Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
SINDICALES
MANUAL DE
ELECCIONES
SINDICALES
PRESENTACIN
EXIGE EMPLEO CON DERECHOS, SALARIO DIGNO,
PENSIONES DE CALIDAD Y CONVENIO PARA TODOS/AS
Una valiosa herramienta
Hace ya varios aos que somos el primer sindicato del pas. Pero
esto no es suficiente. CCOO tiene el deber de ampliar su hegemona
en las elecciones sindicales. Y tiene que hacerlo en un escenario
hostil, caracterizado por una sostenida y cuidada ofensiva de la derecha meditica y poltica contra el sindicalismo de clase. Pero no
solo esto. Asistimos a un peligroso desplazamiento de las polticas
pblicas, como instrumento de intervencin social para la redistribucin de la riqueza. Mandan los poderes econmicos y financieros,
insaciables en su afn por invadir el territorio de la democracia. La
capacidad de intervencin del sindicato en la empresa, la participacin de las trabajadoras y trabajadores en la eleccin de sus representantes y la potente cobertura de la negociacin colectiva del
convenio en nuestro pas, no gustan a los idelogos del liberalismo,
empeados en demoler el Estado de bienestar, es decir, en acabar
con los derechos de la poblacin asalariada.
A la vuelta de la esquina tenemos un nuevo proceso de elecciones
sindicales. De nuevo nos batiremos en democracia para conseguir
el voto de los trabajadores y reforzar nuestra condicin de primer
sindicato. En los centros de trabajo la gente nos conoce. Valora lo
que hacemos. Sabe de nuestra firme voluntad de luchar por sus
derechos, de defender sus intereses. Y si en algo les hemos fallado
hay que advertirlo para corregirlo de inmediato. CCOO tiene que ganar con ms ventaja que en las elecciones anteriores. El sindicalismo de clase debe incrementar su presencia en el mundo del trabajo. Los proyectos corporativos e insolidarios han de ser derrotados.
En tus manos tienes el MANUAL DE ELECCIONES SINDICALES con
el que ofrecemos una detallada explicacin del proceso electoral
en su conjunto: los mbitos electorales; la promocin de eleccio-
nes; los trmites previos al inicio del proceso electoral; el desarrollo del proceso electoral; las candidaturas; la campaa electoral; el
derecho de acceso a la empresa; la votacin; el escrutinio; el acta
de escrutinio; el registro y cmputo de actas; y las certificaciones
de representatividad por las Oficinas Pblicas de Registro. Tambin
se incluyen cuatro anexos sobre procedimientos arbitrales, cuadro
resumen del desarrollo electoral, calendarios electorales y diferencias entre la normativa electoral del personal funcionario y la del
resto de las trabajadoras y trabajadores sujetos al Estatuto de los
Trabajadores.
El MANUAL que tienes en tus manos debe ayudar a la estructura
del sindicato, a sus responsables, desde la seccin sindical a los
sindicatos provinciales, comarcales, regionales y de nacionalidad, a
los equipos de extensin activados por CCOO, a todas las personas
que dedicarn buena parte de su tiempo a impulsar elecciones en
los centros de trabajo, a conseguir para nuestras candidaturas los
mejores resultados. A ganar las elecciones sindicales.
Fernando Lezcano
Secretario de Organizacin y Comunicacin de CCOO
CONTENIDO
1. NORMATIVA REGULADORA.................................................................9
2. MBITO OBJETIVO Y SUBJETIVO DEL PROCEDIMIENTO ELECTORAL... 10
2.1. La unidad electoral o circunscripcin electoral ................................10
2.1.1. El centro de trabajo como unidad electoral o circunscripcin
electoral.........................................................................................10
2.1.2. Centro de trabajo y lugar de trabajo.........................................10
2.1.3. Agrupacin de centros de trabajo.............................................11
2.1.4. En todas las empresas o centros de trabajo se pueden
celebrar elecciones sindicales?................................................11
2.1.5. Cundo procede elegir comit de empresa y cundo
delegados/as de personal?.......................................................12
2.1.6. Cuntos representantes corresponde elegir?.........................12
2.1.7. Cmo se computan los trabajadores/as para determinar
el nmero de representantes a elegir? ....................................13
2.2. Electores y elegibles...........................................................................15
2.2.1. Reuniendo los requisitos de edad y antigedad, quines
son electores/as y elegibles?....................................................16
2.2.2. Los trabajadores/as con contrato suspendido pueden ser
electores y elegibles?................................................................16
2.2.3. Pueden incluirse en el censo los trabajadores que hayan
sido objeto de despido y que tengan su demanda en
tramitacin?................................................................................. 17
3. PROMOCIN DE ELECCIONES...........................................................18
3.1. Oficina Pblica de Registro, depsito y publicidad dependiente
de la autoridad laboral (OPR) ............................................................18
3.1.1. Tipologa de Oficinas Pblicas de Registro, Depsito y
Publicidad..................................................................................18
3.1.2. Funciones de las OPR en sus correspondientes mbitos
de actuacin . ............................................................................18
3.2. El preaviso de elecciones....................................................................18
3.2.1. En qu casos pueden promoverse elecciones?......................18
3.2.2. Quines pueden promover elecciones? . ................................19
3.2.3. Cmo se efecta el preaviso y a quin se comunica?.............20
3.2.4. Cundo se preavisa?................................................................20
3.2.5. Incumplimiento de los requisitos del preaviso.........................21
3.2.6. Renuncia a la promocin...........................................................21
9. EL ACTO DE LA VOTACIN.................................................................39
9.1. Da y horas de votacin.......................................................................39
9.2. Interventores/as . ...............................................................................39
9.3. Forma de emitir el voto.......................................................................40
9.4. Votacin por correo.............................................................................40
10. ESCRUTINIO Y ATRIBUCIN DE RESULTADOS.................................42
10.1. Escrutinio..........................................................................................42
10.2. Atribucin de resultados...................................................................42
10.3. Validez o nulidad de los votos emitidos............................................42
10.4. Reglas para la atribucin de resultados..........................................43
10.4.1. Elecciones a comits de empresa...........................................43
10.4.2. Elecciones a delegados de personal.......................................46
11. ACTA DE ESCRUTINIO, PUBLICACIN Y NOTIFICACIN DE
LOS RESULTADOS.................................................................................47
11.1. Actas de escrutinio y plazo de redaccin de las actas.....................47
11.2. Publicacin de las actas en la empresa...........................................48
11.3. Notificacin de los resultados..........................................................48
11.4. Publicacin y notificacin del acta de escrutinio por la OPR...........48
12. REGISTRO, CMPUTO DE ACTAS Y CERTIFICACIONES DE
REPRESENTATIVIDAD...........................................................................49
12.1. Registro de actas electorales...........................................................49
12.2. Causas de denegacin del registro..................................................49
12.3. Atribucin de representantes...........................................................50
13. DURACIN DEL MANDATO REPRESENTATIVO.................................51
13.1. Prrroga del mandato representativo hasta tanto no se
celebren nuevas elecciones..............................................................51
13.2. Incidencia en el mandato representativo del cambio de
afiliacin sindical..............................................................................51
13.3. Mandato representativo y suspensin del contrato de trabajo........51
13.4. Efectos de la improcedencia o nulidad del despido sobre el
mandato representativo, en caso de recurso...................................52
13.5. Representantes elegidos durante la tramitacin de un
procedimiento de despido de otros representantes, que
finalmente es declarado improcedente o nulo.................................52
13.6. Cambio de centro de trabajo del representante a peticin
propia o por decisin del empresario...............................................52
1. NORMATIVA REGULADORA
Las normas que regulan el derecho de representacin de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo se contienen en los
artculos 61 a 76 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo y en el Reglamento
de Elecciones Sindicales aprobado por Real Decreto 1884/1994, de
9 de septiembre.
Con relacin al personal funcionario deben tenerse en cuenta los
artculos 39 y siguientes del Estatuto Bsico del Empleado Pblico
(EBEP), aprobado por Ley 7/2007, de 12 de abril, y el Real Decreto
1846/1994, de 9 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de Elecciones Sindicales a rganos de representacin del personal de la Administracin General del Estado.
Sobre la determinacin de las unidades electorales para el personal funcionario de la Administracin General del Estado es de aplicacin lo establecido en el artculo 12 del Real Decreto Ley 20/2012,
de 13 de julio, que da cumplimiento a lo dispuesto en el artculo 39.4
del EBEP. Tratndose de la determinacin de las unidades electorales para el personal funcionario en el mbito de las Comunidades
Autnomas, habr de atenderse a lo establecido en la normativa
especfica de cada Comunidad Autnoma.
En cuanto al procedimiento electoral del personal funcionario y en
tanto no se lleve a cabo su regulacin reglamentaria, se mantiene
como normativa bsica los artculos 13.2 a 13.6, 15 a 21 y 25 a 29 de
la Ley 9/1987, por as disponerlo el EBEP.
Sobre impugnacin de laudos arbitrales resultan de aplicacin los
artculos 127 a 132 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora
de la Jurisdiccin Social, siendo competente esta jurisdiccin para
conocer sobre todos los procesos en materia electoral, incluidas las
elecciones del personal funcionario [artculo 2.i) de la citada ley].
Por ltimo y en lo que se refiere a la impugnacin de las resoluciones administrativas de la Oficina Pblica denegatorias del registro
de las actas relativas a las elecciones sindicales son de aplicacin
los artculos 133 a 136 de la Ley 36/2011, de la Jurisdiccin Social,
que atribuye tambin la competencia a los Juzgados de lo Social
respecto de las resoluciones de las Oficinas Pblicas relativas a la
certificacin de la capacidad representativa sindical con base a los
resultados electorales.
10
11
12
13
DELEGADOS/AS DE PERSONAL (ARTCULO 62.1 ET)
N de trabajadores/as
N de delegados/as
6 a 30
1
31 a 49
3
COMITS DE EMPRESA (ARTCULO 66.1 ET)
N de trabajadores/as
N de representantes
50 a 100
5
101 a 250
9
251 a 500
13
501 a 750
17
751 a 1.000
21
1.001 a 2.000
23
2.001 a 3.000
25
3.001 a 4.000
27
4.001 a 5.000
29
5.001 a 6.000
31
6.001 a 7.000
33
7.001 a 8.000
35
8.001 a 9.000
37
9.001 a 10.000
39
14
15
16
Electores/
as
Si
Si
Elegibles
Si
Si
Si
Si
Si
Si
Si
No*
No
No
No
No
No
No
No
No
No
No
No
No
Si
Si
Si
Si
17
18
3. PROMOCIN DE ELECCIONES
3.1. OFICINA PBLICA DE REGISTRO, DEPSITO Y PUBLICIDAD
DEPENDIENTE DE LA AUTORIDAD LABORAL (OPR)
Con carcter general, los preavisos para celebrar elecciones sindicales deben presentarse en la Oficina Pblica de Registro, Depsito
y Publicidad (OPR).
3.1.1. Tipologa de Oficinas Pblicas de Registro, Depsito y Publicidad
En razn del mbito territorial hay que distinguir:
La Oficina Pblica Estatal: en la Direccin General de Trabajo de
del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Las Oficinas Pblicas Provinciales: existirn en cada provincia de
las CC.AA. que no hayan recibido transferencias en la materia,
y quedan adscritas orgnicamente a las Direcciones Provinciales
del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Asimismo, existir una Oficina Pblica en Ceuta y Melilla.
En las CC.AA. con competencias en materia de relaciones laborales transferidas, sern dichas Comunidades las que sealen el
mbito territorial que deben tener las OPR u rganos correspondientes que asuman las funciones, as como la Consejera u organismo de que dependan.
3.1.2. Funciones de las OPR en sus correspondientes mbitos de
actuacin
Son funciones de las oficinas pblicas, en sus correspondientes mbitos de actuacin, las establecidas en el art. 75.7 ET y las reguladas
tambin en el artculo 25 del citado Reglamento de elecciones.
3.2. EL PREAVISO DE ELECCIONES
3.2.1. En qu casos pueden promoverse elecciones?
La promocin de elecciones puede ser total o parcial, pudiendo estar motivada la convocatoria por circunstancias muy diversas.
19
20
21
22
23
24
= 0,5 ms
25
Ejemplo
Empresa con 200 trabajadores/as (por tanto, se eligen 9
representantes), de los que 191 son tcnicos y administrativos/as y 9 son especialistas y no cualificados/as.
Procede multiplicar el nmero de representantes a elegir
(9) por el nmero de trabajadores de cada colegio electoral
(191 9), y dividir por el nmero total de trabajadores de la
empresa.
As, para los tcnicos y administrativos el resultado sera 9
x 191 y dividido por 200 = 8,59.
Para los especialistas y no cualificados sera 9 x 9 y dividido por 200 = 0,4.
En este caso no procedera la existencia de dos colegios
electorales, ya que los especialistas y no cualificados no
alcanzan el 0,5 de coeficiente.
5.4. QU CATEGORAS O GRUPOS PROFESIONALES DEBEN AGRUPARSE EN CADA COLEGIO ELECTORAL?
No hay norma que fije las categoras o grupos a encuadrar en cada
colegio, aunque los criterios de clasificacin ms habituales son los
de tener en cuenta las categoras o grupos profesionales recogidos
en el convenio colectivo aplicable y/o los grupos de cotizacin.
5.5. NMERO DE REPRESENTANTES A ELEGIR EN CADA COLEGIO
ELECTORAL
Para determinar el nmero de representantes a elegir en cada colegio electoral, hay que conocer previamente el nmero de trabajadores/as que integran cada colegio.
A continuacin, se tomar el nmero total de representantes a elegir en la unidad electoral y se repartirn proporcionalmente segn
el nmero de trabajadores/as de cada colegio. Si tras las operaciones correspondientes quedaran representantes sin adjudicar se
atribuirn al colegio o colegios que tengan la fraccin mayor, si fueran iguales las adjudicaciones se harn por sorteo.
26
Ejemplo
En un centro de trabajo con 1.000 trabajadores/as, en el
que procede elegir un comit de 21 miembros, existe un
colegio electoral con 700 trabajadores/as y otro colegio
con 300 trabajadores/as.
En el primer colegio proceder multiplicar el nmero de
representantes a elegir (21) por el nmero de trabajadores/as del colegio (700) y dividirlo por el nmero de trabajadores/as de la empresa (1.000), dando como resultado
14,7.
En el segundo colegio, actuando en igual forma (21 x 300 :
1.000) se obtiene un resultado de 6,3.
En este caso al primer colegio se le atribuirn 15 representantes y al segundo 6 representantes.
5.6. LAS MESAS ELECTORALES
5.6.1. Composicin de las mesas
La mesa electoral, sea del tipo que sea, se compone de la siguiente
forma:
Un Presidente/a, que ser el trabajador con mayor antigedad en
el centro.
Dos vocales, que deben ser los electores de mayor y menor edad,
actuando este ltimo como secretario.
Quienes sigan en antigedad y edad a los componentes de la mesa que
hayan sido designados como titulares, tendrn la condicin de suplentes.
Para tener la condicin de miembro de la mesa se ha de ser elector,
por lo que ni el empresario ni los altos cargos pueden formar parte
de la misma.
Ninguno de los integrantes de la mesa podr ser candidato, y si lo
fuere habr de ser sustituido por el suplente.
Los cargos de Presidente/a, vocal y secretario/a, son irrenunciables.
27
28
Centros de
trabajo
N de trabajadores
Colegio 1
Colegio 2
700
100
600
1 Madrid cap.
2.000
500
1.500
1 Prov Madrid
500
100
400
3
5
1 Sevilla
1 Barcelona
1.000
700
300
1 Bilbao
800
500
300
1 Cuenca
40
1 Segovia *
35
SI
29
el resto de los plazos son rgidos y cerrados, por lo que de un clculo aproximado, ajustado a dichos mnimos, resultaran 25-26 das
hbiles.
No obstante, este clculo debe considerarse slo orientativo, pues
algunos plazos se sealan en trmino laborable, y, en consecuencia, habr que tenerse en cuenta la jornada laboral de cada empresa
o centro de trabajo. Por tanto, habr que estudiar detenidamente,
en cada caso, cada uno de los plazos del calendario electoral, a fin
de encajar mejor las fechas de inicio del proceso en funcin de las
fechas de votacin deseadas.
5.7.2. Eleccin de delegados/as de personal
Para eleccin de delegados/as de personal, la normativa s seala
una duracin mxima del proceso, al establecer que entre la constitucin de la mesa y la fecha de la votacin no mediarn ms de
diez das.
Adems, cuando se trate de unidades electorales de hasta 30 trabajadores/as, desde la constitucin de la mesa hasta los actos de
proclamacin de candidatos electos y votacin habrn de transcurrir como mnimo 24 horas, debiendo en todo caso la mesa hacer
pblica con la suficiente antelacin la hora de la celebracin de la
votacin.
En las unidades electorales que tengan entre 31 y 49 trabajadores/
as no se especifica plazo mnimo, aunque dada la finalidad de la
norma, respetar las garantas necesarias, la duracin mnima nunca podr ser inferior a 24 horas.
As pues, en unidades de hasta 49 trabajadores/as, el proceso no
podr durar menos de 24 horas ni ms de diez das.
Los interventores/as sindicales presentes en el acto de constitucin
de la mesa electoral deben exigir que esta determine con exactitud
la hora de la votacin en el propio acto de constitucin.
Las reclamaciones que se presenten, as como los acuerdos que
la mesa electoral adopte sobre las mismas, se harn constar en el
acta.
30
31
32
Si las elecciones son a comits de empresa, recibido el censo laboral de la empresa y el censo electoral, lo expondr en los tablones
de anuncios y permanecer expuesto un mnimo de 72 horas, debindose hacer constar el plazo de exposicin.
Finalizado el plazo de exposicin se inicia un plazo de 24 horas para
presentar ante la mesa las reclamaciones relativas a inclusiones,
exclusiones o correcciones. La mesa, en el plazo de las 24 horas
siguientes deber resolver las reclamaciones e incidencias.
Teniendo en cuenta que el artculo 74.3 y 5.1.1 del Reglamento de
elecciones sindicales fija por horas los plazos de exposicin del
censo electoral, reclamacin, resolucin de reclamaciones e incidencias y exposicin definitiva de la lista, deber evitarse que el
plazo de exposicin provisional termine en un da de la semana que
origine que el plazo de reclamacin, resolucin de las reclamaciones e incidencias y exposicin definitiva del censo electoral coincida
con domingo o festivo. Para evitar dicha situacin se puede establecer un plazo mayor de exposicin del censo electoral provisional.
Durante el plazo de exposicin, todos los trabajadores/as deben
consultar sus datos, a fin de solicitar en el plazo de reclamacin:
Su inclusin en el censo de electores (si no lo estn).
Su exclusin del censo (si alguna persona no rene la condicin
de elector).
La correccin de errores.
5.8.3. Lista definitiva de electores/as y trmites simultneos
En las elecciones a comits de empresa, dentro de las 24 horas
siguientes a la finalizacin del plazo para resolver las incidencias o
reclamaciones, la mesa deber publicar la lista definitiva de electores/as o censo electoral definitivo. A continuacin, la mesa o el
conjunto de ellas determinar el nmero de miembros del comit
de empresa que corresponde ser elegido.
En las elecciones a delegados/as de personal, tras la publicacin
del censo laboral y resolucin de reclamaciones en los plazos por
ella establecidos, fijar el nmero de representantes y la fecha tope
para presentar candidaturas.
33
6. LAS CANDIDATURAS
6.1. QUINES PUEDEN PRESENTAR CANDIDATURA?
Los sindicatos legalmente constituidos o las coaliciones formadas por dos o ms de ellos, que debern tener una denominacin
concreta.
Los trabajadores/as, si est avalada por un nmero de firmas de
electores/as de su mismo centro y colegio de al menos el triple
de puestos a cubrir. Los datos de identificacin y las firmas que
avalan la candidatura se deben adjuntar a la candidatura. En general no se admite que el propio candidato figure como avalista e
igualmente se considera que ningn elector puede dar su firma
para la presentacin de varias candidaturas.
Los sindicatos, coaliciones o grupos de trabajadores slo pueden
presentar una candidatura por colegio.
6.2. CMO Y CUNDO SE PRESENTAN?
Las candidaturas se presentan ante la mesa electoral en modelo
oficial, debiendo figurar el sindicato, coalicin o grupo de trabajadores/as que la presenten, quedando constancia escrita de tal presentacin.
Todos y cada uno de los candidatos/as que integren la candidatura
debern ser elegibles por su circunscripcin y en su caso colegio
correspondiente.
Los candidatos/as debern aceptar su integracin en la candidatura, firmando el correspondiente impreso.
Las candidaturas deben ir firmadas por el representante legal de
CCOO.
La presentacin de candidaturas fuera del plazo legalmente establecido se considera ineficaz y por tanto ha de ser rechazada por la
mesa.
6.2.1. Candidatura para comits de empresa
Las candidaturas para la eleccin de estos rganos de representacin son cerradas y bloqueadas.
34
35
36
37
38
7. LA CAMPAA ELECTORAL
Entre la proclamacin definitiva de candidaturas y la votacin mediarn al menos cinco das.
Desde el mismo da de la proclamacin hasta las 00.00 horas del
da anterior a la votacin, los candidatos/as, promotores y presentadores de las candidaturas podrn realizar la propaganda electoral que consideren oportuna, siempre que no se altere la prestacin
normal del trabajo o del servicio. Esta limitacin no se aplicar a
las empresas o centros de trabajo que tengan hasta 30 trabajadores/as (artculo 8.4 del Reglamento de Elecciones).
La remisin de propaganda electoral a los trabajadores ha de respetar la normativa sobre proteccin de datos, ya que de no ser as
el sindicato podra ser objeto de sancin por infringir dicha normativa (Sentencia de la Audiencia Nacional, Sala de lo Contencioso
Administrativo, de 10 de enero de 2002, rec. 211/2001).
Las irregularidades en materia de propaganda electoral solo provocan la nulidad del proceso en supuestos de notoria gravedad y
cuando pueda verse afectado el resultado electoral, sin que pueda
considerarse vicio grave que afecte a las garantas del proceso la
exposicin de carteles electorales en el da de la votacin.
8. DERECHO DE ACCESO A LA EMPRESA O CENTRO DE TRABAJO
El artculo 75.1 del ET obliga al empresario/a a facilitar los medios
precisos para el normal desarrollo de la votacin y de todo el proceso electoral; en consecuencia, debe facilitar el desarrollo de la
campaa electoral.
La Ley Orgnica 11/1985 (LOLS), en su artculo 2.2.d) incluye en el
ejercicio de la actividad sindical el derecho de los sindicatos a la
presentacin de candidaturas, y en su artculo 9 dispone que quienes ostenten cargos electivos en los sindicatos ms representativos
tendrn derecho a asistir y acceder a los centros de trabajo, para
participar en las actividades propias del sindicato o del conjunto de
los trabajadores/as, previa comunicacin al empresario/a y sin que
el ejercicio de ese derecho pueda interrumpir el desarrollo normal
de la actividad.
39
9. EL ACTO DE LA VOTACIN
9.1. DA Y HORAS DE VOTACIN
Las mesas electorales fijarn el lugar, da y hora de la votacin,
correspondiendo fijar dicha fecha a la mesa central si se hubiera
acordado su constitucin, y lo debern comunicar a la empresa en
el plazo de veinticuatro horas para que ponga a su disposicin locales y medios que permitan su normal desarrollo, indicando las
horas en que estarn abiertos los colegios electorales dentro de la
jornada ordinaria, debiendo prever las situaciones de los que trabajen a turno o en jornadas especiales. La votacin se llevar a cabo
durante la jornada de trabajo y su fecha no deber coincidir con
periodos vacacionales.
La fijacin de un tiempo reducido para votar puede comportar la nulidad de la votacin si se acredita que no todos los trabajadores han
podido ejercer su derecho a voto, si bien no proceder a la emisin
de voto fuera del horario acordado por la mesa.
En las elecciones a delegados/as de personal en centros de trabajo
de hasta 30 trabajadores/as, teniendo en cuenta que entre la fecha
de constitucin de la mesa y la votacin deben transcurrir un mnimo de veinticuatro horas y un mximo de diez das, la mesa deber
hacer pblica con la suficiente antelacin la hora de celebracin de
la votacin.
Slo por fuerza mayor, y bajo responsabilidad de la mesa, podr
suspenderse o interrumpirse la votacin.
La votacin terminar a la hora que previamente hubiera acordado la mesa. Seguidamente se introducirn en la urna los votos por
correo y, a continuacin, votarn los miembros de la mesa y los
interventores/as en su caso.
Cualquier reclamacin ser anotada en el acta de la votacin.
9.2. INTERVENTORES/AS
Cada candidato/a o candidatura, segn que la votacin sea para elegir delegados/as de personal o comits de empresa, podr nombrar
un interventor por mesa. Asimismo, el empresario podr designar
un representante suyo que asista a la votacin y al escrutinio.
40
41
42
43
A los emitidos a mano alzada si en la eleccin a delegados de personal existe una sola candidatura.
Si el voto emitido ofrece dudas sobre la intencionalidad del elector,
o no rene la seguridad mnima exigida, el voto debe ser declarado nulo, y as por diferentes laudos y sentencias se han declarado
nulos:
Los sobres vacos.
Los sobres que contienen ms de un voto de distinta candidatura
o uno de la candidatura y otro en blanco.
Los votos a candidatura en que no conste la sigla del sindicato.
Las papeletas firmadas (por estimar que infringen el carcter secreto del voto).
Las papeletas depositadas en las urnas correspondientes a otro
colegio electoral.
Las papeletas que contienen aadidos o tachaduras.
Los votos a candidaturas no proclamadas por la mesa.
En las elecciones a delegados/as de personal, cuando se d el
voto a ms candidatos que los representantes a elegir.
10.4. REGLAS PARA LA ATRIBUCIN DE RESULTADOS
10.4.1. Elecciones a comits de empresa
Slo tendrn derecho a la atribucin de representantes las listas que
obtengan, como mnimo, el 5 por 100 de los votos vlidos por cada colegio, entendiendo a estos efectos el voto en blanco como voto vlido.
Mediante el sistema de representacin proporcional se atribuir a
cada lista el nmero de puestos que le corresponda, de conformidad
con el coeficiente que resulta de dividir el nmero de votos vlidos
por el de puestos a cubrir. Si hubiese puesto o puestos sobrantes se
atribuirn a la lista o listas que tengan un mayor resto de votos.
El artculo 12.1 del Reglamento de elecciones sindicales seala que
a efectos de atribucin de representantes a cada lista en el comit
44
45
Candidaturas
Votos Colegio 1
Votos Colegio 2
CCOO
100
310
UGT
75
105
10
50
80
100
265
565
Votos en blanco
20
50
285
615
287
622
Abstenciones
13
78
Total electores
300
700
Votos nulos
Colegio 1
Colegio 2
CCOO
100/42,5 = 2,35
310/37,66 = 8,23
UGT
75/42,5 = 1,76
105/37,66 = 2,78
80/42,5 = 1,88
100/37,66 = 2,65
A
B
50/37,66 = 1,32
46
Colegio 1
2
2
2
6
Colegio 2
8
3
1
3
15
Sindicato o grupo
trabajadores/as
UGT
Independiente
CCOO
CCOO
UGT
CCOO
Votos
obtenidos
10
7
20
25
12
11
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
ANEXO II. CUADRO RESUMEN DEL PROCESO ELECTORAL (PROMOCIN, CENSO Y CANDIDATURAS)
1. PROMOCIN DE ELECCIONES SINDICALES
Los sindicatos ms representativos, a nivel estatal.
Los sindicatos ms representativos, a nivel de CC.AA.
Los sindicatos que tengan el 10 por 100 en un mbito territorial y
funcional especfico.
Los sindicatos que tengan el 10 por 100 en la empresa.
Los trabajadores/as por acuerdo mayoritario.
2. LOS CENSOS ELECTORALES
Quin facilita el censo laboral?
La empresa.
Cundo lo entrega?
En el trmino de los 7 das desde la recepcin del preaviso en el
caso de elecciones a delegados/as de personal cuando se constituye la mesa electoral, a sus componentes, en el caso de elecciones
a comits de empresa.
A quin se lo da?
A los miembros de la mesa electoral.
Quin confecciona el censo electoral?
La mesa electoral.
Quin lo publica?
La mesa electoral.
Dnde se publican?
En los tablones de anuncios de todos los centros de trabajo de la
unidad electoral.
58
59
60
TRMINO
DAS
CONSTITUCIN
MESA
Hacer el calendario y publicarlo
Exponer el censo (modelo 4)
Reclamacin censo
Publicar lista definitiva censo
Presentacin
candidaturas
Reclamacin candidatos
Resolucin reclamaciones candidaturas
Proclamacin
candidaturas
Presentacin de interventores
Propaganda electoral
Da reflexin (No obligatorio empresas - 30
trabajadores)
Votacin,
escrutinio y publicacin acta
Presentacin actas Oficina Pblica
Firma de la mesa
Presidente/a Vocal Secretario/a
REALES
HORAS
De: h.
a: h.
De: h.
a: h.
De: h.
a: h.
61
10
11
12
DA DE REFLEXIN
PLAZO: 1 DA NATURAL
13
14
PUBLICACIN RESULTADOS
ENTREGA DE CERTIFICADOS A LOS INTERVENTORES (MOD. 20)
15
Firma de la mesa
Presidente/a Vocal Secretario/a
DEL
HASTA
DEL
HASTA
DEL
HASTA
Hora
62
63
Manual de ELECCIONES
SINDICALES