SISTEMA DE GESTIN DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO SG-SST.

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SISTEMA DE GESTIN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SG-SST.

ELABOR

NOMBRE:

REVIS

NOMBRE:

OLGA LUCIA GONZLEZ

FECHA: 03-02-2016

ERNESTO CARRANZA

FECHA: 03-02-2016

APROB

REV

DESCRIPCIN

NOMBRE:
ERNESTO CARRANZA

FECHA: 03-02-2016

INFORMACIN Y DOCUMENTO CONFIDENCIAL PROPIEDAD DE ERNESTO CARRANZA Y CIA LTDA.

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INTRODUCCIN
Todo Programa de seguridad y salud en el trabajo consiste en La planeacin, organizacin,
ejecucin y evaluacin de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo,
Higiene Industrial y Seguridad Industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud
individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas
en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria. Art. 2. Resolucin 1016 de
1989, de los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y Salud Pblica.
La gestin en saneamiento, Salud y seguridad en el trabajo tiene como fundamento la
Constitucin Poltica de Colombia y la normatividad legal vigente, las cuales establecen un
marco jurdico de deberes y derechos que regulan todas las actividades productivas y de
servicios. Este marco normativo debe ser cumplido por la empresa en todas sus operaciones
a nivel Nacional.
En ERNESTO CARRANZA las labores que se ejecuten generan situaciones de riesgo, tanto
para los trabajadores como para las instalaciones y el ambiente. Por tal razn el punto de
partida para un manejo de riesgos es la manifestacin clara de la gerencia con respecto a los
esfuerzos que la organizacin est dispuesta a llevar a cabo para manejar dichos riesgos.
Esto es: una Poltica, una organizacin y los recursos apropiados para llevar a la prctica
dichos lineamientos.

DEFINICIONES

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Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el trabajo de la empresa: Consiste en el

diagnstico, planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de las distintas actividades
tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los asociados
en sus ocupaciones, y que deben ser desarrolladas en los sitios de trabajo en forma
interdisciplinaria.

Sistema de gestin de seguridad y Seguridad y Salud en el trabajo: Forma parte del

sistema de gestin total que facilita la administracin de los riesgos de seguridad y
Seguridad y Salud en el trabajo asociados al negocio de la organizacin. Incluye la
estructura organizacional, actividades de planificacin, responsabilidades, prcticas,
procedimientos, procesos y recursos, para desarrollar, implementar, cumplir, revisar y
mantener la poltica y objetivos de seguridad y Seguridad y Salud en el trabajo.

Mejoramiento continuo: Proceso para fortalecer al sistema de gestin de seguridad y

Seguridad y Salud en el trabajo, con el propsito de lograr un mejoramiento en el
desempeo del mismo en concordancia con la poltica de seguridad y Seguridad y Salud
en el trabajo de la organizacin.

Poltica de Seguridad y Salud en el trabajo: son los lineamientos generales

establecidos por la direccin de la empresa, que orientan el curso de accin de unos
objetivos para determinar las caractersticas y alcances del Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el trabajo.

Factor de riesgo: Llamado tambin peligro, se define como aquellos objetos,

instrumentos, instalaciones, acciones humanas, que encierran una capacidad potencial
de producir lesiones o daos materiales y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la
eliminacin o control del elemento agresivo. Ejemplo: contacto con el punto de operacin
de una mquina herramienta; proyeccin de virutas, contacto o inhalacin de gases y
vapores.

Riesgo: Combinacin de la probabilidad y las consecuencias de que ocurra un evento

peligroso especfico, las medidas de prevencin y control tales como proteccin de
maquinaria, estandarizacin de procesos, sustitucin de sustancias, suministro de
elementos de proteccin personal, tienen como objetivo reducir el grado de riesgo.

Grado de riesgo (peligrosidad): Es un dato cuantitativo obtenido para cada factor de

riesgo detectado, que permite determinar y comparar la agresividad de un factor de riesgo
con respecto a los dems.
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Panorama de factores de riesgo: Es una herramienta que se utiliza para recoger en

forma sistemtica la siguiente informacin: el factor de riesgo, la fuente generadora, el
personal expuesto, el tiempo de exposicin, las consecuencias y el grado de control de
riesgo del factor de riesgo identificado.

Condiciones de trabajo y de salud: Son el conjunto de factores relacionados con las

personas y sus acciones, los materiales utilizados, el equipo o herramienta empleados y
las condiciones ambientales, que pueden afectar la salud de los asociados.

Accidente de trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin
del trabajo y que produzca en el asociado una lesin orgnica, una perturbacin
funcional, una invalidez o la muerte.

Ausentismo: Condicin de ausente del trabajo. Nmero de horas programadas, que se

dejan de trabajar como consecuencia de los accidentes de trabajo o las enfermedades
profesionales.

Sistemas de vigilancia epidemiolgica: Se refieren a la metodologa y procedimientos

administrativos que facilitan el estudio de los efectos sobre la salud, causados por la
exposicin a factores de riesgo especficos presentes en el trabajo e incluye acciones de
prevencin y control dirigidas al ambiente y a las personas.

Agente De Peligro (Ap.): objeto, sustancia, elemento, instalacin, estructura o situacin

presente origen de una condicin ambiental peligrosa existente o de posible ocurrencia.

rea: lugar que est siendo evaluado y donde se lleva a cabo una actividad

ARP: Administradora de Riesgos Profesionales.

Bioseguridad: conjunto de medidas preventivas, destinadas a mantener el control de la

identificacin de peligros laborales procedentes de agentes biolgicos.

Condicin Ambiental Peligrosa: describe las caractersticas significativas del Agente de

Riesgo, determinando en forma automtica la seleccin del agente que genera la
situacin peligrosa.

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Condicin De Trabajo Y Salud: caractersticas materiales (fsicas, entorno de trabajo,

etc.) y no materiales (mentales, sociales, organizacin del trabajo, etc.) que pueden ser
generadas por el ambiente, la organizacin y las personas y que actan en beneficio o
deterioro del proceso salud enfermedad del individuo.

Consecuencias: se refiere a las alteraciones negativas en el estado de salud, de las

personas, as como en las finanzas e imagen de la empresa.

Enfermedad Agravada Por El Trabajo: enfermedad de origen comn, que puede

empeorar por las condiciones del trabajo a las que est expuesta la persona.

Enfermedad Comn O General (Ec): todo estado patolgico (de enfermedad)

permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa a gentes
no relacionados con la actividad laboral.

Enfermedad Laboral (El): Todo estado patolgico (de enfermedad) permanente o

temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo
que desempea el trabajador, o el medio en el que se ha visto obligado a trabajar y que
haya sido determinada como Enfermedad Laboral por el Gobierno Nacional.

EPS: Entidad Promotora de Salud

Exposicin: frecuencia con que las personas o la estructura entran en contacto con los
factores de riesgo. Para calcularla se puede considerar el tiempo promedio diario en
horas de exposicin o el tiempo semanal acumulado

Fuente Generadora: se refiere a los procesos, objetos, instrumentos, condiciones fsicas

o psicolgicas donde se originan los diferentes factores de riesgo.

Grado De Control: son las medidas de prevencin y control que la empresa ha puesto en
operacin bien sea en la fuente, en la fuente, en el medio o en el trabajador.

Higiene Ocupacional: conjunto de actividades destinadas a la identificacin, evaluacin

y control de los factores de riesgos del ambiente de trabajo que puedan alterar la salud de
los trabajadores, generando enfermedades profesionales.

Incidencia: frecuencia con que se presenta o incide por primera vez un evento de salud o
enfermedad en un perodo.

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Incidente De Trabajo: todo suceso repentino generalmente no deseado que sobrevenga

por causa o con ocasin del trabajo que en circunstancias ligeramente diferentes podra
haber terminado con una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la
muerte del trabajador o dao en instalaciones, equipos, procesos o produccin para la
empresa.

IPS: Institucin Prestadora de Salud.

Limitacin De Funciones: restriccin mdica a las actividades propias de un cargo que

vayan en detrimento de la salud del trabajador

Mapa De Riesgos: consiste en la descripcin grfica y en la planta de la presencia de los

identificacin de peligrasen las instalaciones de una empresa, mediante una simbologa
previamente establecida.

Medicina Ocupacional: conjunto de actividades de las ciencias de la salud dirigidas

hacia la promocin de la mejor calidad de vida de los trabajadores a travs del
mantenimiento y mejoramiento de sus condiciones de salud.

Morbilidad: nmero proporcional de personas de una poblacin general que se enferman

en un tiempo determinado.

Mortalidad: nmero proporcional de personas de una poblacin general que se mueren

en un tiempo determinado.

Matriz De Riesgos: Tcnica para describir condiciones laborales y ambientales en que se

encuentran los trabajadores.

Plan Integrado De Educacin: conjunto de actividades encaminadas a proporcionar al

trabajador los conocimientos y destrezas as como los cambios de actividad y
comportamiento necesarios para desempear su labor asegurando la proteccin de la
salud e integridad fsica y emocional.

Poblacin Expuesta: nmero de personas expuestas. Personas afectadas directa o

indirectamente por el factor de riesgo.

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Poltica De Seguridad y Salud en el trabajo: lineamientos generales establecidos por la

direccin de la empresa, que permiten orientar el curso de accin de unos objetivos para
determinar las caractersticas y alcances del P.S.O.

Prevalencia: frecuencia con que se presenta un evento de salud o enfermedad en el

momento, independiente de cundo se haya originado.

Probabilidad: es la cuantificacin de una posibilidad que la exposicin a un factor de

riesgo con el tiempo genere las consecuencias no deseadas.

Puesto Trabajo: lugar donde el trabajador realiza la tarea que se le ha encomendado.

Riesgo Ocupacional: probabilidad de ocurrencia de un evento de caractersticas

negativas en el trabajo, que puede ser generado por una condicin de trabajo capaz de
desencadenar alguna perturbacin en la salud o integridad fsica del trabajador, como
dao en los materiales y equipos o alteraciones del ambiente.

Riesgo Profesional: conjunto de factores o condiciones potencialmente agresoras, tanto

del ambiente de la organizacin laboral, como de la tarea que realiza el individuo.

Salud: Es el completo bienestar fsico, mental y social de una persona y no solamente la

ausencia de enfermedad o invalidez.

Seguridad y Salud en el trabajo (SO): conjunto de disciplinas que tienen por finalidad la
promocin de la salud en el trabajo a travs del fomento y mantenimiento del ms
elevado nivel de bienestar en los trabajadores de todas las profesiones, previniendo
alteraciones de la salud por las condiciones de trabajo, protegindolos contra los riesgos
resultantes de la presencia de agentes nocivos y colocndolos en un cargo acorde con
las aptitudes fsicas y psicolgicas.

Seguridad Ocupacional O Industrial: conjunto de actividades destinadas a la

identificacin, evaluacin y control de los riesgos o condiciones de trabajo que puedan
producir accidentes de trabajo (AT).

Sistema(S) De Control Sugerido: son las medidas para el control del factor de riesgo
que la empresa no ha puesto en prctica o que se consideran insuficientes y que se
sugiere sean implementadas considerando la magnitud de los riesgos reales o
potenciales.

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Tiempo De Exposicin: cuantificacin del tiempo real o promedio durante el cual la

poblacin est en contacto con el factor de riesgo.

Trabajo: actividad bsica y exclusiva del ser humano. El trabajo le permite al hombre
obtener una remuneracin o salario para satisfacer sus necesidades.

1. OBJETIVOS.
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1.1 Preservar y mantener al trabajador en las mejores condiciones de salud, bienestar y

equilibrio con su entorno laboral, protegindolo de los riesgos generados por el
ambiente y la organizacin del trabajo.
1.2 Mejorar las condiciones de trabajo mediante la identificacin, evaluacin y control de
los agentes de riesgo presentes en los puestos de trabajo que puedan producir
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
1.3 Desarrollar intervenciones sobre las Condiciones de Salud y de Trabajo encontradas
como prioritarias en los diagnsticos de salud y trabajo con el fin de promover y
mantener el mayor grado de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores que
laboran en ERNESTO CARRANZA Y CIA LTDA, y aumentar la productividad de la
empresa.
1.4 Buscar alternativas viables de solucin a las necesidades actuales de la Empresa,
mediante el desarrollo de un sistema permanente, que lleve a mantener y mejorar las
condiciones de vida y salud de los trabajadores y lograr su ms alto nivel de bienestar
y eficiencia.
1.5 Lograr la participacin activa de los trabajadores en el desarrollo de los diferentes
subprogramas a desarrollar.

2. MARCO LEGAL DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

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La integridad de la vida y salud de los trabajadores constituye una preocupacin de inters

pblico en que participan el gobierno y los particulares. En este sentido el Gobierno Nacional
ha establecido una serie de directrices legales sobre los cuales deben encaminarse las
actividades de seguridad y salud en trabajo con el fin de garantizar el mejoramiento de las
condiciones de trabajo de la poblacin laboral. El marco legal est dado por lineamientos de
la legislacin Colombiana, algunos de ellos son:
- Ley 9 de 1979 o Ley Marco cuyo objetivo bsico es preservar y mejorar la salud de los
trabajadores, protegindolos de los factores de riesgo derivados de las condiciones
laborales, ubicndolos en una labor de acuerdo con sus aptitudes psico-fisiolgicas, es decir
adaptando el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo. En el ttulo III establece la
obligacin de contar con un programa permanente de salud ocupacional, quedando sujetos a
las disposiciones todos los empleadores, contratistas y trabajadores del pas.
- Resolucin 2400 de 1979 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, que establece el
reglamento general de seguridad e higiene industrial.
- Decreto 614 de 1984, por el que se determinan las bases para la organizacin y
administracin de la salud ocupacional en el pas, contiene entre otros aspectos el campo de
aplicacin y los elementos constitutivos del programa, as como las responsabilidades a
diferentes niveles.
- Resolucin 2346 de 2007 y Resolucin 1918 de 2009. Por las cuales se regula la prctica
de evaluaciones mdicas ocupacionales.
- Ley 1562 de 11 de julio de 2012. Por el cual se define Salud Ocupacional, Programa de
Salud Ocupacional, Accidente de Trabajo, Enfermedad Laboral y los aspectos que los
regulan.
- Resolucin 2646 de 2008. Por la cual se establecen disposiciones y se definen
responsabilidades para la identificacin, evaluacin, prevencin, intervencin y monitoreo
permanente de la exposicin a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la
determinacin del origen de las patologas causadas por el estrs ocupacional.
- Resolucin 1409 de 2012. Reglamento de seguridad para proteccin contra cadas en
trabajo en alturas.
- Y las dems normas que complementen o modifiquen las ya mencionadas.

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3. INFORMACIN GENERAL DE LA EMPRESA.

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IDENTIFICACIN:
NOMBRE DE LA EMPRESA:
MUNICIPIO:
DEPARTAMENTO:
DIRECCIN:
TELEFONO:
E MAIL:
OTRAS SEDES:
FRENTES DE TRABAJO:
ADMINISTRADORA DE RIESGOS
LABORALES:

CLASE DE RIEGO:

CDIGO ACTIVIDAD ECONOMICA:

(Decreto 1607 de 2002)
SERVICIOS QUE OFRECE:

MAQUINARIA Y EQUIPOS UTILIZADOS:

PRINCIPALES MATERIAS PRIMAS EN ACTIVIDADES

OPERATIVAS

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800.090.920-8
ERNESTO CARRANZA Y CIA LTDA
COTA
Cundinamarca
Carrera 2B # 11 23
8777850- 3134250531-3108786437
ernesto.clt@hotmail.com
No
CORONA (PLANTAS MADRID-SOPO)
POSITIVA
CLASE RIESGO
CLASE lll
Riesgo Alto
CLASE IV
Riesgo Alto
CLASE V
Riesgo Alto

TARIFA RIESGO
2.436 %
4.350 %
6.960 %

5281101-1702001-245502
Comercializacin, distribucin, compra
y venta de toda clase de estructuras
metlicas industriales.
Equipos Obra Mecnica:
Rotomartillos, taladros, pulidora,
Generadores, Equipo de oxicorte, entre
otros.
Otros Equipos: Gras Brazos
hidrulicos, camiones, camionetas,
entre otros.
Lmina galvanizada, Hierro, Lmina
Colrrol, Tubera SCH/40, Formica,
Tubera de acero al carbn, Soldadura,
Acetileno, Oxigeno, Pinturas, Gratas,
Grapas, Discos, entre otros

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Distribucin de los empleados.

En ERNESTO CARRANZA Y CIA LTDA la planta de personal a Febrero de 2016 est
conformada por un total de 32 empleados. 4 (12%) de los trabajadores son de gnero
femenino y 28 (88%) de gnero masculino. Se destaca una fuerza laboral masculina
operativa del 88%.
GE
AREA
GENERO
AREA OPERATIVA
TOTAL
ADMINISTRATIVA
MUJERES
2
2
4
HOMBRES
1
27
28
TOTAL
3
29
32
Horarios de Trabajo.
DIAS

JORNADAS
PERSONAL ADMINISTRATIVO

Lunes a Sbado

Lunes a Viernes: 7:00 am a 12:30 pm

1:00 pm a 4:00 pm
Sbado:
7:00 am- 12:30 pm

PERSONAL OPERATIVO
Lunes a Viernes: 7:00 am a 12:30 pm
1:00 pm a 4:00 p
Sbado:
7:00 am- 12:30 pm

Lunes a Sbado

Servicios de salud.
Todos los empleados se encuentran afiliados a la Entidad Promotora de Salud (EPS) de su
eleccin en el plan de medicina familiar. Estas estn encargadas de atender el
reconocimiento y pago de las prestaciones econmicas y asistenciales de sus afiliados. La
distribucin encontrada fue:
No.
1

E.P.S.
SURA

TOTAL
2

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2
3
4
5
6

NUEVA EMPRESA
PROMOTORA DE SALUD
SALUDTOTAL
CAFESALUD
SANITAS
FAMISANAR

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6
1
4
1
18

Todos los empleados cuentan con una Caja de Compensacin Familiar (CCF), las cuales
brindan servicios de subsidio familiar, salud, educacin integral y continuada, actividades que
fomentan la integracin familiar y recreacin.
No.
1

CCF
COMFACUNDI

TOTAL
32

4. PLANIFICACIN.
4.1 POLTICA INTEGRAL.
Tenemos el compromiso de Implantar, mantener y mejorar un Sistema de Gestin Integral
acorde con los lineamientos de las normas ISO 9001, ISO 14001 y OHSAS 18001; que

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garantice la eficacia en la prestacin de los servicios de ingeniera, diseo, construccin,

mantenimiento y conexos a infraestructuras de los sectores pblico y privado, de acuerdo
con las especificaciones y requerimientos de nuestros clientes, con acatamiento a la
normatividad pertinente y con profundo respeto por el medio ambiente, seguridad, salud e
higiene de las partes involucradas, procurando la mejora continua en nuestros procesos y
promoviendo el desarrollo de nuestro personal.
4.2 POLITICA DE NO ALCOHOL, DROGAS Y TABAQUISMO.
ERNESTO CARRANZA Y CIA LTDA, contribuyendo al desarrollo personal de sus
trabajadores, pretende abordar el tema desde una perspectiva integral y principalmente
preventiva, a la dependencia al consumo y sus problemas asociados. Lo que implica, por un
lado, promover espacios de reflexin acerca del uso responsable de alcohol y tabaco y el
conocimiento de los riesgos asociados al consumo de drogas ilcitas; y por otro, desarrollar
estrategias de prevencin orientadas a disminuir conductas de riesgo.
Con la presente Poltica se busca concientizar a todos los trabajadores para evitar daos en
su salud y lograr un ambiente seguro y adecuado de trabajo.
Reconocemos que stos son agentes nocivos para la salud, segn artculo 16 de la ley 30
de 1986, y resolucin 1956 del 2008 y Ley Antitabaco 17 Junio de 2009, y que el consumo
de sustancias psicoactivas, Alcohol y/o tabaco, afectan el desempeo, la seguridad, la
eficiencia y la productividad de los trabajadores.
Por todo lo anterior, ERNESTO CARRANZA Y CIA LTDA establece las siguientes pautas de
comportamiento:
Ningn funcionario puede poseer, distribuir, vender o consumir sustancias alcohlicas y/o
psicoactivas que generen dependencia, en horas laborales o dentro de las instalaciones
de la empresa o en las instalaciones de los clientes.
Se prohbe presentarse al trabajo bajo los efectos de alcohol y sustancias psicoactivas.
No se permite fumar en reas de trabajo ya que afecta la salud de los trabajadores y pone
en riesgos las instalaciones de trabajo, la prohibicin se extiende a toda persona que se
encuentre presente en la empresa y durante el cargue, descargue y transporte.
Los trabajadores que se encuentren en tratamiento mdico en el cual deban ingerir
medicamentos con algn tipo de estupefacientes deber declararlo y evidenciarlo bajo
formula mdica a su superior antes de iniciar labores.

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Es responsabilidad de todos los empleados y contratistas de ERNESTO CARRANZA Y

CIA LTDA, mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable, libre del consumo de
alcohol, tabaco y drogas.

4.3 MISIN.
ERNESTO CARRANZA Y CIA LTDA, desea contribuir al desarrollo de la industria nacional a
travs de la prestacin de los servicios de ingeniera Industrial con altos niveles de calidad y
servicio integral, donde su principal objetivo es satisfacer las necesidades de nuestros
clientes en las diferentes reas de; fabricacin de estructuras, reparacin y montajes
industriales, apoyados en recursos tecnolgicos y profesionales donde se mantiene un
respeto por la integridad humana, satisfaciendo ampliamente las necesidades de nuestros
clientes y brindando bienestar a sus propios trabajadores.

4.4 VISIN.
ERNESTO CARRANZA Y CIA LTDA, es una empresa que se destaca por; sus Montajes y
Desmontajes industriales, fabricacin de estructuras y mantenimiento de maquinaria
industrial, cuya visin, es ser una de las mejores organizaciones, ms eficientes y eficaces
en la prestacin de servicios, con los ms altos estndares de calidad y con absoluto
respeto por el medio ambiente, seguridad y salud de las partes interesadas de acuerdo a su
participacin dentro del Sistema de Gestin Integral.

4.5 ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA.

ORGANIGRAMA
ERNESTO CARRANZA Y CIA
LTDA.
ERE
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1. GERENTE
SUBGERENTE

2. REA
ADMINISTRATIVA

CONTADOR

3. REA DE
COMPRAS

LIDER DE
COMPRAS Y
CONTRATOS

ADMINISTRADOR

4. REA
TALENTO HUMANO

5. REA
OPERATIVA

SUPERVISORES

6. REA
HSE

S&S

OPERARIOS

ASESORES

4.6 ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO SG-SST.
La Direccin del Sistema de Gestin de la Seguridad y la salud en el trabajo SG-SST estar
a cargo del Departamento de TALENTO HUMANO, el cual se encuentra conformado por
S&SO, Coordinadores y Asesores encargados de velar por la ejecucin y cumplimiento de
las polticas de la Empresa y del SG-SST.
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4.7 RECURSOS.
4.7.1 Recurso Humano: Los recursos humanos que garantizan el cumplimiento estricto y la
planeacin y programacin de cada una de las actividades que se desarrollaran dentro del
marco del Sistema de Gestin de la Seguridad y la salud en el trabajo SG-SST, con el apoyo
de todos los miembros que conforman el Viga/ Comit Paritario de Salud Ocupacional, las
lderes en Salud Ocupacional (S&SO), los Coordinadores y los Asesores.
Se gestionarn todas las actividades de prestacin de servicios de asesora y de ejecucin
tcnica, para la correccin de factores de riesgo presentes en las diferentes reas de trabajo
con profesionales experimentados en el tema, siempre orientados bajo las polticas
administrativas de la compaa y la supervisin dinmica del Comit Paritario de Salud
Ocupacional y la asesora de la Administradora de Riesgos Laborales (ARL POSITIVA).
4.7.2 Recursos fsicos y tecnolgicos: Para el desarrollo de las actividades la organizacin
cuenta con una Base Administrativa ubicada en el Municipio de Cota Cundinamarca. y sedes
operativas COLCERAMICA; Plantas Madrid y Sopo,
las cuales cuentan con la
infraestructura necesaria para el desarrollo del objeto social de la Empresa (instalaciones,
escritorios, telfonos, internet, entre otros).
4.7.3 Recursos financieros: La empresa en armona con las disposiciones legales, contara
con los recursos financieros necesarios para el cumplimiento del Sistema de Gestin de la
Seguridad y la salud en el trabajo SG-SST, asignando un presupuesto adecuado para las
actividades determinadas para la gestin integral de Salud Ocupacional. Peridicamente se
llevara una relacin del cumplimiento, extendindose esta responsabilidad a toda empresa o
persona con la cual establezcamos relacin de negocios.

5. ADMINISTRACIN DE LOS RIESGOS.

5.1. Matriz de identificacin de peligros, valoracin de riesgos y determinacin de
controles.

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Para la elaboracin de la matriz se sigue los lineamientos establecidos en el

PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACIN DE PELIGROS, VALORACION DE RIESGOS Y
DETERMINACION DE CONTROLES y la MATRIZ DE IDENTIFICACIN DE PELIGROS,
VALORACION DE RIESGOS Y DETERMINACION DE CONTROLES (operativa y
administrativa). Anexo 1.
5.2. Anlisis de amenazas y riesgos naturales.
El anlisis de amenazas y riesgos Naturales ser estudiado conjuntamente con el PLAN DE
EMERGENCIAS de la Empresa. Para lo cual se cuenta con su brigada de emergencia y se
programara capacitaciones con la ARL, con el fin de tener asesora sobre cmo actuar en
casos de emergencia. Se programara la asistencia de los integrantes de la brigada a los
siguientes eventos de capacitacin y entrenamiento, en acuerdo con La ARL .
PUBLICO
INTEGRANTES BRIGADA DE EMERGENCIAS

TEMA
PRIMEROS AUXILIOS
CONTROL DE INCENDIOS
EVACUACION
SIMULACROS

5.3. Medidas de control.

Las medidas o acciones de control para los riesgos identificados en las actividades propias
de la empresa y priorizados, se establecen de acuerdo a la siguiente priorizacin:

Eliminacin
Sustitucin
Controles de Ingeniera
Sealizacin/advertencias o controles administrativos o ambos
Equipo de proteccin personal

Se debe comunicar a todos los trabajadores sobre los riesgos a los cuales estn expuestos,
las medidas de control que se han establecido. De igual forma se deber capacitar a los
trabajadores sobre los principales riesgos a los cuales est expuesto y sus controles. Las
acciones de control deben formar parte de los subprogramas de medicina Preventiva y del
Trabajo, de higiene y Seguridad Industrial. Para los riesgos prioritarios se debern elaborar
programas de gestin.

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6. APLICACIN Y DESARROLLO DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y

LA SALUD EN EL TRABAJO SG-SST.
6.1 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO.
Las actividades que en ERNESTO CARRANZA Y CIA LTDA se realizan en el Subprograma
de Medicina Preventiva y del Trabajo son las siguientes:
Exmenes mdicos, clnicos y para clnicos de Ingresos, peridicos y egresos, segn
procedimiento establecido e indicados de acuerdo a la Matriz de Examen por Cargo
(DG-RG-02).
Desarrollo de actividades encaminadas a los sistemas de vigilancia epidemiolgica
implementados por la empresa conjuntamente con el subprograma de higiene y
seguridad industrial con el objetivo de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
Solicitar a las correspondientes entidades prestadoras de los servicios de exmenes
mdicos ocupacionales los correspondientes Diagnostico de condiciones de salud por
lo menos una vez al ao.
6.1.1 Actividades de promocin y prevencin en salud.
Las actividades de promocin y prevencin que ERNESTO CARRANZA Y CIA LTDA
desarrollar se encuentran descritas en el Cronograma de Actividades de la empresa.
Algunas de las actividades que se realizaran dentro del subprograma de medicina preventiva
y del trabajo son:

Capacitacin en sistema de vigilancia.

Capacitacin en Alcohol y drogas.
Capacitacin en Riesgo cardiovascular.
Diagnstico de salud de la poblacin.
Capacitacin en Control de stress.
Capacitacin en riesgo auditivo.
Examen mdico de ingreso.
Examen mdico peridico.
Examen mdico de retiro.
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Examen especial (post incapacidad- reubicacin laboral o cambio de ocupacin).

ANEXO 2 (CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES)
6.1.2 Vacunacin.
Todas las personas que vayan a laborar a campo abierto en clima clido, se vacunaran
contra la fiebre amarilla y contra el Ttano. Se tendrn en cuenta los riesgos de salud pblica
especficos y se aplicaran los controles necesarios para minimizar el riesgo.
6.1.3 Prevencin en Alcohol y sustancias psicoactivas.
La Gerencia de ERNESTO CARRANZA Y CIA LTDA, ha definido una poltica preventiva de
alcoholismo, tabaquismo y drogadiccin, donde se establece la prohibicin del consumo,
porte y distribucin en los lugares de trabajo de alcohol, drogas o tabaco. En la induccin se
dar a conocer esta poltica y se asegurara que los trabajadores la han comprendido y que
se comprometen a cumplirla, adicionalmente se debe informar que se les practicara pruebas
de alcohol y que es obligatoria su realizacin.
Dependido del tipo de sustancia que se consuma se generan diversos efectos o cambios en
la salud y comportamientos de las personas, en el ambiente laboral de la Empresa, esos
cambios tienen la potencialidad de generar incidentes que pueden representar lesiones
graves, muertes, daos a la propiedad, en el proceso o en el ambiente, entre otros. Entre los
principales efectos o cambios, se encuentran los siguientes:
Depresores del sistema nervioso central:
Disminucin en el estado de conciencia.
Disminucin de la capacidad de respuesta a la estimulacin sensorial.
Reduccin en la actividad fsica.
Estimulantes del sistema nervioso central:
Aceleran el funcionamiento del Sistema Nervioso Central.
Producen la impresin de aumentar la agudeza sociolgica y la capacidad fsica.
Alucingenos:
Producen grandes modificaciones en la percepcin.

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Causan alucinaciones sobre todo visuales.

Alcohol:

Inestabilidad fsica.
Alteracin de los sentidos.
Alteracin del estado emocional (tristeza, efusividad, agresividad).
Disminucin o prdida de la coordinacin motora.
Perdida de equilibrio.
Efectos nocivos en el organismo.

Las pruebas de alcoholemia las realizara la S&SO o quien haga sus veces, todos los das de
forma aleatoria al personal operativo y al personal administrativo el Coordinador S&SO. Se
realizara por lo menos una semanalmente de forma aleatoria, as como tambin a los
contratistas que puedan afectar la calidad, seguridad, salud ocupacional y ambiente.
Si la S&SO tienen la sospecha que en el transcurso del da un trabajador ha consumido
alcohol, podr realizar una segunda prueba en el da.
Los resultados no podrn ser publicados, pero si comunicados al personal involucrado.
RESULTADOS POSITIVOS: Si un resultado en la prueba de alcohol o drogas es positivo se
le impedir al trabajador empezar o continuar con sus labores, se le solicitara que se retire de
las instalaciones y se comunicara inmediatamente a la Gerencia. La Gerencia establecer las
acciones a tomar en cada caso, entre las cuales se incluyen: suspensiones, memorandos,
cancelaciones de contrato o despidos.
PREVENCIN: Se establecen campaas de prevencin y control en cuanto al consumo de
bebidas alcohlicas y consumo de cigarrillo, con el fin de general una toma de conciencia en
cuanto a los efectos y consecuencias sobre la salud.
CALIBRACION DE LOS ALCOHOLIMETROS: La S&SO, debe asegurarse que el
alcoholmetro se encuentre calibrado y que el proveedor emita los certificados de calibracin
y mantenimiento de los mismos.
6.1.4 Programas de vigilancia epidemiolgica.
La empresa en su compromiso por mantener excelentes condiciones de salud de su
poblacin trabajadora, ha implementado los siguientes.
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Sistemas de Vigilancia epidemiolgica:

Sistema De Vigilancia Epidemiolgica Para La Conservacin Auditiva.
Sistema De Vigilancia Epidemiolgica Para la prevencin de patologas causadas por
el estrs ocupacional.
Sistema de Vigilancia Epidemiolgica para la conservacin visual.
Sistema de Vigilancia Epidemiolgica para la prevencin de enfermedades
osteomusculares.
El objetivo principal de estos sistemas, es prevenir la ocurrencia de nuevos casos y disminuir
la progresin de los existentes teniendo en cuenta medidas de prevencin y control en la
fuente, el medio y el individuo.
6.1.5 Registros y estadsticas en salud.
La empresa mantendr un proceso continuo de obtencin de informacin y registro para ser
evaluados y analizados permitindonos decidir, planear y ejecutar acciones tendientes a
prevenir y controlar enfermedades generales, profesionales y accidentes de trabajo.
Frecuencia de enfermedad : general
Severidad de enfermedad : general
Indice de ausentismo general:

(No. De casos por E.G en el periodo/No. HHT en el periodo)

X240.000
(No. De das perdidos por E.G en el periodo / No. HHT en el
periodo) X240.000
(#AT,EP,EC,PL*das de incapacidad de AT,EP,EC,PL)/ #das
laborados*#trabajadores)*100

6.2 SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.

6.2.1 Manejo de factores de riesgos que pueden ocasionar enfermedades laborales y
accidentes de trabajo.
La empresa, de acuerdo a las disposiciones legales, mantendr la existencia del
subprograma de Higiene y Seguridad Industrial. Este subprograma tiene un enfoque

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preventivo identificando, evaluando y controlando los factores de riesgo antes de que se

presenten efectos nocivos sobre la salud.
La implementacin de las actividades exige una actuacin interdisciplinaria con los
subprogramas de medicina del trabajo. Entre otras actividades desarrolladas en el
Subprograma se encuentran:
Elaboracin y/o actualizacin del Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
Elaboracin y actualizacin de la Matriz de Identificacin de peligros, valoracin de
riesgos y determinacin de controles.
Evaluar a travs de tcnicas cualitativas y cuantitativas, la magnitud de los riesgos y
conocer su nivel de peligrosidad.
Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento de los equipos de
seguridad y control de riesgos.
Implantar los programas de mantenimiento preventivo de mquinas, equipos,
herramientas e instalaciones.
Analizar las caractersticas tcnicas de diseo y calidad de los elementos de
proteccin personal.
Investigar, analizar y establecer el sistema de registro de los accidentes e incidentes
de trabajo a efectos de aplicar las medidas correctivas necesarias.
Delimitar o demarcar las reas de trabajo, zonas de almacenamiento y vas de
circulacin y evacuacin.
Programa de Sealizacin de emergencias, resguardos y zonas peligrosas de
mquinas e instalaciones acorde a las disposiciones legales vigentes.
Establecer programas de recoleccin, control, tratamiento y disposicin de residuos y
desechos.
Realizar inspecciones de seguridad a los equipos, herramientas, locaciones, EPP.
Promover, elaborar, desarrollar y evaluar los programas de induccin y entrenamiento,
encaminados a la prevencin de accidentes y enfermedades laborales y al
conocimiento de los riesgos.
Asesorar y colaborar con el buen desempeo del COPASST/VIGIA OCUPACIONAL.
Elaborar y promover conjuntamente con los subprogramas Medicina Preventiva y del
Trabajo, las normas internas de SG-SST.
Realizar estudios ambientales de iluminacin, ruido, y dems riesgos ambientales
asociados con la actividad que se desarrollan o el sitio donde se lleve a cabo la
operacin, con el propsito de identificar la presencia de dichos contaminantes y
determinar los niveles de concentracin.

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En aquellos casos en donde el control en la fuente o en el medio no sea viable, o

como medida complementaria, se realizan anlisis de elementos de proteccin
personal para minimizar la exposicin ocupacional al riesgo higinico. (VER MATRIZ
DE EPP).
Dentro de las actividades de higiene industrial se desarrollan programas conjuntos con
medicina del trabajo y seguridad industrial para disear los perfiles de puestos de
trabajo.
En materia de saneamiento bsico se adelantan las siguientes actividades: En todas
las sedes, la empresa suministra agua tratada para consumo humano.
Implementacin de ejercicios en el trabajo.
Capacitacin en higiene postural.
Indicadores de accidentalidad, frecuencia, severidad, ndice de lesin incapacitante.
Inspeccin de EPP.
Capacitacin en riesgo qumico.
6.2.2 Hojas de seguridad de materiales y productos.
La empresa realizara la gestin necesaria para obtener las hojas de seguridad
correspondientes a los productos qumicos que se transportaran y utilizaran en sus labores,
manteniendo la existencia de stas en un lugar visible y accesible a los trabajadores, a la vez
brindarles capacitacin en el conocimiento de stas.
6.2.3 Programa de induccin - Reinduccin, motivacin, capacitacin y entrenamiento
en salud ocupacional, seguridad industrial, calidad y ambiente.
La empresa elaborar y desarrollar un Programa de Induccin, Motivacin, Capacitacin y
Entrenamiento para el buen funcionamiento del Sistema de Gestin de acuerdo a sus
actividades. En el programa de capacitacin se identificaran las necesidades de
entrenamiento frente al Sistema de Gestin, en donde cada vez que se realice una
capacitacin o entrenamiento se dejar Registro junto con la evaluacin de la efectividad,
registros del personal capacitado, materiales de apoyo utilizados.
El contenido de la induccin y Reinduccin realizado por la empresa se encuentra en el
Procedimiento de Induccin y Re induccin. De otro lado, la empresa desarrollara actividades
de motivacin para lograr la participacin del personal en el programa HSEQ.
6.2.4 Estndares y procedimientos.

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ERNESTO CARRANZA Y CIA LTDA, de acuerdo a la Matriz de identificacin de peligros,

establece sus actividades crticas para las cuales se encuentran diseados estndares y
procedimientos con el objetivo de ejercer control sobre los riesgos existentes.
6.2.5 Programa de mantenimiento de instalaciones y equipos.
La Empresa cuenta con programas de mantenimiento para cada uno de los equipos
utilizados en la operacin, adems cuenta con procedimientos detallados para llevar a cabo
el mantenimiento de los equipos e instalaciones.
6.2.6 Dotacin de equipos y elementos de proteccin personal.
De acuerdo a las actividades realizadas por los trabajadores se identificaran los equipos de
proteccin personal (EPP) necesarios para la realizacin segura del trabajo, adems se
realizara entrega, inspeccin, disposicin y sustitucin de los EPP.
Se realizar un estudio de los elementos de proteccin personal que se requieren en cada
actividad u oficio que se desarrolle en la empresa, se estandarizar el tipo de calidad de los
elementos a suministrar identificndolo en forma correcta (VER MATRIZ DE EPP).
Se dejara registro de la entrega del EPP a las personas y de la inspeccin de los mismos
durante los proyectos, esto permitir verificar el suministro correcto de los equipos y
mantener un stock adecuado. La periodicidad de la revisin de los EPP ser establecida en
el Cronograma de Actividades de la organizacin.
Se realizara capacitaciones y difusin de normas de uso, mantenimiento y limpieza de los
elementos de proteccin personal, responsabilizando a los trabajadores por el abuso, mal
uso o despilfarro de los elementos de proteccin personal, estableciendo normas que
autorice al Jefe a tomar acciones disciplinarias por la violacin de los estndares
establecidos para el uso de los equipos de proteccin.
En concordancia con las disposiciones legales contempladas en los artculos 170 a 175 de la
resolucin 2400 del 79, y los artculos 33 y 34 del Reglamento de prevencin de riesgos del
I.S.S. (Acuerdo 241 del 67, modificado por el acuerdo 496 del 90), ERNESTO CARRANZA Y
CIA LTDA, ha dotado a sus trabajadores de los elementos de proteccin personal necesarios
para el desarrollo seguro de sus actividades.

6.2.7 Planes de emergencia.

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ERNESTO CARRANZA Y CIA LTDA, realiza la evaluacin de los riesgos de origen natural y
antrpicos, dicha evaluacin se encuentra consignada en el Plan de emergencias.
DIAGNSTICO
Se realizar el anlisis de vulnerabilidad
en todas las sedes y frentes de trabajo de
la compaa.
Se identificar con base en el perfil del
brigadista la conformacin ms adecuada
de las brigadas para emergencias.
Se elaborar un estudio de necesidades
de equipos de prevencin y proteccin en
caso de emergencia.
Se realizar el estudio de ubicacin de
extintores, segn el tipo de material
inflamable, fecha de recargue y
mantenimiento.
Se ha venido capacitando a las brigadas
de seguridad y emergencia.
El plan de evacuacin cuenta con los
siguientes, puntos: identificacin de rutas,
alarma codificada, sealizacin de
emergencias, descripcin del punto de
encuentro, y listado de los brigadistas

INTERVENCIN
Elaboracin del documento del plan de
emergencias para todas las sedes y
frentes de trabajo de la empresa.
Conformacin,
capacitacin
y
entrenamiento de las brigadas de
emergencia de todas las sedes.
Desarrollo de simulacros de evacuacin
en todas las sedes de la organizacin.
El mantenimiento de los extintores ser
un servicio contratado, adems estarn
involucrados dentro de las inspecciones
de seguridad que se realicen.
Actividades
de
prevencin
de
emergencias por cuenta de los
brigadistas.
Existen brigadistas de evacuacin con
entrenamiento y un plano de la locacin
para divulgacin a todo el personal que
labora en la empresa y visitantes.

6.2.8 Incidentes (accidentes y casi accidentes).

En cumplimiento de los lineamientos establecidos en la reglamentacin del Sistema General
de Riesgos Laborales, la empresa est obligada a reportar todo accidente de trabajo o
enfermedad profesional a la respectiva ARL segn lo definido en la legislacin vigente. En
este aspecto debe desarrollar las siguientes actividades:
Registro estadstico de los accidentes ocurridos.
Certificaciones de la ARL de los accidentes ocurridos
La investigacin de los incidentes se realiza segn los criterios establecidos en
Procedimiento de Investigacin de incidentes y accidentes DG-PR-10, y se lleva un registro

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estadstico de los eventos ocurridos, de igual manera se cuenta con un equipo investigador
para los Incidentes que se puedan registrar. Informe final de investigacin DG-RG-28.
6.2.9 PROGRAMA DE PROTECCIN CONTRA CAIDAS.
ERNESTO CARRANZA Y CIA LTDA, ha identificado que uno de los principales riesgos a los
cules sus trabajadores estn expuestos en la operacin, se derivan de actividades en
alturas, las cuales representan riesgos de cadas de 1.5 metros por encima o por debajo de
la superficie de apoyo.
Para garantizar el bienestar de los trabajadores en el desarrollo de la operacin, se han
implementado una serie de procedimientos y dems documentos, los cuales ayudarn a que
los trabajadores realicen sus labores en las mejores condiciones de trabajo y con la
proteccin necesaria. Los relacionamos a continuacin:

Procedimiento para Rescate en Alturas (plan de emergencias)

Listas de Chequeo para trabajo en alturas
Formatos de inspeccin de equipos de proteccin contra cadas.
Anlisis de Riesgos
Elementos de Proteccin Contra Cadas
Procedimiento de trabajo Seguro en alturas

Elementos de Proteccin Contra cadas.

Los Elementos de Proteccin Personal para los trabajadores que realicen trabajos en alturas
se entregarn de acuerdo con lo establecido en la Matriz de Riesgo, segn actividad a
realizar y segn la Matriz de EPP, (casco, gafas de seguridad, proteccin auditiva, guantes,
overol, botas) el cual ser entregado antes de iniciar la actividad. Igualmente, las lneas de
vida, eslingas y arns.
NOTA 1: Los elementos de proteccin deben tener etiquetas de certificacin de cumplimiento
con la norma nacional o internacional que lo regula.
NOTA 2: Todo equipo que se haya sometido a una cada deber ser retirado de la operacin
y no podr volver a ser utilizado hasta que una persona competente desarrolle una revisin
tcnica y determine su estado; en el caso de las lneas de vida autor retrctiles podrn ser
enviadas a reparacin y re-certificadas por el fabricante.

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6.3 SUBPROGRAMA DE GESTIN AMBIENTAL.

6.3.1 Identificacin de aspectos e impactos ambientales.
La identificacin de aspectos e impactos ambientales se desarrollar siguiendo los
lineamientos del PROCEDIMIENTO PARA IDENTIFICACIN DE ASPECTOS
AMBIENTALES (DG-PR-06) y PROCEDIMIENTO PARA LA EVALUACION DE ASPECTOS
AMBIENTALES (DG-PR-11) y estos se reflejaran en la MATRIZ DE EVALUACION DE
ASPECTOS AMBIENTALES DG-RG-15.
6.3.2 Revisin de la legislacin aplicable.
Para la revisin de la legislacin aplicable se sigue segn el PROCEDIMIENTO PARA
IDENTIFICACIN Y EVALUACIN DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS (DG-PR-07). A su
vez toda legislacin aplicable a la empresa ERNESTO CARRANZA Y CIA LTDA se registra
en el formato IDENTIFICACIN Y EVALUACIN DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS
APLICABLES (DG-RG-17).
6.3.3 Objetivos y metas ambientales.
La empresa establecer sus objetivos, metas e indicadores del sistema y se formularan
teniendo en cuenta la poltica del sistema, la legislacin aplicable y otros aspectos
estratgicos de la organizacin.
6.3.4 Programas ambientales.
ERNESTO CARRANZA Y CIA LTDA., cuenta con programas ambientales tales como el
programa de gestin integral de residuos y uso eficiente de agua y energa.

6.4 COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL/ VIGIA DE SALUD OCUPACIONAL.

ERNESTO CARRANZA Y CIA LTDA, Cuenta con un VIGIA DE SALUD OCUPACIONAL
dando cumplimiento a la Resolucin 2013 de 1986.

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7. EVALUACIN.
Para la evaluacin del SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
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7.1 NDICE DE FRECUENCIA IF.

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Es la relacin entre el nmero de accidentes registrados en un periodo y el total de horas

hombres trabajados, durante el periodo considerado. La expresin utilizada para su clculo
es la siguiente:
ndice de Frecuencia: No. De accidentes / Incidentes en el periodo * K
No. De HHT en el perodo
El resultado indica el nmero total de accidentes/incidentes en 200.000 horas hombre
trabajadas en el periodo considerado.
7.2 NDICE DE SEVERIDAD IS.
Se define como la relacin entre el nmero de jornadas perdidas a causa de los accidentes
ocurridos en un periodo y el total de horas hombre trabajadas durante el periodo
considerado. La expresin utilizada para su clculo es la siguiente:
ndice de Severidad: No. de das perdidos por accidentes de trabajo en el periodo X K
No. De HHT en el periodo
El resultado del indicador se interpreta como el nmero de das perdidos o cargados durante
el ltimo ao a causa de todos los casos presentados por cada 200.000 horas/hombre
trabajadas en el periodo considerado.
7.3 NDICE DE LESIONES INCAPACITANTES ILI.
Corresponde a la relacin entre los ndices de frecuencia y de severidad. Es un valor
adimensional, cuya importancia radica en que permite la comparacin entre secciones de la
misma empresa o empresas de la misma actividad y clase. La expresin utilizada para su
clculo es la siguiente:
ndice de Lesin Incapacitante: (ndice de frecuencia) * (ndice de severidad) 1000.
7.4 ENFERMEDAD LABORAL.
Es el nmero de enfermedades Laborales reportadas en el periodo.
Enfermedad Profesional: Nmero de eventos de E.P. reportadas en el periodo.
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frecuencia de accidentalidad:
severidad de accidentes:
ndice de lesin incapacitante:
frecuencia de enfermedad : general
Severidad de enfermedad : general
investigacin de accidentes de :
trabajo
cumplimiento cronograma de :
actividades
inspecciones de seguridad:
ndice de ausentismo general:

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(No. Casos de ATEP en el periodo/ No. HHT en el periodo) x

240.000
(No. De das perdidos por ATEP en el periodo/No. HHT en el
periodo) X 240.000
(IF X IS ATEP)/1000
(No. De casos por E.G en el periodo/No. HHT en el periodo)
X240.000
(No. De das perdidos por E.G en el periodo / No. HHT en el
periodo) X240.000
(No de Investigaciones realizadas / total de accidentes y casi
accidentes reportados) X 100
(No. De actividades realizadas en el periodo/ No. De actividades
Programadas) X 100
(Inspecciones ejecutadas / Inspecciones Programadas) X 100
(#AT,EP,EC,PL*das de incapacidad de AT,EP,EC,PL)/ #das
laborados*#trabajadores)*100

8. ACTUAR.
8.1 AUDITORAS.
La empresa, con participacin directa de la Gerencia determina que para conocer su gestin
en Salud, Seguridad Industrial realizara auditoras internas a sta y a sus subcontratistas,
que le permitirn evaluar el desarrollo del Programa de Seguridad y Salud del trabajo. De las
auditoras realizadas se llevaran registros y un anlisis de los resultados para establecer
causas de aspectos dbiles e implementar correctivos. La programacin de auditoras se
ver reflejada en el Cronograma de Actividades de la organizacin.
8.2 REVISIN POR LA DIRECCIN.
La empresa, con la participacin de la gerencia demostrar su compromiso con la gestin y
mejoramiento continuo del Programa de salud ocupacional y manejo ambiental mediante
revisiones peridicas a todos los elementos del SG-SST generando su concepto de
mejoramiento y su seguimiento.

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La revisin Gerencial de la compaa se realizar anualmente y estar alimentada por las

reuniones e inspecciones gerenciales llevadas a cabo cada dos meses o cuando la gerencia
designe para evaluar el desempeo del sistema de gestin de la empresa.

ERNESTO CARRANZA PARADA

REPRESENTANTE LEGAL

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