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CMO REDACTAR UN CURRCULUM IMPACTANTE

Por un Entrevistador Seleccionador de Personal (RRHH)

El Currculum, tambin llamado CV, Currculo Vitae, o simplemente currculo, es la pieza clave, la
carta de presentacin por la cual nosotros nos acercamos a una empresa a solicitarles que nos
evalen y nos contraten. Muchos subestiman esta tarea, y no se dan cuenta que al hacerlo
reducen, o hasta eliminan sus posibilidades de encontrar un trabajo, o de ser aceptados en la
empresa a la cual estn postulando. De ah vienen las conocidas quejas: no consigo trabajo,
nadie me responde, nadie me toma en cuenta, y finalmente para quienes pueden, la frase me
largo de este pas...

La Situacin Actual en el Mercado Laboral

Es cierto, conseguir trabajo hoy en da es sumamente difcil y complicado, las universidades e
institutos se han convertido en literalmente fbricas de producir personal, muchas veces con
cualidades deficientes, y que deben enfrentarse a un nmero cada vez mayor de retos no
solamente por la baja calidad educativa recibida, la falta de especializacin, sino adems por la
cada vez mayor cantidad de personas que compiten por un mismo puesto.
Por otro lado, las empresas se ven con una oferta, que cada ao crece en postulantes a las
mismas, a veces con 70 o ms personas compitiendo por un mismo puesto. Hay empresas que
aplican la ley de oferta y demanda, y con ello, logran contratar a personal con sueldos mucho ms
bajos de los que realmente se merecen. Otras empresas que son ms eficientes, contratan a su
personal con sueldos de acuerdo a sus habilidades.

Nuestro Objetivo
El objetivo de un currculum no es ser contratado como muchos piensan. La mayora de empresas
NO contratan a su personal de acuerdo al currculum presentado. El objetivo de la entrevista es
lograr obtener una ENTREVISTA de trabajo. Tienes que lograr que quien lea tu CV, se diga as
mismo, esta persona parece que va con el perfil que busco.

Cmo estructurar nuestro CV

Nuestro CV debe contener diferentes secciones claramente diferenciadas. El rden de las mismas
no tiene que ser necesariamente el mismo para todas las personas, pero es muy recomendable
seguirlo. Dependiendo adems de tu propia experiencia (o falta de ella), puedes cambiar el orden
para resaltar ms una seccin sobre otra.
Las secciones que debes incluir en el CV son:

Datos Personales
Introduccin
Formacin Acadmica
Seminarios
Experiencia Profesional
Idiomas
Conocimientos Informticos
Otros Datos
Referencias


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Datos Personales
En esta seccin debers incluir todos aquellos datos que te identifican a saber: nombre completo,
direccin, distrito, DNI, telfono de casa, celular, email, fecha de nacimiento, edad, estado civil,
etc.
Algunos consejos sobre el uso de esta seccin:

Debes poner siempre tu fecha de nacimiento y ADEMS tu edad. Si desde un comienzo

vas a ponerle trabas a quien te est entrevistando, porque tiene que mentalmente calcular
tu edad actual, entonces ya ests desde un comienzo acumulando puntos negativos.
Siempre debes poner tanto tu telfono de casa, as como un celular para que se
comuniquen contigo. Hay muchas empresas que NO les permiten hacer llamadas a
celulares, por lo que si no pones un telfono fijo de contacto, existe el chance que nunca te
llamen.
Avisa en tu casa, o del telfono fijo que des en tu CV, que te pueden llamar. Aunque
indirectamente, muchas veces al llamar a tu casa resulta que contesta un familiar, y en tono
amargado apunta (o no lo apunta lo cual es peor), el recado diciendo que te han
programado una entrevista. Si esa es la situacin en tu casa, mejor deja el telfono de un
familiar o conocido que sepas que van a contestar amablemente a la llamada
Siempre incluye tu direccin de email en tu currculo. Muchas veces, la persona que evala
imprime los cvs para leerlos mejor, y si no est tu email, puede que no pueda contactarse
luego contigo.
Ten una direccin formal de email. Esta bien y muy bonito que tengas apodos e emails que
lo reflejen, pero indica tambin una falta de madurez en general al momento de postular a
una empresa si tu email es pepita69, coqui_el_terrible, madurita1956, etc. Crate una
direccin de email que contenga tu nombre y apellido, o las iniciales del mismo.

Introduccin
Personalmente cuando evalo un currculo, ignoro totalmente sta seccin. S que hay muchos
evaluadores de RRHH (Recursos Humanos) que tambin hacen lo mismo. Sin embargo, no todas
las empresas o los evaluadores trabajan igual. Si tu currculo es muy corto, recin ests
empezando o tienes poca experiencia laboral, entonces s es una buena idea que pongas una
introduccin que hable de t. En caso contrario, mejor deja que el resto de tu currculo y tu propia
experiencia lo hagan.
Formacin Acadmica

sta seccin es preferible que aparezca antes de tu experiencia profesional, as quien te

entrevista puede ver cul ha sido tu base de formacin y hacerte 1 o 2 preguntas al respecto. Si
tienes ms de 35 aos, no es necesario poner el (o los) colegios donde estudiaste, basta con la
formacin superior. Si tienes menos de esa edad, entonces es ideal incluirlos en esta seccin.
Algunos consejos sobre el uso de esta seccin:

No poner la educacin inicial o primaria. De verdad, a nadie le interesa en cual nido

estudiaste, o de cual primaria saliste. El evaluador se concentrar a partir de secundaria en
adelante.
No pongas cada curso y cursillo que llevaste. Especialmente los que salen de institutos y
que estn postulando a su primer trabajo cometen este error. El evaluador se va a dar
cuenta que no tienes aun experiencia profesional, no es necesario que se lo recalques

Seminarios
Si has llevado seminarios, o asistido a congresos interesantes, puedes incluirlos, pero siempre y
cuando tengan que ver con el perfil y empresa a la que ests postulando. Personalmente (y
algunos otros evaluadores hacen lo mismo), ignoro la parte de seminarios llevados A MENOS que


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sean: 1) muy interesantes; 2) ntimamente relacionados con el puesto al que est postulando; 3)
haya sido llevado por el postulante de su propio inters y bolsillo
Experiencia Profesional

sta es la seccin ms importante del currculo a evaluar. En la mayora de veces, salvo que est
evaluando a alguien que nunca haya trabajado en su vida, todo el foco, y el contratarla o no
dependern de esta seccin. Yo prefiero que est ordenado en orden cronolgico inverso, es
decir, que el ltimo trabajo aparezca primero. De esta manera puedo conducir la entrevista
reforzndome en lo que el postulante ha ido realizando, cmo ha sido su ltima y ms fresca
experiencia, para luego ir viendo su pasado y conocer su evolucin.
Algunos consejos sobre el uso de esta seccin:

Conoce el perfil de la empresa a la que postulas. Describe las actividades que hallas
realizado en tu trabajo anterior de acuerdo al trabajo que ests postulando. Por ejemplo, si
ests postulando a un puesto administrativo, describe en esta seccin si has tenido
personal a tu cargo, en las empresas donde laboraste. Si vas a un puesto operativo,
describe brevemente lo que hacas en ese oficio.
Debes incluir los aos y meses en los que trabajaste. Por ejemplo, de marzo del 2005 a
julio del 2006. Es muy importante esto para calcular tu estabilidad laboral y emocional
No describas cada aspecto de lo que hacas en la empresa. Da una idea general de lo que
realizabas. El resto saldr al momento que seas entrevistado

Parntesis: La Importancia de la Continuidad Laboral

Uno de los aspectos que siempre evalo en esta seccin es el tema de la continuidad laboral.
Dicho simplemente, es la manera de medir el grado de compromiso que una persona adopta con
la empresa que lo contrata. Esta continuidad laboral se mide de 2 maneras. Primero viendo
cuanto tiempo el postulante se queda en cada trabajo (idealmente debe ser 1 ao por lo menos), y
segundo, si ha estado (o est actualmente) sin trabajo y por cuanto tiempo. El razonamiento de lo
primero es que si deja los trabajos muy rpidamente, para que voy a invertir tiempo y dinero en
capacitar a esta persona, si en 2 o 3 meses se va a ir a otra empresa. El razonamiento de lo
segundo es que una persona que trabaja est ms actualizada que aquella que no. Obviamente
hay excepciones a ambas reglas, pero en general se cumplen.
Hace poco entrevist a un chico que me present un currculo con cerca de 15 trabajos diferentes
donde haba laborado. La entrevista iba de lo ms bien, hasta que analizamos el tema de su
continuidad laboral. En los trabajos donde haba l estado, no duraba ms de 2 o 3 meses en
cada uno. En cada trabajo, le pregunt algo en las lneas de "y por qu te saliste de este trabajo",
a lo que me responda algo como "no cumpla con las expectativas que tena". Le dije entonces,
por qu no haba evaluado a las empresas donde estaba entrando a trabajar, o aceptado los
trabajos sin antes analizar si le convena o no. Me respondi que haba sido engaado, que le
ofrecan cosas que luego no cumplan. Bueno, a uno lo pueden engaar 1 o 2 veces, pero 15...
Obviamente no lo contrat.
Idiomas

Incluye el o los idiomas que hablas, as como el lugar donde los estudiaste y el nivel alcanzado.

Conocimientos Informticos
Enumera simplemente los conocimientos informticos que tengas. Eso s, no enumeres uno a uno
cada paquete que conozcas, y enfcate en aquellos que tienen que ver con el perfil del puesto al
que ests postulando. Por ejemplo, si postulas a ser counter de aviacin, no sirve de nada que
indiques que manejas photoshop...


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Algunos consejos sobre el uso de esta seccin:

No enumeres cada versin de windows que existe. Por ejemplo: manejo Windows 95,
Windows 98 y Windows XP. Adems pronto manejar Windows Vista...
No enumeres cada paquete de office que existe. Por ejemplo: manejo Word, Excel,
PowerPoint, Access, etc...
No enumeres cada website, o herramienta de internet que visites y sepas manejar. Por
ejemplo: manejo el Hi5, Hotmail, un poco de Outlook e Internet Explorer...

Otros Datos
Esta seccin es la que a veces, y dependiendo del evaluador, puede marcar la diferencia. Si has
hecho algn tipo de trabajo excepcional que valga la pena mencionar, o un deporte en el que
destaques, ste es el lugar donde incluirlo. Es la seccin que le dar un carcter propio y nico a
tu currculo. Por ejemplo, si haz hecho o realizas voluntariados en alguna institucin, si eres
profesor de alguna materia, si practicas algn deporte interesante (y en interesante, me refiero a
cualquier otro que no sea ftbol y que cualquiera practica), el incluirlo aqu har que el evaluador
conozca un aspecto ntimo de ti, ms all de lo laboral, y que le cause curiosidad de conocer un
poco ms.

Referencias
Personalmente ignoro esta seccin completamente, me parece un desperdicio, pero hay
evaluadores que s la toman en cuenta. No est dems ponerla, pero en realidad, si la empresa
decide revisar tus referencias lo ms probable es que lo haga directamente a las empresas donde
laboraste, o a travs de terceras personas, mas no de quienes indicas en el CV, salvo casos
excepcionales.

Tips Finales

Tu currculo no debe exceder de 1 a 4 hojas por ningn motivo. Si piensas que debes
rellenar ms espacio ests en un error. Y peor aun, hay quienes lo hacen aumentando el
interlineado y el tamao de las letras, como si un evaluador no se fuera a dar cuenta...
ORTOGRAFIA: A la hora que un evaluador revisa 100 o 200 currculos, el ver ms de una
falta ortogrfica en un CV suele ser suficiente para botar a la basura, o presionar DELETE
al currculo sin ms misericordia. Quizs no fui muy claro en este punto, as que lo repito.
Si hay faltas ortogrficas, tu currculo terminar en la basura, y no llegars ni siquiera a ser
entrevistado... La advertencia est hecha...
Fotografa: Es recomendable incluir una fotografa reciente en el CV que enves. En la
fotografa procura aparecer suelto y relajado, con una media sonrisa de ser posible, o en
todo caso, en una actitud seria. Tampoco te excedas en la misma posando como si fueras
un modelo (a menos que ests postulando a un trabajo de modelaje), o tomndote fotos
con la cabeza inclinada en seal de cario (o dando pena, cualquiera fuere el caso). Si
dudas, asesrate de un amigo o un familiar que te ayude a escoger la correcta. Adems
que no sea de cuerpo entero (salvo que el trabajo lo pida expresamente).
Un tip sper importante y que casi absolutamente todos ignoran. El nombre del CV que
envas va email. Debes incluir tanto en el Titulo (subject) del email, como en el nombre
mismo del archivo tu apellido por lo menos. En mi caso por ejemplo, llamara al archivo cvbarandiaran.doc, y el subject del correo electrnico sera: CV Barandiarn. De esta
manera ser mucho ms fcil para el evaluador encontrar tu CV en su bandeja de entrada.
Finalmente, revisa el currculo con otros. Que lo vean un par de amigos y familiares, y que
te digan en qu secciones podras mejorar la presentacin o el contenido del mismo. A
veces la opinin de alguien ms puede ayudarte mucho a mejorar.


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Colaboracin por: Demetrio Rodrguez Mercedes