Vous êtes sur la page 1sur 12

12 de septiembre de 2016

INFORMATIVO CLIENTE
Ue se deba entregar a l

Estimado Cliente,
Informamos los cambios que incorpora la Ley 20.940, que Moderniza el Sistema de Relaciones Laborales,
Introduciendo Modificaciones al Cdigo del Trabajo.

A. ORGANIZACIONES SINDICALES
A partir de la entrada en vigencia de la ley se introducen modificaciones en el Qurum de constitucin, Fuero y
Ministros de fe participantes en la constitucin de las organizaciones sindicales, segn exponemos:

I. Constitucin
1. Qurum
1.1. Empresas con menos de 50 trabajadores.
a) Con sindicato vigente. El quorum ser de 8 trabajadores, siempre que representen el 50% del total de trabajadores.
Si la empresa tiene un nmero impar de trabajadores, el porcentaje se calcula sobre el nmero par anterior a aquel
(con el actual Cdigo bastan 8 trabajadores).
b) Sin sindicato vigente. Se requiere un mnimo de 8, debiendo completar el quorum legal dentro del ao siguiente.
1.2. Empresas con ms de 50 trabajadores.
a) Con sindicato vigente. Se requerir un mnimo de 25 trabajadores que representen a lo menos el 10% del total de
los que presten servicios en ella.
b) Empresas en que no existe sindicato vigente. Se requerir al menos de 8 trabajadores, debiendo completarse el
quorum legal dentro del ao siguiente.
2. Fuero
2.1. Sindicato de empresa o establecimiento.
El fuero comienza a regir 10 das antes de la celebracin de la asamblea constitutiva y hasta 30 das despus de
realizada, sin que el fuero pueda exceder de 40 das.
2.2 Sindicato Interempresa.
El fuero rige desde que se formula la solicitud reservada de ministro de fe para la asamblea constitutiva y hasta 30
das despus de efectuada esta. La asamblea debe realizarse dentro de los 10 das siguientes a la solicitud de ministro
de fe, que slo puede ser un Inspector del Trabajo.
3. Ministros de Fe Sindicatos
3.1. Sindicato de empresa o establecimiento.
Pueden actuar como ministros de fe para su constitucin, los Notarios, Inspectores del Trabajo, Oficiales de Registro
Civil, Secretarios Municipales y otros funcionarios pblicos designados por la Direccin del Trabajo.
3.2. Sindicato Interempresa.
Pueden actuar como ministros de fe para su constitucin nicamente los Inspectores del Trabajo.

II. Delegados Sindicales. Sindicatos Interempresa o de Trabajadores eventuales o transitorios


1. Nmero de Delegados por trabajadores afiliados al Sindicato Interempresa
a) Empresas de 8 a 50 trabajadores. Eligen 1 delegado sindical.
b) Empresas de 51 a 75 trabajadores. Eligen 2 delegados sindicales.
c) Empresas de 76 o ms trabajadores. Eligen 3 delegados sindicales.
No obstante, si entre los trabajadores de la empresa se hubieren elegido uno o ms directores sindicales, estos cargos
se rebajarn en igual proporcin del nmero total de delegados sindicales que corresponda elegir en la respectiva
empresa.
2. Eleccin de Delegado Sindical
Se deber realizar en presencia de un ministro de fe, debiendo informarse de ello a la empresa, dentro de los tres das
hbiles laborales siguientes a la eleccin, de lo que se deber remitir copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva.
3. Fuero de Delegado Sindical
El delegado sindical gozar de fuero laboral desde la fecha de su eleccin y hasta seis meses despus de haber cesado
en el cargo. Se producir el cese inmediato del fuero por:
i) Censura de la asamblea sindical.
ii) Sancin aplicada por Tribunal competente en cuya virtud deba hacer abandono del cargo.
iii) Renuncia al sindicato.
iv) Trmino de la empresa.
v) Caducidad de la personalidad jurdica del sindicato.
vi) Cuando no se subsanen los defectos de constitucin del Sindicato.
4. Modificacin del Nmero de Afiliados
La alteracin en el nmero de afiliados no modificar el nmero de delegados, el que se adecuar en la siguiente
eleccin, sin perjuicio de que se deber informar a la Direccin del Trabajo sobre ese hecho, a ms tardar dentro del
quinto da hbil de producida la modificacin.
5. Duracin del Mandato
Su duracin ser la sealada en los estatutos y si estos nada dicen, tendrn la misma duracin que el establecido para
los directores sindicales.

III. Horas de Trabajo Sindical


Es la denominacin que recibirn los actuales permisos sindicales.
Existirn tambin horas de trabajo sindical adicionales, pudiendo los directores y delegados sindicales hacer uso de
hasta tres semanas de estas horas en el ao calendario, para asistir a actividades destinadas a formacin y capacitacin
sindical.

IV. Prcticas Antisindicales


1. Prcticas Antisindicales
Se agregan las siguientes situaciones:
a) Vulnerar el principio de buena que afecte el desarrollo de la negociacin colectiva,
b) El reemplazo de los trabajadores en huelga.
c) El cambio del establecimiento en que prestan servicios los trabajadores no involucrados en la huelga para
reemplazar a los que s lo estn.
d) Ofrecer u otorgar individualmente aumentos de remuneraciones o beneficios a los sindicalizados durante la
negociacin colectica.
e) Negarse a reincorporar en sus funciones a un dirigente sindical aforado, frente al requerimiento de un fiscalizador
de la Inspeccin del Trabajo, salvo que el Tribunal respectivo haya decretado la separacin provisional del trabajador.
f) Otorgar o convenir con trabajadores no afiliados a la organizacin u organizaciones que lo hubieren negociado, los
mismos beneficios pactados en un instrumento colectivo, salvo en lo relativo a las clusulas de reajuste de
remuneraciones conforme al IPC, siempre que ese reajuste se haya contemplado la respuesta al proyecto de contrato
colectivo.
No constituye prctica antisindical el o los acuerdos individuales entre el trabajador y el empleador, sobre
remuneraciones, o sus incrementos que se funden en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o
productividad del trabajador.
1.1. Nueva prctica antisindical del Sindicato.
Ejercer los derechos sindicales o fuero que establece el Cdigo del Trabajo de mala fe o con abuso del derecho.
2. Multas
Su monto variar en atencin la categora de empresa que sea sancionada, conforme al siguiente detalle:
a) Micro empresa 5 a 25 UTM.
b) Pequea Empresa de 10 a 50 UTM.
c) Mediana Empresa de 15 a 150 UTM.
d) Gran Empresa de 20 a 300 UTM.
La cuanta de la multa dentro del rango respectivo, ser determinada teniendo en cuenta la gravedad de la infraccin
y el nmero de trabajadores involucrados o afiliados al sindicato.

B. NEGOCIACION COLECTIVA
I. Trabajadores Facultados para Negociar Colectivamente
Los trabajadores aprendices de la Gran Empresa y temporales por faena transitoria, o de temporada y quienes estn
facultados para contratar y despedir a trabajadores, se encontrarn facultados para negociar colectivamente. En
relacin a los trabajadores de confianza, solo quedarn impedidos de negociar aquellos que tengan facultades expresas
de representacin y facultades generales de administracin. En la Micro y Pequea Empresa, no podrn negociar los
trabajadores de confianza con cargos superiores de mando.

II. Derecho a Informacin


1. Grandes Empresas
Entrega peridica anual del balance general, el estado de resultados y los estados financieros auditados (de existir),
dentro de los 30 das desde que se encuentran disponibles. Adicionalmente, se debe entregar la informacin pblica
que tenga que remitirse a la Superintendencia de Valores y Seguros, dentro de los 30 das siguientes desde que la
informacin se haya puesto a disposicin de esa entidad.
Adicionalmente, podrn ser requeridas, por una vez en cada ao calendario, la informacin sobre remuneraciones de
los cargos o funciones contenidas en el registro de cargo del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. Esta
informacin ser entregada innominadamente y respecto de aquellos cargos en los que presten servicios cinco o ms
trabajadores. En las Medianas empresas esta informacin solo puede ser solicitada como informacin previa a la
negociacin, conforme a los plazos del punto 3.1. siguiente.
En las grandes empresas, si se constituyen nuevos sindicatos, la informacin anterior dentro del plazo de 30 das
desde la comunicacin de la formacin del sindicato.
2. Micro, Pequeas y Medianas Empresa
Debern, en forma peridica y anual, entregar informacin sobre ingresos y egresos que, conforme a su rgimen,
declaren al Servicio de Impuestos Internos, para efectos del impuesto a la renta. Se entregar dentro de los 30 das
siguientes a la fecha de declaracin anual de impuesto a la renta.
3. Negociacin Colectiva
3.1. Grandes y Medianas Empresas.
Dentro de los 90 das anteriores a la fecha de vencimiento del instrumento colectivo vigente se debe entregar, a lo
menos:
a) Planilla de remuneraciones pagadas a los trabajadores afiliados a la organizacin que solicita. Se debe entregar
detallada por haberes y con la fechad e ingreso a la empresa y cargo o funcin desempeada por cada afiliado. Esto
debe estar autorizado por estatutos de la organizacin o, expresamente, por cada trabajador.
b) Valor actualizado del contrato colectivo vigente.
c) Costos globales de mano de obra de los ltimos dos aos. Si el contrato colectivo vigente, con fecha de vigencia
superior a dos aos, se debe entregar los costos del perodo de duracin de ese instrumento.
d) Poltica de inversiones no confidencial.
3.2. Micro y Pequea Empresa.
Dentro del mismo plazo individualizado en el nmero dos anterior se podr solicitar la informacin de las letras a),
b) y c).
4. Disposiciones Generales
En el evento de no existir instrumento colectivo vigente, la solicitud de informacin se puede realizar en cualquier
poca.

Si el empleador no entrega la informacin requerida dentro de los plazos establecidos, el solicitante puede recurrir a
la Inspeccin del Trabajo para que sta requiera al empleador. Si el empleador contina sin entregar la informacin
en forma posterior al requerimiento administrativo, el solicitante puede solicitar al Tribunal que ordene dicha entrega.

III. Instrumentos Colectivos y Titularidad Sindical


1. Tipos
Los instrumentos colectivos son los Contratos Colectivos y Convenios Colectivos, as como el fallo arbitral, en su
caso.
2. Contenido
Todo instrumento colectivo debe contener:
a. La determinacin precisa de las partes a quienes afecte.
b. Las normas sobre remuneraciones, beneficios, condiciones de trabajo y dems estipulaciones que se hayan
acordado, especificndolas detalladamente.
c. El perodo de vigencia.
d. El acuerdo de extensin de beneficios o la referencia de no haberse alcanzado dicho acuerdo.
Se otorga la posibilidad de establecer una comisin bipartita para la implementacin, y seguimiento, del instrumento
colectivo que se celebre, as como mecanismos de resolucin de controversias.
3. Extensin de Beneficios
Debe ser acordada entre las partes de un instrumento colectivo, de acuerdo a criterios objetivos y generales. La
extensin puede ser total o parcial, respecto de los beneficios a extender, as como a los trabajadores no sindicalizados
a quienes se les extiendan. El trabajador a quien se le vayan a hacer extensivos los beneficios debe aceptar la extensin
y obligarse a pagar todo, o parte, de la cuota ordinaria, de acuerdo a lo acordado entre las partes del instrumento
respectivo.
El empleador puede extender a todos los trabajadores de la empresa las clusulas pactadas de reajuste conforme a la
variacin del ndice de Precios del Consumidor, siempre cuando hayan estado contenidas en su respuesta al proyecto
de contrato colectivo.
4. Vigencia del Instrumento Colectivo
4.1. Contrato Colectivo, Acuerdo de Grupo Negociador y Fallos Arbitrales.
No puede ser inferior a dos, ni superior a tres, aos.
4.2. Convenio Colectivo.
La duracin ser la que establezcan las partes de ste. No obstante, no podr ser superior a tres aos.
5. Ultraactividad y Mrito Ejecutivo de los Instrumentos Colectivos
Las clusulas de un instrumento colectivo extinguido subsistirn como integrantes de los contratos individuales, de
los trabajadores afectos a dicho instrumento. No formarn parte de stos:
a) Las clusulas que se refieran a reajustabilidad pactada tanto de las remuneraciones como de los dems beneficios
convenidos en dinero.
b) Los incrementos reales pactados.
c) Los derechos y obligaciones que slo pueden ejercerse o cumplirse colectivamente y los pactos sobre condiciones
especiales de trabajo.
Por su parte, los instrumentos colectivos (sus originales y copias autorizadas por la Inspeccin del Trabajo) tendrn
mrito ejecutivo respecto de sus obligaciones liquidas y actualmente exigibles.

IV. Negociacin Colectiva


1. Negociacin Colectiva Reglada
El instrumento colectivo acordado por las partes en esa negociacin se denomina Contrato Colectivo.
1.1. Comisin negociadora sindical.
Compuesta por el directorio del sindicato respectivo. Si en el directorio existiese una integrante femenina debe ser
incorporada en la comisin, conforme a los estatutos o, si nada se dice en ellos, por la que sea elegida en votacin
universal que se realizar para ese efecto.
Si participan dos o ms sindicatos, la comisin ser la designada en el proyecto de contrato colectivo. Sin perjuicio
de las normas sobre representatividad femenina indicadas.
1.2. Procedimiento.
1.2.1. Presentacin.
El perodo de presentacin de un proyecto de contrato colectivo se encuentra determinado por la existencia o no de
contrato colectivo vigente en el sindicato que presenta.
a) Sin contrato colectivo vigente.
Si la presentacin es realizada por un sindicato que no tiene instrumento colectivo vigente, sta puede realizarse en
cualquier momento.
b) Con contrato colectivo vigente.
Cuando la presentacin es realizada por un sindicato que tiene instrumento colectivo vigente, sta se debe realizar no
antes de sesenta ni despus de cuarenta y cinco das anteriores a la fechad de trmino de vigencia del instrumento
respectivo. Si en este caso, el proyecto se presenta antes de los sesenta das, se entender presentado al da sesenta.
Si no se presenta el proyecto, o ste se presente vencido el plazo antes sealado, se extinguirn los efectos del
instrumento colectivo concluida su fecha de vigencia. En este evento, las clausulas subsistirn como integrantes de
los contratos individuales de los trabajadores que se encontraban afectos a dicho instrumento colectivo. No obstante,
no se incluirn clusulas:
i) Referidas a la reajustabiliad pactada de las remuneraciones y dems beneficios convenidos en dinero.
ii) Sobre incremento real pactado.
iii) De derechos y obligaciones que solo puedan ejercerse o cumplirse colectivamente.
1.2.2. Respuesta del Empleador.
Debe ser entregada a alguno de los miembros de la comisin negociadora y remitida a la direccin electrnica
sealada en el proyecto, dentro de los diez das siguientes a su presentacin por la comisin. El plazo sealado se
puede prorrogar, de comn acuerdo, hasta por diez das adicionales.
Se debe dar respuesta a todas las clusulas del proyecto presentado y debe indicar una direccin de correo electrnico
en ella. En ella se podr designar la comisin negociadora, la cual tendr un mximo de tres apoderados.
Copia de la respuesta debe ser registrada en la Inspeccin del Trabajo, dentro de los cinco das siguiente de su entrega
a la comisin. Se debe adjuntar el respectivo comprobante de recepcin por parte del sindicato.
1.2.2.1. Piso de la Negociacin.
La respuesta debe contener, a lo menos, el piso de la negociacin. Este concepto se debe entender de dos formas:
a) Si hay instrumento colectivo vigente, son idnticas estipulaciones a las del instrumento vigente, con los valores
actualizados. Se excluyen:
i) La reajustabilidad pactada.
ii) Incrementos reales pactados.
iii) Pactos sobre condiciones especiales de trabajo.
iv) Beneficios que se otorgan slo con motivo de la firma del instrumento colectivo.
v) Acuerdo sobre extensin de beneficios.

b) Si no hay instrumento colectivo anterior, la respuesta constituir el piso. No obstante, sta no podr contener
beneficios inferiores a aquellos que se otorgan de forma regular y peridica a los trabajadores representados por el
sindicato.
Las partes podrn acordar, durante la negociacin colectiva modificaciones al piso, incluyendo la disminucin de
ste, cuando las condiciones econmicas de la empresa as lo justifiquen.
1.2.2.2. Falta de respuesta y falta del piso.
Se contempla una multa si el empleador no responde oportunamente el proyecto. Si llegado el vigsimo da de
presentado el proyecto no se ha dado respuesta a ste, se entender que el empleador acepta las clusulas del proyecto.
Si se ha acordado la prrroga de la respuesta, la sancin se har efectiva al da siguiente del vencimiento del plazo
acordado.
Si la respuesta no contiene las estipulaciones del piso de la negociacin, stas se entendern incluidas en la respuesta
que se hay dado.
1.2.3. Impugnaciones y reclamaciones.
Se podr impugnar la nmina de trabajadores por no ajustarse a las normas del Cdigo del Trabajo, as como el
proyecto y la respuesta de ste, por no ajustarse a las normas sobre Negociacin Colectiva. stas se debern llevar a
cabo conforme a las siguientes reglas de procedimiento:
a) El empleador deber realizarlas en su respuesta al proyecto de contrato colectivo, de manera fundada.
b) La comisin negociadora sindical deber formular todas sus reclamaciones en una misma presentacin ante la
Inspeccin del Trabajo, de manera fundada, dentro de los cinco das siguientes de recibida la respuesta del empleador.
c) La Inspeccin del Trabajo citar a las partes (mediante correo electrnico) a una audiencia que tendr lugar dentro
de los cinco das siguientes de recibidas las respectivas reclamaciones y/o impugnaciones.
d) Las partes asistirn con todos sus documentos fundamentes y la Inspeccin instar a las partes a alcanzar un
acuerdo.
e) El Inspector del Trabajo resolver dentro del plazo de cinco das de concluida la audiencia. El Director del Trabajo
resolver aquellas que involucren a ms de mil trabajadores.
f) Esta resolucin ser reclamable por la va administrativa dentro de tercero da. La resolucin que resuelva el recurso
de reposicin se dictar en tres das y es reclamable judicialmente dentro del plazo de cinco das.
g) La interposicin de las impugnaciones o reclamaciones no suspendern el curso de la negociacin colectiva.
1.2.4. Reuniones de las partes.
Se reunirn todas las veces que estimen necesario, sin sujecin a formalidades.
1.2.5. Asistencia tcnica.
En la micro y pequea empresa cualquiera de las partes podr solicitar asistencia de la Direccin del Trabajo para
informar sobre derechos, plazos y obligaciones que deriven de la negociacin.
1.3.6. Mediacin voluntaria.
En cualquier momento, desde la fecha de vencimiento del plazo para la respuesta del empleador, las partes pueden
solicitar, de comn acuerdo, la mediacin de la Direccin del Trabajo.

V. Huelga.
1. Prohibicin del Reemplazo de Trabajadores
Se elimina facultad del empleador de reemplazar trabajadores en la huelga. Se prohbe adems cambio de
establecimiento de trabajadores no involucrados en ella. Estas dos acciones por parte del empleador son consideradas
como prcticas antisindicales.
No obstante, el empleador se encuentra facultado por la Ley para modificar turnos y horarios de trabajo y efectuar
adecuaciones necesarias para trabajadores no involucrados en huelga.

2. Mediacin Obligatoria
Instancia conocida anteriormente como buenos oficios. Dentro de los cuatro das siguientes de acordada la huelga,
cualquiera de las partes podr solicitar la mediacin obligatoria de la Inspeccin del Trabajo competente, para facilitar
el acuerdo entre ellas.
Transcurridos cinco das hbiles desde que fuere solicitada su intervencin sin que las partes hubieren llegado a un
acuerdo, el Inspector del Trabajo dar por terminada su labor, debiendo hacerse efectiva la huelga al inicio del da
siguiente hbil. Sin perjuicio de lo anterior, las partes podrn acordar que el Inspector del Trabajo contine
desarrollando su gestin por un lapso de hasta cinco das, prorrogndose por ese hecho la fecha en que la huelga deba
hacerse efectiva.
3. Nueva Oferta del Empleador
Una vez iniciada la huelga, la empresa podr presentar una nueva oferta, la que deber ser votada por los trabajadores
involucrados en la negociacin dentro de los 5 das siguientes a su presentacin. Su aceptacin deber ser aprobada
por la mayora absoluta.
En el caso de la micro y pequea empresa la votacin se realizar dentro de los dos das siguientes de presentada la
ltima oferta.
Si la nueva oferta del empleador es rechazada, el empleador podr presentar otra transcurridos cinco das desde su
votacin. La empresa podr ejercer este derecho en forma sucesiva hasta la aprobacin de una nueva oferta.
4. Reincorporacin Individual
En la gran y mediana empresa, los trabajadores involucrados en la negociacin colectiva podrn ejercer el derecho a
reincorporarse individualmente a sus funciones a partir del dcimo sexto da de iniciada la huelga, siempre que la
ltima oferta del empleador cumpla con los requisitos legales.
En la micro y pequea empresa, si la ltima oferta cumple con los requisitos legales, los trabajadores involucrados
en la negociacin podrn ejercer el derecho a reincorporarse individualmente a sus funciones a partir del sexto da de
iniciada la huelga.
Si la ltima oferta del empleador no cumple con los requisitos legales, los trabajadores podrn optar por reintegrarse
a contar del trigsimo y dcimo sexto da, respectivamente.
5. Reanudacin de las Negociaciones y Suspensin de la Huelga
Durante la huelga las partes podrn reanudar las negociaciones las veces que estimen conveniente, sin sujecin a
ninguna restriccin o regla especial. Asimismo, las partes podrn acordar la suspensin temporal de la huelga por el
plazo que estimen pertinente.

VI. Limitaciones al Ejercicio del Derecho a Huelga


1. Servicios Mnimos y Equipos de Emergencia
La comisin negociadora se encuentra obligada a proveer personal destinado a atender los servicios mnimos
estrictamente necesarios para:
i) Proteger los bienes corporales e instalaciones de la empresa y prevenir accidentes.
ii) Garantizar la prestacin de servicios de utilidad pblica, la atencin de necesidades bsicas de la poblacin (dentro
de stas se incluyen la vida, la seguridad o salud de las personas) y para garantizas la prevencin de daos ambientales
o sanitarios.
El personal que se destine para esos efectos se llamar equipo de emergencia y lo constituirn trabajadores
involucrados en la huelga. Estos trabajadores deben recibir remuneracin por el tiempo en que presten sus servicios.

Si el sindicato no provea estos equipos la empresa podr tomar las medidas para atender los servicios mnimos. De
lo anterior se deber informar a la Inspeccin del Trabajo a fin de constate el incumplimiento del sindicato. Las
personas que el empleador considere no puede ser superior al equipo de emergencia que hubiera provedo el sindicato,
salvo autorizacin de la Inspeccin del Trabajo.
1.1. Calificacin.
Los servicios mnimos y equipos de emergencia sern calificados antes del inicio de la negociacin colectiva. En sta
se identificarn:
a) Los servicios mnimos.
b) El nmero de trabajadores que conformarn los equipos de emergencia.
c) Competencias tcnicas o profesiones de los trabajadores que conformen los equipos de emergencia.
1.1.1. Procedimiento.
a) Sindicato vigente. Con, a lo menos, 180 das de anticipacin al vencimiento del instrumento colectivo vigente ms
prximo, el empleador debe proponer, por escrito, a todos los sindicatos, su propuesta de calificacin., con copia a la
Inspeccin del Trabajo.
b) Sin sindicato vigente. Dentro de los 15 das siguientes a la comunicacin de constitucin del sindicato. No se podr
iniciar la negociacin colectiva durante el plazo sealado y mientras no se califiquen los servicios mnimos y los
equipos de emergencia.
Los sindicatos tienen un plazo de 15 das para responder la propuesta del empleador. El acuerdo se deber alcanzar
dentro de los 30 das siguientes al vencimiento del plazo de respuesta. Si existe acuerdo se redactar un acta que se
depositar en la Inspeccin del Trabajo. De no existir acuerdo, cualquiera de las partes puede recurrir a la Direccin
Regional del Trabajo, dentro de cinco das. sta, luego de or a las partes y recibir un informe tcnico, calificar los
servicios mnimos y equipos de emergencia dentro de los 45 das siguientes de recibido el requerimiento. Esta
resolucin se puede reclamar ante el Director del Trabajo.
La calificacin puede ser revisada si cambian las condiciones que se tuvieron presente para su determinacin.
1.2. Publicacin.
La Direccin del Trabajo, en el mes de abril de cada ao, publicar estndares tcnicos de carcter general que hayan
servido de base para la calificacin de los servicios mnimos y equipos de emergencia.
1.3. Equipos de Emergencia.
El empleador propondr a la comisin negociadora, en su respuesta al proyecto, los trabajadores que sern parte de
los equipos de emergencia. La comisin debe responder dentro de 48 horas. En caso de no haber respuesta se entiende
que acepta la propuesta.
En caso de negativa, el empleador debe solicitar a la Inspeccin del Trabajo que se pronuncie. En contra de la
resolucin que se pronuncie solo se podr recurrir por la va administrativa.
2. Empresas Sin Derecho a Huelga
Son las corporaciones o empresas, que atiendan servicios de utilidad pblica o cuya paralizacin cause grave dao a
la salud, a la economa del pas, al abastecimiento de la poblacin o a la seguridad social.
2.1. Calificacin.
Se realizar cada dos aos, en el mes de julio, previa solicitud de parte que debe presentarse hasta el 31 de mayo del
ao respectivo. Resolver esta calificacin, de manera conjunta, los Ministros del Trabajo y Previsin Social, Defensa
Nacional y Economa, Fomento y Turismo.
3. Reanudacin de Faenas
El tribunal respectivo podr decretar la reanudacin de una empresa en huelga o sujeta a cierre temporal. Siempre y
cuando stas causaren grave dao a la salud, al medio ambiente, al abastecimiento de bienes o servicios de la
poblacin, a la economa del pas o a la seguridad nacional.

La reanudacin se har en las mismas condiciones que se encontraban vigentes al momento de presentarse el proyecto
de contrato colectivo.

VII. Negociacin Colectiva Interempresa


1. Negociacin Colectiva Reglada
Los Trabajadores afiliados a un sindicato interempresa podrn negociar con su empleador de conformidad al
procedimiento de negociacin colectiva reglada.
En la mediana y gran empresa se deber negociar con un sindicato interempresa, respecto de aquellos trabajadores de
la empresa que se encuentre representando. En cambio, en la micro y pequea ser voluntario negociar con estos
sindicatos, si acepta deber responder al proyecto de contrato colectivo dentro del plazo de diez das, contados desde
la presentacin del proyecto. En el caso de negativa, deber manifestar sta por escrito dentro del mismo plazo
sealado anteriormente.
La comisin negociadora sindical en la negociacin colectiva del sindicato interempresa estar integrada por los
directores y delegados sindicales que trabajen en la empresa en la que se negocia.
Estos sindicatos debern agrupar a trabajadores que se desempeen en un mismo rubro o actividad econmica
1.1. Qurum
Para negociar colectivamente se requerir contar con un total de afiliados no inferior a los qurums requeridos para
la constitucin de un sindicato respecto de los trabajadores que represente en esa empresa.

VIII. Negociacin Colectiva de Organizaciones Sindicales que Afilien Trabajadores Eventuales,


de Temporada y Obra o Faena Transitoria
1. Procedimiento
Estos trabajadores solo pueden negociar colectivamente mediante un procedimiento no reglado.
2. Representacin
Solo lo pueden hacer a travs de un sindicato de trabajadores transitorio.
3. Faenas Obligadas a Negociar
Las empresas estarn obligadas a negociar solo en el caso que la obra o faena transitoria tenga una duracin superior
a 12 meses.
4. Fuero y Huelga
Los trabajadores afectos a esta negociacin no gozarn de fuero ni tendrn derecho a huelga.

IX. Pactos Sobre Condiciones Especiales de Trabajo


1. Procedencia
Proceden en empresas que tengan una afiliacin igual o superior al 30% del total de sus trabajadores.
2. Pacto
Solo podrn acordarse en forma directa y sin sujecin a las normas de la negociacin colectiva reglada.
3. Duracin
Su duracin no puede exceder de tres aos.

4. mbito de Aplicacin
Sern aplicables a los trabajadores representados por las organizaciones sindicales que los hayan celebrado.
Para aplicarlos a trabajadores sin afiliacin sindical se requerir consentimiento expreso manifestado por escrito.
5. Tipos de Pactos
5.1. Sobre distribucin de jornada de trabajo semanal
Se podr acordar que la jornada ordinaria semanal de trabajo se distribuya en cuatro das. En este caso la jornada no
puede exceder de 12 horas diarias de trabajo efectivo, incluida la jornada ordinaria, extraordinaria y los descansos. Si
la jornada supera las 10 horas, deber acordarse una hora de descanso imputable a ella.
5.2. De adaptabilidad de responsabilidades familiares
Las organizaciones sindicales podrn celebrar con el empleador pactos con el objeto de que los trabajadores con
responsabilidades familiares puedan acceder a sistemas de jornada que combinen tiempos de trabajo presencial en la
empresa y fuera de ella.

X. Prcticas Desleales en la Negociacin Colectiva


1. Prcticas Desleales del Empleador
Aquellas acciones que entorpezcan la negociacin colectiva y sus procedimientos, entre otras:
a) Ejecucin durante el proceso de negociacin colectiva de acciones que vulneren la buena fe, afectando el desarrollo
normal de la misma.
b) Negativa a recibir la comisin negociadora del o los sindicatos negociantes o a negociar con ellos.
c) Incumplir la obligacin de proporcionar la informacin a los sindicatos.
d) Reemplazo de trabajadores que hubieren hecho efectiva la huelga.
e) Cambio de establecimiento en que deben prestar servicios los trabajadores no involucrados en la huelga para
reemplazar a los trabajadores que participan en ella.
f) Ofrecer, otorgar o convenir individualmente aumentos de remuneraciones o beneficios a los trabajadores
sindicalizados, durante el perodo en que se desarrolla la negociacin colectiva de su sindicato.
g) Ejercicio de fuerza fsica en las cosas, fsica o moral en las personas durante la negociacin colectiva.
2. Prcticas Desleales del Trabajador y Organizaciones Sindicales
Aquellas acciones que entorpezcan la negociacin colectiva y sus procedimientos, entre otras:
a) Ejecucin de actos durante el proceso de negociacin colectiva de acciones que vulneren la buena fe, afectando el
desarrollo normal de la misma.
b) Acordar la ejecucin de prcticas atentatorias a la negociacin colectiva y sus procedimientos y los que presionen
fsica o moralmente al empleador para inducirlo a ejecutar tales actos.
c) La divulgacin a terceros ajenos a la negociacin de los documentos o la informacin recibida del empleador y que
tenga el carcter de confidencial o reservada.
d) Incumplimiento de la obligacin de proveer el o los equipos de emergencia que fueron concordados por las partes
o dispuestos por la autoridad competente.
e) Ejercicio de fuerza fsica en las cosas, o fsica o moral en las personas durante la negociacin colectiva.
f) Impedir durante la huelga, por medio de la fuerza, el ingreso a la empresa del personal directivo o de trabajadores
no involucrados en ella.
3. Prctica Desleal de la Empresa Principal
La contratacin directa o indirecta de los trabajadores en huelga de una empresa contratista o subcontratista por parte
de la empresa principal.

4. Multas por prcticas desleales


a) Micro empresa: 5 a 25 UTM.
b) Pequea empresa: 10 a 50 UTM.
c) Mediana empresa: 15 a 150 UTM.
d) Gran empresa: 20 a 300 UTM.

XI. Normas Transitorias


1. Efecto Hacia el Futuro
Las negociaciones colectivas se regirn ntegramente y para todos los efectos legales por las normas vigentes al da
de la presentacin del proyecto. En razn de ello, todas las negociaciones colectivas cuyos proyectos de contrato
colectivo se presenten antes del 1 de abril de 2017 se regirn por la actual regulacin y no por las disposiciones de
esta ley.
Los instrumentos colectivos suscritos con anterioridad a la entrada de vigencia de esta ley regirn hasta la fecha
convenida en ellos, es decir podrn pactarse hasta por 4 aos.
2. Calificacin Anticipada de los Servicios Mnimos y Equipos de Trabajos
Desde la publicacin de la ley las empresas y organizaciones sindicales, podrn calificar de comn acuerdo los
servicios mnimos y equipos de emergencia. Respecto a las negociaciones colectivas que deban iniciarse dentro de
los seis meses posteriores a la entrada en vigencia de la ley y respecto de los cuales no exista acuerdo en la calificacin
de los servicios mnimos y equipos de emergencia, el empleador deber recurrir a la Direccin Regional del Trabajo
correspondiente.

rea Laboral
Uribe, Hbner & Canales