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Porto Alegre RS
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APRESENTAO
com muita satisfao que a Justia
do Trabalho da 4 Regio (RS) lana, na
Expointer 2012, a Cartilha do Empregado
e do Empregador Rural.
Com linguagem simples e objetiva,
esta publicao visa a orientar
empregados e empregadores deste importante segmento
econmico, no qual atuam milhes de brasileiros. A cartilha
no responde a todas as questes legais relativas ao trabalho
no campo, mas aborda os principais pontos da matria,
podendo servir de norte s relaes de trabalho.
Informar a sociedade sobre seus direitos e deveres um
dos objetivos estratgicos da Justia do Trabalho.
Acreditamos que quanto mais informado estiver o cidado,
mais a legislao trabalhista ser respeitada e os direitos dos
trabalhadores, honrados.
Esperamos que a cartilha possa servir de norte s relaes
de trabalho rural, auxiliando empregados e empregadores
deste segmento.
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CARTEIRA DE TRABALHO
CONTRATAO
Trabalho do menor
At 16 anos: proibido qualquer trabalho.
De 16 a 18 anos: Proibidos trabalhos noturno, insalubre,
periculoso ou penoso (que envolvam contato com poeira,
calor, gasolina, produtos qumicos, agrotxicos, rudo, ou a
venda de bebidas alcolicas, dentre outros).
Trabalho intermitente
Caracteriza-se nas atividades em que h intervalo superior
a 5 horas entre duas jornadas. o caso, por exemplo, do
vaqueiro ou retireiro. Nessas situaes, deve ser anotado na
Carteira de Trabalho, e o perodo de intervalo no ser
computado como de efetivo servio.
Plantao subsidiria ou intercalar (cultura
secundria)
No poder compor parte do salrio mnimo e dever ser
objeto de contrato em separado.
Anotaes
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REMUNERAO
A remunerao do empregado rural deve
ser paga de forma fixa, em espcie (dinheiro).
Salvo as hipteses de autorizao legal
ou deciso judicial, s podero ser
descontadas do empregado rural as
seguintes parcelas, calculadas sobre o salrio
mnimo, desde que previamente autorizadas:
a) at o limite de 20% (vinte por cento) pela ocupao da
morada;
b) at o limite de 25% (vinte e cinco por cento) pelo
fornecimento de alimentao sadia e farta, atendidos os preos
vigentes na regio;
c) adiantamentos em dinheiro.
Ateno
As utilidades podem ser fornecidas pelo trabalho (remunerao)
ou para o trabalho (indenizatrias). No segundo caso, em que o
fornecimento feito para viabilizar a prpria prestao do servio
(caso dos uniformes, por exemplo), tais prestaes no tm natureza
salarial.
Salrio
O empregado rural tem direito, no Rio Grande do Sul, ao piso
salarial regional. Em Estados em que no h piso regional
estabelecido, deve ser considerado o salrio mnimo nacional.
Valor do piso salarial regional do Rio Grande do Sul:
R$
610,00
_________
2011
R$
700,00
_________
2012
____
2013
____
2014
____
2015
Vale-transporte
O empregado rural tem direito a vale-transporte em quantidade suficiente para o
deslocamento casa/trabalho e vice-versa.
O empregador pode descontar at 6% do
salrio do empregado rural pelo fornecimento
do benefcio.
8%
9%
11%
HORRIO DE TRABALHO
O trabalhador rural deve trabalhar no
mximo 8 horas por dia e 44 horas por
semana.
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Faltas
Ateno
O empregador pode descontar do salrio do empregado as
faltas injustificadas ao servio.
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FRIAS
LICENAS
A cada 12 meses de trabalho para o
mesmo empregador o empregado rural tem
direito a frias remuneradas de 30 dias,
acrescidas de 1/3 do salrio.
Quem define o perodo das frias do
trabalhador rural o empregador.
Anotaes
Anotaes
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Licena- paternidade
O empregado rural tem direito
licena-paternidade de 5 dias corridos,
contados a partir da data do nascimento
do filho.
Anotaes
ESTABILIDADE GESTANTE
A empregada rural tem direito
estabilidade gestante, desde a
confirmao da gravidez, at cinco meses
aps o parto. Isso significa que ela no
pode ser despedida sem justa causa neste
perodo.
Anotaes
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RESCISO DO CONTRATO
A resciso do contrato de trabalho rural
pode ocorrer de trs formas: despedida
sem justa causa, despedida por justa
causa e pedido de demisso.
Pedido de demisso
Ocorre por iniciativa do empregado,
que manifesta sua vontade de rescindir o
contrato.
Parcelas rescisrias
O que deve ser acertado no momento da resciso
Em caso de despedida sem justa causa
- Pagamento de saldo de salrio
- Pagamento de frias, acrescidas de 1/3
- Pagamento de 13 salrio proporcional
- Liberao dos depsitos do FGTS acrescidos do pagamento
da multa de 40%
Em caso de pedido de demisso
- Pagamento de saldo de salrio
- Pagamento de frias, acrescidas de 1/3
- Pagamento de 13 salrio proporcional
Em caso de despedida por justa causa
- Pagamento de saldo de salrio
- Pagamento de frias, acrescidas de 1/3
- Pagamento de 13 salrio proporcional
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Aviso prvio
Em casos de resciso do contrato, com
exceo da despedida por justa causa e do
pedido de demisso, o trabalhador rural
tem direito ao cumprimento do aviso
prvio, um perodo adicional em que
continuar trabalhando e recebendo pelos
dias trabalhados.
O aviso prvio contado a partir do dia seguinte data em
que uma parte comunica a outra sobre a inteno de rescindir o
contrato.
O perodo do aviso prvio de, no mnimo, 30 dias.
Conforme a Lei n 12.506, sancionada em outubro de 2011, o
aviso prvio passa a ser proporcional, sendo o perodo mnimo
acrescido de mais 3 dias por ano trabalhado, podendo chegar a,
no mximo, 90 dias.
Anotaes
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APOSENTADORIA
O empregado rural inscrito no INSS
pode se aposentar ao completar 60 anos
(homem) ou 55 anos (mulher), uma vez
cumprida a carncia de 180 contribuies
mensais Previdncia.
A aposentadoria por invalidez
depender da verificao da condio de
incapacidade mediante exame mdico-pericial .
O empregador pode contratar empregado rural j
aposentado. Da mesma forma, o empregado rural que se
aposentar pode continuar trabalhando para a mesma pessoa .
Em ambos os casos, as contribuies ao INSS devem
continuar sendo recolhidas normalmente.
Anotaes
Anotaes
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JUSTIA DO TRABALHO
A Justia do Trabalho a Instituio na
qual so solucionados os conflitos
trabalhistas entre empregados e
empregadores.
As Varas do Trabalho so os rgos de
primeiro grau da Justia do Trabalho.
nestas unidades de primeira instncia que, normalmente, iniciamse os processos trabalhistas, que so julgados por um Juiz do
Trabalho.
Descontentes com a sentena do Juiz do Trabalho, as partes
podem apresentar recurso ao Tribunal Regional do Trabalho. No Rio
Grande do Sul, h o Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio.
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LEGISLAO
Constituio Federal
Artigo 7, pargrafo nico
So assegurados categoria dos
trabalhadores domsticos os direitos
previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII,
XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua
integrao previdncia social.
IV - salrio mnimo , fixado em lei, nacionalmente unificado,
capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de
sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer,
vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com
reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo,
sendo vedada sua vinculao para qualquer fim;
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em
conveno ou acordo coletiva.
VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao
integral ou no valor da aposentadoria;
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos
domingos;
XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos,
um tero a mais do que o salrio normal;
XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do
salrio, com a durao de cento e vinte dias;
XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei;
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LEGISLAO
explore atividade agro-econmica, em carter permanente ou
temporrio, diretamente ou atravs de prepostos e com
auxlio de empregados.
1 Inclui-se na atividade econmica, referida no "caput"
deste artigo, a explorao industrial em estabelecimento
agrrio no compreendido na Consolidao das Leis do
Trabalho.
2 Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo
cada uma delas personalidade jurdica prpria, estiverem sob
direo, controle ou administrao de outra, ou ainda quando,
mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo
econmico ou financeiro rural, sero responsveis
solidariamente nas obrigaes decorrentes da relao de
emprego.
Art. 4 - Equipara-se ao empregador rural, a pessoa fsica
ou jurdica que, habitualmente, em carter profissional, e por
conta de terceiros, execute servios de natureza agrria,
mediante utilizao do trabalho de outrem.
Art. 5 Em qualquer trabalho contnuo de durao superior
a seis horas, ser obrigatria a concesso de um intervalo
para repouso ou alimentao observados os usos e costumes
da regio, no se computando este intervalo na durao do
trabalho. Entre duas jornadas de trabalho haver um perodo
mnimo de onze horas consecutivas para descanso.
Art. 6 Nos servios, caracteristicamente intermitentes,
no sero computados, como de efeito exerccio, os intervalos
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LEGISLAO
morada, o desconto, previsto na letra "a" deste artigo, ser
dividido proporcionalmente ao nmero de empregados,
vedada, em qualquer hiptese, a moradia coletiva de famlias.
3 Rescindido ou findo o contrato de trabalho, o empregado
ser obrigado a desocupar a casa dentro de trinta dias.
4 O Regulamento desta Lei especificar os tipos de morada
para fins de deduo.
Art. 10. A prescrio dos direitos assegurados por esta Lei aos
trabalhadores rurais s ocorrer aps dois anos de cessao
do contrato de trabalho.
LEGISLAO
2 A filiao e a inscrio do trabalhador de que trata este
artigo na Previdncia Social decorrem, automaticamente, da
sua incluso pelo empregador na Guia de Recolhimento do
Fundo de Garantia do Tempo de Servio e Informaes
Previdncia Social GFIP, cabendo Previdncia Social
instituir mecanismo que permita a sua identificao. (Includo
pela Lei n 11.718, de 2008)
3 O contrato de trabalho por pequeno prazo dever ser
formalizado mediante a incluso do trabalhador na GFIP, na
forma do disposto no 2o deste artigo, e: (Includo pela Lei n
11.718, de 2008)
I mediante a anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia
Social e em Livro ou Ficha de Registro de Empregados; ou
II mediante contrato escrito, em 2 (duas) vias, uma para cada
parte, onde conste, no mnimo: (Includo pela Lei n 11.718, de
2008)
a) expressa autorizao em acordo coletivo ou conveno
coletiva; (Includo pela Lei n 11.718, de 2008)
b) identificao do produtor rural e do imvel rural onde o
trabalho ser realizado e indicao da respectiva matrcula;
(Includo pela Lei n 11.718, de 2008)
c) identificao do trabalhador, com indicao do respectivo
Nmero de Inscrio do Trabalhador NIT. (Includo pela Lei n
11.718, de 2008)
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LEGISLAO
10. O Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS dever
ser recolhido e poder ser levantado nos termos da Lei no
8.036, de 11 de maio de 1990. (Includo pela Lei n 11.718, de
2008)
Art. 15. Durante o prazo do aviso prvio, se a resciso tiver
sido promovida pelo empregador, o empregado rural ter
direito a um dia por semana, sem prejuzo do salrio integral,
para procurar outro trabalho.
Art. 16. Toda propriedade rural, que mantenha a seu servio ou
trabalhando em seus limites mais de cinqenta famlias de
trabalhadores de qualquer natureza, obrigada a possuir e
conservar em funcionamento escola primria, inteiramente
gratuita, para os filhos destes, com tantas classes quantos
sejam os filhos destes, com tantas classes quantos sejam os
grupos de quarenta crianas em idade escolar.
Pargrafo nico. A matrcula da populao em idade escolar
ser obrigatria, sem qualquer outra exigncia, alm da
certido de nascimento, para cuja obteno o empregador
proporcionar todas as facilidades aos responsveis pelas
crianas.
Art. 17. As normas da presente Lei so aplicveis, no que
couber, aos trabalhadores rurais no compreendidos na
definio do art. 2, que prestem servios a empregador rural.
Art. 18. As infraes aos dispositivos desta Lei sero punidas
com multa de R$ 380,00 (trezentos e oitenta reais) por
empregado em situao irregular. (Redao dada pela Medida
Provisria n 2.164-41, de 2001)
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LEGISLAO
DECRETO N 73.626 DE 12 DE FEVEREIRO DE 1974
Aprova Regulamento da Lei nmero 5.889, de 8 de junho de
1973.
O PRESIDENTE DA REPBLICA, no uso da atribuio que lhe
confere o artigo 81, item III, da Constituio, e tendo em vista a
Lei n 5.889, de 8 de junho de 1973,
DECRETA:
Art. 1 aprovado o anexo Regulamento, assinado pelo Ministro
do Trabalho e Previdncia Social, disciplinando a aplicao das
normas concernentes s relaes individuais e coletivas de
trabalho rural, estatudas pela Lei n 5.889, de 8 de junho de
1973.
Art. 2 O presente Decreto entrar em vigor na data de sua
publicao, revogadas as disposies em contrrio.
Braslia, 12 de fevereiro de 1974; 153 da Independncia e 86 da
Repblica.
EMLIO G. MDICI
Jlio Barata
REGULAMENTO DAS RELAES INDIVIDUAIS E
COLETIVAS DE TRABALHO RURAL
Art. 1 Este Regulamento disciplina a aplicao das normas
concernente s relaes individuais e coletivas de trabalho rural
estatudas pela Lei nmero 5.889, de 8 de junho de 1973.
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LEGISLAO
II - o aproveitamento dos subprodutos oriundos das operaes de
preparo e modificao dos produtos in natura, referidas no item
anterior.
Art. 3 Empregado rural toda pessoa fsica que, em propriedade
rural ou prdio rstico, presta servios de natureza no-eventual
a empregador rural, sob a dependncia deste e mediante salrio.
5 Para os fins previstos no 3 no ser considerada indstria
rural aquela que, operando a primeira transformao do produto
agrrio, altere a sua natureza, retirando-lhe a condio de
matria-prima.
Art. 4 Nas relaes de trabalho rural aplicam-se os artigos 4 a
6; 8 a 10; 13 a 19; 21; 25 a 29; 31 a 34; 36 a 44; 48 a 50; 62
alnea b; 67 a 70; 74; 76; 78 e 79; 83; 84; 86; 116 a 118; 124; 126;
129 a 133; 134 alneas a, c, d, e, e f; 135 a 142; pargrafo nico do
artigo 143; 144; 147; 359; 366; 372; 377; 379; 387 a 396; 399;
402; 403; 405 caput e 5; 407 a 410; 414 a 427; 437; 439; 441 a
457; 458 caput e 2; 459 a 479; 480 caput e 1; 481 a 487; 489
a 504; 511 a 535; 537 a 552; 553 caput e alneas b, c, d, e e, e
1 e 2; 554 a 562; 564 a 566; 570 caput; 601 a 603; 605 a 629;
630 caput e 1, 2, 3, 4, 5, 7 e 8; 631 a 685; 687 a 690;
693; 694; 696; 697; 699 a 702; 707 a 721; 722 caput, alneas b e c
e 1, 2 e 3; 723 a 725; 727 a 733; 735 a 754; 763 a 914; da
Consolidao das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-lei n
5.452, de 1 de maio de 1943; com suas alteraes.
Pargrafo nico. Aplicam-se, igualmente, nas relaes de
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trabalho rural:
I - os artigos 1, 2 caput e alnea a; 4; 5 (este com as limitaes
do Decreto-lei n 86, de 27 de dezembro de 1966); 6; 7; 8; 9;
10; 11; 12; 13; 14; 15; 16 do Regulamento da Lei nmero 605, de
5 de janeiro de 1949, aprovado pelo Decreto n 27.048, de 12 de
agosto de 1949;
II - os artigos 1, 2; 3; 4; 5; 6; 7; do Regulamento da Lei
nmero 4.090, de 13 de junho de 1962, com as alteraes da Lei
n 4.749, de 12 de agosto de 1965, aprovado pelo Decreto
nmero 57.155, de 3 de novembro de 1965;
III - os artigos 1; 2; 3; 6; 11; 12; da Lei n 4.725, de 13 de junho
de 1965, com as alteraes da Lei nmero 4.903, de 16 de
dezembro de 1965;
IV - os artigos 1; 2; 3; 5; 7; 8; 9; 10, do Decreto-lei n 15, de
29 de julho de 1966, com a redao do Decreto-lei n 17, de 22 de
agosto de 1966.
Art. 5 Os contratos de trabalho, individuais ou coletivos,
estipularo, conforme os usos, praxes e costumes, de cada
regio, o incio e o trmino normal da jornada de trabalho, que no
poder exceder de 8 (oito) horas por dia.
1 Ser obrigatria, em qualquer trabalho contnuo de durao
superior a 6 (seis) horas, a concesso de um intervalo mnimo de
1 (uma) hora para repouso ou alimentao, observados os usos e
costumes da regio.
2 Os intervalos para repouso ou alimentao no sero
computados na durao do trabalho.
Art. 6 Entre duas jornadas de trabalho haver um perodo
mnimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.
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LEGISLAO
Art. 7 A durao normal do trabalho poder ser acrescida de
horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas),
mediante acordo escrito entre o empregador e o empregado ou
mediante contrato coletivo de trabalho, observado o disposto no
artigo anterior.
1 Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever
constar, obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora
suplementar que ser, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior
da hora normal.
2 Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora
de acordo ou contrato coletivo, o excesso de horas em um dia for
compensado pela correspondente reduo em outro dia, de
maneira que no exceda o horrio normal de trabalho.
Art. 8 A durao da jornada de trabalho poder exceder do limite
legal convencionado para terminar servios que, pela sua
natureza, no possam ser adiados, ou para fazer face a motivo de
fora maior.
1 O excesso, nos casos deste artigo, poder ser exigido
independentemente de acordo ou contrato coletivo e dever ser
comunicado, dentro de 10 (dez) dias, Delegacia Regional do
Trabalho, ou, antes desse prazo, justificado aos agentes fiscais,
sem prejuzo daquela comunicao.
2 Nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior, a
remunerao da hora excedente no ser inferior da hora
normal. Nos demais casos de excesso previsto neste artigo, a
remunerao ser, pelo menos, 25% (vinte e cinco por
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LEGISLAO
as 20 (vinte) horas de um dia e as 4 (quatro) horas do dia
seguinte, na atividade pecuria.
Art. 12. Ao menor de 18 (dezoito) anos vedado o trabalho
noturno.
Art. 13. Ao menor de 12 (doze) anos proibido qualquer trabalho.
Art. 14. As normas referentes jornada de trabalho, trabalho
noturno, trabalho do menor e outras compatveis com a
modalidade das respectivas atividades aplicam-se aos avulsos e
outros trabalhadores rurais que, sem vnculo de emprego,
prestam servios a empregadores rurais.
Art. 15. Ao empregado maior de 16 (dezesseis) anos
assegurado salrio-mnimo regional de adulto.
Pargrafo nico. Ao empregado menor de 16 (dezesseis) anos
assegurado salrio-mnimo igual metade do salrio-mnimo
regional de adulto.
Art. 16. Alm das hipteses de determinao legal ou deciso
judicial, somente podero ser efetuados no salrio do empregado
os seguintes descontos:
I - at o limite de 20% (vinte por cento) do salrio-mnimo regional,
pela ocupao da morada;
II - at o limite de 25% (vinte e cinco por cento) do salrio-mnimo
regional, pelo fornecimento de alimentao;
III - valor de adiantamentos em dinheiro.
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LEGISLAO
Art. 20. Expirado normalmente o contrato de safra, o empregador
pagar ao safreiro, a ttulo de indenizao do tempo de servio, a
importncia correspondente a 1/12 (um doze avos) do salrio
mensal, por ms de servio ou frao superior a 14 (quatorze)
dias.
Art. 21. No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo
motivo, quiser rescindir o contrato de trabalho, dever avisar
outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de:
I - 8 (oito) dias, se o pagamento for efetuado por semana ou
tempo inferior;
II - 30 (trinta) dias, se o pagamento for efetuado por quinzena ou
ms, ou se o empregado contar mais de 12 (doze) meses de
servio na empresa.
Art. 22 - Durante o prazo do aviso prvio se a resciso tiver sido
promovida pelo empregador, o empregado rural ter direito a 1
(um) dia por semana, sem prejuzo do salrio integral, para
procurar outro emprego.
Art. 23. A aposentadoria por idade concedida ao empregado
rural, na forma da Lei Complementar n 11, de 25 de maio de
1971, e sua regulamentao, no acarretar resciso do
respectivo contrato de trabalho, nem constituir justa causa para
a dispensa.
Pargrafo nico. Constitui justa causa, para resciso do contrato
de trabalho, alm das apuradas em inqurito administrativo
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LEGISLAO
Art. 28. O Ministro do Trabalho e Previdncia Social
estabelecer, atravs de Portaria, as normas de segurana e
higiene do trabalho a serem observadas nos locais de trabalho
rural.
Art. 29. As infraes aos dispositivos deste Regulamento e
aos da Consolidao das Leis do Trabalho, salvo as do Ttulo
IV, Captulos I, III, IV, VIII e IX, sero punidas com multa de
1/10 (um dcimo) do salrio-mnimo regional a 10 (dez)
salrios-mnimos regionais, segundo a natureza da infrao e
sua gravidade, aplicada em dobro nos casos de reincidncia,
oposio fiscalizao ou desacato autoridade sem prejuzo
de outras sanes cabveis.
1 A falta de registro de empregados ou o seu registro em
livros ou fichas no-rubricadas e legalizadas, na forma do
artigo 42, da Consolidao das Leis do Trabalho, sujeitar a
empresa infratora multa de 1 (um) salrio-mnimo regional
por empregado em situao irregular.
2 Tratando-se de infrator primrio, a penalidade, prevista
neste artigo, no exceder de 4 (quatro) salrios-mnimos
regionais.
3 As penalidades sero aplicadas pela autoridade
competente do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social, de
acordo com o disposto no Ttulo VII, da Consolidao das Leis
do Trabalho.
Art. 30. Aquele que recusar o exerccio da funo de vogal de
Junta de Conciliao e Julgamento ou de juiz representante
classista de Tribunal Regional, sem motivo justificado,
incorrer nas penas de multa previstas no artigo anterior alm
da suspenso do direito de representao profissional por 2
(dois) a 5 (cinco) anos.
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