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Questions des Dlgues du Personnel CGT&SUD

Orange Labs Products&Services Rennes


Runion daot 2016

Journe du 15 juillet
Le vendredi 15 juillet tait un jour de faible affluence. Sur le site du Chne Germain, une dizaine de
personnes taient prsentes. Un salari a plus ou moins t missionn en tant que responsable du site.
Il devait vrifier que personne ntait isol, quaucune salarie ntait dans les locaux aprs 18h, etc
Rclamation 1. Qui est assure officiellement la responsabilit du site Chne Germain ?
Rponse : Jean-Luc Braudo assurait lintrim de la direction de site du 15 juillet au 22 juillet. Erwan
Launais assurait lintrim de la direction de site du 25 juillet au 29 juillet. La direction de site tait
reprise par son directeur ds le 1er Aot. Lintrim de site couvre toutes les adresses (Clos Courtel,
Orange Parc, 11 rue du Chne Germain, 30 rue du chne Germain). Il ny a pas de responsable par
adresse.
Rclamation 2. En cas dabsence de ce responsable, un salari lambda peut-il se voir attribuer la
dlgation de cette responsabilit ?
Rponse : la direction de site peut proposer un salari dassurer une vigilance sur son adresse hors de
ladresse si elle estime cette personne en mesure dassurer cette responsabilit. Le salari est libre
daccepter ou non cette demande.
Rclamation 3. Si oui, nest-ce pas un manager dassurer en priorit ce rle ?
Rponse : la direction de site privilgie un manager dune des entits secondaires (OLN, OLR, OLPS,
XD Lab) pour assurer cette vigilance, nanmoins si des salaris non manager sont reconnus comme en
mesure dassurer cette responsabilit la direction de site les inclue dans sa rflexion.
AVIS section CGT : Nous avons rappel la Direction, pas toujours au fait de ce qui se passe sur le site,
que ce jour-l, le salari dsign ntait pas un manager, et quil ne stait pas senti libre de refuser ou
non la demande. De plus, le salari ntait pas inform des tches raliser, ainsi que des responsables
prsents sur le site. Le salari sest effectivement trouver en difficult ce jour-l, notamment au moment de
quitter le site
Rclamation 4. Les personnes du btiment annexe (au fond du parking) sont-elles galement sous sa
responsabilit ?
Rponse : la direction de site assure sa responsabilit sur tous les personnels prsents IMT, Orange ou
personnes hberges.

Rclamation 5. Quelle est la responsabilit du dlgataire officieusement nomm en cas dincident


ou daccident ?
Rponse : la personne assurant la vigilance se doit de prvenir la direction de site ou la personne assurant
lintrim. Il sera alors pris les dcisions ncessaires pour ragir et organiser les actions lors dun accident
et dun incident.
AVIS section CGT : la personne assurant lintrim faut-il en tre inform la Direction avait
envoy un info site , encore faut-il lavoir vu et lu. La moindre des choses tait peut-tre den informer
le salari missionn pour la scurit ce jour-l.

Une visite de personnes de lentreprise Samsic a eu lieu le 15 juillet.


Rclamation 6. Est-il normal quils aient pu aller partout dans le btiment sans tre accompagns ?
Rponse : La socit SAMSIC assure le mnage dans tout le btiment ; A ce titre elle est autorise
circuler librement.
AVIS section CGT : nous avons appris cette occasion, que des encadrants de la SAMSIC staient
permis de prendre des photos de zones poussireuses pour en incriminer des salaris du personnel
dentretien belle pratique. La Direction du site est finalement intervenue pour leur demander darrter
pour des motifs de secret dentreprise

Rclamation 7. Pourquoi ne pas assurer un gardiennage sur ce site les jours de faible affluence ?
Rponse : le gardiennage est assur 24h/24, 7j/7 au Clos Courtel et uniquement sur ce lieu. Il na pas de
gardiennage sur les autres adresses.
Nous rappelons qu une poque pas si lointaine, le responsable de site, sil tait absent, communiquait
tout le personnel le nom de la personne le reprsentant afin quen cas de problme, cette personne soit
identifie et directement contacte. Une liste des personnes censes tre prsentes tait par ailleurs
parfois disponible.
Rclamation 8. Une situation similaire pourrait se reproduire le lundi 31 octobre prochain, les
dlgues du personnel rclament que la Direction prennent les dispositions ncessaires pour viter une
situation similaire celle du vendredi 15 juillet .
Rponse : En effet seul le service de scurit du Clos Courtel a t inform des personnes assurant
lintrim de la direction de site. Les personnels Orange Parc et Chne Germain nont pas t informs du
nom des personnes assurant lintrim hors du message dabsence de Michel Avril. Cette rclamation sera
prise en compte lors des prochains temps dintrim.
AVIS section CGT : On peut tre satisfait que la Direction prenne en compte nos remarques, afin dviter
de mettre nouveau un salari en difficult, le lundi 31 octobre.

Projet C3
Rclamation 3 - Questions DP CGT-SUD juillet 2016. Les Dlgues du Personnel rclament la
publication dun compte-rendu dtaill de cette runion, destination de lensemble des
salaries du site.
Rponse : Un flash info a t diffus le 30 juin par ml vers tous les salaris du primtre concern.
Il signale la tenue de ce kick off et annonce un Forum de lancement du C3 le mardi 27
septembre de 14h 17h30. Ce forum sera ouvert tous afin de partager largement les lments
disponibles concernant le projet.
Rclamation 9. Les Dlgues du Personnel rclament la Direction dexpliquer ce quelle veut dire en
parlant de Forum ? Quel fonctionnement ? Quels acteurs ?
Rponse : Tous les salaris concerns par le C3 sont convis. Lorganisation doit encore tre prcise, mais
le terme forum renvoie bien au fait que le projet souhaite privilgier pour cette demi-journe linteractivit et
les changes avec les salaris et si possible sous forme dateliers dans lespace ouvert du hall clos courtel.

Rclamation 4 - Questions DP CGT-SUD juillet 2016. Pouvez-vous nous donner la liste des
chantiers identifis pour les groupes de travail ?
Rponse : Comme indiqu dans le flash info du 30 Juin aucune structuration en chantiers ne sera
arrte avant le forum de lancement du 27 septembre afin de pouvoir recueillir et prendre en compte
les propositions de tous les salaris intresss.
Rclamation 5 - Questions DP CGT-SUD juillet 2016. Comment seront constitus les groupes de
travail ?
Rponse : Ce point reste prciser en mme temps que la liste des chantiers. Laprs-midi du 27
septembre permettra didentifier les salaris volontaires pour porter ou contribuer aux diffrents
chantiers.
Rclamation 10. Comment les salaries absentes le 27 septembre pourront tre identifies comme
volontaires pour participer un atelier ?
Rponse : Laprs-midi du 27 septembre permettra davoir des informations sur les groupes de travail et de
sinscrire. Linscription un groupe de travail restera ouverte auprs du PMO du projet Dominique Neillo.
Rclamation 11. Pour permettre la meilleur transparence possible, les Dlgues du Personnel rclament
la Direction de prsenter lensemble des salaries concernes les chantiers actuellement pressentis ?
Rponse : Ce sera lobjet du 27 septembre de prsenter aux salaris les chantiers identifis ainsi que
lavancement du projet, dans un esprit de transparence effectivement. Leur implication en tant que futurs
usagers du site dans les chantiers damnagement du futur site est un gage de russite du projet.
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Rclamation 12. les Dlgues du Personnel rclament la Direction la possibilit dinscription un


chantier aprs une communication adresse lensemble des salaries concernes suite au 27
septembre ?
Rponse : Cest un des objets de la journe du 27 septembre de prsenter les chantiers aux salaris et
dorganiser leur participation ces chantiers
AVIS section CGT : En toute transparence , la Direction refuse de communiquer sur les groupes de travail
qui seront proposs. La dfinition de forum , place publique d'change , semble lui convenir pour
limiter les formalismes, et noyer des sujets centraux comme les espaces de travail, parmi des sujets dune
priorit moindre. On peut rappeler que 99% des salaris ayant rpondu au sondage de 2015 avaient un avis
prcis sur leur espace de travail souhait.
Nous pouvons vous conseiller dassister ce forum, et tre vigilant sur les groupes de travail proposs.
la dernire communication de la Direction (du 19/09) nest pas tellement plus explicite sur le sujet, elle ne
parle dailleurs mme plus de groupes de travail

Retraite complmentaire
Suite laccord du 16/10/2015 sur la retraite complmentaire ARCCO et AGIRC des salaris du priv,
un bonus-malus sur le montant de la retraite complmentaire a t instaur partir de 2019 et
concernant les personnes partir de la gnration 1957. Cela se traduit par une diminution de 10% du
montant de la retraite complmentaire pendant 3 ans pour une personne qui, 62 ans, remplit toutes les
conditions de dure de cotisation pour prendre sa retraite.
Plusieurs salaries ayant sign un TPS avant laccord du 16/10 sont donc concernes par cette
disposition alors quils ne la connaissaient pas au moment de la signature du TPS.
Rclamation 28 DP CGT-SUD OLPS fvrier 2016 : Comment la direction envisage-t-elle la
compensation de ce malus de 10% conformment la clause de sauvegarde de laccord sur
lemploi des seniors du 31/12/2012 ?
Rponse : Lors des ngociations de laccord intergnrationnel du 23 dcembre 2015, la question de
la prise en compte des impacts de laccord national interprofessionnel du 30 octobre 2015 relatif
aux retraites complmentaires Agirc-Arrco-Agff a t pose.
Ces dispositions ne concernent que les salaries de droit priv en TPS au 30 octobre 2015, dont la
liquidation de la retraite prend effet partir du 1er janvier 2019, et pour les gnrations nes partir de
1957 (62 ans en 2019).
Dans ce cadre, la Direction sest engage runir les partenaires sociaux afin den discuter.
Cette runion devrait se tenir avant la fin du premier semestre 2016.
Rclamation 13. Est-ce que cette runion sest droule ?
Rclamation 14. Si oui, quelles ont t les dcisions prises ?
Rponse groupe aux questions 13 et 14 : ce jour, il ny a pas eu de dcision prise.
AVIS section CGT : Question pose, en fvrier, en juillet, puis en aot, pour laquelle nous aurons peut-tre
une rponse un jour
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Agilit
Dans lune des vidos du mail [olps_france_internes] OLPS news : Agilit, Succs business, GPEC,
international de juillet 2016, nous avons limage suivante :

Rclamation 15. Combien de postes de coach agile vont tre crs ?


Rclamation 16. A quelle fiche de poste correspond le coach agile ?
Rclamation 17. Quelle est la diffrence entre un coach agile et un facilitateur agilit ?
Rclamation 18. Quels sont les critres requis pour tre coach ou facilitateur agilit ?
Rponse groupe rclamations 15 et 16 : projet : lagilit collective est une posture que chacun va pouvoir
sapproprier, progressivement, dans le temps. Le rle de Coach Agile est lun des 3 nouveaux rles agiles
(avec le Scrum Master et le Product Owner) mergeant au sein des projets mettant en uvre les mthodes de
dveloppement agile et de dploiement continu (dont SCRUM). Il ny a par consquent pas de fiche de poste
proprement parler.
La volont dOLPS est globalement daccompagner la monte en comptence des salaris assumant ces
nouveaux rles. Un dispositif de formation existe dj pour les rles de Product Owner et de Scrum Master.
Une rflexion est en cours pour proposer un dispositif du mme ordre pour le rle de Coach Agile.
Rponse groupe rclamations 17 et 18 : projet : Les Coachs agiles interviennent en tant que consultants /
experts de lagilit et de la transformation du travail des quipes projet mettant en uvre les mthodes de
dveloppement Agile en dveloppant lauto organisation et la responsabilisation de lquipe
Les facilitateurs Agilit Collective interviennent sur demande au sein des entits dOLPS pour faciliter la
mise en uvre de lagilit collective au sein de ces entits, au travers de prsentation ou danimation
dateliers de travail collectif, en accompagnement du management.
Le rseau des facilitateurs Agilit Collective est constitu de volontaires qui ont souhait consacrer, avec
laccord de leur manager, une partie de leur temps des actions dinformation et danimation et aussi au
partage de pratique entre facilitateurs.
AVIS section CGT : Coach Agile , Facilitateur Agile , la Direction y perd son latin Pourtant, elle
aime cela l Agilit , certainement attire par la promesse daugmentation de productivit dau moins 20%.
Elle voudrait en mettre partout, Agilit Comportementale , Agilit Collective , Agilit Managriale
et mme les logiciels deviennent Agiles . Les rles apparaissent versus nos mtiers . Une novlangue
de l Agile apparait, une affaire de spcialiste, les communications deviennent souvent obscures pour la
plupart des salaris
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