DERECHO ADMINISTRATIVO DE LOS TRABAJADORES

4 SEMESTRES SEMI-ESCOLARIZADO
PROFESOR: GUIDO ADALBERTO BUGARIN TORRES
ALUMNO: ARACELI ANAYA FERNANDEZ

Artculo 47.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin

responsabilidad para el patrn:

Interrelacin con el Articulo 134

Artculo 134.- Son obligaciones de los trabajadores:

I. Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con

certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades
de que carezca. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus
servicios el trabajador;

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;

II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia,
amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus familiares o del personal directivo o
administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrn, salvo
que medie provocacin o que obre en defensa propia;

II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia
de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, as como las que indiquen los patrones para su
seguridad y proteccin personal;

III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los actos enumerados en la
fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempea el
trabajo;

III.- Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a cuya autoridad estarn
subordinados en todo lo concerniente al trabajo;

IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o personal directivo
administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccin II, si son de tal manera graves que hagan
imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo;

IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar
convenidos;

V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeo de las labores

o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y dems
objetos relacionados con el trabajo;

V.- Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le
impidan concurrir a su trabajo;

VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior siempre que sean graves, sin
dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa nica del perjuicio;

VI.- Restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y tiles
que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos
objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construccin;

VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del

establecimiento o de las personas que se encuentren en l;

VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio;

VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier
persona en el establecimiento o lugar de trabajo;

VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente
peligren las personas o los intereses del patrn o de sus compaeros de trabajo;

IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de carcter reservado, con
perjuicio de la empresa;

IX.- Integrar los organismos que establece esta Ley;

X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo de treinta das, sin permiso del
patrn o sin causa justificada;

X.- Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento interior y dems normas
vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o
enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;

XI. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se
trate del trabajo contratado;

XI. Poner en conocimiento del patrn las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como
tengan conocimiento de las mismas;

XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados
para evitar accidentes o enfermedades;

XII. Comunicar al patrn o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daos o
perjuicios a los intereses y vidas de sus compaeros de trabajo o de los patrones; y

XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algn
narctico o droga enervante, salvo que, en este ltimo caso, exista prescripcin mdica. Antes de iniciar
su servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentar la prescripcin
suscrita por el mdico;

XIII. Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin de los productos a
cuya elaboracin concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razn del
trabajo que desempeen, as como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgacin pueda
causar perjuicios a la empresa.

XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin, que le impida el
cumplimiento de la relacin de trabajo;

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XIV Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestacin del
servicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda del periodo a que se refiere la fraccin IV del
artculo 43; y

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XV. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de
consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

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