Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
INFORMATIVO CLIENTE
Ue se deba entregar a l
Estimado Cliente,
Informamos los cambios que incorpora la Ley 20.940, que Moderniza el Sistema de Relaciones Laborales,
Introduciendo Modificaciones al Cdigo del Trabajo.
A. ORGANIZACIONES SINDICALES
A partir de la entrada en vigencia de la ley se introducen modificaciones en el Qurum de constitucin, Fuero y
Ministros de fe participantes en la constitucin de las organizaciones sindicales, segn exponemos:
I. Constitucin
1. Qurum
1.1. Empresas con menos de 50 trabajadores.
a) Con sindicato vigente. El quorum ser de 8 trabajadores, siempre que representen el 50% del total de trabajadores.
Si la empresa tiene un nmero impar de trabajadores, el porcentaje se calcula sobre el nmero par anterior a aquel
(con el actual Cdigo bastan 8 trabajadores).
b) Sin sindicato vigente. Se requiere un mnimo de 8, debiendo completar el quorum legal dentro del ao siguiente.
1.2. Empresas con ms de 50 trabajadores.
a) Con sindicato vigente. Se requerir un mnimo de 25 trabajadores que representen a lo menos el 10% del total de
los que presten servicios en ella.
b) Empresas en que no existe sindicato vigente. Se requerir al menos de 8 trabajadores, debiendo completarse el
quorum legal dentro del ao siguiente.
2. Fuero
2.1. Sindicato de empresa o establecimiento.
El fuero comienza a regir 10 das antes de la celebracin de la asamblea constitutiva y hasta 30 das despus de
realizada, sin que el fuero pueda exceder de 40 das.
2.2 Sindicato Interempresa.
El fuero rige desde que se formula la solicitud reservada de ministro de fe para la asamblea constitutiva y hasta 30
das despus de efectuada esta. La asamblea debe realizarse dentro de los 10 das siguientes a la solicitud de ministro
de fe, que slo puede ser un Inspector del Trabajo.
3. Ministros de Fe Sindicatos
3.1. Sindicato de empresa o establecimiento.
Pueden actuar como ministros de fe para su constitucin, los Notarios, Inspectores del Trabajo, Oficiales de Registro
Civil, Secretarios Municipales y otros funcionarios pblicos designados por la Direccin del Trabajo.
3.2. Sindicato Interempresa.
Pueden actuar como ministros de fe para su constitucin nicamente los Inspectores del Trabajo.
B. NEGOCIACION COLECTIVA
I. Trabajadores Facultados para Negociar Colectivamente
Los trabajadores aprendices de la Gran Empresa y temporales por faena transitoria, o de temporada y quienes estn
facultados para contratar y despedir a trabajadores, se encontrarn facultados para negociar colectivamente. En
relacin a los trabajadores de confianza, solo quedarn impedidos de negociar aquellos que tengan facultades expresas
de representacin y facultades generales de administracin. En la Micro y Pequea Empresa, no podrn negociar los
trabajadores de confianza con cargos superiores de mando.
Si el empleador no entrega la informacin requerida dentro de los plazos establecidos, el solicitante puede recurrir a
la Inspeccin del Trabajo para que sta requiera al empleador. Si el empleador contina sin entregar la informacin
en forma posterior al requerimiento administrativo, el solicitante puede solicitar al Tribunal que ordene dicha entrega.
b) Si no hay instrumento colectivo anterior, la respuesta constituir el piso. No obstante, sta no podr contener
beneficios inferiores a aquellos que se otorgan de forma regular y peridica a los trabajadores representados por el
sindicato.
Las partes podrn acordar, durante la negociacin colectiva modificaciones al piso, incluyendo la disminucin de
ste, cuando las condiciones econmicas de la empresa as lo justifiquen.
1.2.2.2. Falta de respuesta y falta del piso.
Se contempla una multa si el empleador no responde oportunamente el proyecto. Si llegado el vigsimo da de
presentado el proyecto no se ha dado respuesta a ste, se entender que el empleador acepta las clusulas del proyecto.
Si se ha acordado la prrroga de la respuesta, la sancin se har efectiva al da siguiente del vencimiento del plazo
acordado.
Si la respuesta no contiene las estipulaciones del piso de la negociacin, stas se entendern incluidas en la respuesta
que se hay dado.
1.2.3. Impugnaciones y reclamaciones.
Se podr impugnar la nmina de trabajadores por no ajustarse a las normas del Cdigo del Trabajo, as como el
proyecto y la respuesta de ste, por no ajustarse a las normas sobre Negociacin Colectiva. stas se debern llevar a
cabo conforme a las siguientes reglas de procedimiento:
a) El empleador deber realizarlas en su respuesta al proyecto de contrato colectivo, de manera fundada.
b) La comisin negociadora sindical deber formular todas sus reclamaciones en una misma presentacin ante la
Inspeccin del Trabajo, de manera fundada, dentro de los cinco das siguientes de recibida la respuesta del empleador.
c) La Inspeccin del Trabajo citar a las partes (mediante correo electrnico) a una audiencia que tendr lugar dentro
de los cinco das siguientes de recibidas las respectivas reclamaciones y/o impugnaciones.
d) Las partes asistirn con todos sus documentos fundamentes y la Inspeccin instar a las partes a alcanzar un
acuerdo.
e) El Inspector del Trabajo resolver dentro del plazo de cinco das de concluida la audiencia. El Director del Trabajo
resolver aquellas que involucren a ms de mil trabajadores.
f) Esta resolucin ser reclamable por la va administrativa dentro de tercero da. La resolucin que resuelva el recurso
de reposicin se dictar en tres das y es reclamable judicialmente dentro del plazo de cinco das.
g) La interposicin de las impugnaciones o reclamaciones no suspendern el curso de la negociacin colectiva.
1.2.4. Reuniones de las partes.
Se reunirn todas las veces que estimen necesario, sin sujecin a formalidades.
1.2.5. Asistencia tcnica.
En la micro y pequea empresa cualquiera de las partes podr solicitar asistencia de la Direccin del Trabajo para
informar sobre derechos, plazos y obligaciones que deriven de la negociacin.
1.3.6. Mediacin voluntaria.
En cualquier momento, desde la fecha de vencimiento del plazo para la respuesta del empleador, las partes pueden
solicitar, de comn acuerdo, la mediacin de la Direccin del Trabajo.
V. Huelga.
1. Prohibicin del Reemplazo de Trabajadores
Se elimina facultad del empleador de reemplazar trabajadores en la huelga. Se prohbe adems cambio de
establecimiento de trabajadores no involucrados en ella. Estas dos acciones por parte del empleador son consideradas
como prcticas antisindicales.
No obstante, el empleador se encuentra facultado por la Ley para modificar turnos y horarios de trabajo y efectuar
adecuaciones necesarias para trabajadores no involucrados en huelga.
2. Mediacin Obligatoria
Instancia conocida anteriormente como buenos oficios. Dentro de los cuatro das siguientes de acordada la huelga,
cualquiera de las partes podr solicitar la mediacin obligatoria de la Inspeccin del Trabajo competente, para facilitar
el acuerdo entre ellas.
Transcurridos cinco das hbiles desde que fuere solicitada su intervencin sin que las partes hubieren llegado a un
acuerdo, el Inspector del Trabajo dar por terminada su labor, debiendo hacerse efectiva la huelga al inicio del da
siguiente hbil. Sin perjuicio de lo anterior, las partes podrn acordar que el Inspector del Trabajo contine
desarrollando su gestin por un lapso de hasta cinco das, prorrogndose por ese hecho la fecha en que la huelga deba
hacerse efectiva.
3. Nueva Oferta del Empleador
Una vez iniciada la huelga, la empresa podr presentar una nueva oferta, la que deber ser votada por los trabajadores
involucrados en la negociacin dentro de los 5 das siguientes a su presentacin. Su aceptacin deber ser aprobada
por la mayora absoluta.
En el caso de la micro y pequea empresa la votacin se realizar dentro de los dos das siguientes de presentada la
ltima oferta.
Si la nueva oferta del empleador es rechazada, el empleador podr presentar otra transcurridos cinco das desde su
votacin. La empresa podr ejercer este derecho en forma sucesiva hasta la aprobacin de una nueva oferta.
4. Reincorporacin Individual
En la gran y mediana empresa, los trabajadores involucrados en la negociacin colectiva podrn ejercer el derecho a
reincorporarse individualmente a sus funciones a partir del dcimo sexto da de iniciada la huelga, siempre que la
ltima oferta del empleador cumpla con los requisitos legales.
En la micro y pequea empresa, si la ltima oferta cumple con los requisitos legales, los trabajadores involucrados
en la negociacin podrn ejercer el derecho a reincorporarse individualmente a sus funciones a partir del sexto da de
iniciada la huelga.
Si la ltima oferta del empleador no cumple con los requisitos legales, los trabajadores podrn optar por reintegrarse
a contar del trigsimo y dcimo sexto da, respectivamente.
5. Reanudacin de las Negociaciones y Suspensin de la Huelga
Durante la huelga las partes podrn reanudar las negociaciones las veces que estimen conveniente, sin sujecin a
ninguna restriccin o regla especial. Asimismo, las partes podrn acordar la suspensin temporal de la huelga por el
plazo que estimen pertinente.
Si el sindicato no provea estos equipos la empresa podr tomar las medidas para atender los servicios mnimos. De
lo anterior se deber informar a la Inspeccin del Trabajo a fin de constate el incumplimiento del sindicato. Las
personas que el empleador considere no puede ser superior al equipo de emergencia que hubiera provedo el sindicato,
salvo autorizacin de la Inspeccin del Trabajo.
1.1. Calificacin.
Los servicios mnimos y equipos de emergencia sern calificados antes del inicio de la negociacin colectiva. En sta
se identificarn:
a) Los servicios mnimos.
b) El nmero de trabajadores que conformarn los equipos de emergencia.
c) Competencias tcnicas o profesiones de los trabajadores que conformen los equipos de emergencia.
1.1.1. Procedimiento.
a) Sindicato vigente. Con, a lo menos, 180 das de anticipacin al vencimiento del instrumento colectivo vigente ms
prximo, el empleador debe proponer, por escrito, a todos los sindicatos, su propuesta de calificacin., con copia a la
Inspeccin del Trabajo.
b) Sin sindicato vigente. Dentro de los 15 das siguientes a la comunicacin de constitucin del sindicato. No se podr
iniciar la negociacin colectiva durante el plazo sealado y mientras no se califiquen los servicios mnimos y los
equipos de emergencia.
Los sindicatos tienen un plazo de 15 das para responder la propuesta del empleador. El acuerdo se deber alcanzar
dentro de los 30 das siguientes al vencimiento del plazo de respuesta. Si existe acuerdo se redactar un acta que se
depositar en la Inspeccin del Trabajo. De no existir acuerdo, cualquiera de las partes puede recurrir a la Direccin
Regional del Trabajo, dentro de cinco das. sta, luego de or a las partes y recibir un informe tcnico, calificar los
servicios mnimos y equipos de emergencia dentro de los 45 das siguientes de recibido el requerimiento. Esta
resolucin se puede reclamar ante el Director del Trabajo.
La calificacin puede ser revisada si cambian las condiciones que se tuvieron presente para su determinacin.
1.2. Publicacin.
La Direccin del Trabajo, en el mes de abril de cada ao, publicar estndares tcnicos de carcter general que hayan
servido de base para la calificacin de los servicios mnimos y equipos de emergencia.
1.3. Equipos de Emergencia.
El empleador propondr a la comisin negociadora, en su respuesta al proyecto, los trabajadores que sern parte de
los equipos de emergencia. La comisin debe responder dentro de 48 horas. En caso de no haber respuesta se entiende
que acepta la propuesta.
En caso de negativa, el empleador debe solicitar a la Inspeccin del Trabajo que se pronuncie. En contra de la
resolucin que se pronuncie solo se podr recurrir por la va administrativa.
2. Empresas Sin Derecho a Huelga
Son las corporaciones o empresas, que atiendan servicios de utilidad pblica o cuya paralizacin cause grave dao a
la salud, a la economa del pas, al abastecimiento de la poblacin o a la seguridad social.
2.1. Calificacin.
Se realizar cada dos aos, en el mes de julio, previa solicitud de parte que debe presentarse hasta el 31 de mayo del
ao respectivo. Resolver esta calificacin, de manera conjunta, los Ministros del Trabajo y Previsin Social, Defensa
Nacional y Economa, Fomento y Turismo.
3. Reanudacin de Faenas
El tribunal respectivo podr decretar la reanudacin de una empresa en huelga o sujeta a cierre temporal. Siempre y
cuando stas causaren grave dao a la salud, al medio ambiente, al abastecimiento de bienes o servicios de la
poblacin, a la economa del pas o a la seguridad nacional.
La reanudacin se har en las mismas condiciones que se encontraban vigentes al momento de presentarse el proyecto
de contrato colectivo.
4. mbito de Aplicacin
Sern aplicables a los trabajadores representados por las organizaciones sindicales que los hayan celebrado.
Para aplicarlos a trabajadores sin afiliacin sindical se requerir consentimiento expreso manifestado por escrito.
5. Tipos de Pactos
5.1. Sobre distribucin de jornada de trabajo semanal
Se podr acordar que la jornada ordinaria semanal de trabajo se distribuya en cuatro das. En este caso la jornada no
puede exceder de 12 horas diarias de trabajo efectivo, incluida la jornada ordinaria, extraordinaria y los descansos. Si
la jornada supera las 10 horas, deber acordarse una hora de descanso imputable a ella.
5.2. De adaptabilidad de responsabilidades familiares
Las organizaciones sindicales podrn celebrar con el empleador pactos con el objeto de que los trabajadores con
responsabilidades familiares puedan acceder a sistemas de jornada que combinen tiempos de trabajo presencial en la
empresa y fuera de ella.
rea Laboral
Uribe, Hbner & Canales