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EL
1.
ETIMOLOGA
LIDERA
Su
raz
est
en
SUSAN
el
ZGO
'lder',
se
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Una
organizacin
puede
tener
control
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TATIANA
5. REQUISITOS PARA EL LIDERAZGO
todos
los
miembros.
La habilidad adquirida por el lder del equipo est constituida por cuatro
factores,
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6. TIPOS DE LIDERAZGO
6.1 SEGN LA FORMALIDAD EN SU ELECCIN
KELLY
6.2 SEGN LA RELACIN ENTRE EL LDER Y SUS SEGUIDORES
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verbales
que
favorecen
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las
aportaciones
de
los
dems
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Liderazgo lateral: se realiza entre personas del mismo rango dentro de una
organizacin u organigrama o tambin se puede definir como el proceso de
influir en las personas del mismo nivel organizacional para lograr objetivos en
comn con la organizacin.
Liderazgo longitudinal: tambin llamado "liderazgo piramidal", es el que se
realiza entre personas separadas por grados jerrquicos, de tal modo que la
influencia del lder hacia los liderados se fundamenta en la autoridad y
conocimientos del lder. Este estilo es extensamente utilizado en poltica y en
algunos grupos milicianos.
Liderazgo en el trabajo: en los negocios se evalan dos caractersticas
importantes en los ejecutivos, con la intencin de verificar su capacidad de
direccin: por un lado, la aptitud y, por otro, la actitud. La primera se obtiene
con el aprendizaje de nuevos mtodos y procedimientos; por ejemplo, la
capacidad de construir un balance, un flujo de caja, distribucin de planta o un
plan de marketing. Pero en muchos casos estos conocimientos no son aplicables,
porque los gerentes carecen de una buena actitud, es decir, de un
comportamiento adecuado que intente implementar dichos mtodos.
VICTOR
7. LOS NIVELES DEL LIDERAZGO
El liderazgo personal Indica una propia toma de decisiones ante una
situacin especfica para obtener un resultado favorable.
El liderazgo grupal, Implica la participacin de ms personas,
generando ms opiniones y otras formas de pensar siempre enfocadas en
un fin comn.
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YOLY HILARIO
9. TENDENCIA DEL LIDERAZGO
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