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Los trabajadores por turnos trabajan hasta 8 horas diarias y se pueden aumentar
hasta 2 y ms de 48 horas semanales calculando que no se pase de 3 semanas
de trabajo. No tienen derecho a horas extras, recargos nocturnos, domingos y
festivos, ni trabajo suplementario.
22.) Qu Jornada tienen los trabajadores de direccin, manejo y confianza?
Estos trabajadores con una jornada laboral de 48 horas la semana, ocho horas
diarias, no se les reconoce horas extras, ni trabajo suplementario, Puede hacer
dos tunos de seis horas en los trabajos por turnos.
23.) Cul es la jornada de trabajo para los menores trabajadores?
Los menores de 12 aos a 14 aos trabajan con una jornada mxima de cuatro
horas diarias y 24 a la semana. Los mayores de 14 y menores de 16 aos slo
pueden trabajar una jornada mxima de seis horas diarias y treinta y seis 36 a
la semana, y los mayores de 16 aos y menores de 18 aos, trabajan ocho horas
diarias 48 a la semana. Su trabajo es diurno y no puede tener trabajo de horas
extras ni pesados.
24.) Cual es la jornada de trabajo de empleados domsticos y chferes?
La jornada de trabajo es de de 48 horas la semana, ocho horas diarias. Si viven
en la casa la jornada de trabajo es de diez 10 horas diarias, si trabajan en da de
fiesta y domingos tienen derecho al recargo.
25.) Cual es la jornada de trabajo de empleados de vigilancia?
Es de 48 horas a la semana, ocho (8) horas diarias y dos horas extras diarias.
EL SALARIO.
26.) Que es salario, que lo constituye y que clases hay?
Es todo lo que recibe el trabajador en dinero, especie, primas, sobresueldos,
horas extras, recargos por trabajo das de fiesta, dominicales y nocturnos,
descanso obligatorio, porcentajes sobre comisiones y viticos de carcter
permanente; Los salarios se clasifican en: Mnimo, jornal, sueldo, salario integral y
en especie.
27.) Como se estipula el salario?
El empleador y el trabajador pueden convenir de forma libre la forma de salario y
cuando se paga y la moneda en que se desea el pago. Se puede pagar por el
valor de la obra. Por el tiempo, por lo que produzca (destajo) o que una parte sea
en especie y otra en dinero. Respetando siempre el salario mnimo fijado por la
ley, pactos, convenciones y fallos de tribunales de arbitramento.
28.) Que es salario en especie?
Este salario es fijado por el trabajador y empleador dentro del contrato,
donde este puede ser hasta el cincuenta por ciento 50% del salario, sino se
estipula, y la otra parte en dinero. Constituye salario en especie el vestido, la
alimentacin, siempre respetando el salario mnimo legal vigente.
29.) Que es salario Integral?
Es un salario cuyo valor incluye todas las prestaciones sociales y derechos
originados en la relacin laboral, a excepcin de las vacaciones, debe siempre
constar por escrito, no puede ser inferior a diez salarios mnimos legales
mensuales vigentes. Este incluye horas extras, trabajo nocturno, dominical y
festivos, subsidios, primas legales y extralegales, las prestaciones sociales, no
67.) Que pasa si cumplo la edad, con las semanas, no al canso al 110% de
un salario mnimo legal vigente y no puedo seguir cotizando para el fondo
privado?
Quienes hayan cumplido las edades previstas en la Ley para tener derecho a la
pensin de vejez, no hayan cotizado el nmero mnimo de semanas exigidas por
la ley, y no hayan acumulado el capital necesario para financiar una pensin por lo
menos igual al salario mnimo, tendrn derecho a la devolucin del capital
acumulado en su cuenta de ahorro individual, incluidos los rendimientos
financieros y el valor del bono pensional, si a este hubiere lugar, o a continuar
cotizando hasta alcanzar el derecho.
68.) Me puedo afiliar aun fondo privado y a uno publico simultneamente?
No, usted slo se pude afiliar a un solo fondo privado o a uno publico, pero si
desea puede trasladarse de uno pblico como una caja de previsin o el ISS a uno
privado o lo pude hacer al contrario. Ok.
69.) Como me puedo trasladar de un fondo pblico a uno privado?
Una vez inscrito slo se podr trasladar de rgimen una vez cada cinco aos, los
traslados pueden ser de los fondo pblicos a los privados, para cual el fondo
publico emitir un bono pensional, si el traslado es de un fondo priva a uno
publico, el rimero trasladara los dineros depositados en la cuenta de ahorro al
fondo pblico.
70.) Que son los bonos pensinales? Quienes tienen derecho y como se
reconoce?
Los bonos pensinales son ttulos que contiene un valor del tiempo trabajado en
pesos del trabajador publico que labore o haya laborado, con entidades pblicas y
que haya cotizado en forma continua o discontinua para fondos pblicos como el
ISS o cajas de previsin publicas o privadas. Tales fondos pblicos, emiten el titulo
para que el trabajador se pueda trasladar un fondo de pensiones y
cesantas privado, y se le compute el nmero de semanas cotizadas y as poder
alcanzar el derecho pensional.
71.) Quien solicita y cobra el bono pensional?
El trabajador elige un fondo de pensiones, una vez se afilie al fondo privado, este
se encarga de la solicitud del bono pensional y del cobro del mismo ante la
entidad, fondo o caja de previsin publico.
72.) Que es el rgimen de transicin? A que derecho tienen las personas
del rgimen de transicin?
Es un rgimen de pensiones en cual las mujeres de 35 aos o ms y los
hombres que tuvieran 40 aos o que tuvieran 15 aos o ms de servicios de
cotizacin en el ISS o cajas de previsin, al momento de entrar en vigencia la ley
100 de 1993, tendrn derecho a que se les reconozca la pensin a los 55 aos de
edad para mujeres y 60 aos de edad para los hombres.
73.) Donde cotiza el rgimen de transicin y como pierden el rgimen de
transicin?
Las personas del rgimen de transicin deben cotizaren fondo pblico de
pensiones como el ISS, cajas de previsin: Al momento de inscribirse en fondo de
pensiones privados pierden en forma automtica y definitiva el rgimen de
transicin.
74.) Que es la pensin de invalidez?
Los miembros del grupo familiar del afiliado tienen derecho a una indemnizacin
equivalente ala indemnizacin sustitutiva de pensin de vejez, cuando no renan
los requisitos para pensin de sobrevivientes.
CESANTAS
80.) Que son las cesantas cuando se tiene derecho a reclamarlas y como
se a pagarlas?
Todo patrono tiene el deber de pagar los trabajadores, un mes de salario por cada
ao de servicio y un intereses del 12% consignado el 14 de Febrero en un fondo
de cesantas elegido por el trabajador. Las cesantas se entregan de manera
directamente al trabajador nicamente, en caso de desempleo, para educacin del
grupo familiar y para vivienda.
81.) Cuando se pierde el derecho sobre la cesantas?
El trabajador pierde el derecho a cesantas cuando el contrato de trabajo termina
por actos delictuosos contra el empleador o sus parientes y contra la empresa.
RIESGOS PROFESIONALES.
82.) Que son los riesgos profesionales?
Son los accidentes y enfermedades que pueda llegar ha padecer el trabajador
como consecuencia directa de la labor desempaada por el trabajador.
83.) Cuando se produce los accidentes de trabajo?
Cuando el empleado los sufre en ocasin al cumplimento de su labor en el lugar y
horas de trabajo. Tambin mientras es transportado del lugar de residencia a su
trabajo y cuando cumple ordenes del empleador fuera del lugar y horas de
trabajo.
84.) Quien afilia y quien paga las cotizaciones a la aseguradora de Riesgos
profesionales?
Todo trabajador dependiente debe ser afiliado por su empleador y los
trabajadores independientes deben estar afiliados a una aseguradora de riesgos
profesionales (ARP).
85.) Que derechos tienen los afiliados a Una A.R.P?
Prestaciones por incapacidad temporal o permanente, pensin de invalidez,
pensin de sobrevivientes Auxilio funerario, son reconocido s por la ARP.
86.) Cuales son las prestaciones por incapacidad temporal, cuando se
paga y cuando se pierde el derecho?
Se entiende por incapacidad temporal, aquella que segn el cuadro agudo de la
enfermedad o lesin que presente el afiliado, le impida desempear su capacidad
laboral por un tiempo determinado. El afiliado que se le defina una incapacidad
temporal, recibir un subsidio equivalente al cien (100%) de su salario base de
cotizacin, calculado desde el da siguiente el que ocurri el accidente de trabajo y
hasta el momento de su rehabilitacin o curacin, o de la declaracin de su
incapacidad permanente parcial, invalidez o su muerte. El pago se efectuar en
los perodos en que el trabajador reciba regularmente su salario.
87.) Cuanto tiempo dura el auxilio por incapacidad temporal?
La prestacin ser pagada hasta por ciento ochenta (180) das, que podr ser
prorrogados hasta por perodos que no superen otros ciento ochenta (180) das,
esta prrroga se determinar como necesaria para el tratamiento del afiliado. Si el
afiliado no se recupera durante el periodo y su prorroga tendr derecho a la
pensin de invalidez.