disposent dans l'organisation de
leur emploi du temps, peuvent conclure une convention de forfait en jours sur l'anne.
Les ETAM concerns doivent donc disposer, en raison des conditions d'exercice de leurs
fonctions, d'une relle autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps.
Le refus de l'ETAM de la convention individuelle de forfait annuel en jours ne saurait justifier la
rupture de son contrat de travail.
2. Le contrat de travail ou son avenant sign par l'ETAM prcise galement :
- les caractristiques de la fonction qui justifient l'autonomie dont dispose l'ETAM pour
l'exercice de ses fonctions,
- le nombre de jours, sur la base duquel le forfait est dfini, sans pouvoir excder 215
jours travaills (note 1)
(1) : sauf dispositions lgales particulires.
pour une anne complte de travail. Le nombre annuel de jours travaills est tabli
dduction faite des jours de repos, des congs lgaux et conventionnels, dont le cas
chant les jours d'anciennet mais non compris les jours de fractionnement (note 2)
(2) : nombre de jours annuellement travaills - jours de cong ventuellement ouverts au
titre du fractionnement
er

, et des jours fris l'exclusion du 1 mai, sauf dispositions lgales particulires.


Pour les ETAM ne bnficiant pas d'un cong annuel complet, le nombre de jours de
travail est augment concurrence du nombre de jours de congs lgaux et
conventionnels auxquels ils ne peuvent prtendre.
- la rpartition initiale du temps de travail sur les jours ouvrables de la semaine en
journes ou demi-journes de travail et les modalits de prise des jours de repos. Dans

cette perspective, il est tenu compte des priodes de prsence ncessaires au bon
fonctionnement de l'entreprise.
Le comit d'entreprise ou dfaut les dlgus du personnel, s'il en existe, seront informs du
nombre d'ETAM qui auront conclu une convention individuelle de forfait en jours.
3. Les Etam ayant conclu une convention individuelle de forfait en jours bnficient d'un temps de
repos quotidien d'au moins 11 heures conscutives et d'un temps de repos hebdomadaire de 35
heures conscutives, sauf drogations dans les conditions fixes par les dispositions lgislatives
et conventionnelles en vigueur.
Un document individuel de contrle des journes et demi-journes travailles, des jours de repos
et jours de congs sera tenu par l'employeur ou par le salari sous la responsabilit de
l'employeur.
La situation de l'Etam ayant conclu une convention individuelle de forfait en jours sera examine
lors d'un entretien biennal avec son suprieur hirarchique, au cours duquel seront voqus
l'organisation et la charge de travail de l'intress et l'amplitude de ses journes d'activit.
4. Le salaire minimum conventionnel correspondant la qualification de l'ETAM ayant conclu une
convention individuelle de forfait en jours est major de 15 %.
5. La rmunration forfaitaire, verse mensuellement au salari compte tenu de ses fonctions est
indpendante du nombre d'heures de travail effectif accomplies durant la priode de paye et du
nombre d'heures de travail effectif accompli au cours d'une journe ou demi-journe. De ce fait,
aucune dduction de la rmunration pour une priode infrieure une journe ou une demijourne n'est possible.
La valeur d'une journe entire de travail sera calcule en divisant la rmunration mensuelle
forfaitaire par 22.
La mise en place du forfait annuel en jours est prcde d'un entretien au cours duquel d'ETAM
sera inform de l'organisation et de la charge de travail venir ainsi que des lments de
rmunration pris en compte.
Au moment de sa mise en place, le forfait annuel en jours ne peut entraner de baisse de la
rmunration mensuelle forfaitaire brute de l'intress, correspondant une priode normale et
complte de travail.

Article 4.2.10
Travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fris
Si par suite de circonstances exceptionnelles, un ETAM est appel travailler, soit de nuit (entre
20 heures et 6 heures), soit un dimanche, soit un jour fri, les heures ainsi effectues sont
majores de 100 %.
La majoration pour travail exceptionnel, de nuit, du dimanche ou d'un jour fri ne se cumule pas
avec les majorations pour heures supplmentaires.
Lorsqu'un mme travail ouvre droit plusieurs de ces majorations, seule est retenue la
majoration correspondant au taux le plus lev.
Les heures supplmentaires effectues de nuit sont rcupres par un repos de mme dure.

Article 4.2.11
Travail de nuit habituel
Le travail de nuit constitue une ncessit pour certaines activits des entreprises de Travaux
Publics, notamment de maintenance - exploitation et de services. Le recours au travail de nuit
vise assurer la continuit de l'activit conomique et rpondre aux contraintes spcifiques
des chantiers.
1. Est considr comme travailleur de nuit, pour application du prsent article, l'ETAM
accomplissant, au moins deux fois par semaine dans son horaire habituel au moins trois heures
de son temps de travail quotidien, entre 21 heures et 6 heures, ou effectuant, au cours d'une
priode quelconque de 12 mois conscutifs, au moins 270 heures de travail effectif entre 21
heures et 6 heures.
Conformment l'article L. 213-1-1 du Code du travail, un accord d'entreprise ou d'tablissement
(ou dfaut une autorisation de l'inspection du travail) peut substituer cette priode une autre
priode de 9 heures conscutives, comprise entre 21 heures et 7 heures et comprenant la
priode comprise entre 24 heures et 5 heures.
2. Le travail de nuit ne peut tre mis en place ou tendu de nouvelles catgories d'ETAM que
pour des emplois pour lesquels il est impossible techniquement d'interrompre, chaque jour, le
fonctionnement des quipements utiliss, ou indispensable conomiquement d'allonger le temps
d'utilisation des quipements ou encore impossible, pour des raisons tenant la scurit des
personnes ou des biens, d'interrompre l'activit des salaris au cours de tout ou partie de la
plage horaire considre ou bien de faire effectuer les travaux un autre moment que pendant
cette plage horaire.
Le comit d'entreprise ou d'tablissement ou dfaut, les dlgus du personnel, ainsi que le
CHSCT sont consults sur les modalits de mise en place ou d'extension du travail de nuit dans
l'entreprise.
3. Sauf dans les cas prvus par les dispositions lgislatives et rglementaires et aux articles 4.2.3
et 4.2.5 ci-aprs, la dure maximale quotidienne de travail effectif des ETAM de nuit ne peut
excder 8 heures. Elle peut toutefois tre porte 12 heures pour les salaris de nuit exerant
une des activits vises l'article R. 213-2 du Code du travail, dans les limites des dures
hebdomadaires de travail, telles que fixes l'article L. 213-3 du Code du travail.
En cas de drogations la dure maximale de 8 heures, l'ETAM concern bnficie, sans
rduction de sa rmunration, d'un repos d'une dure au moins quivalente au dpassement des
8 heures, conformment l'article R. 213-4 du Code du travail.
La dure moyenne hebdomadaire de travail des ETAM de nuit ne peut excder 40 heures sur
une priode de 12 semaines conscutives. Cependant, conformment aux dispositions lgales et
rglementaires lorsque l'organisation du travail, impose par les contraintes spcifiques des
chantiers, les exigences d'intervention, dans les activits cites l'article R. 213-2 du Code du
travail, notamment la maintenance - exploitation ou les services, le justifie il peut y tre drog
dans la limite de 44 heures au cours de 12 semaines conscutives.
4. Les ETAM travaillant la nuit, au sens du prsent article, bnficient de l'attribution d'un repos
compensateur d'une dure d'un jour pour une priode de travail comprise entre 270 heures et
349 heures sur la plage 21 heures/6 heures, pendant la priode de rfrence, ou deux jours pour
au moins 350 heures de travail sur la plage 21 heures/6 heures.
Ce repos ne se cumule pas avec les ventuels repos accords par l'entreprise en application des

articles 4.2.3 et 4.2.5. L'attribution de ce repos compensateur, pris dans les conditions du repos
compensateur lgal vis l'article L. 212-5-1 du Code du travail, ne peut donner lieu une
rduction de la rmunration.
5. Par ailleurs, les heures de travail accomplies entre 21 heures et 6 heures font l'objet d'une
compensation financire dtermine au niveau de l'entreprise, aprs consultation des
reprsentants du personnel, s'il en existe. Cette compensation spcifique ne se cumule pas avec
er
les majorations pour heures supplmentaires ou dues au titre du 1 mai ou avec les ventuelles
majorations accordes par les entreprises en application des articles 4.2.3 et 4.2.5 .
6. Les ETAM travaillant habituellement de nuit bnficieront des garanties suivantes :
- transport si ncessaire pour venir travailler et/ou regagner son domicile ;
- indemnit de panier
- pause de 30 minutes pour un poste de nuit d'une dure gale ou suprieure 6
heures, permettant l'ETAM de se restaurer et de se reposer
Par ailleurs, les entreprises s'attacheront adopter des formes de travail visant rduire pour
chaque ETAM le nombre de nuits ou diminuer la dure de travail de nuit et d'viter les
situations de travail isol.
7. Les ETAM travaillant la nuit bnficient d'une surveillance mdicale renforce ainsi que des
garanties dfinies aux articles L. 213-4-1 L. 213-4-3 du Code du travail.
8. Lorsque le travail de nuit est incompatible avec des obligations familiales imprieuses, telle
que la garde d'un enfant de moins de 6 ans ou la prise en charge par le seul salari d'une
personne dpendante, le salari peut demander son affectation un poste de jour.
L'ETAM de nuit enceinte, dont l'tat a t mdicalement constat ou qui a accouch, bnficie,
sur sa demande ou aprs avis du mdecin du travail d'une affectation un poste de jour pendant
le temps restant de la grossesse et du cong postnatal, conformment l'article L. 122-25-1-1 du
Code du travail.
9. Les ETAM de nuit doivent accder, comme les autres catgories de salaris, des actions de
formation continue, y compris ventuellement (Terme exclu de l'extension par arr. 15 juin 2007,
JO 28 juin) celles relevant d'un cong individuel de formation.
Les entreprises veillent, compte tenu de la spcificit d'excution de leur contrat de travail, leur
faciliter cet accs et en tenir inform le comit d'entreprise au cours de l'une des runions
prvues l'article L. 933-3 du Code du travail.
10. Aucune considration de sexe ne pourra tre retenue pour embaucher un ETAM un poste
de travail comportant du travail de nuit confrant l'intress la qualit de travailleur de nuit ;
muter un ETAM d'un poste de nuit un poste de jour ou d'un poste de jour un poste de nuit ; ou
prendre des mesures spcifiques en matire de formation professionnelle.
11. Le travail de nuit qui ne relve ni de l'article 4.2.10 ni du prsent article est dtermin au
niveau de l'entreprise, aprs consultation des reprsentants du personnel, s'il en existe

TITRE V
Congs pays - Autorisations d'absence - Jours
fris

Article 5.1
Congs pays
Les ETAM ont droit un cong pay dont la dure est de deux jours et demi ouvrables par mois
de travail ou par priodes assimiles un mois de travail par l'article L. 223-4 du Code du travail,
sans que la dure totale du cong puisse excder 30 jours ouvrables, hors jours de congs
accords par le prsent titre ou par la lgislation au titre du fractionnement.
er

La priode de rfrence pour l'acquisition des droits congs pays est fixe du 1 avril au 31
mars.
er

La priode de prise des congs pays est fixe du 1 mai au 30 avril.


dfaut d'accord, la cinquime semaine de congs est prise en une seule fois pendant la
er
priode du 1 novembre au 30 avril.
Les jours de congs pays dont bnficient les ETAM sont verss par la caisse des congs
pays laquelle l'entreprise adhre.
Pour calculer les droits aux congs et l'indemnit correspondante, lorsque les congs de l'anne
prcdente ont t verss par une caisse de congs pays du Btiment ou des Travaux Publics,
ceux-ci sont forfaitairement assimils 1,20 mois.
Les jours de congs dus en sus des 24 jours ouvrables, mme s'ils sont pris en dehors de la
er
priode du 1 mai au 31 octobre, n'ouvrent pas droit aux jours de fractionnement prvus par
l'article L. 223-8 du Code du travail.
Lorsque la cinquime semaine de congs pays, en accord avec l'entreprise, est prise en jours
spars en cours d'anne, une semaine quivaut 5 jours ouvrs et l'indemnit correspondante
doit tre quivalente 6 jours ouvrables de cong.

5.1.1 - Congs pays d'anciennet


Au-del des jours de cong lgaux et de fractionnement, les ETAM prsents dans les effectifs
d'une entreprise du BTP, au 31 mars de la priode de rfrence, bnficient de jours de congs
pays supplmentaires d'anciennet, aux conditions suivantes :
- 2 jours ouvrables pour les ETAM ayant, la fin de la priode de rfrence, plus de cinq
et moins de dix ans de prsence dans l'entreprise ou ayant plus de dix ans mais moins
de vingt ans de prsence dans une ou plusieurs entreprises relevant d'une caisse de
congs pays du Btiment ou des Travaux Publics,
- 3 jours ouvrables pour les ETAM ayant, la fin de la priode de rfrence, plus de dix
ans de prsence dans l'entreprise ou plus de vingt ans de prsence dans une ou
plusieurs entreprises relevant d'une caisse de congs pays du Btiment ou des Travaux
Publics.
Ces jours de cong supplmentaires, sauf accord exprs de l'entreprise seront pris en dehors du
cong principal et selon les ncessits de l'entreprise.

5.1.2 - Prime de vacances


Une prime de vacances gale 30 % de l'indemnit de congs correspondant aux 24 jours
ouvrables de cong, institus par la loi du 16 mai 1969, acquis sur la base de 2 jours ouvrables

de cong par mois de travail, est verse aux ETAM aprs 6 mois de prsence dans une ou
plusieurs entreprises relevant d'une caisse de congs pays du Btiment ou des Travaux
Publics.
Cette prime, qui ne se cumule pas avec les versements qui ont le mme objet, est verse en
mme temps que l'indemnit de cong.

5.1.3 - Dates de dpart en cong


Lors d'une consultation avec les reprsentants du personnel, les employeurs indiquent les dates
prvisibles de prise des congs, en prcisant notamment s'il est envisag de fermer l'entreprise
ou si les congs seront pris par roulement. Les dates des congs seront fixes par l'employeur
aprs consultation des intresss et en fonction des ncessits du service. La liste de principe
er
des dparts sera porte la connaissance des intresss si possible avant le 1 avril et en tout
cas au moins deux mois l'avance.
Pour les ETAM dont les enfants frquentent l'cole, les congs seront donns, dans toute la
mesure compatible avec le service, pendant une priode de vacances scolaires.
Lorsque plusieurs membres d'une mme famille, vivant sous le mme toit, travaillent dans la
mme entreprise, leur prise de cong simultane sera envisage prfrentiellement s'ils le
dsirent mais restera soumise aux exigences du service.
Lorsque les besoins du service l'exigeront, le chef d'entreprise pourra demander l'ETAM
intress que la partie du cong correspondant aux 24 jours ouvrables institus par la loi du 16
mai 1969 et excdant douze jours ouvrables soit prise sparment par fractions ne pouvant
chacune tre infrieure six jours ouvrables.
er

Dans ce dernier cas, l'ETAM intress bnficiera, nonobstant les dispositions du 1 alina de
l'article 5.1 de la prsente Convention, de deux jours ouvrables de cong pay supplmentaires.
De plus, il recevra de l'entreprise, en compensation de ses frais supplmentaires de route, une
e
indemnit fixe forfaitairement 8/100 des appointements mensuels de l'intress.
Ces complments ventuels, qui ne se cumulent pas avec les avantages qui auraient le mme
objet, notamment les jours de congs supplmentaires au titre du fractionnement prvus par
l'article L. 223-8 du Code du Travail, restent la charge de l'entreprise.
Lorsque des circonstances exceptionnelles, moins de deux mois avant la date fixe pour le
dpart en cong, amnent diffrer cette date la demande de l'entreprise, un accord pralable
doit intervenir avec celle-ci pour un ddommagement appropri.
Il en est de mme si, tant en cong, l'ETAM est rappel pour une priode excdant le temps de
cong restant courir. Si l'intress n'est rappel que pour quelques jours et qu'il dsire repartir
terminer son cong, les frais occasionns par ce dplacement lui sont rembourss. Les jours de
cong non pris seront reports.
Dans les cas viss l'alina prcdent, il est accord deux jours de cong supplmentaires en
plus du temps de voyage, lesquels ne donneront pas lieu la rduction du montant de la
rmunration habituelle.

5.1.4 - Absences pour maladie, accident ou cong de maternit


Les jours d'absence pour maladie ou accident, sauf ceux viss l'article 6.4 dernier alina de la

prsente convention, constats par certificat mdical ou les jours d'absence pour cong de
maternit, n'entranent pas une rduction des congs annuels, si l'ETAM justifie, au cours de la
priode de rfrence, d'au moins 120 jours, ouvrables ou non, continus ou non, d'excution
effective du contrat de travail ou de priodes qui y sont assimiles par l'article L. 223-4 du Code
du travail.

Article 5.2
Autorisations d'absence
L'ETAM bnficie d'autorisations d'absence exceptionnelles non dductibles des congs et
n'entranant pas de rduction de la rmunration l'occasion des vnements suivants :
- Mariage : 4 jours
- Pacs : 3 jours
- Mariage d'un de ses enfants : 1 jour
- Obsques de son conjoint mari ou pacs : 3 jours
- Obsques d'un de ses enfants : 3 jours
- Obsques de son pre, de sa mre : 3 jours
- Obsques d'un de ses grands-parents ou beaux-parents, d'un de ses frres ou beauxfrres, d'une de ses surs ou belles-surs, d'un de ses petits-enfants : 1 jour
- Naissance survenue son foyer ou arrive d'un enfant plac en vue de son adoption :
3 jours
Ces jours d'absence ne peuvent se cumuler avec les congs accords pour ce mme enfant
dans le cadre du cong de maternit prvu au premier alina de l'article L. 122-26 du Code du
travail.

Article 5.3
Jours fris
Le chmage des jours fris lgaux et indemniss dans les conditions lgales ne peut tre
rcupr.

TITRE VI
Protection sociale
Les dispositions du prsent titre, article 6.1 (retraite) et 6.2 (prvoyance) ne sont pas applicables
au personnel de nettoyage ou de gardiennage. Ces derniers bnficient des rgimes de retraite
et de prvoyance prvus respectivement par les accords collectifs nationaux du 13 mai 1959 et
du 31 juillet 1968.

Article 6.1
Rgime obligatoire de retraite complmentaire
Les ETAM sont affilis par leur entreprise aux rgimes obligatoires de retraite complmentaire
auprs de la caisse professionnelle (note 1)
(1) - la Caisse de Retraite du Btiment et des Travaux Publics (BTP Retraite) ;
institue cet effet.
Les techniciens et agents de matrise qui relvent de l'article 4bis de la convention collective
nationale du 14 mars 1947 ou de l'article 36 (annexe I) de ladite convention sont obligatoirement

affilis au rgime complmentaire de retraite des cadres auprs de la caisse


professionnelle (note 2)
(2) - la Caisse Nationale de Retraite du Btiment, des Travaux Publics et des Industries Graphiques
(CNRBTPIG).
institue cet effet.

Article 6.2
Rgime obligatoire de prvoyance
Les ETAM bnficient obligatoirement de garanties conventionnelles de prvoyance dans les
conditions suivantes :
- Les ETAM viss par l'accord national du 13 dcembre 1990 sont affilis par leur
entreprise au rgime national de prvoyance des ETAM, dans les conditions prvues par
cet accord ;
- Les techniciens et agents de matrise relevant des articles 4bis et 36 (annexe I) de la
convention collective nationale du 14 mars 1947 bnficient des prestations du rgime
de base dfinies l'article 5.2 (annexe VII) de la convention collective nationale des
er
Cadres Travaux Publics du 1 juin 2004. Ces prestations sont mises en uvre par
l'organisme charg, par l'entreprise, de la couverture du rgime de base des salaris
cadres.
Pour les techniciens et agents de matrise viss l'alina prcdent, l'employeur, faute d'avoir
souscrit un rgime de prvoyance garantissant chacune des prestations du rgime de base, sera
tenu de verser directement les prestations et/ou indemnits manquantes.

Article 6.3
Incidences de la maladie ou de l'accident sur le contrat de travail
Les absences rsultant d'une maladie ou d'un accident ne constituent pas une rupture du contrat
de travail.
Sauf cas de force majeure, l'intress doit informer dans les plus brefs dlais le chef d'entreprise
ou son reprsentant du motif de son absence et lui faire parvenir un certificat mdical du mdecin
traitant dans les 48 heures, le cachet de la poste faisant foi.

Article 6.4
Subrogation
Sous rserve que l'ETAM ait tabli une subrogation en sa faveur, l'entreprise fait l'avance des
prestations dues en cas de maladie, accident ou maternit.
Le montant total des prestations vises aux articles 6.5 et 6.7 , ne pourra avoir pour effet
d'excder la rmunration nette qui aurait t perue par l'ETAM s'il avait travaill. Il sera tenu
compte cet effet de toutes les cotisations sociales et contributions sur salaire incombant
l'ETAM concern.

Article 6.5
Prestations maladie
Les absences justifies par l'incapacit temporaire de travail rsultant de maladie ou d'accident,
dment constates par certificat mdical, ne constituent pas une cause de rupture du contrat de
travail.

a) En cas d'arrt de travail pour un accident ou une maladie couverts par la lgislation de
Scurit Sociale relative aux accidents du travail et aux maladies professionnelles, de tout ETAM
sans condition d'anciennet, avec un maximum de 3 mois dater de la cessation du travail,
et
b) En cas d'arrt de travail pour un accident ou une maladie non professionnels, de tout ETAM
justifiant d'une anne de prsence dans l'entreprise ou de cinq ans de service, continu ou non,
dans une ou plusieurs entreprises assujetties au dcret du 30 avril 1949 sur les congs pays
dans le Btiment et les Travaux Publics, avec un maximum de 3 mois dater de la cessation du
travail,
les prestations suivantes seront dues :
1) Pendant les 90 premiers jours compter du jour de l'arrt de travail, l'employeur
maintiendra l'ETAM ses appointements mensuels, dans les conditions prvues
l'article 6.4 ;
e
2) A partir du 91 jour, l'ETAM sera couvert par le rgime de base de prvoyance des
ETAM mentionn l'article 6.2 ;
3) Si l'ETAM est indisponible plusieurs reprises, pour maladie ou accident pendant la
mme anne civile, il ne peut exiger que le total du temps rmunr plein tarif excde
la dure prvue aux paragraphes a) et b) ci-dessus.
Faute d'avoir souscrit au rgime de prvoyance obligatoire, l'employeur devra payer directement
les indemnits correspondantes.
Le bnfice, du maintien de salaire, tel que dfini aux paragraphes a) et b) ci-dessus, est
subordonn la possibilit, pour l'employeur, de faire contre-visiter l'ETAM indisponible par un
mdecin de son choix.
Pendant la priode d'absence pour maladie ou accident, les allocations stipules aux alinas
prcdents seront rduites, le cas chant, de la valeur des prestations titre d'indemnits
journalires que l'intress toucherait du fait des indemnits verses par le responsable de
l'accident ou son assurance.
En cas d'accident caus par un tiers et non reconnu comme accident du travail, les paiements
seront effectus sous rserve du versement des indemnits dues par le tiers responsable ou son
assurance, et la condition que l'intress engage les poursuites ncessaires.
Sont exclus des prsents avantages, les accidents non professionnels occasionns par la
pratique de sports ayant entran une incapacit de travail suprieure un mois.

Article 6.6
Indemnisation spcifique en cas de remplacement
Sauf en cas de maladie professionnelle ou d'accident de travail autre qu'un accident de trajet,
l'employeur peut rompre le contrat de travail de l'ETAM indisponible pour maladie ou accident,
lorsque les ncessits de bon fonctionnement de l'entreprise justifient le remplacement titre
permanent du salari.
Dans ce cas, l'ETAM percevra en outre, une indemnit spcifique de pravis d'un montant gal
l'indemnit de pravis vise l'article 8.2 . Cette indemnit n'est pas due en cas de licenciement
conscutif l'inaptitude physique de l'intress.

Article 6.7
Maternit
Pour les salaries ayant au moins un an de prsence dans l'entreprise, les priodes d'arrt de
travail dues une maternit, y compris celles qui sont dues un tat pathologique attest par
certificat mdical, et indemnises ce titre par la Scurit Sociale au titre de l'assurance
maternit, seront indemnises 100 % des appointements mensuels des intresses dductions faites des indemnits perues au titre de la Scurit Sociale ou de tout autre rgime
de prvoyance comportant une cotisation verse, au moins partiellement, par l'entreprise - dans
les conditions prvues l'article 6.4, pendant une dure maximale de 16 semaines (avant ou
aprs l'accouchement).

Article 6.8
Paternit
Aprs la naissance ou l'adoption de son enfant, l'ETAM peut bnficier dans les conditions de la
lgislation d'un cong de paternit de 11 jours calendaires conscutifs (18 jours en cas de
naissances multiples) qui peut se cumuler avec les 3 jours prvus par l'article 5.2 de la prsente
convention.
L'indemnisation de ce cong a lieu conformment la lgislation en vigueur.
Le pre qui souhaite bnficier de ce cong doit en formuler la demande par lettre recommande
(Termes exclus de l'extension par arr. 15 juin 2007, JO 28 juin) un mois au moins avant le dbut
du cong demand en joignant soit un certificat mdical indiquant la date prsume de la
naissance soit l'extrait d'acte de naissance.
Le cong doit tre pris dans les 4 mois qui suivent la naissance.

Article 6.9
Cong pour enfant malade
Conformment aux dispositions lgales en vigueur, l'ETAM bnficie d'un cong de 3 jours par
an en cas de maladie ou d'accident, constat par certificat mdical, d'un enfant de moins de 16
ans dont il assume la charge.
Ce cong non rmunr, qui peut, le cas chant, tre imput sur les jours de repos acquis au
titre de la rduction du temps de travail, est port 5 jours si l'enfant est g de moins d'un an ou
si l'ETAM assume la charge de trois enfants ou plus gs de moins de 16 ans.

TITRE VII
Dplacements
CHAPITRE VII.1
Dplacements et changements de rsidence des
ETAM en France l'exclusion des DOM-TOM
Article 7.1.1

Dplacements occasionnels
L'ETAM qui effectue la demande et pour le compte de l'entreprise des dplacements
occasionnels est rembours sur justification de ses frais de voyage, de sjour et de
reprsentation.
L'importance des frais dpendant du lieu o s'effectuent les dplacements, ils ne sauraient tre
fixs d'une faon uniforme. Ils sont rembourss de manire assurer l'ETAM des repas et une
chambre rpondant au standard normal de confort, selon les rgles en vigueur dans l'entreprise.
Lors des dplacements occasionnels, le remboursement des frais de sjour peut tre un forfait et
fait l'objet d'un accord pralable entre l'entreprise et l'ETAM, en tenant compte des voyages
prvus l'article suivant.

Article 7.1.2
Dplacement continu
L'ETAM dont le contrat de travail mentionne qu'il doit travailler tout ou partie de l'anne en
dplacement continu, a droit une indemnit forfaitaire dfinie pralablement pendant la dure
de ce dplacement.

Article 7.1.3
Voyages de dtente hebdomadaire
Lors des dplacements suprieurs une semaine, l'ETAM loign de sa proche famille bnficie
du remboursement des frais d'un voyage de dtente hebdomadaire vers son lieu de rsidence
dclar.
Lorsqu'un ETAM, amen prendre son cong annuel au cours d'une priode o il se trouve en
dplacement, dsire regagner sa rsidence dclare avant son dpart en cong, ce voyage
compte comme voyage de dtente. La nouvelle priode ouvrant droit un voyage de dtente part
du jour du retour de cong.

Article 7.1.4
Payement des frais de dplacement
Les frais de dplacement ne constituant pas une rmunration, mais un remboursement de
dpenses, ne sont pas pays pendant les congs, les jours de RTT (sauf si les jours de RTT sont
pris sur place la demande de l'entreprise), les voyages de dtente, les absences pour lections,
convenances personnelles, maladies ayant donn lieu rapatriement ou hospitalisation ; seuls
sont rembourss, sur justification d'une dpense effective, les frais de logement.

Article 7.1.5
Maladie, accident ou dcs pendant le dplacement
En cas de maladie, d'accident grave donnant lieu hospitalisation ou de dcs d'un ETAM en
dplacement, l'entreprise donne toutes facilits un proche de l'intress pour voir ce dernier,
notamment par le remboursement des frais de transport. En cas de dcs d'un ETAM en
dplacement, les frais de transport du corps au lieu de rsidence dclare ou au lieu
d'inhumation situ en France mtropolitaine sont la charge de l'entreprise.

Article 7.1.6
Moyens de transport, assurance

En cas de dplacement, le moyen de transport utilis et les conditions d'assurance y affrant


sont pralablement fixs en accord avec l'entreprise dans un souci de bonne gestion et dans des
conditions de confort normales.
Lorsque, aprs accord avec son entreprise, l'ETAM utilise pour l'exercice de ses fonctions un
vhicule automobile lui appartenant, les frais occasionns lui sont rembourss sur la base du
barme en vigueur dans l'entreprise, qui ne peut tre infrieur au barme fiscal. Dans ce cas,
une assurance spcifique devra tre souscrite et sera prise en charge par l'entreprise.

Article 7.1.7
Changement de rsidence
En cas de changement de lieu d'emploi comportant changement de lieu de rsidence fixe
accept par l'ETAM, les frais directement occasionns par ce changement pour l'intress et sa
famille proche sont la charge de l'entreprise et pays sur justification. L'estimation de ces frais
est soumise l'entreprise pralablement leur engagement.
Sauf accord individuel prolongeant ce dlai en cas de ncessit, l'ETAM est considr comme
dplac et indemnis comme tel, dans la limite d'un an, tant qu'il n'a pu installer sa famille dans
la nouvelle rsidence.
Les frais de changement de rsidence ou de retour la rsidence initiale comprennent en
particulier le remboursement du ddit ventuel payer par l'ETAM son logeur, dans la limite de
trois mois de loyer.
En cas de dcs de l'ETAM au lieu de sa nouvelle rsidence, les frais occasionns par le
rapatriement de sa famille (conjoint et personnes charge), ainsi que les frais ventuels de
retour du corps, sont la charge de l'entreprise, dans les conditions fixes ci-dessus.

Article 7.1.8
Retour la rsidence initiale
Tout ETAM qui, aprs un changement de rsidence dtermin par l'entreprise, est licenci dans
sa nouvelle rsidence, bnficie du remboursement des frais directement occasionns par son
retour sa rsidence initiale.
Le remboursement est effectu sur prsentation des pices justificatives et n'est d que si le
retour de l'intress a lieu dans un dlai de six mois partir de la notification du licenciement.
Si, dans la mme hypothse, l'ETAM licenci s'installe dans un autre lieu que celui de sa
rsidence initiale, il bnficie du remboursement des frais dfinis ci-dessus, dans la limite de
ceux qu'aurait occasionns son retour au point de dpart.
Lorsque l'ETAM reoit un ordre de changement de rsidence, si les coutumes locales ou la
pnurie des locaux disponibles l'amnent louer un logement avec un pravis de cong
suprieur trois mois, il doit, au pralable, obtenir l'accord de leur entreprise, faute de quoi celleci n'est tenue lui rembourser que trois mois de loyer.

Article 7.1.9
Dplacements quotidiens des ETAM non sdentaires
L'ETAM non sdentaire des entreprises de Travaux Publics bnficie aux mmes conditions des
indemnits de transport et de repas alloues aux ouvriers non sdentaires des entreprises de
Travaux Publics, sauf accord d'entreprise prvoyant des modalits plus favorables.

Les indemnits institues par le prsent article ne se cumulent pas avec les indemnits et/ou
remboursements de frais de dplacements prvus au Chapitre VII.2.

CHAPITRE VII.2
Dplacements des ETAM dans les DOM-TOM et
hors de France
Article 7.2.1
Champ d'application
L'ETAM qui a travaill pendant au moins trois mois dans un ou plusieurs tablissements
mtropolitains d'une entreprise relevant de la prsente Convention et qui, sans avoir quitt
l'entreprise depuis lors, est dplac par son entreprise pour exercer temporairement une fonction
hors de la France mtropolitaine bnficie des dispositions du prsent texte.
Il en est de mme pour l'ETAM mut dans l'entreprise dans les conditions prvues au dernier
alina de l'article 7.2.8 de la prsente Convention collective, pour autant qu'il ait exerc son
activit pendant trois mois en France mtropolitaine dans l'entreprise qui l'a mut.

Article 7.2.2
Assurance et garanties collectives
L'entreprise assure l'ETAM amen se dplacer hors de France mtropolitaine, et ce quelle
que soit la dure du dplacement, une garantie couvrant les frais d'accidents, notamment le
rapatriement, dcs, invalidit, assistance juridique.
L'entreprise assurera, dans la mesure du possible, la continuit des garanties collectives
(retraites, couverture des risques d'invalidit, dcs, accidents du travail, maladie, accidents et
perte d'emploi) avec celles des rgimes mtropolitains.

SECTION 1
Dplacements infrieurs trois mois
Article 7.2.3
Lettre de mission
Dans le cas de dplacements infrieurs 3 mois, les dispositions, en vigueur en mtropole, de la
convention collective des Travaux Publics restent applicables.
Une lettre de mission sera remise l'ETAM amen effectuer un dplacement compris entre un
et trois mois.
Cette lettre que l'ETAM devra signer avant son dpart comprend expressment les points
suivants :
- le lieu d'exercice de la fonction,
- la dure du dplacement,
- les modalits d'indemnisation du dplacement et du sjour,
- le dtail de la couverture prvoyance et rapatriement,
- ventuellement indemnit d'loignement suivant les rgles en vigueur dans l'entreprise.

SECTION 2
Dplacements suprieurs trois mois
Article 7.2.4
Avenant au contrat de travail
Un avenant au contrat de travail, sign avant le dpart effectif de l'ETAM, rgissant les conditions
dans lesquelles s'effectue le sjour hors de la France mtropolitaine, se substitue au contrat de
travail initial qui s'applique, nouveau, de plein droit ds le retour en Mtropole, sous rserve de
er
l'article 7.2.6 alina 1 .
Pralablement la signature de l'avenant, l'entreprise met la disposition de l'ETAM pendant un
dlai suffisant, une documentation aussi complte que possible concernant la rglementation
sociale et fiscale en vigueur dans les pays o l'ETAM est envoy, compte tenu de la dure
prvisible du dplacement, et lui communique toutes informations relatives aux conditions
gnrales de travail, de vie et d'environnement, propres aux lieux de travail.
L'avenant doit comporter les points suivants :
Fonctions :
- lieux d'exercice de la fonction,
- dure prvue du dplacement,
- qualification de l'intress,
- montant, composantes, modalits et lieux de payement de la rmunration,
- priode d'adaptation,
- modalit de rsiliation du contrat
- modalits du contrle mdical la charge de l'entreprise, avant le dpart, pendant le
sjour et au retour,
Conditions de vie de l'ETAM et de sa famille :
- couverture retraite (scurit sociale ou rgime quivalent et rgimes complmentaires)
- couverture prvoyance (invalidit, dcs, accidents du travail, maladie et accidents,
perte d'emploi),
- conditions de voyage, de transport et du rapatriement,
- frais de voyage, de transport et du rapatriement,
- frais de dmnagement et, s'il y a lieu, assurances correspondantes,
- congs et jours de repos (dure, frquence et ventuellement repos compensateurs),
En aucun cas les stipulations contenues dans l'avenant ne peuvent droger aux rgles du droit
du travail en vigueur dans le pays o l'ETAM est envoy et qui, dans ce pays, sont considres
comme d'ordre public. Les garanties et avantages accords dans l'avenant ne peuvent tre
infrieurs ceux prvus l'article 6.2 de la prsente convention.
La dure du sjour hors de la France mtropolitaine sans interruption ne doit pas, en principe,
dpasser deux ans, sauf accord du l'ETAM.

Article 7.2.5
Assistance l'ETAM et sa famille

Pendant la dure du sjour, l'entreprise assure, en liaison avec les autorits consulaires, aide et
protection l'ETAM et sa famille l'accompagnant ventuellement.

Article 7.2.6
Rupture du contrat de travail
En cas de rupture du contrat de travail durant le sjour l'extrieur, les indemnits susceptibles
d'tre dues l'ETAM cette occasion sont calcules sauf cas plus favorable prvu dans
l'avenant, sur le montant de la rmunration effective de l'ETAM, base France mtropolitaine.
Le rapatriement de l'ETAM et de sa famille s'il y a lieu et de ses meubles et bagages dans les
conditions prvues au contrat sont la charge de l'entreprise. Ce droit au rapatriement ne peut
tre exerc que dans un dlai maximum de neuf mois dater de la notification du licenciement.
Toutefois, en cas de rsiliation du contrat due soit la dmission de l'ETAM, soit une faute
grave de sa part, soit en toute circonstance dont il est reconnu tre l'origine, l'entreprise n'a la
charge des frais de rapatriement qu'au prorata du temps de sjour effectu par rapport au temps
de sjour prvu.
Les avantages de toute nature dont l'ETAM peut bnficier au titre de la rglementation du lieu
d'emploi s'imputent due concurrence sur ceux prvus ci-dessus.

Article 7.2.7
Retour en Mtropole
son retour en Mtropole, l'ETAM sera affect un emploi aussi compatible que possible avec
l'importance de ses prcdentes fonctions et conservera sa qualification.
Le temps pass hors de la France mtropolitaine entre en ligne de compte, notamment pour :
- la dtermination de ses nouvelles fonctions et de ses appointements,
- le calcul de l'anciennet,
- le calcul des diverses indemnits prvues en cas de rupture du contrat.
L'entreprise pourra faire bnficier l'ETAM de la formation professionnelle continue qui peut
s'avrer utile en raison, soit de l'absence prolonge de l'intress, soit de l'volution des
techniques.

Article 7.2.8
Dtachement dans une autre entreprise
Lorsqu'un ETAM est dtach hors de la France mtropolitaine par l'entreprise dans laquelle il
travaille en Mtropole et mis la disposition d'une entreprise de statut juridique tranger, filiale
de l'entreprise mtropolitaine ou de la mme socit mre, l'entreprise mtropolitaine se porte
garante pour la filiale, de l'excution des engagements rsultant de l'application du prsent texte.
Est considre comme filiale, l'entreprise dont plus de 50 % du capital est possd par
l'entreprise mtropolitaine ou celle qui, soit directement, soit par l'effet d'une dlgation de
mandat, est contrle effectivement par l'entreprise mtropolitaine.
Dans le cas o plusieurs entreprises mtropolitaines relevant de la prsente Convention ont
ensemble le contrle effectif d'une entreprise trangre, chacune de celles-ci se porte garante
vis--vis des ETAM qu'elle y dtache au mme titre que si l'entreprise trangre tait sa propre
filiale.
Lorsqu' l'initiative de l'entreprise dans laquelle il travaille en Mtropole, l'ETAM y cesse son

activit et est engag pour travailler hors de la France mtropolitaine par une entreprise franaise
ou trangre pouvant n'avoir aucun lien juridique avec l'entreprise mtropolitaine considre,
cette dernire se porte garante pour l'entreprise franaise ou trangre de l'application, en faveur
de l'ETAM des dispositions de l'article L. 122-14-8 du Code du travail concernant le droit du
rapatriement, le maintien de l'emploi, le pravis et l'indemnit de licenciement.
L'engagement est, sauf reconduction, rput caduc l'expiration d'un dlai de cinq ans de
service de l'ETAM au sein de l'entreprise situe hors de la France mtropolitaine. En l'absence
de reconduction, l'ETAM pourra opter, dans les six mois qui suivront la notification par l'entreprise
du non maintien des dispositions protectrices, pour l'application des dispositions figurant l'alina
prcdant.

TITRE VIII
Rupture du contrat de travail
Article 8.1
Dure du pravis en dehors de la priode d'essai
En cas de licenciement autre que pour faute grave, la dure du pravis est fixe un mois si
l'ETAM a moins de 2 ans d'anciennet dans l'entreprise et deux mois partir de 2 ans
d'anciennet dans l'entreprise.
En cas de dmission, laquelle est donne par crit, la dure du pravis est celle prvue l'alina
ci-dessus sauf accord entre les parties pour une dure infrieure.
La dure du pravis est porte 3 mois pour les ETAM licencis justifiant de 15 annes
d'anciennet dans l'entreprise et gs de plus de 55 ans la date de l'expiration du pravis,
effectu ou non.

Article 8.2
Indemnit de pravis
En cas de licenciement, l'ETAM, qui excute son pravis, peut quitter son entreprise ds qu'il
un nouvel emploi. Dans ce cas, il a droit, indpendamment de l'indemnit ventuelle de
licenciement, la rmunration correspondant son temps effectif de prsence dans l'entreprise.
Sauf accord contraire entre les parties et hormis le cas de faute grave, la partie qui n'observerait
pas le pravis devrait l'autre une indemnit gale la rmunration correspondant la dure
du pravis restant courir.

Article 8.3
Autorisations d'absence pour recherche d'emploi
Pendant la priode de pravis, l'ETAM licenci est autoris, s'il en fait la demande, s'absenter
pour recherche d'emploi pendant 5 journes ou 10 demi-journes par mois, prises en une ou
plusieurs fois. Les autorisations d'absence seront fixes moiti au gr de l'ETAM, moiti au gr
de l'entreprise et moyennant information rciproque.
Pendant ces absences la rmunration est maintenue et aucune indemnit ne sera due si ces
journes ou demi-journes d'absence ne sont pas utilises.

Licenciement

Article 8.4
Conditions d'attribution de l'indemnit de licenciement
Sauf en cas de licenciement pour faute grave, une indemnit de licenciement, calcule
conformment l'article 8.5 , est verse l'ETAM licenci qui, n'ayant pas 65 ans rvolus, justifie
de 2 ans d'anciennet dans l'entreprise, au sens de l'article 8.13 , au moment de la notification du
licenciement.
En cas de licenciement d'un ETAM de plus de 65 ans rvolus, celui ci percevra l'indemnit vise
l'article 8.7 .

Article 8.5
Montant de l'indemnit de licenciement
Le montant de l'indemnit de licenciement est calcul selon l'anciennet de l'ETAM telle que
dfinie l'article 8.13 , en mois de rmunration, selon le barme suivant :
mes
- 2,5/10
de mois par anne d'anciennet, partir de deux ans rvolus et jusqu' 15
ans d'anciennet.
mes
- 3,5/10
de mois par anne d'anciennet pour les annes au-del de 15 ans
d'anciennet.
L'indemnit de licenciement ne peut dpasser la valeur de 10 mois.
En cas de licenciement d'un ETAM g de plus de 55 ans la date d'expiration du dlai de
pravis, effectu ou non, le montant de l'indemnit de licenciement est major de 10 %. Cette
majoration s'ajoute l'indemnit de licenciement ventuellement plafonne perue par l'ETAM.
La rmunration servant au calcul ci-dessus est celle de l'ETAM pour le dernier mois ayant
prcd la date de notification du licenciement, augmente en cas de rmunration variable du
douzime du total des sommes ayant constitu cette rmunration au titre des douze derniers
mois prcdant la notification.
La rmunration variable s'entend de la diffrence entre le montant de la rmunration totale de
l'ETAM pendant les douze mois considrs et le montant des appointements correspondant la
dure habituelle de travail reus par l'ETAM au cours de ces douze mois.
Le montant des sommes prendre en compte est la rmunration brute affrente cette priode
figurant sur la Dclaration Annuelle des Donnes Sociales (feuillet fiscal).

Mise la retraite
Article 8.6
Mise la retraite des ETAM de moins de 65 ans
La mise la retraite l'initiative de l'employeur d'un ETAM g de moins de 65 ans (sans que cet
o
ge puisse tre infrieur celui fix au 1 alina de l'article L. 351-1 du Code de la scurit
sociale) et pouvant bnficier d'une pension de vieillesse taux plein au sens du Code de la
scurit sociale ne constitue pas un licenciement mais une cause autonome de rupture du
contrat de travail, lorsqu'elle s'accompagne d'une des contreparties ci-aprs portant sur la
formation professionnelle ou sur l'emploi.

Si l'entreprise choisit la contrepartie formation professionnelle, elle devra consacrer une part

d'au moins 10 % de son obligation lgale au titre du plan de formation des actions spcifiques
destines l'ensemble des salaris de l'entreprise gs de 45 ans et plus, notamment au
bnfice du tutorat.
Pour les entreprises dont les contributions sont mutualises en totalit, les OPCA du BTP
concerns rserveront cet effet 10 % des fonds qu'ils grent au titre du plan de formation.

Si l'entreprise choisit la contrepartie emploi, elle pourra s'en acquitter


- soit par la conclusion d'un contrat de travail dure indtermine,
- soit par la conclusion d'un contrat d'apprentissage,
- soit par la conclusion d'un contrat de formation en alternance ou d'un contrat de
professionnalisation,
- soit par la conclusion de tout autre contrat favorisant l'insertion professionnelle,
- soit par l'embauche compensatrice dj ralise dans le cadre d'une mesure de
prretraite progressive ou de toute autre mesure ayant le mme objet.
Ces contreparties s'entendent raison d'un contrat conclu pour deux mises la retraite, quelle
que soit la catgorie professionnelle des salaris mis la retraite.
Les contrats ci-dessus doivent avoir t conclus dans un dlai de 6 mois maximum avant le
terme du pravis des salaris mis la retraite et dans un dlai de 6 mois maximum aprs le
terme du pravis des salaris mis la retraite.
Pour faciliter la mise en uvre du prsent article, les ETAM pour lesquels une mise la retraite
est envisage pourront communiquer copie de leur relev de carrire CNAVTS leur employeur.

Article 8.7
Montant de l'indemnit de mise la retraite des ETAM de moins de 65 ans
Les ETAM de moins de 65 ans mis la retraite dans les conditions de l'article 8.6 ont droit une
indemnit de mise la retraite visant compenser la rupture du contrat de travail, indemnit
verse par l'entreprise en fonction de l'anciennet de l'ETAM et calcule raison de :
mes
- 1,5/10
de mois par anne d'anciennet, partir de 2 ans rvolus et jusqu' 10 ans
d'anciennet.
mes
- 2,5/10
de mois par anne d'anciennet, pour les annes au-del de 10 ans
d'anciennet.
L'indemnit de mise la retraite ne peut pas dpasser la valeur de 8 mois.
Pour l'application du prsent article, l'anciennet et la base de calcul sont celles dfinies l'article
8.13 et 8.5 de la prsente convention.
L'indemnit de mise la retraite vise au prsent article ne se cumule pas avec l'indemnit
conventionnelle de licenciement, et notamment celle verse l'occasion d'une rupture antrieure
dans la mme entreprise.

Article 8.8
Mise la retraite des ETAM de plus de 65 ans
L'ETAM mis la retraite aprs l'ge de 65 ans rvolus pourra prtendre l'indemnit vise
l'article 8.7.

Article 8.9
Dure du pravis
Le pravis est fix 3 mois, quel que soit l'ge auquel intervient la mise en retraite et quelle que
soit l'anciennet de l'ETAM concern.
La mise en retraite par l'employeur sera notifie l'ETAM par lettre recommande avec accus
de rception dont la date de premire prsentation fixe le point de dpart du dlai de pravis.

Dpart la retraite
Article 8.10
Dpart la retraite l'initiative d'un ETAM g de plus de 60 ans
L'ETAM g de plus de 60 ans qui remplit les conditions pour bnficier d'une pension vieillesse
taux plein du rgime gnral de la Scurit Sociale ou d'un rgime assimil et qui rsilie luimme son contrat de travail pour prendre effectivement sa retraite, peroit l'indemnit de dpart.
Le montant de l'indemnit de dpart est calcul selon le barme suivant :
me
- 1/10
de mois par anne d'anciennet, partir de 2 ans rvolus et jusqu' 10 ans
d'anciennet.
mes
- 1,5/10
de mois par anne d'anciennet, pour les annes au-del de 10 ans
d'anciennet.
L'indemnit de dpart la retraite ne peut dpasser la valeur de 5 mois.
Pour l'application du prsent article, l'anciennet et la base de calcul sont celles dfinies l'article
8.13 et 8.5 de la prsente convention.

Article 8.11
Dpart la retraite l'initiative de l'ETAM g de moins de 60 ans
L'ETAM partant la retraite son initiative en application de l'article 23 de la loi du 21 aot 2003
et justifiant d'une longue carrire, c'est--dire remplissant les conditions pour bnficier d'une
retraite taux plein partir d'un des ges (infrieurs 60 ans) prvus par l'article L. 351-1-1 du
Code de la scurit sociale, percevront, la condition qu'ils demandent la liquidation effective de
leur retraite, l'indemnit prvue l'article 8.10 ci-dessus.

Article 8.12
Pravis
(Al. exclu de l'extension par arr. 15 juin 2007, JO 28 juin) Le pravis est fix 2 mois, quel que
soit l'ge auquel intervient le dpart en retraite et quelle que soit l'anciennet du salari concern.
L'ETAM notifiera son dpart en retraite l'employeur par lettre recommande avec accus de
rception, dont la date de premire prsentation fixe le point de dpart du dlai de pravis.

Dispositions communes
Article 8.13

Dfinition de l'anciennet
On entend par anciennet de l'ETAM le temps pendant lequel l'ETAM a t employ en une ou
plusieurs fois dans l'entreprise ou dans le groupe, lorsqu'il existe un comit de groupe, y compris
le temps correspondant un emploi dans un tablissement de l'entreprise situ hors mtropole
ou dans tout tablissement d'une autre entreprise o il aurait t affect sur instructions de son
entreprise et avec accord de la nouvelle entreprise quels qu'aient t ses emplois successifs,
dduction faite toutefois, en cas d'engagements successifs, de la dure des contrats dont la
rupture lui est imputable et quelles que puissent tre les modifications survenues dans la nature
juridique de l'entreprise.
Sont galement pris en compte :
- les interruptions pour mobilisation ou fait de guerre telles qu'elles sont dfinies au titre
er
premier de l'ordonnance du 1 mai 1945, sous rserve que l'intress ait repris son
emploi dans les conditions prvues au titre premier de ladite ordonnance ;
- la dure des interruptions pour :
- priodes militaires obligatoires ;
- maladies, accidents ou maternits ;
- congs pays annuels ou congs exceptionnels de courte dure, rsultant d'un accord
entre les parties.
Les fractions d'anne d'anciennet sont prises en compte et arrondies au douzime le plus
proche.
Si un ETAM passe, sur instruction de son entreprise, dfinitivement ou pour un temps limit, dans
une autre entreprise, il n'y aura pas discontinuit dans le calcul de l'anciennet et des avantages
y affrents que l'ETAM reste dfinitivement dans la seconde entreprise ou reprenne sa place
dans la premire. Toutefois, s'il reste dfinitivement dans la seconde entreprise, celle-ci prend en
charge l'anciennet acquise dans la premire. Ces instructions doivent tre confirmes
l'intress par les deux entreprises.

Article 8.14
Engagements successifs
L'ETAM engag plusieurs fois de suite dans la mme entreprise a droit, lors d'un licenciement
non motiv par une faute grave, lors de sa mise ou de son dpart la retraite, l'indemnit
correspondant son anciennet dcompte selon les dispositions de l'article 8.13 , sauf dans le
cas o les licenciements antrieurs ont t pratiqus par des entreprises qui, l'poque,
n'appartenaient pas au groupe dont fait partie l'entreprise qui licencie en dernier lieu.
Aprs un premier versement d'indemnit, les licenciements ultrieurs, la mise ou le dpart la
retraite donnent lieu versement d'indemnits complmentaires de caractre diffrentiel, c'est-dire compte tenu du nombre de nouvelles annes donnant droit indemnit et calcules en
fonction des dispositions de l'article 8.5 et 8.7 sur la base de la rmunration pratique au
moment du licenciement.

Article 8.15
Cas particulier du personnel de nettoyage et de gardiennage
Pour les personnels de nettoyage ou de gardiennage qui, conformment au Titre VI Protection
Sociale, relvent des rgimes de retraite et de prvoyance des Ouvriers du Btiment et des
Travaux Publics, le montant des indemnits prvues aux articles 8.7 , 8.8 , 8.10 et 8.11 cidessus, le cas chant aprs l'application de l'article 8.14, est rduit du montant de l'indemnit de
dpart la retraite peru en application du Rgime National de Prvoyance des Ouvriers du BTP,
annex l'accord collectif national du 31 juillet 1968.

TITRE IX
Autres dispositions
Article 9.1
Brevets d'invention
Les inventions des ETAM sont rgies par les dispositions du Code de la Proprit Industrielle
ainsi que par les dispositions des dcrets d'application de cette lgislation.
Lorsqu'un ETAM fait une invention ayant trait aux activits, tudes ou recherches de l'entreprise
et donnant lieu une prise de brevet par celle-ci, le nom de l'ETAM doit tre mentionn dans la
demande de brevet et tre reproduit dans l'exemplaire imprim de la description. Cette mention
n'entrane pas, par elle-mme, de droit de coproprit.
Si, dans un dlai de cinq ans conscutif la prise du brevet, celui-ci a donn lieu une
exploitation commerciale, l'ETAM dont le nom est mentionn sur le brevet a droit une
gratification en rapport avec la valeur de l'invention, et cela mme dans le cas o l'ETAM est la
retraite ou n'est plus dans l'entreprise.
Cette disposition s'applique galement tout procd brevet nouveau de fabrication qui,
notoirement appliqu, accrot la productivit de la fabrication laquelle il s'applique.
Le montant de cette gratification est tabli forfaitairement en tenant compte du contexte gnral
de recherche dans lequel s'est place l'invention, des difficults de la mise au point pratique, de
la contribution personnelle originale de l'ETAM dans l'individualisation de l'invention elle-mme et
de l'intrt commercial de celle-ci. L'ETAM ou, le cas chant, ses ayants droit est
obligatoirement tenu inform de ces diffrents lments par l'entreprise qui exploite son
invention.

Article 9.2
Obligations militaires
En l'absence de toute mobilisation gnrale ou partielle, le rappel individuel d'un ETAM sous les
drapeaux n'entrane pas la rupture mais seulement la suspension de son contrat de travail et,
sa libration, l'intress sera rintgr en priorit dans l'emploi qu'il occupait avant son rappel ou
dans un emploi similaire.
Cette disposition ne s'oppose pas ce qu'intervienne au cours du sjour sous les drapeaux, un
licenciement rsultant de la suppression de l'emploi de l'intress, pour fin de travaux,
modification de la structure de l'entreprise, etc.
Les priodes militaires de rserve obligatoires et non provoques par les intresss ne
constituent pas une rupture du contrat de travail et ne peuvent entraner une rduction des
congs annuels. Pendant ces priodes, les ETAM seront rmunrs normalement par leur
employeur.

TITRE X
Dispositions finales
Article 10.1

Procdure de conciliation
Une commission paritaire nationale d'interprtation et de conciliation est constitue pour
rechercher une solution amiable aux conflits collectifs pouvant rsulter de l'interprtation et de
l'application de la prsente convention collective. Cette commission n'a pas connatre des
litiges individuels qui restent du domaine judiciaire.
Cette commission est compose de deux reprsentants de chacune des organisations syndicales
de salaris signataires et d'un nombre gal de reprsentants des organisations d'entreprises
signataires.
La commission paritaire d'interprtation et de conciliation doit tre convoque par la partie
patronale dans le dlai de cinq jours ouvrables dater de celui o elle a t saisie du diffrend
par la partie la plus diligente.
La demande doit tre formule par crit en autant d'exemplaires qu'il y a d'organisations
signataires de la prsente convention collective plus un, et doit exposer l'origine et l'tendue du
diffrend.
Un procs-verbal d'accord ou de dsaccord est tabli par la commission paritaire et adress
l'ensemble des partenaires sociaux.

Article 10.2
Dure, rvision et dnonciation
Les parties signataires demanderont l'extension de la prsente convention, conformment aux
dispositions des articles L. 133-1 et suivants du Code du travail.
La prsente convention collective entrera en vigueur le premier jour du mois civil suivant la
publication au journal officiel de son arrt ministriel d'extension.
Elle est conclue pour une dure indtermine. Elle pourra tre dnonce par l'une des
organisations signataires aprs un pravis minimum de six mois. Cette dnonciation devra tre
notifie toutes les autres organisations signataires par lettre recommande avec accus de
rception ainsi qu' la Direction des Relations du Travail.
La convention, ses annexes et avenants resteront en vigueur pendant une dure d'un an partir
de l'expiration du dlai de pravis fix au paragraphe prcdent, moins qu'un nouveau texte ne
les ait remplacs avant cette date.
Toute modification, rvision totale ou partielle, ou adaptation des dispositions de la prsente
convention collective nationale ne peut tre effectue que par les organisations syndicales
d'entreprises et de salaris du Btiment et des Travaux Publics reprsentatives au plan national ;
celles-ci examinent tous les trois ans l'opportunit de procder d'ventuelles adaptations
compte tenu des volutions constates.
Les demandes de rvision doivent tre effectues dans les formes prvues pour la dnonciation,
l'exception de l'information de la Direction des Relations du Travail, et sont accompagnes d'un
projet concernant les points dont la rvision est demande.

Article 10.3
Abrogation
la date de son entre en vigueur, la prsente convention collective nationale abroge et se
substitue dans toutes leurs dispositions la convention collective nationale des ETAM des
Travaux Publics du 21 juillet 1965, ses annexes et avenant ainsi que, pour ce qui concerne les

ETAM, les dispositions de l'accord collectif national du 25 fvrier 1982 sur les congs pays, la
dure du travail et l'amnagement du temps de travail ayant le mme objet et celles de l'accord
collectif national du 29 octobre 1986 et celles des accords du 28 juin 1985 et du 10 juillet 1986.

Article 10.4
Adhsion
Toute organisation reprsentative au plan national non signataire de la prsente convention
collective pourra y adhrer ultrieurement par simple dclaration la Direction des Relations du
Travail o elle aura t dpose. Elle devra galement en aviser par lettre recommande toutes
les organisations signataires.

Article 10.5
Dpt
Le texte de la prsente convention sera dpos la Direction des Relations du Travail et au
Secrtariat-greffe du Conseil de Prud'hommes de Paris, conformment aux dispositions de
l'article L. 132-10 du Code du travail.

Article 10.6
Force obligatoire de la prsente convention
Dans les matires relevant des titres I, II, III, IV, V, VI, VII, VIII, IX et X, les conventions ou
accords d'entreprise ou d'tablissement ne peuvent comporter des clauses drogeant aux
dispositions de la prsente Convention Collective sauf dispositions plus favorables.
Les dispositions de la prsente convention collective remplacent les clauses des contrats
individuels ou collectifs existants lorsque les clauses de ces contrats sont moins avantageuses
pour les ETAM qui en bnficient.

Annexes
Annexes I IV - Financement des organismes
paritaires
(note 1)
(1) Les annexes I IV de la convention sont constitues par :
- Annexe I : Protocole d'accord du 13 juin 1973
- Annexe II : Avenant du 17 juin 1974 au protocole d'accord du 13 juin 1973
- Annexe III : Avenant no 2 du 28 janvier 1981 au protocole d'accord du 13 juin 1973
- Annexe IV : Avenant no 3 du 7 juillet 1993 au protocole d'accord du 13 juin 1973.

(Voir l'accord du 13 juin 1973 modifi reproduit dans Btiment et travaux


publics : accords nationaux)

Annexe V - Classification nationale des emplois


des employs, techniciens et agents de matrise
des travaux publics
Prambule
Les objectifs poursuivis
Dans le cadre de la modernisation des conventions collectives et afin de revaloriser l'image des
Professions des Travaux Publics, les parties signataires du prsent accord ont adopt une
nouvelle classification des ETAM plus adapte la ralit des mtiers et dfini les barmes des
minima des ETAM des Travaux Publics y affrents.
La nouvelle grille de classification concerne les Employs, les Techniciens et les Agents de
Matrise des Travaux Publics.
Elle rpond aux trois objectifs suivants :
- attirer les jeunes et les fidliser en soulignant les relles possibilits d'volution de
carrire dans l'intrt conjugu des entreprises et des salaris ;
- revaloriser les mtiers des Travaux Publics en tenant compte de leur technicit
toujours croissante et donc en intgrant les volutions observes et prvisibles de ces
mtiers ;
- renouveler et favoriser la mobilit professionnelle, caractristique forte des Travaux
Publics, en permettant aux salaris de dvelopper leur volution de carrire tant
l'intrieur de l'entreprise qu'au sein des Professions des Travaux Publics toutes entires.
Animes par cette mme volont, les parties signataires ont souhait procder la
modernisation des barmes des minima des ETAM qui se concrtise notamment par :
- la revalorisation des barmes ;
- l'annualisation des minima ;
- l'indpendance des niveaux ;
- le rapprochement progressif des montants des barmes fixs par les rgions.
Ils ont par ailleurs souhait renforcer et valoriser le statut des ETAM non sdentaires des
Travaux Publics.

Les principes fondamentaux de la nouvelle classification


Dans cet esprit, les parties signataires du prsent accord affirment leur volont de construire un
dispositif de classement durable qui apprhende toutes les composantes actuelles des emplois
des Travaux Publics ncessaires au maintien permanent de la comptitivit des entreprises du
secteur.
En adoptant 4 critres classants pour dcrire l'ensemble des emplois et des comptences qu'ils
ncessitent elles affirment galement leur rsolution de se tourner vers l'avenir en laborant des
dispositifs susceptibles de prendre en compte les volutions futures des mtiers des Travaux
Publics dont beaucoup ne sont pas connus aujourd'hui.
Ces critres classants d'gale importance entre eux sont :
- le contenu de l'activit - la responsabilit dans l'organisation du travail ;
- l'autonomie, l'initiative, l'adaptation, la capacit recevoir dlgation ;
- la technicit, l'expertise ;
- les comptences acquises par exprience ou formation.

Ils illustrent notamment les exigences renforces de recherche de la qualit, de crativit et de


ractivit qu'impliquent les nouveaux dfis techniques, conomiques, environnementaux et
sociaux auxquels les Professions des Travaux Publics doivent rpondre. Dans ce contexte, ces
critres prennent en compte le souci collectif des entreprises des Travaux Publics de dynamiser
et de grer les comptences de leurs collaborateurs, de rpondre aux aspirations et aux attentes
des jeunes et des salaris du secteur, tout en respectant les dmarches Comptences
d'entreprises.
Afin de permettre un meilleur droulement de carrire dans les Travaux Publics, la grille de
classement des ETAM, a t labore partir des critres classants communs l'ensemble des
salaris des Travaux Publics (Ouvriers, ETAM, Cadres).
Avec la mme volont d'offrir de relles perspectives de carrire aux salaris des Travaux
Publics, les emplois des ETAM sont classs en 8 niveaux, 4 niveaux d'employs - 4 niveaux de
techniciens et d'agents de matrise. Ces positions sont associes deux par deux pour permettre
la reconnaissance de l'exprience et de la pratique professionnelles par un niveau de
confirmation.
Une considration toute particulire a t apporte la situation des jeunes diplms pour
lesquels des priodes d'accueil et d'intgration des ETAM, conues comme de relles voies de
progrs ont t amnages afin de leur permettre, en confrontant leurs connaissances la
ralit, d'acqurir une pleine lgitimit dans l'exercice de leurs fonctions.
Dans le mme esprit, il a galement t tenu compte de la technicit croissante des mtiers des
Travaux Publics et des exigences toujours plus fortes des clients qui conduisent valoriser
l'expertise et la comptence professionnelles.
Les parties signataires ont entendu par ailleurs reconnatre et favoriser l'acquisition de hautes
comptences en prvoyant ds la position E de la classification des ETAM l'existence d'une
double voie :
- la voie des techniques jusqu' de hauts niveaux de technicit ;
- la voie de la matrise.
La mme volont a conduit les parties signataires prvoir un entretien individuel au moins
biennal entre chaque salari sa demande et la hirarchie, ou l'initiative de l'employeur,
entretien destin dterminer compte tenu de ses aspirations ses possibilits d'volution
l'intrieur de chaque catgorie, ou vers la catgorie Cadres, partir du niveau G de la
classification des ETAM. Dans cette perspective, la comptence acquise par exprience prime
sur les diplmes initiaux mis en uvre dans l'emploi.
Cet examen permettra de dterminer les ventuelles actions de formation mettre en uvre,
notamment par le recours la formation continue, afin de permettre aux salaris de se former
tout au long de leur vie professionnelle et d'acqurir de nouvelles comptences pour rpondre
l'engagement de service que requiert la satisfaction constante des clients de l'entreprise et
favoriser leur parcours professionnel.
Le succs de la mise en uvre de la nouvelle classification des ETAM des Travaux Publics
implique qu'aucune correspondance ne soit recherche entre l'ancienne et la nouvelle grille de
classification.
Ce classement rsulte donc du rapprochement entre les fonctions effectivement exerces dans
l'entreprise et les dfinitions gnrales des emplois rsultant des tableaux ci-aprs.

La mise en uvre de la nouvelle classification donnera lieu la consultation pralable des


dlgus du personnel, s'il en existe. cette occasion sera expose l'orientation gnrale de
l'entreprise pour le classement dans la nouvelle grille. Cette runion portera galement sur
l'examen des problmes gnraux et des particularits d'application lis la mise en uvre de la
nouvelle classification au sein de l'entreprise. Cette mise en uvre pourra ncessiter un dlai
maximal de 3 mois compter de la date d'entre en vigueur du prsent accord.
Au-del de l'achvement de leurs travaux relatifs aux classifications des emplois et des barmes
de minima des ETAM des Travaux Publics, les parties signataires s'accordent pour poursuivre
leurs rencontres en vue de procder l'actualisation de la convention collective nationale des
ETAM des Travaux Publics.

Article 1
Dfinitions des emplois
La grille de classification des emplois des ETAM des Travaux Publics comprend 8 niveaux de
classement. Ces niveaux sont dfinis par 4 critres d'gale importance qui s'ajoutent les uns aux
autres et qui sont :
- le contenu de l'activit - la responsabilit dans l'organisation du travail ;
- l'autonomie, l'initiative, l'adaptation, la capacit recevoir dlgation ;
- la technicit, l'expertise ;
- les comptences acquises par formation ou exprience.
Les dfinitions des emplois correspondant chacun des 8 niveaux de classement figurent dans
le tableau joint en annexe 1.
Ne relvent pas de la prsente classification les VRP au sens de l'article L. 751-1 du Code du
Travail.

Article 2
Prise en compte des diplmes
Pour leur permettre d'acqurir une premire exprience professionnelle, les salaris dbutants,
titulaires d'un diplme de l'enseignement technologique ou professionnel seront classs leur
entre dans l'entreprise dans l'emploi correspondant la spcialit qu'ils mettent en uvre
effectivement conformment aux dispositions suivantes :

Niveaux de Classement

Diplmes de niveau

Priode d'accueil et d'intgration

CAP-BEP

9 mois maximum

Brevet professionnel
Brevet de technicien
Baccalaurat professionnel
Baccalaurat STI

18 mois maximum

BTS-DUT

18 mois maximum

Au terme de la priode d'accueil et d'intgration ci-dessus prcise, leur situation sera examine
au cours d'un entretien de bilan.
Pour les salaris ayant acquis l'un des diplmes de l'enseignement technologique ou
professionnel cits ci-dessus par la voie de l'apprentissage ou de la formation par alternance, la
dure de la priode d'accueil et d'intgration peut tre rduite de moiti. Lorsqu' l'issue d'un
contrat d'apprentissage ou d'un contrat en alternance, le salari demeure dans la mme
entreprise pour y occuper un emploi correspondant au diplme obtenu, cette priode doit tre
supprime. Ce classement s'applique aux titulaires de diplmes obtenus dans le cadre de la
formation initiale.
Il s'applique galement aux titulaires de diplmes obtenus dans le cadre de la formation continue
l'initiative de l'entreprise : dans ce cas, la priode d'accueil et d'intgration peut tre rduite de
moiti.
Si la formation continue a t effectue l'initiative du salari, le classement dfinitif dans
l'emploi correspondant, au terme de ladite priode, interviendra dans la limite des emplois
disponibles dans l'entreprise.

Article 3
volution de carrire
La prsente classification doit permettre une relle volution professionnelle des ETAM des
Travaux Publics, en leur permettant de dvelopper leur comptences et d'en acqurir de
nouvelles.
Dans cet esprit, un entretien individuel au moins biennal avec sa hirarchie aura lieu la
demande du salari ou l'initiative de l'employeur.
Au cours de cet entretien, seront examines les possibilits d'volution de l'intress l'intrieur
de la classification des ETAM ou vers la classification des emplois des Cadres, partir du niveau
G de la prsente grille, compte tenu des comptences acquises, des critres de classement, de
ses aptitudes progresser et des emplois disponibles dans l'entreprise.
Cet entretien a galement pour objet de dterminer les ventuelles actions de formation mettre
en uvre dans cette perspective.
Par ailleurs, dans un but de promotion, un ETAM qui effectuerait pendant plus de six mois des
tches relevant de plusieurs emplois d'un niveau suprieur sa qualification sera promu dans le
niveau de classement correspondant ds qu'il exercera ces tches de faon habituelle.

Article 4
Mise en uvre dans l'entreprise
Alina 4-1
Pour la mise en uvre de la prsente classification, il n'existe aucune correspondance entre :

- la classification des ETAM du Btiment et des Travaux Publics issue de l'avenant n 6


du 19 dcembre 1975 la convention collective nationale des ETAM des Travaux
Publics,
- et la prsente grille de classement des emplois.
Le classement dans la prsente grille de classification s'oprera en confrontant les fonctions
rellement exerces dans l'entreprise avec les dfinitions gnrales des niveaux.
cette occasion, il sera port une attention particulire l'exprience, laquelle prime sur les
diplmes initiaux mis en uvre dans l'emploi.

Alina 4-2
Dans le cas d'un ETAM qui, au moment du classement, occupe provisoirement des fonctions
moins importantes dans l'attente d'une nouvelle affectation correspondant son emploi
prcdent, il sera tenu compte de ce dernier.

Alina 4-3
La mise en uvre de la prsente classification donnera lieu la consultation pralable des
dlgus du personnel, s'il en existe.
cette occasion, l'employeur prsente l'orientation gnrale de l'entreprise pour le classement
dans la nouvelle grille et donne une rponse motive aux questions portant sur l'examen des
problmes gnraux et des particularits d'application lies la mise en uvre de la prsente
classification au sein de l'entreprise.
la demande des dlgus du personnel, s'il en existe, une deuxime runion peut tre tenue.

Alina 4-4
L'employeur confirmera par crit chaque ETAM son nouveau classement au sein de la
prsente classification, au moins un mois avant son entre en vigueur.
Ce classement ne peut entraner aucune diminution du salaire de l'intress.
En cas de contestation individuelle de ce nouveau classement, l'ETAM peut demander
l'employeur un examen de sa situation ; dans un dlai d'un mois, l'employeur devra faire
connatre sa dcision l'ETAM au cours d'un entretien pris sur le temps de travail et rmunr
comme tel, lors duquel l'intress pourra se faire accompagner par une personne de son choix
appartenant au personnel de l'entreprise.

Alina 4-5
Les problmes gnraux et les particularits d'application susceptibles d'tre poss par la
prsente classification seront examins dans le cadre des attributions des reprsentants du
personnel comme dans celui de la ngociation annuelle vise l'article L. 132-27 du Code du
Travail.
En particulier, le plan de formation de l'entreprise tient compte de cet examen, afin que soient
proposs, en tant que de besoin, des stages de formation qualifiante.
De mme, en concertation avec les reprsentants du personnel, notamment le CHSCT, lorsqu'ils
existent, des programmes d'action et de formation en matire de scurit seront mis en uvre.

Alina 4-6
Pour la mise en uvre de la prsente classification, les parties signataires ont estim utile
d'tablir en commun un guide d'utilisation qui constitue un commentaire de la prsente
classification (annexe 2) et qui traite aussi de la nouvelle classification des Cadres.

Annexe 1 : Dfinitions des emplois - ETAM


Employs
Niveaux
Critres
A

Contenu de
l'activit
Responsabilit
dans
l'organisation
du travail

Effectue des
travaux simples
et rptitifs
ncessitant un
apprentissage de
courte dure
Ou
Travaux d'aide
Est responsable
de la qualit du
travail fourni,
sous l'autorit de
sa hirarchie

Effectue des
travaux
d'excution sans
difficult
particulire
Ou
Travaux
d'assistance
un ETAM d'une
position
suprieure
Est responsable
de la qualit du
travail fourni et
des chances
qui lui sont
indiques, sous
l'autorit de sa
hirarchie

Effectue des
travaux courants,
varis et
diversifis
Rsout des
problmes
simples
Est responsable
de la qualit du
travail fourni et
du respect des
chances, en
intgrant la
notion d'objectifs
atteindre, sous
l'autorit de sa
hirarchie

Effectue des
travaux courants,
varis et
diversifis
Matrise la
rsolution de
problmes
courants
Est responsable
de ses rsultats
sous l'autorit de
sa hirarchie

Autonomie
Initiative
Adaptation
Capacit
recevoir
Dlgation

Reoit des
consignes
prcises
Peut prendre des
initiatives
lmentaires
Respecte les
rgles de
scurit relatives
son emploi et
l'environnement
dans lequel il se
trouve

Reoit des
instructions
prcises
Peut tre amen
prendre une
part d'initiatives
dans le choix
des modes
d'excution
Peut tre appel
effectuer des
dmarches
courantes
Respecte les
rgles de
scurit

Reoit des
instructions
dfinies
Peut tre amen
prendre une
part d'initiatives
et du
responsabilits
relatives la
ralisation des
travaux qui lui
sont confis
Peut tre appel
effectuer des
dmarches
courantes
Met en uvre la
dmarche
prvention

Reoit des
instructions
constantes
Peut tre amen
prendre une
part d'initiatives
et de
responsabilits
relatives la
ralisation des
travaux qui lui
sont confis
Peut tre appel
effectuer des
dmarches
courantes
Met en uvre la
dmarche
prvention

trouve

courantes
Respecte les
rgles de
scurit

Peut tre appel


effectuer des
dmarches
courantes
Met en uvre la
dmarche
prvention

Peut tre appel


effectuer des
dmarches
courantes
Met en uvre la
dmarche
prvention

Technicit
Expertise

Pas de
connaissances
spcifiques
requises

Premire
qualification

Technicit
courante

Technicit
courante
affirme

Comptences
acquises par
exprience
Ou
Formation

Initiation
professionnelle
Ou
Adaptation
pralable

Exprience
acquise en
niveau A
Ou
Formation
gnrale,
technologique
ou
professionnelle
Ou
Diplme de
l'enseignement
technologique
ou professionnel
de niveau CAP,
BEP

Exprience
acquise en
niveau B
Ou
Formation
gnrale,
technologique ou
professionnelle
Ou
Diplme de
l'enseignement
gnral,
technologique ou
professionnel de
niveau BP, BT,
Bac
professionnel,
Bac STI

Exprience
acquise en
niveau C
Ou
Formation
gnrale,
technologique ou
professionnelle

Techniciens et Agents de matrise


Niveaux
Critres

Contenu de
l'activit
Responsabilit
dans
l'organisation
du travail

Ralise des
travaux
d'excution, de
contrle,
d'organisation,
d'tudes
ou
Exerce un
commandement

Ralise des
travaux
d'excution, de
contrle,
d'organisation,
d'tudes, de
gestion, d'action
commerciale
portant sur des

Ralise des
travaux
d'excution, de
contrle,
d'organisation,
d'tudes, de
gestion, d'action
commerciale
portant sur un

Exerce les
fonctions de
niveaux G avec
une exprience
confirme qui lui
en donne la
complte
matrise

Responsabilit
dans
l'organisation
du travail

d'excution, de
contrle,
d'organisation,
d'tudes
ou
Exerce un
commandement
sur les salaris
placs sous son
autorit
Rsout des
problmes
partir de
mthodes et
techniques
prtablies
Peut transmettre
ses
connaissances

d'excution, de
contrle,
d'organisation,
d'tudes, de
gestion, d'action
commerciale
portant sur des
projets plus
techniques
ou
Exerce un
commandement
sur un ensemble
de salaris
affects un
projet
Rsout des
problmes avec
choix de la
solution la plus
adapte par
rfrence des
mthodes,
procds ou
moyens
habituellement
mis en uvre
dans l'entreprise
Transmet ses
connaissances

d'excution, de
contrle,
d'organisation,
d'tudes, de
gestion, d'action
commerciale
portant sur un
projet important
ou complexe ou
sur plusieurs
projets
ou
Exerce un
commandement
sur plusieurs
quipes de
salaris affects
un projet
important ou
complexe ou
plusieurs projets
Rsout des
problmes varis
avec choix de la
solution la plus
adapte tenant
compte des
donnes et
contraintes
d'ordre
conomique,
technique,
administratif et
commercial.
Sait et doit
transmettre ses
connaissances

niveaux G avec
une exprience
confirme qui lui
en donne la
complte
matrise

Autonomie
Initiative
Adaptation
Capacit
recevoir
dlgation

Agit dans le
cadre
d'instructions
permanentes
et/ou de
dlgations dans
un domaine
d'activits
strictement dfini
Est amen
prendre une part
d'initiatives, de
responsabilits
et d'animation
change des
informations
avec des
Interlocuteurs
externes
occasionnels
Effectue des
dmarches

Agit dans le
cadre
d'instructions
permanentes
et/ou de
dlgations
Est amen
prendre des
initiatives, des
responsabilits
un rle
d'animation
Sait faire passer
l'information et
conduit des
relations
ponctuelles avec
des
Interlocuteurs
externes
Peut reprsenter
l'entreprise dans

Agit par
dlgation dans
le cadre
d'instructions
un rle
d'animation
Sait faire passer
l'information et
conduit des
relations
rgulires avec
des
Interlocuteurs
externes
Reprsente
l'entreprise dans
le cadre de ces
instructions et
dlgations
Veille faire
respecter
l'application des

Agit par
dlgation dans
le cadre de
directives
prcises
un rle
d'animation
Communique et
assure le relais
entre le
personnel plac
sous son autorit
et la hirarchie ;
conduit des
relations
frquentes avec
des
Interlocuteurs
externes
Reprsente
l'entreprise dans
le cadre de ces

informations
avec des
Interlocuteurs
externes
occasionnels
Effectue des
dmarches
courantes
Veille faire
respecter
l'application des
rgles de
scurit

relations
ponctuelles avec
des
Interlocuteurs
externes
Peut reprsenter
l'entreprise dans
le cadre de ces
instructions et
dlgations
Veille faire
respecter
l'application des
rgles de
scurit et
participe leur
adaptation

l'entreprise dans
le cadre de ces
instructions et
dlgations
Veille faire
respecter
l'application des
rgles de
scurit
Participe leur
adaptation et
leur amlioration

frquentes avec
des
Interlocuteurs
externes
Reprsente
l'entreprise dans
le cadre de ces
directives et
dlgations
Veille faire
respecter
l'application des
rgles de
scurit
Participe leur
amlioration et
leur adaptation

Technicit
Expertise

Connaissances
des principaux
aspects
techniques et
savoir-faire de sa
spcialit
professionnelle.
Bonne technicit
dans sa
spcialit
Se tient jour
dans sa
spcialit*

Connaissances
structures des
diverses
techniques et
savoir-faire de sa
spcialit
professionnelle et
de leurs
applications
Haute technicit
dans sa
spcialit
Se tient jour
dans sa
spcialit*

Connaissances
approfondies des
techniques et
savoir-faire de sa
spcialit et des
connaissances
de base de
techniques
connexes
Haute technicit
dans sa
spcialit et
technicit de
base de
domaines
connexes
Tient jour ses
connaissances
de sa spcialit
et ses
connaissances
de base des
techniques
connexes*

Connaissances
parfaitement
matrises des
techniques et
savoir-faire de
sa spcialit et
des
connaissances
courantes de
techniques
connexes
Trs haute
technicit dans
sa spcialit et
technicit
courante de
domaines
connexes
Tient jour
l'ensemble des
ses
connaissances*

Comptences
acquises par
exprience
ou
Formation

Exprience
acquise en
niveau D ou en
niveau IV de la
classification
Ouvriers
Btiment et
niveaux III et IV
de la
classification
Ouvriers TP
Ou
Formation
gnrale,
technologique ou

Exprience
acquise en
niveau E
Ou
Formation
gnrale,
technologique ou
professionnelle

Exprience
acquise en
niveau F
Ou
Formation
gnrale,
technologique ou
professionnelle

Exprience
acquise en
niveau G

de la
classification
Ouvriers TP
Ou
Formation
gnrale,
technologique ou
professionnelle
Ou
Diplme de
l'enseignement
gnral,
technologique ou
professionnel de
niveau BTS,
DUT, DEUG

professionnelle

professionnelle

* notamment, par recours la formation professionnelle continue.

Annexe 2 - Classifications ETAM - Cadres


Guide de prsentation

Prsentation gnrale
Les classifications des ETAM et des Cadres rpondent trois objectifs partags par tous :
Attirer les jeunes et les fidliser
Revaloriser l'image de nos mtiers
Renouveler et favoriser la mobilit professionnelle l'intrieur de l'entreprise et de la
branche.
Il s'agit donc de dcrire les emplois de nos Professions en tenant compte de leur tat actuel (plus
grande technicit, diversit des comptences) et de leurs dveloppements probables (car on
crit pour longtemps et le systme doit pouvoir voluer).
Il s'agit aussi de favoriser l'volution des parcours professionnels dans les Travaux Publics.
Pour remplir ces objectifs, les projets de classifications mettent en uvre divers moyens.

Les critres classants


Ces critres repris des classifications Ouvriers sont dsormais communs aux trois catgories de
personnel : Ouvriers, Etam, Cadres, ce qui en fait un lment favorisant l'volution de carrire
des salaris. En rendant plus lisibles travers ces critres les diffrents emplois, les salaris
peuvent mieux imaginer leur propre volution au sein d'une grille et d'une grille l'autre.
Ces critres permettent de dcrire le contenu actuel des emplois. Ils permettent galement
d'viter de lister tous les postes existants, ce qui serait difficilement exhaustif et rapidement
obsolte, comme le sont les filires contenues dans l'actuelle classification des Etam. Les

critres classants permettent donc d'inscrire les classifications dans la dure.


Ces critres qui ne comportent pas de hirarchie entre eux apprhendent tous les aspects des
emplois :
- le contenu de l'activit - la responsabilit dans l'organisation du travail : que fait le
salari ?
- l'autonomie, l'initiative, l'adaptation, la capacit recevoir dlgation : comment le fait-il
?
- la technicit, l'expertise : de quelles connaissances techniques a-t-il besoin ?
- les comptences acquises par exprience ou formation : comment est identifie
l'acquisition de ses connaissances et comptences ?
Par rapport aux classifications actuelles, les dfinitions des emplois ont t enrichies pour tenir
compte et valoriser l'ensemble des comptences qu'ils ncessitent. Par exemple :
Dans le critre Contenu de l'activit - Responsabilit dans l'organisation du travail,
la notion de rsolution de problmes a t introduite.
partir des positions de matrise, il est tenu compte de la transmission des
connaissances ; il s'agit d'une mise en commun des bonnes pratiques, ce qui est
essentiel pour le maintien des savoirs dans l'entreprise et la cohrence des quipes.
Dans la grille Cadres notamment, la crativit des salaris est prise en compte puisqu'ils
peuvent proposer, dfinir des solutions nouvelles, innovantes
Autre exemple : Dans le critre Autonomie - Initiative - Adaptation - Capacit
recevoir dlgation, il est tenu compte partir des niveaux de matrise de la notion de
communication.
Ces dfinitions pourront ce titre inciter les entreprises mettre en uvre leur niveau des
dmarches Comptences.
Enfin, pour illustrer la progression de carrire, les dfinitions des emplois dclinent ces critres
classants de faon progressive chaque position de classement sur chacune des deux grilles de
classifications.

Le nombre de positions et de niveaux de classement


La grille Etam se dveloppe sur 8 niveaux de classement - 4 niveaux d'employs, 4 niveaux de
techniciens et d'agents de matrise. Celle des Cadres, sur 4 niveaux regroupant 8 positions
(compte non tenu de la position D qui regroupe les cadres dont les missions ne sont pas
dfinies).
Cette harmonisation du nombre de possibilits de classement constitue un lment de
valorisation des Etam.
Dans la grille Cadres, pour permettre un dveloppement des parcours professionnels, les
positions de classement sont associes deux par deux : un premier niveau d'exercice de la
fonction, un niveau de confirmation qui reconnat l'exprience et la pratique professionnelles
acquises par les salaris.
Il en est de mme dans la grille Etam surtout partir du niveau C : pour les employs, le niveau
D confirme le niveau C ; pour la matrise, le niveau F confirme le niveau E et le niveau H confirme
le niveau G.

Les niveaux et positions de confirmation qui constituent des possibilits de classement part
entire sont marqus par une plus grande amplitude des dfinitions. Le niveau H en est la pleine
illustration : ce niveau, le contenu d'activit est uniquement dfini par l'exprience confirme qui
donne au salari la complte matrise des fonctions de niveau G. Cette approche permet
galement de marquer la diffrence entre la matrise et les cadres.

La reconnaissance de deux types d'emplois


La grille Etam accueille les employs dans les niveaux A D inclus. Pour mieux identifier et
valoriser les comptences acquises, cette grille dcline deux voies partir du niveau E, premier
niveau de matrise :
- la voie des techniques jusqu' de hauts niveaux de technicit,
- la voie de la matrise (on parle de commandement et d'animation)
Cette mme dmarche vaut pour la grille Cadres dans laquelle existent :
- la voie o prdomine la fonction d'expertise pousse un trs haut niveau,
- la voie ou prdomine le management des hommes (on parle de direction par diffrence
avec la matrise).
Il s'agit l encore d'un lment amliorant la lisibilit des cursus professionnels puisque cette ide
est dj contenue dans la grille Ouvriers dont le niveau IV accueille la fois les matres - ouvriers
et les chefs d'quipe.

L'accueil des jeunes diplms


Tout en reconnaissant la valeur du diplme obtenu dans le cadre de la formation initiale, il s'agit
de permettre aux jeunes d'acqurir une premire exprience professionnelle, c'est--dire
d'acqurir dans l'entreprise leur propre lgitimit dans l'emploi qu'ils exercent. Deux dispositifs
ont t prvus :
- Pour les Etam, lors de son entre dans l'entreprise le jeune est class dans l'emploi
correspondant la spcialit qu'il met en uvre.
Ce classement est assorti d'une priode d'accueil et d'intgration dont la dure varie
selon le diplme mis en uvre. Au terme de cette priode, un entretien de bilan permet
au salari et au chef d'entreprise (ou son reprsentant) d'examiner la situation
particulire du jeune et son volution de carrire dans l'entreprise.
Lorsque le diplme a t obtenu par l'apprentissage ou la suite d'une formation par
alternance, la dure de cette priode peut tre rduite de moiti. Elle peut mme tre
supprime si le jeune demeure dans l'entreprise dans laquelle il a t apprenti ou a
excut son contrat par alternance.
Ce mcanisme encourage l'acquisition par les jeunes d'une premire exprience la
formation a t effectue l'initiative du salari.
- Pour les Cadres, deux niveaux spcifiques d'entre dans la Profession pour les jeunes
diplms sont prvus dans la grille : les positions Cadres A1 et Cadres A2.
La position Cadres A1 est celle o le cadre dbutant prend ses marques : par exemple, il
s'initie aux techniques de l'entreprise, s'approprie les mthodes et pratiques d'organisation du
travail, s'adapte l'entreprise et son environnement.
La position Cadres A2 est conue comme tant le niveau de confirmation du cadre A1. Il est
aussi le niveau d'entre des jeunes dbutants diplms de Grandes coles ou titulaires d'un
diplme de niveau DESS, DEA

Les cadres dbutants ne peuvent passer plus de trois ans en tout dans ces deux positions.
Pass ce dlai, le jeune cadre sera class dans l'une des positions de la grille Cadres.

volution de carrire
Deux mcanismes sont prvus :
- un dispositif classique de promotion en cas d'exercice simultan, pendant 6 mois
dcompts en une ou plusieurs fois, de plusieurs emplois impliquant des tches d'une
position ou d'un niveau suprieur.
- un dispositif rellement novateur, c'est--dire l'institution pour les Etam et les Cadres
d'un entretien individuel, au moins biennal, qui aura lieu la demande du salari ou
l'initiative de l'employeur, afin de dterminer compte tenu des souhaits du salari quelles
sont ses possibilits d'volution au sein de chaque grille et de la grille Etam vers la grille
Cadres.
Dans cette perspective, la comptence acquise par exprience prime sur les diplmes initiaux
mis en uvre dans l'emploi.
Cette volution vers la catgorie Cadres peut avoir lieu partir de la position G de la
Classification Etam.
Cet entretien a galement pour objet de dfinir les ventuelles actions de formation, notamment
par le recours la formation professionnelle continue, qui permettront aux salaris de se former
tout au long de leur vie professionnelle.
L'introduction d'un entretien de bilan en fin de priode d'accueil et d'intgration pour les Etam et
d'un entretien d'apprciation pour l'ensemble des Etam et des cadres rpond pleinement
l'objectif de fidlisation des salaris dans les Travaux Publics, de dveloppement et de suivi de
leur parcours professionnel.

Prsentation de la classification ETAM


La grille Etam se dveloppe sur 8 niveaux de classement :
- 4 niveaux d'employs : niveaux A D
- 4 niveaux de techniciens et d'agents de matrise : niveaux E F.

Les employs
Le niveau A est un niveau de simple excution : les travaux sont simples et rptitifs ; ces
travaux ncessitent un apprentissage de courte dure. Il peut s'agir galement de travaux d'aide.
L'employ est responsable de la qualit du travail fourni et des chances qui lui sont indiques,
sous l'autorit de sa hirarchie.
En effet, le salari les excute en suivant les consignes prcises qu'il a reues. Dans ce cadre, il
peut prendre des initiatives lmentaires. Il doit respecter les rgles de scurit relatives son
emploi et l'environnement dans lequel il se trouve.
Ce niveau ne demande aucune connaissance spcifique, ni formation valide mais une initiation
professionnelle ou une adaptation pralable.
Le niveau B comprend des travaux d'excution dpourvus de difficult particulire ou bien l'Etam
de niveau B assiste un Etam de niveau suprieur. Comme au niveau A, ce salari est
responsable de la qualit du travail fourni et des chances qui lui sont indiques, sous l'autorit

de sa hirarchie Mais il se distingue de ce niveau car il excute ses tches en suivant des
instructions prcises (et non des consignes cibles sur une tche donne).
De mme, il peut avoir une part d'initiatives qui portent sur le choix des modes d'excution de son
travail (elles ne sont plus qualifies d'lmentaires) et il peut tre appel effectuer des
dmarches courantes. C'est un niveau o est reconnue une premire qualification. L'intress a
acquis ses comptences par l'exprience vcue en niveau A ou par la formation : c'est d'ailleurs
le niveau d'entre des titulaires de diplmes de niveau CAP, BEP.
Le niveau B permet de valoriser l'exprience des salaris de niveau A.
Au niveau C, la nature des travaux se diversifie. ce niveau, apparat la notion de rsolution de
problmes mais ce stade les problmes rsolus sont simples. Le salari de niveau C est
responsable de la qualit du travail fourni et du respect des chances et par diffrence des
prcdents niveaux, il intgre la notion d'objectifs atteindre, sous l'autorit de sa hirarchie.
Le salari de niveau C exerce ses fonctions en suivant des instructions dfinies mais moins
prcises qu'au niveau B. Outre la part d'initiative vise au niveau B, il peut en plus tre amen
prendre une part de responsabilits relatives la ralisation des travaux qui lui sont confis.
En matire de scurit, son approche est plus globale puisqu'il met en uvre la dmarche de
prvention.
Ce niveau demande une technicit courante. L encore, le salari a acquis ses comptences en
niveau B ou par formation ; ce niveau accueille les titulaires de diplmes de niveau BP, BT, Bac
professionnel, Bac STI.
Le niveau D est le niveau de confirmation des salaris de niveau C. Les travaux excuts sont
identiques ceux du niveau C mais le salari les matrise. Dans le mme esprit, il matrise
galement la rsolution des problmes courants ; il est responsable de ses rsultats sous
l'autorit de sa hirarchie.
Le cadre de son intervention est dfini par des instructions moins dtailles mais qui demeurent
constantes. Dans ce cadre, il peut prendre des initiatives et des responsabilits relatives la
ralisation des travaux qui lui sont confis.
Par rapport au niveau C, ce niveau de confirmation requiert une technicit courante affirme. Il
permet de valoriser l'exprience et les comptences acquises au niveau C et aux niveaux
prcdents.

Les techniciens et agents de matrise


partir du niveau E, la classification des Etam comprend deux voies :
- la voie des techniques jusqu' de hauts niveaux de technicit,
- la voie de la matrise.
Le niveau E constitue le premier niveau de cette catgorie. Pour marquer la diffrence avec les
Cadres, les fonctions de matrise sont identifies par le terme commandement.
Les fonctions de techniciens s'inscrivent dans de grands domaines techniques : excution,
contrle, organisation, tudes
ce niveau, le salari rsout des problmes partir de mthodes et techniques prtablies. Il
peut transmettre ses connaissances : cette notion attache aux fonctions d'encadrement le
distingue du niveau D.

Le cadre de ses actions, toujours dtermin par des instructions permanentes, peut s'tendre
des dlgations dans un domaine d'activits strictement dfini.
Le salari de niveau E doit savoir prendre une part d'initiatives et de responsabilits ; pour la
matrise, apparat la notion d'animation. Intervient aussi ce niveau celle de communication
envers les interlocuteurs externes occasionnels.
Il effectue des dmarches courantes.
Dans son rle d'encadrement, il fait respecter l'application des rgles de scurit.
C'est un bon technicien dans sa spcialit, dans laquelle il se tient jour.
Le salari de niveau E a acquis ses comptences en niveau D ou en niveau IV de la
Classification des Ouvriers du Btiment ou en niveaux III et IV de la classification des Ouvriers de
Travaux Publics. Le niveau E accueille galement les salaris titulaires de diplmes de niveau
BTS, DUT, DEUG.
Les travaux excuts au niveau F diffrent sensiblement de ceux exercs au niveau E : viennent
s'y adjoindre des travaux de gestion et d'action commerciale
L'autre grande diffrence rside en ce qu'ils portent sur des projets plus techniques qu'au niveau
E, ce qui valorise et reconnat l'exprience prcdemment acquise.
En outre, les fonctions de matrise concernent un ensemble de salaris affects un projet,
notion qui apparat dans la grille pour la premire fois.
La ractivit dj inscrite au niveau E apparat de faon plus marque ce niveau puisque les
problmes rsolus supposent de la part du salari de niveau F le choix de la solution la plus
adapte. Toutefois, cette exigence est encadre, le salari devant agir par rfrence des
mthodes, procds ou moyens habituellement mis en uvre dans l'entreprise.
Dans son rle d'encadrement, le salari transmet ses connaissances.
Par diffrence avec le niveau E, il prend une part plus importante d'initiatives : dans ce cadre, il
peut reprsenter l'entreprise.
Son rle d'animation est nettement affirm : l'agent de matrise est dans la plnitude de sa
fonction. Il en est de mme pour les techniciens. Pour eux, comme pour la matrise, le niveau F
est conu en effet comme le niveau de confirmation du niveau E.
En matire de communication, ses contacts avec des interlocuteurs extrieurs ne sont plus
limits. Ils s'inscrivent dans des relations encore ponctuelles mais dans lesquelles il sait faire
passer l'information.
Au regard de la scurit, son rle s'tend une participation l'adaptation des rgles de scurit
dans l'entreprise.
Les fonctions de niveau F supposent des connaissances structures et une haute technicit dans
sa spcialit.
Le salari de niveau G exerce des fonctions de plus grande amplitude que celui du niveau F. Si
la nature des travaux est identique ceux effectus par le technicien de niveau F, ils portent sur
un projet important ou complexe ou sur plusieurs projets.

Paralllement, l'agent de matrise exerce un commandement sur plusieurs quipes de salaris


affects un projet important ou complexe ou plusieurs projets.
Ce salari rsout des problmes varis pour lesquels la solution apporte doit tre la plus
adapte et tenir compte des donnes et contraintes d'ordre conomique, technique, administratif
et commercial.
Dans son rle d'encadrement, il sait et doit transmettre effectivement ses connaissances.
ce niveau, il agit par dlgation mais celle-ci reste encadre par les instructions reues de sa
hirarchie.
Les relations qu'il dveloppe avec des interlocuteurs externes sont dsormais rgulires par
diffrence avec le niveau F.
Ce niveau requiert une haute technicit dans la spcialit du salari qui possde galement des
connaissances de base de techniques connexes. Dans ces deux domaines, il tient jour ses
connaissances.
L'Etam de position G peut tre promu Cadre B1 sans avoir valider son exprience en tant
qu'Etam de niveau H, c'est--dire sans avoir passer ncessairement par le niveau H de la
grille Etam.
Le niveau H est le niveau de confirmation des salaris de niveau G. C'est un niveau
nouvellement cr qui marque le sommet de la classification des Etam.
C'est pourquoi le contenu d'activit est uniquement dfini par l'exprience confirme qui donne
au salari la complte matrise des fonctions de niveau G. Cette approche permet galement de
marquer la diffrence entre la matrise et les cadres.
Sa large exprience lui permet d'agir par dlgation dans le cadre de directives qui demeurent
prcises. Dans ce cadre, il reprsente l'entreprise.
Il assure une communication montante et descendante et fait le lien entre le personnel plac
sous son autorit et la hirarchie. Vis--vis des interlocuteurs externes, il conduit des relations
frquentes.
Le salari de niveau H possde des connaissances parfaitement matrises dans sa spcialit
dont il est un trs haut technicien. Il doit galement possder une technicit courante dans des
domaines connexes. En cela, il se distingue du salari de niveau G qui sur ce point ne possde
que des connaissances de base.

Prsentation de la classification cadres


La grille Cadres se dveloppe sur 4 niveaux de classement regroupant 8 positions :
- les cadres dbutants : niveau Cadres A - positions A1 et A2
- les cadres : niveau Cadres B - positions B1 - B2 - B3 - B4 et niveau Cadres C positions C1 et C2
auxquels s'ajoutent les cadres de niveau Cadres D.
Dans la grille Cadres, pour permettre un dveloppement des parcours professionnels, les
positions de classement sont associes deux par deux : un premier niveau d'exercice de la
fonction, un niveau de confirmation qui reconnat l'exprience et la pratique professionnelles

acquises par les salaris.

Les cadres dbutants


Pour les Cadres, deux positions spcifiques d'accueil des jeunes diplms sont prvus dans la
grille : les positions Cadres A1 et A2.
La position Cadres A1 est celle o le cadre dbutant prend ses marques : il exerce une
fonction technique, administrative, commerciale et partir des instructions prcises qu'il reoit,
s'initie aux techniques de l'entreprise, s'approprie les mthodes et pratiques d'organisation du
travail, s'adapte l'entreprise et son environnement.
cette position, il rsout des problmes simples.
Titulaire d'un diplme d'Ingnieurs, Ingnieurs - matres, Matrise, le cadre dbutant met en
uvre les connaissances ainsi acquises.
La position Cadres A2 est le niveau d'entre des jeunes dbutants diplm des Grandes coles,
ou titulaires d'un diplme de niveau DESS, DEA. Elle peut tre aussi la position de
confirmation du Cadre A1.
Le Cadre A2 rpond aux mmes conditions qu' la position A1 et en plus, il rsout des problmes
courants.
La notion de communication apparat ce niveau puisque ce cadre a des relations de travail
avec des interlocuteurs internes et externes.
Le double caractre de cette position fait qu'en matire de technicit, soit le cadre met en uvre
les connaissances acquises par son diplme (niveau d'entre), soit il confirme sa parfaite
connaissance des techniques de l'entreprise (confirmation de la position Cadres A1).
Les cadres dbutants ne peuvent passer plus de trois ans en tout dans ces deux positions.
Pass ce dlai, le jeune cadre sera class dans l'une des positions de la grille Cadres.

Les cadres
Comme pour les TAM et afin de mieux identifier et valoriser les comptences acquises, la grille
des Cadres dcline deux voies partir du niveau Cadres B qui constituent avec le niveau Cadres
C les niveaux utiles de classement :
- la voie o prdomine la fonction d'expertise pousse un trs haut niveau,
- la voie o prdomine le management des hommes (on parle de direction par diffrence
avec la matrise).
Le management des hommes implique direction, animation, coordination de l'activit des salaris
placs sous sa responsabilit que le cadre doit notamment former, informer, apprcier, faire
progresser, faire adhrer et participer l'action commune de l'entreprise en intgrant la
dimension Prvention la scurit.
Le Cadre B1 soit exerce une fonction technique, administrative, commerciale ou d'tudes, soit
assume la direction et la coordination (management) d'un groupe de salaris affect au mme
projet que lui.
Ce n'est plus dsormais un dbutant puisqu'il prend en charge des problmes varis. Son
approche est plus complte qu' la position Cadres A2 puisqu'il ne se limite plus la rsolution

de problmes courants. La position Cadres B1 accueille galement les Etam promus cadres qui
notamment grce leur exprience, peuvent remplir ces critres.
Dans le mme esprit que pour les agents de matrise, ses fonctions de manager ncessitent qu'il
assure la transmission de ses connaissances.
Le Cadre B1 agit dans le cadre de directives gnrales. Par diffrence avec les Etam, on parle
de directives, par nature plus larges, et non de consignes ou d'instructions. Il est ractif et
s'appropri rapidement tous les aspects de sa fonction.
Sa crativit est reconnue mais se limite apporter des solutions dans ses fonctions courantes.
Autonome, il gre l'organisation de son travail mais la prise de dcisions importantes revient sa
hirarchie. Son autonomie est donc encadre.
En matire de communication, il assure des relations suivies avec des interlocuteurs varis,
internes ou externes, ce qui le diffrencie des Cadres A2 pour lesquels ces relations de travail
sont par nature plus ponctuelles et l'engage moins.
Dot de ces premiers lments d'autonomie, ce salari engage l'entreprise par dlgation mais
dans le cadre des directives reues, c'est--dire l encore de faon limite.
Il possde les comptences professionnelles requises pour l'exercice de sa fonction,
comptences qu'il a acquises par exprience acquise aux niveaux G ou H de la classification
Etam ou en tant que Cadre A1 ou A2 et/ou par formation.
Ainsi, dans une logique de tuilage, les techniciens et agents de matrise de position G peuvent
tre promus Cadre B1 sans avoir valider leur exprience en tant qu'Etam de niveau H, c'est-dire sans avoir passer ncessairement par le niveau H de la Grille Etam. De mme, sous
rserve de ses comptences, aptitudes et capacits, le Cadre A1 peut tre directement class en
position Cadre B1 sans avoir tre au pralable class la position Cadre A2.
La position Cadres B2 est le niveau de confirmation du Cadre B1. Ses fonctions d'expert ou de
manager sont de mme nature qu'en position B1 mais les problmes qu'il prend en charge sont
de nature complexe.
Son approche est plus complte qu'en position Cadres B1 puisqu'il tient compte des paramtres
techniques, conomiques, administratifs, juridiques, commerciaux et d'organisation du travail.
Son exprience lui permet d'aborder ses fonctions avec plus de hauteur.
Les solutions qu'il apporte sont nouvelles et concernent plusieurs domaines. En tant que
manager, il ne se limite plus transmettre ses connaissances comme la position Cadres B1
mais veille galement la formation de ses collaborateurs.
Le cadre de son emploi est dfini par des objectifs et des indications gnrales qui traduisent une
plus grande autonomie qu' la position Cadres B1. Il prend les mesures ncessaires leur
ralisation et les dcisions en dcoulant.
Vis--vis de ses interlocuteurs, il a un rle d'animation et plus seulement de relations suivies. Il
engage d'ailleurs l'entreprise par une dlgation qui demeure limite son propre domaine
d'activit.
La position de Cadres B2 se trouve en particulier dans les entreprises structure simple.
partir de la position B3, le cadre franchit une nouvelle tape : il acquiert une dimension et une
amplitude supplmentaires. Cette position correspond des missions globales.

Ainsi dans le cadre de fonctions de direction de travaux, de direction d'tudes, d'organisation et


de vente, il exerce une ou plusieurs missions d'expertise (et non plus une fonction comme en
positions Cadres B1 et B2) () ou de management des salaris placs sous son autorit ou les
deux la fois.
Par diffrence avec le Cadre B2, le Cadre B3 prend en charge () un ou plusieurs projets. Son
approche est cet gard plus complte puisqu'elle concerne des projets et plus seulement des
problmes, comme en position Cadre B2.
Sa crativit est davantage sollicite et plus globale qu' la position Cadre B2 : il peut dfinir (et
non seulement proposer) des solutions globales (et non pas seulement plusieurs domaines).
Dans son rle de manager, il peut assurer lui-mme directement ou veiller la formation de ses
collaborateurs.
Le cadre de son action est indiqu par des orientations et des objectifs, pour la ralisation
desquels il prend les dcisions () dcoulant de ses missions.
En matire de communication, ses interlocuteurs sont identiques ceux du cadre B2 mais il ()
entretient avec eux des relations rgulires. Il peut d'ailleurs les convaincre et les faire adhrer
un projet : apparat ce stade la notion de travail en rseau.
Sa dlgation identique celle du Cadre B2 demeure limite son domaine d'activit.
Pour marquer la dimension plus complte de cet emploi, le Cadre B3 possde un niveau de
technicit ou d'expertise lui permettant d'exercer pleinement ses missions.
partir de la position Cadres B3, () l'exprience professionnelle acquise est particulirement
valorise.
La position Cadre B4 est le niveau de confirmation de la position B3 : le Cadre B4 intervient donc
avec une dimension suprieure. Ses missions sont identiques celles du Cadre B3 mais il dirige
et prend en charge dans un cadre global des projets pluridisciplinaires.
Par diffrence avec la position Cadre B3, il ne se limite plus recevoir des orientations ; il
participe galement la dfinition de ses objectifs dont il assume la ralisation pour les projets
dont il a la charge.
Son approche dans le domaine de la communication est plus collective et toujours dynamique : il
dveloppe et assure des relations frquentes avec tous types d'interlocuteurs. Il sait convaincre
et faire adhrer un projet un ensemble d'interlocuteurs.
Il peut engager l'entreprise par une large dlgation qui reste toutefois limite son domaine
d'activit.
Son expertise est plus complte encore qu' la position Cadre B3 : il intgre toutes les volutions
de sa spcialit. Dans sa mission de manager, il actualise les connaissances de ses
collaborateurs. Cette position concerne des cadres ayant une exprience confirme.
Le Cadre C1 assure une mission de direction : il exerce une large mission d'expertise et/ou une
mission de direction ou de conception ou de coordination des travaux des salaris placs sous
son autorit.
En tant que manager, il veille l'volution (et plus seulement la formation) de ses
collaborateurs. Son approche concerne leurs parcours professionnels dans leur ensemble.

Il peut tre amen participer l'laboration et/ou la ralisation des choix stratgiques de
l'entreprise. Sa crativit s'exerce de faon plus conceptuelle : il peut crer des mthodes
nouvelles.
Il contribue la dfinition de ses objectifs ; paralllement, il a la responsabilit totale des rsultats
de l'entit ou de la fonction spcialise dont il a la charge.
Selon l'organisation de l'entreprise, il possde une dlgation permanente sur un plusieurs objets
de la gestion courante.
Il a acquis ses comptences et son expertise par son parcours professionnel et sa large
exprience et il enrichit toujours sa fonction par de nouveaux savoir-faire.
La position de Cadres C1 se trouve en particulier dans les entreprises structure simple.
La position Cadre C2 permet l'volution et la confirmation des Cadres C1 : il exerce une mission
de haute expertise et/ou dirige une structure complexe.
Sa collaboration la dfinition et/ou la ralisation des choix stratgiques est rgulire (elle est
ponctuelle et ventuelle en position C1). Il tablit des solutions originales et novatrices.
Le Cadre C2 propose ses objectifs et a la totale responsabilit des rsultats de l'entit et de la
mission qu'il assume. Il a en parallle une trs large dlgation permettant la mise en uvre des
politiques de l'entreprise.
Il enrichit sa fonction par de nouveaux champs d'intervention, ce qui est plus large que les
nouveaux savoir-faire cits en position Cadre C1.
Cette position concerne les cadres justifiant d'une grande exprience professionnelle.
La position Cadre D est celle des Cadres dont les missions ne sont pas dfinies par la
classification.

Annexe VI - Rmunration
Barmes des minima
La rmunration annuelle constitue la rmunration des ETAM des Travaux Publics pour tous les
aspects de l'exercice normal et habituel de leur mtier.
L'existence d'une rmunration annuelle ne droge pas l'obligation lgale d'assurer un
versement mensuel pour chaque salari ; cette rmunration mensuelle tant indpendante pour
un horaire de travail dtermin, du nombre de jours travaills dans le mois.
a) Les barmes des minima des ETAM sont fixs aprs ngociation une fois par an l'chelon
rgional.
b) compter de l'entre en vigueur de la nouvelle classification, la valeur des minima des ETAM
est exprime par un barme annuel.
Le barme des minima annuels correspond une dure de travail de 35 heures par semaine ou
35 heures en moyenne sur l'anne.

La rmunration annuelle comprend tous les lments bruts de rmunration acquis dans le
cadre d'une anne civile, y compris :
- les congs pays ;
- la prime de vacances verse aux conditions conventionnelles ;
- tous les lments permanents du salaire.
En sont exclus les lments suivants :
- les sommes verses au titre de l'intressement des salaris, de la participation des
salaris aux rsultats de l'entreprise et de l'pargne salariale ;
- les sommes constituant des remboursements de frais ;
- la rmunration des heures supplmentaires ;
- les ventuelles rgularisations effectues au titre de l'anne N -1 ;
- les majorations prvues par la prsente convention collective pour travail exceptionnel
de nuit, du dimanche et des jours fris, ainsi que les majorations pour heures
supplmentaires pour rcupration des heures perdues pour intempries ;
- les indemnits ou primes verses dans le cadre d'avenants de spcialits en
contrepartie de contraintes particulires de travail ;
- les primes et gratifications ayant un caractre alatoire ou exceptionnel.
Les prsentes dispositions ne font pas obstacle celles plus favorables rsultant d'accords
d'entreprise (ou d'tablissement) ou d'usages prexistant.
Il appartient l'entreprise, en fin de chaque exercice civil, de vrifier que le montant total de la
rmunration annuelle telle que dfinie ci-dessus est au moins gal au minimum annuel
correspondant au niveau de classement du salari.
Dans l'hypothse o le salari n'aurait pas peru l'intgralit du minimum annuel, une
rgularisation sera effectue au plus tard avant la fin du premier mois de l'anne suivante.
L'entreprise s'engage faire en sorte que ces ventuelles rgularisations restent exceptionnelles.
En 2003, le salari dont la rmunration est proche du minimum, puis les annes suivantes, celui
auquel une rgularisation aurait t verse, pourra demander par crit l'entreprise, au terme du
premier semestre, d'examiner sa situation au regard du minimum qui lui est applicable.
En cas d'entre ou de dpart en cours d'anne, de changement de classement ainsi qu'en cas
d'absence indemnise ou non, l'apprciation du minimum annuel s'effectue prorata
temporis (note 1)
(1) Les modalits actuelles de vrification du respect des minima mensuels sont tendues au cas des
minima annuels : les priodes pendant lesquelles la rmunration est maintenue totalement ou
partiellement par un tiers sont neutralises pour effectuer la comparaison.
.
Le minimum annuel fait galement l'objet d'un calcul prorata temporis pour les ETAM employs
temps partiel, en fonction de la dure du travail convenue.
c) Pour chacun des 8 niveaux de classement, il est dtermin une valeur annuelle distincte de
minima, tout en conservant une hirarchie quilibre entre les niveaux.

Rapprochement des barmes rgionaux

L'cart existant entre les barmes rgionaux sera ramen progressivement 6 % au 31


dcembre 2005, sans entraner de gel des minima et sera maintenu ultrieurement.
Pour l'anne 2003, titre exceptionnel, pour la mise en place de la nouvelle classification et des
minima annuels, les partenaires sociaux fixeront au niveau national la valeur indicative des 3
niveaux A, D et G.
Les ngociateurs rgionaux fixeront ensuite les valeurs des minima annuels de chacun des 8
niveaux dans leur rgion pour l'anne 2003 en respectant ces 3 valeurs A, D et G. Pour ces 3
niveaux, ils auront la facult en 2003 de fixer des valeurs situes dans l'intervalle compris entre +
ou 5 % des valeurs indiques, sauf pour le niveau A pour lequel l'intervalle ira de 0 % + 5 %.
En fin d'anne 2003, il sera tabli une moyenne nationale pondre (note 2)
(2) Conformment l'accord du 9 juillet 2002, il est tabli, chaque anne, une moyenne pondre
pour les valeurs de rfrence pour les ETAM et les Ouvriers des Travaux Publics. Les coefficients de
pondration suivants seront appliqus :
- Coefficient 4 : Ile-de-France,
- Coefficient 3 : Provence-Alpes-Cte d'Azur, Rhne-Alpes,
- Coefficient 2 : Aquitaine, Bretagne, Centre, Lorraine, Midi-Pyrnes, Nord-Pas-de-Calais,
Normandie, Pays de la Loire,
- Coefficient 1 : Alsace, Auvergne, Bourgogne, Champagne-Ardenne, Franche-Comt,
Languedoc-Roussillon, Limousin, Picardie et Poitou-Charentes.


Les coefficients de pondration pourront tre revus par accord, en fonction des ventuels
changements qui pourraient intervenir quant au poids respectif des Rgions.
des valeurs fixes dans les rgions pour les 3 niveaux A, D et G.
Le document tablissant les valeurs de rfrence sera valid par les signataires du prsent
accord et adress simultanment aux organisations syndicales nationales reprsentatives de
salaris des Travaux Publics et aux ngociateurs rgionaux par les Fdrations employeurs.
Par ailleurs, pour le niveau A, la moyenne nationale pondre ne pourra faire apparatre une
valeur infrieure au salaire rellement applicable.
Pour l'anne 2004, les ngociateurs rgionaux fixeront les valeurs des minima annuels de
chacun des 8 niveaux dans leur rgion en respectant ces 3 valeurs A, D et G qui leur auront t
communiques. Pour ces 3 niveaux, ils auront la facult de fixer des valeurs situes dans
l'intervalle compris entre + ou 4 % des valeurs indiques, sauf pour le niveau A pour lequel
l'intervalle ira de 0 % + 4 %.
En fin d'anne 2004, il sera tabli une moyenne nationale pondre des valeurs fixes dans les
rgions pour les 3 niveaux A, D et G.
Pour l'anne 2005, les ngociateurs rgionaux fixeront les valeurs des minima annuels de
chacun des 8 niveaux dans leur rgion pour l'anne 2005 en respectant ces 3 valeurs A, D et G
qui leur auront t communiques. Pour ces 3 niveaux, les ngociateurs rgionaux auront la
facult de fixer des valeurs situes dans l'intervalle compris entre + ou 3 % des valeurs
indiques, sauf pour le niveau A pour lequel l'intervalle ira de 0 % + 3 %.
Pour les annes suivantes, les ngociateurs rgionaux fixeront les valeurs des minima annuels
de chacun des 8 niveaux dans leur rgion en respectant les 3 valeurs A, D et G rsultant du
calcul en fin d'anne des moyennes nationales pondres des 3 niveaux qui leur auront t
communiques. Pour ces 3 niveaux, ils auront la facult de fixer des valeurs situes dans
l'intervalle compris entre + ou 3 % des valeurs indiques, sauf pour le niveau A pour lequel

l'intervalle ira de 0 % + 3 %.
Le document tablissant les valeurs de rfrence sera valid par les signataires du prsent
accord et adress simultanment aux organisations syndicales nationales reprsentatives de
salaris des Travaux Publics et aux ngociateurs rgionaux par les Fdrations employeurs.
Pour l'anne 2003, les partenaires sociaux ont fix les valeurs de rfrence pour la fixation des
minima annuels rgionaux comme suit :
- A : 14 400
- D : 18 400
- G : 25 200

Dispositions transitoires
La transition entre la classification et les barmes des minima rsultant de l'Annexe VI
Classification Nationale des Emplois des ETAM du Btiment et des Travaux Publics ajoute
o
par l'avenant n 6 du 19 dcembre 1975 la convention collective nationale des ETAM des
Travaux Publics du 21 juillet 1965 et la prsente classification et ses barmes des minima
s'effectue selon le calendrier ci-aprs :

Fin 2002

2003 (Entre
en vigueur
de l'accord)

2004

Entreprises 35
heures
hebdomadaires ou
en moyenne sur
l'anne

Classification actuelle
Et
Barmes mensuels au
30 septembre 2002,
valant pour base 35
heures compter du
er
1 octobre 2002

Nouvelle classification
Et
Nouveaux barmes annuels
(Base 35 heures)

Entreprises audel de 35 heures

Classification actuelle
Et
Barmes mensuels
actuels

Nouvelle classification

Au moins 93
% des
nouveaux
barmes
annuels

Au moins 96
% des
nouveaux
barmes
annuels

Rgime
dfinitif

Nouvelle
classification
Et
Nouveaux
barmes
annuels
Base 35
heures

Annexe VII - Rduction du temps de travail


(Voir l'accord du 6 novembre 1998 modifi reproduit dans Btiment et travaux
publics : accords nationaux)

Salaires
NDLR : Voir galement le titre III Classification et rmunration de la convention collective. La
liste des valeurs du point ci-aprs, tablie par nos soins, rsulte d'une compilation d'accords, de
recommandations patronales, de dcisions unilatrales, non reproduits. Elle ne fait pas partie du
texte officiel de la convention collective.

Accord national
Accord du 12 fvrier 2002
(Non tendu)
Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
Fdration nationale des Travaux publics (FNTP) ;
Fdration nationale des Socits coopratives ouvrires de Production du Btiment et des
Travaux publics (FNSCOP).
Syndicat(s) de salari(s) :
SNCT-BTP-CFE CGC ;
CGT-FO.

TITRE 1
Salaires minimaux des ouvriers
La dure lgale de travail applicable l'ensemble des entreprises, quel que soit leur effectif, est
er
fixe 35 heures depuis le 1 janvier 2002.
Ce changement de rfrence lgale devra notamment tre intgr dans le mode de calcul des
salaires minimaux fix par la convention collective nationale des Ouvriers des Travaux Publics du
15 dcembre 1992.
Mais, au del d'un simple un changement de rfrence horaire, cette dmarche doit s'inscrire
dans le cadre plus large de la modernisation et de la revalorisation de la profession.

Article 1
Les barmes des salaires minimaux des ouvriers des Travaux Publics demeurent fixs aprs
ngociation au moins une fois par an l'chelon rgional.
Ils pourront comporter une valeur de point diffrente pour chaque position et niveau tout en
gardant un quilibre entre eux.

Article 2
L'cart existant entre les barmes rgionaux sera ramen progressivement 6 % pour le 31
dcembre 2005 sans entraner de gel des minima et sera maintenu ultrieurement.

Article 3
La valeur des salaires minimaux des ouvriers des Travaux Publics est exprime par un barme
de rmunrations minimales annuelles pour les entreprises dont l'horaire collectif est de 35
heures en moyenne sur l'anne.
l'entre en vigueur du prsent accord, les salaires minimaux annuels sont fixs partir des
valeurs des barmes rgionaux actuels.

Article 4
Pour les salaris des entreprises dont l'horaire collectif est de 35 heures par semaine, des
minima mensuels seront dtermins partir des minima annuels ci-dessus pour une priode
transitoire dont le terme sera fix par accord entre les partenaires sociaux.

Article 5
Pour les salaris des entreprises dont l'horaire collectif est suprieur la dure lgale de 35
heures, afin de permettre aux entreprises concernes de s'adapter aux consquences de la
er
nouvelle dure lgale et pendant une priode transitoire s'achevant le 1 janvier 2004, les
barmes des salaires minimaux font l'objet de dispositions particulires :
er

- Au 1 janvier 2002, ils correspondront au moins 93 % des barmes mensuels cidessus,


er
- Au 1 janvier 2003, ils correspondront au moins 96 % des barmes mensuels cidessus
Cette disposition transitoire ne peut en aucun cas tre la cause d'une rduction du salaire
mensuel rel habituellement peru par les salaris.

TITRE 2
Salaires minimaux des ETAM
Dans le cadre de la modernisation des conventions collectives et de la poursuite de la
ngociation sur les classifications des Cadres et des ETAM dont la premire tape a t le relev
de conclusions du 3 octobre 2001 :

Article 6
Les barmes de rmunrations minimales des ETAM sont fixs aprs ngociation au moins une
fois par an l'chelon rgional. Ils tiennent compte des fonctions exerces dans la position
correspondante de la nouvelle classification et d'une dure du travail conforme aux dispositions
lgales et conventionnelles.

Article 7
L'cart entre les barmes rgionaux sera ramen progressivement 6% pour le 31 dcembre
2005 sans entraner de gel des minima et sera maintenu ultrieurement.

Article 8
La valeur des salaires minimaux des ETAM est exprime par un barme de rmunrations
minimales annuelles pour une dure de travail correspondant 35 heures par semaine ou 35
heures en moyenne sur l'anne.

Article 9
Pour chacun des huit niveaux de classement des ETAM, il est dtermin des valeurs distinctes
de rmunrations minimales annuelles.
Cette indpendance des niveaux de classement s'accompagnera d'une revalorisation des
barmes prenant en compte le niveau du SMIC pour le niveau A et favorisant le passage
ventuel du niveau Etam la position B1 Cadres.

Article 10
Pour les salaris des entreprises dont l'horaire collectif est suprieur la dure lgale de 35
heures, afin de permettre aux entreprises concernes de s'adapter aux consquences de la
er
nouvelle dure lgale du travail et pendant une priode transitoire s'achevant au 1 janvier 2004,
des valeurs mensuelles sont dfinies partir des barmes annuels prvus l'article 8 ci-dessus ;
ils font l'objet des dispositions particulires suivantes :
er

- Au 1 janvier 2002, ils correspondront au moins 93 % des barmes mensuels cidessus,


er
- Au 1 janvier 2003, ils correspondront au moins 96 % des barmes mensuels cidessus.
Cette disposition transitoire ne peut en aucun cas tre la cause d'une rduction du salaire
mensuel rel habituellement peru par les salaris.

TITRE 3
Autres dispositions
Article 11
Ouvriers
1. Rduction des jours de carence.
2. Subrogation de l'employeur dans les droits des salaris en cas de maladie.
3. Cration d'un niveau intermdiaire entre les niveaux II et III.

Article 12
ETAM
1. Indemnisation des repas et des transports pour les ETAM non sdentaires.

Article 13
Dispositions pour tous les salaris

1. Harmonisation progressive des rgimes de prvoyance collective des ouvriers, ETAM avec
celui des cadres.
2. Fourniture aux ngociateurs d'lments d'analyse jour disponibles (salaris par qualification)
permettant la ngociation des barmes de salaires minima.
3. tudes de faisabilit sur un dispositif de dpart anticip pour les salaris exerant un mtier
pnible.

TITRE 4
Calendrier
1er semestre 2002 pour les titres 1 et 2
2me semestre 2002 pour le titre 3.

Alsace
Accord du 9 dcembre 2004
(Non tendu)
Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
Fdration rgionale des Travaux publics d'Alsace.
Syndicat(s) de salari(s) :
CFE-CGC ;
CFDT.
o

En application de l'avenant n 18 du 24 juillet 2002 la Convention Collective Nationale des


ETAM de Travaux Publics du 21 juillet 1965, il a t convenu ce qui suit :

Article 1
Le barme annuel des minima des ETAM des entreprises de Travaux Publics des dpartements
du Bas-Rhin et du Haut-Rhin, est calcul sur la base de 35 heures et s'tablit comme suit :

Niveaux

Minima annuels applicables base 35 heures

15.065,00 Euros

15.780,00 Euros

15.780,00 Euros

17.120,00 Euros

19.120,00 Euros

20.000,00 Euros

22.600,00 Euros

26.080,00 Euros

27.100,00 Euros

Rappel : Aucun salaire ne peut tre infrieur au SMIC.

Article 2
Zone 6
Suite la cration d'une zone 6 et afin de permettre aux entreprises de mettre en vigueur cette
er
disposition, il est dcid de fixer son application au plus tard le 1 juillet 2005.

Article 3
Dpt de l'accord
Le prsent accord sera dpos, en cinq exemplaires, la Direction Dpartementale du Travail,
de l'Emploi et de la Formation Professionnelle du Bas-Rhin et remis au secrtariat-greffe du
Conseil des Prud'hommes de Strasbourg (Industrie) par la partie la plus diligente, conformment
l'article L. 132-10 du Code du Travail.

Accord du 19 dcembre 2005


(Non tendu)

Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
Fdration rgionale des travaux publics d'Alsace.

Syndicat(s) de salari(s) :
CFE CGC ;
CFDT ;
FO.

Article 1
Le barme annuel des minima des ETAM des entreprises de Travaux Publics des dpartements
du Bas-Rhin et du Haut-Rhin, est calcul sur la base de 35 heures et s'tablit comme suit :

Niveaux

Minima annuels applicables base 35 heures

15 510

16 220

17 500

19 550

20 600

23 100

26 600

27 640

Rappel : Aucun salaire ne peut tre infrieur au SMIC.

Article 2
Date d'application

er

Les dispositions qui prcdent, s'appliquent pour l'anne 2006 et compter du 1 janvier.

Article 3
Champ d'application
Le prsent accord s'applique aux ETAM des entreprises ayant une activit de Travaux Publics
dans la rgion Alsace.

Article 4
Dpt de l'accord
Le prsent accord sera dpos, en cinq exemplaires, la Direction Dpartementale du Travail,
de l'Emploi et de la Formation Professionnelle du Bas-Rhin et remis au secrtariat-greffe du
Conseil des Prud'hommes de Strasbourg (Industrie) par la partie la plus diligente, conformment
l'article L. 132-10 du Code du Travail.

Accord du 19 dcembre 2007

(tendu par arr. 10 juill. 2008, JO 17 juill., applicable compter du 1er janv. 2008)
Article 1
Le barme annuel des minima des ETAM des entreprises de Travaux Publics des dpartements
du Bas-Rhin et du Haut-Rhin, est calcul sur la base de 35 heures et s'tablit comme suit :

Niveaux

Minima annuels applicables base 35 heures

16 610

17 275

18 620

20 785

22 175

24 660

28 225

29 320

Rappel : Aucun salaire ne peut tre infrieur au SMIC.

Article 2
Les valeurs prvues l'article 1 ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant
d'une convention de forfait en jours sur l'anne, soit :

28 359

32 459

33 718

Article 3
Date d'application

er

Les dispositions qui prcdent, s'appliquent pour l'anne 2008 et compter du 1 janvier.

Article 4
Champ d'application
Le prsent accord s'applique aux ETAM des entreprises ayant une activit de Travaux Publics
dans la rgion Alsace.

Article 5
Dpt de l'accord
Le prsent accord sera dpos, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43, quai
Andr Citron - 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article L. 132-10 du Code du Travail. Un
exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des Prud'hommes de
Strasbourg (Industrie).

Article 6
Extension de l'accord
Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre du Travail, de
l'Emploi et de la Formation Professionnelle.

Article 7
Toute organisation syndicale non-signataire du prsent accord collectif rgional pourra y adhrer
conformment l'article L. 132-9 du Code du Travail.

Accord du 16 dcembre 2008


(tendu par arr. 6 mai 2009, JO 13 mai)
Article 1
Pour 2009 les valeurs des minima annuels sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures
en moyenne sur l'anne, figurant en annexe VI de la convention collective nationale des ETAM
des Travaux Publics du 12 juillet 2006, des positions de la classification des ETAM des Travaux
Publics sont les suivantes :

17 110

17 775

19 160

21 390

22 885

25 400

29 045

30 190

30 190

Aucun salaire ne peut tre infrieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC)
en vigueur.

Article 2
Les valeurs prvues l'article 1 ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant
d'une convention de forfait en jours sur l'anne, soit :
F : 29 210
G : 33 402
H : 34 718

Article 3
En application de l'article L. 3221-2 du Code du travail, il est rappel que tout employeur assure,
pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, l'galit de rmunration entre les
femmes et les hommes.

Article 4
Le prsent accord sera dpos, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article D. 2231-2 du Code du travail. Un
exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des Prud'hommes de
Strasbourg (Industrie).

Article 5
Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre charg du Travail
conformment aux dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du Code du travail.

Article 6
Toute organisation syndicale non-signataire du prsent accord collectif rgional pourra y adhrer
conformment l'article L. 2261-3 du Code du travail.

Dcision unilatrale du 14 dcembre 2009


(Non tendu)
Article 1
Pour 2010 les valeurs des minima annuels sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures
en moyenne sur l'anne, figurant en annexe VI de la convention collective nationale des ETAM

des Travaux Publics du 12 juillet 2006, des positions de la classification des ETAM des Travaux
Publics sont les suivantes :
A : 17 215
B : 17 775
C : 19 160
D : 21 390
E : 22 885
F : 25 400
G : 29 045
H : 30 190
Aucun salaire ne peut tre infrieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC)
en vigueur.

Article 2
Les valeurs prvues l'article 1 ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant
d'une convention de forfait en jours sur l'anne, soit :
F : 29 210
G : 33 402
H : 34 718

Article 3
En application de l'article L. 3221-2 du Code du travail, il est rappel que tout employeur assure,
pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, l'galit de rmunration entre les
femmes et les hommes.

Article 4
La prsente dcision sera dpose, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article D. 2231-2 du Code du travail. Un
exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des Prud'hommes de
Schilligheim (Industrie).

Accord du 13 dcembre 2010


(tendu par arr. 26 avr. 2011, JO 3 mai)
Article 1
Pour 2011 les valeurs des minima annuels sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures
en moyenne sur l'anne, figurant en annexe VI de la convention collective nationale des ETAM
des Travaux Publics du 12 juillet 2006, des positions de la classification des ETAM des Travaux
Publics sont les suivantes :
A : 17 560
B : 18 130
C : 19 545
D : 21 820
E : 23 345
F : 25 910

G : 29 625
H : 30 795
Aucun salaire ne peut tre infrieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC)
en vigueur.

Article 2
Les valeurs prvues l'article 1 ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant
d'une convention de forfait en jours sur l'anne, soit :
F : 29 797
G : 34 069
H : 35 415

Article 3
En application de l'article L. 3221-2 du Code du travail, il est rappel que tout employeur assure,
pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, l'galit de rmunration entre les
femmes et les hommes.

Article 4
Le prsent accord sera dpos, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article D. 2231-2 du Code du travail. Un
exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des Prud'hommes de
Schiltigheim (Industrie).

Article 5
Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre charg du Travail
conformment aux dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du Code du travail.

Article 6
Toute organisation syndicale non-signataire du prsent accord collectif rgional pourra y adhrer
conformment l'article L. 2261-3 du Code du travail.

Indemnits de petits dplacements


(Se reporter la Convention collective Travaux publics : ouvriers)

Aquitaine
Accord du 18 dcembre 2002
(Non tendu)
Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
Fdration des travaux publics de la rgion Aquitaine.

Syndicat(s) de salari(s) :
CFDT.
Dans les entreprises de Travaux Publics, dont l'horaire collectif de travail est gal 35 heures
par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'anne, les salaires minima annuels des ETAM
o
sont, comme indiqus l'avenant n 18 du 24 juillet 2002 la Convention Collective des ETAM
du 21 juillet 1965, fixs pour l'anne 2003 comme suit :

Niveaux

Salaires minima annuels en euros base 35 heures

14 400

15 500

16 700

18 200

19 500

23 250

25 250

26 300

Pour l'anne 2003, dans les entreprises de Travaux Publics dont l'horaire est suprieur 35
heures, les salaires minima des ETAM sont annuels et s'tablissent 93 % du barme ci-dessus.
Aucun salaire ne peut tre infrieur au SMIC en vigueur.
Ce barme tabli sur la base de 35 heures n'inclut pas les heures supplmentaires (principales et
majorations).

Accord du 13 dcembre 2004


(Non tendu)

Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
FTP Rgion Aquitaine.
Syndicat(s) de salari(s) :
CFDT.
Dans les entreprises de Travaux Publics, les salaires minima annuels des ETAM sont, comme
o
indiqu l'avenant n 18 du 24 juillet 2002 la Convention Collective des ETAM du 21 juillet
1965, fixs pour l'anne 2005 comme suit :

Salaires minima annuels en euros


Niveaux
Base 35 heures

15 069

16 197

17 427

19 095

20 348

24 295

26 345

27 421

Aucun salaire ne peut tre infrieure au SMIC en vigueur.

Accord du 8 dcembre 2005


(Non tendu)

Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
FTP Rgion Aquitaine.
Syndicat(s) de salari(s) :
CFDT ;
CGT-FO.
Dans les entreprises de Travaux Publics, les salaires minima annuels des ETAM sont, comme
o
indiqus l'avenant n 18 du 24 juillet 2002 la Convention Collective des ETAM du 21 juillet
1965, fixs pour l'anne 2006 comme suit :

Niveaux

Salaires minima annuels en euros base 35 heures

15 551

16 715

17 985

19 706

20 999

25 072

27 188

28 298

Aucun salaire ne peut tre infrieur au SMIC en vigueur.

Accord du 12 dcembre 2006


(Non tendu)
Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
FTP Rgion Aquitaine.
Fdration Aquitaine des socits coopratives ouvrires de production du btiment et des
travaux publics (FNSCOP).
Syndicat(s) de salari(s) :
CFDT ;
CFTC ;
CGT-FO.
Dans les entreprises de Travaux Publics, les salaires minima annuels des ETAM sont, comme
o
indiqus l'avenant n 18 du 24 juillet 2002 la Convention Collective des ETAM du 21 juillet
1965, fixs pour l'anne 2007 comme suit :

Niveaux

Salaires minima annuels en Euros


Base 35 heures

16 049

17 250

18 561

20 337

21 671

25 874

28 058

29 204

Aucun salaire ne peut tre infrieur au SMIC en vigueur.

Accord du 10 dcembre 2007


(tendu par arr. 22 mai 2008, JO 29 mai)
Article 1
Pour 2008, les valeurs des minima annuels des positions de laclassification des ETAM des
Travaux Publics figurant en annexe VI de la Convention Collective Nationale des ETAM des
Travaux Publics du 12 juillet 2006, sont les suivants :

Niveaux

Salaires minima annuels en euros


Base 35 heures

16 563

17 802

19 155

20 988

22 364

26 702

28 956

30 139

Aucun salaire ne peut tre infrieur au SMIC en vigueur.

Article 2
Les valeurs prvues l'article 1 ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant
d'une convention de forfait en jours sur l'anne, soit :

30 707

33 299

34 660

Dcision unilatrale du 19 janvier 2009


(Non tendu, applicable compter du 1er janv. 2009)
Article 1
Pour 2009 les valeurs des minima annuels sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures
en moyenne sur l'anne, figurant en annexe VI de la convention collective nationale des ETAM
des Travaux Publics du 12 juillet 2006, des positions de la classification des ETAM des Travaux
Publics sont les suivantes :
A : 16 845

B : 18 105
C : 19 481
D : 21 345
E : 22 744
F : 27 156
G : 29 448
H : 30 651
Aucun salaire ne peut tre infrieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC)
en vigueur.

Article 2
Les valeurs prvues l'article 1 ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant
d'une convention de forfait en jours sur l'anne, soit :
F : 31 229
G : 33 865
H : 35 249

Article 3
En application de l'article L. 3221-2 du Code du travail, il est rappel que tout employeur assure,
pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, l'galit de rmunration entre les
femmes et les hommes.

Article 4
La prsente dcision sera dpose, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs- 39/43 quai
Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article D. 2231-2 du Code du travail. Un
exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des Prud'hommes de Bordeaux.

Dcision unilatrale du 14 dcembre 2009


(Non tendue)
Article 1
Pour 2010 les valeurs des minima annuels sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures
en moyenne sur l'anne, figurant en annexe VI de la convention collective nationale des ETAM
des Travaux Publics du 12 juillet 2006, des positions de la classification des ETAM des Travaux
Publics sont les suivantes :
A : 17 183
B : 18 196
C : 19 578
D : 21 452
E : 22 858

F : 27 292
G : 29 595
H : 30 804
Aucun salaire ne peut tre infrieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC)
en vigueur.

Article 2
Les valeurs prvues l'article 1 ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant
d'une convention de forfait en jours sur l'anne, soit :
F : 31 386
G : 34 034
H : 35 425

Article 3
En application de l'article L. 3221-2 du Code du travail, il est rappel que tout employeur assure,
pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, l'galit de rmunration entre les
femmes et les hommes.

Article 4
La prsente dcision sera dpose, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article D. 2231-2 du Code du travail. Un
exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des Prud'hommes de Bordeaux.

Accord du 10 dcembre 2010


(tendu par arr. 20 fvr. 2011, JO 23 mars)
Article 1
Pour 2011, les valeurs des minima annuels sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures
en moyenne sur l'anne, figurant en annexe VI de la Convention Collective Nationale des ETAM
des Travaux Publics du 12 juillet 2006, des positions de la classification des ETAM des Travaux
Publics sont les suivantes :

Niveaux

Salaire minimum annuel


Anne 2011
Base 35 heures

17 527

17 527

18 560

19 970

21 881

23 315

27 838

30 187

31 420

Aucun salaire ne peut tre infrieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC)
en vigueur.

Article 2
Les valeurs prvues l'article 1 ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant
d'une convention de forfait en jours sur l'anne, soit :

Niveaux

Salaire minimum annuel


Anne 2011
Base 35 heures

32 014

34 715

36 133

Article 3
En application de l'article L. 3221-2 du Code du travail, il est rappel que tout employeur assure,
pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, l'galit de rmunration entre les
femmes et les hommes.

Article 4
Le prsent accord sera dpos, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article D. 2231-2 du Code du travail. Un
exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des Prud'hommes de Bordeaux.

Article 5
Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre charg du Travail
conformment aux dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du Code du travail.

Article 6
Toute organisation syndicale non-signataire du prsent accord collectif rgional pourra y adhrer
conformment l'article L. 2261-3 du Code du travail.

Indemnits de petits dplacements


(Se reporter la Convention collective Travaux publics : ouvriers)

Auvergne
Salaires

Accord du 1er dcembre 2004


(Non tendu)

Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
Fdration des travaux publics Auvergne.
Syndicat(s) de salari(s) :
CGC ;
CFDT ;
FO ;

CFTC.
er

Suite l'accord conclu avec la CGC, CFDT, FO et CFTC, lors de la Commission Paritaire du 1
Dcembre 2004, les barmes des minima annuels applicables aux ETAM de travaux Publics en
er
Auvergne sont fixs comme suit compter du 1 Janvier 2005 et pour l'anne 2005, sur la base
de travail gale 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'anne :

Catgorie

Niveaux

Minima annuels applicables pour 2005

base 35 heures

Employs

Techniciens & Agents de Matrise

15 203*

16 149

17 302

19 296

21 392

24 119

26 425

28 731

(*) minimum ajust sur celui des Ouvriers


Rappel : aucun salaire ne peut tre infrieur au SMIC en vigueur,
ces minima s'appliquent aux rmunrations de base, hors heures supplmentaires.
Cet Accord annule et remplace l'Accord du 8 Dcembre 2003 fixant les grilles ETAM applicables
en 2004.

Accord du 30 novembre 2005


(Non tendu)

Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
FRTP Rgion Auvergne
Syndicat(s) de salari(s) :
CGC
CFDT
FO
CFTC
Suite l'accord conclu avec la CGC, CFDT, FO et CFTC, lors de la Commission Paritaire du 30
Novembre 2005, les barmes des minima annuels applicables aux ETAM de Travaux Publics en
er
Auvergne sont fixs comme suit compter du 1 Janvier 2006 et pour l'anne 2006, sur la base
de travail gale 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'anne :

Catgorie

Employs

Techniciens & Agents de


Matrise

Niveaux

Minima annuels applicables pour 2006 base 35


heures

15 630

16 602

17 787

19 837

21 991

24 795

27 165

29 536

29 536

(*) minimum ajust sur celui des Ouvriers


Rappel :
- aucun salaire ne peut tre infrieur au SMIC en vigueur,
- ces minima s'appliquent aux rmunrations de base, hors heures supplmentaires.
er

Cet Accord annule et remplace l'Accord du 1 Dcembre 2004 fixant les grilles ETAM applicables
en 2005.

Accord du 7 dcembre 2006

(Non tendu, applicable compter du 1er janv. 2007)


Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
Fdration des travaux publics de la rgion Auvergne.
Syndicat(s) de salari(s) :
CFE-CGC ;
FO-BTP ;
CFDT ;
CFTC.

Article 1er
Objet : barmes salariaux minima annuels pour les ETAM Travaux Publics en
Auvergne
Pour l'anne 2007, les valeurs minima annuelles des catgories & niveaux de la classification
des ETAM des Travaux Publics s'tablissent comme suit, en Auvergne, sur la base de travail
gale 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'anne :

Catgorie

Employs

Niveaux

Minima annuels applicables


Base 35 heures

16 145,79

Techniciens & Agents de Matrise

17 149,87

18 373,97

20 491,62

22 716,70

25 613,24

28 061,45

30 510,69

(*) minimum ajust sur celui des Ouvriers


Rappel : aucun salaire ne peut tre infrieur au SMIC en vigueur.

Article 2
Date et dure d'application
er

Les dispositions qui prcdent s'appliquent compter du 1 Janvier 2007 et pour l'anne 2007.
Elles annulent et remplacent celles de l'Accord du 30 Novembre 2005, applicables pour l'anne
2006.

Article 3
Champ d'application
Le prsent accord est applicable au personnel Employs, Techniciens et Agents de Matrise des
entreprises de Travaux Publics de la Rgion Auvergne (Allier - Cantal - Haute Loire - Puy de
Dme) appliquant la Convention Collective cite en prambule.

Article 4
Dpt
Le prsent accord sera dpos, conformment aux dispositions du Code du Travail, la
Direction Dpartementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle du Puy de

Dme et transmis, pour information, aux Directions Dpartementales du Travail, de l'Emploi et de


la Formation Professionnelle de l'Allier, du Cantal, de la Haute Loire ainsi qu'aux Conseils de
Prud'hommes de la Rgion Auvergne.

Accord du 7 dcembre 2007


(tendu par arr. 30 oct. 2008, JO 7 nov.)

Article 1er
Objet : barmes salariaux minima annuels pour les ETAM Travaux Publics en
Auvergne
Pour l'anne 2008, les valeurs minima annuelles des catgories & niveaux de la classification
des ETAM des Travaux Publics s'tablissent comme suit, en Auvergne, sur la base de travail
gale 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'anne :

Niveaux

Minima annuels applicables


Base 35 heures

16 630,16

17 664,37

18 925,19

21 106,37

23 398,20

26 381,64

28 903,29

31 426,01

Rappel : aucun salaire ne peut tre infrieur au SMIC en vigueur.


Les valeurs convenues ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant d'une
convention de forfait en jours sur l'anne, soit

Niveaux

Minima annuels applicables


Base 35 heures
Pour les ETAM en forfait jours

30 338,89

33 238,78

36 139,91

Article 2
Date et dure d'application
er

Les dispositions qui prcdent s'appliquent compter du 1 Janvier 2008 et pour l'anne 2008.
Elles annulent et remplacent celles de l'Accord du 8 dcembre 2006, applicables pour l'anne
2007.

Article 3
Champ d'application
Le prsent accord est applicable au personnel Employs, Techniciens et Agents de Matrise des
entreprises de Travaux Publics de la Rgion Auvergne (Allier - Cantal - Haute Loire - Puy de
Dme) appliquant la Convention Collective cite en prambule.

Article 4
Dpt
Le prsent accord sera dpos, conformment aux dispositions du Code du Travail, la
Direction Dpartementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle du Puy de
Dme et transmis, pour information, aux Directions Dpartementales du Travail, de l'Emploi et de
la Formation Professionnelle de l'Allier, du Cantal, de la Haute Loire ainsi qu'aux Conseils de
Prud'hommes de la Rgion Auvergne.

Accord du 15 dcembre 2008


(tendu par arr. 25 mars 2009, JO 3 avr.)
Article 1
Pour 2009 les valeurs des minima annuels sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures
en moyenne sur l'anne, figurant en annexe VI de la Convention Collective Nationale des ETAM
des Travaux Publics du 12 juillet 2006, des positions de la classification des ETAM des Travaux
Publics sont les suivantes :

Niveaux

Salaire minimum annuel


Anne 2009 Base 35 heures

17.095,80

18.158,97

19.455,10

21.697,35

Employs

Techniciens, agents de matrise

24.053,35

27.120,32

29.712,59

32.305,94

Rappel : aucun salaire ne peut tre infrieur au SMIC en vigueur.

Article 2
Les valeurs prvues l'article 1 ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant
d'une convention de forfait en jours sur l'anne, soit :
F : 31.188,37
G : 34.169,48
H : 37.151,83

Article 3
En application de l'article L. 3221-2 du Code du travail, il est rappel que tout employeur assure,
pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, l'galit de rmunration entre les
femmes et les hommes.

Article 4
Le prsent accord sera dpos, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article D. 2231-2 du Code du travail. Un
exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des Prud'hommes de ClermontFerrand.

Article 5
Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre charg du Travail
conformment aux dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du Code du travail.

Article 6
Toute organisation syndicale non-signataire du prsent accord collectif rgional pourra y adhrer
conformment l'article L. 2261-3 du Code du travail.

Dcision unilatrale du 15 dcembre 2009


(Non tendu)
Article 1
Pour 2010, les valeurs des minima annuels sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures
en moyenne sur l'anne, figurant en annexe VI de la convention collective nationale des ETAM
des Travaux Publics du 12 juillet 2006, des positions de la classification des ETAM des Travaux

Publics sont les suivantes :

Niveaux

Salaire minimum annuel


Base 35 heures

17.183,00

18.249,76

19.552,38

21.805,84

Employs

Techniciens, agents de matrise

24.173,62

27.255,92

29.861,15

32.467,47

Aucun salaire ne peut tre infrieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC)
en vigueur.

Article 2

Les valeurs prvues l'article 1 ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant
d'une convention de forfait en jours sur l'anne, soit :
F : 31.344,30
G : 34.340,32
H : 37.337,59

Article 3
En application de l'article L. 3221-2 du Code du travail, il est rappel que tout employeur assure,
pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, l'galit de rmunration entre les
femmes et les hommes.

Article 4
La prsente dcision sera dpose, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique, la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article D. 2231-2 du Code du travail. Un
exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des Prud'hommes de ClermontFerrand.

Accord du 17 dcembre 2010


(tendu par arr. 16 mars 2011, JO 23 mars)
Article 1
Pour 2011 les valeurs des minima annuels sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures
en moyenne sur l'anne, figurant en annexe VI de la Convention Collective Nationale des ETAM
des Travaux Publics du 12 juillet 2006, des positions de la classification des ETAM des Travaux
Publics sont les suivantes :

Niveaux

Salaire minimum annuel


Anne 2011 Base 35 heures

17.457,93

18.541,76

19.943,43

Employs

22.154,73

Techniciens, agents de matrise

24.560,40

27.528,48

30.159,76

32.792,14

Rappel : aucun salaire ne peut tre infrieur au SMIC en vigueur.

Article 2
Les valeurs prvues l'article 1 ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant
d'une convention de forfait en jours sur l'anne, soit :
F : 31.657,75
G : 34.683,72
H : 37.710,96

Article 3
En application de l'article L. 3221-2 du Code du travail, il est rappel que tout employeur assure,
pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, l'galit de rmunration entre les
femmes et les hommes.

Article 4
Le prsent accord sera dpos, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article D. 2231-2 du Code du travail. Un
exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des Prud'hommes de ClermontFerrand.

Article 5

Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre charg du Travail
conformment aux dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du Code du travail.

Article 6
Toute organisation syndicale non-signataire du prsent accord collectif rgional pourra y adhrer
conformment l'article L. 2261-3 du Code du travail.

Indemnits de repas et de transport


(Se reporter aux accords reproduits dans la convention collective Travaux
publics - Ouvriers)

Bourgogne
Salaires

Accord du 18 mars 2004


(Non tendu)
Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
FRTP de Bourgogne.
Syndicat(s) de salari(s) :
CFDT ;
CGC.

Article I
Objet
1 - Entreprises relevant d'un accord dit loi des 35 heures (accord FNTP :
loi Aubry I, Aubry II : accord interne l'entreprise)
Le barme annuel des minima des ETAM des entreprises de Travaux Publics dont l'horaire
collectif de travail est celui de la convention applicable dans l'entreprise dans le cadre des
accords dfinis ci-dessus, est calcul sur la base de 35 heures et s'tablit, pour les niveaux A, B,
C, D, F, G et H (E exclu), comme suit :

Niveaux

Minima annuels (Euros)

14 925

15 845

17 785

18 805

23 200

25 800

26 575

Rappel : Aucun salaire ne peut tre infrieur au SMIC.

2 - Entreprises n'ayant pas ce jour opt pour une rduction du temps de


travail loi des 35 heures
Le barme annuel des minima des ETAM des entreprises de Travaux Publics dont l'horaire
collectif de travail est suprieur aux horaires conventionnels dfinis au I-1, est calcul sur la
base de 96 % du barme ci-dessus et s'tablit, pour les niveaux A, B, C, D, F, G et H (E exclu),
comme suit :

Niveaux

Minima annuels
(Euros)

14
328

15
211,20

17
073,60

18
052,80

22
272

24
768

25
512

Rappel : Aucun salaire ne peut tre infrieur au SMIC.

Article III
Date d'application

er

Les dispositions qui prcdent s'appliquent pour l'anne 2004 compter du 1 avril 2004.

Article IV
Champ d'application
Les articles I et II du prsent accord s'appliquent respectivement aux Ouvriers et aux ETAM non
sdentaires des entreprises ayant une activit de Travaux Publics dans la Rgion de Bourgogne

Article V
Dpt de l'accord
Le prsent accord se dpos aux Directions Dpartementales du Travail, de l'Emploi et de la
Formation Professionnelle de Bourgogne et remis au secrtariat-greffe du Conseil des
Prud'hommes de Dijon par la partie la plus diligente, conformment l'article L. 132-10 du Code
du travail.

Article VI
Extension de l'accord
Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre du Travail, de
l'Emploi et de la Formation Professionnelle.

Dcision unilatrale du 18 mars 2004


La Fdration Rgionale des Travaux Publics de Bourgogne, suite la runion paritaire du 18
mars 2004 dcide unilatralement ce qui suit :

Article I
Objet
1 - Entreprises relevant d'un accord dit loi des 35 heures (accord FNTP ;
loi Aubry I, Aubry II ; accord interne l'entreprise)
Le barme annuel des minima des ETAM des entreprises de Travaux Publics dont l'horaire
collectif de travail est celui de la convention applicable dans l'entreprise dans le cadre des
accords dfinis ci-dessus, est calcul sur la base de 35 heures et s'tablit, pour le niveau E
er
compter du 1 janvier 2004 et pour l'anne 2004 comme suit :

Niveau

Minima annuel (Euros)

20 580

Rappel : Aucun salaire ne peut tre infrieur au SMIC.

2 - Entreprises n'ayant pas ce jour opt pour une rduction du temps de


travail loi des 35 heures
Le barme annuel des minima des ETAM des entreprises de Travaux Publics dont l'horaire
collectif de travail est suprieur aux horaires conventionnels dfinis au I-1, est calcul sur la
base de 96 % du barme ci-dessus et s'tablit, pour le niveau E, comme suit :

Niveau

Minima annuel (Euros)

17 756,80

Rappel : Aucun salaire ne peut tre infrieur au SMIC.

Article II
Date d'application
Les dispositions qui prcdent s'appliquent pour l'anne 2004.

Article III
Champ d'application
La prsente Dcision Unilatrale s'applique aux ETAM des entreprises ayant une activit de
Travaux Publics et appartenant un Syndicat Professionnel affili la FRTP Bourgogne.

Article IV
Dpt de la dcision unilatrale
La prsente Dcision Unilatrale sera dpose aux Directions Dpartementales du Travail, de
l'Emploi et de la Formation Professionnelle de Bourgogne et remis au secrtariat-greffe du
Conseil des Prud'hommes de Dijon par la partie la plus diligente, conformment l'article L. 13210 du Code du travail.

Accord du 3 mars 2005


(Non tendu)

Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
FRTP.
Syndicat(s) de salari(s) :
CFE - CGC ;
CGT ;
URCB - CFDT ;
FO ;
URCFTC.

Article I
Objet
A) - Minima annuels
Les barmes des minima annuels applicables aux ETAM des Travaux Publics sont fixs comme
er
suit compter du 1 janvier 2005 et pour l'anne 2005, ceci quelque soit l'horaire collectif de
l'entreprise :
Le tableau est donn pour un horaire collectif de 151,67 h/mois.

Niveaux

Minima annuels ()

15 373

16 310

18 200

19 330

21 500

24 010

26 500

27 290

Accord

Accord

Accord

Accord

Accord

Accord

Accord

Accord

Aucune rmunration un peut tre infrieure au SMIC en vigueur.

B) - Indemnits de repas et de transport pour les ETAM non sdentaires


Les barmes des indemnits de repas et de transport applicables aux ETAM non sdentaires
er
des Travaux Publics sont fixs comme suit compter du 1 mars 2005 :
Repas : 9,50 Euros

Zones

Km

Transport ()

0-10

1,60

10-20

3,35

20-30

5,59

30-40

7,08

40-50

8,84

Article II

Date d'application
Les dispositions qui prcdent s'appliquent :
Pour les minima annuels, au 1er janvier 2005 et pour l'anne 2005,
Pour les indemnits de repas et de transport, partir du 1er mars 2005.

Article III
Champ d'application
Le prsent accord s'applique :
Pour les minima annuels l'ensemble des ETAM des entreprises ayant une activit de
Travaux Publics dans la Rgion de Bourgogne,
Pour les indemnits de repas et de transport, uniquement aux ETAM non sdentaires
des entreprises ayant une activit de Travaux Publics dans la Rgion de Bourgogne.

Article IV
Dpt de l'accord
Le prsent accord sera dpos aux Directions Dpartementales du Travail, de l'Emploi et de la
Formation Professionnelle de Bourgogne et remis au secrtariat-greffe du Conseil des
Prud'hommes de Dijon par la partie la plus diligente, conformment l'article L. 132-10 du Code
du travail.

Article V
Extension de l'accord
Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre du Travail, de
l'Emploi et de la Formation Professionnelle.
Annexe
o

En application de l'avenant n 18 du 24 juillet 2002 la Convention Collective Nationale des


ETAM des Travaux Publics du 21 juillet 1965, la rmunration annuelle :
comprend tous les lments bruts de rmunration acquis dans le cadre d'une anne civile, y
compris :
les congs pays ;
la prime de vacances verse aux conditions conventionnelles ;
tous les lments permanents du salaire.
En sont exclus les lments suivants :
les sommes verses au titre de l'intressement des salaris, de la participation des
salaris aux rsultats de l'entreprise et de l'pargne salariale ;
les sommes constituant des remboursements de frais (notamment indemnits de
dplacement) ;
la rmunration des heures supplmentaires ;
les ventuelles rgularisations effectues au titre de l'anne N-1 ;
les majorations prvues par les avenants de spcialits pour travail de nuit, du
dimanche, des jours fris ainsi que les majorations pour heures supplmentaires

prvues par la prsente convention collective pour rcupration des heures perdues pour
intempries ;
les indemnits ou primes verses dans le cadre des avenants de spcialits en contre
partie de contraintes particulires de travail ;
les primes et gratifications ayant un caractre alatoire ou exceptionnel.
Les prsentes dispositions ne font pas obstacle celles plus favorables rsultant d'accords
d'entreprise (ou d'tablissement) ou d'usages prexistant.

Accord du 1er mars 2006


(Non tendu)
Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
FRTP Bourgogne.
Syndicat(s) de salari(s) :
CFDT ;
FO ;
CFE-CGC.

Article I
Objet
A - Minima annuels
Les barmes des minima annuels applicables aux ETAM des Travaux Publics sont fixs comme
er
suit compter du 1 janvier 2006 et pour l'anne 2006, ceci quelque soit l'horaire collectif de
l'entreprise :
Le tableau est donn pour un horaire collectif de 151,67 h/mois.

Niveaux

Minima
annuels bruts
()

15
788,07

16
717,75

18 655

19
813,25

21 930

24
490,20

27 030

27
835,80

Accord

Accord

Accord

Accord

Accord

Accord

Accord

Accord

Aucune rmunration ne peut tre infrieure au SMIC en vigueur.

B - Indemnits de repas et de transport pour les ETAM non sdentaires


Les barmes des indemnits de repas et de transport applicables aux ETAM non sdentaires
er
des Travaux Publics sont fixs comme suit compter du 1 avril 2006 :
Repas : 9,75 Euros

Zones

Km

Transport ()

0-10

1,65

10-20

3,50

20-30

5,85

30-40

7,40

40-50

9,25

Article II
Date d'application
Les dispositions qui prcdent s'appliquent :
Pour les minima annuels, au 1er janvier 2006 et pour l'anne 2006,
Pour les indemnits de repas et de transport, partir du 1er avril 2006.

Article III
Champ d'application
Le prsent accord s'applique :
Pour les minima annuels l'ensemble des ETAM des entreprises ayant une activit de
Travaux Publics dans la Rgion de Bourgogne,

Pour les indemnits de repas et de transport, uniquement aux ETAM non sdentaires
des entreprises ayant une activit de Travaux Publics dans la Rgion de Bourgogne.

Article IV
Dpt de l'accord
Le prsent accord sera dpos aux Directions Dpartementales du Travail, de l'Emploi et de la
Formation Professionnelle de Bourgogne et remis au secrtariat-greffe du Conseil des
Prud'hommes de Dijon par la partie la plus diligente, conformment l'article L. 132-10 du Code
du travail.

Article V
Extension de l'accord
Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre du Travail, de
l'Emploi et de la Formation Professionnelle.
Annexe
o

En application de l'avenant n 18 du 24 juillet 2002 la Convention Collective Nationale des


ETAM des Travaux Publics du 21 juillet 1965, la rmunration annuelle :
comprend tous les lments bruts de rmunration acquis dans le cadre d'une anne civile, y
compris :
les congs pays ;
la prime de vacances verse aux conditions conventionnelles ;
tous les lments permanents du salaire.
En sont exclus les lments suivants :
les sommes verses au titre de l'intressement des salaris, de la participation des
salaris aux rsultats de l'entreprise et de l'pargne salariale ;
les sommes constituant des remboursements de frais (notamment indemnits de
dplacement) ;
la rmunration des heures supplmentaires ;
les ventuelles rgularisations effectues au titre de l'anne N-1 ;
les majorations prvues par les avenants de spcialits pour travail de nuit, du
dimanche, des jours fris ainsi que les majorations pour heures supplmentaires
prvues par la prsente convention collective pour rcupration des heures perdues pour
intempries ;
les indemnits ou primes verses dans le cadre des avenants de spcialits en contre
partie de contraintes particulires de travail ;
les primes et gratifications ayant un caractre alatoire ou exceptionnel.
Les prsentes dispositions ne font pas obstacle celles plus favorables rsultant d'accords
d'entreprise (ou d'tablissement) ou d'usages prexistant.

Accord du 7 fvrier 2007

(Non tendu)
Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
Fdration rgionale des travaux publics de Bourgogne.
Syndicat(s) de salari(s) :
CFE-CGC ;
URCB-CFDT ;
FO ;
FRTP de Bourgogne ;
Union rgionale de CFTC.

Article I
Objet
A) - Minima annuels
Le barme des minima annuels applicables aux ETAM des Travaux Publics sont fixs pour
l'anne 2007, ceci pour un horaire collectif de 35 h/semaine ou de 35 h/semaine en moyenne sur
l'anne.

Niv.

Minima annuels
bruts ()

16 300

17 200

19100

20 300

22 375

25 050

27 600

28 450

Accord

Accord

Accord

Accord

Accord

Accord

Accord

Accord

Aucune rmunration ne peut tre infrieure au SMIC en vigueur.

B) - Indemnits de repas et de transport pour les ETAM Non Sdentaires


Les barmes des indemnits de repas et de transport applicables aux ETAM Non Sdentaires
er
des Travaux Publics sont fixs comme suit compter du 1 mars 2007 :

Repas : 10,00 Euros

Zones

Km

Transport ()

0-10

2,00

10-20

4,00

20-30

6,35

30-40

8,00

40-50

10,00

Article II
Date d'application
Les dispositions qui prcdent s'appliquent :
- Pour les minima annuels, pour l'anne 2007,
er
- Pour les indemnits de repas et de transport, partir du 1 mars 2007.

Article III
Champ d'application
Le prsent accord s'applique :
- Pour les minima annuels l'ensemble des ETAM des entreprises ayant une activit de
Travaux Publics dans la Rgion de Bourgogne,
- Pour les indemnits de repas et de transport, uniquement aux ETAM Non Sdentaires
des entreprises ayant une activit de Travaux Publics dans la Rgion de Bourgogne.

Article IV
Dpt de l'accord
Le prsent accord sera dpos la Direction des relations du travail Paris et remis au
secrtariat-greffe du Conseil des Prud'hommes de Dijon par la partie la plus diligente,
conformment l'article L. 132-10 du Code du travail.

Article V
Extension de l'accord

Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre du Travail, de


l'Emploi et de la Formation Professionnelle.

Accord du 12 fvrier 2008


(tendu par arr. 3 juill. 2008, JO 12 juill.)
Article 1
Pour 2008 les valeurs des minima annuels des positions de la classification des ETAM des
Travaux Publics figurant en annexe VI de la convention collective nationale des ETAM des
Travaux Publics du 12 juillet 2006 sont les suivantes :
A : 16 800
B : 17 750
C : 19 635
D : 20 950
E : 23 000
F : 25 800
G : 28 300
H : 29 300
Indemnits de repas et de transport pour les ETAM non sdentaires :
Repas : 10,30 Euros

Zones

Km

Transport ()

Trajet ()

0-10

2,10

1,55

10-20

4,20

2,95

20-30

6,70

4,25

30-40

8,40

5,60

40-50

10,50

6,95

Article 2
Les valeurs prvues l'article 1 ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant
d'une convention de forfait en jours sur l'anne, soit :
F : 29 670
G : 32 545
H : 33 695

Article 3
Le prsent accord sera dpos, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron 39/43 quai Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article L. 13210 du code du travail. Un exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des
Prud'hommes de Dijon.

Article 4
Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre du Travail, des
Relations Sociales de la Solidarit.

Article 5
Toute organisation syndicale non-signataire du prsent accord collectif rgional pourra y adhrer
conformment l'article L. 132-9 du Code du Travail.

Accord du 25 janvier 2011


(tendu par arr. 16 juin 2011, JO 10 nov.)
Article 1
Pour 2011 les valeurs des minima annuels sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures
en moyenne sur l'anne, figurant en annexe VI de la convention collective nationale des ETAM
des Travaux Publics du 12 juillet 2006, des positions de la classification des ETAM des Travaux
Publics sont les suivantes :
A : 17 561
B : 18 322
C : 20 267
D : 21 626
E : 23 741
F : 26 631
G : 29 247
H : 30 247
Aucun salaire ne peut tre infrieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC)
en vigueur.

Article 2

Les valeurs prvues l'article 1 ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant
d'une convention de forfait en jours sur l'anne, soit :
F : 30 626
G : 33 634
H : 34 781

Article 3
En application de l'article L. 3221-2 du Code du travail, il est rappel que tout employeur assure,
pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, l'galit de rmunration entre les
femmes et les hommes.

Article 4
Le prsent accord sera dpos, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article D. 2231-2 du Code du travail. Un
exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des Prud'hommes de Dijon.

Article 5
Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre charg du Travail
conformment aux dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du Code du travail.

Article 6
Toute organisation syndicale non-signataire du prsent accord collectif rgional pourra y adhrer
conformment l'article L. 2261-3 du Code du travail.

Article 4
Toute organisation syndicale non-signataire du prsent accord collectif rgional pourra y adhrer
conformment l'article L. 132-9 du Code du Travail.

Accord du 12 juillet 2011

(tendu par arr. 19 dc. 2011, JO 21 dc.)


Article 1

Pour 2011 les valeurs des minima annuels sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures
en moyenne sur l'anne, figurant en annexe VI de la convention collective nationale des ETAM
des Travaux Publics du 12 juillet 2006, des positions de la classification des ETAM des Travaux
Publics sont les suivantes :
A : 17 590
B : 18 322
C : 20 267
D : 21 626
E : 23 741
F : 26 631
G : 29 247
H : 30 247

Aucun salaire ne peut tre infrieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC)
en vigueur.

Article 2
Les valeurs prvues l'article 1 ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant
d'une convention de forfait en jours sur l'anne, soit :
F : 30 626
G : 33 634
H : 34 781

Article 3
En application de l'article L. 3221-2 du Code du travail, il est rappel que tout employeur assure,
pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, l'galit de rmunration entre les
femmes et les hommes.

Article 4
Le prsent accord sera dpos, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article D. 2231-2 du Code du travail. Un
exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des Prud'hommes de Dijon

Article 5
Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre charg du Travail
conformment aux dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du Code du travail.

Article 6
Toute organisation syndicale non-signataire du prsent accord collectif rgional pourra y adhrer
conformment l'article L. 2261-3 du Code du travail.

Article 7
Toute organisation syndicale non-signataire du prsent accord collectif rgional pourra y adhrer
conformment l'article L. 132.9 du Code du Travail.

Indemnits de petits dplacements

Accord du 18 mars 2004


(Non tendu)

Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
FRTP de Bourgogne.

Syndicat(s) de salari(s) :
CFDT.

Article I
Indemnits ouvriers

Suite la runion paritaire du 18 mars 2004 et en application de l'avenant n 2 du 24 juillet 2002


la convention collective nationale du 15 dcembre 1992, les barmes des indemnits
er
applicables aux ouvriers des Travaux Publics sont fixs comme suit compter du 1 avril 2004 :
Repas : 9,20 Euros

Zones

Km

Transport (Euros)

Trajet (Euros)

0-10

1,56

1,35

10-20

3,27

2,52

20-30

5,45

3,68

30-40

6,91

4,86

40-50

8,62

6,04

Article II
Indemnits ETAM non sdentaires

Suite la runion paritaire du 18 mars 2004 et en application de l'avenant n 18 du 24 juillet 2002


la convention collective nationale du 21 juillet 1965, les barmes des indemnits applicables
er
aux ETAM non sdentaires des Travaux Publics sont fixs comme suit compter du 1 avril
2004 :
Repas : 9,20 Euros

Zones

Km

Transport (Euros)

0-10

1,56

10-20

3,27

20-30

5,45

30-40

6,91

40-50

8,62

Article II
Date d'application
Les dispositions qui prcdent s'appliquent pour l'anne 2004.

Article III
Champ d'application
Le prsent accord s'applique aux ETAM des entreprises ayant une activit de Travaux Publics
dans la Rgion de Bourgogne

Article IV
Dpt de l'accord
Le prsent accord sera dpos aux Directions Dpartementales du Travail, de l'Emploi et de la
Formation Professionnelle de Bourgogne et remis au secrtariat-greffe du Conseil des
Prud'hommes de Dijon par la partie la plus diligente, conformment l'article L. 132-10 du Code
du travail.

Article V
Extension de l'accord
Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre du Travail, de
l'Emploi et de la Formation Professionnelle.

Accord du 3 mars 2005

(Voir l'accord Salaires du 3 mars 2005 .)


Accord du 1 mars 2006
er

(Voir l'accord Salaires du 1er mars 2006)

Accord du 12 fvrier 2008


(Voir l'accord Salaires du 12 fvrier 2008)

Accord du 5 fvrier 2009


(Se reporter l'accord reproduit dans la convention collective Travaux publics Ouvriers)

Accord du 25 janvier 2011


(Se reporter l'accord reproduit dans la convention collective Travaux publics Ouvriers)

Bretagne
Salaires

Accord du 30 novembre 2004


(Non tendu)
Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
Fdration rgionale des Travaux publics Bretagne.
Syndicat(s) de salari(s) :
CFE-CGC - BTP ;
CFDT ;
CFTC.

Article 1
La rmunration annuelle minimale des ETAM dans les entreprises de Travaux Publics, dont
l'horaire collectif de travail est 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'anne,
o
est, comme indiqu l'avenant N 18 du 24 juillet 2002 la Convention Collective Nationale des
ETAM du 21 juillet 1985, fixe pour l'anne 2005 comme suit :

Niveaux

Salaire minimum annuel

Anne 2005

Base 35 heures

15 270

16 330

17 500

19 350

21 200

23 550

26 500

27 850

Aucune rmunration relle mensuelle ne peut tre infrieure au Salaire Minimum


Interprofessionnel de Croissance (SMIC) dtermin conformment aux dispositions du Code du
Travail.

Article 2
Le prsent accord sera dpos auprs des Directions dpartementales du Travail, de l'Emploi et
de la Formation Professionnelle des 4 dpartements de la Rgion Bretagne.

Accord du 17 dcembre 2007


(tendu par arr. 11 juill. 2008, JO 22 juill.)

Article 1
La rmunration annuelle minimale des ETAM dans les entreprises de Travaux Publics, dont
l'horaire collectif de travail est 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'anne,
o
est, comme indiqu l'avenant N 18 du 24 juillet 2002 la Convention Collective Nationale des
ETAM du 21 juillet 1965, fixe pour l'anne 2008 comme suit :

Niveaux

Salaire minimum annuel brut


Anne 2008
Base 35 heures

16 700

17 840

19 110

21 130

23 150

25 700

28 900

30 400

Article 2
Dpt :
Le prsent accord sera dpos, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron 39/43 quai Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article L. 132-

10 du code du travail. Un exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des
Prud'hommes de Rennes.
Extension :
Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre du Travail, des
Relations Sociales de la Solidarit.

Accord du 8 dcembre 2008


(tendu par arr. 7 mai 2009, JO 14 mai)
Article 1
Pour 2009 les valeurs des minima annuels sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures
en moyenne sur l'anne, figurant en annexe VI de la convention collective nationale des ETAM
des travaux Publics du 12 juillet 2006, des positions de la classification des ETAM des Travaux
Publics sont les suivantes :

17 200

18 400

19 700

21 800

23 890

26 520

29 850

31 400

Aucun salaire ne peut tre infrieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC)
en vigueur.

Article 2
Les valeurs prvues l'article 1 ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant
d'une convention de forfait en jours sur l'anne, soit :
F : 30 498
G : 34 328
H : 36 110

Article 3
En application de l'article L. 3221-2 du Code du travail, il est rappel que tout employeur assure,
pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, l'galit de rmunration entre les
femmes et les hommes.

Article 4
Le prsent accord sera dpos, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accord collectifs - 39/43 quai
Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article D. 2231-2 du Code du travail. Un
exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des Prud'hommes de Rennes.

Article 5
Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre charg du Travail
conformment aux dispositions des articles L. 2261-16 et suivants du Code du travail.

Article 6
Toute organisation syndicale non-signataire du prsent accord collectif rgional pourra y adhrer
conformment l'article L. 2261-3 du Code du travail.

Accord du 14 dcembre 2010


(tendu par arr. 11 avr. 2011, JO 20 avr.)
Article 1
Pour 2011, les valeurs des minima annuels sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures
en moyenne sur l'anne, figurant en annexe VI de la convention collective nationale des ETAM
des Travaux Publics du 12 juillet 2006, des positions de la classification des ETAM des Travaux
Publics sont les suivantes :

17 563

18 788

20 116

22 260

24 393

27 079

30 479

32 062

Aucun salaire ne peut tre infrieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC)
en vigueur.

Article 2
Les valeurs prvues l'article 1 ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant
d'une convention de forfait en jours sur l'anne, soit :
F : 31 141
G : 35 051
H : 36 871

Article 3
En application de l'article L. 3221-2 du Code du travail, il est rappel que tout employeur assure,
pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, l'galit de rmunration entre les
femmes et les hommes.

Article 4

Le prsent accord sera dpos, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article D. 2231-2 du Code du travail. Un
exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des Prud'hommes de Rennes.

Article 5
Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre charg du Travail
conformment aux dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du Code du travail.

Article 6
Toute organisation syndicale non-signataire du prsent accord collectif rgional pourra y adhrer
conformment l'article L. 2261-3 du Code du travail.

Indemnits de petits dplacements


(Se reporter la Convention collective Travaux publics : ouvriers)

Centre
Salaires

Accord du 9 dcembre 2004

(Non tendu, applicable compter du 1er janvier 2005)


Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
Fdration rgionale des travaux publics du Centre.
Syndicat(s) de salari(s) :
CFDT ;
CGT ;
CFE-CGC ;
FO ;
CFTC.
o

En application de l'avenant n 18 du 24 juillet 2002 la Convention Collective Nationale des Etam


de Travaux Public du 21 juillet 1965, il a t convenu ce qui suit :

Article I
Pour les ETAM des entreprises de Travaux Publics dont l'horaire collectif de travail est gal 35
heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'anne, les appointements minima annuels
er
applicables pour l'anne 2005 sont fixs comme suit compter du 1 janvier 05 :

U = Euros
Minima annuels applicables pour 2005
Niveau

base 35 heures

15 129

16 494

17 860

19 331

21 747

24 164

26 475

27 526

Rappel : aucun salaire ne peut tre infrieur au SMIC

Article II
Le texte de cet accord sera dpos en cinq exemplaires la Direction dpartementale du Travail,
de l'Emploi et de la Formation Professionnelle du Loiret et en un exemplaire au secrtariat du
Greffe du Conseil des Prud'hommes d'Orlans, conformment aux dispositions du Code du
travail.

Accord du 6 dcembre 2006


(Non tendu)

Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
Fdration rgionale des travaux publics du Centre.

Syndicat(s) de salari(s) :
CFDT ;
CFE CGC ;
CFTC.
o

En application de l'avenant n 18 du 24 juillet 2002 la Convention Collective Nationale des


ETAM de Travaux Publics du 21 juillet 1965, il a t convenu ce qui suit :

Article I
Pour les ETAM des entreprises de Travaux Publics dont l'horaire collectif de travail est gal 35
heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'anne, les appointements minima annuels
er
applicables pour l'anne 2007 sont fixs comme suit compter du 1 janvier 2007 :

U = Euros

Niveaux

Minima annuels applicables pour 2007


base 35 heures

15 957

17 396

18 837

20 389

22 937

25 487

27 924

29 032

Rappel : aucun salaire ne peut tre infrieur au SMIC

Article II
Le texte de cet accord sera dpos en cinq exemplaires la Direction dpartementale du Travail,
de l'Emploi et de la Formation Professionnelle du Loiret et en un exemplaire au secrtariat du
Greffe du Conseil des Prud'hommes d'Orlans, conformment aux dispositions du Code du
travail.

Accord du 5 dcembre 2007


(tendu par arr. 24 avr. 2008, JO, 29 avr.)
Article I
Pour les ETAM des entreprises de Travaux Publics dont l'horaire collectif de travail est gal 35
heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'anne, les appointements minima annuels
er
applicables pour l'anne 2008 sont fixs comme suit compter du 1 janvier 08 :

U = Euros

Niveaux

Minima annuels applicables pour 2008


base 35 heures

16 436

17 918

19 402

21 001

23 625

26 252

28 762

29 903

Rappel : aucun salaire ne peut tre infrieur au SMIC.

Article II
Les valeurs convenues l'article I sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant d'une
convention de forfait en jours sur l'anne, soit :

Niveaux

Minima annuels applicables pour 2008


base 35 heures
pour les ETAM en forfait jours

30 190

33 076

34 388

Article III
Le texte de cet accord sera dpos en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs 39/43 Quai
Andr Citron - 75902 Paris Cdex 15, conformment l'article L. 132-10 du Code du Travail.
Un exemplaire sera galement dpos auprs du secrtariat du Greffe du Conseil des
Prud'hommes d'Orlans.

Article IV
Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre du Travail, des
Relations Sociales et de la Solidarit.

Accord du 2 dcembre 2008

(tendu par arr. 10 avr. 2009, JO 18 avr.)


Article 1
Pour 2009 les valeurs des minima annuels sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures
en moyenne sur l'anne, figurant en annexe VI de la convention collective nationale des ETAM
des Travaux Publics du 12 juillet 2006, des positions de la classification des ETAM des Travaux
Publics sont les suivantes :

Niveaux

Minima annuels applicables pour 2009 base 35 heures

16 847

18 366

19 887

21 526

24 216

26 908

29 481

30 651

Aucun salaire ne peut tre infrieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC)
en vigueur.

Article 2
Les valeurs prvues l'article 1 ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant
d'une convention de forfait en jours sur l'anne, soit :

Niveaux

Minima annuels applicables pour 2009


base 35 heures
pour les ETAM en forfait jours

30 944

33 903

35 249

Article 3
En application de l'article L. 3221-2 du Code du travail, il est rappel que tout employeur assure,
pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, l'galit de rmunration entre les
femmes et les hommes.

Article 4
Le prsent accord sera dpos, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article D. 2231-2 du Code du travail. Un
exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des Prud'hommes d'Orlans.

Article 5
Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre charg du Travail
conformment aux dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du Code du travail.

Article 6
Toute organisation syndicale non-signataire du prsent accord collectif rgional pourra y adhrer
conformment l'article L. 2261-3 du Code du travail.

Accord du 11 dcembre 2009


(tendu par arr. 3 mai 2010, JO 11 mai)
Article 1

Pour 2010 les valeurs des minima annuels sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures
en moyenne sur l'anne, figurant en annexe VI de la convention collective nationale des ETAM
des Travaux Publics du 12 juillet 2006, des positions de la classification des ETAM des Travaux
Publics sont les suivantes :

Niveaux

Minima annuels applicables pour 2010 base 35 heures

17 183

18 550

20 086

21 741

24 458

27 177

29 776

30 958

Aucun salaire ne peut tre infrieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC)
en vigueur.

Article 2
Les valeurs prvues l'article 1 ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant
d'une convention de forfait en jours sur l'anne, soit :

Niveaux

Minima annuels applicables pour 2010 base 35 heures pour les ETAM en
forfait jours

31 254

34 242

35 602

Article 3
En application de l'article L. 3221-2 du Code du travail, il est rappel que tout employeur assure,
pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, l'galit de rmunration entre les
femmes et les hommes.

Article 4
Le prsent accord sera dpos, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron 75902 PARIS Cedex 15, conformment l'article D. 2231-2 du Code du travail. Un
exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des Prud'hommes d'Orlans.

Article 5
Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre charg du Travail
conformment aux dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du Code du travail.

Article 6
Toute organisation syndicale non-signataire du prsent accord collectif rgional pourra y adhrer
conformment l'article L. 2261-3 du Code du travail.

Accord du 8 dcembre 2010


(tendu par arr. 25 mai 2011, JO 1er juin)
Article 1
Pour 2011 les valeurs des minima annuels sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures
en moyenne sur l'anne, figurant en annexe VI de la convention collective nationale des ETAM
des Travaux Publics du 12 juillet 2006, des positions de la classification des ETAM des Travaux
Publics sont les suivantes :

Niveaux

Minima annuels applicables pour 2011


base 35 heures

17 458

18 847

20 407

22 089

24 849

27 612

30 252

31 453

Aucun salaire ne peut tre infrieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC)
en vigueur.

Article 2
Les valeurs prvues l'article 1 ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant
d'une convention de forfait en jours sur l'anne, soit :

Niveaux

Minima annuels applicables pour 2011


base 35 heures pour les ETAM en forfait jours

31 754

34 790

36 171

Article 3
En application de l'article L. 3221-2 du Code du travail, il est rappel que tout employeur assure,
pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, l'galit de rmunration entre les
femmes et les hommes.

Article 4
Le prsent accord sera dpos, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article D. 2231-2 du Code du travail. Un
exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des Prud'hommes d'Orlans.

Article 5
Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre charg du Travail
conformment aux dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du Code du travail.

Article 6
Toute organisation syndicale non-signataire du prsent accord collectif rgional pourra y adhrer
conformment l'article L. 2261-3 du Code du travail.

Indemnits de petits dplacements


(Se reporter la convention collective Travaux publics : ouvriers )

Champagne-Ardenne
Salaires

Accord du 14 janvier 2003


(Non tendu)

Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
Fdration des travaux publics de la rgion Champagne-Ardenne.
Syndicat(s) de salari(s) :
CFDT ;
CFE-CGC.
o

En application de l'avenant n 18 du 24 juillet 2002 la Convention Nationale des ETAM des


Travaux Publics du 21 juillet 1965,
Il est convenu ce qui suit :

Article 1
1 - Entreprises 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur
l'anne
Les salaires minima annuels des ETAM des entreprises de Travaux Publics, dont l'horaire
collectif de travail est gal 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'anne,
sont fixs comme suit :

Salaires minima annuels en euros


Niveaux
base 35 heures

14 400,00

15 000,00

16 600,00

18 400,00

20 000,00

22 500,00

22 500,00

25 200,00

27 000,00

Il est rappel qu'aucun salaire ne peut tre infrieur au SMIC en vigueur.

2 - Entreprises plus de 35 heures


Pour les ETAM des entreprises de Travaux Publics dont l'horaire collectif de travail est suprieur
35 heures, les minima annuels correspondent 93 % du barme ci-dessus.
Le barme tabli sur la base des 35 heures n'inclut pas les heures supplmentaires (principales
et majorations).

Article 2
Date d'Application

er

Les dispositions qui prcdent s'appliquent pour l'anne 2003 compter du 1 avril.

Article 3
Dpt de l'accord
Le prsent accord, rdig en quinze exemplaires, sera dpos la Direction Dpartementale du
Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle de la Marne et remis au Secrtariat du
Greffe du Conseil des Prud'hommes de Reims, conformment aux textes lgislatifs et
rglementaires en vigueur.

Avenant du 12 dcembre 2005


(Non tendu)

Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
Fdration rgionale des travaux publics.
Syndicat(s) de salari(s) :
CFDT ;
CFE-CGC ;
CGT-FO.

il a t convenu ce qui suit, en application de l'avenant n 18 du 24 juillet 2002 la convention


nationale des ETAM des travaux publics du 21 juillet 1965 :

Article 1er
La rmunration annuelle minimale des ETAM dans les entreprises de travaux publics pour
l'anne 2006 est fixe comme suit :

(En euros.)
Niveau

Salaire minimal annuel (base 35 heures)

15 600

16 200

17 850

19 780

21 470

24 140

27 000

28 950

Il est rappel qu'aucun salaire ne peut tre infrieur au SMIC en vigueur.


Le barme, tabli sur la base des 35 heures, n'inclut pas les heures supplmentaires (principales
et majorations) et s'applique toutes les entreprises de travaux publics.

Article 2

Date d'application

er

Les dispositions qui prcdent s'appliquent pour l'anne 2006 compter du 1 janvier.

Article 3
Dpt de l'accord
Le prsent accord sera dpos auprs des directions dpartementales du travail, de l'emploi et
de la formation professionnelle des 4 dpartements de la rgion Champagne-Ardenne ainsi qu'au
secrtariat du greffe du conseil des prud'hommes, conformment aux textes lgislatifs et
rglementaires en vigueur.

Accord du 19 dcembre 2007


(tendu par arr. 18 avr. 2008, JO 30 avr.)
Article 1
Pour 2008, les valeurs des minima annuels des positions de la classification des ETAM des
Travaux Publics figurant en annexe VI de la convention collective nationale des ETAM des
Travaux Publics du 12 juillet 2006 sont les suivantes :

Niveaux

Salaire minimum annuels en euros


base 35 heures
er
compter du 1 Janvier 2008

16 780

17 380

19 080

21 080

22 820

25 650

28 580

28 580

30 650

Article 2
Les valeurs prvues l'article 1 ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant
d'une convention de forfait en jours sur l'anne, soit :

Niveaux

Majoration pour ETAM bnficiant d'une convention de forfait en jours

29 500

32 870

35 250

Article 3
Le prsent accord sera dpos, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article L. 132-10 du code du travail.
Un exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des Prud'hommes du
dpartement de la Marne, lieu des signatures.

Article 4
Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre du Travail, des
Relations Sociales de la Solidarit.

Article 5
Toute organisation syndicale non signataire du prsent accord collectif rgional pourra y adhrer
conformment l'article L. 132-9 du Code du Travail.

Accord du 11 dcembre 2008


(tendu par arr. 21 avr. 2009, JO 29 avr.)
Article 1
Pour 2009 les valeurs des minima annuels sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures
en moyenne sur l'anne, figurant en annexe VI de la convention collective nationale des ETAM
des Travaux Publics du 12 juillet 2006, des positions de la classification des ETAM des Travaux
Publics sont les suivantes :
A : 17 280
B : 17 880
C : 19 580
D : 21 580
E : 23 320
F : 26 250
G : 29 230
H : 31 350
Aucun salaire ne peut tre infrieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC)
en vigueur.

Article 2
Les valeurs prvues l'article 1 ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant
d'une convention de forfait en jours sur l'anne, soit :
F : 30 190
G : 33 615
H : 36 055

Article 3
En application de l'article L. 3221-2 du Code du travail, il est rappel que tout employeur assure,
pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, l'galit de rmunration entre les
femmes et les hommes.

Article 4
Le prsent accord sera dpos, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article D. 2231-2 du Code du travail. Un
exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des Prud'hommes du
dpartement de la Marne, lieu des signatures.

Article 5
Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre charg du Travail
conformment aux dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du Code du travail.

Article 6

Toute organisation syndicale non-signataire du prsent accord collectif rgional pourra y adhrer
conformment l'article L. 2261-3 du Code du travail.

Accord du 15 dcembre 2009


(tendu par arr. 15 avr. 2010, JO 24 avr.)
Article 1
Pour 2010 les valeurs des minima annuels sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures
en moyenne sur l'anne, figurant en annexe VI de la convention collective nationale des ETAM
des Travaux Publics du 12 juillet 2006, des positions de la classification des ETAM des Travaux
Publics sont les suivantes :

17 460

18 060

19 780

21 800

23 560

26 520

29 530

31 670

Aucun salaire ne peut tre infrieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC)
en vigueur.

Article 2
Les valeurs prvues l'article 1 ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant
d'une convention de forfait en jours sur l'anne, soit :

30 500

33 960

36 420

Article 3
En application de l'article L. 3221-2 du Code du travail, il est rappel que tout employeur assure,
pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, l'galit de rmunration entre les
femmes et les hommes.

Article 4
Le prsent accord sera dpos, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article D. 2231-2 du Code du travail. Un
exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des Prud'hommes du
dpartement de la Marne, lieu des signatures.

Article 5
Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre charg du Travail
conformment aux dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du Code du travail.

Article 6
Toute organisation syndicale non-signataire du prsent accord collectif rgional pourra y adhrer
conformment l'article L. 2261-3 du Code du travail.

Accord du 14 dcembre 2010

(tendu par arr. 5 avr. 2011, JO 13 avr., applicable au 1er janv. 2011)
Article 1
Pour 2011 les valeurs des minima annuels sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures
en moyenne sur l'anne, figurant en annexe VI de la convention nationale des Etam des Travaux

Publics du 12 juillet 2006, des positions de la classification des Etam des Travaux Publics sont
les suivantes :
A : 17 740
B : 18 350
C : 20 100
D : 22 150
E : 23 940
F : 26 945
G : 30 000
H : 32 180
Aucun salaire ne peut tre infrieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC)
en vigueur.

Article 2
Les valeurs prvues l'article 1 ci-dessus sont majores de 15 % pour les Etam bnficiant
d'une convention de forfait en jours sur l'anne, soit :
F : 30 987
G : 34 500
H : 37 007

Article 3
En application de l'article L. 3221-2 du Code du travail, il est rappel que tout employeur assure,
pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, l'galit de rmunration entre les
femmes et les hommes.

Article 4
Le prsent accord sera dpos, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article D. 2231-2 du Code du travail. Un
exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des Prud'hommes du
dpartement de la Marne, lieu des signatures.

Article 5
Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre charg du Travail
conformment aux dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du Code du travail.

Article 6
Toute organisation syndicale non-signataire du prsent accord collectif rgional pourra y adhrer
conformment l'article L. 2261-3 du Code du travail.

Indemnits de petits dplacements


(Se reporter la Convention collective Travaux publics : ouvriers)

Corse

Accord du 21 fvrier 2003


(Non tendu)

Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
Fdration dpartementale du BTP Corse du sud ;
Fdration dpartementale du BTP de Haute Corse.
Syndicat(s) de salari(s) :
CFDT ;
FO ;
CFTC ;
CFE - CGC ;
Syndicat des travailleurs corses.

Niv

Minimum annuel en

14500

15600

16500

18700

20600

22700

25600

27250

Accord du 30 mai 2006

(Non tendu, applicable compter du 1er juill. 2006)


Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
Fdration dpartementale du BTP Corse du sud ;
Fdration dpartementale du BTP de Haute Corse.
Syndicat(s) de salari(s) :
Confdration gnrale du Travail Force Ouvrire ;
CFE-CGC ;
CFDT.

minima annuels applicables pour l'anne 2006 - Base 35 heures


Niveau

Minimum annuel en

15.600

16.536

17.490

19.822

21.836

24.062

27.136

28.885

Minimum annuel en

15.600

16.536

17.490

19.822

21.836

24.062

27.136

28.885

Accord du 1er avril 2008

(Non tendu, applicable compter du 1er avr. 2008)


Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
Fdration BTP de Corse du Sud ;
Fdration BTP de Haute Corse.
Syndicat(s) de salari(s) :
FO ;
CFE-CGC.

ETAM minima annuels applicables pour l'anne 2008 - Base 35


heures
Niveau

Minimum
annuel
en

16146

17114,76

18567,90

20515,77

22600,26

24904,17

28085,76

29895,97

Franche-Comt
Salaires

Accord du 16 dcembre 2004


(Non tendu)
Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
Fdration des travaux publics de Franche-Comt.
Syndicat(s) de salari(s) :

CFDT ;
FO ;
CFTC ;
CFE-CGC.

Article 1
La rmunration annuelle minimale des ETAM dans les entreprises de Travaux Publics de la
o
Rgion Franche-Comt est, comme indiqu l'avenant n 18 du 24 juillet 2002 de la Convention
Collective Nationale des ETAM du 21 juillet 1965, fixe pour l'anne 2005 comme suit :

1 - Entreprises 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur


l'anne
Le barme annuel des minima dont l'horaire collectif est 35 heures par semaine ou 35 heures
en moyenne sur l'anne, est

Salaire minima annuel anne 2005

Niveaux

Base 35 heures

Euros

15 300

15 886

17 357

19 270

20 910

23 350

25 857

26 613

Il est rappel qu'aucun salaire ne peut tre infrieur au salaire minimum interprofessionnel de
croissance (SMIC) en vigueur.

2 - Entreprises plus de 35 heures


er

compter du 1 janvier 2005, la rmunration annuelle minimale des ETAM dans les
entreprises de Travaux Publics, dont l'horaire collectif de travail est suprieur 35 heures,
o
s'applique sans abattement, comme indiqu l'avenant n 18 du 24 juillet 2002 la Convention
Collective Nationale des ETAM du 21 juillet 1965.
Il est rappel qu'aucun salaire ne peut tre infrieur au salaire minimum interprofessionnel de
croissance (SMIC) en vigueur.

Article 2
Les parties signataires recommandent l'affichage du prsent accord dans les entreprises.

Article 3
Le prsent accord est ouvert adhsion pour les syndicats reprsentatifs.

Article 4
Le prsent accord sera dpos en cinq exemplaires la Direction Dpartementale du Travail, de
l'Emploi et de la Formation Professionnelle du Doubs et remis au secrtariat du greffe du Conseil
des Prud'hommes de Besanon, conformment l'article L. 132-10 du code du travail.

Accord du 7 dcembre 2006


(Non tendu)

Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
Fdration rgionale des Travaux publics Franche-Comt.
Syndicat(s) de salari(s) :
CFDT ;
FO ;
BATI MAT TP CFTC ;
CFE-CGC BTP.

Article 1
La rmunration annuelle minimale des ETAM dans les entreprises de Travaux Publics, dont
l'horaire collectif de travail est 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'anne,
o
est, comme indique l'avenant N 18 du 24 juillet 2002 la Convention Collective Nationale des
ETAM du 21 juillet 1965, fixe pour l'anne 2007 comme suit :

Niveaux

Salaire minimum annuel


Anne 2007
Base 35 heures

16 200

16 674

18 400

20 420

22 183

24 840

27 432

28 096

Aucune rmunration relle mensuelle ne peut tre infrieure au Salaire Minimum


Interprofessionnel de Croissance (SMIC) dtermin conformment aux dispositions du Code du
Travail.

Article 2

Le prsent accord sera dpos en deux exemplaires, un en version papier et un en version


lectronique la Direction des Relations du travail - Dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment la Loi du 4 mai 2004, applicable compter
er
du 1 juin 2006.

Article 3
Les accords rgionaux et/ou les accords d'entreprise ou d'tablissement relatifs aux minima de
salaires ne peuvent comporter de clauses drogeant aux dispositions du prsent accord sauf
dispositions plus favorables.

Accord du 12 dcembre 2007


(tendu par arr. 20 mars 2008, JO 28 mars)
Article 1
Pour 2008 les valeurs des minima annuels des positions de la classification des ETAM des
Travaux Publics figurant en annexe V de la convention collective nationale des ETAM des
Travaux Publics du 12 juillet 2006 sont les suivantes :

Niveaux

Salaire minimum annuel


Anne 2008
Base 35 heures

16 670

17 200

19 000

21 100

22 900

25 540

28 340

28 340

28 950

Aucune rmunration relle mensuelle ne peut tre infrieure au Salaire Minimum


Interprofessionnel de Croissance (SMIC) dtermin conformment aux dispositions du Code du
Travail.

Article 2
Les valeurs prvues l'article 1 ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant
d'une convention de forfait en jours sur l'anne, soit :
F : 29 371
G : 32 591
H : 33 293

Article 3
Le prsent accord sera dpos, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron 39/43 quai Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article L. 13210 du code du travail. Un exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des
Prud'hommes de Besanon.

Article 4
Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre du Travail, des
Relations Sociales de la Solidarit.

Article 5
Les accords rgionaux et/ou les accords d'entreprise ou d'tablissement relatifs aux minima de
salaires ne peuvent comporter de clauses drogeant aux dispositions du prsent accord sauf
dispositions plus favorables.

Article 6
Toute organisation syndicale non-signataire du prsent accord collectif rgional pourra y adhrer
conformment l'article L. 132-9 du Code du Travail.

Accord du 17 dcembre 2008


(tendu par arr. 26 mai 2009, JO 30 mai)

Article 1
Pour 2009 les valeurs des minima annuels sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures
en moyenne sur l'anne figurant en annexe VI de la convention collective nationale des ETAM
des Travaux Publics du 12 juillet 2006, des positions de la classification des ETAM des Travaux
Publics sont les suivantes :
A : 17 170
B : 17 715
C : 19 600
D : 21 730
E : 23 590
F : 26 310
G : 29 200
H : 29 650
Aucun salaire ne peut tre infrieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC)
en vigueur.

Article 2
Les valeurs prvues l'article 1 ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant
d'une convention de forfait en jours sur l'anne, soit :
F : 30 257
G : 33 580
H : 34 098

Article 3
En application de l'article L. 3221-2 du Code du travail, il est rappel que tout employeur assure,
pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, l'galit de rmunration entre les
femmes et les hommes.

Article 4
Le prsent accord sera dpos, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article D. 2231-2, du Code du travail. Un
exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des Prud'hommes de Besanon.

Article 5
Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre charg du Travail
conformment aux dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du Code du travail.

Article 6
Toute organisation syndicale non-signataire du prsent accord collectif rgional pourra y adhrer
conformment l'article L. 2261-3 du Code du travail.

Accord du 11 janvier 2011


(tendu par arr. 30 mai 2011, JO 7 juin)

Article 1
Pour 2011 les valeurs des minima annuels sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures
en moyenne sur l'anne, figurant en annexe VI de la convention collective nationale des ETAM
des Travaux Publics du 12 juillet 2006, des positions de la classification des ETAM des Travaux
Publics sont les suivantes :
A : 17 689
B : 18 250
C : 20 192
D : 22 386
E : 24 303
F : 27 104
G : 30 082
H : 30 546
Aucun salaire ne peut tre infrieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC)
en vigueur.

Article 2
Les valeurs prvues l'article 1 ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant
d'une convention de forfait en jours sur l'anne, soit :
F : 31 170
G : 34 594
H : 35 128

Article 3
En application de l'article L. 3221-2 du Code du travail, il est rappel que tout employeur assure,
pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, l'galit de rmunration entre les
femmes et les hommes.

Article 4
Le prsent accord sera dpos, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article D. 2231-2 du Code du travail. Un
exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des Prud'hommes de Besanon.

Article 5
Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre charg du Travail
conformment aux dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du Code du travail.

Article 6
Toute organisation syndicale non-signataire du prsent accord collectif rgional pourra y adhrer
conformment l'article L. 2261-3 du Code du travail.

Indemnits de petits dplacements


(Se reporter la convention collective Travaux publics : ouvriers)

Ile-de-France
Salaires

Accord du 9 octobre 2002


(Non tendu)

Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
Fdration rgionale des travaux publics Ile-de-France ;
Fdration parisienne des SCOP du btiment et des travaux publics, pour la section TP.
Syndicat(s) de salari(s) :
CFE-CGC ;
CFDT.

Article 1
Le prsent accord a pour objet de fixer les appointements minima annuels du personnel, relevant
de la Convention Collective Nationale prcite, employ dans les entreprises adhrant :
- aux organisations syndicales patronales affilies la Fdration Rgionale des
Travaux Publics le de France (PARIS, SEINE et MARNE, YVELINES, ESSONNE,
HAUTS de SEINE, SEINE-SAINT-DENIS, VAL de MARNE et VAL d'OISE)
- et la Fdration Parisienne des SCOP du Btiment et des Travaux Publics pour la
section TP et pour les mmes dpartements.

Article 2

er

compter du 1 Janvier 2003 dans les entreprises de Travaux Publics dont l'horaire de travail
est gal 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'anne, les appointements
minima sont annuels et calculs sur la base de 35 heures.
Pour l'anne 2003, ils sont fixs :

Grille de classification

Salaires minima annuels en Euros

Employs

14 800

16 200

17 500

19 100

Techniciens agents de matrises

22 900

24 500

26 000

26 500

Pour tous les dpartements d'Ile de France

er

Article 3

compter du 1 Janvier 2003, dans les entreprises de Travaux Publics dont l'horaire de travail
est suprieur 35 heures, les appointements minima sont annuels et s'tablissent 93 % des
valeurs du barme vis l'article 2 ci-dessus.

Article 4
Les parties signataires conviennent de se rencontrer au plus tard dans le courant du dernier
trimestre 2003.

Article 5
Le texte du prsent accord sera dpos la Direction Dpartementale du Travail et de l'Emploi
de PARIS, conformment aux dispositions du Code du Travail.

Accord du 27 novembre 2003


( Non tendu)

Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
Fdration rgionale des travaux publics Ile de France ;
Fdration parisienne des SCOP du btiment et des travaux publics, pour la section travaux
publics.
Syndicat(s) de salari(s) :
CFE-CGC-BTP ;
CFTC ;
CFDT.
o

Entre les organisations signataires ci-aprs, en application de l'avenant n 18 du 24 Juillet 2002


la Convention Collective Nationale des ETAM Travaux Publics du 21 Juillet 1965.

Article 1
Le prsent accord a pour objet de fixer les salaires minima annuels du personnel, relevant de la
Convention Collective Nationale prcite, employ dans les entreprises adhrant :
aux organisations syndicales patronales affilies la Fdration Rgionale des
Travaux Publics, Ile de France (Paris, Seine et Marne, Yvelines, Essonne, Hauts de
Seine, Seine-Saint-Denis, Val de Marne et Val d'Oise)
et la Fdration Parisienne des SCOP du Btiment et des Travaux Publics pour la
section Travaux Publics et pour les mmes dpartements.

er

Article 2

compter du 1 Janvier 2004, dans les entreprises de Travaux Publics dont l'horaire de travail
est gal 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'anne les salaires minima
sont annuels et calculs sur la base de 35 heures.

Pour l'anne 2004 et pour l'ensemble des dpartements, ils sont


fixs
Grille de classification

Salaires minima annuels en Euros

Employs

15 100

16 500

17 830

19 500

Techniciens agents de Matrise

23 200

25 000

26 450

27 000

er

Article 3

compter du 1 Janvier 2004, dans les entreprises de Travaux Publics dont l'horaire de travail
est suprieur 35 heures, les salaires minima sont annuels et s'tablissent 96 % des valeurs
du barme vis l'article 2 ci-dessus.

Article 4
Les parties signataires conviennent de se rencontrer au plus tard dans le courant du dernier
trimestre 2004.

Article 5
Le texte du prsent accord sera dpos la Direction Dpartementale du Travail de l'Emploi et
de la Formation Professionnelle de Paris, conformment aux dispositions du Code du Travail.
Les parties signataires en demanderont l'extension au Ministre des Affaires Sociales, du Travail
et de la Solidarit.

Accord du 1er dcembre 2004

(Non tendu, applicable le lendemain de la publication de l'arrt d'extension)


Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
Fdration rgionale des travaux publics Ile-de-France ;
Fdration parisienne des SCOP du btiment et des travaux publics, pour la section TP.
Syndicat(s) de salari(s) :
CFDT ;
CFE-CGC.

Article 1
Le prsent accord a pour objet de fixer les salaires minima annuels du personnel, relevant de la
Convention Collective Nationale prcite, employ dans les entreprises adhrant :
aux organisations syndicales patronales affilies la Fdration Rgionale des
Travaux Publics, Rgion Ile de France (Paris, Seine et Marne, Yvelines, Essonne, Hauts
De Seine, Seine-Saint-Denis, Val De Marne, Val D'oise).
et la Fdration Parisienne des SCOP du Btiment et des Travaux Publics pour la
section Travaux Publics et pour les mmes dpartements.

er

Article 2

compter du 1 Janvier 2005, dans toutes les entreprises de Travaux Publics, quelle que soit la
dure du temps de travail pratique, les salaires minima sont annuels et calculs sur la base de
35 heures.
Pour l'anne 2005 et pour l'ensemble des dpartements, ils sont fixs :

Grille de classification

Salaire minima annuels en Euros

Employs

15 470

16 930

18 260

20 070

Techniciens Agents De Matrise

23 540

25 390

27 040

27 630

Article 3
Les parties signataires conviennent de se rencontrer au plus tard dans le courant du dernier
trimestre 2005.

Article 4
Le texte du prsent accord sera dpos la Direction Dpartementale du Travail de l'Emploi et
de la Formation Professionnelle de Paris, conformment aux dispositions du Code du Travail.
Les parties signataires en demanderont l'extension au Ministre de l'Emploi, du Travail et de la
Cohsion Sociale.

Avenant du 21 octobre 2005


(Non tendu)
Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
FRTP le-de-France ;
Fdration parisienne des SCOP.
Syndicat(s) de salari(s) :
CFE CGC BTP ;
FO BTP ;
CFTC ;
CFDT.

Article 1
Le prsent accord a pour objet de fixer les salaires minima annuels du personnel, relevant de la
Convention Collective Nationale prcite, employ dans les entreprises adhrant :
aux organisations syndicales patronales affilie la Fdration Rgionale des Travaux
Publics, Rgion le de France (Paris, Seine et Marne, Yvelines, Essonne, Hauts de
Seine, Seine-Saint-Denis, Val de Marne, Val d'Oise).
et la Fdration Parisienne des SCOP du Btiment et des Travaux Publics pour la
section Travaux Publics et pour les mmes dpartements.

Article 2
Dans toutes les entreprises de Travaux Publics, quelle que soit la dure du temps de travail
pratique, les salaires minima sont annuels et calculs sur la base de 35 heures.
Pour l'anne 2006 et pour l'ensemble des dpartements, ils sont fixs :

Grille de classification

Salaire minima annuels en Euros

Employs

15 900,00

17 400,00

18 800,00

20 700,00

Techniciens Agents de Matrise

23 800,00

26 100,00

27 800,00

28 450,00

Article 3
Les parties signataires conviennent de se rencontrer au plus tard dans le courant du dernier
trimestre 2006.

Article 4
Le texte du prsent accord sera dpos la Direction Dpartementale du Travail de l'Emploi et
de la Formation Professionnelle de Paris, conformment aux dispositions du Code du Travail.
Les parties signataires en demanderont l'extension au Ministre de l'Emploi, du Travail et de la
Cohsion Sociale.

Accord du 13 novembre 2006


(Non tendu)

Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
FRTP le-de-France ;
Fdration parisienne des SCOP.
Syndicat(s) de salari(s) :
CFE-CGC BTP ;
CFDT.

Article 1
Le prsent accord a pour objet de fixer les salaires minima annuels du personnel, relevant de la
Convention Collective Nationale prcite, employ dans les entreprises adhrant :
aux organisations syndicales patronales affilies la Fdration Rgionale des
Travaux Publics, Rgion Ile de France (Paris, Seine et Marne, Yvelines, Essonne, Hauts
de Seine, Seine-Saint-Denis, Val de Marne, Val d'Oise).
et la Fdration Parisienne des SCOP du Btiment et des Travaux Publics pour la
section Travaux Publics et pour les mmes dpartements.

Article 2
Dans toutes les entreprises de Travaux Publics, quelle que soit la dure du temps de travail
pratique, les salaires minima sont annuels et calculs sur la base de 35 heures.
Pour l'anne 2007 et pour l'ensemble des dpartements, ils sont fixs :

Grille de classification

Salaire minima annuels en Euros

Employs

16 350,00

17 900,00

19 310,00

21 270,00

Techniciens Agents de Matrise

24 300,00

26 850,00

28 600,00

29 300,00

Article 3

Les valeurs prvues l'article 2 ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant
d'une convention de forfait jours sur l'anne, soit :

Grille de classification

Salaire minima annuels en Euros

Techniciens Agents de Matrise

30 878,00

32 890,00

33 695,00

Les dispositions du prsent article seront applicables partir de l'entre en vigueur de la


Convention Collective Nationale des Employs Techniciens et Agents de Matrise des Travaux
Publics du 12 juillet 2006.

Article 4
Les parties signataires conviennent de se rencontrer au plus tard dans le courant du dernier
trimestre 2007.

Article 5
Le texte du prsent accord sera dpos la Direction Dpartementale du Travail de l'Emploi et
de la Formation Professionnelle de Paris, conformment aux dispositions du Code du Travail.
Les parties signataires en demanderont l'extension au Ministre de l'Emploi, du Travail et de la
Cohsion Sociale.

Accord du 9 novembre 2007


(tendu par arr. 19 fvr. 2008, JO 27 fvr.)
Article 1
Le prsent accord a pour objet de fixer les salaires minima annuels du personnel, relevant de la
Convention Collective Nationale prcite, employ dans les entreprises adhrant :

Aux organisations syndicales patronales affilies la Fdration Rgionale des


Travaux Publics, Rgion le de France (Paris, Seine et Marne, Yvelines, Essonne, Hauts
de Seine, Seine-Saint-Denis, Val de Marne, Val d'Oise).
Et la Fdration Parisienne des SCOP du Btiment et des Travaux Publics pour la
section Travaux Publics et pour les mmes dpartements.

Article 2
Dans toutes les entreprises de Travaux Publics, quelle que soit la dure du temps de travail
pratique, les salaires minima sont annuels et calculs sur la base de 35 heures.
Pour l'anne 2008 et pour l'ensemble des dpartements, ils sont fixs :

Grille de classification

Salaire minima annuels en euros

Employs

17.000

18.450

19.900

21.900

Techniciens agents de matrise

24.800

27.500

29.350

30.100

Article 3
Les valeurs prvues l'article 2 ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant
d'une convention de forfait jours sur l'anne, soit :

Grille de classification

Salaire minima annuels en euros

Techniciens agents de matrise

31.625

33.752,50

34.615

Les dispositions du prsent article seront applicables partir de l'entre en vigueur de la


Convention Collective Nationale desEmploys Techniciens et Agents de Matrise des Travaux
Publics du12 juillet 2006.

Article 4
Les parties signataires conviennent de se rencontrer au plus tard dans lecourant du dernier
trimestre 2008.

Article 5
Le texte du prsent accord sera dpos la Direction dpartementale du Travail de l'Emploi et
de la Formation Professionnelle de Paris, conformment aux dispositions du Code du Travail.
Les parties signataires en demanderont l'extension au Ministre de l'Emploi, du Travail et de la
Cohsion Sociale.

Accord du 1er dcembre 2008


(tendu par arr. 31 mars 2009, JO 10 avr.)
Article 1
Pour 2009 les valeurs des minima annuels sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures
en moyenne sur l'anne, figurant en annexe VI de la convention collective nationale des ETAM
des Travaux Publics du 12 juillet 2006, des positions de la classification des ETAM des Travaux
Publics sont les suivantes :

17.590

19.090

20.550

22.600

25.420

28.250

30.150

30.920

Aucun salaire ne peut tre infrieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC)
en vigueur.

Article 2
Les valeurs prvues l'article 1 ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant
d'une convention de forfait en jours sur l'anne, soit :

32.487,50

34.672,50

35.558,00

Article 3
En application de l'article L. 3221-2 du Code du travail, il est rappel que tout employeur assure,
pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, l'galit de rmunration entre les
femmes et les hommes.

Article 4
Le prsent accord sera dpos, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article D. 2231-2 du Code du travail. Un
exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des Prud'hommes de Paris.

Article 5
Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre charg du Travail
conformment aux dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du Code du travail.

Article 6
Toute organisation syndicale non-signataire du prsent accord collectif rgional pourra y adhrer
conformment l'article L. 2261-3 du Code du travail.

Accord du 4 dcembre 2009


(tendu par arr. 16 avr. 2010, JO 30 avr.)
Article 1
Pour 2010 les valeurs des minima annuels sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures
en moyenne sur l'anne, figurant en annexe VI de la convention collective nationale des ETAM
des Travaux Publics du 12 juillet 2006, des positions de la classification des ETAM des Travaux
Publics sont les suivantes :

17.770 euros

17.770 euros

19.285 euros

20.760 euros

22.830 euros

25.675 euros

28.535 euros

30.455 euros

31.230 euros

Aucun salaire ne peut tre infrieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC)
en vigueur.

Article 2
Les valeurs prvues l'article 1 ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant
d'une convention de forfait en jours sur l'anne, soit :

32.815 euros

35.023 euros

35.915 euros

Article 3
En application de l'article L. 3221-2 du Code du travail, il est rappel que tout employeur assure,
pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, l'galit de rmunration entre les
femmes et les hommes.

Article 4
Le prsent accord sera dpos, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article D. 2231-2 du Code du travail. Un
exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des Prud'hommes de Paris.

Article 5
Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre charg du Travail
conformment aux dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du Code du travail.

Article 6
Toute organisation syndicale non-signataire du prsent accord collectif rgional pourra y adhrer
conformment l'article L. 2261-3 du Code du travail.

Accord du 6 Dcembre 2010


(tendu par arr. 28 fvr. 2011, JO 8 mars)
Article 1
Pour 2011 les valeurs des minima annuels sur la base de 35 heurs par semaine ou 35 heures en
moyenne sur l'anne, figurant en annexe VI de la convention collective nationale des ETAM des
Travaux Publics du 12 juillet 2006, des positions de la classification des ETAM des Travaux
Publics sont les suivantes :

18.160

19.700

21.175

23.280

26.050

29.000

30.950

31.725

Aucun salaire ne peut tre infrieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC)
en vigueur.

Article 2
Les valeurs prvues l'article 1 ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant
d'une convention de forfait en jours sur l'anne, soit :

33.350

35.593

36.484

Article 3
En application de l'article L. 3221-2 du Code du travail, il est rappel que tout employeur assure,
pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, l'galit de rmunration entre les
femmes et les hommes.

Article 4

Le prsent accord sera dpos, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article D. 2231-2 du Code du travail. Un
exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des Prud'hommes de Paris.

Article 5
Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre charg du Travail
conformment aux dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du Code du travail.

Article 6
Toute organisation syndicale non-signataire du prsent accord collectif rgional pourra y adhrer
conformment l'article L. 2261-3 du Code du travail.

Indemnits de petits dplacements


(Se reporter la convention collective Travaux publics : ouvriers)

Languedoc-Roussillon
Salaires

Accord du 9 dcembre 2004


(Non tendu)

Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
Fdration rgionale des travaux publics du Languedoc-Roussillon.
Syndicat(s) de salari(s) :
CFDT ;
CGT-FO ;
CFTC ;
CFE-CGC.

Article 1

er

compter du 1 janvier 2005, les barmes minimaux annuels des ETAM s'tablissent comme
suit :

Niveaux

Minima annuels

15 091

16 224

16 224

17 846

18 928

21 632

23 795

25 958

27 581

Il est rappel qu'aucun salaire ne peut tre infrieur au montant du SMIC en vigueur.

Article 2
Le prsent accord sera dpos la Direction Dpartementale du Travail, de l'Emploi et de la
Formation Professionnelle de l'Hrault.

Accord du 9 janvier 2006


(Non tendu)

Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
FRTP.
Syndicat(s) de salari(s) :
CFDT ;
CFTC ;
CFE CGC ;
CGT FO.

Article 1

er

compter du 1 janvier 2006, les barmes annuels minimaux base 35 des ETAM s'tablissent
comme suit :

Niveaux

Minima annuels

15 300

16 751

18 426

19 543

22 335

24 568

26 802

28 477

Il est rappel qu'aucun salaire ne peut tre infrieur au montant du SMIC en vigueur.

Article 2
Le prsent accord sera dpos la Direction Dpartementale du Travail, de l'Emploi et de la
Formation Professionnelle de l'Hrault.

Accord du 9 janvier 2007


(Non tendu)

Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
FRTP.
Syndicat(s) de salari(s) :
CFDT ;
CFTC ;
CFE-CGC ;
CGT-FO.

Article 1

er

compter du 1 janvier 2007, les barmes annuels minimaux base 35 des ETAM s'tablissent
comme suit :

Niveaux

Minima annuels

15 713

17 203

18 924

20 129

22 938

25 231

27 606

29 246

Il est rappel qu'aucun salaire ne peut tre infrieur au montant du SMIC en vigueur.

Accord du 16 janvier 2008


(tendu par arr. 24 juill. 2008, JO 1er aot)

er

Article 1

compter du 1 janvier 2008, les valeurs des minima annuels, base 35 heures, des positions de
la classification des ETAM des Travaux Publics figurant en annexe VI de la convention collective
nationale des ETAM des Travaux Publics du 12 juillet 2006 s'tablissent comme suit :
A : 16.500,00
B : 17.822,00
C : 19.605,00
D : 20.874,00
E : 23.763,00
F : 26.165,00
G : 28.600,00
H : 30.299,00

Article 2
Les valeurs prvues l'article 1 ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant
d'une convention de forfait en jours sur l'anne, soit :
F : 30.090,00
G : 32.890,00
H : 34.844,00
Il est rappel qu'aucun salaire ne peut tre infrieur au montant du SMIC en vigueur.

Article 3
Le prsent accord sera dpos, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron - 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article L. 132-10 du code du travail. Un
exemplaire sera galement dpos auprs de Greffe du Conseil des Prud'himmes de
Montpellier.

Article 4
Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre du Travail, des
Relations Sociales et de la Solidarit.

Article 5
Toute organisation syndicale non-signataire du prsent accord collectif rgional pourra y adhrer
conformment l'article L. 132-9 du Code du Travail.

Accord du 10 dcembre 2008


(tendu par arr. 25 mars 2009, JO 1er avr.)

er

Article 1

compter du 1 janvier 2009, les valeurs des minima annuels sur la base de 35 heures par
semaine ou 35 heures en moyenne sur l'anne, figurant en annexe VI de la convention collective
nationale des ETAM des Travaux Publics du 12 juillet 2006, des positions de la classification des
ETAM des Travaux Publics sont les suivantes :
A : 16.962,00
B : 18.321,00
C : 20.154,00
D : 21.458,00
E : 24.428,00
F : 26.898,00
G : 29.458,00
H : 31.147,00
Il est rappel qu'aucun salaire ne peut tre infrieur au montant du SMIC en vigueur.

Article 2
Les valeurs prvues l'article 1 ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant
d'une convention de forfait en jours sur l'anne, soit :
F : 30.933,00
G : 33.877,00
H : 35.819,00

Article 3
En application de l'article L. 3221-2 du Code du travail, il est rappel que tout employeur assure,
pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, l'galit de rmunration entre les
femmes et les hommes.

Article 4
Le prsent accord sera dpos, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron - 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article D. 2231-2 du code du travail. Un
exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des Prud'hommes de
Montpellier.

Article 5

Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre charg du Travail
conformment aux dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du Code du travail.

Article 6
Toute organisation syndicale non-signataire du prsent accord collectif rgional pourra y adhrer
conformment l'article L. 2261-3 du Code du travail.

Dcision unilatrale du 14 dcembre 2009


(Non tendue)
Article 1
Pour 2010, les valeurs des minima annuels, sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures
en moyenne sur l'anne, figurant en annexe VI de la convention collective nationale des ETAM
des Travaux Publics du 12 juillet 2006, des positions de la classification des ETAM des Travaux
Publics, sont les suivantes :
A : 17.183,00
B : 18.413,00
C : 20.255,00
D : 21.566,00
E : 24.551,00
F : 27.033,00
G : 29.606,00
H : 31.303,00
Il est rappel qu'aucun salaire ne peut tre infrieur au salaire minimum interprofessionnel de
croissance (SMIC) en vigueur.

Article 2
Les valeurs prvues l'article 1 ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant
d'une convention de forfait en jours sur l'anne, soit :
F : 31.088,00
G : 34.047,00
H : 35.999,00

Article 3
En application de l'article L. 3221-2 du Code du travail, il est rappel que tout employeur assure,
pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, l'galit de rmunration entre les
femmes et les hommes.

Article 4
La prsente dcision sera dpose, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article D. 2231-2 du Code du travail. Un
exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des Prud'hommes de
Montpellier.

Accord du 10 dcembre 2010


(tendu par arr. 16 mars 2011, JO 23 mars)
Article 1
Pour 2011, les valeurs des minima annuels, sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures
en moyenne sur l'anne, figurant en annexe VI de la convention collective nationale des ETAM
des Travaux Publics du 12 juillet 2006, des positions de la classification des ETAM des Travaux
Publics, sont les suivantes :
A : 17.521,00
B : 18.708,00
C : 20.579,00
D : 21.911,00
E : 24.944,00
F : 27.466,00
G : 30.080,00
H : 31804,00
Il est rappel qu'aucun salaire ne peut tre infrieur au salaire minimum interprofessionnel de
croissance (SMIC) en vigueur.

Article 2
Les valeurs prvues l'article 1 ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant
d'une convention de forfait en jours sur l'anne, soit :
F : 31.586,00
G : 34.592,00
H : 36.575,00

Article 3
En application de l'article L. 3221-2 du Code du travail, il est rappel que tout employeur assure,
pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, l'galit de rmunration entre les

femmes et les hommes.

Article 4
La prsente dcision sera dpose, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article D. 2231-2 du Code du travail. Un
exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des Prud'hommes de
Montpellier.

Indemnits de repas et de transport


(Se reporter aux accords reproduits dans la convention collective Travaux
publics (ouvriers).)

Limousin
Salaires

Accord du 27 janvier 2003


(Non tendu)

Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
Fdration rgionale des travaux publics de la rgion Limousin.
Syndicat(s) de salari(s) :
CFDT ;
CFE-CGC.
o

En application de l'avenant n 18 du 24 juillet 2002 la convention collective nationale des ETAM


de travaux publics du 21 juillet 1965, les barmes des salaires minima des ETAM de travaux
publics sont tablis dans les conditions suivantes :

Article 1er
I - Entreprises 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur
l'anne
er

compter du 1 janvier 2003, pour les ETAM des entreprises de travaux publics dont l'horaire
collectif de travail est gal 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'anne, les
salaires minima sont annuels et calculs sur la base de 35 heures.
Pour 2003, ils sont fixs comme suit :

Minima annuels applicables


Niveaux

(base 35 heures)

Employs

14 450

15 250

17 000

18 000

Techniciens, agents de matrise

19 700

21 800

24 600

25 500

Rappel : aucun salaire ne peut tre infrieur au SMIC.

II - Entreprises plus de 35 heures


Pour les ETAM des entreprises de travaux publics dont l'horaire collectif de travail est suprieur
35 heures, les minima annuels correspondent 93 % du barme ci-dessus.
Le barme tabli sur la base des 35 heures n'inclut pas les heures supplmentaires (principales
et majorations).

Article 2
Date d'application
er

Les dispositions qui prcdent s'appliquent compter du 1 janvier 2003.

Article 3
Dpt de l'accord
Le prsent accord sera dpos, en deux exemplaires, aux directions dpartementales du travail,
de l'emploi et de la formation professionnelle de Limoges, de Guret et de Tulle et remis au
secrtariat-greffe du conseil des prud'hommes de Limoges conformment aux textes lgislatifs et
rglementaires en vigueur.

Accord paritaire du 10 dcembre 2004


(Non tendu, applicable compter du 1er janvier 2005)

Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
Fdration Rgionale des travaux publics de la Rgion Limousin.
Syndicat(s) de salari(s) :
CFE-CGC ;
CFDT.
FO.

er

Article I

compter du 1 janvier 2005, pour les ETAM des entreprises de Travaux Publics quel que soit
leur horaire de travail, les salaires minima annuels base 35 heures sont fixs comme suit :

Niveau

Minima annuels applicables base 35 heures

15 137

15 975

17 808

Employs

18 856

Techniciens, agents de matrise

20 637

22 837

25 769

26 713

Rappel : aucun salaire ne peut tre infrieur au SMIC


Le barme tabli sur la base des 35 heures n'inclut pas les heures supplmentaires (principal et
majorations).

Article II
Date d'application
er

Les dispositions qui prcdent s'appliquent compter du 1 janvier 2005.

Article III
Dpt de l'accord
Le prsent accord sera dpos, en deux exemplaires, aux Directions Dpartementales du
Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle de Limoges, de Guret et de Tulle et remis
au secrtariat-greffe du Conseil des Prud'hommes de Limoges conformment aux textes
lgislatifs et rglementaires en vigueur.

Accord du 19 dcembre 2005


(Non tendu)
Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
FRTP Limousin.

Syndicat(s) de salari(s) :
CFDT ;
FO ;
CFE-CGC.

er

Article I

A compter du 1 janvier 2006, pour les ETAM des entreprises de Travaux Publics quel que soit
leur horaire de travail, les salaires minima annuels base 35 heures sont fixs comme suit :

Niveaux

Minima annuels applicables base 35 heures

15.591

16.454

18.342

19.422

EMPLOYES

TECHNICIENS, AGENTS DE MAITRISE

21.256

23.522

26.542

27.514

Rappel : aucun salaire ne peut tre infrieur au SMIC


Le barme tabli sur la base des 35 heures n'inclut pas les heures supplmentaires (principal et
majorations).

Article II
Date d'application
er

Les dispositions qui prcdent s'appliquent compter du 1 janvier 2006.

Article III
Dpt de l'accord
Le prsent accord sera dpos, en deux exemplaires, aux Directions Dpartementales du
Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle de Limoges, de Guret et de Tulle et remis
au secrtariat-greffe du Conseil des Prud'hommes de Limoges conformment aux textes
lgislatifs et rglementaires en vigueur.

Accord du 16 novembre 2006


(Non tendu)

Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
Fdration rgionale des travaux publics.
Syndicat(s) de salari(s) :
CFDT ;
FO ;
CFE-CGC ;
CFTC.

Article I

er

compter du 1 janvier 2007, pour les ETAM des entreprises de Travaux Publics quel que soit
leur horaire de travail, les salaires minima annuels base 35 heures sont fixs comme suit :

Niveaux

Minima annuels applicables base 35 heures

Employs

16.059

16.059

16.948

18.892

20.005

Techniciens, Agents de matrise

21.894

24.228

27.338

28.339

Rappel : aucun salaire ne peut tre infrieur au SMIC


Le barme tabli sur la base des 35 heures n'inclut pas les heures supplmentaires (principal et
majorations).

Article II
Date d'application
er

Les dispositions qui prcdent s'appliquent compter du 1 janvier 2007.

Article III
Dpt de l'accord
Le prsent accord sera dpos, en deux exemplaires, aux Directions Dpartementales du
Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle de Limoges, de Guret et de Tulle et remis
au secrtariat-greffe du Conseil des Prud'hommes de Limoges conformment aux textes
lgislatifs et rglementaires en vigueur.

Accord du 19 dcembre 2007


(tendu par arr. 20 mars 2008, JO 28 mars)
Article 1

er

compter du 1 janvier 2008, les valeurs des minima annuels des positions de la classification
des ETAM des Travaux Publics figurant en annexe VI de la convention collective nationale des
ETAM des Travaux Publics du 12 juillet 2006 sont les suivantes :

Niveaux

Minima annuels applicables


base 35 heures

16.621

17.541

19.553

20.705

Employs

Techniciens, agents de matrise

22.551

24.955

28.158

29.189

29.189

Rappel : aucun salaire ne peut tre infrieur au SMIC


Le barme tabli sur la base des 35 heures n'inclut pas les heures supplmentaires (principal et
majorations).

Article 2
Les valeurs prvues l'article 1 ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant
d'une convention de forfait en jours sur l'anne, soit :
F : 28.698
G : 32.382
H : 33.567

Article 3
Le prsent accord sera dpos, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article L. 132-10 du Code du Travail. Un
exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des Prud'hommes de Limoges.

Article 4
Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre du Travail, des
Relations Sociales de la Solidarit.

Article 5
Toute organisation syndicale non-signataire du prsent accord collectif rgional pourra y adhrer
conformment l'article L. 132-9 du Code du Travail.

Accord du 18 dcembre 2008


(tendu par arr. 10 avr. 2009, JO 23 avr.)

er

Article 1

compter du 1 janvier 2009, les valeurs des minima annuels des positions de la classification
des ETAM des Travaux Publics figurant en annexe VI de la convention collective nationale des
ETAM des Travaux Publics du 12 juillet 2006 sont les suivantes :

Niveaux

Minima annuels applicables


base 35 heures

Employs

17.120

18.068

20.140

21.327

Techniciens, Agents de matrise

23.228

25.704

29.003

30.065

Rappel : aucun salaire ne peut tre infrieur au SMIC


Le barme tabli sur la base des 35 heures n'inclut pas les heures supplmentaires (principal et
majorations).

Article 2
Les valeurs prvues l'article I ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant
d'une convention de forfait en jours sur l'anne, soit :

F : 29.559
G : 33.354
H : 34.575

Article 3
Le prsent accord sera dpos, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article L. 132-10 du Code du Travail. Un
exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe, du Conseil des Prud'hommes de Limoges.

Article 4
Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre du Travail, des
Relations Sociales de la Solidarit.

Article 5
Toute organisation syndicale non-signataire du prsent accord collectif rgional pourra y adhrer
conformment l'article L. 132-9 du Code du Travail.

Dcision unilatrale du 5 janvier 2010


(Non tendue)
Article 1

er

compter du 1 janvier 2010, les valeurs des minima annuels des positions de la classification
des ETAM des Travaux Publics figurant en annexe VI de la convention collective nationale des
ETAM des Travaux Publics du 12 juillet 2006 sont les suivantes :

Niveaux

Minima annuels applicables base 35 heures

Employs

17.240

18.194

20.281

21.540

Techniciens, agents de matrise

23.460

25.961

29.293

30.366

Rappel : aucun salaire ne peut tre infrieur au SMIC


Le barme tabli sur la base des 35 heures n'inclut pas les heures supplmentaires (principal et
majorations).

Article 2
Les valeurs prvues l'article 1 ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant
d'une convention de forfait en jours sur l'anne, soit :
F : 29.855
G : 33.688
H : 34.921

Accord du 3 dcembre 2010

(tendu par arr. 11 avr. 2011, JO 20 avr., applicable compter du 1er janv. 2011)
er

Article 1

compter du 1 janvier 2011, les valeurs des minima annuels des positions de la classification
des ETAM des Travaux Publics figurant en annexe VI de la convention collective nationale des
ETAM des Travaux Publics du 12 juillet 2006 sont les suivantes :

Niveaux

Minima annuels applicables base 35 heures

17.516

18.485

20.605

21.885

Employs

Techniciens, agents de matrise

23.835

26.376

29.762

30.852

Rappel : aucun salaire ne peut tre infrieur au SMIC


Le barme tabli sur la base des 35 heures n'inclut pas les heures supplmentaires (principal et
majorations).

Article 2
Les valeurs prvues l'article 1 ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant
d'une convention de forfait en jours sur l'anne, soit :

F : 30.333
G : 34.227
H : 35.480

Article 3
Le prsent accord sera dpos, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article L. 132-10 du Code du Travail. Un
exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des Prud'hommes de Limoges.

Article 4
Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre du Travail, des
Relations Sociales de la Solidarit.

Article 5
Toute organisation syndicale non-signataire du prsent accord collectif rgional pourra y adhrer
conformment l'article L. 132-9 du Code du Travail.

Indemnits de repas et de transport


(Se reporter aux accords reproduits dans la convention collective Travaux
publics - Ouvriers)

Lorraine
Accord du 20 janvier 2005
(Non tendu, applicable compter du 1er janvier 2005)
Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
Fdration des travaux publics de la Rgion Lorraine.
Syndicat(s) de salari(s) :
CGC ;
CFDT ;
CGT-FO.

Article 1er
Le prsent accord a pour objet de fixer les salaires minima annuels du personnel, relevant de la
Convention Collective Nationale des ETAM des Travaux Publics du 21 juillet 1965, en application
o
de l'avenant n 18 du 24 juillet 2002.

er

Article 2

compter du 1 janvier 2005, dans toutes les entreprises de Travaux Publics, quelle que soit la
dure du temps de travail pratique, les salaires minima sont annuels et calculs sur la base de

35 heures.
Pour l'anne 2005, ils s'tablissent comme suit :

Niveaux

Minima annuels base 35 heures

15 140 Euros

15 700 Euros

17 300 Euros

19 250 Euros

21 250 Euros

23 550 Euros

26 400 Euros

27 400 Euros

Rappel : aucun salaire ne peut tre infrieur au SMIC.

Article 3
Le prsent accord sera dpos auprs de la Direction Dpartementale du Travail, de l'Emploi et
de la Formation Professionnelle de Moselle, conformment aux dispositions du Code du Travail.
Les parties signataires en demanderont l'extension.

Accord du 13 dcembre 2006

(Non tendu, applicable compter du 1er janv. 2007)

Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
FRTP Lorraine.
Syndicat(s) de salari(s) :
CFE-CGC ;
CGT-FO.

Article 1

er

compter du 1 janvier 2007, les barmes annuels minimaux des ETAM des travaux publics, sur
la base de 35 heures de travail hebdomadaires, s'tablissent comme suit :

Niveaux

Minima Annuels

Niveaux

Minima Annuels

16 050

22 500

16 650

25 000

18 350

28 000

20 450

29 000

Article 2
Le texte du prsent accord collectif rgional sera dpos la Direction Dpartementale du
Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle de Moselle et auprs du Secrtariat Greffe
du Conseil de Prud'hommes de Metz, conformment aux dispositions de l'article L. 132-10 du
code du travail.

Accord du 23 janvier 2008

(tendu par arr. 3 juill. 2008, JO 12 juill., applicable compter du 1er janv. 2008)
er

Article 1

compter du 1 janvier 2008, les valeurs des minima annuels, base 35 heures, des ETAM des
Travaux Publics s'tablissent comme suit :

Niveaux

Minima annuels

Niveaux

Minima annuels

16 700

23 200

17 300

25 750

19 000

28 850

21 100

29 900

Article 2
Conformment l'article 4.2.9-4o de la Convention Collective Nationale des ETAM des Travaux
er
Publics du 12 juillet 2006, entre en vigueur au 1 juillet 2007, les valeurs prvues l'article 1 cidessus sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant d'une convention de forfait en jours sur
l'anne.

er

Article 3

Cet accord sera applicable du 1 janvier 2008 au 31 dcembre 2008.

Article 4
Le prsent accord sera dpos en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique, la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron - 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article L. 132-10 du code du travail.
Un exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil de Prud'hommes de Metz.

Article 5
Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre du Travail, des
Relations sociales et de la Solidarit.

Accord du 26 janvier 2009


(tendu par arr. 24 avr. 2009, JO 2 mai)

Article 1

er

compter du 1 janvier 2009, conformment l'annexe VI de la Convention Collective Nationale


des ETAM des Travaux Publics du 12 juillet 2006, les valeurs des minima annuels des ETAM des
Travaux Publics, base 35 heures, s'tablissent comme suit :

Niveaux

Minima annuels

Niveaux

Minima annuels

17 200

23 780

17 750

26 400

19 500

29 570

21 630

30 650

Article 2
Conformment l'article 4.2.9-4o de la Convention Collective Nationale des ETAM des Travaux
Publics du 12 juillet 2006, les valeurs prvues l'article 1 sont majores de 15 % pour les ETAM
bnficiant d'une convention de forfait en jours sur l'anne.

Article 3
En application de l'article L. 3221-2 du Code du travail, il est rappel que tout employeur assure,
pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, l'galit de rmunration entre les
femmes et les hommes.

er

Article 4

Cet accord sera applicable du 1 janvier 2009 au 31 dcembre 2009.

Article 5
Le prsent accord sera dpos en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique, la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron - 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article L. 132-10 du code du travail.
Un exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil de Prud'hommes de Metz.

Article 6
Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre du Travail, des
Relations sociales et de la Solidarit.

Accord du 12 janvier 2010


(tendu par arr. 15 juin 2010, JO 1er juill.)
Article 1
Pour 2010 les valeurs des minima annuels sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures
en moyenne sur l'anne, figurant en annexe VI de la convention collective nationale des ETAM
des Travaux Publics du 12 juillet 2006, des positions de la classification des ETAM des Travaux
Publics sont les suivantes :

Niveaux

Minima annuels

Niveaux

Minima annuels

17 380

24 020

17 930

26 670

19 700

29 870

21 850

30 960

Aucun salaire ne peut-tre infrieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC)


en vigueur.

Article 2
Les valeurs prvues l'article 1 ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant
d'une convention de forfait en jours sur l'anne, soit :
F : 30 670,50
G : 34 350,50
H : 35 604,00

Article 3
En application de l'article L. 3221-2 du Code du travail, il est rappel que tout employeur assure,
pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, l'galit de rmunration entre les
femmes et les hommes.

Article 4
Le prsent accord sera dpos, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article D. 2231-2 Code du travail. Un
exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des Prud'hommes de Metz.

Article 5
Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre charg du Travail
conformment aux dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du Code du travail.

Article 6
Toute organisation syndicale non-signataire du prsent accord collectif rgional pourra y adhrer
conformment l'article L. 2261-3 du Code du travail.

Accord du 12 janvier 2011


(tendu par arr. 25 mai 2011, JO 8 juin)
Article 1
Pour 2010 les valeurs des minima annuels sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures
en moyenne sur l'anne, figurant en annexe VI de la convention collective nationale des ETAM
des Travaux Publics du 12 juillet 2006, des positions de la classification des ETAM des Travaux
Publics sont les suivantes :

Niveaux

Minima annuels

Niveaux

Minima annuels

17 728

24 500

18 289

27 203

20 094

30 467

22 287

31 579

Aucun salaire ne peut tre infrieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC)
en vigueur.

Article 2
Les valeurs prvues l'article 1 ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant
d'une convention de forfait en jours sur l'anne, soit :
F : 31 283,45
G : 35 037,05
H : 36 315,85

Article 3
En application de l'article L. 3221-2 du Code du travail, il est rappel que tout employeur assure,
pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, l'galit de rmunration entre les
femmes et les hommes.

Article 4
Le prsent accord sera dpos, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article D. 2231-2 du Code du travail. Un
exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des Prud'hommes de Metz.

Article 5
Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre charg du Travail
conformment aux dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du Code du travail.

Article 6
Toute organisation syndicale non-signataire du prsent accord collectif rgional pourra y adhrer
conformment l'article L. 2261-3 du Code du travail.

Midi-Pyrnes
Salaires

Accord du 17 novembre 2004


(Non tendu)

Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :

Fdration rgionale des travaux publics.


Syndicat(s) de salari(s) :
CGC ;
CFDT.

Article I

er

A compter du 1 janvier 2005, les salaires minima annuels, base 35 heures hebdomadaires,
s'tablissent comme suit :

Niveaux

Salaires minima annuels en euros

15 120

15 785

17 420

19 020

20 910

24 160

26 525

27 345

Il est rappel qu'aucun salaire effectif ne peut tre infrieur au SMIC en vigueur.

Article II

Le prsent Protocole d'Accord sera dpos la Direction Dpartementale du Travail et de


l'Emploi ainsi qu'au Greffe des Prud'Hommes de chacun des dpartements de Midi-Pyrnes.

Dcision unilatrale du 9 novembre 2005


(Non tendu, applicable compter du 1er janv. 2006)
Article I

er

compter du 1 janvier 2006, les salaires minima annuels, base 35 heures hebdomadaires,
s'tablissent comme suit,

Niveaux

Salaires minima annuels

En euros

15 540

16 240

17 860

19 570

21 430

24 770

27 200

28 080

Il est rappel qu'aucun salaire effectif ne peut tre infrieur au SMIC en vigueur.

Article II
La prsente Dcision Unilatrale sera dpose la Direction Dpartementale du Travail et de
l'Emploi ainsi qu'au Greffe des Prud'hommes de chacun des dpartements de Midi-Pyrnes.

Accord du 15 novembre 2006

(Non tendu, applicable compter du 1er janv. 2007)


Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
Fdration rgionale des Travaux publics.
Syndicat(s) de salari(s) :
CGC ;
FO ;
CFDT ;
CFTC.

Article I

er

compter du 1 janvier 2007, les salaires minima annuels, base 35 heures hebdomadaires,
s'tablissent comme suit :

Niveaux

Salaires minima annuels en euros

16 000

16 760

18 395

20 160

22 115

25 500

28 000

28 900

Il est rappel qu'aucun salaire effectif ne peut tre infrieur au SMIC en vigueur.

Article II
Le prsent Protocole d'Accord sera dpos la Direction Dpartementale du Travail et de
l'Emploi ainsi qu'au Greffe des Prud'hommes de chacun des dpartements de Midi-Pyrnes.

Accord du 4 dcembre 2007


(tendu par arr. 20 mars 2008, JO 28 mars)
Article 1
Suite la runion paritaire du 4 dcembre 2007, les valeurs des minima annuels, pour 2008, des
positions de la classification des ETAM des Travaux Publics figurant en annexe VI , de la
convention collective nationale des ETAM des Travaux Publics du 12 juillet 2006 sont les
suivantes :

16 700

17 500

18 890

20 750

22 900

26 200

28 700

29 700

Article 2
Les valeurs prvues l'article 1 ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant
d'une convention de forfait en jours sur l'anne, soit :
F : 30 130
G : 33 005
H : 34 155

Article 3
Le prsent accord sera dpos, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron 39/43 quai Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article L. 13210 du code du travail. Un exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des
Prud'hommes de chacun des dpartements de Midi-Pyrnes.

Article 4
Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre du Travail, des
Relations Sociales de la Solidarit.

Article 5
Toute organisation syndicale non-signataire du prsent accord collectif rgional pourra y adhrer
conformment l'article L. 132-9 du Code du Travail.

Dcision unilatrale du 5 janvier 2009


(Non tendu)

Aprs avoir constat l'chec de la ngociation paritaire du 8 dcembre 2008, la Fdration


Rgionale des Travaux Publics de Midi-Pyrnes et la Fdration Rgionale des Socits
Coopratives Ouvrires de Production du Btiment et des travaux Publics, section Travaux
Publics, ont dcid ce qui suit:

Article 1
Pour 2009 les valeurs des minima annuls sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures
en moyenne sur l'anne, figurant en annexe VI de la convention collective nationale des ETAM
des Travaux Publics du 12 juillet 2006, des positions de la classification des ETAM des Travaux
Publics sont les suivantes :

17 220

17 980

19 470

21 340

23 530

26 920

29 420

30 510

Aucun salaire ne peut tre infrieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC)
en vigueur.

Article 2
Les valeurs prvues l'article 1 ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant
d'une convention de forfait en jours sur l'anne, soit :

30 958

33 833

35 086,50

Article 3
En application de l'article L. 3221-2 du Code travail, il est rappel que tout employeur assure,
pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, l'galit de rmunration entre les
femmes et les hommes.

Article 4
La prsente dcision sera dpose, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article D. 2231-2 du Code du travail. Un
exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des Prud'hommes de Toulouse.

Accord du 24 novembre 2009


(tendu par arr. 14 avr. 2010, JO 22 avr.)
Article 1
Pour 2010 les valeurs des minima annuels sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures
en moyenne sur l'anne, figurant en annexe VI de la convention collective nationale des ETAM
des Travaux Publics du 12 juillet 2006, des positions de la classification des ETAM des Travaux
Publics sont les suivantes :

17.375 euros

18.142 euros

19.645 euros

21.532 euros

23.742 euros

27.162 euros

29.685 euros

30.785 euros

Aucun salaire ne peut tre infrieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC)
en vigueur.

Article 2
Les valeurs prvues l'article 1 ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant
d'une convention de forfait en jours sur l'anne, soit :

31.236 euros

34.138 euros

35.403 euros

Article 3
En application de l'article L. 3221-2 du Code du travail, il est rappel que tout employeur assure,
pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, l'galit de rmunration entre les
femmes et les hommes.

Article 4

Le prsent accord sera dpos, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article D. 2231-2 du Code du travail. Un
exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des Prud'hommes de la HauteGaronne.

Article 5
Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre charg du Travail
conformment aux dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du Code du travail.

Article 6
Toute organisation syndicale non-signataire du prsent accord collectif rgional pourra y adhrer
conformment l'article L. 2261-3 du Code du travail.

Accord du 24 novembre 2010

(tendu par arr. 15 fvr. 2011, JO 24 fvr., applicable compter du 1er janv. 2011)
Article 1
Pour 2011 les valeurs des minima annuels sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures
en moyenne sur l'anne, figurant en annexe VI de la convention collective nationale des ETAM
des Travaux Publics du 12 juillet 2006, des positions de la classification des ETAM des Travaux
Publics sont les suivantes :

A
B
C
D
E
F
G
H

17.601
18.378
19.900
21.812
24.051
27.515
30.279
31.400

Aucun salaire ne peut tre infrieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC)
en vigueur.

Article 2
Les valeurs prvues l'article 1 ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant
d'une convention de forfait en jours sur l'anne, soit :

F
G
H

31.642
34.820
36.110

Article 3
En application de l'article L. 3221-2 du Code du travail, il est rappel que tout employeur assure,
pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, l'galit de rmunration entre les
femmes et les hommes.

Article 4
Le prsent accord sera dpos, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article D. 2231-2 du Code du travail. Un
exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des Prud'hommes de la HauteGaronne.

Article 5
Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre charg du Travail
conformment aux dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du Code du travail.

Article 6
Toute organisation syndicale non-signataire du prsent accord collectif rgional pourra y adhrer
conformment l'article L. 2261-3 du Code du travail.

Indemnits de petits dplacements


(Pour le montant des indemnits de petits dplacements, voir la convention
collective Travaux publics : ouvriers .)

Nord-Pas-de-Calais
Salaires

Accord du 14 dcembre 2004


(Non tendu)

Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
FRTP Nord-Pas-de-Calais.
Syndicat(s) de salari(s) :
CGT-FO ;
CFDT ;

CFE-CGC BTP.

Article 1
Barme annuel des ETAM des Entreprises de Travaux publics de la Rgion
Nord - Pas-de-Calais
Le barme annuel des minima ETAM des Entreprises de Travaux publics de la Rgion Nord Pas-de-Calais - quel que soit l'horaire pratiqu dans l'entreprise - est calcul sur la base de 35
heures et s'tablit comme suit :

Niveaux

Barme annuel des minima Base 35 heures (1) pour toute l'anne 2005

15.350

16.106

17.242

19.158

20.945

23.150

26.317

27.369

(1) Rappel :
- Aucun salaire ne peut tre infrieur au SMIC
- Le tableau ci-dessus correspond aux 35 premires heures. Il appartient donc
l'Entreprise :
d'assurer bien sr en plus le payement des heures supplmentaires ;

mais surtout, de comparer, pour respecter les appointements minima base 35


heures fixs au niveau rgional, les appointements de leurs ETAM sur la base 35 heures
(et non sur les appointements pays par rapport l'horaire effectu dans l'Entreprise).

Article 2
Date d'application
Les dispositions qui prcdent s'appliquent pour toute l'anne 2005.

Article 3
Champ d'application
Le prsent accord s'applique aux E.T.A.M. des entreprises ayant une activit de Travaux Publics
dans la Rgion du Nord - Pas-de-Calais.

Article 4
Dpt de l'accord
Le prsent accord sera dpos, en cinq exemplaires, la Direction Dpartementale du Travail,
de l'Emploi de la Formation Professionnelle du Nord et remis au secrtariat-greffe du Conseil des
Prud'hommes de Tourcoing par la partie la plus diligente, conformment la l'article L. 132-10 du
Code du Travail.

Accord du 14 dcembre 2005


(Non tendu)

Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
FRTP Rgion Nord Pas-de-Calais.
Syndicat(s) de salari(s) :
CFDT ;
CFTC ;
CGT FO ;
CFE CGC.

Article 1
Barme annuel des ETAM des Entreprises de Travaux publics de la Rgion
Nord-Pas-de-Calais
Le barme annuel des minima ETAM des Entreprises de Travaux publics de la Rgion Nord-Pasde-Calais - quel que soit l'horaire pratiqu dans l'entreprise - est calcul sur la base de 35 heures
et s'tablit comme suit :

Barme annuel des minima

Niveaux

Base 35 heures (1)

Pour toute l'anne 2006

15.800

16.590

17.800

19.710

21.580

24.000

27.040

28.100

(1) Rappel :

- Aucun salaire ne peut tre infrieur au SMIC

- Le tableau ci-dessus correspond aux 35 premires heures. Il appartient donc l'Entreprise :

d'assurer bien sr en plus le payement des heures supplmentaires;

d'assurer bien sr en plus le payement des heures supplmentaires;

mais surtout, de comparer, pour respecter les appointements minima base 35 heures
fixs au niveau rgional, les appointements de leurs ETAM sur la base 35 heures (et non sur
la base de l'horaire effectu dans l'Entreprise).

Article 2
Date d'application
Les dispositions qui prcdent s'appliquent pour toute l'anne 2006.

Article 3
Champ d'application
Le prsent accord s'applique aux E.T.A.M. des entreprises ayant une activit de Travaux Publics
dans la Rgion du Nord-Pas-de-Calais.

Article 4
Dpt de l'accord
Le prsent accord sera dpos, en cinq exemplaires, la Direction Dpartementale du Travail,
de l'Emploi et de la Formation Professionnelle du Nord et remis au secrtariat-greffe du Conseil
des Prud'hommes de Tourcoing par la partie la plus diligente, conformment l'article L. 132-10
du Code du Travail.

Accord du 7 dcembre 2007


(Non tendu)
Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
Fdration rgionale des travaux publics rgion Nord-Pas-de-Calais.
Syndicat(s) de salari(s) :
CFE CGC ;
FO ;
CGT-FO ;
CFDT.

Article 1
Pour toute l'anne 2008 les valeurs des minima annuels des positions de la classification des
ETAM des Travaux Publics figurant en annexe VI de la convention collective nationale des ETAM

des Travaux Publics du 12 juillet 2006 sont les suivantes :

16.830

17.670

18.960

20.790

22.770

25.320

28.530

29.640

Article 2

Conformment l'article 4.2.9 - 4 de la convention collective nationale des Employs,


er
Techniciens et Agents de Matrise des Travaux publics du 12 juillet 2006 entre en vigueur le 1
juillet 2007, les valeurs prvues l'article 1 ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM
bnficiant d'une convention de forfait en jours sur l'anne, soit :

29.120

32.810

34.090

Article 3
Le prsent accord sera dpos, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron 39/43 quai Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article L. 13210 du code du travail. Un exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des
Prud'hommes de Tourcoing.

Article 4
Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre du Travail, des
Relations Sociales de la Solidarit.

Article 5
Toute organisation syndicale non-signataire du prsent accord collectif rgional pourra y adhrer
conformment l'article L. 132-9 du Code du Travail.

Accord du 5 dcembre 2008


(tendu par arr. 31 mars 2009, JO 10 avr.)
Article 1
Pour 2009 les valeurs des minima annuels sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures
en moyenne sur l'anne, figurant en annexe VI de la convention collective nationale des ETAM
des Travaux Publics du 12 juillet 2006, des positions de la classification des ETAM des Travaux
Publics sont les suivantes :
A : 17.420
B : 18.290
C : 19.630
D : 21.500
E : 23.550
F : 26.180
G : 29.500
H : 30.650
Aucun salaire ne peut tre infrieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC)
en vigueur.

Article 2

Conformment l'article 4.2.9 -4 de la convention collective nationale des Employs,


er
Techniciens et Agents de Matrise des Travaux publics du 12 juillet 2006 entre en vigueur le 1

juillet 2007, les valeurs prvues l'article 1 ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM
bnficiant d'une convention de forfait jours sur l'anne, soit :
F : 30.110
G : 33.930
H : 35.250

Article 3
En application de l'article L. 3221-2 du Code du travail, il est rappel que tout employeur assure,
pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, l'galit de rmunration entre les
femmes et les hommes.

Article 4
Le prsent accord sera dpos, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article D. 2231-2 du Code du travail. Un
exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des Prud'hommes de Tourcoing.

Article 5
Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre charg du Travail
conformment aux dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du Code du travail.

Article 6
Toute organisation syndicale non-signataire du prsent accord collectif rgional pourra y adhrer
conformment l'article L. 2261-3 du Code du travail.

Dcision unilatrale du 9 dcembre 2009


(Non tendue)
Article 1
Pour 2010 les valeurs des minima annuels sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures
en moyenne sur l'anne, figurant en annexe VI de la convention collective nationale des ETAM
des Travaux Publics du 12 juillet 2006, des positions de la classification des ETAM des Travaux
Publics sont les suivantes :
A : 17.472
B :18.345
C : 19.689
D : 21.565
E : 23.621
F : 26.259
G : 29.589

H :30.742
Aucun salaire ne peut tre infrieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC)
en vigueur.

Article 2

Conformment l'article 4.2.9-4 de la convention collective nationale des Employs,


er
Techniciens et Agents de Matrise des Travaux publics du 12 juillet 2006 entre en vigueur le 1
juillet 2007, les valeurs prvues l'article 1 ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM
bnficiant d'une convention de forfait jours sur l'anne, soit :
F : 30.198
G : 34.027
H : 35.353

Article 3
En application de l'article L. 3221-2 du Code du travail, il est rappel que tout employeur assure,
pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, l'galit de rmunration entre les
femmes et les hommes.

Article 4
La prsente dcision unilatrale sera dpose, en deux exemplaires, une version papier et une
version lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43
quai Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article D. 2231-2 du Code du travail.
Un exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des Prud'hommes de
Tourcoing.

Accord du 1er dcembre 2010


(tendu par arr. 20 fvr. 2011, JO 29 mars)
Article 1
Pour 2011 les valeurs des minima annuels sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures
en moyenne sur l'anne, figurant en annexe VI de la convention collective nationale des ETAM
des Travaux Publics du 12 juillet 2006, des positions de la classification des ETAM des Travaux
Publics sont les suivantes :
A : 17.821
B : 18.712
C : 20.181
D : 22.104
E : 24.093
F : 26.915
G : 30.181
H : 31.511
Aucun salaire ne peut tre infrieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC)

en vigueur.

Article 2

Conformment l'article 4.2.9-4 de la convention collective nationale des Employs,


er
Techniciens et Agents de Matrise des Travaux publics du 12 juillet 2006 entre en vigueur le 1
juillet 2007, les valeurs prvues l'article 1 ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM
bnficiant d'une convention de forfait jours sur l'anne, soit :
F : 30.952
G : 34.708
H : 36.238

Article 3
En application de l'article L. 3221-2 du Code du travail, il est rappel que tout employeur assure,
pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, l'galit de rmunration entre les
femmes et les hommes.

Article 4
Le prsent accord sera dpos, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article D. 2231-2 du Code du travail. Un
exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des Prud'hommes de Tourcoing.

Article 5
Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre charg du Travail
conformment aux dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du Code du travail.

Article 6
Toute organisation syndicale non-signataire du prsent accord collectif rgional pourra y adhrer
conformment l'article L. 2261-3 du Code du travail.

Indemnits de petits dplacements

Accord du 2 dcembre 2003


(Non tendu)

Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
Fdration des travaux publics de la rgion Auvergne.
Syndicat(s) de salari(s) :
CGT-FO.

Article 1
Indemnit de repas des ETAM T.P. non sdentaires

L'indemnit de repas pour les ETAM T.P. non sdentaires est fixe 8,10 compter du 1
janvier 2004.

er

Article 2
Indemnit de transport des ETAM non sdentaires
Le montant journalier de l'indemnit de transport des ETAM T.P. non sdentaires est fix,
er
compter du 1 janvier 2004, de la faon suivante :
Zone 1 : 1,27
Zone 2 : 3,22
Zone 3 : 5,17
Zone 4 : 7,14
Zone 5 : 9,12

Article 3
Dpt la direction dpartementale du travail et de l'emploi et au greffe du
conseil de prud'hommes
Le texte du prsent accord sera dpos la Direction Dpartementale du Travail et de l'Emploi et
au Greffe du Conseil de Prud'hommes, conformment aux dispositions lgales.

Dcision unilatrale du 9 dcembre 2004


l'issue de la runion paritaire infructueuse du 9 dcembre 2004, la Fdration rgionale des
o
Travaux publics Nord - Pas-de-Calais a pris, en application de l'avenant N 18 du 24 juillet 2002
la Convention collective nationale des ETAM des Travaux publics du 21 juillet 1965, la dcision
unilatrale suivante :

Article 1
Indemnit de repas des ETAM T.P. non sdentaires
L'indemnit de repas pour les ETAM T.P. non sdentaires est fixe 8,35 compter du 1
Janvier 2005

Article 2
Indemnit de transport des ETAM non sdentaires
Le montant journalier de l'indemnit de transport des ETAM T.P. non sdentaires est fix,
er
compter du 1 Janvier 2005, de la faon suivante :
Zone 1 : 1,29
Zone 2 : 3,28
Zone 3 : 5,26
Zone 4 : 7,26
Zone 5 : 9,28

er

Article 3
Dpt la direction dpartementale du travail et de l'emploi et au greffe du
conseil de prud'hommes
Le texte de la prsente dcision unilatrale sera dpos la Direction Dpartementale du Travail
et de l'Emploi et au Greffe du Conseil de Prud'hommes, conformment aux dispositions lgales.

Accord du 25 novembre 2005


(Non tendu)

Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
FRTP Rgion Nord Pas-de-Calais.
Syndicat(s) de salari(s) :
CFDT ;
CFTC ;
CGT FO ;
CFE CGC.

Article 1
Indemnit de repas des ETAM T.P. non sdentaires
L'indemnit de repas pour les ETAM T.P. non sdentaires est fixe
er

8,60 compter du 1 Janvier 2006

Article 2
Indemnit de transport des ETAM non sdentaires
Le montant journalier de l'indemnit de transport des ETAM T.P. non sdentaires est fix,
er
compter du 1 Janvier 2006, de la faon suivante :

Zone 1

1,34

Zone 2

3,41

Zone 3

5,47

Zone 4

7,55

Zone 5

9,65

Article 3
Dpt la direction dpartementale du travail et de l'emploi et au greffe du
conseil de prud'hommes
Le texte du prsent accord sera dpos la Direction Dpartementale du Travail et de l'Emploi et
au Greffe du Conseil de Prud'hommes, conformment aux dispositions lgales.

Accord du 24 novembre 2006


(Non tendu)

Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
Fdration rgionale des Travaux publics.
Syndicat(s) de salari(s) :
CFDT.

Article 1
Indemnit de repas des ETAM T.P. non sdentaires
L'indemnit de repas pour les ETAM T.P. non sdentaires est fixe 9,10 compter du 1
janvier 2007

Article 2
Indemnit de transport des ETAM non sdentaires
Le montant journalier de l'indemnit de transport des ETAM T.P. non sdentaires est fix,
er
compter du 1 janvier 2007, de la faon suivante :
Zone 1 : 1,39
Zone 2 : 3,53
Zone 3 : 5,66
Zone 4 : 7,81
Zone 5 : 10,00

er

Article 3
Dpt la Direction Dpartementale du Travail et de l'Emploi et au Greffe du
Conseil de Prud'hommes
Le texte du prsent accord sera dpos la Direction Dpartementale du Travail et de l'Emploi et
au Greffe du Conseil de Prud'hommes, conformment aux dispositions lgales.

Accord du 7 dcembre 2007


(tendu par arr. 20 mars 2008, JO 28 mars)
Article 1
Indemnit de repas
er

L'indemnit de repas est fixe 9,50 compter du 1 janvier 2008

Article 2
Indemnit de transport

er

Le montant journalier de l'indemnit de transport est fix, compter du 1 Janvier 2008, de la


faon suivante :
Zone 1 : 1,50
Zone 2 : 3,81
Zone 3 : 6,11
Zone 4 : 8,20
Zone 5 : 10,50

Article 3
Dpt
En vue de sa demande d'extension, le prsent accord sera dpos, en deux exemplaires, une
version papier et une version lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des
accords collectifs - 39/43 quai Andr Citron 39/43 quai Andr Citron 75902 Paris Cedex 15,
conformment l'article L. 132-10 du code du travail. Un exemplaire sera galement dpos
auprs du Greffe du Conseil des Prud'hommes de Tourcoing.

Accord du 5 dcembre 2008


(tendu par arr. 31 mars 2009, JO 10 avr.)
Article 1
En application de l'article 7.1.9 de la convention collective nationale des Employs, techniciens et
er
Agents de Matrise des Travaux publics du 12 juillet 2006 entre en vigueur le 1 juillet 2007
aprs extension par arrt ministriel du 15 juin 2007 (JO du 28 juin 2007), les montants des
indemnits de petits dplacements des ETAM de Travaux publics de la rgion Nord - Pas-deer
Calais applicables partir du 1 janvier 2009, sont fixs comme suit :

Article 2
Indemnit de repas
er

L'indemnit de repas est fixe 10,00 compter du 1 Janvier 2009.

Article 3
Indemnit de transport

er

Le montant journalier de l'indemnit de transport est fix, compter du 1 Janvier 2009, de la


faon suivante :
Zone 1 : 1,80
Zone 2 : 4,20
Zone 3 : 6,32
Zone 4 : 8,48
Zone 5 : 10,86

Article 4
Ces indemnits ne se cumulent pas avec les indemnits et/ou remboursements de frais de
dplacements prvus au chapitre VII.2 de la Convention Collective nationale des Etam des
Travaux Publics du 12 juillet 2006.

Article 5
Le prsent accord sera dpos, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article D. 2231-2 du Code du travail. Un
exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des Prud'hommes de Tourcoing.

Article 6
Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre charg du Travail
conformment aux dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du Code du travail.

Article 7
Toute organisation syndicale non-signataire du prsent accord collectif rgional pourra y adhrer
conformment l'article L. 2261-3 du Code du travail.

Dcision unilatrale du 9 dcembre 2009


(Non tendue)
Aprs avoir constat l'chec de la ngociation paritaire du 9 dcembre 2009, la Fdration
rgionale des Travaux publics Nord - Pas-de-Calais a dcid ce qui suit :

Article 1
En application de l'article 7.1.9 de la convention collective nationale des Employs, techniciens et
er
Agents de Matrise des Travaux publics du 12 juillet 2006 entre en vigueur le 1 juillet 2007
aprs extension par arrt ministriel du 15 juin 2007 (JO du 28 juin 2007), les montants des

indemnits de petits dplacements des ETAM des Travaux publics de la rgion Nord - Pas-deer
Calais applicables partir du 1 janvier 2010, sont fixs comme suit :

Article 2
Indemnit de repas
er

L'indemnit de repas est fixe 10,05 compter du 1 janvier 2010

Article 3
Indemnit de transport

er

Le montant journalier de l'indemnit de transport est fix, compter du 1 Janvier 2010, de la


faon suivante :
Zone 1 1,81
Zone 2 4,21
Zone 3 6,34
Zone 4 8,51
Zone 5 10,89

Article 4
Ces indemnits ne se cumulent pas avec les indemnits et /ou remboursements de frais de
dplacements prvus au chapitre VII.2 de la Convention Collective nationale des Etam des
Travaux Publics du 12 juillet 2006.

Article 5
La prsente dcision unilatrale sera dpose, en deux exemplaires, une version papier et une
version lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43
quai Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article D. 2231-2 du Code du travail.
Un exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des Prud'hommes de
Tourcoing.

Accord du 1er dcembre 2010


(tendu par arr. 20 fvr. 2011, JO 29 mars, applicable compter du 1er janv. 2011)
Article 1
En application de l'article 7.1.9 de la convention collective nationale des Employs, techniciens et
er
Agents de Matrise des Travaux publics du 12 juillet 2006 entre en vigueur le 1 juillet 2007
aprs extension par arrt ministriel du 15 juin 2007 (JO du 28 juin 2007), les montants des
indemnits de petits dplacements des ETAM de Travaux publics de la rgion Nord - Pas-deer
Calais applicables partir du 1 janvier 2011, sont fixs comme suit :

Article 2
Indemnit de repas

er

L'indemnit de repas est fixe 10,30 compter du 1 janvier 2011

Article 3
Indemnit de transport

er

Le montant journalier de l'indemnit de transport est fix, compter du 1 Janvier 2011, de la


faon suivante :
Zone 1 : 1,90
Zone 2 : 4,42
Zone 3 : 6,47
Zone 4 : 8,68
Zone 5 : 11,11

Article 4
Ces indemnits ne se cumulent pas avec les indemnits et /ou remboursements de frais de
dplacements prvus au chapitre VII.2 de la Convention Collective nationale des Etam des
Travaux Publics du 12 juillet 2006.

Article 5
Le prsent accord sera dpos, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article D. 2231-2 du Code du travail. Un
exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des Prud'hommes de Tourcoing.

Article 6
Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre charg du Travail
conformment aux dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du Code du travail.

Article 7
Toute organisation syndicale non-signataire du prsent accord collectif rgional pourra y adhrer
conformment l'article L. 2261-3 du Code du travail.

Normandie
Accord du 3 dcembre 2003
(Non tendu)

Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
Fdration rgionale des travaux publics de Normandie.
Syndicat(s) de salari(s) :
CFTC ;
CFE-CGC .
CFDT.

Article 1
Les barmes des minima salariaux applicables aux ETAM des Travaux Publics en Normandie
o
pour l'anne 2004 s'tablissent comme ci-dessous, dans le cadre de l'Avenant n 18 du 24 juillet
2002 la Convention Collective Nationale des ETAM de Travaux Publics du 21 juillet 1965.
Pour les entreprises dont l'horaire collectif de travail est gal 35 heures par semaine ou
35 heures en moyenne sur l'anne, les minima annuels pour 2004 sont fixs comme suit :

Niveaux

Minima annuels applicables pour 2004 base 35 heures

14 935,00

15 888,00

16 913,00

19 270,00

20 808,00

23 063,00

25 625,00

27 163,00

Pour les entreprises dont l'horaire collectif de travail est suprieur 35 heures, les minima
annuels s'tablissent 96 % des barmes ci-dessus et sont donc fixs comme suit :

Niveaux

Minima annuels applicables pour 2004 base 35 heures

14 337,60

15 252,48

16 236,48

18 499,20

19 975,68

22 140,48

24 600,00

26 076,48

Ces minima sont tablis sur la base de 151,67 heures par mois, hors heures supplmentaires.
Aucun salaire mensuel ne peut tre infrieur au SMIC ou la GMR applicable par l'entreprise.

Article 2
Le texte du prsent Accord sera dpos auprs des Directions Rgionales du Travail et de
l'Emploi de Haute et Basse-Normandie et des Directions Dpartementales du Travail et de
l'Emploi de la Seine-Maritime, de l'Eure, de la Manche, du Calvados et de l'Orne.

Dcision unilatrale du 25 novembre 2004


Applicable pour l'anne 2005
Par dcision unilatrale, les barmes des minima salariaux applicables aux Ouvriers et aux
ETAM des Travaux Publics en Normandie pour l'anne 2005 s'tablissent comme ci-dessous,
dans le cadre des Avenants de juillet 2002 la CCN des ouvriers de Travaux Publics du 15
dcembre 1992 et la CCN des ETAM de Travaux Publics du 21 juillet 1985 :

Minima annuels applicables

Niveaux

pour 2005 base 35 heures

15 264

16 174

17 217

19 617

21 183

23 478

26 086

27 652

Ces minima ouvriers et ETAM sont tablis sur la base de 151,67 heures par mois, hors heures
supplmentaires.
Rappel : aucun salaire mensuel ne peut tre infrieur au SMIC.

Accord du 6 dcembre 2005


(Non tendu)

Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
Fdration rgionale des travaux publics de Normandie.
Syndicat(s) de salari(s) :
CFDT ;
CFE CGC ;
FO.

Article 1
Les barmes des minima salariaux applicables aux ETAM des Travaux Publics en Normandie
o
pour l'anne 2006 s'tablissent comme ci-dessous, dans le cadre de l'Avenant n 18 du 24 juillet
2002 la Convention Collective Nationale des ETAM de Travaux Publics du 21 juillet 1965.
Pour les entreprises dont l'horaire collectif de travail est gal 35 heures par semaine ou 35
heures en moyenne sur l'anne, les minima annuels pour 2006 sont fixs comme suit :

ETAM

Niveaux

Minima annuels applicables pour 2006 base 35 heures

15 646

16 578

17 716

20 107

21 713

24 065

26 556

28 150

Ces minima sont tablis sur la base de 151,67 heures par mois, hors heures supplmentaires.
Aucun salaire mensuel ne peut tre infrieur au SMIC.

Article 2
Le texte du prsent Accord sera dpos auprs des Directions Rgionales du Travail et de
l'Emploi de Haute et Basse-Normandie et des Directions Dpartementales du Travail et de
l'Emploi de la Seine-Maritime, de l'Eure, de la Manche, du Calvados et de l'Orne.

Accord du 21 dcembre 2006


(Non tendu)

Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
Fdration rgionale des travaux publics de Normandie.
Syndicat(s) de salari(s) :
CFDT Basse- Normandie ;
CFDT Haute-Normandie.

Article 1
Les barmes des minima salariaux applicables aux ETAM des Travaux Publics en Normandie
o
pour l'anne 2007 s'tablissent comme ci-dessous, dans le cadre de l'Avenant n 18 du 24 juillet
2002 la Convention Collective Nationale des ETAM de Travaux Publics du 21 juillet 1965.
Pour les entreprises dont l'horaire collectif de travail est gal 35 heures par semaine ou 35
heures en moyenne sur l'anne, les minima annuels pour 2007 sont fixs comme suit :

ETAM

Niveaux

Minima annuels applicables pour 2007 base 35 heures

15 990

16 943

18 159

20 610

22 256

24 691

27 246

28 882

Ces minima sont tablis sur la base de 151,67 heures par mois, hors heures supplmentaires.
Aucun salaire mensuel ne peut tre infrieur au SMIC.

Article 2
Le texte du prsent Accord sera dpos auprs des Directions Rgionales du Travail et de
l'Emploi de Haute et Basse-Normandie et des Directions Dpartementales du Travail et de
l'Emploi de la Seine-Maritime, de l'Eure, de la Manche, du Calvados et de l'Orne.

Accord du 6 dcembre 2007


(Non tendu)
Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
FRTPN.
Syndicat(s) de salari(s) :
CFE-CGC ;
US CFDT BN ;
US CFDT HN ;
CFTC BN ;

CFTC HN ;
FO BN ;
FO HN.

Article 1
Les barmes des minima salariaux applicables aux ETAM des Travaux Publics en Normandie
o
pour l'anne 2008 s'tablissent comme ci-dessous, dans le cadre de l'Avenant n 18 du 24 juillet
2002 la Convention Collective Nationale des ETAM de Travaux Publics du 21 juillet 1965.
Pour les entreprises dont l'horaire collectif de travail est gal 35 heures par semaine ou 35
heures en moyenne sur l'anne, les minima annuels pour 2008 sont fixs comme suit :

ETAM

Niveaux

Minima annuels applicables pour 2008 base 35 heures

16 390

17 367

18 613

21 228

22 924

25 358

27 982

29 662

Ces minima sont tablis sur la base de 151,67 heures par mois, hors heures supplmentaires.
Aucun salaire mensuel ne peut tre infrieur au SMIC.

Article 2
Le texte du prsent Accord sera dpos auprs des Directions Rgionales du Travail et de
l'Emploi de Haute et Basse-Normandie et des Directions Dpartementales du Travail et de
l'Emploi de la Seine-Maritime, de l'Eure, de la Manche, du Calvados et de l'Orne.

Dcision unilatrale du 21 dcembre 2009


(Non tendue)

Par dcision unilatrale, les barmes des minima salariaux applicables aux Ouvriers et aux
ETAM des Travaux Publics en Normandie pour l'anne 2010 s'tablissement comme ci-dessous,
dans le cadre des Avenants de juillet 2002 la CCN des ouvriers de Travaux Publics du 15
dcembre 1992 et la CCN des ETAM de Travaux Publics du 21 juillet 1965 :

Ouvriers

Niveau/Position

I1
I2
II1
II2
III1
III2
IV

Coeff.

Minima annuels applicables pour 2010 base 35 heures

100
110
125
140
150
165
180

16.915
17.467
18.488
20.367
21.822
23.770
25.931

ETAM

Niveaux

Minima annuels applicables pour 2010 base 35 heures

16.915

17.891

19.175

21.870

23.616

26.124

28.827

30.558

Ces minima ouvriers et ETAM sont tablis sur la base de 151,67 heures par mois, hors heures
supplmentaires.
Rappel : aucun salaire mensuel ne peut tre infrieur au SMIC.

Dcision unilatrale du 21 dcembre 2010


Par dcision unilatrale, les barmes des minima salariaux applicables aux Ouvriers et aux
ETAM des Travaux Publics en Normandie pour l'anne 2011 s'tablissent comme ci-dessous,
dans le cadre des Avenants de juillet 2002 la CCN des ouvriers de Travaux Publics du 15
dcembre 1992 et la CCN des ETAM de Travaux Publics du 21 juillet 1965 :

Etam

Niveaux

Minima annuels applicables pour 2011 base 35 heures

17.253

18.124

19.424

22.154

23.923

26.464

29.202

30.955

Ces minima ouvriers et Etam sont tablis sur la base de 151,67 heures par mois, hors heures
supplmentaires.
Rappel : aucun salaire mensuel ne peut tre infrieur au SMIC.

Pays de la Loire
Salaires

Accord du 19 janvier 2005


(Non tendu)

Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
FRTP.

Syndicat(s) de salari(s) :
CFDT.

Article 1

Suite la runion paritaire du 11 janvier 2005 et en application de l'avenant N 18 du 24 juillet


2002 la Convention Collective Nationale du 21 juillet 1965, les barmes des minima annuels
er
applicables aux ETAM des Travaux Publics sont fixs comme suit compter du 1 janvier 2005
et pour l'anne 2005 :

Niveau

Mini annuel

15 250

15 980

17 230

19 180

20 850

23 000

26 100

28 100

en

- Ce barme est tabli pour les entreprises de Travaux Publics, dont l'horaire collectif de travail
est gal 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'anne.
- Il est rappel qu'aucun salaire effectif ne peut tre infrieur au SMIC en vigueur.

Article 2
Cet accord sera dpos auprs des Directions dpartementales du travail, de l'emploi et de la
formation professionnelle des dpartements des Pays de la Loire

Accord du 16 dcembre 2005


(Non tendu)

Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
FRTP.
Syndicat(s) de salari(s) :
CFDT ;
CFE CGC BTP.

Article 1

Suite la runion paritaire du 09 dcembre 2005 et en application de l'avenant N 18 du 24 juillet


2002 la Convention Collective Nationale du 21 juillet 1965, les barmes des minima annuels
applicables aux ETAM des Travaux Publics sont fixs comme suit pour l'anne 2006 :

Niv

Mini annuel en

15 650

16 400

17 680

19 680

21 395

23 600

26 780

28 830

- Ce barme est tabli pour les entreprises de Travaux Publics, dont l'horaire collectif de travail
est gal 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'anne.
- Il est rappel qu'aucun salaire effectif ne peut tre infrieur au SMIC en vigueur.

Article 2
Cet accord sera dpos auprs des Directions dpartementales du travail, de l'emploi et de la
formation professionnelle des dpartements des Pays de la Loire

Accord du 14 dcembre 2006


(Non tendu)

Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
FRTP.
Syndicat(s) de salari(s) :
CFTC ;
CFDT ;
FO ;
CFE-CGC BTP.

Article 1

Suite la runion paritaire du 06 dcembre 2006 et en application de l'avenant N 18 du 24 juillet


2002 la Convention Collective Nationale du 21 juillet 1965, les barmes des minima annuels
applicables aux ETAM des Travaux Publics sont fixs comme suit pour l'anne 2007 :

Niveau

Mini annuel en

16 120

16 890

18 210

20 270

22 040

24 300

27 600

29 700

- Ce barme est tabli pour les entreprises de Travaux Publics, dont l'horaire collectif de travail
est gal 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'anne.
- Il est rappel qu'aucun salaire effectif ne peut tre infrieur au SMIC en vigueur.

Article 2
Cet accord sera dpos auprs des Directions dpartementales du travail, de l'emploi et de la
formation professionnelle des dpartements des Pays de la Loire

Accord du 18 dcembre 2007


(Non tendu)
Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
FRTP.
Syndicat(s) de salari(s) :
CFDT ;
FO.

Article 1

Suite la runion paritaire du 12 dcembre 2007 et en application de l'avenant N 18 du 24 juillet


2002 la Convention Collective Nationale du 21 juillet 1965, les barmes des minima annuels
applicables aux ETAM des Travaux Publics sont fixs comme suit pour l'anne 2008 :

Niveau

Mini annuel en

16 605

17 400

18 850

20 880

22 810

25 150

28 430

30 590

- Ce barme est tabli pour les entreprises de Travaux Publics, dont l'horaire collectif de travail

est gal 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'anne.


- Il est rappel qu'aucun salaire effectif ne peut tre infrieur au SMIC en vigueur.

Article 2
Cet accord sera dpos, en deux exemplaires, une version papier et une version lectronique,
la Direction des Relations du Travail, dpt des accords collectifs, 39/43 quai Andr Citron 75
902 Paris Cedex 15, conformment l'article L. 132-10 du Code du Travail. Un exemplaire sera
galement dpos auprs du Greffe du Conseil des Prud'hommes de Nantes.

Dcision unilatrale du 24 dcembre 2008


(Non tendue)

Aprs avoir constat l'chec de la ngociation paritaire du 10 dcembre 2008 la Fdration


Rgionale des Travaux Publics des Pays de la Loire a dcid ce qui suit :

Article 1
Pour 2009 les valeurs des minima annuels sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures
en moyenne sur l'anne, figurant en annexe VI de la convention collective nationale des ETAM
des Travaux Publics du 12 juillet 2006, des positions de la classification des ETAM des Travaux
Publics sont les suivantes :

Niveau

Mini annuel en

17 020

17 835

19 321

21 402

23 380

25 779

29 141

31 355

Aucun salaire ne peut tre infrieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC)
en vigueur.

Article 2
En application de l'article L. 3221-2 du Code du travail, il est rappel que tout employeur assure,
pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, l'galit de rmunration entre les
femmes et les hommes.

Article 3
La prsente dcision sera dpose, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article D. 2231-2 du Code du travail. Un
exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des Prud'hommes de Nantes.

Dcision unilatrale du 17 dcembre 2009


(Non tendue)
Article 1
Pour 2010 les valeurs des minima annuels sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures
en moyenne sur l'anne, figurant en annexe VI de la convention collective nationale des ETAM
des Travaux Publics du 12 juillet 2006, des positions de la classification des ETAM des Travaux
Publics sont les suivantes :

Niveau

Mini annuel en

17 183

17 924

19 418

21 509

23 497

25 908

29 287

31 512

Aucun salaire ne peut tre infrieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC)
en vigueur.

Article 2
En application de l'article L. 3221-2 du Code du travail, il est rappel que tout employeur assure,
pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, l'galit de rmunration entre les
femmes et les hommes.

Article 3
La prsente dcision sera dpose, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article D. 2231-2 du Code du travail. Un
exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des Prud'hommes de Nantes.

Accord du 22 dcembre 2010


(tendu par arr. 16 juin 2011, JO 2 juill.)
Article 1
Pour 2011, les valeurs des minima annuels sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures
en moyenne sur l'anne, figurant en annexe VI de la convention collective nationale des ETAM
des Travaux Publics du 12 juillet 2006, des positions de la classification des ETAM des Travaux
Publics sont les suivantes :

Niveau

Mini annuel en

17 475

18 229

19 748

21 875

23 896

26 348

29 785

32 048

Aucun salaire ne peut tre infrieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC)
en vigueur.

Article 2
Les valeurs prvues l'article 1 ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant
d'une convention de forfait en jours sur l'anne, soit :
F : 30 300
G : 34 253
H : 36 855

Article 3
En application de l'article L. 3221-2 du Code du travail, il est rappel que tout employeur assure,
pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, l'galit de rmunration entre les
femmes et les hommes.

Article 4
Le prsent accord sera dpos, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article D. 2231-2 du Code du travail. Un
exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des Prud'hommes de Nantes.

Article 5
Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre charg du Travail
conformment aux dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du Code du travail.

Article 6
Toute organisation syndicale non-signataire du prsent accord collectif rgional pourra y adhrer
conformment l'article L. 2261-3 du Code du travail.

Indemnits de petits dplacements


(Pour le montant des indemnits de petits dplacements, voir la convention
collective Travaux publics : ouvriers)

Picardie
Salaires

Accord du 21 dcembre 2004


(Non tendu)

Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
FRTP Picardie.
Syndicat(s) de salari(s) :
CFDT ;
CFTC ;
FO.

Article 1er
Objet
Le barme annuel des minima des ETAM des entreprises de travaux publics est calcul sur la
base de 35 heures et s'tablit comme suit :
(En euros.)
Niveau

Minima annuel applicable base 35 heures

15 280

16 220

17 450

19 260

21 360

24 070

26 200

27 520

Rappel : aucun salaire ne peut tre infrieur au SMIC.

Article 2
Date d'application
Les dispositions qui prcdent s'appliquent pour l'anne 2005.

Article 3
Champ d'application
Le prsent accord s'applique aux ETAM des entreprises ayant une activit de travaux publics
dans la rgion de Picardie. Les salaires rels seront librement dbattus au sein des entreprises.

Article 4
Dpt de l'accord
Le prsent accord sera dpos la direction dpartementale du travail, de l'emploi et de la
formation professionnelle de l'Aisne, de l'Oise et de la Somme conformment l'article L. 132-10
du code du travail.

Article 5
Extension de l'accord
Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au ministre du travail, de
l'emploi et de la formation professionnelle.

Accord du 19 dcembre 2005


(Non tendu)
Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
Fdration rgionale des travaux publics.
Syndicat(s) de salari(s) :
CFDT ;
CFTC ;
FO ;
CFE-CGC BTP.

Article 1er
Objet
Le barme annuel des minima des ETAM des entreprises de travaux publics est calcul sur la
base de 35 heures et s'tablit comme suit.

(En euros.)
Niveau

Minimum annuel applicable

(base 35 heures)

15 600

16 600

17 900

19 800

21 900

24 600

26 830

28 150

Rappel : aucun salaire ne peut tre infrieur au SMIC.

Article 2
Date d'application
Les dispositions qui prcdent s'appliquent pour l'anne 2006.

Article 3

Champ d'application
Le prsent accord s'applique aux ETAM des entreprises ayant une activit de travaux publics
dans la rgion de Picardie.
Les salaires rels seront librement dbattus au sein des entreprises.

Article 4
Dpt de l'accord
Le prsent accord sera dpos la direction dpartementale du travail, de l'emploi et de la
formation professionnelle de l'Aisne, de l'Oise et de la Somme, conformment l'article L. 132-10
du code du travail.

Article 5
Extension de l'accord
Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au ministre du travail, de
l'emploi et de la formation professionnelle.

Accord du 20 dcembre 2006


(Non tendu)

Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
FRTP Picardie.
Syndicat(s) de salari(s) :
CFDT ;
FO ;
CFTC ;
CFE-CGC.

Article I
Objet
Le barme annuel des minima des ETAM des entreprises de Travaux Publics est calcul sur la
base de 35 heures et s'tablit comme suit :

Niveaux

Minima annuels applicables


base 35 heures

16 100 euros

17 125 euros

17 125 euros

18 465 euros

20 425 euros

22 590 euros

25 375 euros

27 700 euros

29 040 euros

Rappel : Aucun salaire ne peut tre infrieur au SMIC.

Article II
Date d'application
Les dispositions qui prcdent s'appliquent pour l'anne 2007.

Article III
Champ d'application
Le prsent accord s'applique aux ETAM des entreprises ayant une activit de Travaux Publics
dans la Rgion de Picardie. Les salaires rels seront librement dbattus au sein des entreprises.

Article IV
Dpt de l'accord
Le prsent accord sera dpos la Direction Dpartementale du Travail, de l'Emploi et de la
Formation Professionnelle de l'Aisne, de l'Oise et de la Somme conformment l'article L. 13210 du Code du travail.

Article V
Extension de l'accord
Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre du Travail, de
l'Emploi et de la Formation Professionnelle.

Accord du 17 dcembre 2007


(tendu par arr. 22 aot 2008, JO 29 aot)
Article 1
Objet
Pour 2008 les valeurs des minima annuels des positions de la classification des ETAM des
Travaux Publics figurant en annexe VI de la convention collective nationale des ETAM des
Travaux Publics du 12 juillet 2006 sont les suivantes :

Niveaux

Minima annuels applicables


base 35 heures

16 625 euros

17 640 euros

19 060 euros

21 040 euros

23 290 euros

26 160 euros

28 580 euros

29 910 euros

Rappel : Aucun salaire ne peut tre infrieur au SMIC.

Les valeurs prvues l'article I ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant
d'une convention de forfait en jours sur l'anne, soit :
F : 30 085
G : 32 870
H : 34 400

Article II
Date d'application
Les dispositions qui prcdent s'appliquent pour l'anne 2008.

Article III
Champ d'application
Le prsent accord s'applique aux ETAM des entreprises ayant une activit de Travaux Publics
dans la Rgion de Picardie. Les salaires rels seront librement dbattus au sein des entreprises.

Article IV
Dpt de l'accord
Le prsent accord sera dpos, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron - 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article L. 132-10 du code du travail. Un
exemplaire sera galement dpos auprs des Greffes des Conseils des Prud'hommes des
dpartements de l'Aisne, l'Oise et de la Somme.

Article V
Extension de l'accord
Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre du Travail, des
relations Sociales de la Solidarit.

Accord du 10 fvrier 2009


(Etendu par arr. 18 mai 2009, JO 23 mai)
Article 1
Pour 2009 les valeurs des minima annuels sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures
en moyenne sur l'anne, figurant en annexe VI de la convention collective nationale des ETAM
des Travaux Publics du 12 juillet 2006, des positions de la classification des ETAM des Travaux
Publics sont les suivantes :

17 091

18 134

19 594

21 629

23 942

26 892

29 380

30 747

Aucun salaire ne peut tre infrieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC)
en vigueur.

Article 2
Les valeurs prvues l'article 1 ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant
d'une convention de forfait en jours sur l'anne, soit :

30 926

33 787

35 359

Article 3
En application de l'article L. 3221-2 du Code du travail, il est rappel que tout employeur assure,
pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, l'galit de rmunration entre les
femmes et les hommes.

Article 4
Le prsent accord sera dpos, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article D. 2231-2 du Code du travail. Un
exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des Prud'hommes des
dpartements de l'Aisne, l'Oise et de la Somme.

Article 5
Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre charg du Travail
conformment aux dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du Code du travail.

Article 6
Toute organisation syndicale non-signataire du prsent accord collectif rgional pourra y adhrer
conformment l'article L. 2261-3 du Code du travail.

Accord du 16 dcembre 2009


(tendu par arr. 14 avr. 2010, JO 23 avr.)
Article 1
Pour 2010 les valeurs des minima annuels sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures
en moyenne sur l'anne, figurant en annexe VI de la convention collective nationale des ETAM
des Travaux Publics du 12 juillet 2006, des positions de la classification des ETAM des Travaux
Publics sont les suivantes :
A : 17 262 euros
B : 18 316 euros
C : 19 790 euros
D : 21 846 euros
E : 24 182 euros
F : 27 161 euros
G : 29 674 euros
H : 31 055 euros
Aucun salaire ne peut tre infrieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC)
en vigueur.

Article 2
Les valeurs prvues l'article 1 ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant
d'une convention de forfait en jours sur l'anne, soit :
F : 31 235 euros
G : 34 125 euros

H : 35 713 euros

Article 3
En application de l'article L. 3221-2 du Code du travail, il est rappel que tout employeur assure,
pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, l'galit de rmunration entre les
femmes et les hommes.

Article 4
Le prsent accord sera dpos, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment D. 2231-2 du Code du travail. Un
exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des Prud'hommes des
dpartements de l'Aisne, l'Oise et de la Somme.

Article 5
Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre charg du Travail
conformment aux dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du Code du travail.

Article 6
Toute organisation syndicale non-signataire du prsent accord collectif rgional pourra y adhrer
conformment l'article L. 2261-3 du Code du travail.

Accord du 13 dcembre 2010


(tendu par arr. 16 mars 2011, JO 23 mars)
Article 1
Pour 2011 les valeurs des minima annuels sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures
en moyenne sur l'anne, figurant en annexe VI de la convention collective nationale des ETAM
des Travaux Publics du 12 juillet 2006, des positions de la classification des ETAM des Travaux
Publics sont les suivantes :
A : 17 642
B : 18 719
C : 20 225
D : 22 327
E : 24 714
F : 27 759
G : 30 327
H : 31 738

Aucun salaire ne peut tre infrieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC)
en vigueur.

Article 2
Les valeurs prvues l'article 1 ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant
d'une convention de forfait en jours sur l'anne, soit :
F : 31 923
G : 34 876
H : 36 499

Article 3
En application de l'article L. 3221-2 du Code du travail, il est rappel que tout employeur assure,
pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, l'galit de rmunration entre les
femmes et les hommes.

Article 4
Le prsent accord sera dpos, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article D. 2231-2 du Code du travail. Un
exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des Prud'hommes des
dpartements de l'Aisne, l'Oise et de la Somme.

Article 5
Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre charg du Travail
conformment aux dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du Code du travail.

Article 6
Toute organisation syndicale non-signataire du prsent accord collectif rgional pourra y adhrer
conformment l'article L. 2261-3 du Code du travail.

Indemnits de petits dplacements


(Pour le montant de ces indemnits, voir la convention Travaux publics :
ouvriers)

Poitou-Charentes
Salaires

Accord du 10 dcembre 2004


(Non tendu)

Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
Fdration rgionale des travaux publics

Syndicat(s) de salari(s) :
CFTC ;
CGC BTP ;
CGT ;
CGT-FO ;
CFDT.

Article 1
La rmunration annuelle minimale des E.T.A.M. dans les entreprises de Travaux Publics, est
o
comme indiqu l'avenant n 18 du 24 juillet 2002 la Convention Collective Nationale des
E.T.A.M. du 21 juillet 1965, fixe pour l'anne 2005 comme suit :

Salaire Minimum annuel

Niveaux

Anne 2005

Base 35 heures

15129

15759

17335

18386

20808

23113

25214

26790

Aucune rmunration mensuelle ne peut tre infrieure au salaire minimum interprofessionnel de


croissance (SMIC).

Article 2
Le prsent accord sera dpos auprs des Directions Dpartementales du Travail, de l'Emploi et
de la Formation Professionnelle des 4 dpartements de la rgion Poitou-Charentes et au
secrtariat-Greffe du Conseil de Prud'hommes de Poitiers.

Article 3
Toute organisation syndicale non-signataire du prsent accord collectif national pourra y adhrer
conformment l'article L. 132-9 du Code du Travail.

Accord du 12 dcembre 2005


(Non tendu)

Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
FRTP Poitou Charentes
Syndicat(s) de salari(s) :
CFTC
CGC BTP
CGT-FO
CFDT

Article 1
La rmunration annuelle minimale des E.T.A.M. dans les entreprises de Travaux Publics, est
o
comme indiqu l'avenant n 18 du 24 juillet 2002 la Convention Collective Nationale des
E.T.A.M. du 21 juillet 1965, fixe pour l'anne 2006 comme suit :

Salaire Minimum annuel


Niveaux
Anne 2006

Base 35 heures

15508

16153

17856

18938

21225

23691

25845

27460

Aucune rmunration mensuelle ne peut tre infrieure au salaire minimum interprofessionnel de


croissance (SMIC).

Article 2
Le prsent accord sera dpos auprs des Directions Dpartementales du Travail, de l'Emploi et
de la Formation Professionnelle des 4 dpartements de la rgion Poitou-Charentes et au
secrtariat-Greffe du Conseil de Prud'hommes de Poitiers.

Article 3
Toute organisation syndicale non-signataire du prsent accord collectif national pourra y adhrer
conformment l'article L. 132-9 du Code du Travail.

Accord du 15 dcembre 2006

(Non tendu)
Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
FRTP Poitou Charente.
Syndicat(s) de salari(s) :
CFDT ;
CFTC ;
CGT-FO ;
CGC BTP.

Article 1
La rmunration annuelle minimale des E.T.A.M. dans les entreprises de Travaux Publics, est
o
comme indiqu l'avenant n 18 du 24 juillet 2002 la Convention Collective Nationale des
E.T.A.M. du 21 juillet 1965, fixe pour l'anne 2007 comme suit :

Niveaux

Salaire Minimum annuel


Anne 2007
Base 35 heures

15973

16638

18427

19544

21862

24402

26620

28284

28284

Aucune rmunration mensuelle ne peut tre infrieure au salaire minimum interprofessionnel de


croissance (SMIC).

Article 2
Le prsent accord sera dpos auprs des Directions Dpartementales du Travail, de l'Emploi et
de la Formation Professionnelle des 4 dpartements de la rgion Poitou-Charentes et au
secrtariat-Greffe du Conseil de Prud'hommes de Poitiers.

Article 3
Toute organisation syndicale non-signataire du prsent accord collectif national pourra y adhrer
conformment l'article L. 132-9 du Code du Travail.

Accord du 17 dcembre 2007


(tendu par arr. 20 mars 2008, JO 1er avr.)
Article 1
Pour 2008, les valeurs des minima annuels des positions de la classification des ETAM des
Travaux Publics figurant en annexe V de la convention collective nationale des ETAM des
Travaux Publics du 12 juillet 2006 sont les suivantes :

Niveaux

Salaire Minimum annuel


Anne 2008
Base 35 heures

16452

17220

18943

20091

22409

25134

27419

29133

Aucune rmunration mensuelle ne peut tre infrieure au salaire minimum interprofessionnel de


croissance (SMIC).

Article 2
Les valeurs prvues l'article 1 ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant
d'une convention de forfait en jours sur l'anne, soit :

Niveaux

28904

31531

33502

Article 3
Le prsent accord sera dpos, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron 39/43 quai Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article L. 13210 du code du travail. Un exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des
Prud'hommes de Poitiers.

Article 4
Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre du Travail, des
Relations Sociales de la Solidarit.

Article 5
Toute organisation syndicale non-signataire du prsent accord collectif national pourra y adhrer
conformment l'article L. 132-9 du Code du Travail.

Accord du 16 dcembre 2008


(tendu par arr. 14 avr. 2009, JO 22 avr.)
Article 1
Pour 2009 les valeurs des minima annuels sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures
en moyenne sur l'anne, figurant en annexe VI de la convention collective nationale des ETAM
des Travaux Publics du 12 juillet 2006, des positions de la classification des ETAM des Travaux
Publics sont les suivantes :

16946

17737

19492

20674

23059

25863

28214

29978

Aucun salaire ne peut tre infrieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC)
en vigueur.

Article 2
Les valeurs prvues l'article 1 ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant
d'une convention de forfait en jours sur l'anne, soit :

29742

32446

34475

Article 3
En application de l'article L. 3221-2 du Code du travail, est rappel que tout employeur assure,
pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, l'galit de rmunration entre les
femmes et les hommes.

Article 4
Le prsent accord sera dpos, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article D. 2231-2 du Code du travail. Un
exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des Prud'hommes de Poitiers.

Article 5
Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre charg du Travail
conformment aux dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du Code du travail.

Article 6
Toute organisation syndicale non-signataire du prsent accord collectif rgional pourra y adhrer
conformment l'article L. 2261-3 du Code du travail.

Recommandation du 29 janvier 2010


(Non tendue)
Article 1
Pour 2010 les valeurs des minima annuels sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures
en moyenne sur l'anne, figurant en annexe VI de la convention collective nationale des ETAM
des Travaux Publics du 12 juillet 2006, des positions de la classification des ETAM des Travaux
Publics sont les suivantes :

17183

17737

19492

21048

23059

25863

28617

29978

Aucun salaire ne peut tre infrieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC)
en vigueur.

Article 2

Les valeurs prvues l'article 1 ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant
d'une convention de forfait en jours sur l'anne, soit :

29742

32910

34475

Article 3
En application de l'article L. 3221-2 du Code du travail, il est rappel que tout employeur assure,
pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, l'galit de rmunration entre les
femmes et les hommes.

Article 4
Un exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des Prud'hommes de
Poitiers.

Accord du 16 dcembre 2010


(tendu par arr. 16 mars 2011, JO 23 mars)
Article 1
Pour 2011 les valeurs des minima annuels sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures
en moyenne sur l'anne, figurant en annexe VI de la convention collective nationale des ETAM
des Travaux Publics du 12 juillet 2006, des positions de la classification des ETAM des Travaux
Publics sont les suivantes :

17527

18092

19882

19882

21469

23520

26277

29075

30458

Aucun salaire ne peut tre infrieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC)
en vigueur.

Article 2
Les valeurs prvues l'article 1 ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant
d'une convention de forfait en jours sur l'anne, soit :

30218

33436

35026

Article 3
En application de l'article L. 3221-2 du Code du travail, il est rappel que tout employeur assure,
pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, l'galit de rmunration entre les
femmes et les hommes.

Article 4
Le prsent accord sera dpos, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article D. 2231-2 du Code du travail. Un
exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des Prud'hommes de Poitiers.

Article 5
Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre charg du Travail
conformment aux dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du Code du travail.

Article 6
Toute organisation syndicale non-signataire du prsent accord collectif rgional pourra y adhrer
conformment l'article L. 2261-3 du Code du travail.

Indemnits de repas et de transport

Accord du 24 octobre 2002


(Non tendu)

Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
Fdration rgionale des travaux publics Poitou-Charentes.
Syndicat(s) de salari(s) :
CGC-BTP.

Article 1
En application des dispositions du titre VIII, chapitre 8-1 de la Convention Nationale des Ouvriers
de Travaux Publics du 15 dcembre 1992, le montant des indemnits professionnelles qui
constituent l'indemnisation des petits dplacements est fix comme suit compter du premier
octobre 2002 pour les entreprises de Travaux Publics de la rgion Poitou-Charentes.
o

Par ailleurs, compter du premier janvier 2003, en application de l'avenant N 18 du 24 juillet


2002 la convention collective nationale des Employs, Techniciens et Agents de Matrise des
Travaux Publics du 21 juillet 1965, les ETAM non sdentaires des entreprises de Travaux Publics
bnficieront aux mmes conditions des indemnits de transport et de repas alloues aux
ouvriers non sdentaires des entreprises de Travaux Publics. Les pratiques d'entreprise en
matire de prise en charge de frais de transport et de repas ne se cumulent pas aux dispositions
du prsent accord ds lors qu'elles sont plus favorables.

1.1 - Indemnit de repas


La valeur de l'indemnit de repas est fixe 8,70 Euros.
L'indemnit est due pour les ouvriers comme indiqu l'article 8-5 de la Convention Collective

Nationale des Ouvriers de Travaux Publics du 15 dcembre 1992 et pour les ETAM non
o
sdentaires comme indiqu l'avenant N 18 du 24 juillet 2002 la Convention Collective
Nationale des ETAM du 21 juillet 1965.

1.2 - Indemnit de transport

Euros

Zone 1a

1,08

(0 5 km)

Zone 1b

2,26

(5 10 km)

Zone 2

4,85

(10 20 km)

Zone 3

7,75

(20 30 km)

Zone 4

10,97

(30 40 km)

Zone 5

13,70

(40 50 km)

1.3 - Indemnit de trajet

Euros

Zone 1a

0,65

(0 5 km)

Zone 1b

1,18

(5 10 km)

Zone 2

2,94

(10 20 km)

Zone 3

4,60

(20 30 km)

Zone 4

5,48

(30 40 km)

Zone 5

6,93

(40 50 km)

Article 2
Le prsent accord paritaire sera dpos auprs des Directions Dpartementales du Travail de
l'Emploi et de la Formation Professionnelle des quatre dpartements de la rgion PoitouCharentes.

Dcision unilatrale du 19 octobre 2004


Article 1
En application des dispositions du titre VIII, chapitre 8-1 de la Convention Nationale des Ouvriers
de Travaux Publics du 15 dcembre 1992, le montant des indemnits professionnelles qui
constituent l'indemnisation des petits dplacements est fix comme suit compter du premier
octobre 2004 pour les entreprises de Travaux Publics de la rgion Poitou-Charentes.
o

Par ailleurs, ds le premier octobre 2004, en application de l'avenant N 18 du 24 juillet 2002 la


convention collective nationale des Employs, Techniciens et Agents de Matrise des Travaux
Publics du 21 juillet 1965, les ETAM non sdentaires des entreprises de Travaux Publics
bnficieront aux mmes conditions des indemnits de transport et de repas alloues aux
ouvriers non sdentaires des entreprises de Travaux Publics. Les pratiques d'entreprise en
matire de prise en charge de frais de transport et de repas ne se cumulent pas aux dispositions
du prsent accord ds lors qu'elles sont plus favorables.

1.1 - Indemnit de repas


La valeur de l'indemnit de repas est fixe 9,04 Euros.
L'indemnit est due pour les ouvriers comme indiqu l'article 8-5 de la Convention Collective
Nationale des Ouvriers de Travaux Publics du 15 dcembre 1992 et pour les ETAM non
o
sdentaires comme indiqu l'avenant N 18 du 24 juillet 2002 la Convention Collective
Nationale des ETAM du 21 juillet 1965.

1.2 - Indemnit de transport

Euros
Zone 1a

1,12

(0 5 km)

Zone 1b

2,35

(5 10 km)

Zone 2

5,04

(10 20 km)

Zone 3

8,05

(20 30 km)

Zone 4

11,40

(30 40 km)

Zone 5

14,24

(40 50 km)

L'indemnit est due pour les ouvriers comme indiqu l'article 8-5 de la Convention Collective
Nationale des Ouvriers de Travaux Publics du 15 dcembre 1992 et pour les ETAM non
o
sdentaires comme indiqu l'avenant N 18 du 24 juillet 2002 la Convention Collective
Nationale des ETAM du 21 juillet 1965.

1.3 - Indemnit de trajet

Euros
Zone 1a

0,67

(0 5 km)

Zone 1b

1,23

(5 10 km)

Zone 2

3,06

(10 20 km)

Zone 3

4,78

(20 30 km)

Zone 4

5,69

(30 40 km)

Zone 5

7,21

(40 50 km)

Article 2
La prsente dcision unilatrale sera dpose auprs des Directions Dpartementales du Travail
de l'Emploi et de la Formation Professionnelle des quatre dpartements de la rgion PoitouCharentes.

Accord du 24 octobre 2005


(Non tendu)

Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
Fdration rgionale des travaux publics.
Syndicat(s) de salari(s) :
CGT-FO ;
CGC ;
CFDT ;
CGT ;
CFDT.

Article 1
En application des dispositions du titre VIII, chapitre 8-1 de la Convention Nationale des Ouvriers
de Travaux Publics du 15 dcembre 1992, le montant des indemnits professionnelles qui
constituent l'indemnisation des petits dplacements est fix comme suit compter du premier
octobre 2005 pour les entreprises de Travaux Publics de la rgion Poitou-Charentes.
o

Par ailleurs, ds le premier octobre 2005, en application de l'avenant N 18 du 24 juillet 2002 la


convention collective nationale des Employs, Techniciens et Agents de Matrise des Travaux
Publics du 21 juillet 1965, les ETAM non sdentaires des entreprises de Travaux Publics
bnficieront aux mmes conditions des indemnits de transport et de repas alloues aux
ouvriers non sdentaires des entreprises de Travaux Publics. Les pratiques d'entreprise en
matire de prise en charge de frais de transport et de repas ne se cumulent pas aux dispositions
du prsent accord ds lors qu'elles sont plus favorables.

1.1 - Indemnit de repas


La valeur de l'indemnit de repas est fixe 9,30 Euros.
L'indemnit est due pour les ouvriers comme indiqu l'article 8-5 de la Convention Collective

Nationale des Ouvriers de Travaux Publics du 15 dcembre 1992 et pour les ETAM non
o
sdentaires comme indiqu l'avenant N 18 du 24 juillet 2002 la Convention Collective
Nationale des ETAM du 21 juillet 1965.

1.2 - Indemnit de transport

Euros
Zone 1a

1,34

(0 5 km)

Zone 1b

2,42

(5 10 km)

Zone 2

5,19

(10 20 km)

Zone 3

8,29

(20 30 km)

Zone 4

11,74

(30 40 km)

Zone 5

14,67

(40 50 km)

L'indemnit est due pour les ouvriers comme indiqu l'article 8-5 de la Convention Collective
Nationale des Ouvriers de Travaux Publics du 15 dcembre 1992 et pour les ETAM non
o
sdentaires comme indiqu l'avenant N 18 du 24 juillet 2002 la Convention Collective
Nationale des ETAM du 21 juillet 1965.

1.3 - Indemnit de trajet

Euros
Zone 1a

0,90

(0 5 km)

Zone 1b

1,35

(5 10 km)

Zone 2

3,12

(10 20 km)

Zone 3

4,88

(20 30 km)

Zone 4

5,80

(30 40 km)

Zone 5

7,35

(40 50 km)

Article 2
Il ne peut tre drog dans un sens moins favorable, aux montants des indemnits de petits
dplacements applicable aux ouvriers et ETAM, tel que fix l'article 1.

Article 3
Le prsent accord paritaire sera dpos auprs des Directions Dpartementales du Travail de
l'Emploi et de la Formation Professionnelle des quatre dpartements de la rgion PoitouCharentes.

Accord du 20 octobre 2006


(Non tendu, sans drogation possible)

Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
Fdration rgionale des travaux publics.
Syndicat(s) de salari(s) :
CGT-FO ;
CFDT ;
CFTC ;
CGT ;
CGC BTP.

Article 1
En application des dispositions du titre VIII, chapitre 8-1 de la Convention Nationale des Ouvriers
de Travaux Publics du 15 dcembre 1992, le montant des indemnits professionnelles qui
constituent l'indemnisation des petits dplacements est fix comme suit compter du premier
octobre 2006 pour les entreprises de Travaux Publics de la rgion Poitou-Charentes.
o

Par ailleurs, ds le premier octobre 2006, en application de l'avenant N 18 du 24 juillet 2002 la

convention collective nationale des Employs, Techniciens et Agents de Matrise des Travaux
Publics du 21 juillet 1965, les ETAM non sdentaires des entreprises de Travaux Publics
bnficieront aux mmes conditions des indemnits de transport et de repas alloues aux
ouvriers non sdentaires des entreprises de Travaux Publics. Les pratiques d'entreprise en
matire de prise en charge de frais de transport et de repas ne se cumulent pas aux dispositions
du prsent accord ds lors qu'elles sont plus favorables.

1.1 - Indemnit de repas


La valeur de l'indemnit de repas est fixe 9,65 Euros.
L'indemnit est due pour les ouvriers comme indiqu l'article 8-5 de la Convention Collective
Nationale des Ouvriers de Travaux Publics du 15 dcembre 1992 et pour les ETAM non
o
sdentaires comme indiqu l'avenant N 18 du 24 juillet 2002 la Convention Collective
Nationale des ETAM du 21 juillet 1965.

1.2 - Indemnit de transport

Euros
Zone 1a

1,50

(0 5 km)

Zone 1b

2,70

(5 10 km)

Zone 2

5,40

(10 20 km)

Zone 3

8,60

(20 30 km)

Zone 4

12,15

(30 40 km)

Zone 5

15,18

(40 50 km)

L'indemnit est due pour les ouvriers comme indiqu l'article 8-5 de la Convention Collective
Nationale des Ouvriers de Travaux Publics du 15 dcembre 1992 et pour les ETAM non
o
sdentaires comme indiqu l'avenant N 18 du 24 juillet 2002 la Convention Collective
Nationale des ETAM du 21 juillet 1965.

1.3 - Indemnit de trajet

Euros
Zone 1a

1,00

(0 5 km)

Zone 1b

1,50

(5 10 km)

Zone 2

3,20

(10 20 km)

Zone 3

5,00

(20 30 km)

Zone 4

5,95

(30 40 km)

Zone 5

7,53

(40 50 km)

Article 2
Il ne peut tre drog dans un sens moins favorable, aux montants des indemnit de petits
dplacements applicable aux ouvriers et ETAM, tel que fix l'article 1.

Article 3
Le prsent accord paritaire sera dpos auprs des Directions Dpartementales du Travail de
l'Emploi et de la Formation Professionnelle des quatre dpartements de la rgion PoitouCharentes.

Accord du 31 octobre 2007


(tendu par arr. 5 mars 2008, JO 12 mars)
Article 1
En application des dispositions du titre VIII, chapitre 8-1 de la Convention Nationale des Ouvriers
de Travaux Publics du 15 dcembre 1992, le montant des indemnits professionnelles qui
constituent l'indemnisation des petits dplacements est fix comme suit compter du premier
octobre 2007 pour les entreprises de Travaux Publics de la rgion Poitou-Charentes.

Par ailleurs, ds le premier octobre 2007, en application de l'avenant N 18 du 24 juillet 2002 la


convention collective nationale des Employs, Techniciens et Agents de Matrise des Travaux
Publics du 21 juillet 1965, les ETAM non sdentaires des entreprises de Travaux Publics
bnficieront aux mmes conditions des indemnits de transport et de repas alloues aux
ouvriers non sdentaires des entreprises de Travaux Publics. Les pratiques d'entreprise en
matire de prise en charge de frais de transport et de repas ne se cumulent pas aux dispositions
du prsent accord ds lors qu'elles sont plus favorables.

1.1 - Indemnit de repas


La valeur de l'indemnit de repas est fixe 10 Euros.
L'indemnit est due pour les ouvriers comme indiqu l'article 8-5 de la Convention Collective
Nationale des Ouvriers de Travaux Publics du 15 dcembre 1992 et pour les ETAM non
o
sdentaires comme indiqu l'avenant N 18 du 24 juillet 2002 la Convention Collective
Nationale des ETAM du 21 juillet 1965.

1.2 - Indemnit de transport

Euros
Zone 1a

1,55

(0 5 km)

Zone 1b

2,80

(5 10 km)

Zone 2

5,60

(10 20 km)

Zone 3

8,90

(20 30 km)

Zone 4

12,58

(30 40 km)

Zone 5

15,71

(40 50 km)

L'indemnit est due pour les ouvriers comme indiqu l'article 8-5 de la Convention Collective
Nationale des Ouvriers de Travaux Publics du 15 dcembre 1992 et pour les ETAM non
o
sdentaires comme indiqu l'avenant N 18 du 24 juillet 2002 la Convention Collective
Nationale des ETAM du 21 juillet 1965.

1.3 - Indemnit de trajet

Euros
Zone 1a

1,10

(0 5 km)

Zone 1b

1,65

(5 10 km)

Zone 2

3,30

(10 20 km)

Zone 3

5,15

(20 30 km)

Zone 4

6,13

(30 40 km)

Zone 5

7,76

(40 50 km)

Article 2
Il ne peut tre drog dans un sens moins favorable, aux montants des indemnit de petits
dplacements applicable aux ouvriers et ETAM, tel que fix l'article 1

Article 3
Le prsent accord paritaire sera dpos auprs des Directions Dpartementales du Travail de
l'Emploi et de la Formation Professionnelle des quatre dpartements de la rgion PoitouCharentes.

Accord du 24 octobre 2008


(Voir Convention collective Travaux publics : ouvriers, indemnits de petits
dplacements)
Accord du 11 juin 2010
(tendu par arr. 17 dc. 2010, JO 24 dc., applicable compter du 1er juin. 2010
jusqu'au 31 dc. 2010)
Article 1

En application du Chapitre VIII-1 de la Convention collective nationale des ouvriers du 15


dcembre 1992, tendue par arrt ministriel du 27 mai 1993 (J.O. du 29 mai 1993), les
montants des indemnits de petits dplacements applicables aux ouvriers de Travaux publics de
er
la rgion Poitou-Charentes applicables partir du 1 juin 2010 jusqu'au 31 dcembre 2010
sont fixs comme suit :

1.1 - Indemnit de repas


La valeur de l'indemnit de repas est fixe 10,35 Euros.

1.2 - Indemnit de transport

Euros
Zone 1a

1,80

(0 5 km)

Zone 1b

2,88

(5 10 km)

Zone 2

5,77

(10 20 km)

Zone 3

9,17

(20 30 km)

Zone 4

12,96

(30 40 km)

Zone 5

16,18

(40 50 km)

1.3 - Indemnit de trajet

Euros
Zone 1a

1,44

(0 5 km)

Zone 1b

1,75

(5 10 km)

Zone 2

3,40

(10 20 km)

Zone 3

5,33

(20 30 km)

Zone 4

6,34

(30 40 km)

Zone 5

8,03

(40 50 km)

Ces indemnits ne se cumulent pas avec les indemnits de grands dplacements prvues au
Chapitre VIII-2 de la Convention collective nationale des ouvriers du 15 dcembre 1992, tendue
le 29 mai 1993.

Article 2
En application de l'article 7.1.9 de la Convention Collective nationale des Etam des Travaux
Publics du 12 juillet 2006, tendue par arrt ministriel du 15 juin 2007 (J.O du 28 juin 2007), les
valeurs des indemnits de repas et de transport ci-dessus s'appliquent galement aux Etam non
sdentaires.
Ces indemnits ne se cumulent pas avec les indemnits et/ou remboursements de frais de
dplacements prvus au chapitre VII.2 de Convention Collective nationale des Etam des Travaux
Publics du 12 juillet 2006.

Article 3
Le prsent accord sera dpos, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article D. 2231-2 du Code du travail.
Un exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des Prud'hommes de
Poitiers.

Article 4
Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre du Travail, des
Relations Sociales, de la Famille et de la Solidarit.

Article 5

Toute organisation syndicale non-signataire du prsent accord collectif rgional pourra y adhrer
conformment l'article L. 2261-3 du Code du travail.

Accord du 16 dcembre 2010

(Non tendu, applicable compter du 1er janv. 2011)


Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
FRTP PC.
Syndicat(s) de salari(s) :
CFTC ;
CFE-CGC ;
CGT ;
CFDT ;
FO.

Article 1
En application du Chapitre VIII-1 de la Convention collective nationale des ouvriers du 15
dcembre 1992, tendue par arrt ministriel du 27 mai 1993 (J.O. du 29 mai 1993), les
montants des indemnits de petits dplacements applicables aux ouvriers de Travaux publics de
la rgion Poitou-Charentes applicables partir du 1 janvier 2011 sont fixs comme suit :

1.1/ - Indemnit de repas


La valeur de l'indemnit de repas est fixe 10,50 Euros.

1.2/ - Indemnit de transport

Euros
Zone 1a

1,84

(0 5 km)

Zone 1b

2,94

(5 10 km)

Zone 2

5,89

(10 20 km)

Zone 3

9.35

(20 30 km)

Zone 4

13.22

(30 40 km)

Zone 5

16.50

(40 50 km)

1.3/ - Indemnit de trajet

Euros
Zone 1a

1,47

(0 5 km)

Zone 1b

1,79

(5 10 km)

Zone 2

3,47

(10 20 km)

Zone 3

5,44

(20 30 km)

Zone 4

6,47

(30 40 km)

Zone 5

8.19

(40 50 km)

Ces indemnits ne se cumulent pas avec les indemnits de grands dplacements prvues au
Chapitre VIII-2 de la Convention collective nationale des ouvriers du 15 dcembre 1992, tendue
le 29 mai 1993.

Article 2
En application de l'article 7.1.9 de la Convention Collective nationale des Etam des Travaux
Publics du 12 juillet 2006, tendue par arrt ministriel du 15 juin 2007 (J.O du 28 juin 2007), les
valeurs des indemnits de repas et de transport ci-dessus s'appliquent galement aux Etam non
sdentaires.

Ces indemnits ne se cumulent pas avec les indemnits et/ou remboursements de frais de
dplacements prvus au chapitre VII.2 de Convention Collective nationale des Etam des Travaux
Publics du 12 juillet 2006.

Article 3
Le prsent accord sera dpos, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article D. 2231-2 du Code du travail. Un
exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des Prud'hommes de Poitiers.

Article 4
Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre du Travail, des
Relations Sociales, de la Famille et de la Solidarit.

Article 5
Toute organisation syndicale non-signataire du prsent accord collectif rgional pourra y adhrer
conformment l'article L. 2261-3 du Code du travail.

Provence-Alpes-Cte d'Azur
Accord du 26 janvier 2005

(Non tendu, applicable compter du 1er janvier 2005)


Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
Fdration des travaux publics de Provence Alpes Cte d'Azur.
Syndicat(s) de salari(s) :
CFE-CGC ;
CFTC ;
CFDT.

er

Article 1er

compter du 1 janvier 2005, les minima annuels (calculs sur la base de 35 heures) des
ETAM, dans les entreprises de Travaux Publics, s'tablissent comme suit,

Niveaux

Minima annuels

Base 35 heures

15 382

16 310

17 251

19 551

21 537

23 733

26 765

28 490

Rappel : aucun salaire ne peut tre infrieur au SMIC en vigueur.

Article 2
Date et dure d'application
Les dispositions qui prcdent s'appliquent pour l'anne 2005

Article 3
Champ d'application
Le prsent accord est applicable au personnel Employs, Techniciens et Agents de Matrise des
entreprises de Travaux Publics de la Rgion Provence Alpes Cte d'Azur.

Article 4
Dpt DDTE et Prud'hommes
Le prsent accord sera dpos, conformment aux dispositions du Code du Travail, en cinq
exemplaires dont un original, la Direction Dpartementale du Travail, de l'Emploi et de la
Formation Professionnelle des Bouches du Rhne et transmis, pour information, aux Directions
Dpartementales du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle des Alpes de Haute
Provence des Hautes Alpes, des Alpes Maritimes, du Vaucluse et du Var ainsi qu'aux Conseils

de Prud'hommes de la Rgion Provence Alpes Cte d'Azur.

Accord du 12 dcembre 2005

(Non tendu, applicable compter du 1er janv. 2006)


Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
Fdration des travaux publics de Provence Alpes Cte d'Azur.
Syndicat(s) de salari(s) :
CFDT ;
CFTC ;
CGC.

Article 1er

er

compter du 1 janvier 2006, les minima annuels (calculs sur la base de 35 heures) des
ETAM, dans les entreprises de Travaux Publics, s'tablissent comme suit,

Niveaux

Minima annuels

Base 35 heures

15 920

16 881

17 855

20 040

22 075

24 326

27 434

29 202

Rappel : aucun salaire ne peut tre infrieur au SMIC en vigueur.

Article 2
Date et dure d'application
Les dispositions qui prcdent s'appliquent pour l'anne 2006

Article 3
Champ d'application
Le prsent accord est applicable au personnel Employs, Techniciens et Agents de Matrise des
entreprises de Travaux Publics de la Rgion Provence Alpes Cte d'Azur.

Article 4
Dpt DDTE et Prud'hommes
Le prsent accord sera dpos, conformment aux dispositions du Code du Travail, en cinq
exemplaires dont un original, la Direction Dpartementale du Travail, de l'Emploi et de la
Formation Professionnelle des Bouches du Rhne et transmis, pour information, aux Directions
Dpartementales du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle des Alpes de Haute
Provence, des Hautes Alpes, des Alpes Maritimes, du Vaucluse et du Var ainsi qu'aux Conseils
de Prud'hommes de la Rgion Provence Alpes Cte d'Azur.

Accord du 21 dcembre 2006


(Non tendu)
Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
Fdration des travaux publics Provence Alpes Cte d'Azur.
Syndicat(s) de salari(s) :
CFDT ;
CFTC ;
CGC.

er

Article 1er

compter du 1 janvier 2007, les minima annuels (calculs sur la base de 35 heures) des
ETAM, dans les entreprises de Travaux Publics, s'tablissent comme suit,

Niveaux

Minima annuels Base 35 heures

16 398

17 387

18 364

20 611

22 705

25 020

28 216

30 020

Rappel : aucun salaire ne peut tre infrieur au SMIC en vigueur

Article 2
Date et dure d'application
Les dispositions qui prcdent s'appliquent pour l'anne 2007

Article 3
Champ d'application
Le prsent accord est applicable au personnel Employs, Techniciens et Agents de Matrise des
entreprises de Travaux Publics de la Rgion Provence Alpes Cte d'Azur.

Article 4
Dpt DDTE
Le prsent accord sera dpos, conformment aux nouvelles dispositions du Code du Travail, en
deux exemplaires dont un original, la Direction Dpartementale du Travail, de l'Emploi et de la
Formation Professionnelle des Bouches du Rhne. L'original sera transmis par envoi
recommand avec accus de rception, le deuxime exemplaire par courriel.

Accord du 26 novembre 2007


(tendu par arr. 25 fvr. 2008, JO 2 mars)
Article 1
Pour 2008 les valeurs des minima annuels des positions de la classification des ETAM des
Travaux Publics figurant en annexe VI de la convention collective nationale des ETAM des
Travaux Publics du 12 juillet 2006 sont les suivantes :
A : 16 973
B : 17 909
C : 18 915
D : 21 229
E : 23 386
F : 25 771
G : 29 062
H : 30 921

Article 2
Les valeurs prvues l'article 1 ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant
d'une convention de forfait en jours sur l'anne, soit :
F : 29 637
G : 33 421
H : 35 559

Article 3
Le prsent accord sera dpos, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article L. 132-10 du code du travail. Un
exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des Prud'hommes de Marseille.

Article 4
Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre du Travail, des
Relations Sociales de la Solidarit.

Article 5
Toute organisation syndicale non-signataire du prsent accord collectif rgional pourra y adhrer
conformment l'article L. 132-9 du Code du Travail.

Dcision unilatrale du 19 dcembre 2008


(Non tendue)

Aprs avoir constat l'chec de la ngociation paritaire du 8 dcembre 2008, la Fdration


Rgionale des Travaux Publics de Provence Alpes Cte d'Azur a dcid ce qui suit.

Article 1
Pour 2009 les valeurs des minima annuels sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures
en moyenne sur l'anne, figurant en annexe VI de la convention collective nationale des ETAM
des Travaux Publics du 12 juillet 2006, des positions de la classification des ETAM des Travaux
Publics sont les suivantes :
A : 17 448
B : 18 410
C : 19 445
D : 21 823
E : 24 041
F : 26 493
G : 29 876
H : 31 787
Aucun salaire ne peut tre infrieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC)
en vigueur.

Article 2
Les valeurs prvues l'article 1 ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant
d'une convention de forfait en jours sur l'anne, soit :
F : 30 467
G : 34 357
H : 36 555

Article 3
En application de l'article L. 3221-2 du Code du travail, il est rappel que tout employeur assure,
pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, l'galit de rmunration entre les
femmes et les hommes.

Article 4
La prsente dcision sera dpose, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article D. 2231-2 du Code du travail. Un
exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des Prud'hommes de Marseille.

Dcision unilatrale du 10 dcembre 2009


(Non tendue)

Aprs avoir constat l'chec de la ngociation paritaire du 9 dcembre 2009 la Fdration


Rgionale de Provence-Alpes-Cte d'Azur a dcid ce qui suit :

Article 1
Pour 2010 les valeurs des minima annuels sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures
en moyenne sur l'anne, figurant en annexe VI de la convention collective nationale des ETAM
des Travaux Publics du 12 juillet 2006, des positions de la classification des ETAM des Travaux
Publics sont les suivantes :
A : 17 622
B : 18 594
C : 19 639
D : 22 041
E : 24 281
F : 26 758
G : 30 175
H : 32 105
Aucun salaire ne peut tre infrieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC)
en vigueur.

Article 2
Les valeurs prvues l'article 1 ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant
d'une convention de forfait en jours sur l'anne, soit :
F : 30 772
G : 34 701
H : 36 921

Article 3
En application de l'article L. 3221-2 du Code du travail, il est rappel que tout employeur assure,
pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, l'galit de rmunration entre les
femmes et les hommes.

Article 4
La prsente dcision sera dpose, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article D. 2231-2 du Code du travail. Un
exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des Prud'hommes de Marseille.

Accord du 2 dcembre 2010


(tendu par arr. 26 avr. 2011, JO 6 mai)
Article 1
Pour 2011 les valeurs des minima annuels sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures
en moyenne sur l'anne, figurant en annexe VI de la convention collective nationale des ETAM
des Travaux Publics du 12 juillet 2006, des positions de la classification des ETAM des Travaux
Publics sont les suivantes :
A : 17 922
B : 18 910
C : 19 973
D : 22 416

E:
F:
G:
H:

24 694
27 213
30 688
32 651

Aucun salaire ne peut tre infrieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC)
en vigueur.

Article 2
Les valeurs prvues l'article 1 ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant
d'une convention de forfait en jours sur l'anne, soit :
F : 31 295
G : 35 291
H : 37 549

Article 3
En application de l'article L. 3221-2 du Code du travail, il est rappel que tout employeur assure,
pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, l'galit de rmunration entre les
femmes et les hommes.

Article 4
Le prsent accord sera dpos, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article D. 2231-2 du Code du travail. Un
exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des Prud'hommes de Marseille.

Article 5
Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre charg du Travail
conformment aux dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du Code du travail.

Article 6
Toute organisation syndicale non-signataire du prsent accord collectif rgional pourra y adhrer
conformment l'article L. 2261-3 du Code du travail.

Accord du 6 dcembre 2011


(Non tendu)

Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
FRTP.
Syndicat(s) de salari(s) :
CFDT ;
CGT-FO ;
CFE-CGC ;

CFTC.

Article 1
Pour 2012 les valeurs des minima annuels sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures
en moyenne sur l'anne, figurant en annexe VI de la convention collective nationale des ETAM
des Travaux Publics du 12 juillet 2006, des positions de la classification des ETAM des Travaux
Publics sont les suivantes :
A : 18 316
B : 19 326
C : 20 412
D : 22 909
E : 25 237
F : 27 812
G : 31 363
H : 33 369
Aucun salaire ne peut tre infrieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC)
en vigueur.

Article 2
Les valeurs prvues l'article 1 ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant
d'une convention de forfait en jours sur l'anne, soit :
F : 31 984
G : 36 067
H : 38 374

Article 3
En application de l'article L. 3221-2 du Code du travail, il est rappel que tout employeur assure,
pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, l'galit de rmunration entre les
femmes et les hommes.

Article 4
Le prsent accord sera dpos, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article D. 2231-2 du Code du travail. Un
exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des Prud'hommes de Marseille.

Article 5

Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre charg du Travail
conformment aux dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du Code du travail.

Article 6
Toute organisation syndicale non-signataire du prsent accord collectif rgional pourra y adhrer
conformment l'article L. 2261-3 du Code du travail.

Indemnits de petits dplacements


(Se reporter aux accords reproduits dans la convention collective Travaux
publics - Ouvriers)

Rhne-Alpes
Salaires

Avenant du 29 janvier 2003


(Non tendu)
Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
Fdration rgionale des travaux publics Rhne-Alpes ;
Union fdrale des SCOP-BTP Rhne-Alpes.
Syndicat(s) de salari(s) :
CGC.
o

Dans le cadre de l'accord du 24 juillet 2002 portant avenant n 18 la convention collective


nationale des employs, techniciens et agents de matrise des travaux publics du 21 juillet 1965,
les parties signataires fixent pour l'anne 2003, les barmes de salaires annuels minimaux cidessous :
I -Pour les entreprises dont l'horaire collectif est de 35 heures par semaine ou en moyenne sur
l'anne civile :

Niveau

Salaire minimal annuel - pour 2003 (en euros)

14 800

16 000

17 400

19 100

21 500

23 800

26 200

27 000

II -Pour les entreprises dont l'horaire est suprieur 35 heures et conformment l'article 50 bis
de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics (2003 = 93 % du barme de
rfrence).

Niveau

Salaire minimal annuel - pour 2003 (en euros)

13 764

14 880

16 182

17 763

19 995

22 134

24 366

25 110

III -Ces barmes sont tablis sur la base de 151,67 heures par mois.
IV -La prsente dcision sera dpose la direction dpartementale du travail et de l'emploi du
Rhne, 8-10, rue du Nord, 69625 Villeurbanne Cedex, conformment aux dispositions des
articles L. 132-10 et R. 132-1 du code du travail.

Avenant du 20 janvier 2005


(Non tendu)

Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
Fdration nationale des travaux publics (FNTP) ;
Fdration Rhne-Alpes Auvergne SCOP BTP.
Syndicat(s) de salari(s) :
FO ;
CFE-CGC ;
CFTC.

Article 1
Barme annuel des salaires minimaux des Ouvriers
La rmunration annuelle minimale des Ouvriers des entreprises de Travaux Publics des
huit dpartements de la Rgion Rhne-Alpes est fixe, pour l'anne civile 2005, aux montants ciaprs pour un horaire de travail gal 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur
o
l'anne comme indiqu l'avenant n 2 du 24 Juillet 2005 la Convention Collective Nationale
des Ouvriers du 15 dcembre 1992.

Ouvriers des Travaux Publics Rhne-alpes

Niveau

Coefficient

Barme minimum annuel Annes 2005 Base 35 heure

NI P1

100

15.625

NI P2

110

16.050

NII P1

125

17.100

NII P2

140

18.780

NIII P1

150

20.200

NIII P2

165

22.070

N IV

180

24.050

Aucune rmunration relle mensuelle ne peut tre infrieure au SMIC dtermine conformment
aux dispositions du Code du Travail.

Article 2
Toute organisation syndicale non signataire du prsent accord pourra y adhrer par simple
dclaration la Direction Dpartementale du Travail et de l'Emploi o il aura t dpos. Elle
devra galement en aviser, par lettre recommande, toutes les organisations signataires.

Article 3
Le prsent accord sera dpos la Direction Dpartementale du Travail et de l'Emploi du Rhne
- 8-10 rue du Nord - 69625 Villeurbanne cedex conformment aux dispositions des articles
L. 132-10 et R. 132-1 du Code du Travail.

Accord du 22 dcembre 2005


(Non tendu)

Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
Fdration rgionale des travaux publics ;
Fdration rgionale SCOP BTP.

Syndicat(s) de salari(s) :
FO ;
CFE CGC BTP ;
CFDT ;
BATI MAT TP CFTC.

Article 1
Barme annuel des salaires minimaux des ETAM
La rmunration annuelle minimale des Employs, Techniciens et Agents de Matrise des
entreprises de Travaux Publics des huit dpartements de la Rgion Rhne-Alpes est fixe, pour
l'anne 2006, aux montants ci-aprs pour un horaire de travail gal 35 heures par semaine ou
o
35 heures en moyenne sur l'anne conformment au texte de l'avenant n 18 du 24 Juillet 2002
la Convention Collective Nationale des ETAM du 21 Juillet 1965.

ETAM TP Rhne-Alpes

Barme minimum annuel

Niveaux

Anne 2006

Base 35 heures

16.015

17.375

18.900

20.600

23.300

25.650

28.160

29.100

Aucune rmunration relle mensuelle ne peut tre infrieure au SMIC dtermin conformment
aux dispositions du Code du Travail.

Article 2
Toute organisation syndicale non signataire du prsent accord pourra y adhrer par simple
dclaration la Direction Dpartementale du Travail et de l'Emploi o il aura t dpos. Elle
devra galement en aviser, par lettre recommande, toutes les organisations signataires.

Article 3
Le prsent accord sera dpos la Direction Dpartementale du Travail et de l'Emploi du Rhne
- 8-10 rue du Nord - 69625 Villeurbanne cedex, conformment aux dispositions des articles
L. 132-10 et R. 132-1 du Code du Travail.

Accord du 19 dcembre 2006


(Non tendu)

Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
Fdration rgionale des travaux publics ;
Fdration rgionale SCOP BTP.
Syndicat(s) de salari(s) :
FO ;
CFE CGC BTP ;
CFDT ;
BATI MAT TP CFTC.

Article I
Barme annuel des salaires minimaux des ETAM
La rmunration annuelle minimale des Employs, Techniciens et Agents de Matrise des
entreprises de Travaux Publics des huit dpartements de la Rgion Rhne-Alpes est fixe, pour
l'anne 2007, aux montants ci-aprs pour un horaire de travail gal 35 heures par semaine ou
o
35 heures en moyenne sur l'anne conformment au texte de l'avenant n 18 du 24 juillet 2002
la Convention Collective Nationale des ETAM du 21 juillet 1965.

ETAM Travaux Publics Rhne-Alpes

Niveaux

Barme minimum annuel


Anne 2007
Base 35 heures

16 425

17 820

19 380

21 130

23 900

26 300

28 865

29 830

Aucune rmunration relle mensuelle ne peut tre infrieure au SMIC dtermin conformment
aux dispositions du Code du Travail.

Article 2
Toute organisation syndicale non signataire du prsent accord pourra y adhrer par simple
dclaration la Direction Dpartementale du Travail et de l'Emploi o il aura t dpos. Elle
devra galement en aviser, par lettre recommande, toutes les organisations signataires.

Article 3
Le prsent accord sera dpos, en deux exemplaires, auprs de la Direction des Relations du
Travail du Ministre de l'emploi, de la cohsion sociale et du logement, des Directions
Dpartementales du Travail et de l'Emploi des dpartements de la rgion Rhne-Alpes ainsi
qu'au secrtariat-greffe du Conseil de prud'hommes de Lyon conformment aux dispositions des
articles L. 132-10 et R. 132-1 du Code du Travail.

Accord du 19 dcembre 2007


(tendu par arr. 18 avr. 2008, JO 25 avr.)
Article 1
Pour l'anne civile 2008, la valeur des minima annuels des minima annuels des positions de la
classification des Employs, Techniciens et Agents de Matrise, des entreprises de Travaux
Publics des huit dpartements de la Rgion Rhne-Alpes, figurant en annexe VI , de la
Convention Collective Nationale des ETAM du 12 Juillet 2006, sont fixes de la faon suivante :

ETAM Travaux Publics Rhne-Alpes


Niveaux

Barme minimum annuel


Anne 2008
Base 35 heures

17 000

18 390

19 961

21 764

24 617

27 141

29 644

29 644

30 635

Aucune rmunration relle mensuelle ne peut tre infrieure au SMIC dtermin conformment
aux dispositions du Code du Travail.

Article 2
Les valeurs prvues l'article 1 , ci-dessus, sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant
d'une Convention de forfait en jours sur l'anne, soit :

31 212

34 091

35 230

Article 3
Toute organisation syndicale non signataire du prsent accord pourra y adhrer conformment
l'article L. 132-9 du Code du travail. Elle devra en aviser, par lettre recommande, toutes les
organisations signataires.

Article 4
Le prsent accord sera dpos, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique, auprs de la Direction des Relations du Travail du Ministre du travail, des relations
sociales et de la solidarit - dpt des accords collectifs - 39/43 Quai Andr Citron 75902 Paris
Cedex 15 - ainsi qu'au secrtariat-greffe du Conseil de prud'hommes de Lyon conformment aux
dispositions des articles L. 132-10 et R. 132-1 du Code du Travail.

Article 5
Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre du travail, des
relations sociales et de la solidarit.

Dcision unilatrale du 29 janvier 2009


(Non tendue)

er

Article 1

compter du 1 janvier 2009 les valeurs des minima annuels sur la base de 35 heures par
semaine ou 35 heures en moyenne sur l'anne, figurant en annexe VI de la convention collective
nationale des ETAM des Travaux Publics du 12 juillet 2006, des positions de la classification des
ETAM des Travaux Publics sont les suivantes :
A : 17 374
B : 18 795
C : 20 400
D : 22 243
E : 25 159
F : 27 738
G : 30 296
H : 31 309
Aucun salaire ne peut tre infrieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC)
en vigueur.

Article 2
Les valeurs prvues l'article 1 ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant
d'une convention de forfait en jours sur l'anne, soit :
F : 31 899
G : 34 840
H : 36 005

Article 3
En application de l'article L. 3221-2 du Code du travail, il est rappel que tout employeur assure,
pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, l'galit de rmunration entre les
femmes et les hommes.

Article 4
La prsente dcision sera dpose, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article D. 2231-2 du Code du travail. Un
exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des Prud'hommes de Lyon.

Accord du 14 janvier 2010


(Non tendu)

Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
FNSCOP ;
FRTPRA.
Syndicat(s) de salari(s) :
BTP CGC.

Article 1
Pour 2010 les valeurs des minima annuels sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures
en moyenne sur l'anne, figurant en annexe VI de la convention collective nationale des ETAM
des Travaux Publics du 12 juillet 2006, des positions de la classification des ETAM des Travaux
Publics sont les suivantes :
A : 17 548
B : 18 983
C : 20 604
D : 22 465
E : 25 411
F : 28 015
G : 30 599
H : 31 622
Aucun salaire ne peut tre infrieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC)
en vigueur.

Article 2
Les valeurs prvues l'article 1 ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant
d'une convention de forfait en jours sur l'anne, soit :
F : 32 217
G : 35 189
H : 36 365

Article 3
En application de l'article L. 3221-2 du Code du travail, il est rappel que tout employeur assure,
pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, l'galit de rmunration entre les
femmes et les hommes.

Article 4
Le prsent accord sera dpos, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article D. 2231-2 du Code du travail. Un
exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des Prud'hommes de Lyon.

Article 5

Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre charg du Travail
conformment aux dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du Code du travail.

Article 6
Toute organisation syndicale non-signataire du prsent accord collectif rgional pourra y adhrer
conformment l'article L. 2261-3 du Code du travail.

Accord du 21 dcembre 2010


(tendu par arr. 11 avr. 2011, JO 19 avr.)
Article 1
Pour 2011 les valeurs des minima annuels sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures
en moyenne sur l'anne, figurant en annexe VI de la convention collective nationale des ETAM
des Travaux Publics du 12 juillet 2006, des positions de la classification des ETAM des Travaux
Publics sont les suivantes :
A : 17 846
B : 19 306
C : 20 954
D : 22 892
E : 25 894
F : 28 547
G : 31 119
H : 32 160
Aucun salaire ne peut tre infrieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC)
en vigueur.

Article 2
Les valeurs prvues l'article 1 ci-dessus sont majores de 15 % pour les ETAM bnficiant
d'une convention de forfait en jours sur l'anne, soit :
F : 32 829
G : 35 787
H : 36 984

Article 3
En application de l'article L. 3221-2 du Code du travail, il est rappel que tout employeur assure,
pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, l'galit de rmunration entre les
femmes et les hommes.

Article 4
Le prsent accord sera dpos, en deux exemplaires, une version papier et une version
lectronique la Direction des Relations du Travail - dpt des accords collectifs - 39/43 quai
Andr Citron 75902 Paris Cedex 15, conformment l'article D. 2231-2 du Code du travail. Un
exemplaire sera galement dpos auprs du Greffe du Conseil des Prud'hommes de Lyon.

Article 5
Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord au Ministre charg du Travail
conformment aux dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du Code du travail.

Article 6
Toute organisation syndicale non-signataire du prsent accord collectif rgional pourra y adhrer
conformment l'article L. 2261-3 du Code du travail.

Indemnits de repas et de transport


(Se reporter aux accords reproduits dans la convention collective Travaux
publics - Ouvriers)

Runion
Se reporter Btiment et travaux publics des DOM .

Savoie
Se reporter Travaux publics ouvriers de la Savoie.