Demanda Laboral

Exp.
Esp. Legal
: Dr.
Escrito N
: 01
Sumilla
: DEMANDA INDEMNIZACIN
POR DESPIDO INDIRECTO, REINTEGRO

DE
REMUNERACIONES
PAGO
DE
BENEFICIOS SOCIALES
SEOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE PIURA
RUDINS STAYNLES RIVAS ZAPATA, identificado DNI N 05644243, con

domicilio real en Av. Marcavelica Mz D3 Lote 14 Tupac Amaru I Piura y
sealando domicilio procesal para estos efectos en calle Tacna N 258-260,
tercer piso, Of. 3 I Piura, a Usted como mejor proceda decimos:
I.-
PETITORIO:
Recurro a su despacho en ejercicio del derecho a la Tutela Judicial Efectiva con

la finalidad de interponer formal demanda de INDEMNIZACION POR DESPIDO
INDIRECTO, REINTREGO DE REMUNERACIN Y PAGO DE BENEFICIOS
SOCIALES, tales como: COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS,
VACACIONES
TRUNCAS,
GRATIFICACIONES,
HORAS
EXTRAS,
UTILIDADES, PAGO AL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES Y ENTREGA

DE BOLETAS DE PAGO Y CERTIFICADO DE TRABAJO, demanda que dirijo
contra: UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO S.A.C, representado por su Gerente
Sr. JUAN MANUEL PACHECO ZEBALLOS, para que cumpla con cancelar la
suma de S/. 74,726.4 (Setenta y cuatro mil setecientos veintiseis y 40/100
Soles) por los conceptos laborales mencionados, cantidad a la que se le
adicionarn en la liquidacin que su Juzgado ordene, los INTERESES
LEGALES, COSTOS Y COSTAS DEL PROCESO.
II.-
EMPLEADOR DEMANDADO:
1
Dirijo la presente demanda contra: UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO

S.A.C, representado por su Gerente Sr. JUAN MANUEL PACHECO
ZEBALLOS, o quien haga sus veces al momento de ser notificado, con
domicilio en: Av. Prolongacin Chulucanas Mza. S-T Lote SN Z.I. Zona
Industrial II distrito, provincia y departamento de Piura a quien deber
emplazarse con la presente demanda y sus anexos.
III.-
IV.-
SITUACION LABORAL DEL DEMANDANTE:

-
Situacin
: Sin vnculo laboral vigente.
Cargo desempeado
: Auxiliar de Servicios (mantenimiento)
Fecha de Ingreso
: 01 de octubre del 2002.
Fecha de cese
: 02 de mayo del 2015.
Record Laboral
: 12 aos, 7 meses y 1 da.
ltima remuneracin
: S/. 920 (Novecientos y 00/100 Soles)
FUNDAMENTOS DE HECHO DEL PETITORIO:

Primero.-
Respecto de la relacin laboral
1. El da lunes 30 de setiembre del 2002, despus de haber tomado

conocimiento que UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO S.A.C estaba
requiriendo un Auxiliar de Servicios (mantenimiento), postul a la
vacante en la Universidad Cesar Vallejo Piura. La entrevista fue
realizada por el ingeniero Enrique Crisanto Palacios - Jefe de Logstica y
Servicios Generales, y se llev a cabo con normalidad y resultados
favorables, pues en ese momento me dijo que ingresara a laborar al da
siguiente y me explic en lo que consista la labor que deba realizar,
dndome las indicaciones de cmo efectuar mi trabajo, los horarios que
deba seguir, etc.
2. Ingres a trabajar para la empresa demandada el da martes 01 de
octubre del ao 2002, en el local ex Salesiano ubicado al costado de la
Iglesia Mara Auxiliadora, buscando una estabilidad econmica e
2
ingresar a planilla, situacin que no se dio en un primer momento,

siendo el monto de la remuneracin mensual de S/.450 (cuatrocientos
cincuenta y 00/100 nuevos soles mensuales).
3. Mis labores de trabajo consistan en limpieza y mantenimiento del local.
El da que debamos recibir nuestra remuneracin mis compaeros y yo
formbamos fila y el seor economista Alberto Jimnez Garca nos
entregada en un sobre el dinero que segn nos informaba, provena de
caja chica y no nos pedan recibo alguno ni nos entregaban la boleta de
pago correspondiente.
Cabe precisar que personas que trabajaba y
estaban en la misma situacin que el recurrente es: Ezequiel Siancas.

4. Despus de dos meses de laborar en el ex local Salesiano, la empresa
demandada nos transfiri a otro local llamado Cepre Vallejo, ubicado en
Jirn Hunuco con Jirn Arequipa en el tercer y cuarto piso, cambio que
se efectu siguiendo las indicaciones de nuestro jefe inmediato.
Trabajaba en ese local por turnos, incrementndose el trabajo, las
actividades y por lo tanto el tiempo de trabajo ya que no solo me
asignaron la labor de limpieza y auxiliar de mantenimiento, sino que
adems desempeaba la labor de conserje y vigilante, cargo por el cual
registraba las incidencias en el cuaderno de asistencia que est en
poder de la empresa demandada.
5. En este local de la Cepre Vallejo yo desempeaba labores por ms de 8
horas diarias, con la misma remuneracin y sin reconocimiento de horas
extras, sin embargo lo cumpla por cuanto era una imposicin para
seguir laborando. Mi horario era el siguiente:
Lunes a Viernes: Ingreso a las 12M y salida 6PM
Ingreso 8PM y salida 8AM
Sbados: ingreso 1PM y se trabajaba hasta el da Domingo a las 6AM
Siempre era relevado por el seor Rubn Arteta Seminario, aqu dejo
claro que solo los dos desempebamos esta funcin.
6. Pese a las diversas actividades que realizaba, reciba una remuneracin
diminuta, que no llegaba ni al sueldo mnimo legal establecido y que,
obviamente, no cubra el trabajo adicional, trabajo en sobre tiempo
trabajo nocturno, ni trabajo en da de descanso, es decir no
compensaba las horas de trabajo realizadas que incluan domingos y
feriados. Mi empleador me abonaba una remuneracin nfima, menor del
mnimo, que ascenda a S/.450.00 (Cuatrocientos y 00/100 Soles), cuyo
3
monto fue aceptado por la necesidad de sustentar a mi familia, y por

falta de trabajo; adems, haba recibido la promesa de mi empleador
que ingresara a planillas y me subira el sueldo de acuerdo a mi
desempeo.
7. Adicionalmente preciso que en el ao 2003 el suscrito segua
efectuando actividades de limpieza, auxiliar de mantenimiento, as como
labor de conserje y vigilante; sin embargo a partir de ese ao empec a
entregar mis Recibos por Honorarios de forma mensual por el pago de
mis remuneraciones.
8. En este local de la Cepre Vallejo yo desempeaba labores por ms de 8
horas diarias, con la misma remuneracin y sin reconocimiento de horas
extras, entre otros conceptos laborales que corresponden.
Mi horario de trabajo era el siguiente:
Lunes a Viernes: Ingreso a las 12 PM y salida 6PM
Ingreso 8PM y salida 8AM
Sbados:
Ingreso 1PM y salida Domingo 6Am
Siempre era relevado por el seor Rubn Arteta Seminario.
9. El horario de ingreso y de salida, los cuales se registraron primero
mediante las notas tomadas por el vigilante de la empresa y luego por el
recurrente cuando empec a realizar labores de vigilancia, las cuales
servan incluso para hacer descuentos por tardanzas si era necesario; si
bien se trataba de una jornada laboral ordinaria, en reiteradas
oportunidades me quedaba muchas horas mas. NUNCA ME PAGARON
LAS HORAS EXTRAS, pese a que trabajaba 8 horas extras diarias, de
lunes a domingo, incluyendo feriados, debido a que justamente en estos
das feriados y de fin de semana los alumnos no tenan clases y se
poda hacer un mejor mantenimiento sin personas alrededor.
10. El descanso fsico constituye un derecho elemental e inherente a toda
persona que presta servicios, sin importar si esa relacin es de
dependencia o como independiente, lo que se busca con el descanso es
recuperar energas y aptitud para realizar las tareas cotidianas de cada
da y poder brindar una mejor productividad al momento de realizar
estas actividades o tareas diarias.
11. El 5 de noviembre del ao 2005 recin fui inscrito en planillas.
Segundo.-
Del desarrollo personal y subordinado de la actividad
laboral
4
12. Tal como se ha precisado en el apartado anterior durante todo mi

trabajo he realizado diversas actividades de mantenimiento en la
empresa
demandada,
desde
el
inicio
me
asignaron
labores
correspondientes al rea de servicios y mantenimiento; prueba de ello es

que el 14 de agosto del 2004 el Director de Recursos Humanos de la
empresa demandada, el seor Fernando Suarez Carrasco, emiti una
constancia de Trabajo en la que deja acreditada la relacin laboral,
precisando que yo prestaba servicios como Auxiliar de Servicios
desde el 01 de Octubre del 2002 hasta la fecha de expedicin de
dicho documento, es decir hasta agosto del ao 2004 , adems de
otra Constancia de Trabajo emitida el 04 de abril del 2006, por el
Director de Recurso Humanos de la empresa demandada, el
ingeniero Alfredo Mondragn Gastaadui, en la que nuevamente
deja constancia que yo prestaba servicios como Auxiliar de
Servicios desde el 01 de Octubre del 2006 hasta la fecha de
expedicin de dicho documento, es decir hasta el 4 de abril del
2006.
Tercero.- Respecto del trmino de la relacin laboral
13. A medida que pasaba el tiempo mi centro de trabajo, se convirti en un
lugar con labores cada vez mas esclavizantes, si bien la forma de
trabajo ya era abusiva y sin cumplir con ninguna de las obligaciones
socio laborales, esto origin que el recurrente presente problemas de
salud debido al uso excesivo de productos de limpieza, por lo que en
fecha 2 de Mayo del 2015 frente a tanto abuso, me vi obligado a
renunciar pues pese a mi estado de salud resquebrajado se me exiga
ms esfuerzo fsico y no me quisieron dar permiso pese a mi lamentable
estado de salud.
14. Luego de ello, sent mi denuncia ante la Direccin Regional de Trabajo
(Registro de Mesa de Partes N 10088 , con fecha 22 de mayo del
2015). En mrito del cual esta Direccin realiz las actuaciones
inspectivas, conforme consta en el Informe Final De Actuaciones
5
Inspectivas de fecha 10 de Junio del 2015, y gener el expediente N

PS-192-2015-DRTPE-PIURA-SDNCIHSO.
15. La Resolucin Sub Dictatorial N 029-2016-DRTPE-PIURA-SDNCIHSO
resuelve multar a Universidad Cesar Vallejo SAC con la suma de S./
16,170.00 (DIECISEIS MIL CIENTO SETENTA Y 00/100 NUEVOS
SOLES) por no pagar integra y oportunamente la remuneracin
vacacional, por no cumplir con el pago de la indemnizacin vacacional,
por no depositar integra y oportunamente la compensacin por tiempo
de servicios CTS y por no pagar integra y oportunamente las
gratificaciones legales.
Cuarto.- Respecto de la desnaturalizacin de los contratos de trabajo
16. La relacin laboral se inicia el 1 de octubre del 2002 y esta mas que
demostrado con las constancia de trabajo, pero recin en el ao 2003 se
me solicit que entregara recibos por honorarios con el fin de acreditar el
pago de mis remuneraciones, es decir, desde la fecha de mi contratacin
pretendieron darle la forma civil como si se tratara de una Locacin de
Servicios, situacin que se prolong hasta el 2 de noviembre del ao
2005 donde recin deciden hacer mi ingreso a las planillas de pago.
Queda claro que despus de 3 aos de laborar para la misma empresa,
de realizar personalmente la misma actividad de mantenimiento
(limpieza), en las mismas condiciones de subordinacin, control,
horarios, riguridad y de forma exactamente igual a otros trabajadores
vinculados mediante contrato de trabajo a tiempo indefinido, la empresa
decide recin hacer mi ingreso en las planillas.
17. En este caso se ha configurado la desnaturalizacin de los contratos,
considerando que:
-
Mediante Memorndum N 735-2014/RR-HH-P-UCV-Piura, de fecha

31 de diciembre del 2014, se me comunica que mi periodo vacacional
iniciaba el 05 de Enero del 2015 hasta el 03 de Febrero del 2015,
cuando antes no haba tenido descanso. Mi boleta de pago del mes de
Enero del 2015 tiene consignado una remuneracin correspondiente a
6
4 das laborados y una remuneracin vacacional correspondiente a 27

das, y en dicho Memorndum se adjunta la Declaracin Jurada de
Record Vacacional, en la que se consigna que el periodo vacacional
(de 05.01.2015 hasta 03.02.2015) corresponde al periodo 2013.
-
Mediante Memorndum N 0026 2013/RR-HH-P-UCV-Piura, de

fecha 04 Enero del 2013, se comunica que mi periodo vacacional se
iniciaba el 07 de Enero de 2013 hasta el 19 de Enero del 2013, pero
en mi boleta de pago del mes de Enero tengo una remuneracin
correspondiente a 18 das laborados y una remuneracin vacacional
correspondiente a 13 das.
Mediante Memorndum N 366-2012/RR-HH-P-UCV-Piura de fecha 31

de Julio del 2012 se comunica que mi periodo vacacional se iniciaba el
da 01 de Agosto del 2012 hasta el 17 de Agosto del 2012, pero en mi
boleta de pago del mes de Agosto del 2012 se consigna en una
remuneracin
correspondiente
14
das
laborados
una
remuneracin vacacional correspondiente a 17 das.

-

20 de Julio del 2011 se comunica que mi periodo vacacional se
iniciaba el 25 de Julio del 2011 hasta el 7 de Agosto del 2011, pero en
mi Boleta de Pago del mes de Julio se consigna una remuneracin
correspondiente a 31 das laborados; y en la Boleta de Pago de
Agosto del 2011 se consigna una remuneracin correspondiente a 31
das, con lo cual se deja constancia que labor en las fechas en que
supuestamente gozaba de vacaciones.

23 de Diciembre del 2010, se comunica que mi periodo vacacional se
iniciaba el 23 de diciembre del 2010 hasta el 4 de Enero del 2011, sin
embargo en las boleta de pago del mes de diciembre se consigna una
remuneracin correspondiente a 31 das laborados y en la Boleta de
Pago de Enero se consigna una remuneracin correspondiente a 31
7
das laborados, con lo cual se deja constancia que yo labor en los

das que supuestamente gozaba de vacaciones, pues en efecto se me
hizo trabajar durante ese periodo.
-

20 de Julio del 2010, se comunica que mi periodo vacacional iniciaba
el 26 de Julio del 2010 hasta el 11 de Agosto del 2010, sin embargo en
mi Boleta de Pago del mes de Julio se consigna una remuneracin
correspondiente a 31 das laborados y en la Boleta de Pago del mes
de Agosto una remuneracin correspondiente a 30 das, con lo cual se
deja constancia que labor en las fechas en las que supuestamente
gozaba de vacaciones.

16 de diciembre del 2009, se comunica que mi periodo vacacional se
iniciaba el 21 de diciembre del 2009 hasta el 05 de Enero del 2010,
pero en la Boleta de Pago del mes de Diciembre consigna una
Pago
del
mes
de
Enero
se
consigna
una
remuneracin
correspondiente a 31 das laborados, con lo cual se deja constancia

que yo labor en las fechas en las que supuestamente gozaba de
vacaciones.
-
Memorndum N 233-2009/RR-HH-P-UCV-Piura, de fecha 16 de Julio

del 2009, se comunica que mi periodo vacacional iniciaba el 03 de
Agosto del 2009 hasta el 23 de Agosto del 2009, pero en la boleta de
pago
del
mes
de
Agosto
se
consign
una
remuneracin
correspondiente a 31 das laborados con lo cual se deja constancia

que yo labor en las fechas en las que supuestamente gozaba de
vacaciones.
-
Memorndum N 207-2008/RR-HH-P-UCV-Piura, de fecha 15 de

Diciembre del 2008 se me comunica que mi periodo vacacional se
8
pero en la Boleta de Pago del mes de Diciembre se consigna una

Pago de Enero se consigna una remuneracin correspondiente a 31
das con lo cual se deja constancia que labor en esas fechas en las
que supuestamente gozaba de vacaciones.
-

Agosto del 2008, se me comunica que mi periodo vacaciones iniciaba
el 18 de Agosto del 2008 hasta el 24 de Agosto del 2008, pero en la
boleta de pago del mes de Agosto del 2008 se consigna una
remuneracin correspondiente a 31 das laborados, con lo cual se deja
constancia que labor en las fechas en las que gozaba de vacaciones.

Diciembre del 2007, se me comunica que mi periodo vacacional se
pero en la boleta de pago del mes de Enero se consigna una
remuneracin correspondiente a 31 das laborados, con lo cual deja
constancia que yo labor en las fechas en las que supuestamente

Diciembre del 2005, se me comunica que mi periodo vacacional se
pero en la boleta de pago del mes de Diciembre se consigna una
remuneracin correspondiente a 30 das laborados, con lo cual deja
constancia que yo labor en las fechas en las que supuestamente
Memorndum Mltiple N 001-2006/RR-HH-P-UCV-Piura, de fecha 21

de Julio del 2006, se me comunica que mi periodo vacacional se
iniciaba el 24 de Julio del 2006 hasta el 13 de Agosto del 2006, pero
en las Boletas de Pago del mes de Julio y Agosto se consigna una
remuneracin correspondiente a 30 das laborados respectivamente,
9
con lo cual deja constancia que yo labor en las fechas en las que
supuestamente gozaba de vacaciones.
-
Memorndum Mltiple N 009-2006/RR-HH-P-UCV-Piura, de fecha 19

de Diciembre del 2006, se me comunica que mi periodo vacacional se
pero en las boletas de pago de los meses de Diciembre del 2006 y
Enero del 2007 se consigna una remuneracin correspondiente a 30
das laborados respectivamente, con lo cual deja constancia que yo
labor en las fechas en las que supuestamente gozaba de vacaciones.
Por lo tanto de lo expuesto la empresa demandada no acredita con

cumplir el pago de la remuneracin e indemnizacin vacacional
correspondiente a los periodos:
o
o
o
o
o
o
o
o
o
Del 01 de octubre del 2002 al 30 de setiembre del 2003

Lo cual se deber verificar con el informe revisorio de planillas y
las dems pruebas que se acten.

18. Que la empresa demandada no cumpli con el pago de mis
gratificaciones legales correspondiente a los periodos: diciembre 2002,
julio y diciembre del 2003, julio y diciembre del 2004 y julio del 2005,
entre otros y cuando se ingres a planillas esta no fueron conforme a
ley. Y es que las gratificaciones de fiestas patrias y navidad, son
gratificaciones ordinarias y obligatorias, que tienen su origen en el
mandato de una norma legal; ante el incumplimiento del empleador, el
trabajador puede reclamar judicialmente el pago. Las gratificaciones
equivales a una remuneracin mensual cada una y por el trabajador
tiene derecho a percibir catorce remuneraciones mensuales por ao de
servicio, doce mensuales y dos gratificaciones.
10
19. Que desde el 2002 al 2005 se entregaron recibos por honorarios, esto
es por el trmino de tres aos, con el mismo concepto, al mismo
empleador, de forma mensual y como contraprestacin por la ejecucin
de un trabajo personal y subordinado, es decir laboral, conforme lo
reconoce el Art. 4 del D.S 003-97-TR. Con esto expuesto queda
establecido que a pesar que yo labor 3 aos bajo la modalidad de
entrega de Recibo por Honorarios en realidad durante todo el record
laboral yo desempe la misma labor y no se present interrupcin o
suspensin alguna de mis labores, hecho que adems ha sido
reconocido por el propio empleador a travs de las Constancia de
Trabajo efectuada por su Jefe inmediato, con lo cual se desvirta la
causa objetiva establecida en el contrato.
20. En consecuencia, ante la constante negativa de la emplazada, y siendo
el caso que se me est causando grave dao y perjuicio al recurrente y
mi familia, es que me veo obligado a recurrir ante la autoridad
jurisdiccional competente, pues se tratan de derechos irrenunciables de
carcter remunerativo y alimentarios, protegidos por la Constitucin y la
ley, siendo funcin de los jueces administrar Justicia, observando el
debido Proceso y la Tutela Jurisdiccional Efectiva, debindose tener en
cuenta, Seor Juez, que el pago de la remuneracin y de los Beneficios
Sociales del trabajador tienen prioridad sobre cualquier otra obligacin
del empleador, conforme as lo establece el art. 24, segundo prrafo de
la norma constitucional.
Quinto.-
Propuesta
de
Liquidacin
de
beneficios
sociales
indemnizacin por daos y perjuicios

- Fecha de ingreso
01/10/2002
- Fecha de cese
02/05/2015
- Motivo de cese
Despido Indirecto
- Tiempo de servicios
12 aos, 7 meses y 1 da.
- Remuneracin indemnizable
S/. 920
S/. 920 + 1/6 (920) = S./ 1,073
11
1.-
C.T.S:
S/. 13,949.00
Del 01/10/2002 al 30/04/2015

(S./ 1,073 x 13 aos)
2.-
Vacaciones truncas:
S/. 16,679.00
Periodo 2002 2015 (S./ 1283 x 13 aos)
3.-
Gratificaciones Julio y diciembre
S/. 20,240.00
Del 1/10/2002 al 30/09/2010

Del 01/10/2012 al 30/09/2015
(S/. 920 x 2 x 11 aos)
4.-
Horas Extras:
S/. 10,982.4
V.hora: S/. 1073/30/8 = S/. 4.4

S/. 4.4 x 4 horas semanales de sobretiempo = S/. 17.6
(S/. 17.6 x 52 semanas x 12 aos)
5.-
Utilidades:
S/.
Las que se liquidarn con la informacin brindada por el empleador, por los aos 2002 al 2010
BENEFICIOS SOCIALES
: S/. 61,850.4
INDEMNIZACION POR DESPIDO INDIRECTO
: S/. 12,876.00
1 remuneracin por ao de trabajo (12 aos).
TOTAL DE DEUDA POR CONCEPTOS LABORALES: S/. 74,726.4
III.-
FUNDAMENTOS DE DERECHO.-
Sustentamos los distintos extremos de nuestra pretensin en los

siguientes dispositivos legales:
-
Constitucin Poltica del Per Art. 27.

TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Art. 1, 2, 4
referidos a los elementos esenciales del contrato de trabajo; Art. 5
referido a la prestacin personal de la labor; y dems pertinentes.
D. Leg. N 713 que regula el derecho al pago de gratificaciones, da de

descanso semanal y feriados.
12
Dec. Leg. N 713, que en su artculo 10, dispone que el trabajador tiene
derecho a treinta das calendario de descanso vacacional por cada ao
completo de servicios,
percibiendo una remuneracin vacacional
equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitual y

regularmente en caso de continuar laborando, tal como lo dispone el
articulo 16 del Decreto Supremo N 012-92-TR, Reglamento del Dec
-
Leg. N 713.
Dec. Supremo N 001-97-TR, artculos 21 y 22 que regulan el depsito
de CTS.
D.Leg. N 650 que regula la CTS.
Ley N 27735 y su reglamento D.S N 005-2002-TR que regulan el

derecho a vacaciones.
D.S N 007-2002-TR y Ley N 27321 que regulan el trabajo en

sobretiempo.
Ley Procesal de Trabajo Ley N 26636: Art. III del T.P, referido al carcter
irrenunciable de los Derechos laborales; Art.3 referido a la competencia
territorial; Arts. 15 y 16 referidos a al cumplimiento de los requisitos y
anexos de la demanda; y dems pertinentes de la Ley Procesal del
Trabajo.
IV.-
MONTO DEL PETITORIO:
La empresa demandada deber cancelar la suma de: S/. 74,726.4

cantidad a la que se adicionarn oportunamente los intereses legales, costas y
costos del proceso.
V.-
COMPETENCIA Y VIA PROCEDIMENTAL:
La presente se tramitar va Proceso Ordinario Laboral, a tenor del Art.

61 de la LPT siendo competente el Juzgado Laboral de Piura, ciudad donde
domicilian las partes y se desarroll la relacin laboral.
VI.-
MEDIOS PROBATORIOS:
13
A. Documentales:
1. Recibo por honorarios N 000017 con fecha 2 de Junio del 2003, por un
monto de S./ 450.00 (Cuatrocientos cincuenta y 00/100 nuevos soles)
recibidos por la Universidad Cesr Vallejo.
2. Recibo por honorarios N 000029 con fecha Marzo del 2005, por un
monto de S./ 700.00 (Setecientos y 00/100 nuevos soles) recibidos por
la Universidad Cesr Vallejo
3. Recibo por honorarios N 000031 con fecha Junio del 2005, por un
la Universidad Cesr Vallejo.
4. Recibo por honorarios N 000035 con fecha Setiembre del 2005, por un
la Universidad Cesr Vallejo.
5. Recibo por honorarios N 000037 con fecha Octubre del 2005, por un
monto de S./ 633.00 (Seiscientos treinta y tres y 00/100 nuevos soles)
recibidos por la Universidad Cesr Vallejo.
6. Boletas de Pago de Remuneraciones del ao 2005.
8. Boletas de Pago de Remuneraciones del ao 2007
13. Boletas de Pago de Remuneraciones del ao 2012 a Marzo del 2015.
14. Constancia de Trabajo otorgada por la empresa demandada al seor
Rudins Rivas Zapata de fecha 11 de Agosto del 2004.
15. Constancia de Trabajo otorgada por la empresa demandada al seor
Rudins Rivas Zapata de fecha 4 de Abril del 2006.
16. Copia de la Denuncia efectuada ante la Autoridad de Trabajo en la que
consta el reclamo de los derechos laborales de fecha 22 de Mayo del
2015.
17. Copia de la Resolucin Sub Directoral N 029-2016-DRTPE-PIURASDNCIHSO.
14
18. Constancia
de
Liquidacin
por
Distribucin
de
Utilidades
por
Distribucin
de
Utilidades
por
Distribucin
de
Utilidades
por
Distribucin
de
Utilidades
correspondiente al ejercicio 2005.

19. Constancia
de
Liquidacin

20. Constancia
de
Liquidacin

21. Constancia
de
Liquidacin

22. Evaluacin de Personal de Mantenimiento y Limpieza del ao Abril
2004.
23. Evaluacin de Personal de Mantenimiento y Limpieza del ao Octubre
2003.
24. Hoja de Comunicacin Interna N 007-2005/S-UCV de la empresa
demandada con fecha 29 de Enero del 2005 dirigida al seor Rudins
Rivas.
25. Hoja de Comunicacin Interna N 008-2005/S-UCV de la empresa
demandada con fecha 29 de Enero del 2005 dirigida al seor Rudins
Rivas.
26. Compensacin por Tiempo de Servicio del semestre de Noviembre 2005
a Abril 2006
27. Compensacin por Tiempo de Servicio del semestre de mayo 2006 a
octubre 2006.
28. Compensacin por Tiempo de Servicio del semestre de noviembre 2006
a abril 2007.
octubre 2008
octubre 2010
octubre 2012
a abril 2013
octubre 2013
15

a abril 2014
octubre 2014
36. Certificado de Remuneraciones y Retenciones sobre Rentas de Quinta
Categora percibidas por el trabajador del ejercicio gravable 2006.
42. Liquidacin de Beneficios Sociales al Cese del Trabajador con fecha 4
mayo del 2015.
43. Boleta de pago de Gratificacin del mes de Julio del ao 2007.
44. Boleta de pago de Gratificacin del mes de Diciembre del ao 2007.
45. Boleta de pago de Gratificacin del mes de Julio del ao 2008.
46. Boleta de pago de Gratificacin del mes de Diciembre del ao 2010.
47. Memorndum N 709-2011/RR-HH-P-UCV-Piura, de fecha 20 de
diciembre del 2011.
48. Memorndum N 458 2010/RR-HH-P-UCV-Piura, de fecha 01 Junio
del 2010.
49. Memorndum N 366-2012/RR-HH-P-UCV-Piura de fecha 31 de Julio
del 2012.
50. Memorndum N 311-2011/RR-HH-P-UCV-Piura, de fecha 20 de Julio
del 2011.
Diciembre del 2010.
del 2010.
diciembre del 2009.
16

del 2009.
Diciembre del 2008 .
56. Memorndum N 153-2008/RR-HH-P-UCV-Piura, de fecha 15 de Agosto
del 2008.
Diciembre del 2007.
58. Memorndum Mltiple N 001-2006/RR-HH-P-UCV-Piura.
59. Memorndum Mltiple N 009-2006/RR-HH-P-UCV-Piura, de fecha 19
de Diciembre del 2006.
60. Un informe detallado que el Banco de Crdito deber remitir a su
despacho sobre todos los depsitos que fueron realizados por la
demandada (desde el inicio de mi vnculo laboral hasta la fecha de cese)
a nombre del recurrente, en el Banco de Crdito del Per, con el fin de
acreditar la remuneracin mensuales que perciba como trabajador de la
demandada.
B. Exhibicionales:
61.
Libros de Planillas de pagos desde el ao 2005 hasta el ao 2011.
62.
Partes diarios del control de asistencia de trabajadores desde al ao

2002 hasta el 2015, elaborados por los agentes de seguridad de la empresa as
como por medio electrnico.
63.
Depsitos en entidad financiera por concepto de pago de CTS a favor

del recurrente, desde el ao 2005 hasta el ao 2011.
VII.-
ANEXOS:
1.A.- Copia del DNI del demandante.

1.B.- Los documentos referido en el rubro VI del presente que constituyen
los medios probatorios.
1.D.- Constancia de habilidad.
17
Por lo expuesto,
Seor Juez, ruego admitir a trmite la presente demanda y en su
oportunidad declararla FUNDADA en todos los extremos conforme se solicita,
por ajustarse a Derecho.
Primer Otros Digo.-
Representacin Procesal
El demandante otorga facultades de representacin a las letradas que

autorizan el presente escrito: Ab. Joyce Varillas Cruz, con Reg. 813 del Colegio
de Abogados de Piura y Ab. Elena Mara Peralta Vega identificada con ICAP N
3972, quienes de forma indistinta podrn ejercer la representacin que se
otorga; facultades que se extienden de acuerdo a los Art. 74 y 80 del Cdigo
Procesal Civil, declarando estar instruido de la representacin que otorgo y de
sus alcances, ratificando el domicilio procesal sealado en el exordio de la
presente.
Segundo otros Digo.-
Facultades de Mero Trmite
Que por el presente otros faculto a la Srta. Raysa Barbarita Neira Pacherres,
identificada con DNI N 72445309, para que en mi representacin puedan
gestionar, diligenciar, y/o recoger todo tipo de oficios, edictos, copias
certificadas, partes judiciales y/o cualquier otro documento que se requiera
para la tramitacin de este proceso; pudiendo solicitar la programacin de los
mismos y recogerlos, estando facultada para suscribir la constancia y cargos
de recepcin correspondientes. Pido al Juzgado se sirva acceder a lo solicitado
por ser lo peticionado para asuntos nicamente de mero trmite.
Tercero Otros Digo.-
Auxilio Judicial
Que solicito se le exonere al demandante de las tasas, aranceles y cdulas de

notificacin, de conformidad con la Ley 26966 que incorpora al Art. 24 de la Ley
Orgnica del Poder Judicial, tratndose el presente de un proceso laboral y
considerando la precaria situacin econmica del recurrente la cual se podra
ver agravada con los gastos procesales que tengan como origen la presente
accin, en cuyo efecto adjunto el Formato de Solicitud de Auxilio Judicial.
18
Cuarto Otros Digo.Conforme lo prev el Art. 428 del C.P.C, nos reservamos el derecho de ampliar
y/o modificar la presente demanda conforme a los medios probatorios que para
tal efecto se adjunten.
Piura, 3 Agosto del 2016.
.
RUDINS STAYNLES RIVAS ZAPATA
DNI N 05644243
19

Demanda Laboral

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Exp.

POR DESPIDO INDIRECTO, REINTEGRO

SEOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE PIURA

RUDINS STAYNLES RIVAS ZAPATA, identificado DNI N 05644243, con

Recurro a su despacho en ejercicio del derecho a la Tutela Judicial Efectiva con

UTILIDADES, PAGO AL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES Y ENTREGA

Dirijo la presente demanda contra: UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO

SITUACION LABORAL DEL DEMANDANTE:

: Sin vnculo laboral vigente.

: Auxiliar de Servicios (mantenimiento)

: 01 de octubre del 2002.

: 02 de mayo del 2015.

: 12 aos, 7 meses y 1 da.

: S/. 920 (Novecientos y 00/100 Soles)

FUNDAMENTOS DE HECHO DEL PETITORIO:

Respecto de la relacin laboral

1. El da lunes 30 de setiembre del 2002, despus de haber tomado

ingresar a planilla, situacin que no se dio en un primer momento,

Cabe precisar que personas que trabajaba y

estaban en la misma situacin que el recurrente es: Ezequiel Siancas.

monto fue aceptado por la necesidad de sustentar a mi familia, y por

Del desarrollo personal y subordinado de la actividad

12. Tal como se ha precisado en el apartado anterior durante todo mi

correspondientes al rea de servicios y mantenimiento; prueba de ello es

Inspectivas de fecha 10 de Junio del 2015, y gener el expediente N

Mediante Memorndum N 735-2014/RR-HH-P-UCV-Piura, de fecha

4 das laborados y una remuneracin vacacional correspondiente a 27

Mediante Memorndum N 0026 2013/RR-HH-P-UCV-Piura, de

Mediante Memorndum N 366-2012/RR-HH-P-UCV-Piura de fecha 31

remuneracin vacacional correspondiente a 17 das.

Mediante Memorndum N 311-2011/RR-HH-P-UCV-Piura, de fecha

Mediante Memorndum N 613-2010/RR-HH-P-UCV-Piura, de fecha

das laborados, con lo cual se deja constancia que yo labor en los

Mediante Memorndum N 217-2010/RR-HH-P-UCV-Piura, de fecha

Mediante Memorndum N 422-2009/RR-HH-P-UCV-Piura, de fecha

correspondiente a 31 das laborados, con lo cual se deja constancia

Memorndum N 233-2009/RR-HH-P-UCV-Piura, de fecha 16 de Julio

correspondiente a 31 das laborados con lo cual se deja constancia

Memorndum N 207-2008/RR-HH-P-UCV-Piura, de fecha 15 de

pero en la Boleta de Pago del mes de Diciembre se consigna una

Memorndum N 153-2008/RR-HH-P-UCV-Piura, de fecha 15 de

Memorndum N 070-2007/RR-HH-P-UCV-Piura, de fecha 18 de

Memorndum N 002-2005/RR-HH-P-UCV-Piura, de fecha 20 de

Memorndum Mltiple N 001-2006/RR-HH-P-UCV-Piura, de fecha 21

Memorndum Mltiple N 009-2006/RR-HH-P-UCV-Piura, de fecha 19

Por lo tanto de lo expuesto la empresa demandada no acredita con

Del 01 de octubre del 2002 al 30 de setiembre del 2003

las dems pruebas que se acten.

indemnizacin por daos y perjuicios

12 aos, 7 meses y 1 da.

Del 01/10/2002 al 30/04/2015

Periodo 2002 2015 (S./ 1283 x 13 aos)

Gratificaciones Julio y diciembre

Del 1/10/2002 al 30/09/2010

V.hora: S/. 1073/30/8 = S/. 4.4

INDEMNIZACION POR DESPIDO INDIRECTO

1 remuneracin por ao de trabajo (12 aos).

TOTAL DE DEUDA POR CONCEPTOS LABORALES: S/. 74,726.4

Sustentamos los distintos extremos de nuestra pretensin en los

Constitucin Poltica del Per Art. 27.

D. Leg. N 713 que regula el derecho al pago de gratificaciones, da de

percibiendo una remuneracin vacacional

equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitual y

D.Leg. N 650 que regula la CTS.