Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
utilizar el lenguaje, asumir una orientacin positiva, tener sentido del humor, mantener una
orientacin hacia la investigacin y resistirse a los bloqueos culturales.
Tercer Enfoque: La Originalidad Aplicada
Una respuesta original es una respuesta diferente dentro de una muestra dada. Decir lo que
nadie dijo, hacer lo nadie hizo. Existen cuatro pilares desde donde entender qu es y cmo
aplicar la bsqueda y produccin de ideas originales.
1- La muestra dada: La originalidad depende del contexto. La misma respuesta que es original en
un contexto puede no serlo en otro. La conexin originalidad-contexto es muy fuerte. Esto nos
libera de la necesidad de producir ideas geniales, ya que stas slo deben encajar hbilmente
en un contexto determinado. Tambin nos libera del temor de la copia, y de ver a la Creatividad
slo como una cuestin competitiva. Lo ms importante es buscar donde nadie antes busc.
2- Animndonos: Una idea no es original hasta que no se demuestra que es original. No es
original hasta que se la ponga en accin. No somos originales por el slo hecho de pensar ideas
que no se le hayan ocurrido a otras personas. Somos originales si tenemos la idea, pensamos
que puede ser original, nos decidimos a decirla y la defendemos ante otros.
3- Respuestas obvias: Se suele decir que las ideas originales mientras ms obvias son, mayor
xito tienen. La clave de una respuesta obvia no pasa por que a uno se le ocurre la idea sino por,
en primer lugar, detectar a priori que esa misma idea ser descartada por el resto de la
competencia, justamente, por ser demasiado obvia. Adems porque pasa por animarnos a
ponerlas en prctica. Hay que tratar de no perder la capacidad de sorprenderse ante las
respuestas obvias.
4- Abrirse camino: No todas las ideas originales llegan a ser aplicadas. A veces dudamos, y si
bien sabemos que nuestra idea es original, y estamos dispuestos a correr riesgos, no hacemos la
fuerza suficiente como para que se impongan ( o inserten) en el entorno. Hay que defender la
idea.
TERCER ENFOQUE: La originalidad aplicada La respuesta original: una respuesta diferente
dentro de una muestra dada. Decir lo que nadie dice, hacer lo que nadie hace. La originalidad es
uno de los valores esenciales de la creatividad. Pero esto no est completo, esta definicin no es
del todo acabada, es bastante superficial. Entonces, Existen 4 pilares desde donde entender que
es, y cmo aplicar ideas originarias.
Primar pilar: La muestra dada La originalidad depende del contexto. La misma respuesta que
es original en un contexto puede no serlo en otro. Ejemplo: En Argentina, en un cine te sirven un
t, sera una idea original. En Sudfrica no, porque esto ya se hace. Conexin: originalidad
contexto Nos libera de la necesidad de ser genialmente creativos. Desarrollar ideas creativas
donde otros no lo hicieron. Quizs no se nos ocurren ideas brillantes, pero s, se nos ocurren
lugares en dnde respuestas no tan brillantes podran ser originales.
Segundo Pilar: Animndonos Cuntas ideas se nos ocurren y no se las decimos a nadie?
Cuntas de esas ideas las aplicaron otras personas? No se es original por el solo hecho de
pensar ideas que no se le hayan ocurrido a otras personas. Somos originales si: tenemos la idea,
nos decidimos a exponerla o aplicarla, y la defendemos ante los dems. Animarse, porque: Hay
gente que no sabe que tiene originalidad. Hay gente que lo sabe , pero no arriesga.
Tercer Pilar: Respuestas obvias Muchas veces no le damos importancia a ideas simples y
obvias, porque ni siquiera nos damos cuenta que se le han ocurrido a otro y no a nosotros.
Pensamos que , como las entendemos, se nos podran haber ocurrido a nosotros sin dificultad
alguna. No perder la capacidad de sorprenderse ante las respuestas obvias. Ejemplo: En el Test
de Goldman (ejercicio de crculos) nadie dibuj simplemente un crculo.
Cuarto Pilar: Abrirse camino Dar un paso ms all, hacer todo lo posible. Saber que la
originalidad no slo depende de la idea sino del contexto. La idea no es original hasta que no
se la ponga en accin. Las respuestas obvias funcionan muy bien siempre y cuando estemos
dispuestos a correr los riesgos que stas implican. No todas las ideas originales llegan a ser
aplicadas. A veces dudamos, y otras no hacemos fuerza suficiente, esto implica defender la idea.
Cuarto Enfoque: Orientacin al Objetivo
Significa seguir y seguir buscando alternativas creativas a travs del tiempo. Equivocndose,
volviendo atrs, pasando varias veces por el mismo lugar. No significa lograr lo que queremos
caiga quien caiga. Hay que mantener vigentes los objetivos aunque stos no tengan solucin
aparente ni ahora ni en el corto plazo. La orientacin al objetivo es el componente de la
creatividad que nos permite hacer valer a los otros enfoques.
Complementando a la fluidez, la flexibilidad, la elaboracin, etc; existe un enfoque integrador
en paralelo. Hay que manejarse con dos tipos de consignas: por un lado la fluidez, flexibilidad,
etc. Pero por toro lado no perder nuestro objetivo final.
Por ms que estemos volando en la bsqueda de la fluidez, flexibilidad, redefiniciones,
elaboraciones, impacto, originalidad o respuestas imaginarias, debe existir una idea constante
de que todo eso tiene un sentido, una orientacin.
Tcnicas de creatividad
stas son algunas de las tcnicas ms utilizadas para estimular la produccin de ideas. Cabe
mencionar que si bien algunas de estas tcnicas pueden ser utilizadas de forma individual, los
resultados no son los mismos que se obtendran si se trabajara en grupo.
Estas tcnicas son una forma de entrenar y de poner en prctica habilidades creativas, y
funcionan como guas para desarrollar la creatividad.
Cada una de ellas tiene un nivel de complejidad distinto que ir desde 1 (muy poca) a 5
(compleja).
1. Mapas Mentales: (Grado de complejidad: 3)
Bsicamente, el mapa mental es una tcnica grfica que permite acceder al potencial del
cerebro. La importancia de los mapas mentales radica en que son la expresin de una forma del
pensamiento irradiante. Es una tcnica de usos mltiples. Su principal aplicacin en el proceso
creativo es la exploracin del problema (donde es ms recomendable su uso para tener distintas
perspectivas del mismo) y la generacin de ideas.
Para su elaboracin se toma una hoja de papel y el problema o asunto ms importante se escribe
con una palabra o se dibuja en el centro de la hoja. Los principales temas relacionados con el
problema irradian de la imagen central de forma ramificada.. De esos temas parten imgenes o
palabras claves que trazamos sobre lneas abiertas, sin pensar, de forma automtica pero clara.
2. Arte de Preguntar: (Grado de complejidad: 2)
Creada por Alex Osborn. Quin desarroll una serie de preguntas para el Brainstorming que
pueden ser aplicadas en la exploracin del problema.
Este es un conjunto fundamental de preguntas que se usan para formular en el problema todos
los enfoques que sean posibles y, as, abrir la perspectiva que tenemos del mismo. Tambin son
curiosas que otras. Pero no todo es innato. Actualmente se est en presencia de una creciente
falta de curiosidad en las generaciones ms jvenes, de la que se desconocen sus causas, esto
nada tiene que ver con la inteligencia, es ms bien un factor cultural el que no les empuja a ser
curiosos, pareciera que nada es digno de que le presten atencin. Frente a esto, los adultos han
adoptado una actitud pasiva, que ningn beneficio puede reportar a la situacin. Las personas
que creen que en la informacin hay una pieza central clave, que los puede convertir en
directores eficientes, o en seres ms felices, mejor organizados y ms eficaces, estn
completamente equivocadas.
El proceso innovador
Este proceso, que va desde la informacin disponible hasta la competencia empresarial, siempre
ha tenido la misma estructura, pero en nuestros das la informacin est disponible de manera
inmediata, a muy bajo coste, para todo aquel que quiera y sepa obtenerla, analizarla,
comprenderla y utilizarla para mejorar sus productos, procesos o servicios. Por eso la velocidad
del cambio es mayor.
Esa es la diferencia del nuevo escenario, vivimos en la sociedad de la informacin y el
conocimiento. El proceso no ha hecho ms que comenzar. La empresa que no aproveche ese
potencial que le brindan las TI y no entre en la dinmica innovadora anterior, se ver fuera del
mercado porque sus competidores si lo harn. Por el contrario, una PYME tiene disponible
informacin, si sabe que es lo que busca, que antes solo podan tener las empresas mayores con
importantes gabinetes de estudios y muchos recursos, humanos y econmicos destinados a
bsqueda y anlisis de informacin. El saber utilizarla le puede dar una capacidad de competir
notable.
Ingredientes necesarios para el desarrollo de la innovacin
La va hacia nuevos productos, nuevos servicios, nuevos mercados, nuevos procesos, demanda
que las organizaciones asuman una nueva actitud mental, que es la innovacin. Ello requiere:
1- Apoyo a todos los niveles: La innovacin debe ser promovida por los ms altos cargos y cada
gerente, supervisor, etc. debe ser animado para alentar el pensamiento innovador.
2- Burocracia limitada: Las organizaciones innovadoras tienen un nmero limitado de reglas y
procedimientos estrictos. Los que toman las decisiones no estn aislados de las propuestas de
innovacin .
3- Creatividad del personal: Los nuevos empleados son contratados por tener habilidades
creativas. Los dems son entrenados en tcnicas de pensamiento creativo. La creatividad es
esperada, reconocida y premiada.
4- Tolerancia al fracaso: El fracaso no es castigado. Los innovadores aprenden de sus
equivocaciones y compartan aprendizajes.
5- Flexibilidad: Las organizaciones innovadoras no se aferran a procesos rgidos, son capaces de
cambiar de direccin.
6- Equipos interfuncionales: Se forman equipos de personas de diferentes secciones, disciplinas y
experiencias.
7- Tolerancia a ideas imprcticas: Todas las ideas imprcticas no se desechan, porque se pueden
perder ideas de progreso.
8- Se establecen metas para la innovacin: Cada miembro de la organizacin sabe lo que se
espera de l respecto a la innovacin y reconoce la contribucin que debe hacer.
9- Las organizaciones innovadoras tienen un enfoque global: Demasiada atencin para
dependencias individuales puede crear sentimientos territoriales e inhibir el compartir
abiertamente la informacin.
10- El enfoque en organizaciones innovadoras es en el desarrollo a largo plazo: Un enfoque de
Bibliografa
http://depeci.wikispaces.com/Libro+Eduardo+Kastika
https://organizacionasam.wikispaces.com/CAPITULO+CUATRO
Desorganizacin creativa, organizacin Innovadora. De Eduardo Kastika Ed. Macchi
Los 9 mundos de la Creatividad en el Management. De Eduardo Kastika Ed. Macchi
La gestin de equipos eficaces. De Hctor Fainstein Ed. Macchi
Publicaciones profesionales:
Revista Gestin
Revista Lderes
INTRODUCCION A LA CREATIVIDAD
KASTIKA, EDUARDO
Temas: MANAGEMENT Y LIDERAZGO
ISBN: 987-20814-0-9
Cantidad de Pginas: 158