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O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica - IBGE utiliza a categoria "cromtica" que classifica os
brasileiros em pretos, pardos, amarelos, brancos e indgenas. Do mesmo modo, a Relao Anual de
Informaes Sociais - RAIS e o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados - CAGED utilizam a
categoria "cor" para fins de classificao racial.
Etnia
Categoria antropolgica que refere-se a um conjunto de dados culturais - lngua, religio, costumes alimentares,
comportamentos sociais - mantidos por grupos humanos.
Desconsiderando quaisquer identidades baseadas em aparncia, cor da pele ou procedncia geogrfica, o
conceito de etnia baseia-se em atributos culturais compartilhados por membros de um determinado grupamento
humano.
Os grupos indgenas, ciganos, a comunidade judaica, a comunidade islmica entre outras podem ser citados
como exemplos de grupos tnicos.
Gnero - Gnero indica a identidade homem/mulher construda socialmente, orientada por padres culturais e
no somente fundada na categoria biolgica, no sexo.
Afrodescendente - Extrada da Constituio Federal, mais precisamente do adjetivo ptrio afro-brasileiro, esta
expresso tem por caracterstica valorizar o lao comum de procedncia geogrfica e cultural do continente de
origem dos membros da populao negra brasileira, independentemente de aparncia, de atributos fenotpicos e
tonalidade cromtica da pele.
A considerao do gnero nas polticas de diversidade requer a superao de certos padres sociais,
esteretipos, preconceitos e regras informais que frequentemente associam a mulher a tarefas privadas,
domsticas, maternais, ao passo que figura masculina associam-se os papis de deciso e de mando.
A ideia de gnero implica um compromisso com a criao de condies que permitam s mulheres
desenvolverem plenamente suas potencialidades, sem quaisquer condicionamentos pr-concebidos, visando
assegurar a efetiva igualdade de oportunidade e de tratamento a homens e mulheres.
Antidiscriminao - O prefixo anti, que significa oposio, contrariedade, qualifica por si s o princpio da
antidiscriminao: trata-se de um comportamento passivo, contrrio discriminao.
Idade - Idade refere-se a um critrio cronolgico, biolgico, por vezes resultante em discriminao no
emprego, especialmente de pessoas com mais de 45 anos.
O princpio da antidiscriminao pressupe que basta no haver discriminao para que haja igualdade. No
entanto, a experincia revela que em sociedades marcadas por sculos de discriminao generalizada, no
suficiente que as instituies se abstenham de discriminar, sendo necessria uma ao positiva comprometida
com a promoo da igualdade.
A poltica de valorizao da diversidade pressupe que as pessoas no sejam pr-julgadas em funo da sua
idade, sobretudo se consideramos que o avano da idade resulta em maior acmulo de experincias e
habilidades.
Cor - A cor da pele, dos olhos, dos cabelos, um dos aspectos que variam na espcie humana, e est ligada
quantidade de melanina existente no organismo, em funo da necessidade de proteo orgnica em face das
caractersticas climticas das diferentes regies do planeta.
No Brasil, a cor da pele largamente empregada como critrio para a classificao racial das pessoas. Desde
1872, data do primeiro recenseamento geral, os brasileiros foram classificados de acordo com diferentes
categorias cromticas.
Atualmente h, pelo menos, sete cadastros pblicos nos quais os brasileiros so classificados racialmente com
base na cor da pele:
Identidade de gnero - Identidade de gnero a percepo que uma pessoa tem de si como sendo do gnero
masculino, feminino ou de alguma combinao dos dois, independente de sexo biolgico.
Existem dois sexos, mulher e homem, e dois gneros, feminino e masculino. Embora a maioria das mulheres se
reconhea no gnero feminino e a maioria dos homens no masculino, isto nem sempre acontece. Falamos,
ento, de pessoas cujo sexo biolgico discorda do gnero psquico: travestis, transexuais e transgneros.
Jovem - O termo jovem, frequentemente associado a adolescente, indica a pessoa em fase de desenvolvimento,
isto , que ainda requer cuidados e acompanhamentos especiais da famlia, da sociedade e da comunidade.
Segundo a ONU a juventude principia aos 15 e termina aos 24 anos. J a legislao brasileira considera a idade
de 12 a 18 anos, sendo proibido o trabalho para menores de 16 anos, salvo na funo de aprendiz, desde que
tenha pelo menos 14 anos.
LGBT - LGBT uma sigla que designa lsbicas, gays, bissexuais, travestis e transexuais. Em alguns locais no
Brasil, o T, que representa a presena de travestis e transexuais, tambm diz respeito transgneros. O termo
foi adotado, desta forma, na I Conferncia Nacional LGBT, em 2008.
Orientao sexual - Refere-se capacidade de cada pessoa de ter uma profunda atrao emocional, afetiva ou
sexual por indivduos de gnero diferente, do mesmo gnero ou de mais de um gnero, assim como ter relaes
ntimas e sexuais com essas pessoas.
A expresso "prtica do racismo" no exige que o agente tenha conscincia ou engajamento poltico-ideolgico
s teorias raciais, tampouco que produza uma ao movida por dio racial, bastando que a prtica, baseada em
critrio racial, tenha como finalidade ou efeito a violao de direitos.
Responsabilidade Social - Responsabilidade social empresarial significa uma forma de gesto comprometida
com tica, transparncia, relacionamento com todos os segmentos alcanados pela atividade, desenvolvimento
sustentvel, preservao ambiental, valorizao da diversidade e reduo das desigualdades sociais.
A responsabilidade social do setor bancrio leva-nos a reconhecer que a sociedade brasileira necessita
empreender medidas concretas para a superao de prticas discriminatrias que dificultam a incluso social de
homens e mulheres prejulgados em funo de sua cor, raa, etnia, origem, sexo, deficincias, idade, credo
religioso ou orientao sexual.
A valorizao da diversidade lana razes na prpria riqueza ambiental e cultural brasileira e em valores ticos
fundados na busca da igualdade e da justia. Destaque-se que, alm de um aspecto da responsabilidade social,
trata-se igualmente de interesse corporativo rigorosamente orientado para a realizao dos objetivos do negcio.
Sustentabilidade - O compromisso com a sustentabilidade pressupe uma viso do negcio a longo prazo, e a
preservao das condies de vida das futuras geraes. Tem como objetivo conjugar o sucesso empresarial
com iniciativas que contribuam para o desenvolvimento econmico, social e ambiental equilibrado, a
consolidao das instituies pblicas e da democracia.
A valorizao da diversidade afigura-se como uma importante aliada da poltica de sustentabilidade uma vez
que experincias levadas a efeito em outros pases, em diferentes corporaes, demonstram que a valorizao
da diversidade aglutina desempenho, inovao, criatividade, versatilidade e agilidade, favorecendo a realizao
do negcio e otimizando a imagem da empresa.
Preconceito - Conceito ou opinio formado antecipadamente sem conhecimento dos fatos, ideia preconcebida.
Julgamento ou opinio formada sem se levar em conta a realidade concreta.
Deste modo, a valorizao da diversidade, que ao longo dos ltimos anos vem inserindo-se paulatinamente na
agenda das nossas entidades, deve ser assumida como um compromisso permanente da cultura organizacional
dos bancos, contribuindo assim para a erradicao, a longo prazo, dos preconceitos e discriminaes presentes
em nossa sociedade.
Raa - O termo raa, ao menos sob o prisma cientfico, biolgico, inapropriado para aplicao a seres
humanos.
Travesti - Pessoa que nasce com o sexo masculino ou feminino, mas que tem sua identidade de gnero oposta
ao seu sexo biolgico, assumindo papis de gnero diferentes daqueles socialmente esperados.
O termo raa, ao menos sob o prisma cientfico, biolgico, inapropriado para aplicao a seres humanos.
Muitas travestis modificam seus corpos por meio de hormonioterapias, aplicaes de silicone e/ou cirurgias
plsticas, porm, vale ressaltar que isso no regra para todas (definio adotada pela Conferncia Nacional
LGBT em 2008).
Diferentemente das transexuais, as travestis no desejam realizar a cirurgia de redesignao sexual (mudana de
rgo genital). Utiliza-se o artigo definido feminino "A" para falar da Travesti (aquela que possui seios, corpo,
vestimentas, cabelos, e formas femininas). incorreto usar o artigo masculino, por exemplo, "O" travesti
Maria, pois est se referindo a uma pessoa do gnero feminino.
Transexual - Pessoa que possui uma identidade de gnero diferente do sexo designado no nascimento. Homens
e mulheres transexuais podem manifestar o desejo de se submeterem a intervenes mdico-cirrgicas para
realizarem a adequao dos seus atributos fsicos de nascena (inclusive genitais) a sua identidade de gnero.
Transgnero - No Brasil, no h consenso sobre o uso deste termo, podendo ser utilizado para descrever
pessoas que transitam entre os gneros e cuja identidade de gnero transcende as definies convencionais de
sexualidade, mas, muitas vezes, ainda utilizado para se referir a travestis e transexuais.