GUA DOCENTE DE LA MATERIA

SOCIOLOGA DEL TRABAJO

FACULTAD DE CIENCIAS POLTICAS Y SOCIOLOGA
DEPARTAMENTO DE SOCIOLOGA

LICENCIATURA EN SOCIOLOGA
CURSO 2
2014-2015

ASIGNATURA SIN DOCENCIA

PROFESORES:
Dr. Juan Carlos Prior Ruiz
Dr. Rafael Martnez Martn

DATOS BSICOS DE LA ASIGNATURA

NOMBRE: Sociologa del Trabajo.
TIPO: Obligatoria.
AO DEL PLAN DE ESTUDIOS: 2002
CICLO: 1.
DURACIN: Cuatrimestral.
CURSO: 2 de la Licenciatura en Sociologa.
DEPARTAMENTO: Sociologa.
CRDITOS:
Totales LRU/ECTS: 6/6
Tericos LRU/ECTS: 3/3
Prcticos LRU/ECTS: 3/3
DATOS BSICOS DE LOS PROFESORES
CENTRO/DEPARTAMENTO: Facultad de Ciencias Polticas y Sociologa.
Departamento de Sociologa.
PROFESORES: Dr. Juan Carlos Prior Ruiz jprior@ugr.es
Tlf: 958246254
Dr. Rafael Martnez Martn rmmartin@ugr.es Tlf: 958248066
DATOS ESPECFICOS DE LA ASIGNATURA
1. DESCRIPTOR (segn BOE): Estructuracin del trabajo como proceso social.
Evolucin de los sistemas productivos de la organizacin social del trabajo.
Tecnologa y sistema productivo: efectos sociales. Produccin y estado de
bienestar. Democracia industrial: perspectiva sociolgica.
2. SITUACIN.
2.1. PRERREQUISITOS:
Estar matriculado en la asignatura.
2.2. CONTEXTO DENTRO DE LA TITULACIN:
Es una asignatura de introduccin al estudio y anlisis del mercado de trabajo y
los diferentes actores que intervienen en sus dinmicas y configuracin. El
alumnado ha de adquirir la formacin suficiente que les permita cursar otras
materias del mbito laboral en cursos posteriores.
2.3. RECOMENDACIONES:
El desarrollo y comprensin de la materia, requiere el conocimiento de la
actualidad econmica y laboral. Para ello, el alumnado debe utilizar la prensa y
otros medios de comunicacin especializados que les permita aplicar la teora y
la prctica a contextos reales.
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3. COMPETENCIAS.
3.1. COMPETENCIAS TRANSVERSALES/GENRICAS:
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Razonamiento crtico.
Capacidad de anlisis y sntesis.
Capacidad de gestin de la informacin.
Capacidad de organizacin y planificacin.
Resolucin de problemas.
Capacidad de conocer el carcter global y local de los fenmenos sociales.
Compromiso tico.
Motivacin por la calidad.
Sensibilidad hacia temas ambientales.

3.2. COMPETENCIAS ESPECFICAS:

Cognitivas (Saber):

Analizar los principales conceptos y teoras sobre el mercado de trabajo.

Aprendizaje de los conceptos y tcnicas estadsticas aplicadas al mercado
laboral.
Anlisis de las transformaciones y evolucin del mercado de trabajo y de las
relaciones laborales dentro de un marco comparativo internacional.
Conocimientos bsicos de poltica laboral y sus consecuencias en las
estructuras productivas.
Introduccin a la empresa como organizacin: modelos de organizacin en
el trabajo y la gestin de los recursos humanos.
Conocimiento de aspectos culturales y sociales del trabajo en las
sociedades industrializadas.
Anlisis del futuro del trabajo.

Procedimentales/Instrumentales (Saber hacer):

Analizar los sistemas de relaciones laborales y sus principales actores:

sindicatos, empresarios y administracin.
Manejar fuentes estadsticas sobre trabajo.
Interpretar los cambios en el mercado laboral.
Relacionar los diferentes contextos socioeconmicos con la realidad laboral.
Habilidades de gestin y organizacin de recursos humanos en el mbito
productivo.
Analizar los modelos de produccin con sus consecuencias sociales y
econmicas.

Actitudinales (Ser):

Actitud de compromiso frente a los problemas sociales y culturales.

Conocimientos y actitudes de tica profesional.
Actitud abierta y crtica ante las transformaciones en el mundo del trabajo y
sus repercusiones sociales, ambientales y econmicas.
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4. OBJETIVOS.

Objetivos generales:

Dotar a los alumnos de los conocimientos e instrumentos metodolgicos

necesarios para el anlisis e intervencin en el mbito del mercado laboral y
de la empresa como organizacin.
Desarrollo una visin sociolgica de los problemas laborales en Espaa y
de su situacin con respecto a otros pases del contexto internacional y, en
concreto, de la Unin Europea.

Objetivos especficos:

Conocer y utilizar los conceptos y fuentes estadsticas aplicadas al anlisis

del mercado de trabajo.
Analizar las diferentes perspectivas tericas sobre el mercado laboral.
Anlisis de los diferentes sistemas de relaciones laborales: el papel de las
organizaciones sindicales y empresariales.
Estudio de la empresa como organizacin: la empresa como sistema social
y econmico.
Conocer la importancia del trabajo en nuestra sociedad.
Reflexin y crtica sobre la situacin actual y el futuro del trabajo.

5. METODOLOGA.
Al no impartirse docencia de la asignatura, el alumnado deber preparar el
temario. Para ello deber revisar la bibliografa especfica que se detalla en el
apartado correspondiente.
7. CONTENIDOS DE LA ASIGNATURA: TEMARIO DESARROLLADO.
TEMA I: INTRODUCCIN.
1.1.- Evolucin del trabajo a lo largo de la historia.
1.2.- La sociedad industrial y sus efectos sociales.
1.3.- Los socilogos y el trabajo: anlisis sociolgico sobre el trabajo.
1.4.- El origen de la sociologa del trabajo.
1.5.- El trabajo en la sociedad actual.
TEMA II: ANALISIS DEL MERCADO DE TRABAJO: ELEMENTOS
FUNDAMENTALES.
2.1.- Conceptos y fuentes estadsticas para el estudio del mercado de trabajo.
2.2.- Evolucin del mercado de trabajo espaol y andaluz: anlisis de los rasgos
ms importantes.
2.3.- Factores que inciden en la evolucin del trabajo.
2.4.- La insercin laboral: conceptos y teoras.
2.5.- Los empresarios ante el mercado de trabajo.
2.6.- El papel de los sindicatos en el trabajo.
2.7.- La intervencin de las instituciones pblicas en el mercado de trabajo: la
poltica de empleo en Espaa , en la Unin Europea y en otros contextos
internacionales.
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TEMA III: LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

3.1.- Factores de riesgo en el trabajo.
3.2.- Las condiciones de trabajo en Espaa y en Europa.
TEMA IV: LA ORGANIZACIN DEL TRABAJO.
4.1.- Introduccin.
4.2.- Evolucin de las formas de organizacin del trabajo a lo largo de este siglo.
4.3.- Nuevas formas de organizacin del trabajo.
4.4.- Control y participacin en el trabajo.
TEMA V: HACIA UNA REDEFINICIN DEL CONCEPTO DE TRABAJO EN
LA SOCIEDAD ACTUAL.
5.1.- Valoracin social del trabajo.
5.2.- La relacin trabajo-familia.
5.3.- Ocio y trabajo en la sociedad actual.
5.4.- El futuro del trabajo humano.
8. BIBLIOGRAFA.
8.1. GENERAL:
BECK, U. (2000): Un nuevo mundo feliz: la precariedad del trabajo en la era de la
globalizacin, Paids, Barcelona.
BOYER, R. (Ed) (1986): La flexibilidad del trabajo en Europa, MTAS, Madrid.
CASTELLS, M. (2002): La era de la informacin, Alianza, Madrid.
CASTILLO, J. (1998): A la bsqueda del trabajo perdido, Tecnos, Madrid.
CORIAT, B. (1982): El taller y el cronmetro. Ensayo sobre el taylorismo, el fordismo y
la produccin en masa. Siglo XXI, Madrid.
GARMENDIA, J.A. (1990): Desarrollo de la organizacin y cultura de la empresa, ESIC,
Madrid.
HOLM-DETLEV K:OHLER Y A. MARTN ARTILES (2006): Manual de la
sociologa del trabajo y de las relaciones laborales, Ed. Delta, Madrid.
LASIERRA, J.M. y C. MURAYAMA (2002): Economa del trabajo y poltica laboral,
Pirmide, Madrid.
LPEZ PINTOR, R. (1995): Sociologa Industrial, Alianza, Madrid.
LUCAS, A. Y P. GARCA (2002): Sociologa de las organizaciones, Mc Graw Hill,
Madrid.
MIGUELEZ, F. Y C. PRIETO (Dir) (1999): Las relaciones de empleo en Espaa,
Siglo XXI, Madrid.
RIFIKIN, J.(1996): El fin del trabajo, Paids, Barcelona.
RIFKIN, J. (2000): La era del acceso, Paids, Barcelona.
RIFKIN, J. (2002): La economa del hidrgeno, Paids, Barcelona.
SANTOS, A. (2001): Trabajo, empleo y cambio social, Tirant lo Blanch, Valencia.
SARRES, L. (1999): Sociologa Industrial. Las relaciones industriales en la sociedad
postmoderna, Mira, Zaragoza.
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8.2. ESPECFICA:
PRIOR RUIZ, J.C. Y R. MARTNEZ (Cords) (2005): El trabajo en el Siglo XXI,
Ed. Comares, Granada.
PRIOR RUIZ, J.C. Y R. MARTNEZ (Cords) (2001): Trabajo y organizaciones: anlisis
social de las organizaciones, Mtodo, Granada.
MARTNEZ, R.; PRIOR, J.C. Y P. OGAYAR (2004): Trabajo y Sociedad:
Introduccin a la Sociologa del Trabajo, Mtodo, Granada.
9. EVALUACIN.
Para la evaluacin se realizar un examen que constar de cuatro preguntas a desarrollar
en base al temario de la asignatura.
Los exmenes se realizarn en las convocatorias oficiales establecidas por la Facultad
de Ciencias Polticas y Sociologa.