Cas de recours

Description

Remplacement
dun salari
absent

CDD peut prendre effet avant le dpart du salari

Remplacement par cascade ou par glissement admis

Dpart df dun
salari avant la
sup de son poste

Maxi : 24 mois
Ce + DP consults s/ la suppression et le recours au CDD

Attente de
lentre en S dun
nvx titulaire du
poste en CDI

Maxi : 9 mois

Accroissement
temporaire de
lactivit de lE

Il peut sagir :
-

Dune hausse temporaire de lactivit habituelle de lE

Tche occasionnelle dfinie et non durable

Cde exceptionnelle lexportation ncessitant des moyens

exorbitants

Travaux urgents dont lexcution immdiate est ncessaire

Ex : samedi par accroissement temporaire car se rpte toutes les

semaines
Interdit de faire appel un CDD si lic co dans les 6 mois prcdents (
sapplique aux postes concerns par le licenciement )
Mais possible de consulter CE/DP pour faire un CDD de 3 mois maxi
pour faire face au surcroit

Emplois
saisonniers
( ne dure pas
toute lanne )

O indem prcarit
Maxi : 8 mois

Suite

Emplois destins
promouvoir
lemploi

CDD sniors : + 57 ans

CDD 18 mois renouvelable 1x( 36 mois )

Il faut le salari soit :
-

Inscrit comme demandeur demploi depuis + 3 mois

Ou conv de reclassement personnalis

Objectif : faciliter le retour lemploi et permettre davoir retraite tx

plein
Indem prcarit : oui

CDD destin aux salaris agricole g

Demandeurs a qui il manque 8 trim de cot

Maxi 2 ans , non renouvelable
Indem prcarit : Non

CDD Ingnieurs et cadres

Ncssit dun accord de branche ou dE

Dure : entre 18 et 36 mois non renouvelable
Fin : ralisaton de lobjet
Contrat rompu par lun ou lautre des parties pour motif srieux :
-

Au bout du 18 mois

Puis la date anniversaire de la conclusion ( soit 24 eme mois )

Indem de fin de ctr = 10 % de la rem totale brute due au salari

si :
-

Rupture la date anniversaire de la conclusion du ctr par

lemployeur

Si pas de CDI a lissue du ctr