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INTRODUO

O princpio da inalterabilidade contratual lesiva instituto que busca garantir a fiel


execuo das condies acordadas no contrato de emprego, contrato firmado entre empregado
e empregador, cujo objeto a prestao de servios mediante remunerao e de forma no
eventual.
A presente pesquisa faz uma anlise sobre o tema alterao do contrato de emprego
e tem o objetivo de verificar a possibilidade de relativizao de um princpio imprescindvel a
manuteno da proteo do trabalhador, o da inalterabilidade contratual lesiva. uma questo,
que, embora gere debates entre doutrinadores quanto a sua validade, j vem sendo tratada no
ordenamento jurdico trabalhista brasileiro. Objetiva-se ainda, para o alcance do objetivo geral,
compreender conceitos de trabalho e seu histrico, conhecer os princpios norteadores do
Direito do Trabalho e analisar os fundamentos jurdicos que probem ou permitem alteraes
lesivas no contrato de emprego. Para a consecuo do estudo, foi realizada pesquisa
bibliogrfica e documental. O mtodo de procedimento utilizado foi monogrfico e o mtodo
de abordagem foi o dedutivo.
O captulo primeiro versar sobre o princpio da inalterabilidade contratual lesiva.
Sero abordados os aspectos histricos e conceituais da proteo ao trabalhador, momento em
que ser feita uma sntese da evoluo da ideia de trabalho e do valor do trabalhador em vrias
fases histricas; e pontuados os princpios que norteiam a proteo do trabalhador.
No captulo segundo, sero demonstrados os aspectos que estabelecem a diferena
entre relao de trabalho e relao de emprego, conceitos que, embora similares, no possuem
o mesmo significado, possuindo abrangncias distintas. Alm disso, ser compreendida a
natureza jurdica da relao de emprego e seus requisitos de validade, o conceito de contrato de
emprego e sua discriminao frente a outras modalidades de contrato.
O terceiro e ltimo captulo abordar, primeiramente, os tipos de alterao do
contrato de emprego que esto previstos legalmente e que no importam prejuzos ou
desvantagens ao empregado, para, mais adiante, fazer anlise sobre a possibilidade de
modificao lesiva das condies de trabalho, citando exemplos de situaes neste aspecto, se
existentes.
As divergncias doutrinrias quanto ao tema proposto pautam-se na ideia de que
so absolutos os impactos do mencionado princpio, no havendo que se falar em exceo
cabvel. Isto porque, outras mximas trabalhistas, como os princpios da proteo dentre outros,

deixam expressos a preocupao do legislador em proibir situaes danosas a um empregado


no exerccio de suas funes.
Todavia, tem-se reconhecido mediante dispositivos normativos, como a Lei
4.923/65, a Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT) e a Smula n 265 do TST, a viabilidade
de modificaes que representem retrocessos a determinados benefcios usufrudos pelo
empregado.
Fato que o trabalho sofreu grandes transformaes histricas que culminaram em
um fortalecimento dos direitos e institutos jurdicos que visam proporcionar a garantia de
mxima proteo ao trabalhador. Assim, aes que representem desvantagem a essa classe se
chocam com o interesse tutelado por esses institutos.

CAPTULO I

O PRINCPIO DA INALTERABILIDADE CONTRATUAL LESIVA

1.1-

Aspectos histricos e conceituais da proteo ao trabalhador

Este tpico traz breves apontamentos sobre a evoluo histrica da proteo ao


trabalhador, inclusive a origem etimolgica da palavra trabalho. No decorrer da histria, a
posio do trabalhador e a prpria ideia de trabalho passaram por vrias fases at chegar ao
patamar de proteo que hoje lhe conferido por meio de direitos garantidos pelas
Constituies, Tratados Internacionais e leis ordinrias em todo o mundo.
A viso da sociedade acerca do trabalho passou por importantes transformaes na
medida de sua evoluo atravs dos tempos. Hoje, ele visto como fator essencial para a
manuteno e sobrevivncia da vida humana, alm de figurar como elemento dignificante de
quem o exerce. (MORAES FILHO; MORAES, 2014)
Desde o surgimento do homem, a ideia de trabalho que nasceu juntamente com
ele vem se modificando. Logo no incio, ela estava atrelada necessidade do homem de
sobreviver, no somente atravs da busca de alimentos pela caa, pesca, coleta de frutos, e
at atividades agrcolas, com o passar de sua evoluo mas tambm por meio da sua
capacidade de defesa contra as ameaas que o convvio com outras espcies impunha sua
integridade. (RUSSOMANO, 2012)
Sobre a concepo etimolgica de trabalho, que j no condiz com o conceito
atualmente compreendido da mesma palavra, Cassar (2011, p. 3) revela que:
[...] a palavra trabalho decorre de algo desagradvel: dor, castigo, sofrimento,
tortura. O termo trabalho tem origem no latim tripalium. Espcie de
instrumento de tortura ou canga que pesava sobre os animais. Por isso, os
nobres, os senhores feudais ou os vencedores no trabalhavam, pois
consideravam o trabalho uma espcie de castigo. A partir da, decorreram
variaes como tripaliare (trabalhar) e tripalim (cavalete de trs paus usado
para aplicar a ferradura aos cavalos).

Durante a antiguidade oriental, nas civilizaes egpcias, mesopotmicas, persas,


hebraicas e fencias, o desenvolvimento de tcnicas para o trabalho culminou no seu processo

de especializao e diviso de tarefas. Escravos e servos que desempenhavam as atividades


produtivas, atravs da explorao do seu trabalho. Predominaram, nesta poca, atividades
agrcolas, pastoris, mercantis e martimas. J na antiguidade ocidental, nas chamadas
civilizaes clssicas, formadas por gregos e romanos, o trabalho escravo que as sustentava.
(MARQUES, 2006)
A sociedade medieval, no ocidente europeu, foi marcada pelo feudalismo, que
ditava as regras para a estruturao poltica, social e econmica da poca. Enquanto perpetuou
o sistema feudal, a economia foi fomentada pelos frutos do trabalho dos camponeses e pelos
impostos com os quais eram obrigados a contribuir. Era comum que o senhor feudal
emprestasse terras ao campons para que nelas fosse plantado o necessrio para sua
subsistncia. Em contrapartida, o campons deveria repassar boa parte dos rendimentos da terra
para o seu senhor feudal, alm de ter que lhe prestar outros servios quando necessrio.
(AZEVEDO; SERIACOPI, 2013)
No feudalismo, a viso de trabalho era pautada na atividade de servido. O
trabalhador, poca, tinha sua fora de trabalho exclusivamente ligada terra, e por esta no
ser de sua propriedade, acarretava-lhe despesas e obrigaes com impostos e servios a serem
executados conforme a vontade do proprietrio, senhor feudal, que definia como e quais seriam
os servios a seu prprio critrio. Logo, era pouco provvel que um servo conseguisse atingir
qualquer tipo de ascenso social. (DORIGO; VICENTINO, 2013)
O desgaste que se verificou da explorao do trabalho dos servos acabou por
ocasionar a crise do feudalismo. As condies de vida cada vez mais precrias em virtude das
dificuldades encontradas na obteno de alimentos por meio de atividades agrcolas e o
ressurgimento das cidades e do comrcio foram os principais motivos que desencadearam o
desgaste na, at ento slida, relao de servido entre os camponeses e os donos das terras
produtivas. A Idade Mdia foi marcada pela crise do feudalismo, e na passagem para a Idade
Moderna que o capitalismo comea a ganhar fora, iniciando-se um processo de transio na
ordem econmica da poca. (CSAR; MAIA; PEREIRA, 2010)
Na poca moderna, esse processo de transio se intensificou e, mais tarde, resultou
no estabelecimento definitivo do capitalismo, marcado pela acumulao de metais preciosos e
pela explorao colonial. Houve crescente aumento das atividades manufatureiras, estimuladas
pelo prprio Estado. Nas manufaturas, havia um local determinado para a produo e as tarefas
eram divididas de acordo com a especializao previamente combinada de cada trabalhador,
razes pelas quais o trabalho era concretizado de maneira mais rpida. Outra atividade
econmica desenvolvida nesse perodo foi a produo domstica, realizada pelos camponeses,

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que funcionava atravs do fornecimento de matria prima e de instrumentos de trabalho por


parte de um investidor. Os camponeses ficavam encarregados de realizar o trabalho, atravs de
tais investimentos, e recebiam pagamento como contraprestao ao que fosse produzido
(MARQUES, 2006)
O desejo da burguesia classe advinda do ressurgimento das cidades e da
reimplantao do comrcio de expandir suas conquistas com o objetivo de acumular riquezas,
o desenvolvimento do comrcio e o fortalecimento dos Estados Nacionais, levou ao que se
chama de expansionismo europeu. Os Estados Modernos, como eram tambm chamados,
priorizaram a realizao de expedies martimas, que se tornaram possveis graas ao
desenvolvimento de novas tcnicas de navegao. (IGLSIAS, 1989)
O resultado dessa expanso foi a colonizao de vrios pases em outros
continentes, como a ndia, na sia; a frica do Sul e outras naes africanas; e em todo o
continente americano. (AZEVEDO; SERIACOPI, 2013)
Portugal, pioneiro no expansionismo, fez do Brasil sua colnia, de 1500 a 1822. Os
primeiros habitantes desta terra foram os indgenas, que empregavam sua fora de trabalho na
caa, pesca, coleta de frutas e na agricultura. No havia subordinao no trabalho realizado,
tudo era feito para suprimento das necessidades dos grupos/aldeias que aqui viviam espalhados
por todo o territrio brasileiro. A noo de trabalho desses povos como forma de explorao do
homem pelo homem no existia. (FAUSTO, 1996)
A primeira atividade econmica desenvolvida pelos portugueses em territrio
brasileiro foi a explorao do pau-brasil. Para isto, os indgenas que aqui viviam ficavam
encarregados de fazer a retirada da madeira (prestao de servio). A contraprestao das
atividades desempenhadas pelos nativos era feita com o recebimento de objetos de valor
desproporcionalmente inferiores ao servio prestado, como espelhos, miangas e instrumentos
de ferro. (DORIGO; VICENTINO, 2013)
Os colonizadores que aqui chegaram tentaram implantar a escravido dos
indgenas, mas, embora alguns destes tornaram-se aliados dos portugueses, a grande maioria
resistiu fortemente a tal forma de explorao do trabalho, o que deu causa ao extermnio de
milhares e a fuga de uma pequena quantidade para regies isoladas do Brasil. (FAUSTO, 1996)
O portugus no conseguiu se utilizar do trabalho do ndio, pois sua cultura no se
amoldava aos modos de explorao econmica do europeu. Isto o levou a recorrer ao escravo
africano. A escravido foi a base de sustentao da gerao de riquezas na colnia, tornando
possveis o cultivo da terra e a extrao do ouro. Estima-se que milhes de escravos tenham

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sido trazidos da frica para trabalhar em vrias colnias, como as da Amrica do Norte e as
Antilhas, trata-se de um nmero bastante expressivo. (IGLSIAS, 1989)
Com o expansionismo europeu, a captura de povos oriundos da frica para serem
submetidos condio de escravos tornou-se comum e indispensvel explorao econmica
nas colnias, o escravo era tratado como mercadoria. Antes disso, no continente africano, a
ideia de escravido era outra, tornavam-se escravos aqueles que fossem capturados em guerras,
ou seja, eram tratados como prisioneiros. (DORIGO; VICENTINO, 2012)
Marques (2006, p. 211) faz uma sntese do processo de trfico de escravos e sua
importncia para a manuteno da economia na Colnia brasileira:
Retirados de seu espao natural e trazidos para o Brasil a partir do sculo XVI,
os escravos africanos tornaram-se um elemento indispensvel para o
funcionamento do sistema colonial. Fora de trabalho bsica nos engenhos,
nas minas e em vrias outras atividades econmicas, inclusive urbanas, os
escravos garantiam uma alta rentabilidade para senhores de terra, grandes
mineradores e outros proprietrios.

Conforme Dorigo e Vicentino (2012), somente a partir da segunda metade do sculo


XVIII, que a manuteno da atividade escravocrata comeou a decair numa escala gradativa
at culminar, mais tarde, na proibio do trfico de escravos e depois na abolio da escravido
do sistema colonial. Momento em que o escravo como meio de investimento lucrativo passou
a ser menos visto dessa forma.
No fim do sculo XVIII, iniciou-se o processo da Revoluo Industrial, que
representou tambm uma revoluo nas relaes de trabalho da poca. O trabalho dos artesos
foi, aos poucos, perdendo espao no cenrio econmico que se instaurou e cedendo lugar
produo industrial mecanizada, esses trabalhadores passaram a exercer atividades em troca de
salrio. As fbricas, que fomentavam a economia, ditavam os modos de produo,
consubstanciados na diviso do trabalho e na mecanizao da produo. Esse modo de produo
proporcionava um resultado mais rpido, o que representava uma lucratividade cada vez maior
ao capitalista, detentor dos meios de produo. Para os proletrios, como eram chamados os
detentores da fora laboral, isso no representou vantagens, j que recebiam salrios
desproporcionais e no possuam qualquer garantia de continuidade no emprego. (DIAS;
GRINBERG; PELLEGRINI, 2012)
Os impactos dessa revoluo na vida dos trabalhadores foram enormes. Os
proletariados realizavam rduo trabalho, durante longas jornadas de trabalho, e recebiam salrio
desproporcional ao esforo que empregavam. Crianas e mulheres trabalhavam pesado, sem a

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devida observncia de suas limitaes. Aos poucos, o desejo por melhores condies laborais
foi crescendo e tomando forma, por meio da criao de sindicatos, por exemplo. (IGLSIAS,
1989)
A preocupao com a proteo do trabalhador e o surgimento do Direito do
Trabalho foram ocasionados pela Revoluo Industrial. Durante esse momento de reformulao
dos modos de produo, os trabalhadores comearam a demonstrar sua insatisfao com as
pssimas condies de trabalho, a baixa remunerao a que tinham direito e a explorao do
trabalho de mulheres e menores, situaes que os levaram a lutar por melhorias, por meio de
reivindicaes, o que possibilitou o surgimento de direitos trabalhistas. O Estado, ento, passou
a amparar diretamente as relaes de trabalho e o trabalhador passou a ser objeto de sua
proteo. (MARTINS, 2014)
Voltando ao cenrio brasileiro, durante o perodo imperial, no incio do sculo XIX,
a fora de trabalho ainda era predominantemente escrava. Foi no segundo reinado, de 1840 a
1889, que se iniciou a importante transio do trabalho escravo para o trabalho assalariado. O
primeiro passo para essa transformao ocorreu em 1850, quando foi aprovada a Lei Eusbio
de Queirs, extinguindo o trfico de escravos. Com isso, em meados do sculo XIX, o fluxo de
imigrantes europeus que chegavam no Brasil para trabalhar tornou-se cada vez mais expressivo.
Somente em 13 de maio de 1888, atendendo a fortes anseios populares, que a escravido foi,
definitivamente, abolida. A Monarquia, entretanto, ainda fazia persistir o descontentamento da
populao brasileira, o que desencadeou, mais tarde, a proclamao da repblica (DIAS;
GRINBERG; PELLEGRINI, 2012)
J na fase republicana, a proteo ao trabalhador mostrou-se como um grande
avano para a sociedade brasileira e teve seu auge na Era Vargas. A Constituio da Repblica
dos Estados Unidos do Brasil de 1934, promulgada pelo ento presidente, determinou a criao
de uma legislao trabalhista, que regulamentou questes como salrio mnimo e direito de
organizao sindical, criou o Tribunal do Trabalho, e proibiu o trabalho noturno para menores
de 16 anos e o trabalho em geral para menores de 14. Mas foi no Estado Novo, que Vargas
ficou reconhecido pela sua maior preocupao com o trabalhador, embora tal posicionamento
no tenha representado somente vantagens para o obreiro. Isso porque, embora tenham sido
auferidos importantes benefcios, como decretao de salrio mnimo e frias remuneradas,
reduo da jornada de trabalho para 8 horas e direito de aposentadoria, houve uma mudana
no to benfica para os trabalhadores, uma vez que o sindicalismo passou a ficar sob o controle
do Estado, representado pelo Ministrio do Trabalho. Em 1943, o mesmo governo foi
responsvel pela criao da Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT), que ainda vigente no

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direito atual e consubstanciou todas as conquistas trabalhistas at ento existentes.


(MARQUES, 2006).
A Constituio dos Estados Unidos do Brasil de 1946 trouxe direitos no
contemplados na constituio anterior, como o direito participao dos trabalhadores nos
lucros, o repouso semanal remunerado, a estabilidade e o direito de greve. A Constituio da
Repblica Federativa do Brasil de 1967, porm, no representou grandes mudanas em relao
a de 1946. Alm das novidades no mbito constitucional, diversas leis ordinrias dispuseram
sobre o trabalho dos empregados domsticos, o trabalhador rural e o temporrio, e sobre frias.
Por fim, a Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988 (CRFB/88) foi a que mais
acolheu direitos trabalhistas em seu texto (MARTINS, 2014)
O Direito do Trabalho surgiu justamente da consolidao das conquistas
trabalhistas em todo o mundo, aps longos esforos no decorrer da histria. Tem o objetivo de
garantir o exerccio do trabalho livre e digno, sem abusos e em condies humanamente
suportveis, o que nem sempre foi possvel em outras pocas da Histria. Em sntese, surgiu
com a preocupao de se proteger o trabalhador. (MORAES FILHO; MORAES, 2014)
O Direito do Trabalho foi criado no intuito de regulamentar as relaes trabalhistas
que envolvem direitos individuais e coletivos, e questes de ordem jurdica que surgem dessas
relaes. Para isto, o ordenamento jurdico trabalhista compe-se de princpios e normas
reguladoras que orientam o tratamento jurdico de cada caso. (RUSSOMANO, 2012)
Foi com a Revoluo Francesa de 1789 que o trabalho comeou a ser visto como
um direito social. Desse modo, tornou-se preocupao do Estado garantir que todos pudessem
exercer o trabalho para propiciarem sua sustentao econmica. J na Revoluo Industrial, o
trabalho ganhou status de emprego, cuja remunerao na forma de salrios. Essas fases
histricas representaram uma grande mudana na ideia de trabalho. (MARTINS, 2014)
Sobre a origem do Direito do Trabalho, Delgado (2014, p. 87-88) afirma que ele
[...] produto cultural do sculo XIX e das transformaes econmico-sociais
e polticas ali vivenciadas. Transformaes todas que colocam a relao de
trabalho subordinado como ncleo motor do processo produtivo caracterstico
daquela sociedade. Em fins do sculo XVIII e durante o curso do sculo XIX
que se maturaram, na Europa e Estados Unidos, todas as condies
fundamentais de formao do trabalho livre mas subordinado e de
concentrao proletria, que propiciaram a emergncia do Direito do
Trabalho.

No Brasil, a CLT que reuniu num s dispositivo as leis que versavam sobre
direitos trabalhistas que haviam antes de sua decretao e incrementou direitos ainda no

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discutidos. Com a promulgao da CRFB/88 foi inaugurada uma nova pgina na histria dos
direitos sociais no Brasil, repercutindo diretamente no direito do trabalho sob o paradigma do
Estado Democrtico de Direito (LEITE, 2015, p. 33).
Os direitos que norteiam a proteo ao trabalhador representam um importante
avano para a dignificao do trabalho do homem, de modo a torn-lo mais justo. O
ordenamento jurdico trabalhista brasileiro consagra uma gama de princpios e leis que buscam
assegurar esses direitos, como ser melhor abordado posteriormente.

1.2-

Princpios norteadores da proteo ao trabalhador

Como j mencionado, a situao do trabalhador passou por um longo processo


evolutivo no decorrer da histria at a consagrao de importantes direitos a serem usufrudos
por essa classe. Os princpios que norteiam a proteo do trabalhador representam a positivao
desses direitos, assim com as normas que tratam dessa matria.
Os princpios podem ser entendidos sob a noo de premissas bsicas utilizadas
pelas pessoas, de forma orientadora, na construo de juzos valorativos sobre determinadas
condutas ou situaes que se fazem presentes em seu cotidiano. (DELGADO, 2014)
Cassar (2011) conceitua princpio como uma premissa, uma ideia inicial que norteia
ou serve de base para a formao de determinados posicionamentos, surgidos da interpretao
sobre o tratamento jurdico adequado a assuntos especficos. Nota-se, pois, sua funo
interpretativa.
A CLT estabelece, em seu artigo 8, que:
As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies
legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por
analogia, por equidade e outros princpios e normas gerais de direito,
principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e
costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse
de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico. (BRASIL, 1943)

O artigo supracitado deixa a entender que a funo dos princpios se resume em


atuar como meio de supresso das lacunas da lei (funo integradora). Todavia, seu alcance vai
alm disso, os princpios tambm podem servir de parmetros interpretativos para a aplicao
do direito, admitindo-se tambm sua funo retificadora da lei. (NASCIMENTO, 2011)

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Martins (2014, p.69) um dos autores que divergem dessa compreenso: Em


nosso sistema, os princpios no tm funo retificadora ou corretiva da lei, pois s so
aplicveis em caso de lacuna da lei. A finalidade dos princpios de integrao da lei. Se h
norma legal, convencional ou contratual, os princpios no so aplicveis.
Observa-se que h posicionamentos diversos de vrios autores quanto s possveis
funes das diretrizes principiolgicas.
Delgado (2014, p.190) sustenta a ideia de que:
A clssica funo interpretativa age [...] em concurso com a funo normativa,
ajustando as regras do Direito ao sentido essencial de todo o ordenamento. Por
isso se pode falar tambm em uma funo simultaneamente
interpretativa/normativa, resultado da associao das duas funes
especficas (a descritiva e a normativa), que agem em conjunto, fusionadas,
no processo de compreenso e aplicao do Direito.

Em outra percepo, seria papel dos princpios servir como base de interpretao
das normas preexistentes (funo interpretativa). Mas, em ltimo caso, na falta de norma
reguladora para determinada questo jurdica, serviriam tambm para aplicao normativa
direta (funo integradora). Alm disso, entende-se que os princpios so orientadores para a
criao das leis. (MARTINS, 2014)
Por outro lado, do entendimento de Barros (2011) pode-se depreender que os
princpios peculiares do Direito do Trabalho tm vrias funes: podem servir de inspirao
para a criao de normas; como parmetro de interpretao das normas preexistentes; ou para
suprir a falta de disposio normativa especfica para determinadas matrias. Partindo desta
compreenso, v-se que a aplicao do Direito no campo trabalhista deve se submeter unio
de normas e princpios.
Com o reconhecimento do exerccio do trabalho como atividade carente de tutela
jurdica, em virtude de sua importncia na construo da dignidade do homem assim como na
manuteno de sua sobrevivncia, surgiram os princpios que norteiam o Direito do Trabalho.
Dentre eles, conforme Rodriguez (1975 apud NASCIMENTO, 2011), o principal o princpio
protetor, que enfatiza a preocupao em se criar mecanismos jurdicos para blindar o
trabalhador contra injustias s quais possa estar exposto, em virtude da sua necessidade em se
manter no trabalho, obedecendo s determinaes, mesmo abusivas, de seu superior
(empregador).
O Direito do Trabalho tem como objetivo principal proteger o trabalhador, em
virtude de sua posio desigual, quando comparado ao empregador, frente tutela jurdica.

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Assim, busca equilibrar as condies das partes envolvidas na relao de emprego, ampliando
as possibilidades para defesa dos direitos do obreiro. por isso que foi institudo, no
ordenamento trabalhista, o princpio da proteo ao trabalhador, cuja influncia se observa na
criao de normas e demais princpios trabalhistas. (CASSAR, 2011)
O princpio de proteo tutelar tem origem na necessidade de se proteger o
trabalhador subordinado frente as vontades de seu superior. Por meio dos sindicatos, aquele
procurou se autodefender e exigir do Estado uma atuao direta na proteo dos seus interesses
atravs de leis especficas destinadas a esse objetivo. (RUSSOMANO, 2012).
O princpio da proteo pode ser subdividido em trs: o in dbio pro operario; o da
aplicao da norma mais favorvel ao trabalhador; e o da aplicao da condio mais benfica
ao trabalhador. O primeiro princpio diz respeito ao fato de que havendo dvida, a deciso deve
ser favorvel ao trabalhador, ou seja, deve haver seleo das normas mais favorveis. Todavia,
este princpio no absoluto no processo do trabalho, pois, em determinadas situaes,
elencadas nos artigos 373, pargrafos 1 e 2 do Cdigo de Processo Civil de 2015 (CPC/015),
e 818 da CLT, o nus da prova caber ao trabalhador, no sendo possvel incumbi-lo ao
empregador somente sob o fundamento do in dubio pro operrio. (MARTINS, 2014)
O in dubio pro operario impe ao intrprete da lei, em caso de dvida sobre qual
caminho interpretativo percorrer, o dever de optar por aquele que melhor atende aos interesses
do empregado. O segundo, o da prevalncia da norma mais favorvel ao trabalhador, funda-se
na ideia de que, ao se deparar com uma questo sobre a qual versam mais de uma norma, deve
ser aplicada a que for mais benfica ao obreiro. O princpio da condio mais benfica objetiva
priorizar a condio de trabalho que mais interesse ao trabalhador, quando uma norma posterior
representar retrocesso quanto ao direito adquirido pelo obreiro em virtude de norma anterior.
(NASCIMENTO, 2011)
A dimenso do princpio protetivo, cujo objetivo precpuo a proteo da parte
subordinada na relao de emprego frente sua posio de inferioridade hierrquica e
econmica, vai alm dos trs mencionados acima. Pode-se afirmar, inclusive, que quase todos
os princpios trabalhistas tm em seu esboo o mesmo objetivo. Esses tais procuram equilibrar,
de certa forma, a posio dos sujeitos daquela relao, viabilizando caminhos mais favorveis
ao obreiro de modo a compensar a diferena de posies existentes entre seus componentes.
(DELGADO, 2014)
Lima (2004) sustenta a ideia de que o princpio protetor abrange a proteo do
obreiro sobre vrios aspectos, de modo a garantir-lhe a segurana, a integridade fsica, a
manuteno de sua sade fsica e mental, o direito remunerao devida, aposentadoria, e

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condies de trabalho dignas. Busca-se, com isso, diminuir as desigualdades existentes em


relao s posies que figuram o empregador e o obreiro, em virtude de este estar subordinado
hierarquicamente quele.
Os direitos trabalhistas esto abarcados ainda por outros princpios alm do
protetivo, tais como os princpios da irrenunciabilidade, da irredutibilidade salarial, da primazia
da realidade, da continuidade, da razoabilidade.
inadmissvel a renncia do trabalhador aos direitos trabalhistas. Isto porque o
ordenamento jurdico trabalhista tem como objetivo principal proteger a parte hipossuficiente
(o trabalhador) frente s situaes que se lhe mostram danosas. Tal esforo se tornaria intil se
fosse considerada a possibilidade de renncia do obreiro a essa proteo. Assim, foi institudo
o princpio da irrenunciabilidade de direitos. Admite-se, no entanto, a renncia nos casos de
transao. (MARTINS FILHO, 2008).
A CRFB/1988 institui, no artigo 7, o princpio da irredutibilidade do salrio, salvo
o disposto em conveno ou acordo coletivo (BRASIL, 1988). Isso representou importante
mudana, pois, embora j houvesse legislao ordinria tratando do assunto, no havia, at
ento, respaldo constitucional. Ocorreu, ento, uma reafirmao do referido princpio, cuja
exceo tambm est prevista constitucionalmente. (MANUS, 2007)
O princpio da primazia da realidade corrobora com a ideia de que, da relao
existente entre empregado e empregador, somente interessar ao Direito as situaes e
acontecimentos que realmente ocorreram durante sua durao, pouco importando o que haja
sido estabelecido inicialmente na formao do contrato de emprego. (BARROS, 2011)
O princpio da continuidade dispe sobre o desejo presumido do trabalhador
contratado de continuar exercendo suas atividades. Sendo assim, presume-se, em regra, que o
contrato de emprego de prazo indeterminado. Isto no exclui, porm, a possibilidade de as
partes estipularem um prazo para o fim do acordo. Por sua vez, o princpio da continuidade da
empresa ou da funo social da empresa tem a finalidade de dar prioridade ao funcionamento
da empresa, em situaes de risco para sua continuidade. Esse interesse vem do fato de que a
empresa desempenha um importante papel na sociedade com o fornecimento de empregos.
(CASSAR, 2011)
Martins Filho (2008, p. 43) refere-se ao princpio da razoabilidade ao admitir: A
conduta das partes deve fundar-se em motivos racionais e no arbitrrios ou carentes de uma
justificao razovel.
Quanto inalterabilidade contratual lesiva, Delgado (2014) esclarece que esta
refere-se garantia de que os pontos acordados pelos figurantes do contrato de emprego no

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podem ser alterados de acordo com a discricionariedade do empregador. A intangibilidade


salarial, por sua vez, como se infere do prprio nome, remete ideia de que o salrio no pode
ser mexido (tocado), isto , o valor, o montante e a disponibilidade do salrio (DELGADO,
2014, p. 204) devem ser mantidos, em qualquer situao. Essa garantia quanto ao salrio do
trabalhador decorre de outro mais importante, que o direito ao alimento, indispensvel
sobrevivncia.
Esto presentes tambm no ordenamento jurdico trabalhistas princpios do Direito
Coletivo do Trabalho: o da insuficincia da norma estatal, dispondo que, em no havendo lei
ou norma especfica regulando determinada matria relacionada ao exerccio de determinada
atividade empregatcia, pode ser feita a regulamentao por meio de negociaes coletivas; o
da autonomia privada coletiva, que trata do carter normativo das disposies firmadas em
acordos coletivos. Logo, o que for pactuado de acordo com a vontade dos componentes do
acordo deve ser respeitado erga omnes, desde que no ultrapassem os limites fixados pelo
Direito; o da liberdade sindical, garantidor da liberdade para a criao e manuteno de
sindicatos; e o princpio da autotutela, que concede aos trabalhadores o direito de resolverem
seus conflitos por conta prpria, admitindo o intermdio da Justia somente quando a autotutela
for ineficaz. (MARTINS FILHO, 2008)
Os princpios do Direito do Trabalho tendem a preservar os direitos do plo do
contrato de trabalho mais suscetvel de danos, o trabalhador. Desse modo, interferem desde o
modo pelo qual feito o contrato de trabalho at a sua execuo e continuao, percorrendo
todo o perodo da relao de emprego.

1.3-

O princpio da inalterabilidade contratual lesiva

O carter de proteo que desempenham as regras de direito de trabalho tambm


observado no princpio da inalterabilidade contratual lesiva, que garante a manuteno das
condies de trabalho, evitando possveis abusos por parte do empregador.
Martins Filho (2008) pontua um importante elemento da relao de emprego, que
deve ser consagrado atendendo-se ao referido princpio. Trata-se do elemento estabilidade,
atrelado s condies de trabalho normalmente experimentadas pelo empregado e que no
podem ser modificadas inesperadamente e sem a sua anuncia.

19

O princpio da inalterabilidade contratual lesiva especial do Direito do Trabalho,


embora tenha se originado de um princpio civilista, o pacta sunt servanda, que significa que o
contrato faz lei entre as partes. Conforme esta premissa, as partes devem cumprir, fielmente, o
contrato, sem fazer modificaes. No obstante, no uma ideia absoluta, pois entende-se que
novas clusulas contratuais podem substituir outras, quando melhores para ambas as partes.
(CASSAR, 2011)
Martins (2014, p. 71) faz observao acerca do princpio civilista mencionado:
[...] o pacta sunt servanda sofre certas atenuaes, como da clusula rebus sic
stantibus contractus [...]. Enquanto as coisas permanecerem como esto,
devem ser observadas as regras anteriores. Se houver alguma modificao
substancial, deve haver reviso da situao anterior. o que ocorreria com o
empregador que se obriga a pagar adicional de insalubridade ao empregado
que presta servios em condies prejudiciais a sua sade. Entretanto, esse
pagamento pode ser revisto em decorrncia da utilizao de equipamentos de
proteo individual que eliminem a insalubridade existente no ambiente de
trabalho. O mesmo se pode dizer quando h mudana na realidade econmica,
que pode implicar grave desequilbrio entre as partes, que no era previsto na
relao inicial, necessitando tambm haver reviso das condies
anteriormente pactuadas.

A regra da imodificabilidade contratual observada na CLT, no artigo 468: nos


contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo
consentimento e, ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao
empregado, sob pena de nulidade. (BRASIL, 1943)
Pelo mencionado artigo, pode-se extrair a ideia de que, sendo a alterao contratual
carente de consentimento mtuo, qualquer modificao em sentido contrrio nula. Da mesma
forma, ser reconhecida a nulidade, quando o empregado no percebe ou no sofre, ao momento
da alterao, qualquer dano, somente vindo a identific-lo posteriormente. (MANUS, 2007)
No contrato de trabalho, s partes garantida a autonomia da vontade, ficando estas
livres para disporem sobre as clusulas contratuais. Um exemplo de limitao esta garantia
est presente no artigo 468 da CLT, que probe alteraes nas clusulas contratuais que sejam
danosas ao obreiro, mesmo quando forem resultado de mtuo consentimento das partes, isto ,
produto de sua autonomia da vontade. Tal limitao absoluta pois so consideradas nulas
quaisquer modificaes cujos efeitos sejam negativos ao empregado. (NASCIMENTO, 2011)
preciso enfatizar, no entanto, que o mesmo artigo admite alguns casos de
alteraes, isso porque, a execuo da prestao pactuada no contrato de trabalho perdura no
tempo, isto , ocorre de maneira sucessiva, o que pode originar situaes distintas das

20

verificadas quando da formao do pacto que exijam nova reformulao das condies de
trabalho. (BARROS, 2011)
A finalidade desse princpio proteger o empregado frente s determinaes de seu
superior que representem um retrocesso em relao s condies de trabalho at ento
usufrudas. Assim, mesmo aquelas mudanas desvantajosas consentidas pelo obreiro, seja por
erro seu ou por coao sofrida por ele, so repudiadas e consideradas invlidas. (MARTINS,
2014)
Martins Filho (2008, p. 44) afirma:
O fundamento do princpio est relacionado ao fato de que o trabalho apenas
uma das dimenses da vida humana. No pode o trabalhador, diante de outros
compromissos assumidos e deveres que possui (deveres familiares, sociais,
associativos, religiosos etc), ficar merc da vontade arbitrria do
empregador.

H tambm consagrao desse princpio na CRFB/1988, artigo 7, inciso VI, ao se


estabelecer que os salrios no podero ser reduzidos, a no ser que haja negociao com o
sindicato profissional, atravs de acordo ou conveno coletiva de trabalho. (BRASIL, 1988)
Com a instituio do dispositivo h pouco citado, o artigo 503 da CLT, que
contrariava suas determinaes, foi revogado. Tal princpio reproduz a interveno do Estado
na relao entre empregado e empregador, que se faz necessria, tendo em vista a posio de
inferioridade do primeiro, sujeito s ordens do segundo. Ao proibir a alterao unilateral das
condies de trabalho, ocorre a mitigao da autonomia da vontade dos referidos sujeitos.
(MARTINS, 2014)
Como visto, nem sempre o empregador se depara, logo no primeiro momento aps
a modificao do contrato, com as circunstncias danosas, prejudiciais, o que no lhe retira o
direito proteo oferecida pelo princpio da inalterabilidade contratual lesiva. Assim, se uma
alterao , aparentemente, vantajosa, e, mais adiante, acarreta-lhe prejuzos, deve ser garantido
ao trabalhador o retorno ao status quo ante das condies de trabalho. O dano que decorre da
reformulao do contrato pode atingir o obreiro em vrios aspectos: o salarial, o funcional ou
moral/psicolgico. (MANUS, 2007)
O princpio geral da inalterabilidade dos contratos, ao ser incorporado ao ramo
justrabalhista, sofreu importantes ajustes que passou a ser chamado de princpio da
inalterabilidade contratual lesiva. Isto se deu em virtude do entendimento de que modificaes
contratuais que fossem benficas ao obreiro no implicaria contradio ao objetivo de que trata

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o princpio de origem. Tal flexibilizao no foi verificada, entretanto, quando se envolve


alteraes que causem prejuzos quele. (DELGADO, 2014)
Consoante Manus (2007) equivocada a ideia de contrato de emprego como algo
inaltervel. Isso porque alteraes no contrato, por vezes, podem resultar em situaes
vantajosas ou desvantajosas, do mesmo modo que podem no significar benefcio ou malefcio
ao trabalhador, destinando-se apenas a atender aos objetivos da concretizao do trabalho ou
vontade do empregador.
Delgado (2014) encerra a ideia de relativizao do princpio da inalterabilidade
contratual lesiva, ao reforar que este no tem eficcia absoluta, admitindo excees, j que
haveria certo leque de modificaes lesivas autorizadas implcita ou explicitamente por lei
(como a reverso: pargrafo nico do art. 468 da CLT) ou franqueadas pela ordem jurdica
prpria norma coletiva negociada (art. 7, VI, CF/88) . (DELGADO, 2014, p. 203)
O princpio da inalterabilidade lesiva do contrato de trabalho, como qualquer
outro ditame normativo, no absoluto. So admitidas alteraes lesivas em determinadas
situaes, que sero mais adiante discutidas, o que no torna menos significativo o princpio
em questo, pois este imprescindvel para a manuteno de condies de trabalho mais justas.

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CAPTULO II

RELAO DE TRABALHO E RELAO DE EMPREGO

2.1-

Relao de Trabalho

Como qualquer outra relao jurdica, o vnculo trabalhista gera direitos e


obrigaes que interessam ao Direito. Por relao de trabalho entende-se uma classificao
geral de relaes que tem em comum a sua natureza trabalhista, podendo estar sujeitas a
diferentes institutos jurdicos. Como exemplo, cite-se o contrato de prestao de servios,
tutelado no Cdigo Civil de 2002 (CC/002), e o contrato de emprego, regido pela CLT. O que
se pretende neste tpico fazer uma compreenso e anlise sobre o conceito de trabalhador e
algumas atividades por ele desempenhadas.
Cunha (2010, p. 82) reflete sobre o modo pelo qual surgem as relaes entre os
homens e sua relevncia para o Direito: O homem, na sua vida social, est sempre interagindo
e influenciando a conduta de outrem. Isso vai dar origem a relaes sociais, que vo ser
disciplinadas por normas jurdicas, e, portanto, se transformaro (sic) em relaes de direito.
A relao de trabalho consubstancia-se no pacto negocial realizado entre quem
oferece os servios, o trabalhador, e quem os toma a exemplo da empresa ou do tomador de
servios , mediante o pagamento de contraprestao, remunerao. O trabalhador pode ser
conceituado como sendo: [...] a pessoa fsica que, mediante seu esforo fsico ou intelectual,
oferece um servio ou obra a outrem, seja pessoa fsica ou jurdica, de forma remunerada ou
graciosa. (MARTINS FILHO, 2008, p. 69)
Alm do empregado, regido pela CLT, so alguns sujeitos de relaes de trabalho:
os empregados pblico, domstico, rural e aprendiz, o trabalhador autnomo, o avulso e o
mandatrio, o comissrio, o corretor, o transportador, o empreiteiro, os trabalhadores
temporrios, cooperados, voluntrios, o estagirio, o preso.
O empregado pblico aquele que presta servios entes pblicos como a Unio,
os estados e os municpios. Mas embora esses entes estejam sujeitos a estatuto prprio, o
empregado pblico regido pela CLT, no devendo ser confundido com funcionrio pblico.
(MARTINS, 2014)

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A CLT, no artigo 7, enumera alguns trabalhadores excludos de sua tutela jurdica.


Dentre os tais esto os empregados domsticos, [...] assim considerados, de um modo geral,
os que prestam servios de natureza no-econmica pessoa ou famlia, no mbito residencial
destas. (BRASIL, 1943)
A CRFB/88 atribuiu importantes direitos aos trabalhadores domsticos, que
passaram a ter maior proteo jurdica. Porm, foi com a Lei Complementar 150/2015, lei
especial que cuida do trabalho domstico, que se solidificaram os direitos dessa classe
trabalhadora. (NASCIMENTO; NASCIMENTO, 2014)
Quanto ao conceito e enquadramento do empregado rural, h divergncias
doutrinrias e jurisprudenciais que se pautam em duas vertentes. Uma atribui o conceito de
empregado rural quele que exerce atividade rural e em local de mesma caracterstica. Outra,
defendida por Cassar (2011), e consagrada nesta pesquisa, que define empregado rural como
aquele que exerce atividade para um empregador rural, tpica ou no do meio rural, e em local
urbano ou rural.
O empregado aprendiz o menor, a partir dos 14 anos, que exerce trabalho com
vnculo de emprego, com o objetivo de profissionalizar-se, aprender a profisso. Por se tratar
de menor, as condies de trabalho do aprendiz devem atender a alguns requisitos, visando a
garantia de sua formao como cidado. Assim, o horrio e o local de trabalho, por exemplo,
devem ser adequados a sua rotina escolar e s suas capacidades fsicas. (LIMA, 2004)
Sobre a definio de trabalhadores eventual, autnomo e avulso, Delgado (2014)
denomina o autnomo como aquele que, embora firme um acordo com o contratador de seus
servios, com este no estabelece relao de subordinao. O trabalho autnomo pode ser
realizado por qualquer pessoa, inclusive pessoa jurdica, pois aqui no existe o requisito da
pessoalidade. Quanto ao eventual, afirma ser aquele que executa determinado servio, na maior
parte das vezes com subordinao e pessoalidade, e mediante remunerao, mas no o faz de
forma permanente, continuada. O trabalhador avulso assemelha-se ao eventual, exceto pelo fato
de que seu trabalho pode ser contratado por mais de um tomador de servios e pela modalidade
especfica de atividade a ser desempenhada. A contratao feita atravs de uma
intermediadora empresa/entidade que faz o acordo com os interessados em atividades do
setor porturio.
Pode-se depreender dos dizeres de Cunha (2010) que o trabalho temporrio ocorre
quando uma empresa se utiliza dos servios do trabalhador, temporariamente, com o objetivo
de suprir as necessidades da empresa por um curto perodo de tempo, seja para substituir
funcionrios ou para atender a maiores demandas de servios. Para isto, a empresa contrata os

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servios de trabalho temporrio por meio de uma terceira empresa fornecedora dos profissionais
qualificadas para a demanda solicitada. Sobre o trabalhador cooperado, diz-se que aquele que
participa de cooperativa fornecedora de mo de obra na condio de scio, na qual atua
oferecendo seus servios ou bens, se preciso, no intuito de contribuir para a obteno de lucro
para a cooperativa. (CUNHA, 2010)
Martins Filho (2008) traz outras espcies de trabalhadores: O mandatrio, aquele
que, por meio de um mandato, exerce determinadas atividades em nome de terceira pessoa. O
comissrio, cuja atividade contratar ou fornecer bens ou servios conforme ordem de outrem
e a sua conta. O corretor, que atua intermediando negcios em favor de terceiro para quem deve
seus servios. O transportador, que fornece diretamente o servio de transporte.

E o

empreiteiro, aquele que firma contrato com outra pessoa, obrigando-se a realizar determinada
obra, isto , obrigao de resultado.
O trabalhador estagirio o estudante que realiza determinada atividade, com o
objetivo de adquirir maior aprendizado mediante a prtica profissional em reas ligadas ao seu
campo de estudos. Ao ser contratado, o estagirio no cria vnculo de emprego, logo, no
regido pela CLT, mas por lei especfica, Lei n 11.788/08. (CASSAR, 2011)
Os servios voluntrios so aqueles prestados por vontade prpria, gratuitamente.
Trata-se de trabalho voluntrio, uma atividade no remunerada prestada por pessoa fsica a
entidade pblica de qualquer natureza, ou a instituio privada sem fins lucrativos, que tenha
objetivos cvicos, culturais, educacionais, cientficos, recreativos ou de assistncia social [...].
Logo, no considerado trabalho voluntrio aquele realizado por pessoa jurdica. (MARTINS,
2014)
Para Veneziano (2010), o surgimento da relao de trabalho s depende da
prestao de servios. Assim, quando determinado trabalho est sendo concretizado, um
vnculo se forma entre o tomador do servio e quem o realiza. o que se verifica em vrias
modalidades de trabalho, como o temporrio, o avulso, o de empreitada e o domstico. A
relao de emprego, no entanto, depende de outros elementos alm da simples realizao de um
servio, dentre os tais esto a subordinao entre o trabalhador e o destinatrio dos servios e a
continuidade das prestaes realizadas.
Pode-se, por fim, compreender a relao de trabalho como surgida de um negcio
jurdico. Isto , s partes dado o direito de praticar atos jurdicos, realizando contratos de
acordo com sua prpria vontade (autonomia da vontade). Assim, o contrato que faz surgir a
relao de trabalho contrato de trabalho lato sensu pode ser elaborado a livre gosto dos

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contratantes, sem que, porm, sejam inobservados os limites impostos pelo Direito, atravs das
leis. (CUNHA, 2010)
Como demonstrado, so vrias as espcies de relao de trabalho. Entretanto, nem
todas elas sero regulamentadas pela CLT, por no caracterizarem o vnculo de emprego. Podese dizer que toda relao de emprego tambm relao de trabalho, mas o mesmo no ocorre
vice-versa.

2.2-

Relao de Emprego

A prestao de servios pactuada entre o empregado e o empregador consubstanciase no vnculo de emprego, que faz surgir uma srie de direitos e deveres para ambas as partes.
O objeto do estudo do Direito do Trabalho a relao de emprego, por isso se faz necessria
sua correta compreenso. Para caracterizao desse vnculo, devem estar presentes alguns
elementos a serem demonstrados.
A relao empregatcia, desde o seu surgimento ao longo da evoluo do mundo
capitalista, hoje a relao de trabalho de maior predominncia na realidade, por esse motivo
que, sobre ela, consolidaram-se uma srie de direitos que culminaram no Direito do Trabalho.
(DELGADO, 2014)
Na opinio de Nascimento (2011), da relao de emprego so criados direitos e
obrigaes que se tornam exigveis quando o compromisso firmado. Do contrato decorre a
relao de emprego, ou seja, um no se dissocia do outro.
Martins (2014, p. 99) afirma que existe outro posicionamento doutrinrio, do qual
no compartilha, contrrio ideia de que relao de emprego e contrato so dependentes um do
outro, segundo o qual:
[...] o contrato no a fonte que produz a relao de emprego. O contrato e a
relao de emprego podem dar origem ao vnculo entre as partes. Quando as
partes estabelecem o contrato, h ajustes de vontades. Quando o vnculo
decorre de um fato, que a prestao de servios, h relao de emprego,
mesmo que no tenha havido o ajuste de vontades.

H duas importantes correntes tericas que buscam explicar a natureza jurdica


relao de emprego, so elas a teoria anticontratualista e a teoria contratualista.

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A teoria anticontratualista comporta a unio de correntes tericas, cujo pensamento


principal o de que a relao de emprego, embora represente relevncia para o Direito, sendo,
portanto, uma relao jurdica, no est ligada ideia de contrato. A teoria da relao de
emprego alega a desnecessidade do acordo de vontades para a formao do vnculo. A teoria
institucionalista reconhece a empresa como uma instituio, com regras preestabelecidas, qual
o empregado escolhe se inserir. (NASCIMENTO, 2011)
Fazendo melhor anlise sobre tais correntes tericas anticontratualistas, diz-se que,
conforme a institucionalista, a empresa (instituio) teria poder para criar normas e imp-las ao
empregado, que deveria obedecer, em virtude do vnculo criado pelo contrato. Assim, os
empregados, em conjunto, destinariam seu trabalho, nica e exclusivamente, aos interesses da
empresa, e bastaria sua insero no ambiente de trabalho para que se configurasse a relao de
emprego. J a teoria da relao de emprego diz respeito ao entendimento de que essa relao
surge quando o empregado, efetivamente, ocupa sua funo e executa seu trabalho, ou seja, no
o contrato, o acordo de vontades, que cria os direitos e deveres, mas sim o incio da prestao
de servios na empresa. (CASSAR, 2011).
A teoria contratualista que, conforme Martins (2014), a mais aceita na doutrina
defende a dependncia do contrato para a existncia de relao entre empregado e
empregador. Assim, o vnculo empregatcio s seria formado pelo ajuste de vontade entre as
partes, que, juntamente com a prtica dos servios, gerariam efeitos jurdicos. H tambm,
teorias mistas que se subdividem em: teoria da concepo tripartida do contrato de trabalho e
teoria do trabalho como fato. A primeira tambm compartilha da concepo contratual da
referida relao jurdica. J a segunda teoria define a relao empregatcia como fatdica, isto
, a concretizao do trabalho seria um fato, e deste surgiria o vnculo.
Tais teorias buscam definir a natureza jurdica do vnculo empregatcio. Barros
(2011, p. 173) esclarece: A relao de emprego tem natureza contratual exatamente porque
gerada pelo contrato de trabalho. A CLT tambm confirma tal interpretao, no artigo 442,
caput, ao conceituar o contrato de emprego, embora com sua denominao genrica: Contrato
individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego.
(BRASIL, 1943)
Cunha (2010) justifica a natureza contratual da relao de emprego pelo fato de que
o vnculo que se forma parte do acordo de vontades. Os indivduos que figuram nesta relao o
fazem com autonomia da vontade, somente se restringindo aos limites impostos pela lei.
Segundo Nascimento (2011), a relao de emprego advm do convvio social, logo
possui efeitos jurdicos, como qualquer outro tipo de relao social. Sobre a modalidade jurdica

27

de tais efeitos, afirma ser contratual, pois classifica a relao empregatcia como resultado de
um negcio jurdico, isto , do acordo de vontades. Alm disso, o modo pelo qual se desenvolve
esse vnculo tambm de caracterstica contratual, pois as condies de trabalho so
experimentadas mediante prvio acordo.
O exerccio de uma atividade laboral no exclusivo do trabalhador empregado.
Como j mencionado, outros trabalhadores, como o eventual ou o autnomo, podem adquirir
obrigao de fazer determinado trabalho de modos ou sob condies distintas, como de formas
pessoal ou no, subordinada ou no, e eventual ou permanente. Contudo, somente as questes
jurdicas surgidas do vnculo de emprego so tuteladas pelo Direito do Trabalho, que
estabelecer os requisitos para tal. (DELGADO, 2014)
O primeiro requisito para configurao da relao de emprego o da pessoalidade,
que diz respeito ao carter intuitu personae do empregado, isto , o trabalhador no pode
delegar sua atividade a outrem, pois insubstituvel, devendo exercer, pessoalmente, suas
atividades. (BARROS, 2011)
A caracterstica da pessoalidade, entretanto, estranha ao empregador, que, como
parte contratante, sofre despersonalizao, cumpre sua prestao com impessoalidade. Isto
significa que o empregador figura fungvel no contrato de trabalho, podendo at ser
substitudo por outra pessoa na relao de emprego. Sobre a fungibilidade da pessoa do
empregador, instituem os artigos 10 e 448 da CLT. (DELGADO, 2014)
Outro requisito o da pessoa natural, segundo o qual os servios contratados devem
ser realizados por pessoa fsica, isto , pela pessoa do empregado, que gozar de garantias
inerentes dignidade de sua condio humana. No se confunde, entretanto, com o da
pessoalidade, relacionado com o dever que tem o empregado de exercer o ofcio por conta
prpria, sem delega-lo a terceiro. (GARCIA, 2013)
Sobre o elemento da no eventualidade, assevera Martins (2014) que o trabalho
concretizado de forma sucessiva, isto , no decorrer de um lapso temporal, em vrias prestaes,
no em uma somente. Logo, o vnculo que se cria perdura no tempo.
O pressuposto continuidade pode ser verificado no somente nas relaes
empregatcias, o trabalhador autnomo, por exemplo, pode exercer atividade de forma
continuada, sem, no entanto, estabelecer relao de subordinao com o tomador de seus
servios. (NASCIMENTO, 2011)
O elemento subordinao, conforme Delgado (2014), essencial para a
classificao da relao de emprego e sua diferenciao quanto s demais classificaes de
trabalho. A subordinao pode ser entendida como a condio de obedincia frente s ordens

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decorrentes do poder de direo do empregador que o empregado venha a receber ligadas ao


exerccio de suas atribuies.
A profissionalidade outra caracterstica do contrato de emprego, indispensvel
para a configurao do vnculo. O trabalho desenvolvido pelo empregado deve estar de acordo
com as qualificaes do indivduo e deve ser remunerado conforme tais. Assim, no se
encaixam nessa classificao

servios voluntrios ou assistenciais, por exemplo.

(NASCIMENTO, 2011)
Este ltimo elemento da profissionalidade citado por Garcia (2013) como
onerosidade, relacionado ao carter remuneratrio da prestao cumprida pelo empregado. O
empregador fica encarregado de pagar determinada quantia em retribuio aos servios, sob
pena de se tornar inadimplente no contrato. Se no existe forma de remunerao, no
reconhecida a relao de emprego.
H ainda um requisito pouco citado entre os doutrinadores. O risco do negcio do
empregador, segundo o qual, quem contrata o empregado, o dono do negcio, que deve arcar
com os danos provenientes da atividade desenvolvida. A CLT reafirma tal requisito ao
conceituar o empregador como aquele que assume os riscos do negcio. Assim, no
considerado empregado quem possui tal responsabilidade. (CASSAR, 2011)
Delgado (2014) classifica tal pressuposto como requisito da alteridade, que est
ligado ao fato de que o risco do servio prestado pelo obreiro e seu resultado so completamente
alheios ao mesmo, estando esses, alm dos riscos relacionados ao empreendimento, nas mos
do empregador.
A relao de emprego configura o objeto tutelado pelo ordenamento jurdico
trabalhista. Assim, as normas da CLT, por exemplo, regulam, exclusivamente, a relao jurdica
que se forma entre empregador e empregado, no sendo estendidas tutela dos direitos dos
sujeitos componentes de relaes de trabalho lato sensu.

2.3 Os contratos de emprego

Contrato de trabalho gnero, do qual contrato de emprego espcie. Isto porque,


o primeiro se trata de um conceito geral de trabalho, abrangendo o trabalho autnomo, o
eventual, o avulso, e at o trabalho desenvolvido com vnculo empregatcio. No obstante, este

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vnculo, surgido do contrato de emprego, diz respeito ao trabalho realizado pelo empregado
para o empregador, excluindo-se outras formas de trabalho. (MARTINS, 2014)
O principal objeto de estudo do Direito do Trabalho o contrato, por ser ele a
representao concreta do vnculo empregatcio. O contrato empregatcio deve atender s
normas expressas em lei e preencher certos requisitos para que seja vlido e atenda ao intuito
de justia que se pretende quanto s relaes jurdicas existentes.
A CLT, no artigo 442, caput, conceitua o contrato individual de trabalho contrato
de emprego como sendo o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego.
(BRASIL, 1943)
O contrato de emprego o acordo entre empregado e empregador, advindo da livre
vontade de ambos, que impe ao primeiro, pessoa fsica, a disposio de seus servios laborais
para os fins convencionados, que devero ser concretizados diretamente por ele, em prestaes
sucessivas, e ao segundo a obrigao de pagamento de remunerao pelos servios do
empregado. (BARROS, 2011)
Gomes e Gottschalk (2002, p. 109) fazem uma crtica ao trato dado pelo artigo 442
da CLT, ampliando sua dimenso conceitual:
O conceito formulado neste artigo tecnicamente insustentvel. Dizer que o
contrato corresponde relao jurdica que o informa importa redundncia.
Todo contrato o aspecto subjetivo da relao, com ela se confundindo,
consequentemente. [...] na relao de emprego, o ato que lhe d nascimento
o contrato. Por consequncia, decorre aquela deste. Se assim , o contrato no
propriamente o acordo correspondente relao de emprego, porque esta
que deriva daquele.

A ideia de contrato de emprego compreende dois contrapontos, o das relaes


contratuais individuais e o das relaes contratuais coletivas. Os atos jurdicos submetidos
regulamentao de normas coletivas so os contratos individuais de trabalho. Logo, se de um
lado esto os acordos e convenes coletivas, que acometem os contratos individuais, do outro
esto os contratos individuais, que atingem os acontecimentos oriundos da prtica do trabalho.
(RUSSOMANO, 2012)
H, ainda, o chamado contrato plrimo ou de equipe. Ocorre quando so
contratados vrios trabalhadores, para trabalhar em conjunto na execuo de determinados
servios. A firmao do contrato, porm, feita individualmente, com cada integrante da
equipe, somente as atividades que so desempenhadas conjuntamente. (CASSAR, 2011)

30

Os elementos caracterizadores da relao de emprego evidenciam os componentes


caractersticos do contrato de emprego. Assim, os requisitos para a formao dessa relao so
os mesmos do contrato: pessoalidade, onerosidade, alteridade, no eventualidade/continuidade
da prestao e subordinao. Alm de tais requisitos, devem ser observados outros elementos,
considerados essenciais para a validao do negcio jurdico. So eles: agente capaz; objeto
lcito, possvel e determinvel; e forma prescrita ou no defesa em lei; todos elencados no artigo
104 do Cdigo Civil Brasileiro de 2002 (CC/002). (MARTINEZ, 2012)
Existem ainda elementos essenciais sem os quais no se valida o contrato de
emprego, so eles: agente capaz isto , as partes que o compe devem ser agentes capazes;
objeto lcito e possvel, isto , a finalidade do acordo no pode contrariar os ditames legais;
livre consentimento das partes; e forma prescrita ou no defesa em lei. A inobservncia a
quaisquer desses elementos, ou o vcio do consentimento, pode ensejar a nulidade ou a
anulabilidade do ato jurdico em questo, o contrato de emprego. (GOMES; GOTTSCHALK,
2002)
Os contratos de emprego podem ser classificados quanto ao modo de expresso da
manifestao da vontade, quanto ao seu tempo de durao, quanto ao nmero de sujeitos
envolvidos na execuo dos servios, classificao j mencionada anteriormente, e quanto
forma de celebrao.
Quanto manifestao da vontade, podem ser expressos ou tcitos. Expressos,
quando o acordo firmado deixa claro quais so os direitos e os deveres de cada polo da relao.
Tcitos, quando o ajuste de vontades no deriva de um contrato expresso, mas cria consistncia
em virtude dos atos praticados pelas partes que informam a existncia de relao de emprego.
(DELGADO, 2014)
Em relao ao tempo de durao, h o contrato por tempo indeterminado, cuja data
para findar no preestabelecida pelas partes, o mais utilizado na maioria das diversas
modalidades de trabalho; e o contrato por tempo determinado, que possui uma data pr-fixada
para cessar seus efeitos. (MARTINEZ, 2012)
Quanto forma, pode ser escrito ou verbal, como dita o artigo 443 da CLT/90. No
obstante, alguns contratos especficos de trabalho, como o do atleta profissional de futebol, o
de aprendizagem e o temporrio, so escritos por determinao de leis que os regulamentam,
respectivamente, a Lei 6.533/78, a CLT e a Lei 6.019/74. (MARTINS, 2014)
Os contratos oriundos da formao do vnculo de emprego podem ser confundidos
com outros tipos de contrato. Dentre os quais, pode-se citar os contratos de empreitada, o
mandato, a sociedade, e os contratos de prestao de servios e de parceria.

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O contrato de empreitada tem por objeto a entrega de obra certa, ou seja, busca-se
atingir um resultado, sem o qual no se concretiza a execuo do contrato, firmado entre o
empreiteiro, responsvel pelo resultado, e o dono da obra, encarregado de pagar quele
gratificao previamente combinada. O de prestao de servios, por sua vez, tem como objeto
a execuo de um trabalho, sem exigncia quanto ao resultado, trata-se de obrigao de meio,
e pode ser feita de modo eventual ou sem subordinao, como no caso dos servios prestados
pelo trabalhador eventual ou pelo autnomo (MARTINEZ, 2012)
O mandato a execuo de determinada ordem por um mandatrio, que representa
o mandante exercendo atividades outorgadas por ele atravs de uma procurao. O contrato de
parceria consubstancia-se na prestao de servios, realizados sem o carter de subordinao,
cujos lucros e prejuzos so divididos entre as partes. (MARTINS, 2014)
O contrato de emprego difere do se sociedade por vrios motivos: enquanto
naquele, o empregado no responsabilizado pelos riscos do negcio, neste, os scios
responsabilizam-se mutuamente, ou seja, ocorre diviso dos lucros e perdas do negcio. Alm
disso, na relao de emprego existe subordinao entre as partes, o que no acontece na relao
entre scios. (GOMES; GOTTSCHALK, 2002)
O pacto firmado por empregador e empregado representa o surgimento de uma
relao jurdica consubstanciada em direitos e deveres. O desrespeito s normas que
regulamentam o contrato de trabalho pode ensejar a nulidade desse ato, da a sua relevncia
para o Direito trabalhista.

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CAPTULO III

EXCEES INALTERABILIDADE CONTRATUAL LESIVA

3.1 Alterao do contrato de emprego

O contrato de emprego de natureza imodificvel, graas ao princpio da proteo


do trabalhador, que visa ampar-lo em virtude de sua hipossuficincia nesta relao. O princpio
da inalterabilidade contratual lesiva, porm, assegura que, em se tratando de modificaes que
visem o benefcio do obreiro, no h que se falar em inobservncia do princpio protetivo. Dessa
forma, as alteraes benficas das condies de trabalho so possveis desde que respeitados
determinados requisitos, a seguir analisados.
A CLT consagrou o princpio da autonomia da vontade nos contratos, em seu artigo
444: As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes
interessadas em tudo quanto no contravenha s disposies de proteo ao trabalho, aos
contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes. Mas
deixa claro sua limitao. (BARROS, 2011)
Ao contrato de trabalho aplicado um importante princpio civilista, o pacta sunt
servanda, segundo o qual os contratos firmados devem ser cumpridos, isto , fazem lei entre as
partes. Dessa forma, entende-se que as clusulas contratuais no so passveis de alteraes, a
no ser para beneficiar o trabalhador, exceo que se abre em virtude de um princpio maior, o
protetivo. (NASCIMENTO, 2011)
O pacta sunt servanda no , porm, princpio absoluto e sofre mitigao tambm
no Direito do Trabalho. Isto ocorre em virtude do carter sucessivo da relao de emprego,
cujas obrigaes vo se cumprindo continuadamente, em vrias prestaes. O contrato de
emprego fica, portanto, sujeito a alteraes que podem ocorrer durante o lapso temporal de sua
execuo. A adequao das condies de trabalho realidade que vai se modificando surge
para equilibrar a relao entre empregador e empregado, impedindo que um e/ou outro fiquem
prejudicados injustamente. (CASSAR, 2011)
Tais limites esto presentes no artigo 468 da CLT, que determina que as
modificaes nas condies de trabalho devem ser consentidas pelas partes e no podem ser

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lesivas ao trabalhador, sob pena de nulidade da clusula de que resultou a leso. (BRASIL,
1943)
As condies de trabalho esto ligadas a alguns elementos, como local, jornada,
descanso e salrio. O local de trabalho , em regra, aquele cedido pelo empregador para este
fim, mas h determinados empregos cujo desenvolvimento das atividades laborais se consuma
em local distinto do disponibilizado pelo empregador, como na prpria casa do trabalhador. O
tempo compreendido entre o incio e o trmino das atividades constitui a jornada de trabalho,
que em contrapartida, faz surgir o direito ao descanso. O salrio, corresponde obrigao do
empregador e ao direito do empregado. (NASCIMENTO; NASCIMENTO, 2014)
So classificadas em voluntrias ou obrigatrias as alteraes contratuais. Cassar
(2011, p. 1029) as conceitua como sendo aquelas que as partes concorrem para a mudana
diretamente ou atravs das normas coletivas (conveno ou acordo coletivo) .
As alteraes voluntrias do contrato de trabalho podem ser bilaterais ou
unilaterais. Ambas modalidades so permitidas no ordenamento jurdico, desde que no
importem consequncias danosas ao obreiro, plo hipossuficiente da relao empregatcia, que,
por seu estado de subordinao, pode consentir com situaes que no lhe agradam. Ressaltese, porm, que a alterao bilateral lesiva torna nulo o ato, enquanto a modificao unilateral
lesiva acarreta no s a nulidade, mas tambm outras consequncias, como a resciso indireta
do contrato ou a demisso por justa causa, juntamente com o direito s respectivas indenizaes.
(GOMES; GOTTSCHALK, 2002)
equivocada a ideia de que a alterao unilateral totalmente invivel. O
empregador pode exercer o jus variandi graas ao poder diretivo da empresa, que lhe atribudo
para que possa atuar conforme o que melhor represente seus interesses. O poder diretivo foi
institudo pelos artigos 179 da CRFB/88 e 2 da CLT. (LIMA, 2004)
As alteraes obrigatrias so aquelas impostas por lei, ou seja, no dependem da
vontade das partes. Assim, quando determinadas, interferem diretamente no contrato de
trabalho, obrigando os contraentes a adequarem as clusulas s disposies normativas em
questo. No obstante, quando tais mudanas envolverem direito adquirido do empregado, este
prevalecer. (CASSAR, 2011)
Quanto ao seu objeto, as alteraes podem ser quantitativas ou qualitativas. A
qualitativa diz respeito qualificao profissional do empregado, isto , o tipo de trabalho que
est capacitado a realizar. A funo est ligada a essa qualificao, mas reflete o trabalho do
qual est efetivamente encarregado, e sobre ela que incide a inalterabilidade (MAGANO,
1992)

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Ainda sobre os tipos de alteraes do contrato de emprego, diz-se que:


Definem-se como qualitativas as alteraes no objeto do contrato de trabalho
que atingem a natureza das prestaes pactuadas, isto , a estrutura
constitutiva dessas prestaes. medida que a prestao central do obreiro
a concretizao do trabalho prestao laborativa , tais alteraes tendem a
se concentrar na modificao do trabalho contratado, compreendendo, desse
modo, o tipo de trabalho, o tipo de funo, etc. (DELGADO, 2014, p. 1075)

A funo desempenhada pelo trabalhador tem carter personalssimo, o que implica


na nulidade da mudana relativa a esse aspecto do pacto laboral, quando no houver
consentimento. O mesmo no ocorre, entretanto, no caso do empregado acidentado ou doente
que necessite de readaptao, situao em que continuar recebendo o mesmo salrio.
(MORAES FILHO; MORAES, 2014)
Conforme Cassar (2011), diz-se alterao qualitativa quando se trata de promoo,
rebaixamento, alterao da funo (cargo, status, atribuies), do horrio e turno da jornada, ou
do local onde so realizadas as atividades laborais.
As alteraes quantitativas dizem respeito ao montante das prestaes de ambas as
partes. Assim, podem elas serem relativas durao do tempo de trabalho (jornada),
quantidade de tarefas e ao valor do salrio. Tais condies so fortemente protegidas pelo
ordenamento jurdico trabalhista, baseado no princpio da inalterabilidade contratual lesiva, no
que se refere a situao do trabalhador, que no pode mudar para uma pior do que a qual estava
submetido. O local de trabalho trata de onde est situado o espao em que ocorre a efetuao
do trabalho, e envolve alteraes circunstanciais, como a remoo ou transferncia do
empregado. (DELGADO, 2014).
O ordenamento jurdico trabalhista reconheceu a possibilidade de modificaes
quanto aos contratos laborais no intuito de permitir que o empregado no encontre
impedimentos para, ao longo de sua carreira, ascender na empresa, atravs de sua fora de
trabalho, aprimorando os servios prestados e melhorando suas condies de trabalho e/ou sua
remunerao.

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3.2 Excees inalterabilidade contratual lesiva nos contratos de emprego

As alteraes do contrato firmado entre empregado e empregador, como j exposto,


devem objetivar as vantagens a serem adquiridas pelo primeiro. H, entretanto, situaes
excepcionais em que o empregado poder ser prejudicado por determinadas modificaes
contratuais previstas na legislao e jurisprudncia trabalhistas, a serem discutidas.
A alterao lesiva do contrato de trabalho ocorre em situaes excepcionais
previstas no ordenamento jurdico trabalhista. A primeira hiptese explicitada no artigo 468,
pargrafo nico da CLT: No se considera alterao unilateral a determinao do empregador
para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o
exerccio de funo de confiana. (BRASIL, 1943)
Essa reverso do empregado do cargo de confiana ao cargo efetivo no implica em
leso a seu direito, pois o exerccio de atividades inerentes a cargos de confiana no cria
direitos para o empregado que as realiza, isto significa que ele pode continuar no cargo at
quando determinar o empregador. (RUSSOMANO, 2012)
Acerca da possibilidade de alterao do contrato de trabalho por meio da reverso,
assevera (BARROS, 2011, p. 673):
A reverso o retorno do empregado que ocupava cargo de confiana (art.
468, pargrafo nico, da CLT), em comisso, interinamente ou em
substituio (art. 450 da CLT), ao cargo de origem. Ela encontra respaldo no
art. 468 da CLT, e o empregador poder determinar o retorno livremente.
Essas situaes alteram a qualificao profissional do empregado at a
reverso ao cargo efetivo na empresa.

No caso de reverso da funo de confiana ao cargo efetivo, o empregado perde a


gratificao referente funo que ocupava. Todavia, deve ser respeitada a restrio que faz a
Smula 372 do TST, que diz que o empregado, depois de dez anos recebendo a referida
gratificao, passa a ter o direito de perceb-la mesmo depois de sua reverso, sem justa causa,
ao cargo efetivo. Esta resoluo tem respaldo no princpio da estabilidade financeira. (BRASIL,
2005)
Outra hiptese de reverso do empregado a elencada no artigo 450 da CLT que
determina o retorno daquele que esteja exercendo cargo em comisso, interinamente ou por
substituio eventual ou temporria, ao cargo que antes ocupava. (BRASIL, 1943)

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O princpio da inalterabilidade contratual lesiva sofre atenuao pelo princpio do


jusvariandi, segundo o qual, o empregador pode provocar mudanas no pacto laboral para
atender a interesses essenciais para a manuteno do negcio e de seu bom funcionamento.
(JORGE NETO; CAVALCANTE, 2013)
O empregador possui o poder de direo da empresa, proveniente do ius variandi,
o que o possibilita efetuar mudanas nas condies de trabalho para atender aos interesses da
empresa. Dessa forma, mudanas quanto aos horrios de incio e trmino das atividades
(jornada de trabalho), quanto ao seu local de desenvolvimento, quanto funo, ou decorrentes
de flexibilizao normativa de direitos trabalhistas, so permitidas, desde que respeitados os
limites impostos na legislao trabalhista, extrados, por exemplo, da Smula n 265/TST e dos
artigos 456 e 469 da CLT, que regulamentam as formas de alterao contratual citadas.
(CASSAR, 2011)
O exerccio do poder diretivo sofre algumas limitaes. A mudana do horrio de
trabalho, por exemplo, est entre as atribuies desse poder, no entanto, quando ela envolve
mudana no turno, faz-se necessria a prvia concordncia do empregado. Do mesmo modo,
no caso de aumento da jornada, exigida a remunerao proporcional. (MORAES FILHO;
MORAES, 2014)
Sobre a alterao de turnos, estabelece a Smula n 265 do TST, que a
transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno.
(BRASIL, 2005)
O artigo 469 da CLT limita a atuao do empregador relativa ao local de trabalho
do empregado ao ponderar que:
Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para
localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando
transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana de seu domiclio.
1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo os empregados que
exeram cargos de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio
implcita ou explcita a transferncia, quando esta decorra de real necessidade
de servio. 2 - lcita a transferncia quando ocorrer extino do
estabelecimento em que trabalhar o empregado. 3 - Em caso de necessidade
de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade
diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo
anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca
inferior a 25%, dos salrios que o empregado percebia naquela localidade,
enquanto durar essa situao. (BRASIL, 1943).

A remoo do obreiro compreende a mudana do local de exerccio do trabalho


para outro, no sendo atingida a funo por ele exercida e sem acarretar mudana de sua

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residncia. Somente ocorrer quando essencial para a manuteno do exerccio das atividades
laborais da empresa, devendo haver, em contrapartida, uma compensao econmica para que
o empregado possa arcar com as despesas oriundas da sua realocao. (GOMES;
GOTTSCHALK, 2002)
O ordenamento jurdico trabalhista admite a transferncia do local de prestao de
servios do obreiro assim definida quando acarretar mudana da residncia , em algumas
hipteses, e desde que comprovada a sua necessidade: quando envolver empregado exercendo
cargo de confiana, quando for decorrente de clusula contratual explcita ou implcita, quando
advir de extino de estabelecimento, e quando se efetuar provisoriamente. (BARROS, 2011)
O direito do empregado de receber compensao econmica no caso acima est
ligado no somente ao aumento dos gastos com transporte, mas tambm ao fato de a mudana
do local do trabalho lhe impor a mudana de sua residncia. Diante disso, devido a ele o
pagamento de aumento do salrio proporcional aos gastos extras com transporte mais um
adicional correspondente a 25% do valor de sua remunerao salarial anterior. (JORGE NETO;
CAVALCANTE, 2013)
A mudana das atribuies do empregado possvel quando no representar
grandes diferenas entre uma funo e estiver de acordo com sua capacidade. Logo, possvel
que um motorista de nibus exera a funo de cobrador, ou que um professor de uma escola
passe a trabalhar como coordenador. A possibilidade de alterao de funo, entretanto, no
inclui alteraes salariais ou de jornada, nem situaes que prejudiquem o obreiro. (CASSAR,
2011)
Sobre a alterao das atribuies do obreiro, dispe o artigo 456 da CLT, pargrafo
nico: A falta de prova ou inexistindo clusula expressa e tal respeito, entender-se- que o
empregado se obrigou a todo e qualquer servio compatvel com a sua condio pessoal.
(BRASIL, 1943)
A promoo do empregado tambm est relacionada ao exerccio do jus variandi,
podendo ser efetuada, discricionariamente, pelo empregador, e de forma unilateral. Presumese, portanto, que a elevao do cargo seja um acontecimento vantajoso para o trabalhador, o
que no o impede de recusar tal mudana por motivos justificados, como, por exemplo, a falta
de preparao para assumir a nova funo. (BARROS, 2011)
Cassar (2011) informa que a alterao funcional no trabalho tambm admitida
quando o empregado que sofreu acidente precisar readaptar-se de acordo com sua nova
capacidade laborativa (readaptao por causa previdenciria). Trata-se de rebaixamento de
funo. O empregado, porm, manter o mesmo salrio que antes recebia, perdendo somente

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os salrios bnus a que tinha direito quando exercia a funo anterior e em virtude dela. Este
entendimento est presente no artigo 475 da CLT:
O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato
de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para a
efetivao do benefcio. 1 - Recuperando o empregado a capacidade de
trabalho e sendo a aposentadoria cancelada, ser-lhe- assegurado o direito
funo que ocupava ao tempo da aposentadoria, facultado, porm, ao
empregador, o direito de indeniz-lo por resciso do contrato de trabalho, nos
termos dos arts. 477 e 478, salvo na hiptese de ser ele portador de
estabilidade, quando a indenizao dever ser paga na forma do art. 497.
(Redao dada pela Lei n 4.824, de 5.11.1965). 2 - Se o empregador houver
admitido substituto para o aposentado, poder rescindir, com este, o respectivo
contrato de trabalho sem indenizao, desde que tenha havido cincia
inequvoca da interinidade ao ser celebrado o contrato. (BRASIL, 1943)

Ainda sobre o tema em questo, o artigo 461, pargrafo 4 da CLT estabelece que:
O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica ou mental atestada
pelo rgo competente da Previdncia Social no servir de paradigma para fins de equiparao
salarial [...]. (BRASIL, 1943)
Alteraes relativas ao salrio so tambm atribudas ao jus variandi do
empregador. O salrio por tempo ou unidade de tempo pago diria, semanal ou
mensalmente, conforme o tempo utilizado pelo profissional para a realizao de seus servios
de acordo com suas qualificaes. O salrio por pea ou unidade de pea o que se paga
conforme a quantidade produzida pelo empregado. J o salrio por tarefa pago quele
encarregado de alcanar determinado resultado, atravs do exerccio de seu trabalho, dentro de
um prazo estipulado. (MORAES FILHO; MORAES, 2014)
Quanto viabilidade de variao dessas formas de pagamento, sabe-se que no
possvel. O empregador no pode alterar a data, a composio, o modo ou a periodicidade do
pagamento devido ao empregado, sem o seu consentimento, exceto nos casos em que isso
representar vantagem para este, cabendo quele o nus da prova sobre o carter benfico da
mudana. (MARTINEZ, 2012)
O jus variandi, permite que o empregador faa alteraes excepcionais no salrio
de seu empregado. Isso ocorre em casos de mudanas na estrutura da empresa ou nos seus
modos de produo, atravs da aquisio de mquinas por exemplo, ou da implantao de novas
tcnicas de produo. Nesses casos, o modo pelo qual o trabalhador percebia seu salrio pode
variar em virtude da variao na forma ou no tempo em que ele passa a realizar seus servios.
(NASCIMENTO; NASCIMENTO, 2014)

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Sobre isto, Jorge Neto e Cavalcante (2013, p. 713) fazem uma observao. A
CRFB/ no admite a redutibilidade de salrios, que vedada por ser a razo da subsistncia
do trabalhador, alm de ser a mais importante contraprestao aos servios prestados. Esta
vedao se d em relao a qualquer forma de remunerao, no se admitindo a modificao
na forma do clculo (de horrio para o de tarifa e vice-versa) .
O artigo 503 da CLT permitia a reduo do salrio por ato do empregador, em casos
de fora maior ou se comprovados prejuzos gerados empresa. A CRFB/88, entretanto,
revogou esse dispositivo, ao proibir a reduo salarial quando esta no advir de norma coletiva.
O mesmo no ocorreu Lei 4.923/65, artigo 2, que permanece em vigor e legitima a reduo
da jornada e dos salrios, desde que proveniente de acordo coletivo, quando a empresa estiver
correndo risco de falncia, por exemplo, medida que pode evitar o encerramento de suas
atividades. (MARTINS, 2014)
A jurisprudncia do TST, Smula 277, tratava como lcita a modificao lesiva
quando esta envolvia um benefcio decorrente de norma coletiva, cuja vigncia j tivesse se
exaurido. Isto porque as condies de trabalho criadas atravs de acordos e convenes
coletivas deveriam ser cumpridas somente enquanto vigentes. Com a nova redao dada pela
Resoluo 185/2012 Smula 277, foi determinada a ultratividade da eficcia da norma
coletiva: As clusulas normativas dos acordos coletivos ou convenes coletivas integram os
contratos individuais de trabalho e somente podero ser modificadas ou suprimidas mediante
negociao coletiva de trabalho. (BRASIL, 2012)
Os casos excepcionais indicados neste tpico, refletem uma flexibilizao dos
direitos trabalhistas, cada vez mais constante no trato de conflitos ligados a esses direitos. Tal
flexibilizao tem se fundamentado no entendimento de que as alteraes prejudiciais ao
obreiro legitimadas em virtude de acordo coletivo ou diante do risco de falncia da empresa so
justas e necessrias para a manuteno de empregos. (CASSAR, 2011)
Por fim, Gomes e Gottschalk (2002, p. 325) concluem, quanto flexibilizao dos
direitos trabalhistas, que:
A grande rigidez tutelar do trabalhador, caracterstica do trato da alterao do
contrato individual de emprego, parece-nos incluir-se no momento
flexibilizante do Direito Individual do Trabalho com o fortalecimento da
vontade coletiva dos trabalhadores, atravs de sua representao sindical. (p.
325).

Como visto, a CLT promove a relativizao do princpio da inalterabilidade


contratual lesiva em situaes excepcionais, quando o empregado se ver prejudicado diante da

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mutao nas condies de trabalho. Tais alteraes lesivas, no entanto, so necessrias para
reestabelecer o equilbrio nas relaes de emprego, e so objetos de garantia da justia em
determinados assuntos que envolvem o Direito do Trabalho.

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CONSIDERAES FINAIS

O tema central que se discutiu ao longo desta pesquisa foi a relativizao do


princpio da inalterabilidade do contrato de trabalho. De forma geral, pode-se extrair dela que
o direito trabalhista, enquanto conjunto de normas e princpios reguladores da explorao da
mo de obra humana, nasceu da necessidade de coibir os abusos que o empregador, na nsia
em obter cada vez mais lucros com o trabalho dos seus empregados, sempre foi tentado a
praticar, a exemplo das extenuantes jornadas, salrios baixos, explorao de mo de obra
infantil e da mulher, alm da falta de preocupao com as pssimas condies de trabalho nas
suas empresas.
E como no poderia deixar de ser, esses abusos foram praticados, ao longo da
histria do trabalho humano, em todos os lugares mundo afora, da porque tambm as normas
e os princpios de proteo ao trabalhador, que so hoje o Direito do Trabalho, que tambm
aplicado no mundo inteiro, terem diferentes origens. Elas tambm propiciaram, em muitos
casos, como o do Brasil, a criao de uma jurisdio especial, para dirimir os conflitos
decorrentes das relaes de trabalho.
Na anlise desses princpios, consagrados no Direito do Trabalho, observa-se a
constante inclinao para a proteo dos interesses do trabalhador, tendo em vista a sua
condio de hipossuficincia na relao contratual. Nota-se, pois, uma crescente evoluo, do
ponto de vista jurdico, sobre o tratamento dado ao trabalho, que deixou de ser considerado um
dever, um fardo a ser carregado por quem o precisa para sobreviver, para se tornar um direito
fundamental manuteno da dignidade da pessoa humana.
O estudo dos temas denominados relao de trabalho, relao de emprego e contrato
de emprego, tornam claras as distines que deles podem ser feitas. A relao de trabalho
conceito geral, no qual a relao de emprego est inserida. Contrato e relao de emprego, por
sua vez, so conceitos que se confundem, j que sem a configurao de um no pode existir a
do outro.
Finalmente, entra em discusso a matria central do presente trabalho, que a
questo da relativizao do princpio da inalterabilidade do contrato de trabalho. A regra,
decorrente do princpio civilista do pacta sunt servanda, a de que o contrato laboral somente
pode ser modificado por conveno das partes, desde que essa modificao no resulte em
prejuzos para o obreiro. Tal rigor, repita-se, decorre do princpio civilista segundo o qual o
contrato lei entre as partes, e deve ser cumprido fielmente, mas, sempre levando-se em conta

42

a proteo ao trabalhador que a parte hipossuficiente na relao. Entretanto, como tambm


restou demonstrado, o princpio da inalterabilidade contratual lesiva, tambm traz em seu bojo
a possibilidade de haver alteraes no curso de sua execuo, claro, desde que se trate de
modificaes que tem por finalidade melhorar a sorte do trabalhador, o que no significaria
inobservncia do princpio protetivo. Inclusive, tais alteraes so previstas em lei. H
dispositivos da CRFB/88 e da CLT, que as permitem, por parte do empregador, por ser detentor
do poder diretivo da empresa.
Restou demonstrado tambm, alis, que a lei prev a possibilidade de mudanas,
justamente porque da natureza do contrato de trabalho, dado o carter sucessivo de sua
execuo, sofrer alteraes durante sua vigncia, seja em relao ao seu contedo, seja em
relao s suas clausulas, ou aos direitos e obrigaes dos contratantes, principalmente pela
imperiosa necessidade de equilibrar a situao de ambos.
Da continuao do estudo, ainda se verifica que h previso, na legislao e na
jurisprudncia trabalhista, de alterao lesiva, isto , que prejudica efetivamente o trabalhador,
embora a sua ocorrncia possa se dar em situaes excepcionais. o caso, por exemplo, da
reverso ao cargo efetivo do empregado que deixa o cargo de confiana, momentaneamente
ocupado, por determinao do empregador. H tambm a questo do poder diretivo do
empregador, decorrente do princpio do jus variandi, pelo qual ele, empregador, pode realizar,
unilateralmente, uma srie de modificaes no contrato de trabalho, inclusive quanto ao salrio.
Desse modo, fica demonstrado que, embora a regra no contrato de emprego seja a
sua inalterabilidade, em concordncia com o pacta sunt servanda, h uma srie de situaes,
inclusive com previso legal, em que pode haver alterao, lesiva ou no, demonstrando-se a
relativizao do referido princpio, seja para equilibrar o vnculo jurdico trabalhista entre as
partes, seja para preservar o emprego ou para beneficiar o obreiro.

43

REFERNCIAS

AZEVEDO, Gislaine Campos; SERIACOPI, Reinaldo. Histria em movimento: Dos


primeiros humanos ao Estado moderno. 2. ed. So Paulo: tica, 2013. v.1.
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COLETIVA DE TRABALHO OU ACORDO COLETIVO DE TRABALHO. EFICCIA.
ULTRATIVIDADE. As clusulas normativas dos acordos coletivos ou convenes coletivas
integram os contratos individuais de trabalho e somente podero ser modificadas ou suprimidas
mediante negociao coletiva de trabalho. Braslia, 2012. Disponvel em:
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BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho. Smula n 372. Resoluo n 129. GRATIFICAO
DE FUNO. SUPRESSO OU REDUO. LIMITES. I - Percebida a gratificao de funo
por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu
cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade
financeira. II - Mantido o empregado no exerccio da funo comissionada, no pode o
empregador reduzir o valor da gratificao. Braslia, 2005. Disponvel em:
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