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ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
BASE LEGAL:
-
LEY 29849.
Finalidad
Este rgimen especial tiene por finalidad garantizar los principios de mrito
y capacidad, igualdad de oportunidades y profesionalismo de la
Administracin Pblica.
Los servicios no autnomos deben contar con un procedimiento nico en el
mbito pblico, que debe ser sencillo, claro y flexible, sin descuidar las
exigencias mnimas a ser cumplidas por los contratados.
Naturaleza Jurdica y Definicin de CAS:
Es una modalidad contractual especial, administrativa del Estado, Vincula a
una Entidad pbiica con una persona naturai que presta
servicios.
- Se rige por las normas del derecho pblico y confiere a las partes
nicamente los beneficios y las obligaciones que establece el D. L. 1057, su
Reglamento y sus modificatorias.
Congreso de la Repblica.
Poder Judicial.
Gobiernos Locales.
Universidades Pblicas.
Procedimiento de Contratacin:
-
Etapas:
1. Preparatoria:
-
Disponibilidad presupuesta!.
b)
c)
2. Convocatoria:
-A criterio de la Entidad puede utilizarse otros medios de informacin.
-La publicacin
de la convocatoria debe
3. Seleccin:
Evaluacin objetiva del postulante en relacin a necesidades del
servicio.
-
CONCURSO PBLICO
OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES
ADMINISTRATIVAS
Son aplicables al trabajador sujeto al Rgimen
Laboral Especial (CAS), en lo que resulte pertinente,
la Ley Marco del Empleo Pblico; la Ley del Cdigo
de tica de la Funcin Pblica, quedando sujeto a
las estipulaciones del contrato y a las normas internas de la entidad
empleadora (Reglamento Interno de Trabajo).
d) Mutuo disenso.
e) Invalidez absoluta permanente sobreviniente.
f)
g)
BOLETAS DE PAGO
Las entidades estn en la obligacin de emitir boletas de pago a los
trabajadores bajo el rgimen establecido en la presente Norma.
"
a)
Percibir una remuneracin no menor a la remuneracin mnima
legalmente establecida.
b)
Jornada mxima de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48)
horas semanales. Cuando labore en una entidad en la que existe una
jornada de trabajo reducida establecida para los trabajadores sujetos a los
regmenes laborales generales, le ser aplicable tal jornada especial.
c)
Descanso semanal obligatorio de veinticuatro (24) horas consecutivas
como mnimo, d) Un tiempo de refrigerio, que no forma parte de la jornada
de trabajo.
e)
Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad, conforme a los montos
establecidos en las leyes anuales de presupuesto del sector pblico.
f)
Vacaciones remuneradas de treinta (30) das naturales, g) Licencias
con goce de haber por maternidad, paternidad, y otras licencias a las que
tienen derecho los trabajadores de los regmenes laborales generales.
h) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley 29783. Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
libertad sindical.
j)
A afiliarse a un rgimen de pensiones, pudiendo elegir entre el
Sistema Nacional de Pensiones o el Sistema Privado de Pensiones, y cuando
corresponda, afiliarse al Seguro Complementario
de Trabajo de Riesgo.
k)
l)
a)
Supuestos regulados en rgimen por rgimen contributivo de
ESSALUD.
b)
Derecho a descanso pre y post natal. Se regula de acuerdo a las
disposiciones de ESSALUD.
c)
2.
b)
c)
Decisin unilateral del contratado. Debe comunicar por escrito su
decisin con anticipacin de 30 das naturales previos al cese.
El plazo puede ser exonerado por autoridad competente por propia iniciativa
o a pedido del contratado.
e)
f)