TEMA 1.

LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE

TRABAJO.
Hay distintos modos de extinguir un contrato de trabajo.

Formas de extincin del contrato o relacin de

trabajo:
La extincin del contrato de trabajo lleva consigo una ruptura total de la
relacin laboral (hay que distinguirlo de la suspensin) y en consecuencia la
cesacin definitiva de sus efectos, sin perjuicio de que pueda quedar
pendiente de cumplimiento alguna obligacin como puede ser el pago de
una indemnizacin, de algn salario Por este motivo, la extincin se
diferencia de otros acontecimientos de la relacin de trabajo que no
implican disolucin, sino simplemente paralizacin de sus efectos (por
ejemplo la suspensin, la interrupcin en los trabajos fijos-discontinuos).
Como en cualquier contrato, no solamente laboral, la terminacin del
contrato de trabajo puede producirse por defectos en su constitucin (por
ejemplo falta de algn requisito de forma) o por ausencia de algn requisito
legal (por ejemplo que el trabajador no tiene la edad suficiente para firmar
un contrato de trabajo). Pero tambin puede producirse su terminacin por
causas previstas con anticipacin por las partes o por acuerdo de ambas.
La legislacin laboral se preocupa sobre todo de la extincin ocasionada
bien por una circunstancia sobrevenida que impide la continuidad del
contrato, o bien, por decisin unilateral de alguna de las partes.
El anlisis de estas ltimas situaciones es el objeto del bloque temtico que
vamos a ver, comenzando con una descripcin general de las causas de
extincin y continuando en los siguientes temas con el estudio especifico de
las mismas.
1. TIPOLOGA DE LAS CAUSAS DE EXTINCIN.
La extincin del contrato de trabajo puede llevarse a cabo:
- Por mutuo acuerdo de las partes.
- Por decisin unilateral de una de ellas.
- Por la concurrencia de circunstancias que llevan necesariamente a
la terminacin del contrato.
La ley excluye los vnculos de carcter vitalicio (los contratos para
toda la vida) por ambas partes. Por lo tanto, es previsible que el
trabajador este interesado en la estabilidad de su empleo y, en su
caso, en resolver tambin su contrato de trabajo cuando le resulte
conveniente, entre otras razones, para preservar su derecho al
trabajo y a la libre eleccin de profesin u oficio (derecho

fundamental consagrado en el articulo 35 de la Constitucin

espaola).
Por su parte, el empresario, suele buscar un amplio margen en la
contratacin y en la gestin de la mano de obra amparndose en este
caso en el derecho a la libertad de empresa (articulo 38 de la
Constitucin).
El ordenamiento jurdico (la ley) ha tratado de responder a estos
distintos intereses tanto del trabajador como del empresario
basndose inicialmente en reglas que tienen su origen en las causas
generales de extincin de las obligaciones y contratos (nos referimos
a los artculos 1.124 , 1.184 o 1.290 del cdigo civil). La regulacin
vigente de la extincin del contrato de trabajo gira en torno al articulo
49 del estatuto de los trabajdores, muchas de las partes de este
articulo se van a desarrollar posteriormente en los artculos 50 a 57
del estatuto de los trabajadores. Todos estos artculos tienen que
completarse con aquellos que en la legislacin procesal se ocupan del
despido y de la ejecucin de sentencias.
*Las fuentes de la relacion laboral se sitan en el articulo 3 del estatuto de
los trabajadores que nos dice que los derechos y obligaciones relativas a la
relacin laboral se regulan:
o
o
o
o

Por
Por
Por
Por

la ley o disposiciones legales.

los convenios colectivos.
la voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo.
los usos y costumbres locales y profesionales.

Los convenios colectivos tambin precisan o completan a veces, el

alcance de esas reglas generales que nos da el estatuto (ese articulo
49 y siguientes).
La lista general de las causas de extincin del contrato de trabajo se
recoge en el articulo 49:

Decisi
n
unilater

El articulo 49 permite la ruptura del contrato por voluntad unilateral

del empleador en varios supuestos. Asi el articulo menciona el
despido del trabajador (k), causas objetivas (l), despido colectivo (i),
fuerza mayor (h), extincin de la personalidad jurdica del
contratante. Hay que aadir, aunque se encuentre fuera de este
articulo 49, la facultad de desistimiento que se reconoce al empleador
durante el periodo de prueba (art. 14.2).
Por su parte, el trabajador puede extinguir el contrato de trabajo por
dimisin que no requiere alegar ninguna causa, cabe la resolucin
causal (que en este caso si se funda o si se basa en un dao o
incumplimiento contractual imputable al empresario), tambin fuera
del articulo 49 el trabajador cuenta con la facultad de desistimiento
durante el periodo de prueba.

Acuerd
o
mutuo

En un segundo grupo, incluimos las causas de extincin del contrato

de trabajo por mutuo acuerdo de ambas partes. En primer lugar, nos
encontramos con el mutuo acuerdo (a), pero tambin, las causas
consignadas vlidamente en el contrato (b) y por expiracin del plazo
convenido o por la realizacin de obra o servicio.

Circunstancias
o
acontecimient

En el tercer grupo englobamos el resto de causas del articulo 49, es

decir, las que derivan de un acontecimiento o decisin que provoca la
finalizacin del contrato, as el articulo 49 nos dice que ser por
muerte (tanto del empleador como empresario), jubilacin, la
incapacidad permanente (tanto del trabajador como del empresario).
A pesar de la aparente exhaustividad del articulo 49, no hace
referencia a todos los supuestos que pueden conducir a la extincin
de un contrato, faltara el desistimiento en un periodo de prueba, la
rescisin del contrato con ocasin de un traslado o porque se
modifican sustancialmente las condiciones de trabajo. Tampoco este
articulo menciona la extincin del contrato por prdida de permiso de
trabajo en caso de trabajadores extranjeros.

2. SOBRE EL DESPIDO.
Por despido entendemos la extincin del contrato de trabajo por
voluntad unilateral del empresario. En nuestro sistema, esta decisin
solo se puede adoptar cuando concurre una causa justificada.
Generalmente si esta no se da, o no existe dicha causa, surgir un
derecho a indemnizacin para el trabajador y/o el restablecimiento de
la relacin laboral, es decir, su reincorporacin a la empresa y a su
puesto de trabajo.
La exigencia de justa causa no es la nica garanta de la estabilidad
en el empleo frente a las decisiones extintivas del empleador. Junto a
esta obligacin o necesidad de alegar la causa, han ido surgiendo
otras garantas de tipo formal o procedimental, por ejemplo, se exige
la forma escrita para la validez del despido expresando en esta carta
la fecha y la causa (garanta de tipo formal). O por ejemplo la
posibilidad de reclamar jurisdiccionalmente frente a la decisin
empresarial (garanta de tipo procedimental)
Si la exigencia de forma pretende, sobre todo, hacer posible la
reaccin del trabajador frente a la decisin empresarial, la accin de
despido es la que permite concretar la exigencia de justa causa, es
decir, ser a travs de esta accin (de este procedimiento judicial) en
donde el juez declarar la validez o no del despido.
De todas formas, a pesar de estos controles, la ruptura del contrato
sigue estando en buena medida en manos del empresario.
Primero, porque la decisin empresarial del despido rompe
inminentemente la relacin laboral.

En segundo lugar, porque el empresario puede reconocer desde el

principio la improcedencia del despido y aun asi, extinguir el contrato
si indemniza al trabajador.
En tercer lugar, porque no se asegura que el trabajador despedido
improcedentemente sea readmitido por la empresa.
Existen algunas peculiaridades respecto de la extincin en las
relaciones laborales de carcter especial.
Por ejemplo, la extincin del contrato por la voluntad del deportista
puede generar indemnizacin a favor del club (indemnizacin para el
empleador).
Por ejemplo, nos encontramos tambin con algunas causas de
extincin de la relacin laboral no equiparables al despido, pero que
pueden darse o existen en la relacin laboral especial de los penados
que realicen actividades laborales en los centros penitenciarios. Asi
por ejemplo, se podr extinguir la relacin laboral de estos por la
excarcelacin del trabajador penitenciario, por razones de
tratamiento apreciadas por la junta de tratamiento,etc.