Higiene Industrial

Ciencia de la anticipacin, la identificacin, la evaluacin y el control de los

riesgos que se originan en el lugar de trabajo o en relacin con l y que pueden
poner en peligro la salud y el bienestar de los trabajadores, teniendo tambin
en cuenta su posible repercusin en las comunidades vecinas y en el medio
ambiente en general.

Seguridad Industrial
Conjunto de principios leyes, normas y mecanismo de prevencin de los
riesgos inherentes al recinto laboral, que pueden ocasionar un accidente
ocupacional, con daos destructivos a la vida de los trabajadores y/o a las
instalaciones, equipos de la empresa.

Objetivo
Identificar, reconocer evaluar y controlar los factores ambientales que se
originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los
trabajadores (Res. 1016/1989 art.11).

Mediciones Ambientales
Realizacin de evaluaciones ambientales sobre los factores de riesgo
identificados en el ambiente laboral para los riesgos fsicos de mayor
peligrosidad como: ruido, iluminacin, radiacin ionizante (x) no ionizante
(electromagnticas), temperaturas extremas, humedad, de acuerdo con los
mtodos de control recomendados en el Panorama General de Factores de
Riesgo vigente.
Fichas de Seguridad
Cada unidad acadmica administrativa elaborar las fichas tcnicas de todas
las sustancias qumicas que se manipulen, con la asesora de la ARP y la
coordinacin de Salud Ocupacional. Esta ficha contendr informacin
relacionada con: Nombre del producto y sinnimos, propiedades fisicoqumicas,
control de emergencias, atencin de urgencias, rotulacin, efectos sobre el
organismo, almacenamiento y medidas de seguridad en la manipulacin,
acorde con lo establecido en la Norma Tcnica Colombiana NTC 4435, Pgina 49. (ICONTEC).

Ver Fichas de Seguridad [+]

Saneamiento Bsico Industrial

Es el conjunto de acciones tcnicas y socioeconmicas de salud pblica que
tienen por objetivo alcanzar niveles crecientes de salubridad Industrial.
Comprendiendo el manejo sanitario del agua potable, las aguas residuales y
excretas, los residuos slidos y el comportamiento higinico que reduce los
riesgos para la salud de los trabajadores y previene la contaminacin
ambiental 1 2.
1 Republica de Colombia, Ministerio de Ambiente, Vivienda y Desarrollo
Territorial, Decreto 1505 de 2003, Art. 1. p. 1
2 Organizacin Panamericana de la Salud. Centro Panamericano de Ecologa
Humana y Salud; Mxico. Instituto Mexicano del Seguro Social.
Mxico D.F, MX; Gua de saneamiento bsico industrial. 1987

Panorama de Factores de Riesgo

Definicin
Estrategia metodolgica que permite recopilar y analizar en forma sistemtica
y organizada los datos relacionados con la identificacin, localizacin,
valoracin y priorizacin de los factores de riesgo existentes en un contexto
laboral, con el fin de planificar las medidas de prevencin y control.
Objetivo
Identificar los factores de riesgo encontrados en las labores realizadas
diariamente por el personal de la universidad como estrategia metodolgica
para la elaboracin, diseo, ejecucin y evaluacin de proyectos en materia de
seguridad y salud ocupacional.
Parmetros
Teniendo en cuenta la importancia de realizar el panorama de factores de
riesgo en la Universidad Industrial de Santander se regir por los siguientes
parmetros:
El Panorama de Factores de Riesgos de la Universidad Industrial de
Santander ser actualizado anualmente, basado en la prevalenca e

incidencia de los factores de riesgos.

El Panorama de Riesgos se modificar en los siguientes casos:
Cambios locativos en las instalaciones de la organizacin.
Introduccin de nuevas maquinarias o equipos, en las actividades de la
Universidad.
Inclusin de nuevos procesos.
Creacin de nuevos puestos de trabajo.
Aparicin de nuevas actividades en los procesos de la Universidad.

Ver Panorama de Factores de Riesgo 2007 [+]

Programa Induccin y Reinduccin

INDUCCIN
Objetivo
Brindar la informacin en Salud Ocupacional (Higiene Industrial, Seguridad
Industrial y medicina del trabajo) para la prevencin de los factores de riesgos,
mediante estrategias educativas para facilitar la integracin del nuevo
funcionario a la cultura organizacional.
Proceso de Induccin
Socializar y sensibilizar sobre los aspectos generales segn el cargo o procesos
a aplicar por el personal que ingresa por primera vez a la institucin.
Informar sobre los riesgos profesionales a los que va a estar expuesta la
persona en el lugar y ambiente de trabajo, haciendo nfasis en las medidas de
prevencin y control.
REINDUCCIN
Objetivos
Actualizar los conocimientos sobre las normas y decisiones para la prevencin
y modificaciones en materia de inhabilidades e incompatibilidades de los
servicios prestados.
Fortalecer el sentido de pertenencia e identidad con la Universidad Industrial
de Santander.

Actividades
Informar de los cambios Organizacionales, estructurales y culturales de los
cargos y sus dependencias.
Reflexionar sobre los valores y principios propios de la cultura organizacional,
tanto los ticos como los propiamente organizacionales, y renovar su
compromiso con la prctica de los mismos.
Informar sobre las nuevas disposiciones en materia de administracin del
talento humano.
Sensibilizar sobre los logros obtenidos por la Universidad Industrial de
Santander y la importancia de la participacin activa en los procesos
implementados.
Contenidos
Actualizacin y avances normativos que inciden en el funcionamiento de la
Universidad Industrial de Santander.
Beneficios alcanzados por el Plan de Desarrollo y polticas vigentes dentro del
componente administrativo de la Universidad Industrial de Santander.
Revisin, renovacin y afianzamiento de los valores que sustentan la
prestacin del servicio en la Universidad Industrial de Santander.

PROGRAMA DE INSPECCIONES DE SEGURIDAD

Proceso tcnico administrativo ejecutado por el comit paritario de salud
ocupacional en el cual se desarrollan las siguientes actividades: visita en lugar
de trabajo, informes de situaciones de riesgo identificadas y planes de
mejoramiento tendientes a disminuir o eliminar los factores precursores a
dichos riesgos.
PROGRAMA DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO DE MAQUINAS
La Divisin de Mantenimiento Tecnolgico con el apoyo del jefe de cada unidad
acadmico- administrativa; implementar un cronograma de mantenimiento
preventivo a toda maquinaria o equipos existentes en su unidad. Para lo cual
se disear y aplicar una tarjeta o formato de mantenimiento preventivo y
correctivo, que contenga la siguiente informacin: Fecha, descripcin de la
mquina o equipo, tipo de mantenimiento ejecutado y nombre del responsable
del mantenimiento. (Manejo exclusivo del jefe de la Divisin de Mantenimiento
Tecnolgico).

PROGRAMA DE DOTACION DE ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL

Teniendo en cuenta los factores de riesgo existentes para cada cargo o
actividad en los trabajadores de la Universidad Industrial de Santander se
realizarn las siguientes actividades segn la Tabla de cargos y elementos de
proteccin personal requeridos:
Actividades
Disponer y recibir Elementos de Proteccin Personal (EPP) para el control de los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Implementar una constancia que certifique: el recibido de EEP, Capacitacin
sobre uso de EPP y Compromiso de su correcto uso.
Aplicar una estrategia educativa sobre EEP, Sensibilizacin sobre la
importancia de los EPP, con asistencia de carcter obligatorio por parte de los
trabajadores.
Realizar seguimiento del uso adecuado de Elementos de Proteccin Personal.
PROGRAMA DE DEMARCACIN Y SEALIZACIN EN LAS REAS
Objetivo
Proporcionar informacin clara y visible de prevencin de Accidentes de trabajo
y situaciones de emergencia permitiendo actuar ante un evento de manera
organizada y eficaz.
Descripcin del Proceso
El Programa de Salud Ocupacional junto a la Divisin de Planta Fsica y los Jefes
de las Unidades Acadmico Administrativa son responsables de la sealizacin
y demarcacin de las reas de almacenamiento, operacin y circulacin con la
asesora de la ARP.
Marco Legal
Resolucin 2400 de 1979 de Ministerio de Trabajo, determina los colores
establecidos para la sealizacin de las reas empresariales.
Norma ICONTEC de sealizacin No 1462, determina las caractersticas para
sealizar extintores, hidrantes, escaleras, salidas de emergencia y acceso
restringido.
PLAN DE EMERGENCIA
El reglamento de Higiene y Seguridad Industrial de la UIS se elabor de

acuerdo a normas vigentes y fue aprobado por el Ministerio de Trabajo y

Seguridad Social segn el AUTO ESS - 163 el 27 de junio de 1997. Ha sido
divulgado entre los trabajadores mediante la publicacin en lugares visibles
dentro de lugares estratgicos como Bienestar Universitario, Divisin de Planta
Fsica, sede Guatiguar, sede Bucarica y Decanatura de la Facultad de Salud.
PREVENCIN Y EXTINCIN DE INCENDIOS
Actividades
Realizar la recarga y mantenimiento de los extintores de toda la universidad,
con un proveedor externo teniendo en cuenta la oportunidad y periodicidad
(segn fecha de vencimiento de los mismos)
Ubicar estratgica, de fcil y rpido acceso del extintor para su
oportuno uso.
Instalar de extintores a una altura tal que la parte superior no quede a
ms de 1.5 metros del piso.
Realizar de prcticas en el manejo correcto de los extintores.
Identificar y asesorar tcnicamente a cada una de las unidades
acadmico administrativas sobre la clase de extintor requerido segn
los riesgos existentes.
Sealizar y demarcar clara y adecuada del extintor.
Revisar semestral de los hidrantes para verificar su estado y garantizar
su uso en caso de emergencia.

Qu es el COPASO?
El Comit Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) es el organismo de
promocin y vigilancia de las actividades de la rama de salud ocupacional,
desarrolladas en la Universidad. Est conformado por igual nmero de
representantes del empleador y de los trabajadores, de conformidad con las
disposiciones legales de la Resolucin 2013 / 86 y el Decreto 1295 / 94 del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, para promover las actividades de
Salud Ocupacional al interior de la organizacin.
El Comit cuenta con 4 horas semanales y ms si fuese necesario para
desarrollar las funciones de control y vigilancia de la gestin de Salud
ocupacional dentro de la empresa. Las Actas de las reuniones mensuales se
encuentran archivadas en el rea de Salud Ocupacional a disposicin de las
autoridades competentes. La vigilancia esta a cargo del Ministerio de

Proteccin Social.

Como relaciona el COPASO con el Programa de SALUD OCUPACIONAL?

El Programa de Salud Ocupacional y el COPASO trabajan en forma conjunta en
la deteccin, prevencin y control de los riesgos profesionales.
El Programa de Salud Ocupacional tiene como propsito garantizar el bienestar
de las personas que laboran en la Universidad industrial de Santander,
mediante acciones que favorezcan ambientes de trabajo saludables y que
procuren el desarrollo humano y la calidad de los procesos institucionales.
El COPASO acta directamente como organismo de apoyo y promocin al
desarrollo del Programa de Salud ocupacional.
El COPASO vigila, de manera indirecta, el cumplimiento de la normatividad del
Programa de Salud Ocupacional.

Gestin COPASO
Difunde: normas y reglamentos de Salud ocupacional.
Investiga: causas de accidentes de trabajo y las posibles situaciones de
riesgo para las personas en su desempeo laboral.
Propone: medidas que procures la salud de las personas en sus lugares y
ambientes de trabajo.
Realiza: peridicamente visitas de inspeccin a los sitios de trabajo.
Estudia: sugerencias de trabajadores en materia de Salud ocupacional.
Vigila: el desarrollo de las actividades de medicina. Higiene y seguridad
industrial que debe realizar la oficina de Salud Ocupacional de la Universidad
industrial de Santander.

El COPASO es un organismo coordinados entre el empleador y los

funcionarios para la solucin de los problemas de salud Ocupacional
en la UIS.

Integrantes del COPASO 2007 -2009

Nombre

Unidad

Juan David Pizano

Ochoa
Ivan Augusto Rojas
Camargo
Jorge Humberto
Echeverry Perico
Isnardo Ardila Rueda
Luis Eugenio Prada
Nio
Carmen Cecilia
Cabrales Uribe
Ricardo Arenas Pea
Juan Jose Celis
Villabona
Luis Eduardo Rivera
Piedrahita
Joselito Tarazona
Hernandez
Sergio Latorre
Camacho
Esperanza Blanco
Gomez
Fabio Brilla Lizarazo

Divisin de Recursos
Humanos
Divisin de Planta Fsica
Departamento de
Patologa
Divisin de Bienestar
Universitario
UIS Bucarica y
Guatiguar
Departamento de
Ciencias Bsicas
Divisin de Planta Fsica
Divisin de Planta Fsica
Divisin de Planta Fsica
Divisin de Planta Fsica
Divisin de
Publicaciones
Escuela de Bacteriologa
Escuela de idiomas

Qu es la Brigada y sus caractersticas?

La universidad cuenta con una Brigada de emergencia aprobada el seis (6) de
Diciembre segn RESOLUCIN No. 829 de 1999 emanada por el rector de la
Universidad Industrial de Santander en la cual se determinan los aspectos
legales, administrativos y operativos para el funcionamiento eficaz de este
grupo Institucional, basados en la legislacin Colombiana vigente.
El Plan de emergencia de la Universidad Industrial de Santander es aprobado el
seis (6) de Diciembre segn RESOLUCION No. 830 de 1999 emanada por el
rector de la Universidad Industrial de Santander, donde se establecen las
actividades a ejecutar, la participacin de los funcionarios de la universidad y
recursos necesarios para su aplicabilidad.
El reglamento de funcionamiento de la brigada de emergencia es aprobado el
seis (6) de Diciembre segn RESOLUCION No .831 DE 1999 emanada por el
rector de la Universidad Industrial de Santander, en la cual se plantean los
parmetros de organizacin, funciones, obligaciones, aspectos generales y
vigilancia que permitan implementar la brigada de emergencia de manera

segn el proceso establecido.

Objetivo de la Brigada
Ser un grupo de apoyo institucional en actividades de promocin de la salud,
prevencin y control de factores de riesgo causantes de enfermedades,
accidentes y situaciones de emergencias que puedan atentar contra la
integridad y el bienestar integral de las personas que conforman la comunidad
universitaria.

Funciones de la Brigada
Programar, realizar y evaluar actividades en los subprogramas
pertinentes al programa de salud ocupacional: medicina preventiva,
medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial.
Apoyar las actividades de prevencin y control de desastres y
emergencias principalmente a nivel local institucional. En los dems
niveles de atencin en salud I y II se actuar de acuerdo al grado de
preparacin de los brigadistas y la complejidad del evento.
Recomendar acciones que permitan disminuir y controlar los factores de
riesgo en las diferentes dependencias universitarias, adems supervisar
y vigilar el cumplimiento de las mismas.
Coordinar con el programa de salud ocupacional institucional un plan de
accin conjunto orientado a trabajar por la seguridad integral de la
comunidad.

Descripcin del Proceso

Conformar la brigada de emergencias de carcter multidisciplinario y
participacin activa de funcionarios capacitados en primeros auxilios,
contra incendio, evacuacin y rescate.
Identificar los factores de riesgo existentes en el lugar de trabajo,
evaluando la probabilidad de accidentalidad o emergencia,
consecuencias en el trabajador, el medio ambiente, la maquinaria y los
equipos para establecer los planes de Emergencias de cada
dependencia, diagramacin de evacuacin y sealizacin.
Identificar, Aplicar y Evaluar las medidas preventivas de capacitacin y la
sensibilizacin al personal especfico.

Elaborar el plan de accin que debe contar con: Asignacin de

responsabilidades; Distribucin de la brigada de emergencia en: Primeros
auxilios, contra incendio y evacuacin; Definir el centro de control;
Definir el sistema de alarma y alerta; Integrar planes de ayuda mutua
interinstitucional; Difusin masiva del plan de accin.

Requisitos para ser Brigadista y perfil del Brigadista UIS

Requisitos
Ser empleado o tener vinculo con la Universidad Industrial de Santander.
Solicitar el ingreso y comprometerse a cumplir las normas de
funcionamiento de la brigada, con la autorizacin de su jefe inmediato.
Tener disponibilidad para reunirse por lo menos dos veces al mes en
jornada laboral, para capacitacin en primeros auxilios, incendios,
evacuacin y rescate; as mismo disponibilidad para reuniones extra
laborales.
Ser una persona colaboradora, dinmica, serena, responsable, en buen
estado fsico, con don de servicio para las dems personas y la
comunidad.

Perfil del Brigadista UIS

Disposicin para capacitarse en atencin de emergencias y desastres, de
manera permanente o estar capacitado por una entidad reconocida.
Alto sentido de compromiso, servicio y solidaridad.
Iniciativa en situaciones difciles.
Liderazgo
Capacidad de trabajo en equipo.
Ser gil, ordenado, responsable y con criterio.
Autodominio, ingenio, persistencia, serenidad y prudencia.

Integrantes de la Brigada

Brigadista

NOMBRE y APELLIDO

UNIDAD

Extension

Lus Fernando Prada Plata

Biblioteca

2186

Carlos alirio Pabn Barajas

Biblioteca

3189-2180

Jess Duarte

Direccin Cultural

2347

Jos Lus Quintero Villamizar

Direccin Cultural

2651

Casimiro Isaac Rey Silva

Direccin de
Comunicaciones - Televisin

2362
-2194

Jorge Angarita Sanmiguel

Divisin de Recursos
Humanos

2116

Jorge Elicer Villamizar Gutirrez

Divisin de Recursos
Humanos

2540

Ana Delgado Moreno

Admisiones y Registro
Acadmico

2134

Jorge Elicer Vidal Rodrguez

Control Interno y Evaluacin

2779

Hctor Bottia Hernndez

Divisin de Planta Fsica

2152

Jess Ramn Ramrez Ramrez

Divisin de Planta Fsica

2442

Fabio Brilla Lizarazo

Escuela de Educacin

2673

Gonzalo Caldern Caballero

Escuela de Ing. Mecnica

2482

Jess Ramrez Montaez

Escuela de Qumica

2467 2339

Lus Alejandro Torres Seplveda

Escuela de Qumica

2460

Lus Orlando Ramrez Solano

Programa Especial Guatiguar

6543601

Eugenio Torres Ortiz

Instituto de Educacin a
Distancia

2619

Balbino Antolinez Antolinez

Instituto de Lenguas

2251

Raquel Otero Arciniegas

Planeacin

2114

Mara Mercedes Carvajal Salamanca

Seccin de Contabilidad

2144

Sonia Estella Serrano Garca

Seccin de Servicios
Integrales de Salud

2777 2282

Nelson Enrique Moreno Delgado.

FAVUIS

Integrantes Junta Directiva de la Brigada

NOMBRE y APELLIDO

UNIDAD

CARGO

Presidente

Jorge Elicer Villamizar

Gutirrez

Divisin de Recursos Humanos

Vicepresidente

Vacante

Secretaria

Raquel Otero Arciniegas

Planeacin

Secretaria Suplente

Sonia Estella Serrano

Garca

Seccin de Servicios Integrales

de Salud

Tesorera

Mara Mercedes Carvajal

Salamanca

Seccin de Contabilidad

Tesorero Suplente

Jess Ramrez Montaez

Escuela de Qumica

Revisor Fiscal

Jorge Elicer Vidal

Rodrguez

Control Interno y Evaluacin de

Gestin

Casimiro Isaac Rey Silva

Direccin de Comunicaciones Televisin

Coordinador de rea Suplente

Carlos Alirio Pabn

Barajas

Biblioteca

Coordinador de rea

Fabio Brilla Lizarazo

Escuela de Educacin

Coordinador de rea Suplente

Vacante

Coordinador de rea

Tcnicas de Rescate

Brigadas de Emergencia [+]

Primeros Auxilios [+]
Control de Incendios [+]
Evacuacin [+]
Rescate con Cuerdas [+]

Medicina del Trabajo

Es el conjunto de actividades mdicas y paramdicas destinadas a promover y
mejorar la salud del trabajador, evaluar su capacidad laboral y ubicarlo en un
lugar de trabajo de acuerdo a sus condiciones psicobiolgicas.

Objetivos
Conservar la salud integral de los funcionarios de la Universidad Industrial
de Santander.
Evaluar las condiciones fsicas del aspirante para ubicarlo en un puesto de
trabajo acorde con sus aptitudes.
Establecer programas de vigilancia y control de los factores de riesgo
prioritarios

Marco Legal
Resolucin 2346 de 2007, Por la cual se dispone regular la prctica de
evaluaciones mdicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias
clnicas ocupacionales.
Resolucin 1016 de 1989, articulo 10, numeral 1, Dispone la realizacin de las
evaluaciones mdicas ocupacionales como una de las principales actividades
de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo.

Programa de Primeros Auxilios

Son los cuidados inmediatos, adecuados y provisionales prestados a las
personas (trabajadores) accidentados o con enfermedad antes de ser
atendidos en un centro asistencial.
Objetivo
Disminuir las complicaciones fsicas y psicolgicas del evento (accidente
laboral) mejorando su atencin primaria, traslado, recuperacin y reintegracin
en el mbito laboral.
Marco Legal
Decreto 1295 del 1994, Art. 35. Dentro de Servicios de prevencin, la empresa
debe gestionar la capacitacin bsica para el montaje de la brigada de
primeros auxilios.
Decreto 1295 de 1994 Art. 56. Establece las responsabilidades de los
empleadores en prevencin de riesgos profesionales.
Resolucin 957 de 2005 Comunidad Andina de Naciones, Dentro del
Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo en
capitulo Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, Art. 5, dentro de las
funciones de el servicio de salud en el trabajo es la organizacin de las reas

de primeros auxilios y atencin de emergencias.

Elementos que debe contener el Botiquin
Elementos

Cantidad
Unitaria

Acetaminofen pastillas
Alcohol pequeo
Aplicadores grandes
Bajalenguas
Curitas
Suero oral
Solucin salina
Isodine espuma
Isodine solucin
Gasas paquete
mediano
Guantes desechables
Esparadrapo de tela
(mediano)
Espadrapo micropore
Algodn mediano
Vendas elsticas
Tapabocas
Manual de primeros
auxilios
Tijera de punta roma
Linterna pequea
Libreta de notas
(pequea)
Termmetro
Lapicero
Botiqun en madera o
metlico

10
1
1
1
30
2
1
1
1
2
3
1
1
1
2
3
1
1
1
1
1
1
1

Exmenes de Pre-Empleo
Se realizan con el fin de analizar el estado de salud del aspirante a ingresar a
laborar en las instalaciones de la UIS. Se procede a diligenciar un resumen de
historia clnica de los funcionarios de la universidad y la empresa realizar a los
trabajadores exmenes segn el cargo al cul aspira.
Exmenes de Retiro

Teniendo en cuenta la causalidad de retiro del trabajador de la empresa, se le

practicarn exmenes segn el profesiograma, haciendo nfasis en aquellas
personas y sistemas que se hayan visto afectadas por un accidente de trabajo,
para determinar la existencia o no de secuelas o para determinar si la persona
padece alguna enfermedad profesional adquirida. Se debe practicar dentro de
los cinco das hbiles siguientes a su retiro. Esta disposicin se encuentra
reglamentada en el artculo 57 de Cdigo Sustantivo del Trabajo.
Programa Vigilancia Epidemiolgica (PVE)
Es una estrategia de la epidemiologa, la cual permite recolectar informacin
suficiente para conocer en todo momento el comportamiento, distribucin y
caractersticas de un evento en salud; detectar y prever, mediante su
monitoreo cualquier cambio que pueda ocurrir por alteracin de los factores
condicionantes y por ende recomendar medidas de prevencin y control de
evento laboral.
Objetivos
Conocer la tendencia de la enfermedad profesional y accidente de trabajo,
en relacin con los factores de riesgo crticos de la universidad Industrial
de Santander.
Identificar tempranamente las alteraciones de la salud de los
trabajadores, con el fin de intervenir con herramientas de control en la
fuente, medio y trabajador los factores de riesgo relacionados con el
riesgo profesional.
Establecer medidas de intervencin en la poblacin laboral para disminuir
el efecto de los factores de riesgo identificados.
Evaluar continuamente la efectividad de los programas preventivos
ocupacionales.

Marco Legal
Resolucin 1016 de mayo de 1989 en el Artculo 10. Numeral 2, Desarrollar
actividades de vigilancia epidemiolgica que incluyan como mnimo,
accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y panorama de riesgos.
Decreto 1562 de Junio de 1984 Por medio de la cual se regulan las actividades
relacionadas con la vigilancia y control epidemiolgico.

Bases ticas

La epidemiologa est orientada a la prevencin, por lo cual los aspectos ticos

especficos para la vigilancia epidemiolgica estn relacionados con la
proteccin de los trabajadores, teniendo en cuenta los siguientes elementos:
Los estudios epidemiolgicos realizados en entornos profesionales no deben en
ningn caso retrasar las medidas preventivas en el lugar de trabajo.
La epidemiologa del trabajo no estudia factores relacionados con el estilo de
vida, sino situaciones en las que el trabajador poco o nada puede hacer para
controlar la exposicin. Esto implica un compromiso particular con la
prevencin eficaz y la divulgacin inmediata de informacin a los trabajadores
y a la Opinin pblica.
La investigacin descubre peligros para la salud y facilita los conocimientos
necesarios para adoptar medidas preventivas. Tambin deben considerarse los
problemas ticos de no realizar una investigacin cuando sta es factible.
Notificar a los trabajadores los resultados de los estudios epidemiolgicos
basados en la tica como metodologa en la comunicacin de riesgos. Los
estudios para evaluar la posible repercusin y eficacia de la notificacin deben
recibir una elevada prioridad.
Fases del PVE
Los programas de Vigilancia Epidemiolgica en la UIS, tendrn en cuenta los
siguientes aspectos:
Situacin Diagnstica del Factor de Riesgo: descripcin de la historia natural de
la enfermedad o evento, las caracterizacin del factor de riesgo objeto de
vigilancia y descripcin de la importancia estratgica del evento en salud
ocupacional en base de la informacin estadstica disponible.
Programas de capacitacin: proceso continuo de aprendizaje dirigido a los
trabajadores basados en el anlisis de las necesidades, diseo de una
metodologa de enseanza, validacin de la eficacia del programa,
aplicabilidad y evaluacin de las intervenciones a ejecutar.
Sistema de informacin y registro: proceso de identificacin, metodologa de
cuantificacin y estimacin del riesgo o magnitud de la exposicin a partir de la
recoleccin, anlisis e interpretacin de las variables o criterios sobre los
eventos de mayor incidencia en riesgos profesionales en la Universidad
Industrial de Santander.
Evaluacin y seguimiento. Proceso sistemtico y continuo de las etapas de
formacin de los programas de vigilancia epidemiolgica a travs de la
aplicacin de los indicadores de evaluacin con el fin de hacer los ajustes

oportunos y por ende medir el impacto sobre el evento estimado.

El programa de salud ocupacional orientado por el plan bsico anual,
implementar los siguientes sistemas de vigilancia epidemiolgica basados en
los factores de riesgo crtico identificados a partir del Panorama de Factores de
Riesgos del ao en curso y la incidencia de accidentalidad laboral y
Enfermedad Laboral.
PVE para prevenir el Riesgo Biolgico
Es un conjunto de actividades que busca evitar la ocurrencia de enfermedades
infecciosas y accidentes de trabajo con riesgo biolgico en los trabajadores de
la universidad que por razn de su labor tiene que desempear funciones con
una alta exposicin a factores de riesgo de reconocida peligrosidad para la
salud.
PVE para prevenir las lesiones por trauma acumulativo
Es un conjunto de actividades que busca disminuir y prevenir las lesiones
originadas por la exposicin prolongada y repetitiva de msculos, tendones,
vasos sanguneos, fascias y nervios, asociadas al tipo de ocupacin, condicin
del rea laboral y Perfil psiclogo del trabajador, sus motivaciones y tipo de
relacin obrero-patrono.

Programa de Ausentismo Laboral

Definiciones
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) presenta la siguiente definicin
de ausentismo laboral como: La no asistencia al trabajo por parte de un
empleado del que se pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los
perodos vacacionales y las huelgas.
La Organizacin Mundial de la Salud (OMS) presenta la siguiente definicin de
ausentismo laboral como: La falta de asistencia de los empleados a sus
puestos de trabajo por causa directa o indirectamente evitables, tales como:
Enfermedad, cualquiera que sea su duracin y carcter comn, profesional,
accidente laboral, no incluidas las visitas mdicas, as como las ausencias
injustificadas durante toda o parte de la jornada laboral, y los permisos
circunstanciales dentro del horario laboral..
En la UIS
La Universidad Industrial de Santander en la ejecucin del programa estadstico
de ausentismo laboral est orientada por la definicin de la OMS enunciada
anteriormente. El seguimiento de Ausentismo Laboral implementado a nivel

institucional es a travs del intercambio de informacin entre la Caja de

Previsin de la UIS (CAPRUIS) y Programa de Salud Ocupacional; con el fin de
establecer la relacin de causa efecto de las incapacidades, identificar la causa
de mayor incidencia, establecer las medidas de seguimiento, control y
prevencin sobre los factores de riesgo causales del ausentismo laboral.
La base estadstica de ausentismo laboral institucional se realiza mediante la
aplicacin del registro de clasificando de las incapacidades por enfermedad
comn, accidente de trabajo y enfermedades profesionales, licencia de
maternidad y paternidad.

Programa de Pausas Saludables

Es la aplicacin de tcnicas teraputicas en perodos cortos (Mximo 10
minutos), durante la jornada laboral con el fin de activar la respiracin, la
circulacin sangunea y la energa corporal previniendo desordenes psicofsicos causados por la fatiga fsica y mental; potencializando el funcionamiento
cerebral, incrementando la productividad y rendimiento laboral.
Informe de se industrial

La presen
tacin de informes peridicos sobre la administracin en SySO es fundamental
como la de cualquier departamento en la empresa que debe rendir cuentas
sobre las actividades realizadas. Para un informe de SySO en el que puedas
demostrar tu trabajo recomendamos tener en cuenta los siguientes elementos:

Estadsticas actualizadas acerca de los ndices de accidentabilidad

(Frecuencia, Gravedad, Incidencia), comparadas stas con estadsticas
de periodos anteriores en horas-hombre de exposicin al riesgo

Inversin en salud y seguridad en el trabajo (elementos de proteccin

personal, carteles, sealizacin, capacitaciones, campaas,
investigacin, entre otros)

Costos directos e indirectos evitados gracias a la gestin Seguridad y

Salud en el Trabajo

Grado de satisfaccin de los trabajadores, productividad, ausentismo,

rotacin laboral

Metas, objetivos y proyectos propuestos para el prximo ao

Otros

Podrn criticar tu gestin desde varios sectores de la empresa y hasta llegar a

decir que la seguridad es una molestia pero jams podrn refutar el descenso
de los ndices de siniestralidad, ni el ahorro que significa para la empresa
(tanto en tiempo como en dinero) todo tu esfuerzo orientado a la prevencin de
riesgos. Si te corresponde realizar una presentacin de la performance que ha
tenido el departamento de seguridad y salud en el trabajo, nada mejor
que exhibir tu gestin traducida en nmeros que la direccin de la empresa
pueda interpretar como favorables y si esos nmeros representan dinero
mucho mejor (para el punto de vista empresarial), recuerda que una
presentacin exitosa estimula a los directivos a aumentar el presupuesto
destinado a Seguridad y Salud en el Trabajo.
Ten en cuenta que todo esto requiere de mucho trabajo, capacidad de gestin y
por sobre todo perseverancia en tus propsitos.
Leccin 9. Comit Paritario de Salud Ocupacional
Cuando hablamos de entes de control se entiende casi siempre de organismos
estatales, pero existe un organismo que es reglamentado por la Resolucin
2013 de 1986, el Decreto 614 de 1984 y por el Decreto 1295 de 1994, que
exige que las empresas tengan un comit de promocin y vigilancia de las
normas y reglamentos de Salud Ocupacional.
Este nombre de Comit Paritario de Salud Ocupacional es tomado a partir del
Decreto 1295 de 1994, ya que antes de esta regulacin se conoca como
Comit de Higiene y Seguridad Industrial, este comit es de obligatorio
cumplimiento para las empresas pblicas o privadas que cuenten dentro de su
nomina con ms de 10 trabajadores y deben conformarlo como lo expresa el
artculo 1 de la Resolucin 2013 de 1986. Para las empresas con menos de
diez trabajadores se hace necesario que se nombre un viga de salud
ocupacional quien hace las mismas funciones.
Par conformar el comit se hace necesario que est integrado por un nmero
igual de representantes del empleador y de los trabajadores cada uno con su
respectivo suplente y su distribucin es de la siguiente manera:

El Comit Paritario por ser un organismo de promocin y vigilancia tiene unas

funciones dadas por la regulacin, adems existen funciones especificas para
el presidente del comit quien es elegido por el empleador entre los
representantes por la empresa, lo mismo para el secretario quien es elegido
por el comit en pleno entre la totalidad de los miembros, en el Decreto 1295
de 1994 existen tambin ciertas obligaciones por parte del empleador y de los
trabajadores en relacin al comit.
Dentro de las funciones que tiene el comit se nombran las siguientes:
Proponer y participar en la adopcin de medidas y desarrollo de actividades
que procuren y mantengan la salud en los ambientes de trabajo.
Colaborar con los funcionarios gubernamentales de Salud Ocupacional y
entrega de informes correspondientes.
Vigilar y promover la implementacin, del reglamento de seguridad
industrial de la empresa.
Colaborar con el anlisis de los accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales y proponer correctivos a los mismos.
Inspeccionar puestos de trabajo, observar la existencia de factores de
riesgo y sugerir medidas correctivas y de control generando los respectivos
informes.
Considerar las sugerencias de los trabajadores en Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial.
Ser rgano coordinador entre empleadores y trabajadores, para solucin de
problemas en Salud Ocupacional y tramitar reclamos de los trabajadores en
esta materia.

Elegir secretario del Comit

Mantener archivos de las reuniones y dems actividades, que estn a

disposicin del personal en general y autoridades competentes.
Dems funciones que sealan las normas de Salud Ocupacional (Resolucin
2013 de 1986) (Ayala, Carlos 1999)

Ya hemos visto las funciones del Comit, pero como existen funciones tambin
existen responsabilidades entre las que se tienen las siguientes:
Participar en actividades de promocin, divulgacin e informacin sobre
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial con todo el personal y velar por un
mejor ambiente laboral en su empresa.
Vigilar el cumplimiento de los programas de Salud Ocupacional en los
lugares de Trabajo.
Recibir copias de las condiciones sobre inspeccin e investigacin que
realicen las Autoridades de Salud Ocupacional en los sitios de trabajo.

Para las reuniones del Comit, los miembros deben ser citados verbalmente o
por escrito, deben reunirse una vez durante cuatro horas semanales en
instalaciones de la empresa y en el horario de trabajo, para que la reunin se
pueda realizar es necesario que el qurum sea la mitad mas uno, adems
todas las reuniones deben tener una agenda y orden del da, lo importante es
garantizar el cumplimiento de las cuatro horas semanales de trabajo del
comit, independiente de que sean o no reuniones , pueden ser inspecciones ,
investigacin de incidentes o accidentes, campaas de prevencin etc.
Al ser este un ente de promocin y vigilancia que tiene unas funciones
especficas as como unas responsabilidades por lo tanto este debe registrarse
en el Ministerio del Trabajo anexando documentos que hacen que este comit
es oficial y con grandes responsabilidades, entre los documentos que se deben
presentar estn los siguientes.

Formato de Inscripcin del comit.

Acta de Constitucin o eleccin del comit firmado por los integrantes

Oficio dirigido al Ministerio donde se solicita la inscripcin del Comit.

Lecturas Recomendadas:
Resolucin 2013 de 1986
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5411
Decreto 1295 de 1994
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=2629

Leccin 10. Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

En el campo de la Higiene y Seguridad Laboral se tiene una gran numero de

leyes las cuales tienen por objeto que todos los trabajadores, incluyendo los
que no tengan un permiso de trabajo vlido, estn protegidos en el trabajo.
Hay algunas leyes especiales que protegen la salud y la seguridad de los
trabajadores.
El propsito de las leyes para la seguridad en el trabajo es proteger a los
trabajadores. Si los empleadores y los trabajadores cumplen con las normas
de higiene y seguridad laboral la probabilidad en la ocurrencia de incidentes y
accidentes disminuye permitindole al trabajador conservar su salud y por
ende su productividad en el trabajo y su desarrollo psicoactivo a nivel familiar y
social.
Dentro de estas series de normas y leyes que se establecen para la proteccin
en todos los sentidos tanto de los trabajadores como de la empresa se
encuentra el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
El reglamento de higiene y seguridad tiene mucho significado para la empresa
y sociedad, ya que en l estn los derechos y deberes de los trabajadores en el
rea de la salud ocupacional al igual que se encuentran los riesgos a los cuales
se est expuesto.
En trminos generales es un documento empresarial que debe ser observado y
respetado por todos los funcionarios y visitantes a la misma.
Todo empleador que tenga a su servicio diez o ms trabajadores permanentes
debe desarrollar por escrito y como documento empresarial, el reglamento de

higiene y seguridad industrial. Es por ello que todas las partes involucradas
en la empresa deben respetar y participar activamente en el desarrollo,
mantenimiento y modificaciones del reglamento de higiene y seguridad
industrial.
El reglamento se completa con otros documentos, como los anlisis de riesgos,
Programa de salud ocupacional, el plan de emergencia, evaluaciones de riesgo
de trabajo y modificaciones generales.
El entrenamiento es parte fundamental para poder llegar a una concientizacin
del personal en el cumplimiento de las normas y la intervencin constante de
la empresa en el mismo es importante e imprescindible para obtener una
poltica exitosa en relacin al reglamento de higiene y seguridad.
En el reglamento de higiene y seguridad industrial se establecen normas,
reglamentaciones y responsabilidades de la empresa as como de los
trabajadores. Tambin en el reglamento se establecen claramente los factores
de riesgo que se encuentran en el contexto laboral.
Entre los riesgos que se establecen en el reglamento se observa claramente
que acciones tomar y como responder a los diferentes factores de riesgos
como pueden ser fsicos, biolgicos, ergonmicos, qumicos, mecnicos,
psicosociales, locativos, elctricos, naturales, de incendio o de explosin. En
todos los casos los funcionarios de la empresa deben tener un conocimiento de
las situaciones de peligro establecidas en el reglamento, como cumplirlas y a
quin dirigirse en caso de siniestros o eventualidades que puedan ocurrir en la
jornada laboral. Siempre que se produce un nuevo ingreso en la empresa se
debe realizar una induccin para mostrarle al nuevo funcionario las polticas de
seguridad de la empresa y el reglamento es parte esencial de las mismas.
En los detalles de riesgos del reglamento de higiene y seguridad, los
empleados deben conocer en detalle todas las situaciones. Si bien todas las
situaciones riesgosas exigen una intervencin activa de la empresa, hay
riesgos que hacen que la actuacin no debe limitarse a capacitaciones o
manuales instructivos.
La participacin de la empresa debe ser muy activa en la supervisin del
cumplimiento de las normas de seguridad para mejorar el cuidado de la salud
del trabajador. Debido a que hay riesgos en los cuales la empresa debe
desarrollar programas de motivacin y estrategias comunicativas para detectar
rpidamente falencias o riesgos como exceso de responsabilidades, trabajo
bajo presin, monotona y rutina, problemas familiares, problemas laborales,
movimientos repetitivos y turnos de trabajo.

El reglamento de Seguridad e Higiene y las leyes nacionales dan a los

trabajadores el derecho a un ambiente de trabajo seguro. Dentro de los
derechos que tienen estn los siguientes:
Recibir capacitacin e informacin sobre los peligros en el lugar de trabajo,
las normas del Reglamento de seguridad e higiene y los derechos de los
trabajadores.

Solicitar a la empresa que elimine los riesgos o infracciones a las normas.

Participar en las inspecciones en tu lugar de trabajo y conocer los

resultados.
Los empleadores deben mantener un lugar de trabajo seguro para los
trabajadores. Y dentro de sus deberes estn los siguientes:

Obedecer las normas y reglamentos de Seguridad e Higiene.

Publicar el Reglamento en un lugar visible para los trabajadores, para que

de esta forma ellos sepan los derechos, deberes y las sanciones a las cuales
est en caso de incumplimiento.
Asegurarse de que los trabajadores tengan y utilicen equipos de seguridad
y herramientas que estn en buenas condiciones.
Utilizar la sealizacin adecuada de acuerdo a las normas de prevencin, y
proteccin para advertir a los trabajadores sobre reas de trabajo peligrosas.
Proporcionar exmenes mdicos (ingreso, peridicos y de retiro) y
capacitacin a los trabajadores cuando as se requiera.
Informar y notificar a traves de los formatos de la ARP o en la pagina web
de la misma los accidentes que se puedan presentar dentro de las 72 horas
posteriores a la ocurrencia del o los eventos. .
Para evitar accidentes innecesarios los empleados tienen unos deberes, que
son:
Seguir las reglas de seguridad, usar los equipos de proteccin personal as
como cuidar los equipos con los que trabaja.

Informar de cualquier situacin peligrosa al empleador.

Informar de inmediato al jefe si sufri un accidente o si est expuesto a

algn riesgo.
Lecturas Recomendadas
Resolucin 2013 de 1986
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5411
Decreto 1295 de 1994
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=2629
Leccin 8. Subprogramas de medicina preventiva, higiene industrial y
seguridad industrial.

Como se ha analizado en las lecciones anteriores, en Colombia se tiene un gran

nmero de normatividad y al estudiarlas se observa que el enfoque principal es
el ser humano, su relacin con el rea de trabajo y con la labor misma. Dentro
este estudio se ha mencionado los trminos de riesgo y peligro, estos trminos
se analizaran con ms detalle en lecciones posteriores, lo importante es saber
que en el rea de trabajo existen condiciones que pueden llevar al ser humano
a sufrir lecciones o enfermedades fsicas e incluso mentales.
Es por ello que se desarrollan bsicamente tres subprogramas que se
desprenden del programa de salud ocupacional, cada subprograma tiene
campos de accin diferente pero todos van con un objetivo comn que es la
salud del trabajador. El primer subprograma es el de medicina preventiva y del
trabajo que es el conjunto de actividades dirigidas a la promocin y control de
la salud de los trabajadores, donde se integran las acciones de Medicina
Preventiva y Medicina del trabajo, para garantizar ptimas condiciones de
bienestar fsico, mental y social de las personas, protegindolos de los factores
de riesgo ocupacionales, ubicndolos en un puesto de trabajo acorde con sus
condiciones psicolgicas, fsicas y mantenindolos en aptitud de produccin
laboral.
El enfoque principal del subprograma es el mejoramiento y mantenimiento de
las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores, este
enfoque se debe realizar a travs de la educacin a todo el personal dirigidos
en la forma de mantener su salud, en reconocer los factores de riesgo, sus
efectos sobre la salud y la manera de corregirlos, es importante que el
trabajador sepa prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades
generales (EG) y las profesionales (EP), al igual que la ubicacin del trabajador
en el cargo acorde con sus condiciones psicolgicas y fsicas, como el
respectivo seguimiento peridico de los trabajadores para identificar y vigilar a
los expuestos a riesgos especficos.

Dentro de las actividades a desarrollar en el subprograma de medicina

preventiva y del trabajo se encuentran en la siguiente tabla

El Subprograma de Higiene Industrial es la disciplina dedicada al

reconocimiento, evaluacin y control de aquellos factores y agentes originados
en o por el lugar de trabajo, que puedan causar enfermedad e ineficiencia
entre los trabajadores o entre los ciudadanos de una comunidad. Dentro de sus
objetivos esta identificar y evaluar mediante estudio higinicos peridicos, los
agentes y factores de riesgos del trabajo que afecten o puedan afectar la salud
de los trabajadores, una vez identificadas y evaluadas se debe determinar y
aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y enfermedades
relacionadas con el trabajo y verificar peridicamente su eficiencia. Dentro de

las actividades que se desarrollan en este subprograma se encuentran realizar

los estudios preliminares de cada uno de los agentes contaminantes, de
acuerdo al panorama de riesgos, aplicando los correctivos ya sean en la fuente,
medio y de no ser posible eliminarlos en los anteriores se har en el individuo a
travs de los elementos de proteccin personal. Los estudios deben realizarse
anualmente con el objeto de realizar seguimiento, conocer la eficacia de los
controles adoptados y determinar la evolucin de los agentes contaminantes.
El subprograma de Seguridad Industrial es el componente encargado mediante
el conjunto de tcnicas y actividades destinadas a la identificacin y valoracin
al control de las causas de los accidentes de trabajo, el objetivo de este
subprograma es el mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control
de las causas bsicas de accidentalidad que pueden causar dao a la
integridad fsica del trabajador o a los recursos de la empresa. Lo cual se
realiza a travs de la Identificacin, valoracin y control de las causas bsicas
de accidentes.
Con la implementacin de mecanismos peridicos de monitoreo y control
permanente de los factores que tengan un alto potencial de prdida para la
empresa, relacionando actividades con los otros subprogramas para asegurar
la adecuada proteccin de los trabajadores y elaborando, capacitando en
procedimientos adecuados de trabajo con criterios de seguridad, calidad y
produccin. Dentro de las actividades a desarrollar en este subprograma se
tienen las siguientes:

Lecturas Recomendadas:
Resolucin 1016 de marzo 31 de 1989 del ministerio de Trabajo, seguridad
social y salud
http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Resolucion%201016%20de
%2089.%20Progrmas%20de%20Salud%20Ocupacional.pdf