UNIVERSIDAD PANAMERICANA

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS, SOCIALES Y DE JUSTICIA

CURSO DE DERECHO LABORAL
LIC. JOSE DOMINGO RIVERA LOPEZ

PROGRAMA DE ESTUDIO

SANDRA LISBETH CORZO MORALES

CARNE 2016001499

GUATEMALA, 12 DE FEBRERO DEL 2016.

1. NACIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Al analizar el Derecho en General, haba que ubicar a nuestra ciencia dentro de la conducta
humana. Igualmente ahora que entramos a estudiar el Derecho Sustantivo del Trabajo,
debemos encontrar su razn de ser como disciplina autnoma, vale decir ubicarlo dentro de las
disciplinas jurdicas y sociales, porque si bien es cierto de todas las ramas del Derecho
pertenecen a su tronco comn, de donde provienen, tambin lo es que entre cada disciplina
existen diferencias cualitativas concretas . Por ejemplo: el mbito de accin del Derecho
Mercantil es muy diferente mbito de accin del Derecho del Trabajo.
1.1. ANTECEDENTES HISTORICOS.
Fue la Escuela Espaola, la que por primera vez denomina a nuestra rama como Derecho
Social, en observacin de la relevancia eminentemente social del trabajo, para luego
evolucionar dicha concepcin y llamarle a finales del siglo pasado Derecho Laboral,
denominacin que como sinnimo, an subsiste conjuntamente con el llamado Derecho del
Trabajo, y que es seguida por la Escuela Espaola e iberoamericana.
Pero es precisamente el Derecho Mexicano, como consecuencia de la revolucin Agraria de
octubre de 1917, el que logra plasmar por primera vez una Teora General del Derecho de
trabajo, a la cual la escuela mexicana denomina DERECHO OBRERO.
Ahora bien, la sistematizacin del Derecho del trabajo y su correlativa codificacin, no se debe
a concesiones graciosas de la clase social dominante ni del aparato estatal que la protege, si no
es el resultado histrico y cientfico de las luchas de la clase obrera, en la defensa de sus
legtimos derechos. Es hasta entonces que, por un lado, surgen los idelogos que lo plasman y
la necesidad de su promulgacin.
1.2. EL EDICTO TURGOT:
De 1776 Recoga en cierto aspecto las ideas fisiogrficas del siglo XVIII y fue inspirado por
el ministro Turgot, quin como dice Cabanellas, haba proclamado que los males franceses
en materia comercial e industrial se encontraba en la facultad de los artesanos del mismo
oficio para unirse y reunirse en cuerpo. En consecuencia el edicto prohibi la agremiacin.
Restablecida poco despus las corporaciones de oficios, en el ao 1,791.

1.3. ORIGENES
1.4. EN GUATEMALA.
La historia de Guatemala es uns explotacin constante y, por el contrario, una determinacin del
pueblo a cambiar las circunstancias. El pueblo maya fue conquistado por el espaol Pedro de

Alvarado durante la primera parte del siglo XVI, y fue hasta el 15 de septiembre de 1,821 cuando
Guatemala gan su Independencia de Espaa.

Desde la independencia de Guatemala su pueblo ha continuado luchando por su derecho

a participar en la poltica de su pas. Los primeros Sindicatos fueron formados por artesanos
y trabajadores del ferrocarril, de fincas de bananos y de los puertos durante los aos veinte
y del Departamento Nacional de Labor fue creado en el ao 1,925 pero con limitaciones
para los trabajadores en huelga.
Los sindicatos sufran ataques durante la presidencia del General Jorge Ubico en 1,930 a
1,944. Durante sta poca las palabras UNION, TRABAJADOR, HUELGA y DERECHOS
LABORALES fueron prohibidas en l vocabulario cotidiano. Personas que las usaban eran
consideradas como comunistas y estaban sujetos a castigos, muchos fueron a la crcel.
Sin embargo en los aos 70 tuvieron un aumento en la industrializacin y tambin en la
participacin sindical. En 1,976 El Comit de la Unidad Sindical fue formado. En 1,984 y
1,985 centenares de sindicalistas ocuparon una fbrica de botellas de Coca-Cola que iba a
cerrarse ilegalmente. Despus de un ao los trabajadores ganaron su lucha y la fbrica se
qued abierta.
2. DISTINTAS DENOMINACIONES DEL DERECHO DE TRABAJO.
a) Legislacin Industrial. Es la denominacin que se le dio y es de origen francs y nacida
despus de la primera guerra mundial.
b) Derecho en el trabajo. Reglamentacin de las condiciones de trabajo, leyes protectoras y
jornadas.
c) Derecho del trabajo. salario y contrato individual de trabajo.
d) Derecho despus del trabajo. Previsin social, jubilaciones e indemnizaciones.
e) Derecho Colectivo del trabajo. Sindicatos Convenios y pactos colectivos, conflictos,
conciliacin y arbitraje.
2.1. TERMINOLOGIA.
El Derecho del trabajo es una de las disciplinas de derecho ms noble. Surgi en base a la
necesidad de proteger a la clase trabajadora en vista de la inmisericorde explotacin a la
que fue sometida al presentarse el sistema capitalista de produccin como modo
determinante, al destrozar las bases del sistema feudal ya que era obsoleto hasta el siglo
XVIII en Europa.

3. CONCEPTO Y DEFINICION DEL DERECHO DEL TRABAJO.

3.1. DEFINICION
Preferentemente llamado por algunos autores Derecho Laboral es segn Cabanellas. El que tiene
por contenido principal la regulacin de las relaciones jurdicas entre empresarios y trabajadores, y
de unos con otros con el Estado, en lo referente al trabajo subordinado, y en cuanto atae a los
profesionales y a la forma de prestacin de los servicios, y tambin a lo relativo de las consecuencias
jurdicas mediatas e inmediatas de la actividad la laboral dependiente.

3.2. CONCEPTO.
Es el conjunto de normas jurdicas que regulan las relaciones entre patronos y trabajadores y
comprende:
a). Derecho al trabajo. Garantas contra el paro y la determinacin de las causas de despido.
b). Derecho en el trabajo. Reglamentacin de las condiciones de trabajo, leyes protectoras y
jornadas.
c). Derecho del Trabajo. Salario y contrato individual del trabajo.
d). Derecho despus del trabajo. Previsin social, jubilaciones e indemnizaciones.
e). Derecho Colectivo del trabajo. Sindicatos convenios y pactos colectivos, conflictos,
conciliacin y arbitraje.
UNIDAD NUMERO 2.
4. PRINCIPIO DEL DERECHO DEL TRABAJO.

1) Son muchos los principios que se enumeran en el derecho de trabajo, pero nuestro condigo se
basa en enumerar los siguientes:
a) El derecho del trabajo es un derecho tutelar de los trabajadores, puesto que trata de
compensar la desigualdad econmica de estos, otorgndoles una proteccin jurdica
preferente.
b) El Derecho del Trabajo constituye un mnimo de garantas sociales protectoras del
trabajador, irrenunciables nicamente para ste y llamadas a desarrollarse posteriormente
en forma dinmica.
c) El derecho del trabajo es realista y objetivo, porque estudia al individuo es su realidad social
y considera que para resolver en caso determinado a base de una bien entendida equidad,
es necesario ante todo enfocar la situacin econmica de las partes.
d) El derecho del Trabajo es un Derecho Pblico. Porque al ocurrir su aplicacin, el inters
privado debe ceder ante el inters pblico.
e) El derecho del trabajo es hondamente democrtico, porque se orienta a obtener la
dignificacin econmica y moral de los trabajadores, que constituye la mayora de la

poblacin. Realizando as una mayor armona social, lo que no perjudica, sino favorece los
intereses de los patronos, realizando as una mayor armona social.
4.1. DEFINICION DE PRINCIPIO JURIDICO.
Sirve para determinar la funcin tutelar del derecho del trabajo, que le da un trato
preferente al obrero.
Ayuda a conocer el mecanismo legal por medio del cual la clase proletaria puede hacer
valer sus reivindicaciones econmicas y sociales.
El conocimiento terico y prctico del Derecho del Trabajo vincula al estudiante
y al profesional con la clase trabajadora.
4.2. FUNCION DE LOS PRINCIPIOS
En Latinoamrica no se conoce a ciencia cierta si en la poca precolombina existan normas
que regulan las relaciones de trabajo. Fue en la Colonia, cuando los conquistadores
sometieron a los indgenas a una esclavitud de tipo romano
Griega, y que tuvo como consecuencia que algunos frailes dispusieran dirigirse a la Corona
para que emitieran algunas leyes de indios y la Reales Cdulas en donde existan
ordenamientos mnimos para proteger al indgena. Esta situacin contino aun as en la
poca de la Independencia y fue hasta con la revolucin liberal que se cre por parte de
los legisladores algunas normas de proteccin laboral, pero que estaban constituidos
No independientemente sino en el Cdigo Civil y esta situacin contino hasta el anterior
Cdigo civil.

4.3 EN LA LEGISLACION GUATEMALATECA.

PRINCIPIOS QUE ANIMAN AL DERECHO DE TRABAJO.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Tutelar.
De irrenunciabilidad
Imperatividad.
De Realismo y Objetividad.
Democrtico.
De Sencillez o antiformalismo.
Es Conciliatorio.
La equidad.
La Estabilidad.
4. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.

a) TUTELARIDAD:
Es uno de los principales conceptos consagrados por la doctrina y la ley. Solamente el derecho
de familia se acerca a contemplar este principio. Mediante l se establece imperativamente que
toda norma debe proteger al trabajador, ya sea en lo individual o colectivamente, tomando en
cuenta que es la parte ms dbil, econmicamente de la relacin laboral, en virtud de que su
nico bien es su propia fuerza de trabajo.
b) CONCILIACION:
Este principio consagra que tanto la parte patronal, como los trabajadores, deben implementar
todas aquellas actividades tendientes a resolver los conflictos que se presentan con motivo de
la relacin laboral, lo cual deben de hacer de la mejor buena fe, en la via directa, con estricto
apego a la justicia, a la equidad; de manera de
que se evite en lo posible la participacin de
autoridades de trabajo o jurisdiccionales, o si, estando ya en cualesquiera de estas fases se
resuelva el conflicto transigiendo ambas partes algunas de sus pretensiones.
c) IRRENUNCIABILIDAD:
Este principio se refiere a que las garantas mnimas contenida en la parte sustantiva de Cdigo
de trabajo y las instituciones consagradas en el mismo o en convenios o pactos colectivos de
condiciones de trabajo y dems leyes de trabajo y previsin social, se revisten de un carcter de
irrenunciables para los trabajadores, salvo las excepciones que la propia ley establece. El
objetivo fundamental de este principio es limitar la libertad de las partes a transigir, toda vez
que si esta libertad fuera ilimitada, el trabajador, por la necesidad de recibir sus prestaciones
laborales o su propia relacin de trabajo, se ver obligado a aceptar proposiciones de las cuales
renunciara a dichas garantas mnimas.
d). IMPERATIVIDAD:
Mediante este principio informativo, el Derecho del Trabajo, se sita en un mbito de accin,
dentro del cual trata de evitar el fenmeno de que una ley sea vigente, pero no positiva, dndole
nfasis a la eficacia de la ley en funcin de los principios anteriormente expuestos.
e). EQUIDAD:
Filosficamente el Derecho de Trabajo se inspira en que toda relacin de trabajo debe
convenirse y desarrollarse bajo cnones de justicia.
f). OBJETIVIDAD:
Este principio busca que las normas jurdicas se apliquen en su correcta dimensin, en forma
cientfica, serena, desapasionada y no al libre albedro de la parte patronal, que en la mayora
de los casos lo hace en forma subjetiva.
g). ESTABILIDAD:

La Estabilidad, como principio, es sumamente importante, una de las mayores luchas de la clase
trabajadora, es la de obtener continuidad en su trabajo. Un trabajo estable y seguro garantiza
bienestar, en tanto que un trabajo temporal e inseguro, a su vez genera una serie de problemas
socio- econmicos para el trabajador y su familia.
h). DEMOCRACIA:
Este principio determina por lo menos formalmente, que la relacin de trabajo debe despojarse
de todo acto impositivo de una persona o entidad hacia el trabajador.
i). REALIDAD:
Este principio trata de que se plasme efectivamente los derechos, conforme se haya convenido
contractualmente, ya sea en forma individual o colectiva, o bien segn los convenios o pactos
colectivos de condiciones de trabajo, sin que sean violados los principios mnimos establecidos
en el Cdigo de Trabajo y dems leyes de trabajo y previsin social.

4.1. DEFINICION DE PRINCIPIO JURIDICO:

Los principios jurdicos se constituyen de aquellos principios especficos, desde una cosmovisin
dada, fundamentan a un orden jurdico, es decir, se constituyen de aquellas proposiciones ms
abstractas que dan razn de ser o prestan base y fundamento al Derecho. Constituyen lo que, en
sentido propio, se denomina, fenmeno jurdico, y resulta de hechos o conciertos polticos,
econmicos, culturales.
Constituyen la base de las normas legales y consuetudinarias, ofreciendo los medios para
interpretarlas, como recurso siempre utilizable en defecto de normas formuladas.
4.2 FUNCIONES DE LOS PRINCIPIOS:
Son los elementos esenciales que dan vida al Derecho de Trabajo, es decir, a la formacin filosfica
del contenido de nuestra ciencia, de los cuales parte du ulterior desarrollo e instituciones.
En estos principios, mediante su anlisis pormenorizado, podemos encontrar la naturaleza jurdica
que anima al Derecho del Trabajo
4.3. EN LA LEGISLACION GUATEMALTECA: DECRETO 1441.
Que estas caractersticas ideolgicas del derecho de trabajo y, en consecuencia, tambin las del
cdigo de trabajo, por ser ste una concrecin de aqul, adaptadas a la realidad de Guatemala se
resumen as:
a) Es un Derecho tutelar de los trabajadores.
b) Constituye un mnimo de garantas sociales, protectoras del trabajador.
c) El Derecho del Trabajo es necesario e imperativo, es decir de aplicacin forzosa en cuanto a
las prestaciones mnimas que concede la ley.

d) El Derecho de trabajo es realista y objetivo, porque estudia al individuo es su realidad social

y su tendencia es la de resolver los diversos problemas que con motivo de su aplicacin
surjan.
e) El derecho de trabajo es una rama del Derecho Pblico, al aplicarlo el inters privado debe
prevalecer frente al inters social o colectivo.
El derecho FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO de trabajo es hondamente democrtico, porque
se orienta a obtener la dignificacin econmica y moral de los trabajadores.

5. FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO.

FUENTES GENERALES Y ESPECFICAS DEL DERECHO LABORAL
Las fuentes del derecho son los
orgenes de donde nacen las normas que constituyen su razn de ser.
5.1. FUENTES GENERALES.
Reales: tambin llamadas substanciales, son los distintos elementos o datos sociolgicos,
econmicos, histricos, culturales, ideales y otros que puedan entregar las actividades humanas,
que determinan la sustancia de la norma jurdica. En derecho laboral podr considerarse como
fuente real, en trminos generales, la proteccin del trabajador.
Formales: es el conjunto de pautas, compuesto por valoraciones, principios morales, doctrina, etc.,
que determinan la voluntad del legislador, contribuyendo a dar contenido a la norma jurdica.
Generales: son aquellas que se aplican a todas las relaciones obrero-patronales conteniendo normas
de carcter general. Especiales: Son las que contienen reglas que solo tienen validez para una o
varias empresas.
5.2. FUENTES ESPECFICAS
La Ley: contiene un mnimo de los derechos del trabajador, es decir, que la ley; no priva sobre las
dems fuentes del derecho que nos ocupa. Las garantas de trabajo constituyen un mnimo; esta
proposicin demuestra cual es la posicin de la ley en el derecho de trabajo y cul es su jerarqua.
La ley constituye un mnimo, es el punto de partida que no puede disminuirse, pero no representa
el derecho que necesariamente ha de regir las relaciones obrero-patronales. Existe un principio
doctrinario que dice: En presencia de varias normas que provengan de varias fuentes formales, debe
aplicarse siempre la que ms favorezca al trabajador.
5.3. JERARQUIZACIN DE LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL
En derecho, la Jerarqua es el orden de importancia que deben guardar las normas en su relacin
las unas con las otras. La escala jerrquica forma una pirmide, siendo las que estn en la parte ms
elevada las que tienen mayor jerarqua o importancia cuando se trata de su aplicacin. La escala
jerrquica se presenta as en la legislacin laboral Guatemalteca:
a) La Constitucin Poltica de !a Repblica; b) Leyes ordinarias: el Cdigo de Trabajo y dems Leyes
de trabajo y Previsin social, y, c) Las Leyes especiales: que son todas aquellas que tiene que ver
con empresas en particular, sindicatos, convenios colectivos, pactos colectivos de condiciones de
trabajo, reglamentos interiores de trabajo y otros.

En derecho laboral, aun cuando es importante tomar en cuenta la jerarqua de las normas, por la
naturaleza de La interpretacin tiene como objeto desentraar el significado de una expresin legal.
6. LA INTERPRETACION DEL DERECHO DE TRABAJO.
La interpretacin tiene como objeto desentraar el significado de una expresin legal. Por
la interpretacin le damos el sentido que una ley ha de tener en un caso dado. La
interpretacin es de mucho valor especialmente para la persona encargada de aplicar la ley
a fin de que lo pueda hacer adecuadamente. Hay un principio doctrinario que dice; "La regla
bsica y fundamental para la interpretacin del Derecho del Trabajo es juzgarlo de acuerdo
a su naturaleza". El derecho del trabajo, nacido por la necesidad y urgencia de dar
satisfaccin a necesidades vitales y a diferencia del derecho civil, cuyo carcter es
esencialmente tcnico, se presenta compuesto de normas sencillas, esto no quiere decir
que el derecho del trabajo carezca de elementos tcnicos sino que nicamente por tratarse
de normas que dan satisfaccin a necesidades vitales, no persiguen finalidades complejas
sino simples. La misin del intrprete del derecho laboral, es conservar ese carcter de
juzgarlo de acuerdo a su naturaleza; esto es, considerarlo como un estatuto que traduce la
aspiracin de una clase social para obtener en forma inmediata y mediata mejorar sus
condiciones de vida. Los propsitos del derecho del trabajo conllevan una idea de justicia y
una idea de moral, pero esos ideales de justicia y moral tiene que ver con el deber de dar
satisfaccin a las necesidades vitales del hombre "trabajador" y su familia. En el derecho de
trabajo la interpretacin de la ley consiste en buscar la ley que sea ms favorable para el
trabajador y cumpla mejor con los ideales de justicia. El derecho de trabajo tiene formas
propias de aplicacin, y en ella se puede recurrir a la costumbre, la equidad, el pacto
colectivo, la sentencia colectiva, los usos y la costumbre locales y todo elemento que pueda
servir para cumplir mejor con el principio de la normas ms beneficiosa.
7. JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSO REMUNERADO.

La jornada de trabajo es otra de las instituciones del Derecho del Trabajo y debe de
regularse atendiendo a que el trabajo prestado con eficiencia representa una excelente
productividad.
7.1. DEFINICION DE JORNADA DE TRABAJO:
La jornada de trabajo es el tiempo que el trabajador debe destinar, para prestarle al
empleador el servicio pactado en el Contrato de Trabajo. Su horario laboral.
7.2. DEFINICION DE DESCANSO DE TRABAJO.
En el mbito laboral y especialmente quienes trabajan en relaciones de dependencia,
cuentan con el tiempo determinado, generalmente estipulado por el contrato, para
descansar de las tareas que realizan ininterrumpidamente desde que comienza hasta que
caliza su horario laboral.

7.3. DURACION LEGAL DEL TRABAJO.

Para el caso de Guatemala, el artculo 116 establece: La jornada de trabajo efectivo diurno no
puede ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la
semana.
CLASES Y LIMITACIONES DE JORNADA. Artculo 116 Cdigo de Trabajo
La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de seis horas diarias, ni
exceder un total de treinta y seis a la semana.
Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador permanezca a las rdenes del patrono.

Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas de un da y las seis horas
del da siguiente.
La labor diurna normal semanal ser de cuarenta y cinco horas de trabajo efectivo, equivalente
a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago del salario.
Se exceptan de esta disposicin, los trabajadores agrcolas y ganaderos y los de las empresas
donde labore un nmero mayor de diez, cuya labor diurna normal semanal ser de cuarenta y
ocho horas de trabajo efectivo, salvo costumbre ms favorable al trabajador. Pero esta
excepcin no debe extenderse a las empresas agrcolas donde trabajen quinientos o ms
trabajadores.
JORNADA:
7.4 CRITERIOS PARA COMPUTAR LA DURACION DE LA JORNADA.
Para los efectos del cmputo salarial, basta que el trabajador preste sus servicios durante 45 horas
semanales para que obtenga el equivalente de 48 horas, a excepcin de los trabajadores agrcolas
y ganaderos y en las empresas donde labore un nmero menor de 10 trabajadores, salvo costumbre
ms favorable al trabajador. Pero si en la empresa agrcola o ganadera trabaja ms de 500
trabajadores, la excepcin a la regla no opera y debe regirse a la norma genrica.
7.5 LA JORNADA EXTRAORDINARIA.
Toda jornada que se presta fuera de la jornada ordinaria, se entiende como jornada
extraordinaria y el pago debe ser aumentado en un 50%, segn lo establece nuestro Cdigo
de Trabajo, artculo 121. Dicho pago puede aumentarse dicho pago puede aumentarse en
porcentaje mediante la negociacin de pactos o convenios colectivos de condiciones de
trabajo.

7.6. DESCANSOS SEMANALES Y ANAULES.

Los descansos semanales, das de asueto y vacaciones anuales se regulan dentro del
Derecho de Trabajo como instituciones que tienen por objeto compensar al trabajador su
esfuerzo fsico y mental con ocasin del trabajo. Diferencindose los descansos se dan
peridicamente cada semana, como un goce.

8. SALARIO.
8.1. CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL SALARIO.
Salario o sueldo es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador, en virtud del
cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo. Vigente entre ambos.
Artculo 88 del Cdigo de Trabajo.
El salario es la fuente nica o por lo menos principal de vida, para el obrero, por lo que
tiene un carcter alimenticio que constantemente le ha reconocido la doctrina y la
legislacin, ya que constituye el ingreso por el cual el trabajador satisface las necesidades
alimenticias de l y su familia.

8.2. CLASES DE SALARIOS Y SUS COMBINACIONES:

Tradicionalmente se ha distinguido entre salario por unidad de tiempo y salario por unidad de
obra, conocido ste ltimo tambin con el nombre de salario a destajo. La diferencia
fundamental consiste en el que el primero, se calcula el salario atendiendo al tiempo de la
jornada diaria de labores, semana, o mes; independientemente del resultado que se obtenga.
En tanto que el segundo, se toma en cuenta de manera especial, el resultado del trabajo o de la
obra, este salario no es fijo, sino que vara segn el rendimiento o piezas producidas por el
trabajador. El Salario por unidad de obra puede pactarse por pieza, tarea, precio alzado o a
destajo.
8.3. GARANTIAS PROTECTORAS DEL SALARIO.
Proteccin del Salario Contra los Abusos del Patrono:
1. Obligacin de pagar el salario en efectivo y prohibicin del truck-sistem (vales, fichas,
sealar el establecimiento en donde las debe cambiar por ciertos productos, con esos vales,
fichas o tarjetas) Artculos 62 inciso a. 92 prrafo 2o. del Cdigo de Trabajo;
rea Sustantiva Pblica Derecho Laboral Pgina No. 25
2. Lugar de pago del salario: salvo convenio escrito en contrario, el pago del salario debe
hacerse en el propio lugar donde los trabajadores presten sus servicios y durante las horas
de trabajo o inmediatamente despus de que stas concluyan. S prohbe pagar el salario
en lugares de recreo, expendios comerciales o de bebidas alcohlicas y otros anlogos,

salvo que se trate de trabajadores que laboren en esa clase de establecimientos. (Art. 95
del C. de T.);
3. Plazo para el pago del salario: Patronos y trabajadores deben fijar el plazo para el pago
de salario, sin que dicho plazo pueda ser mayor de una quincena para los trabajadores
manuales, ni de un mes para los trabajadores intelectuales y los servicios domsticos. Si el
salario consiste en participacin de las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono, se
debe sealar una suma quincenal o mensual que ha de recibir el trabajador, la cual debe
ser proporcionada a las necesidades de ste y el monto probable de la participacin que le
llegue a corresponder. La liquidacin definitiva se debe hacer por lo menos cada ao.
4. Obligacin de pagar el salario correspondiente al tiempo que ste pierda cuando se
vea imposibilitado para trabajar por culpa del patrono. (Art. 61 inciso g. del C. de T.);
5. Prohibicin al patrono de retener o descontar suma alguna el salario del trabajador en
concepto de multas. (Art. 60 inciso e. prrafo 2o.);
6. Prohibicin de efectuar descuentos (Art. 93-99 C. de T.);
7. Prohibicin parcial de efectuar compensaciones (art. 100 del C. de T.); 8. Prohibicin de
hacer colectas (Art. 62 inc. f. del C. de T.);
8.3.2. PROTECCION DEL SALARIO CONTRA LOS ACREEDORES DEL TRBAJADOR
1. Nulidad de la cesin de salarios (Art. 100 C. de T.);
2. Obligacin de pagar el salario directamente al trabajador (Art. 94 del C. de T.);
3. Inembargabilidad parcial del salario (Art. 96 y 97 del Cdigo de Trabajo);
8.3.3. PROTECCION DEL SALARIO CONTRA ACREEDORES DEL PATRONO.
(Artculo 101 del C. de T.)
8.3.4. PROTECCION A LA FAMILIA DEL TRABAJADOR
8.4. SALARIO MINIMO:
Como una medida de proteccin al salario, la legislacin laboral de la mayora de
pases tiene establecida la institucin del Salario Mnimo. En nuestro Cdigo de
Trabajo se establece que: "Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario
mnimo que cubra sus necesidades normales de orden material, moral y cultural y que
le permita satisfacer sus deberes como jefe de familia." De acuerdo con el Convenio
Internacional 131 de la OIT, Convenio relativo a la fijacin de salarios mnimos, con
especial referencia a los pases en vas de desarrollo, del cual Guatemala es signatario,
todo pas miembro de OIT que ratifique ese convenio se obliga a establecer un sistema
de salarios mnimos que se aplique a todos los grupos de asalariados. Los elementos
que deben tenerse en cuenta para determinar el nivel de tales salarios son: a) las
necesidades de los trabajadores y de sus familias habida cuenta del nivel general de

salarios en el pas, del costo de vida, de las prestaciones de seguridad social y del nivel
de vida relativo de otros grupos sociales; b) los factores econmicos, incluidos los
requerimientos del desarrollo econmico, los niveles de productividad y la
conveniencia de alcanzar y mantener un alto nivel de empleo. Por otra parte, es
apropiado que para su fijacin participen en igualdad de condiciones los
representantes de los trabajadores y de los patronos.
UNIDAD NUMERO 5.
9. LA PRESCRIPCION:
9.1. PROBLEMA DE SU VALIDEZ EN EL DERECHO DEL TRABAJO:
L a primera se refiere a que, prescripcin es un medio de liberarse de una obligacin
impuesta por el Cdigo o que sea consecuencia de su aplicacin, mediante el transcurso de
cierto tiempo y en las condiciones que determina el Captulo primero del Ttulo Octavo del
Cdigo.
9.2. TERMINOS LEGALES, EFECTOS E INTERRUPCION DE LA PRESCRIPCION.
Su objetivo principal es mantener la seguridad jurdica, en el ejercicio del derecho de
accin, motivo por el cual el trabajador debe saber que para plantear demanda en juicio
ordinario laboral ante un despido injustificado, o indirecto tiene 30 das, a partir de la fecha
de acaecido el hecho, a efecto de poder reclamar la indemnizacin respectiva.
Y en cuanto a otras prescripciones como vacaciones anuales, aguinaldos, salarios no
pagados, etc., tiene dos aos. Esto es muy importante ya que si se deja transcurrir el tiempo
prescribe el derecho para demanda. ARTCULOS 259, 260, 261, 262. Del Cdigo de Trabajo.
10. LOS SUJETOS DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.
10.1. PATRONO: Es toda persona individual o jurdica que utiliza los servicios de uno o ms
trabajadores, en virtud de un contrato o relacin de trabajo.
10.2. TRABAJADOR: Es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios
materiales e intelectuales o de ambos gneros en virtud de un contrato o relacin de trabajo.
10.3. EL PATRONO Y LA EMPRESA.
Debe tenerse especial cuidado en no quedarse ah, nicamente en el artculo segundo pues el
concepto de patrono no es absoluto, sino sea la naturaleza de la relacin laboral, el patrono
adquiere matices diversos, como sucede en los casos de trabajo sujeto a regmenes especiales, en
los cuales segn sea el trabajo, as ser el carcter del patrono, desde el ngulo jurdico. . No es lo
mismo un patrono de una empresa industrial que el patrono de una persona de servicios
domsticos. Para concretar las diferencias de cualidades que existen en cuanto al concepto de
patrono. Vase artculos 138, 256, 161, 167, 170 y 176 del Cdigo de Trabajo.

10.4. AUXILIARES DEL PATRONO.

Son aquellos trabajadores que no obstante tienen una relacin laboral con el patrono, tienen a su
cargo atribuciones especficas, y no necesariamente en situacin de subordinacin. Estos auxiliares
del patrono se encuentran debidamente identificados en nuestro cdigo de trabajo y son: El
representante (art. 4 CT); El intermediario (art. 5 CT) y El empleado de confianza (art. 351 Cdigo de
Trabajo).
10.5. REPRESENTANTE DEL PATRONO.
"Representantes del patrono son las personas individuales que ejercen a nombre de este, funciones
de direccin o de administracin, tales como gerentes, directores, administradores, reclutadores y
todas las que estn legtimamente autorizadas por aquel......". Art. 4 CT.

10.6. CARGOS DE CONFIANZA

"Se consideran cargos de confianza aquellos para cuyo ejercicio es bsico que quien los desempee
tenga idoneidad moral reconocida, y correccin o discrecin suficientes para no comprometer la
seguridad de la respectiva empresa". Art. 351 CT ltimo prrafo.
10.7. EL INTERMEDIARIO
Es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o ms trabajadores para que
ejecuten algn trabajo en beneficio de un patrono. Este ltimo queda obligado solidariamente por
la gestin de aquel para con el o los trabajadores, en cuanto se refiere a los efectos legales que se
deriven de la Constitucin, del cdigo de trabajo, de sus reglamentos y dems disposiciones
aplicables. No tiene carcter de intermediario y si de patrono, el que se encargue por contrato, de
trabajos que ejecute con equipos o capitales propios. Art. 5 CT. Representantes del patrono y su
concepto tienen mucha importancia en el derecho de trabajo, tanto para precisar el origen de la
relacin de trabajo, como de las obligaciones de patronos y trabajadores. Es frecuente que un
trabajador sea contratado por personas que no tienen la calidad de mandatario del patrono, como
es el caso frecuente de los jefes de cuadrillas que tiene que contratar el personal necesario; en estos
casos, el patrono tendr todas las obligaciones derivadas de esa contratacin como si el mismo
hubiere intervenido.
10.8. CARGOS DE DIRECCION.
Son los Representantes del Patrono que ejercen funciones de direccin o administracin que estn
autorizados por el patrono teniendo como caracterstica intrnseca que las relaciones entre los
representantes del patrono con los trabajadores obligan directamente al patrono.
10.9. CARGOS DE REPRESENTACION.
El caso de los mandatarios, estn ligados con el patrono, por un contrato para representar aquel en
una situacin especfica.
10.10. SUSTITUCION DEL PATRONO.

Esta institucin se encuentra regulada en el Art. 23 del cdigo de trabajo. El patrono sustituto en
virtud de la enajenacin, adquiere todos los derechos pero al mismo tiempo adquiere todas las
obligaciones; si se fijara una clausura en contrario, esta sera nula ya que no pueden derogarse las
leyes de orden pblico ni restringirse los derechos de los que no intervienen en la operacin de
traspaso. Esta institucin persigue dos principios fundamentales: (a) La continuidad de la relacin
de trabajo; y (b.) Es una medida de proteccin del salario de los trabajadores. La ley, en esta
sustitucin ha pensado, que el nuevo patrono debe responder ante los trabajadores, pero no ha
querido desligar en forma total al patrono sustituido, en primer lugar, porque la solvencia del
patrono sustituto puede no ser firme; y en segundo lugar, porque el cambio de direccin en una
empresa es siempre un peligro para el xito de los trabajos.

UNIDAD NUMERO 6
11. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
Segn determina el artculo 18 del Cdigo de Trabajo el contrato individual de trabajo, sea cual
fuere su denominacin, es El vnculo econmico jurdico mediante el cual una persona, queda
obligada a prestar a otra, sus servicios personales o a ejecutarle una obra personalmente, bajo
la dependencia continuada y direccin inmediata o delegada de sta ltima, a cambio de una
retribucin de cualquier clase o forma.
11.1 NATURALEZA JURIDICA DE LA INSTITUCION CONTRATO DE TRABAJO.
11.2. CONCEPTO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
Segn el Diccionario de Derecho Privado: "Es el contrato en virtud del cual una persona se obliga a
desarrollar una actividad material o intelectual para ejecutar una obra o prestar un servicio en favor
de otra, mediante una remuneracin".
11.3. ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
El contrato de trabajo est caracterizado por un conjunto de elementos que lo configuran y que a la
vez determinan su autonoma, distinguindolo de cualquier otra clase de contratos.
Guillermo Cabanellas, hace mencin de 4 elementos que sirven de base al contrato de trabajo y son:
a). La subordinacin.
b) la estabilidad en el empleo.
c) La profesionalidad,
d) El salario.
11.4. EFECTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
Desde el momento en que el trabajador inicia su relacin de trabajo empiezan a surtir los efectos
del contrato de trabajo, con la excepcin del perodo de prueba que es de dos meses a partir del
momento de iniciada la relacin jurdica laboral. Hablamos de esto como excepcin porque durante

ese perodo de dos meses pude dejarse sin efecto el contrato de trabajo sin responsabilidad para
ninguna de las dos partes, por falta de cumplimiento. Art. 81. Adems de los derechos sealados
por las leyes podemos mencionar los siguientes:
(a) Derecho a percibir un salario de acuerdo a la labor realizada y pactada con el patrono o su
representante;
(b) Derecho a un da de descanso semana remunerado, despus de seis das de trabajo continuos,
lo mismo que a los das de asueto declarados oficialmente, todos deben ser remunerados;
(c) Derecho a laborar de acuerdo a las jornadas fijadas por la ley, jornadas mximas semanales
como mensuales, las que estn determinadas segn el horario y ciase de labores realizadas;
(d) Derecho a percibir pago adicional por laborar tiempo extraordinario.
(e) Derecho a gozar de vacaciones remuneradas despus de un ao de trabajo continuo;
(f) Derecho a percibir un aguinaldo equivalente al ciento por ciento del sueldo mensual, pagado al
final de cada ao calendario;
(g) Derecho a ser indemnizado con el equivalente a un sueldo por cada ao laborado, si es
despedido de su trabajo sin justa causa;
(h) Derecho a recibir una pensin al ser retirado por vejez o enfermedad. Art. 82, literal e, del
cdigo de trabajo;
(i) Derecho de los dependientes econmicos del trabajador, si este falleciere estando al servicio
de un patrono. Art. 85, literal a, del cdigo de trabajo.
11.5. CLASIFICACION DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.
Los contratos individuales de trabajo se dividen en cuanto al tiempo de duracin y en cuanto a su
forma.
En cuanto a su duracin el contrato puede ser: Artculo 25 Cdigo de Trabajo
11.5.1. Por tiempo indefinido, cuando no se especifica fecha para su terminacin.
11.5.2. A plazo fijo, cuando se especifica fecha para su terminacin o cuando se ha previsto el
acaecimiento de algn hecho o circunstancia como la conclusin de una obra, que
forzosamente ha de poner trmino a la relacin de trabajo.
11.5.3. Para obra determinada, cuando se ajusta globalmente, o en forma alzada el precio de
los servicios de los trabajadores desde que se inicia las labores hasta que estas
concluyen.
11.6. SUSPENSION DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
El Contrato de trabajo tiene su propia naturaleza jurdica, sus propias caractersticas que lo
hacen intrnsecamente ser distinto a cualquier otra contratacin debido al mbito pblico
del Derecho del Trabajo. Y la trascendencia eminentemente social de esta actividad
humana.

11.6.1. CLASES DE SUSPENSION DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

Dentro de su propia peculiaridad es susceptible de que una contratacin en materia de

trabajo, quede en suspenso temporalmente y para ello es necesario que concurran
determinadas circunstancias objetivas y subjetivas para que el fenmeno opere.

11.6.1.1.

SUSPENSION INDIVIDUAL PARCIAL.

Cuando afecta a una relacin de trabajo y una de las partes deja de cumplir sus
obligaciones fundamentales;
11.6.1.2.

SUSPENSION INDIVIDUAL TOTAL.

Es aquella que afecta una relacin de trabajo y las dos partes dejan de cumplir sus
obligaciones fundamentales.
11.6.2. CAUSAS Y EFECTOS DE LA SUSPENSION INDIVIDAUL DE TRABAJO.
CAUSAS DE SUSPENSION INDIVIDUAL PARCIAL DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO:
(Art. 66 y 67 CT)
Licencias, descansos y vacaciones remuneradas que impongan la ley o los que
conceda el patrn con goce de salario;
Las enfermedades, los riesgos profesionales acaecidos, los descansos pre y
postnatales y los dems riesgos sociales anlogos que produzcan incapacidad temporal
comprobada para desempear el trabajo; y
La obligacin de trabajo sin goce de salario adicional que impone el artculo 63 inciso
e del C. de T., cuando se trata de prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o
riesgo inminente en que las personas o intereses del patrono o de algn compaero
de trabajo estn en peligro;
CAUSAS DE SUSPENSION INDIVIDUAL TOTAL DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO: (Art. 68
y 69) Las licencias o descansos sin goce de salario que acuerden patronos y
trabajadores.
Los casos de enfermedades, los riesgos profesionales acaecidos, los descansos pre y
postnatales y los dems riesgos sociales anlogos que produzcan incapacidad temporal
comprobada para desempear el trabajo, una vez trascurridos los plazos en los que el
patrono est obligado a pagar medio salario, segn los porcentajes establecidos en el
artculo 67 del Cdigo de Trabajo;
La prisin provisional, la prisin simple y el arresto menor que en contra del
trabajador se decreten.
EFECTOS: La no-contraprestacin de trabajo y pago entre los sujetos de la relacin
laboral, a excepcin del caso de prisin, cuando el trabajador obtuviere reforma del
auto de prisin provisional o sentencia absolutoria, lo que obliga al patrono a pagar, si

se cumplen los dems presupuestos que aluden el Art. 68 del C. de Trabajo. Adems
otro efecto es que para los casos de suspensin individual total o parcial, es que
durante dicho plazo los patronos no podrn dar por terminados los contratos de
trabajo sin causa justa. Con causa justa, lo pueden hacer en cualquier momento.
UNIDAD NUMERO 8.
11.7. TERMINACION DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
11.7.1. CONCEPTO.
Se entiende por terminacin de la relacin de trabajo, la cesacin de sus efectos a partir de
determinado momento. Ello significa que al producirse el acontecimiento que condicionaba la
terminacin, se extinguen las obligaciones de prestar el servicio subordinado y la de pagar el salario,
as como todas las dems obligaciones. La clasificacin podra ser:
a) Terminacin involuntaria; y
b) Terminacin voluntaria, sea del patrono o del trabajador.
11.7.2. CLASIFICACION.
Causas Voluntarias.
Causas Involuntarias.
11.7.2. CAUSAS VOLUNTARIAS DE TERMINACION: EFECTOS.
(a)
(b)
(c)
(d)

Despido directo. Art. 77 del cdigo de trabajo.

Despido indirecto. Art. 79 del cdigo de trabajo.
Por mutuo consentimiento. Art. 86 del cdigo de trabajo.
Renuncia.

11.7.3 CAUSAS INVOLUNTARIAS DE TERMINACION DE CONTRATO DE TRABAJO.

En ocasiones los contratos de trabajo terminan por causales, que no son deseadas por
las partes. Algunas con lgica como la muerte del trabajador o del patrono. Otras pueden no
producirse, como la quiebra de la empresa o la insolvencia o liquidacin judicial.
As mismo el artculo 85 del Cdigo de Trabajo, nos indica cuales son las causas que terminan con
los contrato de trabajo de cualquier clase, sin responsabilidad para el trabajador y sin que se
extingan los derechos de este.

UNIDAD NUMERO 9.

12.

ORGANIZACIN ADMINISTRATIVA DE TRABAJO

12.1. GENERALIDADES.
El Derecho Administrativo de Trabajo es parte de la ciencia del Derecho del trabajo en
general. Paulatinamente ha venido significndose con caracteres propios que le vienen a
dar autonoma propia en virtud de que cuenta con un mtodo que proviene a su vez del
Derecho Administrativo en general y su campo de accin est perfectamente definido, en
cuanto a las autoridades de trabajo y previsin social, son las encargadas de administrar en
cuanto a la poltica en materia de trabajo, segn lo determina la Constitucin de la Repblica
y las leyes ordinarias, as como el lineamiento estatal. Desde luego que la administracin de
la poltica laboral, responde en su dinmica a toda una organizacin jerrquica, que va desde
el Ministerio del Ramo hasta las dependencias e instituciones afines.
12.2. MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.
Segn lo indica el artculo 274 del Cdigo de Trabajo. El Ministerio de Trabajo y Previsin
Social, tiene a su cargo, la direccin, el estudio y despacho de todos los asuntos relativos al
trabajo y a la previsin social y debe vigilar por el desarrollo, mejoramiento y aplicacin de
todas las disposiciones legales referentes a estas materias, que no sean competencia de los
tribunales, principalmente los que tengan por objeto directo de fijar y armonizar las
relaciones entre patronos y trabajadores.
12.3. DIRECCION GENERAL DE TRABAJO.
Otra dependencia de igual importancia en nuestro medio lo constituye la Direccin General
de Trabajo, encargada fundamentalmente de la tramitacin de los expedientes relacionados
con la autorizacin de sindicatos y su desarrollo, denominada en el Cdigo de Trabajo como
DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE TRABAJO. Ver
Artculo 276 del Cdigo de Trabajo.
12.4. INSPECCION GENERAL DE TRABAJO.
La Inspeccin General de Trabajo, por medio de su cuerpo de inspectores y trabajadores
sociales debe velar porque patronos y trabajadores y organizaciones sindicales, cumplan y
respeten las leyes, convenios colectivos y reglamentos que normen las condiciones de trabajo
y previsin social en vigor o que se emitan en lo futuro.
12.5. OTRAS DEPENDENCIAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.
El Ministerio de trabajo tiene las siguientes dependencias:

13.

Departamento Administrativo de Trabajo CONSEDER

Inspeccin General de Trabajo.
Comisin Nacional del Salario
Las dems que determine el o los reglamentos que dicte el Organismo Ejecutivo,
mediante acuerdo emitido por conducto del expresado Ministerio.

CONSIDERACIONES GNERALES E INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

Ya han quedado analizadas las principales instituciones del Derecho Individual de Trabajo.
Veremos las principales instituciones del Derecho Colectivo de Trabajo.

CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO. Artculo 38 Cdigo de Trabajo.

PACTOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE TRABAJO.
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.
SINDICATOS.

UNIDAD NUMERO 10.

13.1. CONCEPTO DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO:
Aquel que, teniendo por sujetos a sindicatos o ncleos de trabajadores y de patronos, en relacin a
condiciones de solidaridad provenientes de su condicin de prestadores o dadores de trabajo,
desarrolla su objetivo en organizaciones grupales, determinando o fijando reglas comunes a las
categoras profesionales o actuando en forma conjunta para defensa de sus derechos e intereses.
Es pues, la parte del Derecho del Trabajo referente a las organizaciones de empresa y profesionales
de los trabajadores y patronos, sus contratos, sus conflictos y la solucin de stos.
13.2. DEFINICION DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.
Es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo celebrado entre un
empleador, un grupo de empleadores, o una o varias organizaciones de empleadores, por una parte,
y, por otra una o varias organizaciones representativas de trabajadores o, en ausencia de tales
organizaciones, representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y
autorizados por estos ltimos de acuerdo con la legislacin nacional.
13.3. INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTIVO.
Una institucin jurdica tiene como caracterstica la de ser un modelo de comportamiento
socialmente aceptado y reforzado por la autoridad de una ley; refiere el concepto no a todas las
relaciones u ordenaciones jurdicas, sino slo a aquellas que implican un organismo duradero o una
estructura jurdica fundamental, siendo instituciones jurdicas tan slo aquellas que destacando de
la multitud de relaciones existentes y posibles, representan las lneas constructivas del plan de la
organizacin estatal y sus grandes principios morales y polticos, motores bsicos.

Las principales instituciones del Derecho Colectivo de Trabajo, son las siguientes:
a) Los Contratos Colectivos de Trabajo;
b) Los Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo;
c) El Reglamento Interior de Trabajo;
d) Los Sindicatos;
e) Los Conflictos Colectivos de Carcter Econmico - Social.

13.4. NACIMIENTO DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

La historia nos demuestra que la humanidad est en constante desarrollo y, necesariamente, ha de
llegar a la suprema aspiracin de que todos los seres humanos convivan en un conglomerado
colectivo donde sean realidad los valores supremos, desprovistos de explotacin, miseria, iniquidad
y egosmo.
13.5. FINALIDADES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.
Su finalidad suprema es la persona del trabajador, o sea a la persona humana; pero desde la
perspectiva que al desarrollarse en su trabajo, brinda un servicio til a la comunidad; su fin es el
mejoramiento presente y futuro del hombre que trabaja, y para lograr ese propsito influye en la
sociedad y el Estado en forma inmediata y mediata. De manera inmediata, por ejemplo, a travs de
la unin de los trabajadores persigue la igualdad; con la contratacin colectiva, el mejoramiento de
las condiciones de vida. De manera mediata, por ejemplo; mediante la solidaridad asumir una
actitud poltica frente a sus intereses, al elegir representantes en la conduccin de la nacin.
13.6 NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.
El Derecho Colectivo de Trabajo faculta a los trabajadores y a los patronos para organizarse e
intervenir como grupo en la solucin de los problemas econmicos derivados de los contratos de
trabajo; por lo que en razn de ello, la naturaleza jurdica de la ley de trabajo es doble: es un derecho
frente al Estado y frente al empresario y por tales caracteres, el Derecho del trabajo es un derecho
pblico. Esta situacin al margen de la crtica que se le hace a la tradicin divisin del derecho en
privado y pblico, est dilucidada en la literal e. del cuarto considerando del Cdigo de Trabajo que
establece: "El derecho de trabajo es una rama del derecho pblico..." Entonces esa es su naturaleza.

UNIDAD NUMERO 11.

14.

FORMAS DE NORMACION COLECTIVA.

14.1. EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.

El contrato colectivo de trabajo fue motivo de preocupacin y adversa miento por parte de los
defensores del derecho civil formal e individualista. En el Siglo XIX no existieron estudiosos o
tratadistas del Derecho del Trabajo, razn por la que los estudiosos del derecho civil se encontraron

frente a una nueva figura jurdica, la cual se prestaba a discusiones acerca de su licitud, naturaleza
y efectos. Una primera situacin que les desconcertaba de esta novel institucin fue que en tanto
desde el punto de vista del derecho individual un contrato, era un acuerdo de voluntades entre las
partes, a quienes exclusivamente ligaba, este tipo de nueva contratacin la realizaba una asociacin
obrera para normas las relaciones individuales de sus socios con el patrono: el contrato colectivo
pretenda crear una doble relacin jurdica entre la asociacin profesional obrera, titular del inters
profesional y general del grupo y el empresario, a la vez que otra entre cada trabajador y el patrono.
Por otra parte esta nuevo tipo de contratacin planteaba otros problemas:
a) su obligatoriedad para los miembros de la asociacin que lo pactaba;
b) su eventual extensin a terceros; y,
c) su inderogabilidad para unos y otros.
El segundo de los problemas indicados no lo pudieron resolver desde la ptica del derecho civil, ya
que segn ellos, los terceros no podran quedar ligados por el acto al que eran ajenos, ya que para
ellos el principio de que el acto nicamente liga a las partes, era una regla inconmovible del derecho
privado. La inderogabilidad del contrato colectivo tampoco encontr una respuesta satisfactoria y
hubo que conformarse con una posibilidad de daos y perjuicios. El Contrato Colectivo de Trabajo
es el que se celebra por uno o varios patronos o una asociacin patronal y un grupo de asociaciones,
con objeto de fijar las condiciones de prestacin de los servicios que debern observarse en la
celebracin de los contratos individuales de trabajo. Nuestro Cdigo de Trabajo faculta que los
patronos contraten el servicio que va a prestar el trabajador, no nicamente en forma individual,
sino que tambin.
14.1.1. ANTECEDENTES:
14.1.2. DEFINICION:
Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, por
virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su
responsabilidad a que alguno o todos sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante
una remuneracin que debe ser ajustada individualmente por cada uno de estos y percibida en
la misma forma.
14.1.3. REQUISITOS DEL CONTRATO COLECTIVO.
-

Debe celebrarse siempre por escrito.

Deben ser tres ejemplares uno para cada parte y el tercero el patrono queda obligado
hacer llegar al Departamento Administrativo de Trabajo, dentro de los quince das
posteriores a su celebracin, modificacin o novacin.

14.2. EL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO.

14.2.1 ANTECEDENTES.

Es una de las instituciones de mayor importancia en el Derecho de Trabajo y en la Legislacin Laboral

Guatemalteca, pues en forma es la nica manera como se ha logrado algunas exiguas prestaciones
econmico-laboral y, como excepcin en algunas, relativas mejoras que se evidencian excelentes
en comparacin de la situacin general del pas. Por el contrario en forma individual es sumamente
difcil la obtencin de dichas prestaciones y mucho menos por un gesto humano de los patronos.
14.2.2 DEFINICION:
Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios sindicatos de
patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las dems
materias relativas a ste.
14.2.3. CLASIFICACION:
-

PACTOS COLECTIVOS DE INDUSTRIA.

PACTOS COLECTIVOS DE ACTIVIDAD ECONOMICA O REGION DETERMINADA.

14.2.4. DIFERENCIA DEL PACTO COLECTIVO CON EL CONTRATO COLECTIVO.

El pacto Colectivo tiene carcter de ley profesional y sus normas deben adaptarse todos los
contratos individuales y reglamenta las condiciones en que el trabajo debe prestarse y las dems
materias relativas a este. En el Contrato Colectivo el sindicato de trabajadores se compromete a
que alguno o todos sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante la remuneracin que
debe ser ajustada individualmente para cada uno de estos.
14.2.5. CARACTERISTICAS DEL PACTO COLECTIVO SEGN NUESTRA LEGISLACION.
Las estipulaciones del Pacto Colectivo de condiciones de trabajo tienen fuerza de ley para
-

Las partes que lo han suscrito

Todas las personas que en el momento de entraren vigor el pacto, trabajen en la empresa
o centro de produccin a que aquel se refiera en lo que dichos trabajadores resulten
favorecidos y aun cuando no sean miembros del sindicato de trabajadores que lo
hubieren celebrado; y
Los que concierten en lo futuro contratos individuales o colectivos dentro de la misma
empresa o centro de produccin afectados por e l pacto en el concepto de dichos
contratos no pueden celebrarse en condiciones menos favorables para los trabajadores
que las contenidas en el pacto colectivo.

14.2.6 VIGENCIA Y DENUNCIA DEL PACTO.

De acuerdo con el artculo 53 del Cdigo de Trabajo no puede fijarse su vigencia por un plazo menor
de un ao ni mayor de tres, pero en cada ocasin se entiende prorrogado automticamente durante
un perodo igual al estipulado.
DENUNCIA La denuncia de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, no implica la terminacin
ni disminucin de los beneficios contenidos en este, siendo su nico efecto, dejar en libertad a las
partes para negociar un nuevo pacto. Las partes deben denunciarlo por lo menos con un mes de

anticipacin al respectivo vencimiento. Copia de la denuncia debe hacerse llegar al Ministerio de

Trabajo y Previsin Social dentro de los dos das hbiles siguientes a su presentacin.

UNIDAD NUMERO 12.

14.3. EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.
El Reglamento Interior de Trabajo, est considerado por la doctrina como norma bsica que, adems
de lo estipulado en la contratacin individual o colectiva y los convenios o pactos colectivos de
trabajo, toda persona que preste sus servicios para una empresa debe observar. El Reglamento trata
sobre la actividad de la Empresa, las atribuciones de los empleados, las normas de observancia como
seguridad e higiene, jornadas de trabajo tiempo de alimentacin rgimen disciplinario etc.
14.3.1. DENOMINACION.

14.3.2. DEFINICION:
Segn el Artculo 57 del Cdigo de Trabajo: "Reglamento interior de trabajo es el conjunto de
normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y
contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de precisar y regular las normas a que
obligadamente se deben sujetar l y sus trabajadores con motivo de la ejecucin o prestacin
concreta del trabajo. No es necesario incluir en el reglamento las disposiciones contenidas en la ley."
14.3.3. CARACTERISTICAS:
La caracterstica de esta institucin es la que su razn de ser es parte de la desarrollar las
disposiciones mnimas contenidas en la ley, la contratacin y la convencin, de manera que si bien
es una norma unilateral, no puede entrar en contradiccin con las leyes de trabajo y previsin social
ni con los contratos de trabajo ni los pactos de condiciones de trabajo.

15.

LOS SINDICATOS.

Hacer referencia a los sindicatos es expresar a la institucin del Derecho Colectivo de Trabajo. De
mayor importancia histrica, jurdica y sociolgica.
15.1. DEFINICION.
Es toda unin libre de personas que ejerzan la misma profesin u oficio o profesiones u oficios
conexos, que se constituya con carcter permanente con el objeto de defender los intereses
profesionales de sus integrantes para mejorar sus condiciones econmicas y sociales.

15.2. NATURALEZA JURIDICA.

El sindicato ha sido la vanguardia organizada de la clase trabajadora de ms dos siglos de frrea
lucha en contra de la clase antagnicas que se han aferrado a mantener una estructura de poder
rgido que les garantice su egosta disfrute de los medios sociales de produccin en los pases
capitalistas y le augure con sus frutos, productos y beneficios, una holgada vida llena de bienestar
material y superficialidad moral y espiritual.
15.3. LA LIBERTAD SINDICAL.
Derecho reconocido por algunas constituciones o por algunas leyes para que los trabajadores
puedan asociarse libremente en gremios o sindicatos profesionales, pudiendo cada trabajador
afiliarse al sindicato que sea ms conforme a sus ideas o que le parezca ms beneficioso. La libertad
se extiende tambin al derecho al trabajador a no afiliarse a ningn sindicato.
15.4 CLASIFICACION.
POR SU NATURALEZA:
a) URBANOS: Todos aquellos que sean de patronos o de trabajadores que se constituyen
en las ciudades y por consiguiente agrupa a trabajadores o patronos cuya actividad
laboral se desarrolla en esas reas.
b) CAMPESINOS: Los constituidos por trabajadores campesinos o patronos de empresas
agrcolas o ganaderas, o personas de profesin u oficio independientes, cuyas
actividades se desarrollan en el campo.
POR SU COMPOSICION:
a)

DE EMPRESA: Los que se constituyen por trabajadores de distintas profesiones u

oficios que prestan sus servicios en una misma empresa o en dos de ms empresas
iguales. Este tipo de asociacin profesional es la ms comn en Guatemala.
b) GREMIALES: Los que se constituyen por trabajadores de una misma profesin un
oficio y si se trata de patronos, de una misma actividad econmica.
c) DE INSDUSTRIA: Los que se constituyen por trabajadores de varias profesiones u
oficios que prestan sus servicios en empresas de una misma industria y representan
la mitad ms uno de los trabajadores y/o empresarios de esa actividad.

UNIDAD NUMERO 13.

15.1 .FORMACIN, VIDA Y DISOLUCION DE LOS SINDICATOS.
Para que pueda organizarse un sindicato es necesario que haya por lo menos 20 trabajadores
fundadores (si es de patronos el mnimo es de 5) y segn el artculo 216 del Cdigo de trabajo, debe
presentarse la solicitud una vez que se renan los fundadores, levanten el acta respectiva y elijan al
Comit Ejecutivo y Consejo Consultivo provisionales.
Una vez estudiado el expediente, si se llenan los requisitos de ley, con los dictmenes respectivos
se aprueban los estatutos y se confiere, mediante Acuerdo Gubernativo, la Personalidad Jurdica del

Sindicato, momento en el cul adquiere la calidad de entidad de Derecho Pblico, o sea, la facultad
de adquirir derechos y contraer obligaciones.
La disolucin es la pena mxima que se le puede imponer a los organismos sindicales y consiste en
la cancelacin dela inscripcin de la personalidad jurdica del sindicato en el Registro Pblico de
sindicatos. Como la imposicin de sta pena se da a instancias del Organismo Ejecutivo y del
Ministerio de Trabajo de Previsin Social se establece como garanta del derecho de defensa y del
debido proceso de las organizaciones sindicales la imposibilidad de que la disolucin pueda
acordarse administrativamente y se obliga a que la misma, deba ser promovida en juicio ordinario
ante los tribunales de trabajo y previsin social quienes sern los que deban resolver si procede o
no la disolucin.

15.5.1. REQUISITOS PARA LACONSTITUCION DE UN SINDICATO:

Los requisitos para conformar un sindicato se dividen en requisitos de forma y requisitos de fondo
en cuanto a las personas.
a) DE FORMA: Estos son los requisitos a que se refieren a toda la documentacin que los
sindicatos deben de presentar a la Direccin General de Trabajo al momento de presentar
su reconocimiento e inscripcin. Artculo 218 y 220 del Cdigo de Trabajo.
-

Solicitud escrita en papel simple dirigida al director general de trabajo, la cual debe ser
presentada dentro de los veinte das contados a partir de la Asamblea en que se acord
constituir el sindicato.
Original y copia del acta constitutiva firmada en cada una de sus folios por el Secretario
General Provisional y al final por todos los miembros del Comit Ejecutivo Provisional.
Original y copia del proyecto de estatutos del sindicato firmado en cada uno de sus folios
por el Secretario General Provisional y por todos los miembros del Comit Ejecutivo
Provisional.
Declaracin en original clara y precisa de los miembros del Comit Ejecutivo Provisional,
indicando que son guatemaltecos de origen y trabajadores de la empresa o empresas,
cuando se trate del sindicato de las mismas; de la profesin, oficio, o actividad
econmica que corresponda, en caso de sindicatos gremiales o independientes.

15.5.2. ORGANOS DE UN SINDICATO:

Los rganos de un sindicato son La Asamblea General, El Comit Ejecutivo y el Consejo Consultivo,
pero puede haber ms, segn sean los derechos de que se trate de proteger. Las atribuciones estn
contenidas en los artculos 222 al 224 del Cdigo de Trabajo.
15.5.3. DISOLUCION DE LOS SINDICATOS:
a). Cuando los sindicatos pongan al servicio de los intereses extranjeros contrarios a los de
Guatemala, que fomentan o inician luchas raciales o religiosas.
b). Cuando las organizaciones sindicales ejercen el comercio o la industria con nimo de lucro
o utilizan por medio de otra persona los beneficios de su personalidad jurdica y las franquicias

fiscales que el presente Cdigo les concede; para mantener expendios de bebidas alcohlicas, salas
de juegos prohibidos u otras actividades reidas con los fines sindicales.
C. Cuando hagan uso de la violencia sobre otras personas para obligarlas a ingresar a ellas o
para impedirles su legtimo trabajo; o fomenten actos delictuosos contralas personas o propiedades;
o cuando, suministren maliciosamente suministren datos falsos a las autoridades de trabajo.
15.5.4. EFECTOS JURIDICOS DE LA EXTINCION DEL SINDICATO.
Son nulos ipso jure, los actos o contratos celebrados o ejecutados por el sindicato despus de
disuelto, salvo los que se refieran exclusivamente a su liquidacin.
El activo y pasivo de los sindicatos disueltos se deben aplicar en la forma que determinen los
estatutos y, a falta de disposicin expresa, deben pasar a la federacin a la que pertenezca.
Si el sindicato no est federado, la Asamblea General puede disponer entregar su capital lquido a
otra organizacin sindical que ste estime conveniente, o el mismo pasar al Estado para ser
aplicado para fines de alfabetizacin.
16.

HUELGA.
16.1. NOCIONES DOCTRINARIAS.
Medio de lucha directa empleado por los trabajadores en defensa de sus intereses y sus
reivindicaciones, consistentes en el abandono colectivo del trabajo.
16.2. DEFINICION:
Es la suspensin y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y
mantenidos pacficamente por un grupo de tres o ms trabajadores, previo cumplimiento de
los requisitos que establece el artculo 241 del Cdigo de Trabajo, con el exclusivo propsito
de mejorar o defender frente a su patrono los intereses econmicos que sean propios de
ellos y comunes a dicho grupo.

17.

NATURALEZA JURIDICA.
Considrese la huelga como un derecho, resulta innegable la facultad de cada trabajador de
hacer abandono de su trabajo, con independencia de quin adopte esa actitud sea un
trabajador o sean muchos, pero se habr de reconocer que los trabajadores tienen el opuesto
derecho de no abandonar el trabajo cuando no desean hacerlo. De ah que cualquier coaccin
ejercida por unos trabajadores sobre otros para obligarlos a adherirse a la huelga, se
considera en algunas legislaciones como delito.
17.1. CLASIFICACION:
La huelga se divide en:
Huelga Legal y Huelga Ilegal. Legal ser aquella que rena los requisitos establecidos en el
Cdigo de Trabajo. Y ser huelga ilegal, aquella que no obstante y haberse instaurado el
conflicto colectivo ante el juez de trabajo al resolver en su instancia procesal, ste establezca
la no concurrencia de algunos de los requisitos establecidos en la ley.

Huelga Justa: La que se presenta del estudio realizado por el juez de trabajo, una vez pedido
su pronunciamiento por los trabajadores, se desprende que los motivos que la originaron,
son imputables al patrono.
Huelga Injusta: Cuando el juez establece que el patrono no est en posibilidades econmicas
de acceder a lo demandado por los trabajadores, las demandas de estos podran ser
declaradas excesivas y la huelga debe ser declarada injusta.
17.2. PARO o LOCK-OUT.
La suspensin o abandono temporal del trabajo, ordenados y mantenidos por uno o ms
patronos, en forma pacfica y con el exclusivo propsito de defender frente a sus trabajadores
los intereses econmicos que sean propios de ellos, en su caso, comunes a los mismos. El
paro legal implica siempre cierre total de la o las empresas en que se declare.

18.

Guillermo Cabanellas, lo define El Paro Patronal como: La decisin voluntaria de los

empresarios de cesar en las actividades laborales a fin de mejorar su posicin econmica o
contrarrestar demandas o conquistas de los trabajadores.
REGIMENES ESPECIALES DE TRABAJO.

a). Trabajo Agrcola y ganadero: Trabajadores campesinos son los peones, mozos, jornaleros,
ganaderos, cuadrilleros y otros anlogos que realizan en una empresa agrcola o ganadera los
trabajos propios y habituales de sta.
b). Trabajo de mujeres y menores de edad: El trabajo de las mujeres y los menores de edad debe
ser adecuado especialmente a su edad, condiciones o estado fsico y desarrollo intelectual y moral.
- El trabajo en el que se emplea a la mujer debe ser acorde a su edad;
- El trabajo que se comprometa a desarrollar la mujer debe ser acorde a sus condiciones o
estado fsico.
- El trabajo en el que se emplee la mujer debe ser compatible con su desarrollo intelectual y
moral.
Los trabajadores menores de edad gozan de un rgimen especial del trabajo del menor, y que se
dividen en: las que se refieren a la admisin al trabajo y a las que protegen al trabajador joven en
el trabajo mismo.
c). Trabajo a Domicilio: Son los que elaboran artculos en su hogar o en otro sitio elegido
libremente por ellos, sin la vigilancia o direccin inmediata del patrono o del representante de ste.
El contrato individual de trabajo que debe celebrar el empleador con el trabajador a domicilio es
por su forma un tpico contrato escrito y por su plazo un contrato de trabajo por tiempo indefinido.
Trabajo Domstico: Son los que se dedican en forma habitual y continuas a labores de aseo,
asistencia y dems propias de un hogar o de otro sitio de residencia o habitacin particular, que no
impone lucro o negocio para el patrono.

Se sealan como caracteres de trabajo domstico, los siguientes:

-

La convivencia.
La continuidad carente de horario, ya que desde la maana hasta la noche el trabajador
domstico est a las rdenes del dueo de la casa.
Predominio de la prestacin de servicio por mano de obra femenino.
En lugares donde existan razas diferentes, el desempeo del trabajo domstico
desempeo por la raza menos apreciada.
Variacin e indeterminacin en las tareas, ya que los domsticos realizan toda clase de
servicios.
La no persecucin de lucro por el dueo de la casa.

d). Trabajo de Transporte: Son los que sirven en un vehculo que realiza la conduccin de
carga o de pasajeros o de una u otros, sea por tierra o por aire.
e). Trabajo de Aprendizaje: Son aprendices los que se comprometen a trabajar para un
patrono a cambio de ste le ensee en forma prctica un arte, profesin u oficio, sea
directamente o por un tercero, y les de la retribucin convenida, la cul puede ser menor al
salario mnimo. El contrato de aprendizaje solo puede estipularse a plazo fijo, y debe
determinar la duracin de la enseanza y su desarrollo gradual, as como el monto de la
retribucin que corresponda al aprendiz en cada grado o perodo de la misma.
e). Trabajo en el Mar y

en las Vas Navegables: Son los que prestan servicios propios de la navegacin a bordo de
una nave, bajo las rdenes del capitn de sta y a cambio de la manutencin y del salario
que hayan convenido.
19. PRESTACIONES LABORALES.
Los descansos semanales, das de asueto y vacaciones anuales se regulan dentro del Derecho de
Trabajo como instituciones que tienen por objeto compensar al trabajador su esfuerzo fsico y
mental con ocasin del trabajo.
Por su parte los das de asueto son aquellos que se gozan por celebrarse acontecimientos
nacionales, universales, municipales o locales. Son das de asueto con goce de salario.
En cuanto a las vacaciones anuales, stas tienen por objeto que el trabajador descanse de la rutina
del ao anterior de trabajo u cuya naturaleza no permiten que se acumule.

BIBLIOGRAFIA GENERAL.

Lic. Luis Alberto Lpez Snchez

Derecho del Trabajo para el Trabajador.

Manuel Osorio

Diccionario de Ciencias Jurdicas Polticas y

Sociales.

Dr. Landelino Franco

Cdigo de Trabajo Comentado.

Asamble Nacional Constituyente

Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala.