Be 118 Compendio de Normas Laborales Vigentes 2015 - Actualizado 07-07-2015

Nmero 118 - Mayo 2015
MOORE STEPHENS
Boletn
Extraordinario
Cifuentes, Lemus & Asociados, S.C.
PRECISE. PROVEN. PERFORMANCE.
RIF J00296621-1
Compendio de normas laborales vigentes

Contenido
I. Salario mnimo nacional
Pgina 2
II. Inamovilidad laboral

Pgina 3
III. Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social

Pgina 4
IV. Programa sobre Centros de Educacin Inicial (guarderas)

Pgina 5
V. Ley de Alimentacin para los Trabajadores

Pgina 5
VI. Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Rgimen

Prestacional de Vivienda y Hbitat
Pgina 7
VII. Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda

Pgina 7
VIII. Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del

Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
Pgina 8
IX. Reglamento Parcial del Decreto con Rango, Valor y

Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras
Pgina 8
X. Ley Especial para la dignificacin de los trabajadores

residenciales
Pgina 11
XI. Cronologa del Salario Mnimo (1974 hasta 2015)
Pgina 13
Boletn Extraordinario Venezuela
Gaceta Oficial N 40.597 del 06/02/2015. Presidencia de la Repblica. Decreto N 1.599 de la misma
fecha.
En Gaceta Oficial N 6.181 Extraordinario del 08/05/2015, fue publicado el Decreto Presidencial N 1.737 de fecha
01/05/2015, mediante el cual se establece un incremento del 20% al Salario Mnimo Nacional a partir del
01/05/2015 y 10% a partir del 01/07/2015.
A continuacin presentamos el contenido del decreto, agregando disposiciones complementarias de especial
importancia para la aplicacin de toda la normativa laboral.
I. Salario mnimo nacional
Art N
Salario mensual
desde el 01/07/2015
VIGENTE
Salario diario por

jornada diurna
Desde el 01/07/2015
Trabajadores urbanos, rurales, domsticos y

de conserjera.
Bs. 7.421,68
Bs. 247,39
Adolescentes y aprendices que presten sus

servicios en el sector privado sometidos a
formacin profesional sistemtica del oficio.
Bs. 5.519,37 (*)
Bs. 183,98
Jubilados y pensionados de la Administracin

Pblica Nacional.
Bs. 7.421,68
Bs. 247,39
Pensionados por el Instituto Venezolano de

los Seguros Sociales (IVSS).
Bs. 7.421,68
Bs. 247,39
Tipo de trabajador sector

pblico y privado
(*) De conformidad con el artculo 303 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, el salario mnimo de
los adolescentes o aprendices que presten sus labores en condiciones iguales a los trabajadores mayores de edad ser, segn el
caso, el establecido para los dems trabajadores.
Art N
Salario mensual
desde el 01/05/2015
hasta el 30/06/2015
Salario diario por

jornada diurna
Desde el 01/05/2015
Trabajadores urbanos, rurales, domsticos y

de conserjera.
Bs. 6.746,98
Bs. 224,90
Adolescentes y aprendices que presten sus

servicios en el sector privado sometidos a
formacin profesional sistemtica del oficio.
Bs. 5.017,61(*)
Bs. 167,25
Jubilados y pensionados de la Administracin

Pblica Nacional.
Bs. 6.746,98
Bs. 224,90
Pensionados por el Instituto Venezolano de los

Seguros Sociales (IVSS).
Bs. 6.746,98
Bs. 224,90
Tipo de trabajador sector

pblico y privado
Mayo 2015
Forma de Pago
El Salario Mnimo Nacional fijado debe ser pagado en
dinero efectivo y no comprendern, como parte de los
mismos, ningn tipo de salario en especie (artculo 3).
Cuando la relacin de trabajo se hubiere convenido a
tiempo parcial, el salario estipulado como mnimo podr
someterse a lo establecido en el artculo 172 del Decreto
con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo,
los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), en cuanto
fuere pertinente (artculo 6).
Sanciones
quienes desempeen cargos de confianza,

los trabajadores temporeros, eventuales y
ocasionales;
los funcionarios del sector pblico quienes
conservarn la estabilidad prevista en la normativa
legal que los rige.
A continuacin, se detalla la cronologa de la inamovilidad

laboral especial como clusula irrenunciable de los
contratos de trabajo, publicada mediante decreto en
Gaceta Oficial:
Gaceta
Oficial N
Fecha
Decreto
Fecha del
Decreto
Perodo
Ext. 6.168
30/12/14
1.583
30/12/14
01/01/15 al
31/12/15
40.310
06/12/13
639
03/12/13
01/01/14 al
31/12/14
Aunque no lo menciona expresamente, este decreto

deroga, a partir de su entrada en vigencia, al decreto
N 1.599 publicado en Gaceta Oficial N 40.597 del
06/02/2015.
40.079
27/12/12
9.322
27/12/12
01/01/13 al
31/12/13
39.828
26/12/11
8.732
24/12/11
01/01/12 al
31/12/12
II. Inamovilidad Laboral
39.575
16/12/10
7.914
16/12/10
01/01/11 al
31/12/11
39.334
23/12/09
7.154
23/12/09
01/01/10 al
31/12/10
39.090
02/01/09
6.603
29/12/08
01/01/09 al
31/12/09
38.839
27/12/07
5.752
27/12/07
01/01/08 al
31/12/08
38.656
30/03/07
5.265
20/03/07
01/04/07 al
31/12/07
38.532
28/09/06
4.848
26/09/06
01/10/06 al
31/03/07
38.410
31/03/06
4.397
27/03/06
01/04/06 al
30/09/06
38.280
26/09/05
3.957
26/09/05
01/10/05 al
31/03/06
38.154
29/03/05
3.546
28/03/05
31/03/05 al
30/09/05
38.034
30/09/04
3.154
30/09/04
01/10/04 al
30/03/05
37.857
14/01/04
2.806
13/01/04
16/01/04 al
30/09/04
37.731
14/07/03
2.509
11/07/03
16/07/03 al
15/01/04
37.608
13/01/03
2.271
11/01/03
16/01/03 al
15/07/03
Ext. 5.607
24/10/02
2.053
24/10/02
Hasta
15/01/03
Las infracciones a este decreto sern sancionadas segn lo

previsto en el artculo 533 de la LOTTT, el cual establece
multas no menores al equivalente a ciento veinte
unidades tributarias, ni mayor del equivalente a
trescientas sesenta unidades tributarias (artculo 7).
Derogatoria
En Gaceta Oficial N 6.168 Extraordinario del 30/12/2014

fue publicado el Decreto N 1.583 de la misma fecha,
mediante el cual prorrog la inamovilidad laboral especial
dictada a favor de los trabajadores del sector pblico y del
sector privado regidos por la LOTTT, desde el 01/01/2015
hasta el 31/12/2015, ambas fechas inclusive.
Los trabajadores amparados por la prrroga de la
inamovilidad laboral especial no podrn ser despedidos,
desmejorados, ni trasladados, sin justa causa, calificada
previamente por el Inspector del Trabajo de la
jurisdiccin, de conformidad con lo dispuesto en el
artculo 422 de la LOTTT.
El incumplimiento de esta norma dar derecho al
trabajador a solicitar el reenganche y pago de salarios
cados correspondiente. Ello no excluye la posibilidad de
convenios o acuerdos entre patronos y trabajadores,
para lograr la reduccin de personal, mediante el
procedimiento de negociacin colectiva voluntaria
establecido en el ordenamiento jurdico vigente. A su
vez, los Inspectores del Trabajo tramitarn con
preferencia los procedimientos derivados de la
inamovilidad laboral especial consagrada en el presente
Decreto, en virtud de su carcter excepcional y
transitorio.
Quedan exceptuados de la aplicacin de la prrroga de
la inamovilidad laboral especial, los trabajadores que:
ejerzan cargos de direccin,
quienes tengan menos de un (1) mes al servicio de

un patrono,
III. Ley Orgnica del Sistema de Seguridad

Social (LOSSS)
Las novedades ms resaltantes de este marco legal se

centraron en las variaciones de los topes en las
cotizaciones de los diferentes regmenes del Sistema de
Seguridad Social. Tal como lo establece el artculo 116 de
esta ley, dichos topes tendrn un lmite inferior de un (1)
salario mnimo hasta un mximo de diez (10) salarios
mnimos.
Se encuentra vigente la Ley Orgnica del Sistema de

Seguridad Social (LOSSS), publicada en Gaceta Oficial
N 39.912 del 31/04/2012, en la cual se establece y
regula la gestin de sus regmenes prestacionales y la
forma de hacer efectivo el derecho a la seguridad social
como servicio pblico de carcter lucrativo, de
conformidad con lo dispuesto en a Constitucin.
Los salarios bases para los clculos antes mencionados se

resumen en el cuadro que presentamos a continuacin:
SALARIO BASE PARA CONTRIBUCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL

Salario Base
Lmite para
las cotizaciones
Aporte Patronal
Aporte
Trabajador
Programa de Alimentacin
Bs. 7.421,68
(desde 01/07/2015)
3 Salarios Mnimos
(1)
No Aplica
Programa de Guarderas
Bs. 7.421,68
(desde 01/07/2015)
5 Salarios Mnimos.
(2)
No Aplica
Seguro Social Obligatorio
Bs. 7.421,68
(desde 01/07/2015)
5 Salarios Mnimos. (3)
9%-10%-11%
Rgimen Prestacional de
Empleo
Bs. 7.421,68
(desde 01/07/2015)
10 Salar. Mn. (4)
2% (5)
0.50%
Fondo Ahorro Obligatorio Vivienda
Bs. 7.421,68
(desde 01/07/2015)
Sin lmite
2% (6)
1% (6)
No Aplica
Sin lmite
2% (8)
0.50% (9)
Concepto
INCES (7)
4%
1. Mnimo el 50% de una Unidad Tributaria por cada jornada de trabajo, en tickets alimentacin y similares o mediante provisin
directa de la comida, no en efectivo (salvo ciertos supuestos). Este beneficio se otorga, en forma obligatoria, a los
trabajadores que devenguen hasta tres (3) salarios mnimos.
2. Hasta 40% del salario mnimo, para cubrir la matrcula y cada mensualidad. Pago directo a Centro de Educacin Inicial
(anteriormente denominado guardera).
3. Segn lo establecido en el artculo 114 de la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social la base contributiva para el clculo
de las cotizaciones, tendr como lmite inferior el monto del salario mnimo obligatorio y como lmite superior diez salarios
mnimos obligatorio, los cuales podrn ser modificados gradualmente conforme a lo establecido en las leyes de los regmenes
prestacionales.
4. Salario Base: Salario Normal.
5. La cotizacin al Rgimen Prestacional de Empleo ser del dos coma cincuenta por ciento (2,50%) del salario normal devengado
por el trabajador o aprendiz en el mes inmediatamente anterior a aqul en que se caus, correspondindole al empleador el
pago del ochenta por ciento (80%) de la misma, y al trabajador el pago del veinte por ciento (20%) restante. La base
contributiva para el clculo de las cotizaciones correspondientes al Rgimen Prestacional de Empleo, tiene como lmite inferior
el monto de un salario mnimo urbano y como lmite superior diez salarios mnimos urbanos.
6. La Ley del Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat establece que el aporte mensual en la cuenta de cada trabajador debe
ser equivalente al tres por ciento (3%) de su salario integral, indicando por separado; los ahorros obligatorios del trabajador
equivalentes a un tercio (1/3) del aporte mensual y los aportes obligatorios de los patronos a la cuenta de cada trabajador,
equivalente a dos tercios (2/3) del aporte mensual.
7. Instituto Nacional de Cooperacin Educativa Socialista (INCES).
8. 2% pagadero trimestralmente sobre todas las remuneraciones pagadas.
9. 0,5% que la empresa debe retener al trabajador sobre el pago de las utilidades.
4
Mayo 2015
IV. Centro de Educacin Inicial

En la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT), publicada en Gaceta Oficial
N 6.076 Extraordinario del 07/05/2012, modifica el
trmino guardera por el de centro de educacin inicial y
se incorpora la obligacin de que tengan salas de
lactancia.
De acuerdo con los artculos 343 y 344 de la LOTTT, el
patrono que ocupe a ms de veinte (20) trabajadores,
deber mantener un centro de educacin inicial que
cuente con una sala de lactancia, donde se garantice la
atencin y formacin adecuada a los hijos de los
trabajadores desde los tres meses hasta la edad de seis
aos.
Dicho centro de educacin inicial contar con el personal
idneo y especializado y ser supervisado por los
Ministerios del Poder Popular con competencia en materia
de trabajo y seguridad social, y en educacin.
En la reglamentacin de esta Ley o por Resoluciones

especiales, se determinarn las condiciones mnimas para
su funcionamiento.
Los patronos que se encuentren comprendidos en la
obligacin a que se contrae el artculo anterior, podrn
acordar con el Ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de trabajo y seguridad social:
a.
b.
La instalacin y mantenimiento, a cargo de uno o

varios patronos, de un centro de educacin inicial
con sala de lactancia; o
El pago de la matrcula y mensualidades en un
centro de educacin inicial.
En ambos casos el centro de educacin inicial de que se

trate deber estar debidamente certificado por el
ministerio del poder popular con competencia en materia
en educacin.
El pago de este servicio no se considerar parte del
salario.
CENTROS DE EDUCACIN INICIAL

Sujetos Obligados
Empleadores del
sector pblico y
privado que tengan
a su cargo a ms de
veinte (20)
trabajadores,
contando ambos
sexos.
Trabajadores
Beneficiarios
Opciones para el otorgamiento del beneficio
Todos aquellos trabajadores

1. Instalacin y mantenimiento, a cargo de uno o varios patronos,
con hijos cuyas edades no
de una guardera infantil o servicio de educacin inicial.
excedan de los seis (6) aos y 2. Pago de la matrcula y mensualidades (40% del salario mnimo
que perciban una
por concepto de matrcula y de cada mensualidad) a una
remuneracin mensual en
guardera infantil o servicio de educacin inicial, debidamente
dinero que no exceda del
inscritas ante las autoridades competentes.
equivalente a cinco (5)
3. Cualquier otra modalidad que se establezca mediante resolucin
salarios mnimos.
conjunta de los Ministerios del trabajo y Educacin.
V. Ley de Alimentacin para los Trabajadores

(LAT)
La Ley de Alimentacin para los Trabajadores y las
Trabajadoras, publicada en Gaceta Oficial N 6.147
Extraordinario del 17/11/2014, as como su
reglamento, Decreto Presidencial N 9.386 del 18/02/13
publicado en Gaceta Oficial N 40.112 del 18/02/13, tiene
por objeto regular y reglamentar el beneficio de
alimentacin, para proteger y mejorar el estado
nutricional de los trabajadores, a fin de fortalecer su
salud, prevenir las enfermedades ocupacionales y
propender a una mayor productividad laboral.
Este beneficio no podr ser considerado parte del salario
del trabajador, de conformidad con lo establecido en el
Pargrafo Tercero del artculo 105 de la LOTTT, criterio
que se ratifica en el artculo 5 de la LAT, por lo tanto,
implementado correctamente, no genera cargas ni
prestaciones sociales adicionales, salvo que en las
convenciones colectivas o contratos individuales de

trabajo se estipule lo contrario.
Cuando el beneficio previsto en la ley se otorgue a travs
del suministro de cupones, tickets o tarjetas electrnicas
de alimentacin, la provisin mensual de estos suministros
no deber exceder el 40% del monto que resulte de
sumar al salario mensual del respectivo trabajador el valor
de los cupones, tickets o tarjetas electrnicas de
alimentacin, recibidos por este en el perodo mensual.
As mismo, estos debern ser entregados dentro de los
cinco (05) das siguientes al vencimiento del mes
respectivo. En caso de que la modalidad de otorgamiento
sea a travs de tarjetas electrnicas de alimentacin, la
carga deber ser efectuada dentro del mismo lapso
sealado.
En caso que la jornada de trabajo no sea cumplida por el
trabajador por causas imputables a la voluntad del
5
patrono, situacin de riesgo, emergencia, catstrofe o

calamidad pblica que afecten directa y personalmente al
trabajador, impidindole cumplir con la prestacin del
servicio, as como en los supuestos de vacaciones,
incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda
de doce (12) meses, descanso pre y post natal y permiso o
licencia de paternidad, no sern motivo para la
suspensin del otorgamiento del beneficio de
alimentacin.
El Ministerio del Trabajo, el Ministerio del Poder Popular
para la Salud, el Instituto para la Defensa de las Personas
en el Acceso a los Bienes y Servicios (INDEPABIS) y el
Instituto Nacional de Nutricin, conjunta o
separadamente, dentro de los lmites de sus
competencias, dispondrn de amplias facultades para
inspeccionar el cumplimiento de las obligaciones previstas
en la LAT y su reglamento, pudiendo hacer advertencias
previas (artculo 41 RLAT), con lapsos de subsanacin
entre veinticuatro (24) horas y quince (15) das hbiles,
multas que oscilarn entre 25 Unidades Tributarias (25
UT) y 50 Unidades Tributarias (50 UT), y cierre temporal
que no podr exceder de treinta (30) das. El sancionado
con cierre temporal queda obligado a otorgar a sus
trabajadores el beneficio previsto en la LAT y pagar el
salario normal correspondiente a los das que dure la
sancin.
El empleador tiene la obligacin de informar y suministrar

a cada trabajador un ejemplar de los siguientes textos:
a. Ley de alimentacin para los trabajadores (LAT);
b. Reglamento de la ley de alimentacin para los
trabajadores (RLAT);
c. Texto que describa las obligaciones derivadas de la
modalidad adoptada para cumplir este beneficio.
La Ley entr en vigencia a partir de su publicacin en
Gaceta Oficial, es decir, el 17/11/2014, bajo las
condiciones y con las salvedades sealadas a
continuacin:
a. En el sector pblico y en el sector privado se
mantendr la aplicacin del programa para aquellos
trabajadores que estn gozando del beneficio de
alimentacin en el momento de la entrada en
vigencia de la presente ley.
b. En aquellos casos en los cuales los organismos de la
Administracin Pblica Nacional, Estadal y Municipal
no hayan otorgado el beneficio establecido en la
presente ley, debern, en el lapso de seis (6) meses,
contados a partir de la entrada en vigencia de la
misma, otorgar el beneficio.
El Reglamento de la Ley de Alimentacin para los
Trabajadores y las Trabajadoras (RLAT) entr en vigencia a
partir de su publicacin en Gaceta Oficial, es decir, el
18/02/2013.
LEY DE ALIMENTACIN PARA LOS TRABAJADORES (LAT)

Sujetos
Obligados
Beneficiarios
Beneficio

1. Instalacin de comedores propios de la empresa, en el
lugar de trabajo o en sus inmediaciones.
Empleadores del
sector pblico y
privado sin lmite
mnimo de
trabajadores.
Todos aquellos
trabajadores que
devenguen hasta tres
(3) salarios mnimos
mensuales, pudiendo
extenderse a los
trabajadores que
devenguen una
remuneracin superior al
limite estipulado;
aprendices; trabajadores
que laboren jornadas
inferiores al lmite
diario; trabajadores con
autorizacin para
laborar jornadas
superiores al lmite
diario y trabajadores con
salario variable.
Una comida
balanceada durante la
jornada de trabajo.
(Pargrafo Primero)
Se entender por
comida balanceada
aqulla que rena las
condiciones calricas y
de calidad,
tomando como
referencia las
recomendaciones y
criterios establecidos
por el rgano
competente en
materia de nutricin.
2. Contratacin del servicio de comida elaborada por

empresas especializadas en la administracin y gestin de
beneficios sociales.
3. Entrega al trabajador de cupones, tickets o tarjetas
electrnicas de alimentacin, emitidas por empresas
especializadas en la administracin y gestin de beneficios
sociales, con los que el trabajador podr obtener comidas.
4. Entrega al trabajador de una tarjeta electrnica de
alimentacin, emitida por una empresa especializada en la
administracin de beneficios sociales, la cual se destinar a
la compra de comidas y alimentos, y podr ser utilizado
nicamente en restaurantes, comercios o establecimientos
de expendio de alimentos, con los cuales la empresa haya
celebrado convenio a tales fines, directamente o a travs
de empresas de servicio especializadas.
5. Instalacin de comedores comunes por parte de varias
empresas, prximos a los lugares de trabajo, para que
atiendan a los beneficiarios de la ley.
6. Utilizacin de los servicios de los comedores
administrados por el rgano competente en materia de
nutricin.
Mayo 2015
LEY DE ALIMENTACIN PARA LOS TRABAJADORES (LAT) Continuacin...

Sujetos
Obligados
Empleadores del
sector pblico y
privado sin lmite
mnimo de
trabajadores.
Beneficiarios
Todos aquellos
trabajadores que
devenguen hasta tres
(3) salarios mnimos
mensuales, pudiendo
extenderse a los
trabajadores que
devenguen una
remuneracin superior al
limite estipulado;
aprendices; trabajadores
que laboren jornadas
inferiores al lmite
diario; trabajadores con
autorizacin para
laborar jornadas
superiores al lmite
diario y trabajadores con
salario variable.
Beneficio
Una comida
balanceada durante la
jornada de trabajo.
(Pargrafo Primero)
Se entender por
comida balanceada
aqulla que rena las
condiciones calricas y
de calidad,
tomando como
referencia las
recomendaciones y
criterios establecidos
por el rgano
competente en
materia de nutricin.
VI. Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley

del Rgimen Prestacional de Vivienda y
Hbitat
La Ley del Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat,
cuya ltima modificacin es el Decreto N 9.048 del
15/06/2012, publicado en Gaceta Oficial N 39.945 de la
misma fecha, tiene por objeto regular el Rgimen
Prestacional de Vivienda y Hbitat, desarrollando las
bases, mecanismos, rganos y entes necesarios para
garantizar el derecho a una vivienda y hbitat dignos, de
conformidad con lo establecido en la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela, as como en la Ley
que regula lo relativo al Sistema de Seguridad Social y
dems normativa aplicable.
VII. Fondo de Ahorro Obligatorio para la

Vivienda (FAOV)
El Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda estar
constituido por el ahorro obligatorio proveniente de los
aportes monetarios efectuados por los trabajadores bajo
dependencia y sus patronas o patronos. Los recursos de
este Fondo sern otorgados para los siguientes fines:
1. Ejecucin y financiamiento de planes, programas,
proyectos, obras y acciones requeridas para la
vivienda y hbitat.
2. Financiamiento para la adquisicin, construccin,
sustitucin, restitucin, mejora para la reparacin o
remodelacin, refinanciamiento o pago de crditos
hipotecarios o cualquier otra actividad relacionada
con la vivienda principal y el hbitat.
3. Cubrir costos de los servicios provistos a este
Fondo por los operadores financieros y el Banco
Nacional de Vivienda y Hbitat, de conformidad a
7. Podr ser pagado en dinero efectivo o su equivalente,

cuando el empleador con menos de veinte (20)
trabajadores se le dificulte cumplir con los beneficios de
alimentacin mediante las formas enumeradas en el
presente artculo.
8. Podr ser pagado en dinero efectivo o su equivalente,
cuando a los trabajadores, independientemente del
nmero de empleados con que cuente el empleador, se
les dificulte acceder a los establecimientos habilitados para
canjear los cupones o tickets de alimentacin, o utilizar la
tarjeta electrnica.
9. En el caso de las situaciones previstas en el Pargrafo
nico del artculo 6 de la presente Ley.
los criterios y lmites que apruebe el Ministerio del

Poder Popular con competencia en materia de
vivienda y hbitat (artculo 28).
El Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda estar
constituido por:
1. El ahorro obligatorio proveniente de los aportes
monetarios efectuados por las trabajadoras o los
trabajadores bajo dependencia y sus patronos.
2. Recuperacin de capital y/o intereses atribuibles a
los contratos de financiamiento otorgados con los
recursos de este Fondo, as como sus garantas.
3. Los ingresos generados por la inversin financiera
de los recursos de este Fondo.
4. Los ingresos generados de la titularizacin de los
contratos de financiamiento otorgados por el
Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda y/o el
ahorro obligatorio proveniente de los aportes
monetarios efectuados por los trabajadores y los
patronos.
5. Los recursos provenientes del financiamiento de
rganos o entes pblicos o privados, nacionales o
internacionales destinados a satisfacer los objetivos
del presente Decreto con Rango Valor y Fuerza de
Ley.
6. Los recursos generados por la imposicin de
sanciones y cualesquiera otros aportes destinados a
satisfacer los objetivos del presente Decreto con
Rango Valor y Fuerza de Ley. Del ahorro obligatorio
del trabajador (artculo 29).
7
vivienda principal, refinanciamiento o pago de

crditos hipotecarios o cualquier otra actividad
relacionada con el objeto el presente Decreto con
Rango Valor y Fuerza de Ley.
El ahorro obligatorio de cada trabajador se registrar en

una cuenta individual en este fundo y reflejar desde la
fecha inicial de su Incorporacin:
1. El aporte mensual en la cuenta de cada trabajador
equivalente al tres por ciento (3%) de su salario
integral, indicando por separado, los ahorros
obligatorios del trabajador equivalentes a un tercio
(1/3) del aporte mensual y los aportes obligatorios
de los patronos a la cuenta de cada trabajador,
equivalente a dos tercios (2/3) del aporte mensual.
2. Los ingresos generados por la inversin financiera
del aporte mensual correspondiente a cada
trabajadora o trabajador.
3. Cualquier otro ingreso neto distribuido entre las
cuentas de ahorro obligatorio de cada trabajadora o
trabajador.
4. Los egresos efectuados en dicha cuenta por la
trabajadora o el trabajador y los cargos autorizados
segn los trminos establecidos en este Decreto con
Rango Valor y Fuerza de Ley.
5. El aporte mensual a la cuenta de ahorro obligatorio
para la vivienda de cada trabajadora o trabajador a
que se refiere este artculo, as como la participacin
del patrono y del trabajador podrn ser modificados
por el Ministerio del Poder Popular con competencia
en materia de vivienda y hbitat. En todo caso, el
aporte no podr ser menor al tres por ciento (3%)
establecido en este artculo.
El Banco Nacional de Vivienda y Hbitat, como
administrador del Fondo de Ahorro Obligatorio, velar por
la veracidad y la oportunidad de la informacin respecto a
las transacciones efectuadas en la cuenta de ahorro
obligatorio para la vivienda de cada trabajador.
El porcentaje aportado por la empleadora el empleador
previsto en este artculo no formar parte de la
remuneracin que sirva de base para el clculo de las
prestaciones e indemnizaciones sociales contempladas en
las leyes que rigen la materia.
Recaudacin de los aportes del ahorro obligatorio
La empleadora o el empleador deber retener el ahorro
obligatorio de cada trabajadora o trabajador, efectuar su
correspondiente aporte y depositarlos en la cuenta de
cada uno de ellos, en el Fondo de Ahorro Obligatorio para
la Vivienda, dentro de los primeros cinco das hbiles de
cada mes (artculo 31).
Disposicin de los aportes obligatorios
Se podr disponer de los aportes al Fondo de Ahorro
Obligatorio para la Vivienda slo en los siguientes
casos:
1. Para el pago total o parcial de adquisicin,
construccin, ampliacin, sustitucin, restitucin y
mejora para la reparacin o remodelacin de
8
2. Por haber sido beneficiaria o beneficiario de

jubilacin, pensin de vejez, invalidez o
discapacidad, salvo que manifieste su voluntad de
continuar cotizando al Fondo de Ahorro
Voluntario para la Vivienda o mantenga un saldo
deudor respecto a un contrato de financiamiento
otorgado con recursos de los Fondos a que se
refiere el presente Decreto con Rango Valor y
Fuerza de Ley.
3. Por fallecimiento del (sic) trabajador, en cuyo caso el
saldo de su cuenta individual formar parte del
haber hereditario.
Los haberes de cada trabajador aportante en el Fondo de
Ahorro Obligatorio para la Vivienda podrn ser objeto de
cesin total o parcial en los trminos y condiciones que
establezca el Ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de vivienda y hbitat
(artculo 32).
VIII. Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley
Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y

las Trabajadoras
En Gaceta Oficial N 6.076 Extraordinario del 07/05/2012
fue publicada la Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), por Decreto
Presidencial N 8.938 del 30/04/2012.
Mediante la presente Ley se reforma lo establecido en la
Ley Orgnica del Trabajo (LOT) y se derogan los artculos
del 187 al 192, ambos inclusive, de la Ley Orgnica
Procesal del Trabajo.
Se deroga la LOT del 19/06/1997 publicada en Gaceta
Oficial de la Repblica de Venezuela N 5.152
extraordinario, reformada el 06/05/2011, publicada en
Gaceta Oficial N 6.024 extraordinario.
La Ley entr en vigencia a partir de su publicacin en
Gaceta Oficial.
IX.
Reglamento Parcial del Decreto con

Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del
Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras
En Gaceta Oficial N 40.157 del 30/04/2013, mediante

Decreto N 44 de la misma fecha, fue publicado el
Reglamento Parcial del Decreto con Rango, Valor y Fuerza
de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras, sobre el tiempo de trabajo, estableciendo lo
siguiente:
Obligacin de anunciar los horarios de trabajo
Los horarios, jornadas o turnos de trabajo debern
indicarse en anuncios visibles en la entidad de trabajo. En
Mayo 2015
dichos anuncios se especificarn los das y horas de

descanso a que se contrae la parte final del artculo 167
de la LOTTT (artculo 1).
Jornada ordinaria
Se entiende por jornada ordinaria de trabajo, el tiempo
durante el cual, de modo normal o habitual, el trabajador
est a disposicin para cumplir con las responsabilidades y
tareas a su cargo en el proceso social de trabajo, en los
trminos previstos en el artculo 167 de la LOTTT. No se
considerar parte de la jornada ordinaria, el trabajo
ejecutado en sobretiempo de conformidad con lo previsto
en el artculo 178 de la LOTTT (artculo 2).
Jornada a tiempo parcial
La jornada de trabajo se entender convenida a tiempo
parcial, cuando su duracin, normalmente, fuere inferior
a la observada por otros trabajadores de la entidad de
trabajo que realizan actividades de idntica o anloga
naturaleza.
Los trabajadores sometidos a jornadas parciales gozarn
de los mismos derechos reconocidos a los restantes
trabajadores de la entidad de trabajo, salvo aquellos
derechos que tengan como supuesto de procedencia la
prestacin del servicio a tiempo completo.
La estimacin del salario y dems beneficios pecuniarios
que correspondan a los trabajadores a jornadas parciales,
a falta de acuerdo ms favorable a los trabajadores, se
realizar tomando en cuenta su duracin en contraste con
la jornada observada por los restantes trabajadores de la
entidad de trabajo, en actividades de idntica o anloga
naturaleza (artculo 3).
Limitacin a la prolongacin de jornada
No sern susceptibles de prolongacin de la jornada,
aquellas labores que impliquen condiciones inseguras o
insalubres, a menos que se produzcan las circunstancias
previstas en los artculos 180 y 181 de la LOTTT, y en todo
caso deber darse cumplimiento a las disposiciones que
regulan la proteccin de los trabajadores respecto a las
condiciones y el medio ambiente de trabajo (artculo 4).
Trabajos preparatorios y complementarios
Se consideran trabajos preparatorios aquellos que deben
ser ejecutados con antelacin al inicio de la jornada
ordinaria y que resultan imprescindibles para el normal
desenvolvimiento de la entidad de trabajo, tales como el
encendido y control de hornos, calderas, estufas y
similares, preparacin de materias primas, iluminacin o
fuerza motriz.
Se consideran trabajos complementarios aqullos que
sean de indispensable ejecucin a la terminacin de la
jornada ordinaria para garantizar que el lugar o los
elementos de trabajo se encuentren en condiciones tales
que permitan reanudar la actividad de la entidad de
trabajo (artculo 5).
Entidades de trabajo sometidas a oscilaciones de

temporada
Se consideran entidades de trabajo sometidas a
oscilaciones de temporada las que, de modo previsible,
tengan perodos de intensa actividad para atender
necesidades de la poblacin relativos a productos o
servicios en ciertas pocas del ao, tales como aqullas
que tienen por objeto la explotacin de la actividad
turstica o de actividades agrcolas o pecuarias delimitadas
por temporadas, o el procesamiento de los productos
derivados de stas.
El Ministerio del Poder Popular con competencia en
materia de Trabajo y Seguridad Social, previa consulta con
los ministerios del Poder Popular con competencia en las
respectivas ramas de actividad, podr establecer mediante
resolucin la fecha de inicio y culminacin de las
temporadas, as como el mbito geogrfico de aplicacin.
En los casos contemplados en el presente artculo se
podr aumentar la duracin de la jornada, durante los
periodos o temporadas que as lo requieran, siempre que:
a. Se solicite previamente autorizacin al inspector
del trabajo competente, indicando la identidad de
cada uno de los trabajadores que prestarn
servicios en tales jornadas.
b. Fueren pactados en la convencin colectiva de
trabajo o, cuando en la entidad de trabajo no
hubieren trabajadores sindicalizados, en el
acuerdo colectivo o el contrato individual de
trabajo, con indicacin de las compensaciones que
les sern otorgadas, las cuales en ningn caso
podrn ser inferiores a las previstas en el artculo
118 de la LOTTT.
c. Los trabajadores no laboren ms de dos periodos
o temporadas cada ao, bajo el rgimen previsto
en el presente artculo.
d. La jornada diaria no exceda de 10 horas, dentro
de la cual los trabajadores tendrn derecho al
tiempo de descanso y alimentacin de
conformidad con los artculos 168, 169 o 170 de
la LOTTT (artculo 6).
Trabajo continuo y por turnos
Cuando el trabajo sea continuo y por turnos, de
conformidad con lo establecido en el artculo 176 de la
LOTTT, estar sometido a las reglas siguientes:
a. La jornada diaria no deber exceder de doce (12)
horas, dentro de la cual el trabajador tendr
derecho al tiempo de descanso y alimentacin de
conformidad con lo previsto en el artculo 169 de
la LOTTT.
b. En el curso de cada perodo de siete (7) das, el
trabajador deber disfrutar como mnimo de un
da de descanso.
9
c. El total de horas trabajadas en un lapso de ocho

(8 ) semanas no podr exceder de los lmites
previstos en el artculo 176 del Decreto con
Rango, Valor y Fuerza de LOTTT.
d. En los horarios de trabajo continuo, las semanas
que contemplen 6 das de trabajo, sern
compensadas con un da adicional de disfrute en
el perodo vacacional correspondiente a ese ao,
con pago de salario y sin incidencia en el bono
vacacional (artculo 7).
Horarios especiales o convenidos por acuerdo entre
patrono o patrona y trabajador o trabajadora
Las modificaciones a los lmites de la jornada de trabajo,
de conformidad con lo establecido en el artculo 175 de la
LOTTT, estarn sometidas a las condiciones siguientes:
a. La jornada de trabajo no deber exceder de 11
horas, con derecho al tiempo de descanso y
alimentacin de conformidad con lo previsto en
los artculos 168, 169 o 170 de la LOTTT.
b. En el curso de cada perodo de siete (7) das, el
trabajador deber disfrutar de dos (2) das de
descanso continuos.
c. El total de horas trabajadas en un lapso de ocho
(8) semanas no deber exceder, en promedio, de
cuarenta (40) horas por semana.
En el caso de los horarios convenidos, dicho acuerdo
deber ser presentado para su homologacin por ante la
Inspectora del Trabajo respectiva (artculo 8).
Interrupcin colectiva del trabajo
Por interrupcin colectiva del trabajo se entiende la
paralizacin, por casos de fuerza mayor, causas
accidentales o condiciones atmosfricas adversas y
previsiblemente de breve plazo, de las actividades
ejecutadas en la entidad de trabajo o, por lo menos, de
una fase del proceso productivo. El patrono estar
obligado a pagar el salario causado durante el perodo de
interrupcin colectiva de las labores y podr, si lo estimare
conveniente, exigir la ejecucin del trabajo compensatorio
a que se refiere el artculo 181 de la LOTTT (artculo 9).
Permiso para trabajar horas extraordinarias
La prestacin de servicios en horas extraordinarias deber
fundamentarse en las circunstancias previstas en el
artculo 179 o 180 de la LOTTT y deber ser autorizada
por el inspector del trabajo competente.
La solicitud de autorizacin para la prestacin de servicios
en horas extraordinarias o su notificacin posterior, en el
supuesto de casos urgentes o imprevistos, deber
contener la siguiente informacin:
a. Naturaleza del servicio que ser prestado en horas
extraordinarias;
10
b. Identificacin y cargo o puesto ocupado por los

trabajadores involucrados;
c. Nmero de horas de trabajo extraordinario
consideradas necesarias, y total de horas de
trabajo extraordinarias acumuladas durante el ao
por cada trabajador;
d. Oportunidad para la prestacin de los servicios en
horas extraordinarias;
e. Circunstancias que, de conformidad con lo
previsto en el artculo 179 de la LOTTT, justifican el
trabajo en horas extraordinarias; y
f.
Salario adicional que corresponde a los

trabajadores que han prestado sus servicios en
horas extraordinarias, cuando excediere del monto
estipulado legalmente.
El inspector del trabajo deber pronunciarse sobre la

solicitud que le fuere planteada, dentro de las 48 horas
siguientes. El silencio del inspector del trabajo ser
considerado como autorizacin de la solicitud, sin
perjuicio de su ulterior revocatoria por providencia
administrativa debidamente motivada (artculo 10).
Modificacin de los lmites de las horas
extraordinarias
El Ministerio del Poder Popular con competencia en
materia de Trabajo y Seguridad Social, cuando sea
necesario podr modificar mediante resolucin, previa
consulta a las organizaciones sindicales interesadas, los
lmites establecidos en el artculo 178 de la LOTTT.
Cuando se trate de entidades de trabajo dedicadas a la
prestacin de servicios de salud, u otros servicios pblicos
esenciales para la vida de la poblacin, que necesiten
laborar horas extraordinarias con regularidad para la
prestacin de determinados servicios tcnicos o
profesionales especializados en la entidad de trabajo, el
Ministerio del Poder Popular con competencia en materia
de trabajo y seguridad social, en consulta con las
organizaciones sindicales correspondientes, podr
autorizarlas mediante resolucin debidamente motivada.
En todos estos casos las horas extraordinarias se pagarn
conforme a lo establecido en el artculo 118 de la LOTTT,
salvo acuerdo que resulte ms favorable al trabajador
(artculo 11).
Tiempo para el descanso y alimentacin
El tiempo destinado al descanso y alimentacin,
establecido en el artculo 168 de la LOTTT, podr
fraccionarse en dos partes iguales, previo acuerdo de los
trabajadores con el patrono o patrona. En ningn caso
podrn laborarse ms de cinco (5) horas continuas
(artculo 12).
Mayo 2015
Descanso semanal
El trabajador tendr derecho a descansar dos (2) das
continuos a la semana, en los que se incluir el da
domingo, pudiendo establecerse los das de descanso
sbado y domingo o domingo y lunes.
En los supuestos de trabajos no susceptibles de
interrupcin, en los trminos previstos en el artculo 185
de la LOTTT, podrn pactarse otros das distintos a los
indicados en el prrafo anterior, siempre que los dos das
de descanso sean continuos.
En las entidades de trabajo con horarios continuos y por
turnos, previsto en el artculo 176 de la LOTTT, podrn
fijarse das de descanso distintos al domingo, sin la
obligacin que sean continuos. Cuando en la semana se
fije un solo da de descanso, deber ser compensado con
un da adicional de disfrute en el perodo vacacional
correspondiente a ese ao, con pago de salario y sin
incidencia en el bono vacacional.
En todos los casos, el trabajo en da domingo deber
pagarse de conformidad con lo establecido en el artculo
120 de la LOTTT (artculo 13).
Descanso compensatorio
Cuando un trabajador preste servicios en uno o en los dos
das que le corresponda su descanso semanal, tendr
derecho a disfrutar, en el transcurso de la semana
siguiente, de uno o dos das continuos de descanso
compensatorio remunerado, sin que puedan sustituirse
por un beneficio de otra naturaleza. Si el trabajo se
prestare en un da feriado, el trabajador no tendr
derecho al descanso compensatorio, sino al pago de la
remuneracin adicional a que se refiere el artculo 120 de
la LOTTT (artculo 14) .
Jornada de trabajo ordinaria en da feriado
En los casos en que la Ley permite que la jornada
ordinaria de trabajo implique la prestacin de servicios en
das feriados, deber pagarse al trabajador la
remuneracin adicional por labores en un da feriado, de
conformidad con el artculo 120 de la LOTTT
(artculo 15) .
Coincidencia de das feriados
Cuando en una misma fecha coincidan dos o ms das
feriados, o uno de estos das con los de descanso semanal
obligatorio, el patrono o patrona slo estar obligado a
pagar la remuneracin correspondiente a un da de
trabajo, salvo que se hubiere convenido un rgimen ms
favorable al trabajador o trabajadora.
Se derogan los artculos 78 al 94, ambos inclusive,
contenidos en la seccin quinta, captulo VII, Ttulo II del
Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo, promulgado
en Gaceta Oficial N 38.426 del 28/04/2006, as como
cualquier otra disposicin prevista en reglamentos,
resoluciones y providencias contrarias a las normas del
presente Reglamento Parcial (artculo 16).El presente
Decreto entr en vigencia a partir de su
publicacin en Gaceta Oficial.
X. Ley especial para la dignificacin de los

trabajadores residenciales
El Decreto Presidencial N 8.197 del 05/05/2011 con
Rango, Valor y Fuerza de Ley que establece la Ley
especial para la dignificacin de los trabajadores
residenciales, publicado en Gaceta Oficial N 39.668 del
06/05/2011 tiene por objeto asegurar las garantas
constitucionales y los derechos humanos de los
trabajadores residenciales, generando las condiciones
necesarias para su dignificacin. Delimitando las acciones
propias de lo que hasta ahora ha sido denominado oficio
de conserjera, las partes del proceso, los derechos y
obligaciones, as como los mecanismos especiales para la
garanta efectiva de los derechos de este sector.
Se entiende por trabajadores residenciales aquellos que
tienen a su cargo la limpieza y aseo de las reas comunes
de un inmueble destinado a viviendas multifamiliares,
establecimientos u oficinas. El presente Decreto regula lo
concerniente a los trabajadores residenciales
independientemente de que stos habiten en el inmueble
en el cual prestan sus servicios o fuera de l. (artculo 4)
Se consideran partes en la relacin de trabajo para el
ejercicio de la labor al trabajador residencial y a la
comunidad de habitantes, quienes representarn la figura
de patrono, actuando a los efectos de establecer las
rdenes e instrucciones para el trabajador, a travs de la
junta de condominio. No se considerarn patronos ni
actuarn como tales, las empresas u organizaciones que
presten servicios de administracin de condominio
(artculo 9).
Responsabilidades de la junta de condominio
Las obligaciones derivadas de la relacin de trabajo
existente entre el trabajador residencial y el patrono es
responsabilidad de todos los propietarios, de manera
individual, segn la alcuota parte que le corresponda en
el inmueble, o de forma colectiva, si cuentan con una
instancia de organizacin.
La asamblea de residentes, como mxima instancia,
aprobar la contratacin reconociendo la estabilidad
laboral establecida en la normativa legal vigente para los
trabajadores residenciales, o su despido, aun cuando ste
ocurra por causa justificada.
La garanta del buen funcionamiento de los servicios
pblicos, instalaciones, maquinarias y equipos del
inmueble, es responsabilidad de la comunidad de
residentes, por lo que no podrn ponerse a cargo del
trabajador residencial (artculo 12).
11
Prohibicin de sobreexplotacin
Se prohbe la asignacin de labores que no se
corresponden con la definicin del oficio y que se
describen a continuacin:
a. Ejecutar trabajos distintos a la limpieza y el aseo de
las reas comunes del inmueble.
b. Ejecutar tareas que implique trabajos
especializados o que sean responsabilidad de la
junta de condominio.
c. La realizacin de esfuerzos que estn por encima de
sus posibilidades fsicas.
d. El control, observancia y supervisin del
cumplimiento de los servicios pblicos tales como
luz, agua y gas, as como otras obligaciones y
responsabilidades derivadas de la administracin del
inmueble o de quienes habiten en el mismo.
e. La vigilancia y custodia del edificio, la limpieza, aseo
y mantenimiento de las reas comerciales en caso
que existan, as como de aquellos espacios distintos
a los que componen las reas comunes internas del
inmueble.
f. Reparacin de daos y desperfectos ocurridos en el
inmueble.
g. Cualquier otro trabajo considerado como pesado,
conforme a las normas que rigen la materia.
h. Labores que impliquen riesgo, de conformidad con
la normativa relativa a seguridad laboral
(artculo 13).
Lmites de rea de trabajo. Trabajador ayudante
El reglamento del presente Decreto podr establecer un
lmite mximo de rea fsica comn asignada a un
trabajador residencial para la prestacin de sus servicios,
la cual podr ser establecida por superficie o por nmero
de unidades habitacionales, oficinas, locales o
establecimientos. A tal efecto, el patrono deber
contratar un (01) trabajador residencial por cada rea
fsica determinada y tantos ayudantes como sea
necesario, para cubrir el rea fsica total del inmueble.
As mismo, el reglamento del presente Decreto podr
establecer y regular la obligacin de prever un espacio
idneo como vivienda del trabajador residencial en los
desarrollos habitacionales que se construyan (artculo 14).
Derechos de las mujeres trabajadoras residenciales
Las trabajadoras residenciales gozan y sern protegidas en
sus derechos como mujeres, tales como la proteccin
laboral de la maternidad, la lactancia materna, descanso
pre y post natal, fuero maternal y dems derechos como
mujer trabajadora y en materia de gnero (artculo 16).
12
Salario
El salario del trabajador residencial no podr ser inferior al
salario mnimo nacional, el cual debe ser pagado en
forma quincenal. El patrono est obligado a entregar al
trabajador un recibo de pago conforme a las previsiones
establecidas en la legislacin laboral (artculo 29).
Suplencias
Para garantizar el disfrute efectivo de las vacaciones,
reposos y licencias del trabajador residencial, es obligacin
del patrono contratar a un suplente durante dichos
perodos. Este suplente no podr habitar la vivienda del
trabajador residencial, salvo casos excepcionales por
medio de autorizacin expresa del trabajador
(artculo 30).
Plazos para desocupacin del inmueble
Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier
causa, el trabajador residencial tiene derecho a que se le
respete su condicin de miembro de la comunidad. En tal
virtud, se le debe otorgar un plazo mnimo de tres (03)
meses para la desocupacin del inmueble, contado a
partir de la fecha en que se haga efectivo el pago del total
de las prestaciones sociales y dems deudas laborales que
persistieran al trmino de la relacin laboral. Para dar
cumplimiento a los lapsos de desocupacin de la vivienda,
la junta de condominio prever la contratacin de un
trabajador suplente durante el tiempo que lleve el proceso
de desocupacin, no estando obligado a trabajar durante
dicho perodo el trabajador residencial.
Queda entendido que en el mismo momento en el cual el
trabajador desocupe la vivienda, deber entregarla a la
junta de condominio en las mismas condiciones en las
cuales la recibi, sin que ello implique la responsabilidad
de cubrir el deterioro del inmueble por los aos
transcurridos u ocasionados por terceros (artculo 40).
En ningn caso podr exigirse desocupacin sin la
cancelacin de las prestaciones y dems deudas con el
trabajador, que constituyen su medio fundamental para
acceder a otra vivienda. En caso de fallecimiento del
trabajador, las mismas debern ser canceladas a sus
descendientes y en caso de que no los hubiere a sus
ascendientes (artculo 41).
Mayo 2015
XI. Cronologa del Salario Mnimo (desde el 1974 hasta el 2015)

Gaceta
Oficial N
Fecha
6.181 Ext. 08/05/2015
Decreto
1.737
Fecha de
decreto
Vigencia
Descripcin
1.737
Bs. 247,39
Bs. 5.519,37
Bs. 183,98
Trabajadores que presten servicio en los

sectores pblico y privado, sean
Bs. 6.746,98 Bs. 224,90
01/05/2015 01/05/2015 urbanos, rurales, domsticos o de
conserjera.
Adolescentes y aprendices
40.597
40.542
40.401
40.327
06/02/2015
17/11/2014
29/04/2014
06/01/2014
1.599
1.431
935
725
40.157
40.157
Contina...
18/10/2013
30/04/2013
30/04/2013
503
30
30
Bs. 5.017,61 Bs. 167,25

Bs. 5.622.48 Bs. 187,42
conserjera.
Bs. 4.181,34 Bs. 139,38
Bs. 4.889,11 Bs. 162,97
conserjera.
Bs. 3.635,95 Bs. 121,20
Bs. 4.251,40 Bs. 141,71
conserjera.
Bs. 3.161,70 Bs. 105,39
Bs. 3.270,30 Bs. 109,01
conserjera.
40.275
Diario

urbanos, rurales, domsticos o de
Bs. 7.421,68
01/07/2015 01/05/2015 conserjera, independientemente del
nmero de trabajadores que presten
servicios para el patrono.
6.181 Ext. 08/05/2015
Mensual
15/10/2013 01/11/2013
Bs. 2.432,10
Bs. 81,07

Bs. 2.973,00
conserjera.
Bs.99,10
Bs. 2.211,00
Bs. 73,70
Bs. 2.457,02
Bs. 81,90
Bs. 1.826, 91
BS. 60,89
Bs. 2.702,73
Bs. 90,09
Bs. 2.009,60
Bs. 66,98

30/04/2013 01/05/2013
conserjera.
30/04/2013 01/09/2013
conserjera.
13
Gaceta
Oficial N
39.908
Fecha
24/04/11
Decreto
8.920
Fecha de
decreto
24/04/11
Vigencia
01/05/12
Descripcin
Mensual

conserjera, independientemente del
Bs. 1.780,45
39.908
24/04/11
8.920
24/04/11
01/09/12
Bs.1.323,86
Bs. 2.047,52
39.660
26/04/11
8.167
25/04/11
01/09/11
Bs. 1.522,43
Bs. 1.548,21
39.660
26/04/11
8.167
25/04/11
01/05/11
Bs.1.151,19
Bs. 1.407,47
39.417
05/05/10
7.409
04/05/10
01/05/10

Diario
Bs. 59,34
Bs. 44,12
Bs 68,25
Bs. 50,74
Bs. 51,60
Bs. 34,88
Bs 46,31
Bs. 1.046,54
Bs. 34,88
Bs.F.
1.223,89
Bs.F.
40,79
910,04
30,33
1.064,25
35,48
791,34
26,38
967,50
32,25
39.417
05/05/10
7.409
04/05/10
01/03/10

39.153
Reimpresa
03/04/09
6.660
30/03/09
01/09/09

719,40
14
23,98
Contina...
Mayo 2015
Gaceta
Oficial N
39.153
Reimpresa
Fecha
03/04/09
Decreto
6.660
Fecha de
decreto
30/03/09
Vigencia
01/05/09
Descripcin
Mensual
879,30
38.921
38.674
30/04/08
02/05/07
6.052
5.318
29/04/08
25/04/07
01/05/08
01/05/07
659,40
799,23
599,43
urbanos, rurales, domsticos o
residenciales
614.790,00
38.426
38.426
28/04/06
28/04/06
4.446
4.446
25/04/06
25/04/06
01/09/06
01/05/06
38.174
03/02/06
27/04/05
4.247
3.628
30/01/06
27/04/05
01/02/06
01/05/05
37.928
Contina...
30/04/04
30/04/04
2.902
2.902
30/04/04
30/04/04
01/08/04
01/05/04
21,98
26,64
19,98
20.493,00
15.370,00
512.325,00
17.077,50
384.225,91
12.807,53
465.750,00
15.525,00
349.296,29
11.643,18
465.750,00
15.525,00
Empresas con menos de 20 trabajadores 426.917,72

349.296,29
14.230,56
Trabajadores residenciales
465.750,00
15.525,00
Trabajadores Domsticos
426.917,72
14.230,56
Trabajadores urbanos y rurales
405.000,00
13.500,00

Adolescentes y Aprendices
303.735,90
12.374,40
13.500,00
12.374,40
10.707,80
9.637,00
Trabajadores urbanos
Trabajadores rurales
37.928
29,31
461.100,00

residenciales
residenciales
Trabajadores urbanos y rurales
38.372
Diario
405.000,00
371.232,80
321.235,20
289.111,70
11.643,18
10.124,50
9.815,20
240.926,40
8.030,90
321.235,20
294.465,60
296.524,80
10.707,80
9.815,20
9.884,20
266.872,32
8.895,74
9.060,50
222.393,60
7.413,12
296.524,80
271.814,40
9.884,20
9.060,50
15
Gaceta
Oficial N
37.681
37.681
5.585 (E)
5.585 (E)
37.271
37.250 19
36.988 18
36.690
Fecha
02/05/03
02/05/03
28/04/02
28/04/02
29/08/01
31/07/01
07/07/00
29/04/99
Decreto
2.387
2.387
1.752
1.752
1.428
1.368
892
0180 16 / 17
Fecha de
decreto
Vigencia
Descripcin
Mensual
Diario
01/10/03
Trabajadores urbanos 13
Empresas con menos de 20 trabajadores
247.104,00
222.393,60
226.512,00
185.328,00
247.104,00
8.236,80
7.413,12
7.550,40
6.177,60
8.236,80
209.088,00
188.179,20
191.664,00
156.816,00
6.969,60
6.272,64
6.388,80
5.227,20
209.088,00
6.969,60
01/10/02
190.080,00
171.072,00
174.240,00
142.560,00
190.080,00
6.336,00
5.702,40
5.808,00
4.752,00
6.336,00
01/05/02
190.080,00
156.816,00
159.720,00
142.560,00
174.240,00
6.336,00
5.227,20
5.324,00
4.752,00
5.808,00
01/05/01
Aprendices menores de edad
158.400,00
142.560,00
145.200,00
118.800,00
158.400,00
5.280,00
4.752,00
4.840,00
3.960,00
5.280,00
13/07/01
Aprendices menores de edad
Conserjes
158.400,00
142.560,00
145.200,00
118.800,00
158.400,00
5.280,00
4.752,00
4.840,00
3.960,00
5.280,00
01/05/00
Trabajadores del Estado Vargas
Aprendices
144.000,00
129.600,00
132.000,00
132.000,00
108.000,00
144.000,00
4.800,00
4.320,00
4.400,00
4.400,00
3.600,00
4.800,00
01/05/99
120.000,00
108.000,00
90.000,00
90.000,00
4.000,00
3.600,00
3.000,00
3.000,00
19/02/98
01/05/98
100.000,00
90.000,00
75.000,00
75.000,00
3.333,33
3.000,00
2.500,00
2.500,00
75.000,00
2.500,00
19/06/97
05/07/97
68.000,00
2.266,66
22.020,00
20.010,00
734,00
667,00
29/04/03
29/04/03
28/04/02
28/04/02
27/08/01
12/07/01
03/07/00
29/04/99
01/07/03
2.846 16
36.399
19/02/98
2.847 16
36.232
35.900
16
20/06/97
2.251 16
13/02/96
1.052 14
1.053 15
07/02/95
28/02/96
Contina...
Mayo 2015
Continuacin Cronologa del Salario Mnimo (desde 1974 hasta 2007)
Gaceta
Oficial N
Fecha
Decreto
Fecha de
decreto
Vigencia
35.441
15/04/94
123 12
124 12
13/04/94
30/04/94
34.933
30/03/92
2.100 11
20/02/92
34.872
31/12/91
2.049 10
34.711
10/05/91
34.169
34.162
Mensual
Diario
15.000,00
12.500,00
500,00
416,66
28/02/92
9.000,00
7.000,00
300,00
233,33
26/12/91
15/01/92
8.000,00
6.000,00
266,66
200,00
1.585 9
09/05/91
10/05/91
01/03/89
54
01/03/89
01/03/89
Trabajadores sector privado 4
6.000,00
4.500,00
Bs.
6.000,00
200,00
133,33
Bs.
200,00
20/02/89
26 7
15/02/89
01/03/89
4.000,00
134,00
2.500,00
84,00
1.383
1.382
33.614
08/12/86
33.157
01/02/85
493
01/02/85
33.099
07/11/84
328
31/10/84
2.518
30.415
03/12/79
04/06/74
122
06/12/86
02/12/79
31/05/74
Descripcin
2.010,00
67,00
1.500,00
50,00
15/03/85
1.500,00
50,00
07/11/84
Trabajadores rurales 3
1.200,00
40,00
900,00
30,00
750,00
25,00
Trabajadores domsticos
500,00
16,66
Todos los trabajadores
450,00
15,00
01/01/87
03/12/79
04/06/74
Salvo los trabajadores del servicio domstico. Se establece un salario de Bs. 300,00 mensual para los trabajadores del servicio domstico
cuyos patronos tengan ingresos superiores a Bs. 4.000,00 mensuales.
2 Ley de aumento general de sueldos, salarios, salario mnimo, jubilacin y pensiones de vejez, invalidez y muerte.
3 Aumento slo para los trabajadores rurales.
4 Se exceptan de la aplicacin del presente Decreto las siguientes categoras de trabajadores:
a) Los rurales;
b) Los del servicio domstico;
c) Los de las instituciones benficas sin fines de lucro;
d) Los de las empresas que estimen que su especial situacin econmica no le permite soportar el pago del salario mnimo
establecido.
5 Deroga expresamente el Decreto 493 del 01/02/85, publicado en Gaceta Oficial N 33.157 del 01/02/85.
7 Deroga expresamente los Decretos 1.382 y 1.383 del 06/12/86, publicados en Gaceta Oficial N 33.614 del 08/12/86.
a) Los del servicio domstico;
b) Los conserjes de los edificios residenciales bajo el rgimen de propiedad horizontal.
10 Deroga expresamente el Decreto 1.585 del 09/05/91, publicado en Gaceta Oficial N 34.711 del 10/05/91.
a) Los del servicio domstico.
16 Resoluciones del Ministerio del Trabajo
17 Deroga expresamente la Resolucin del Ministerio del Trabajo 2.846 del 19/02/98, publicada en Gaceta Oficial N 36.999 del 19/02/98.
18 Reimpresin por error material del Decreto 892 del 03/07/00 publicado en Gaceta Oficial N 36.985 del 03/07/00.
19 Reimpresin por error material del Decreto 1.368 del 12/07/01 publicado en Gaceta Oficial N 37.239 del 13/07/01.
17
Boletn Informativo
Octubre 2010
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Be 118 Compendio de Normas Laborales Vigentes 2015 - Actualizado 07-07-2015

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Nmero 118 - Mayo 2015

PRECISE. PROVEN. PERFORMANCE.

Compendio de normas laborales vigentes

II. Inamovilidad laboral

III. Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social

IV. Programa sobre Centros de Educacin Inicial (guarderas)

V. Ley de Alimentacin para los Trabajadores

VI. Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Rgimen

VII. Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda

VIII. Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del

IX. Reglamento Parcial del Decreto con Rango, Valor y

X. Ley Especial para la dignificacin de los trabajadores

Boletn Extraordinario Venezuela

Salario diario por

Trabajadores urbanos, rurales, domsticos y

Adolescentes y aprendices que presten sus

Bs. 5.519,37 (*)

Jubilados y pensionados de la Administracin

Pensionados por el Instituto Venezolano de

Tipo de trabajador sector

Salario diario por

Trabajadores urbanos, rurales, domsticos y

Adolescentes y aprendices que presten sus

Jubilados y pensionados de la Administracin

Pensionados por el Instituto Venezolano de los

Tipo de trabajador sector

quienes desempeen cargos de confianza,

A continuacin, se detalla la cronologa de la inamovilidad

Aunque no lo menciona expresamente, este decreto

II. Inamovilidad Laboral

Las infracciones a este decreto sern sancionadas segn lo

En Gaceta Oficial N 6.168 Extraordinario del 30/12/2014

ejerzan cargos de direccin,

quienes tengan menos de un (1) mes al servicio de

Boletn Extraordinario Venezuela

III. Ley Orgnica del Sistema de Seguridad

Las novedades ms resaltantes de este marco legal se

Se encuentra vigente la Ley Orgnica del Sistema de

Los salarios bases para los clculos antes mencionados se

SALARIO BASE PARA CONTRIBUCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL

Seguro Social Obligatorio

5 Salarios Mnimos. (3)

10 Salar. Mn. (4)

Fondo Ahorro Obligatorio Vivienda

IV. Centro de Educacin Inicial

En la reglamentacin de esta Ley o por Resoluciones

La instalacin y mantenimiento, a cargo de uno o

En ambos casos el centro de educacin inicial de que se

CENTROS DE EDUCACIN INICIAL

Opciones para el otorgamiento del beneficio

Todos aquellos trabajadores

V. Ley de Alimentacin para los Trabajadores

convenciones colectivas o contratos individuales de

Boletn Extraordinario Venezuela

patrono, situacin de riesgo, emergencia, catstrofe o

El empleador tiene la obligacin de informar y suministrar

LEY DE ALIMENTACIN PARA LOS TRABAJADORES (LAT)

Opciones para el otorgamiento del beneficio

2. Contratacin del servicio de comida elaborada por

LEY DE ALIMENTACIN PARA LOS TRABAJADORES (LAT) Continuacin...

Opciones para el otorgamiento del beneficio

VI. Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley

VII. Fondo de Ahorro Obligatorio para la