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Nombre Alumno
Nombre Asignatura
Instituto IACC
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Desarrollo
1-INSTRUCCIONES: A partir de la lectura y el anlisis de los contenidos de la semana 7:
Relacione los procesos de intervencin en administracin de recursos humanos y estratgicos
con las necesidades de D.O. que observa en la empresa caso con la cual se encuentra realizando
el proceso de aplicacin en casos. Plantee 3 intervenciones que podran ser aplicables a la
empresa caso, fundamentando su eleccin.
empresas.
ENCUENTRO
Aprendizaje de tareas, nuevas habilidades, clarificacin de rol,
ESTADIOS
Programas de capacitacin y
formacin .
PROCESO DE CAPACITACION
TIPOS DE CAPACITACION .
Compensaciones y beneficios
-Compensacin y Beneficios suele considerarse una de las funciones
estratgicas dentro del rea de Recursos Humanos de las organizaciones.
Y no solamente porque proporciona el marco de gestin de lo que en muchas
empresas es el mayor gasto operativo del cuadro de cuentas, sino tambin
porque se reconoce su vnculo con el compromiso, el rendimiento y la
productividad de las personas, y por tanto su relacin con los resultados del
negocio.
Tradicionalmente, se ha dicho que los profesionales de RRHH. deben lograr
atraer, retener y motivar a las personas (al talento) que necesita la
organizacin para alcanzar sus objetivos. Podramos decir que la funcin de
compensacin debe determinar la cuanta y la proporcin ms adecuadas de
elementos de compensacin para, no solamente atraer, retener y motivar,
sino adems lograr la satisfaccin y el compromiso de las personas con la
mejor relacin costo / eficacia