Dfinition[modifier | modifier le code]

La notion d'emploi est souvent associe avec celle de salariat. En ralit la

rmunration peut tout aussi bien prendre la forme :
d'un traitement, si l'employeur est une personne publique ;
d'un salaire, si l'employeur est une personne morale ou physique autre que
le travailleur ;
d'honoraires pour les professions librales les plus classiques. Dans ce cas, il
convient de dduire les frais pour obtenir le revenu ;
de cachets pour les artistes non mensualiss ;
de piges pour les journalistes non mensualiss ;
de droits d'auteurs pour les crivains ;
de prlvement sur les rsultats de l'entreprise, pour les autres professions
indpendantes (artisan, commerant, exploitant agricole, profession librale
rcentes,) qui tabliront alors des factures.

Au niveau macroconomique, l'emploi reprsente lensemble du travail

fourni au sein dune conomie nationale, par lensemble de la population
active qui nest pas au chmage. Lemploi peut tre dans le secteur public
ou dans le secteur priv, il peut tre subventionn par les pouvoirs publics.

Le fonctionnement et la situation du march du travail national ou local

peuvent tre valus au moyen du taux d'emploi et du taux de chmage.

Dans le jargon de la GPEC, un emploi est un ensemble de tches et de

comptences sous-jacentes, qui permettent de contribuer l'activit de
l'Entreprise. Un emploi se dcline en postes de travail inscrits (ou non)
l'organigramme de l'Entreprise, occups (ou non) par des employs qui ont
les capacits ncessaires pour occuper l'emploi.

Au sens comptable, qu'il s'agisse de comptabilit nationale ou de

comptabilit d'entreprise, l'emploi dsigne le fait d'affecter des ressources
une utilisation donne.

Cration et destruction d'emplois[modifier | modifier le code]

Les emplois sont frquemment dtruits et crs. Des emplois sont dtruits
lorsqu'une entit diminue ses effectifs ; un emploi est cr lorsqu'une entit
augmente ses effectifs. Par exemple, en France en 2005, on estime 10 000
le nombre d'emplois crs et le nombre d'emplois dtruits chaque jour1. La
notion de cration (ou de destruction) d'emplois est distinguer de la
cration de postes.

Pour crer un emploi, l'entreprise justifie qu'elle a besoin d'une personne

supplmentaire pour accroissement de travail existant, pour cration de
nouveaux postes de travail ou pour remplacer quelqu'un qui est promu un
autre poste.

Pour supprimer un emploi, plusieurs raisons sont avances, comme le

manque de rentabilit de l'emploi ou les difficults financires de
l'entreprise. Il arrive galement que la raison soit li des motivations
actionnariales, ou des mesures d'conomie.

Pour augmenter la quantit d'emplois, il est parfois propos de recourir au

partage du temps de travail, proposition critique en particulier par les
libraux mais aussi par un certain nombre d'conomistes (Sophisme d'une
masse fixe de travail).