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CARTEIRA DE TRABALHO (CTPS)

A Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) o documento de identidade obrigatrio para todos os empregados com Contrato de Trabalho regido pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). o registro do histrico de vida profissional, no qual
o empregador anota informaes importantes sobre o trabalhador, como o dia em
que comeou e parou de trabalhar, o salrio e seus aumentos, as frias, a contribuio
sindical, os benefcios previdencirios e o FGTS. A CTPS tambm garante alguns dos
principais direitos trabalhistas, como o seguro-desemprego.
Aps a contratao, o empregador obrigado a assinar a CTPS no prazo mximo de
48 horas, sob pena de multa (art. 29 CLT). A falta da anotao formal do Contrato de
Trabalho no impede o reconhecimento do vnculo empregatcio.
O empregador no pode fazer anotaes desabonadoras na CTPS de seus empregados.
Entende-se por desabonadora a informao caluniosa, discriminatria e que no diga
respeito unicamente aos dados do Contrato de Trabalho e que possa dificultar ao trabalhador conseguir novos empregos, como, por exemplo, ocorrncia de dispensa por
justa causa.

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CONTRATO DE TRABALHO

O Contrato de Trabalho um acordo de vontade entre duas pessoas: o empregado


(pessoa humana) e o empregador (que pode ser uma pessoa fsica, uma empresa, uma
firma individual, uma associao, ou qualquer outra espcie de organizao).
Quando o trabalhador combina um emprego, est fazendo um Contrato de Trabalho,
mesmo que o acordo seja verbal. Para quem trabalha no campo (na roa), a Constituio Federal garante direitos semelhantes aos de quem trabalha na cidade, com
algumas diferenas, como o valor do adicional noturno e a limitao dos descontos
salariais.
Tambm no h diferena entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domiclio do empregado e o realizado distncia, desde que
estejam caracterizados os pressupostos da relao de emprego (trabalho realizado por
pessoa fsica, de forma pessoal, no eventual e com remunerao e subordinao).

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TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO

O Contrato de Trabalho pode ser por tempo indeterminado (sem data prevista para
acabar) ou por tempo determinado (o trabalhador j sabe quando o contrato termina).
A regra geral o Contrato por Tempo Indeterminado, ou seja, o trabalhador contratado por uma empresa sem um prazo certo. O Contrato por Tempo Determinado s
poder ocorrer se estiver enquadrado em uma das hipteses de que trata o art. 443 da
CLT e no pode durar mais de dois anos. O Contrato por Tempo Determinado passa a ser
Contrato por Tempo Indeterminado, se for prorrogado mais de uma vez.
O Contrato de Experincia um tipo de teste, por isso no pode durar mais de 90 dias.
importante destacar que, na hiptese de o trabalhador ser despedido sem justa causa, antes do trmino do Contrato por Tempo Determinado, o empregador dever pagar
uma indenizao no valor da metade dos salrios devidos at o fim do contrato.
O Contrato Temporrio est previsto na Lei n 6.019/74 e s pode ser utilizado em situaes especiais. Deve ter durao mxima de trs meses e deve ser feito por empresas cadastradas no Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE).

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ALGUNS DEVERES DO EMPREGADO

Trabalhar com dedicao, zelo, ateno e boa-f;


Acatar e cumprir as ordens do servio;
No faltar ao trabalho: ser assduo e pontual;
Fazer exames mdicos e usar medidas de proteo, evitando danos e acidentes pessoais ou com colegas de servio.
Respeitar os chefes e os colegas;
Ser fiel aos segredos da empresa;
Manter sempre limpos os ambientes que utilizar;
No estragar o material de trabalho;
Utilizar os Equipamentos de Proteo Individual.

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ALGUNS DEVERES DO EMPREGADOR

Assinar a Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) do empregado;


Pagar salrio, nunca inferior ao mnimo, e sem atrasos (at o 5 dia til aps o ms
trabalhado);
Pagar hora extra, com adicional, no mnimo, de 50% acima da hora normal;
Pagar todas as parcelas econmicas devidas quando acabar o contrato;
Respeitar o repouso semanal remunerado do empregado, as pausas legais durante
o trabalho, especialmente para descanso e alimentao, bem como o intervalo entre uma jornada e outra, que deve ser de, no mnimo, 11 horas;
Oferecer aos empregados ambiente de trabalho adequado e seguro (iluminao,
mveis, mquinas, equipamentos de proteo, condies de higiene, ferramentas,
entre outros);
No discriminar em razo da cor, raa, sexo, ideologia, deficincia ou religio, nem
exigir da mulher teste de gravidez. A Constituio Federal probe toda forma de discriminao;
Respeitar todos os direitos dos trabalhadores garantidos na Constituio Federal,
na CLT, nas demais Leis Trabalhistas, bem como aqueles previstos em acordos ou
convenes coletivas de trabalho.

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SALRIO

O salrio o valor pago pelo empregador ao trabalhador como contraprestao pelos


servios prestados e deve ser quitado at o 5 dia til do ms seguinte ao ms trabalhado.
A data do pagamento salarial deve constar no recibo dado pelo empregador, do qual
deve ser entregue cpia ao trabalhador. Preencher o recibo de pagamento com data
falsa consiste em fraude aos Direitos do Trabalhador.
O valor do salrio registrado na CTPS deve corresponder ao salrio efetivamente recebido pelo trabalhador. O registro na CTPS de salrio inferior ao que pago ao trabalhador fraude conhecida como salrio por fora.
A Constituio Federal determina que todo trabalhador precisa receber, pelo menos,
um salrio mnimo mensal por at 44 horas semanais trabalhadas.
O salrio mnimo estabelecido pelo Governo Federal, mas cada Estado pode determinar o seu, desde que seja maior do que o nacional. No entanto, os acordos coletivos
e as convenes coletivas podem estabelecer salrios mnimos especficos para cada
categoria ou ramo de atividade, nunca inferior ao salrio mnimo determinado pelo
Governo Federal.

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SALRIO-FAMLIA

Quem tem filhos com at 14 anos ou invlidos de qualquer idade pode receber
o salrio-famlia que, apesar do nome, um benefcio previdencirio e no salrio. Tambm pode receber o benefcio quem tem enteados ou tutelados que no
possuam bens suficientes para o prprio sustento. Para receb-lo necessrio
apresentar: o requerimento de salrio-famlia; CTPS; certido de nascimento do
filho (original e cpia); comprovao de invalidez, para os maiores de 14 anos, a
cargo da percia do INSS; caderneta de vacinao e comprovante de frequncia
escolar dos filhos. paga uma cota de salrio-famlia por filho com at 14 anos
de idade ou invlido de qualquer idade.
Tm direito ao salrio-famlia os trabalhadores empregados e os avulsos. Os empregados domsticos, contribuintes individuais, segurados especiais e facultativos e desempregados no recebem salrio-famlia.
O benefcio de salrio-famlia tambm devido aos aposentados por invalidez ou por
idade, e aos demais aposentados, quando completarem 65 anos, se homem, ou 60
anos, se mulher (ou, no caso de trabalhadores rurais aposentados, 60 anos homem ou
55 anos mulher). O salrio-famlia pago pela Previdncia Social junto com a aposentadoria. Tambm tm direito ao benefcio os trabalhadores em gozo de auxlio-doena.
Pode ser solicitado pelo empregado empresa, pelo trabalhador avulso ao Sindicato ou
rgo gestor de mo de obra e pelos aposentados nas Agncias da Previdncia Social.
O direito ao salrio-famlia cessa automaticamente: a) por morte do filho ou equiparado, a contar do ms seguinte ao do bito; b) quando o filho ou equiparado completar
14 anos de idade, salvo se invlido, a contar do ms seguinte ao da data do aniversrio;

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c) pela recuperao da capacidade do filho ou equiparado invlido, a contar do ms


seguinte ao da cessao da incapacidade; d) pelo desemprego do segurado.
Se tanto o pai quanto a me forem segurados (empregados ou avulsos), ambos tm
direito ao benefcio.

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13 SALRIO

Todo trabalhador tem direito ao 13salrio, inclusive o domstico e o rural, geralmente


pago em duas parcelas (uma entre fevereiro e novembro e outra em dezembro). Ele
equivale a exatamente um salrio mensal e uma gratificao criada por Lei.
O 13salrio proporcional devido mesmo que o contrato seja interrompido antes de
dezembro. Por exemplo: se o empregado for demitido com o aviso prvio trabalhado,
no ltimo dia de junho, ele ter direito a 6/12 do 13salrio, ou seja, o valor do salrio
mensal ser multiplicado pelo nmero de meses trabalhados no ano e dividido por 12.
Porm, se o aviso prvio for o indenizado (no trabalhado), ele tem direito a mais um
ms de 13salrio.
O 13salrio no devido quando o trabalhador for dispensado por justa causa.

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FGTS

O Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) um direito concedido a todo trabalhador brasileiro com contrato de trabalho formal, regido pela CLT (Consolidao das Leis do Trabalho) e,
tambm, a trabalhadores rurais, temporrios, avulsos, safreiros (operrios rurais que trabalham
apenas no perodo de colheita) e a atletas profissionais. Assim, todo empregado tem direito a
uma conta de FGTS na Caixa Econmica Federal1, na qual o empregador deve depositar, todos
os meses, o percentual de 8% (oito por cento) do salrio pago ou devido ao trabalhador.
No caso de contrato de trabalho firmado nos termos da Lei n 11.180/05 (Contrato de
Aprendizagem), o percentual reduzido para 2%. O FGTS no descontado do salrio,
pois obrigao do empregador.
O FGTS funciona como se fosse uma poupana para o trabalhador, e os depsitos do
fundo so corrigidos monetariamente, alm de capitalizarem juros de 3% ao ano.
O trabalhador tem direito a sacar o FGTS, quando a dispensa for sem justa causa ou
similar, alm das parcelas recolhidas mensalmente, ao acrscimo rescisrio de 40%
sobre o montante total do fundo, que tambm depositado na conta vinculada. Havendo dispensa por culpa recproca ou fora maior, o acrscimo rescisrio ser de 20%.
O FGTS no pode ser sacado a qualquer momento, mas apenas nas seguintes hipteses:
Demisso sem justa causa;
Trmino do contrato por prazo determinado;
Aposentadoria;
A Caixa Econmica Federal envia extrato da conta de FGTS para a residncia do trabalhador. Para tanto,
necessrio que o trabalhador mantenha seu endereo atualizado na CAIXA.
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Suspenso do trabalho avulso;


Necessidade pessoal, urgente e grave, decorrente de desastre natural causado por
chuvas ou inundaes que tenham atingido a rea de residncia do trabalhador,
quando a situao de emergncia ou o estado de calamidade pblica forem assim
reconhecidos por meio de portaria do Governo Federal;
Falecimento do trabalhador;
Ter o titular da conta vinculada idade igual ou superior a 70 anos;
Quando o trabalhador ou seu dependente for acometido de neoplasia maligna (cncer);
Quando o trabalhador ou seu dependente estiver em estgio terminal, em razo de
doena grave e possuir conta cujo saldo seja decorrente do complemento dos planos
econmicos, quando formalizada a adeso at 30-12-2003;
Permanncia da conta por trs anos ininterruptos sem depsito, para os contratos
rescindidos at 13-7-1990 e, para os demais contratos, a permanncia do trabalhador por trs anos ininterruptos fora do regime do FGTS;
Resciso do contrato por culpa recproca ou fora maior.

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ABONO SALARIAL PIS/PASEP

Abono Salarial PIS/PASEP o pagamento anual de um salrio mnimo ao trabalhador de


empresas, entidades privadas e rgos pblicos contribuintes do Programa de Integrao
Social (PIS) e do Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico (PASEP). Todo
estabelecimento que possui Cadastro Geral de Contribuinte (CGC) ou Cadastro Nacional
de Pessoa Jurdica (CNPJ) contribuinte do PIS/PASEP.
Tem direito ao PIS/PASEP o trabalhador ou o servidor pblico que, no ano anterior ao
do incio do calendrio de pagamentos: esteja cadastrado h pelo menos cinco anos
no PIS/PASEP; tenha recebido, em mdia, at dois salrios mnimos mensais; tenha
trabalhado, no mnimo, 30 dias com Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS)
assinada ou em cargo pblico; tenha sido informado corretamente pelo empregador
(empresa) na Relao Anual de Informaes Sociais (RAIS).

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JORNADA DE TRABALHO

O limite da jornada de trabalho existe para proteger a sade do trabalhador, bem como garantir
o direito convivncia familiar e ao lazer. Na histria da luta dos Direitos dos Trabalhadores, a
limitao da jornada foi a primeira e uma das mais importantes conquistas dos trabalhadores.
A Constituio do Brasil estabelece que a durao normal de trabalho de oito horas por
dia ou 44 horas semanais, se no houver outros limites na Lei ou nas negociaes coletivas. Para quem trabalha em turno ininterrupto de revezamento, a jornada mxima de
seis horas, exceto se houver acordo ou conveno coletiva dispondo de forma diferente.
A hora extra aquela trabalhada alm da jornada normal (geralmente oito horas). O empregador no pode exigir trabalho extraordinrio superior a duas horas extras por dia, salvo necessidade.
A hora extraordinria deve ser paga com um adicional, no mnimo, de 50% sobre a
hora normal trabalhada ou de 100% (cem por cento) se realizada em domingos (no
previstos em escala) e feriados. Esses adicionais podem ser majorados por acordos ou
convenes coletivas de trabalho.
O trabalhador tambm tem direito ao intervalo para refeio ou lanche. Alm disso,
tem direito a um intervalo mnimo de 11 horas consecutivas entre o fim de uma jornada de trabalho e o incio de outra.
O empregador que tiver mais de dez empregados obrigado a ter carto de ponto,
livro ou outro meio legal para controlar o horrio de seus empregados.
O incio e o trmino da jornada de trabalho devem ser anotados pelo prprio trabalhador, e
o horrio registrado deve ser aquele que foi realmente trabalhado. Registrar falsos horrios,
que no revelam a verdadeira jornada de trabalho, fraude aos Direitos dos Trabalhadores.

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DESCANSO SEMANAL REMUNERADO E FRIAS

O trabalhador tem direito ao descanso semanal (24 horas consecutivas), preferencialmente aos domingos (ou outro dia da semana), e ao descanso anual, que so as frias.
Todo trabalhador tem direito a descansar at 30 dias, depois de ter trabalhado 12 meses, e a receber o salrio com mais um tero (1/3) do seu valor. Aps 12 meses de trabalho, o trabalhador adquire o direito s frias, e o empregador deve conced-las dentro
do perodo de 12 meses seguintes.
As frias existem para preservar a sade do trabalhador, por isso s possvel a venda de
at dez dias. No caso de rompimento do contrato, o trabalhador tem direito ao pagamento das frias proporcionais, mesmo antes de completar um ano de trabalho, exceto se for
dispensado por justa causa.
No caso das frias no serem concedidas no perodo legal, elas devem ser pagas em
dobro e sobre esse valor que dever ser pago o 1/3 constitucional.

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ADICIONAL NOTURNO

Todos os empregados que trabalham em perodo noturno tm direito ao adicional noturno, que, para os trabalhadores urbanos, de 20% e, para os rurais, de 25% sobre
o valor da hora diurna. Segundo a legislao, o perodo noturno pode ter incio e fim
variveis: na rea urbana, ele se estende das 22h s 5h da manh; na lavoura, das 21h
s 5h; e, na pecuria, das 20h s 4h. Para a Lei Trabalhista, a hora noturna urbana de
52 minutos e 30 segundos e a hora noturna rural de 60 minutos.
Adicional por Trabalho Noturno o acrscimo percentual feito remunerao do empregado com o fim de indenizar-lhe o desconforto do servio prestado durante a noite.
Ressalte-se que, mesmo que a jornada se estenda alm do horrio noturno, ela dever
ser remunerada integralmente como tal (desde o incio da hora noturna at o trmino
da jornada).

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ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
E DE PERICULOSIDADE

Existem determinados trabalhos que podem prejudicar a sade do trabalhador e outros em que h risco de morte. Nesses casos, so devidos, pelo empregador, os adicionais de insalubridade ou de periculosidade.
A insalubridade ocorre quando o empregado trabalha em ambiente prejudicial
sade, como aquele realizado com exposio a rudo excessivo, a produtos qumicos
txicos, a agentes biolgicos (por exemplo: o lixo), entre outras hipteses previstas na
Norma Regulamentar n 15 do Ministrio do Trabalho e Emprego. Quando existe a insalubridade, devido adicional de 10%, 20% ou 40%, respectivamente, que incide
sobre o salrio mnimo, conforme deciso do Tribunal Superior do Trabalho segundo
se classifiquem nos graus mnimo, mdio ou mximo.
J a periculosidade, pela Lei, ocorre quando o indivduo realiza tarefa com exposio a
produtos inflamveis (como gasolina, lcool, entre outros), explosivos, energia eltrica, roubos ou outras espcies de violncia fsica nas atividades profissionais de segurana pessoal ou patrimonial. Nesse caso, o adicional de 30% sobre a remunerao e
no sobre o salrio mnimo.
O direito ao recebimento do adicional de insalubridade ou de periculosidade cessa com
o desaparecimento da condio de trabalho que o motivou.
Caso o trabalhador tenha direito percepo dos dois adicionais, poder escolher o
que lhe for mais vantajoso.

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LICENA-MATERNIDADE/ PATERNIDADE

A licena-maternidade ou licena gestante o direito que a trabalhadora grvida


tem de se afastar do servio e continuar recebendo sua remunerao por 120 dias. A
licena-maternidade visa a proteger a criana e a mulher grvida e pode ser iniciada
at 28 dias antes do parto.
A mulher grvida tem direito estabilidade no emprego desde a confirmao da gravidez
at cinco meses aps o parto, perodo em que no pode ser despedida sem justa causa.
A licena devida, ainda, nos casos de adoo ou guarda judicial. Nessa hiptese, se a
criana tem at um ano de idade, o perodo de licena-maternidade ser de 120 dias;
se a criana tiver de um ano at quatro anos, o perodo de licena de 60 (sessenta)
dias; se a criana tiver de quatro anos at oito anos, a licena ser de 30 (trinta) dias.
Importante: a licena s ser concedida mediante apresentao do termo judicial de
guarda adotante ou guardi.
A licena-maternidade pode ser prorrogada por 60 dias, caso o empregador pessoa jurdica opte por aderir ao Programa Empresa Cidad institudo pela Lei 11.770/2008. A
prorrogao ser garantida, na mesma proporo, empregada que adotar ou obtiver a
guarda judicial para fins de adoo.
As servidoras pblicas j conquistaram esse direito desde 10 de setembro de 2008.
A licena-paternidade, por sua vez, o direito que o pai tem a cinco dias de afastamento do trabalho para acompanhar sua mulher e seu filho recm-nascido.

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MEIO AMBIENTE DO TRABALHO

O direito ao meio ambiente do trabalho saudvel decorre do direito do trabalhador


sade e segurana e est garantido na Constituio Federal, art. 7, XXII, art. 200, VII
e art. 225.
O meio ambiente do trabalho o local onde as pessoas desempenham suas atividades
de trabalho e deve ser salubre, sem agentes que causem danos sade fsica ou psquica dos trabalhadores.
Assim, o empregador deve assegurar um local de trabalho saudvel, com obedincia s normas de sade e segurana. O empregador tambm deve adotar medidas de
proteo coletiva de trabalho, alm de fornecer e fiscalizar o uso dos Equipamentos de
Proteo Individual - EPI, e dar treinamento aos trabalhadores.

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ACIDENTE DE TRABALHO

Devido ao desrespeito s normas de sade e de segurana, os acidentes de trabalho


so bastante comuns no Brasil. Ainda h inmeras doenas que so causadas pelo
trabalho, como aquelas consequentes da repetio dos mesmos movimentos (LERDORT Leso por Esforo Repetitivo ou Distrbios Osteomusculares Relacionados ao
Trabalho) e tambm aquelas em razo de muito esforo fsico e mental, e da exposio
a agentes txicos e prejudiciais sade.
No s os acidentes ocorridos no horrio e no local de trabalho so considerados acidentes de trabalho, mas tambm aqueles em que o empregado est a servio do empregador, ainda que fora da empresa, e tambm aqueles ocorridos na ida e volta da
casa para o trabalho. Por isso, dever da empresa realizar exames mdicos no incio
(admissional), durante (peridicos) e ao fim (demissional) do Contrato de Trabalho.
Em caso de acidente, o empregador deve entregar ao empregado a Comunicao de
Acidente de Trabalho (CAT). Se a empresa se recusar, o empregado deve procurar o
Sindicato ou o INSS.
Se o empregado receber licena mdica, o empregador pagar o salrio dos primeiros 15 dias.
Da em diante, o INSS pagar o benefcio enquanto durar a incapacidade do trabalhador.
Na hiptese de o empregado ficar incapaz de trabalhar, ele poder se aposentar por
invalidez. Mas, se ele se recuperar, dever voltar a trabalhar, e a lei garante sua permanncia no emprego por um ano (art. 118, da Lei n 8.213/91).
O empregador que for responsvel pelo acidente de trabalho dever pagar indenizao pelos danos que causar ao empregado e, conforme o caso, responder a processo
penal (art. 7o, XXVIII da Constituio Federal).

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COMISSO INTERNA DE PREVENO


DE ACIDENTES (CIPA)

A CIPA foi criada nas empresas para informar os trabalhadores e para prevenir acidentes, bem como para dar orientaes sobre sade, higiene e segurana no trabalho;
reforar a importncia das medidas de proteo coletiva e do uso dos Equipamentos
de Proteo Individual (EPI): luvas, botas, capacetes, mscaras, cintos de segurana,
culos, entre outros.
O empregado no pode se recusar a usar os equipamentos de proteo sem motivo
justo, pois pode ser punido, inclusive com a demisso por justa causa.
O trabalhador responsvel por cumprir as normas de sade e segurana e deve informar ao responsvel sobre os problemas que surgirem nessa rea.

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DIREITOS E DEVERES DOS TRABALHADORES

ESTABILIDADES PROVISRIAS

O trabalhador que sofre acidente de trabalho e precisa ficar mais de 15 dias afastado
pela Previdncia Social (INSS) tem direito estabilidade de um ano aps a alta mdica.
O dirigente sindical tambm tem estabilidade, desde o momento em que registrar sua
candidatura at um ano depois do fim de seu mandato.
Tambm tem direito garantia de emprego quem for membro da CIPA, desde o registro
da candidatura at um ano depois do fim do mandato. E, ainda, a mulher grvida, desde
a confirmaao da gravidez at cinco meses aps o parto.
Os trabalhadores que tm estabilidade provisria no podem ser despedidos, a no
ser que a dispensa seja por justa causa. O trabalhador que for dispensado sem justa
causa tem direito reintegrao ao emprego e deve procurar a Justia do Trabalho
para consegui-lo de volta.

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DIREITOS E DEVERES DOS TRABALHADORES

INCLUSO DAS PESSOAS COM DEFICINCIA


NO MERCADO DE TRABALHO

Visando a minimizar as desigualdades e a discriminao, a Lei confere uma proteo


especial s pessoas com deficincia, bem como busca inclu-las no mercado de trabalho.
O art. 93 da Lei n 8.213/91 determina que as empresas com mais de 100 empregados
devem contratar cotas mnimas de pessoas com deficincia ou reabilitadas pela Previdncia Social. Os percentuais variam de 2% a 5%, dependendo do nmero de empregados que a empresa possua. J o art. 4 do Decreto n 3.298/99, que regulamenta a
Lei n 7.853/89, traz a definio de pessoa com deficincia para fins de cumprimento
da referida cota, in verbis:
Art. 4 considerada pessoa com deficincia a que se enquadra nas seguintes
categorias:
I deficincia fsica alterao completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando o comprometimento da funo fsica, apresentando-se sob a forma de paraplegia, paraparesia, monoplegia, monoparesia, tetraplegia, tetraparesia, triplegia, triparesia, hemiplegia, hemiparesia,
ostomia, amputao ou ausncia de membro, paralisia cerebral, nanismo,
membros com deformidade congnita ou adquirida, exceto as deformidades
estticas e as que no produzam dificuldades para o desempenho de funes;
II deficincia auditiva perda bilateral, parcial ou total, de 41 decibis (dB)
ou mais, aferida por audiograma nas frequncias de 500 HZ, 1.000 HZ, 2.000
Hz e 3.000 Hz;
III deficincia visual cegueira, na qual a acuidade visual igual ou menor
que 0,05 no melhor olho, com a melhor correo ptica; a baixa viso, que sig-

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DIREITOS E DEVERES DOS TRABALHADORES

nifica acuidade visual entre 0,3 e 0,05 no melhor olho, com a melhor correo
ptica; os casos nos quais a somatria da medida do campo visual em ambos
os olhos for igual ou menor que 60; ou a ocorrncia simultnea de quaisquer
das condies anteriores;
IV deficincia mental funcionamento intelectual significativamente inferior mdia, com manifestao antes dos 18 anos e limitaes associadas a
duas ou mais reas de habilidades adaptativas, tais como: a) comunicao; b)
cuidado pessoal; c) habilidades sociais; d) utilizao dos recursos da comunidade; e) sade e segurana; f) habilidades acadmicas; g) lazer; e h) trabalho;
V deficincia mltipla associao de duas ou mais deficincias.
Importante destacar que a Lei n 12.470, de 31/8/2011, traz alteraes substanciais
nas regras do Benefcio de Prestao Continuada (BPC) e da Penso para as Pessoas
com Deficincia, demandas antigas do movimento das pessoas com deficincia. Com
essas mudanas, passa a haver de fato incentivo ao trabalho das pessoas at ento
excludas do mercado de trabalho em razo do medo de perda de benefcio assistencial
ou de penso previdenciria.
O Benefcio da Prestao Continuada (BPC) ser suspenso quando a pessoa com deficincia exercer atividade remunerada. Contudo, extinta a relao trabalhista e, quando for o
caso, encerrado o prazo de pagamento do seguro-desemprego, e no tendo o beneficirio adquirido direito a qualquer benefcio previdencirio, poder ser requerida a continuidade do pagamento do benefcio suspenso, sem necessidade de realizao de percia
mdica ou reavaliao da deficincia e do grau de incapacidade para esse fim.
Alm disso, a contratao de pessoa com deficincia como aprendiz no acarreta a
suspenso do benefcio da prestao continuada, limitado a dois anos o recebimento
concomitante da remunerao e do benefcio.

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DIREITOS E DEVERES DOS TRABALHADORES

ASSDIO MORAL

O assdio moral ocorre quando o trabalhador submetido a situaes, repetitivas ou


sistematizadas, de humilhao, degradao, vexatrias, hostis, vulgares ou agressivas
no ambiente de trabalho.
Quando praticado pelo empregador, por chefes e por superiores hierrquicos, denominado de assdio moral vertical e o mais frequente, mas tambm pode ser praticado por colegas do mesmo nvel hierrquico (assdio moral horizontal).
So exemplos de conduta que, reiteradas, caracterizam o dano moral: gritar, xingar,
apelidar, contar piadas para denegrir, ridicularizar e humilhar, ordenar realizao de
tarefas impossveis ou incompatveis com a capacidade profissional, repetir crticas e comentrios improcedentes ou que subestimem os esforos do empregado, isolar a pessoa
no corredor ou em sala, entre outros.
O assdio moral causa srios danos sade fsica e mental do trabalhador, alm de
prejudic-lo no seu desempenho profissional, social e familiar. Por isso, a Constituio
Federal, em seus arts. 5 e 7, XXX, e a CLT, art. 483, protegem a integridade do trabalhador no seu direito intimidade, dignidade, igualdade, honra e vida privada.
As principais vtimas de assdio moral so: mulheres, pessoas idosas, negros, pessoas
em situao de estabilidade provisria (gestante, membro de CIPA, dirigente sindical
e beneficirio de auxlio doena), homossexuais, portadores de HIV ou doenas graves,
pessoas obesas ou com sobrepeso, entre outras.
Quem pratica assdio moral normalmente comete crime de calnia e difamao e est obrigado
a pagar indenizao por danos materiais e morais. Assim, o trabalhador que sofre assdio moral
deve procurar a Justia do Trabalho para assegurar seus direitos e pedir a indenizao devida.

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ASSDIO SEXUAL

O assdio sexual no ambiente de trabalho consiste em constranger colegas por meio


de cantadas e insinuaes constantes, com o objetivo de obter vantagens ou favorecimento sexual.
Essa atitude pode ser clara ou sutil, falada ou apenas insinuada, escrita ou explicitada
em gestos, vir em forma de coao ou, ainda, em forma de chantagem.
Geralmente, a vtima do assdio sexual a mulher e constitui uma das muitas violncias sofridas no seu dia a dia. De modo geral, acontece quando o homem, principalmente em condio hierrquica superior, no tolera ser rejeitado e passa a insistir
e pressionar para conseguir o que quer. Tal atitude, ainda que menos comum, pode
ocorrer tendo os homens como vtimas.
A inteno do assediador pode ser expressa de vrias formas. No ambiente de trabalho, atitudes como piadinhas, fotos de mulheres nuas, brincadeiras consideradas de
macho ou comentrios constrangedores sobre a figura feminina devem ser evitados.
So exemplos dessa conduta as condies impostas para uma promoo que envolvam
favores sexuais ou a ameaa de demisso, caso o empregado recuse o flerte do superior.
No Brasil, assdio sexual crime!
A Lei n 10.224, de 15/5/2001, introduziu no Cdigo Penal a tipificao do crime de assdio
sexual, dando a seguinte redao ao art. 216-A: Constranger algum com intuito de obter
vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente de sua condio de superior
hierrquico ou ascendncia inerentes ao exerccio de emprego, cargo ou funo. A pena prevista de deteno, de um a dois anos.

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No mbito laboral, no necessrio que haja uma diferena hierrquica entre assediado e assediante, embora normalmente haja. A Organizao Internacional do Trabalho
define assdio sexual como atos, insinuaes, contatos fsicos forados, convites impertinentes, desde que apresentem uma das caractersticas a seguir: ser uma condio
clara para manter o emprego; influir nas promoes da carreira do assediado; ou prejudicar o rendimento profissional, humilhar, insultar ou intimidar a vtima.
A vtima de assdio sexual dever denunciar o fato para que, se comprovado, as sanes penais possam ser aplicadas. Alm disso, haver o direito indenizao por danos
materiais e morais.

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AVISO PRVIO

O aviso prvio a comunicao antecipada e obrigatria pela parte (empregado ou


empregador) que decide pr fim ao contrato de trabalho.
devido o aviso prvio, pelo empregador, nas seguintes situaes: quando a dispensa do empregado for sem justa causa, em razo de extino da empresa ou do
estabelecimento, e quando o empregador cometer justa causa as chamadas rescises indiretas.
O empregador deve dar o aviso prvio e permitir que o empregado saia duas horas
mais cedo ou deixe de trabalhar por sete dias. O patro tambm pode dispensar
o empregado de trabalhar durante o aviso, o que denominado de aviso prvio
indenizado.
O trabalhador, por sua vez, deve dar o aviso prvio ao empregador quando pedir demisso,
trabalhando durante o prazo fixado em lei antes de deixar a empresa. Caso no o cumpra, o
empregador pode descontar os dias no ato da resciso.
A durao do aviso prvio foi alterada pela Lei n 12.506/2011. Aos trabalhadores com
at um ano de servio na mesma empresa, ficam mantidos os 30 dias anteriormente
previstos. Todavia, a legislao passou a prever que quele aviso prvio ser acrescido
de trs dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 dias.
Assim, o aviso prvio poder ter durao mxima de 90 dias.

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RESCISO CONTRATUAL

Nos contratos por prazo indeterminado, o fim da relao de emprego pode acontecer
por vontade do empregador e se chama dispensa sem justa causa; pode tambm
ocorrer pela vontade do empregado e se denomina pedido de demisso. Mas existem
outras hipteses, como a dispensa por justa causa, que pode ser responsabilidade do
empregador (resciso indireta) ou do empregado, conforme o caso. Pode ainda ocorrer
a extino da empresa ou a culpa recproca.
muito importante saber que todo trabalhador com mais de um ano de servio somente deve realizar sua resciso contratual com a assistncia do SINDICATO DA CATEGORIA. Esse servio deve ser oferecido gratuitamente pelo Sindicato (art. 477 1 da
CLT), independentemente de ser o empregado filiado ou no entidade sindical. Na
ausncia de entidade sindical que a faa, a homologao dever ser feita perante a
Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego.
Obs.: a resciso do contrato de trabalho do empregado domstico no est sujeita
homologao, seja pelo Sindicato, seja pela Superintendncia Regional do Trabalho
e Emprego.

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TIPOS DE RESCISO

DISPENSA SEM JUSTA CAUSA

Ocorre quando o fim do contrato se d por vontade nica do empregador. Nessas circunstncias, o empregado tem direito ao aviso prvio, frias vencidas, acrescidas de
1/3, frias proporcionais, 13salrio proporcional, saldo de salrio, alm de multa de
40% sobre o FGTS, que a penalidade para a dispensa imotivada. Tem direito tambm
de sacar os depsitos do FGTS. O empregador ainda tem que emitir os documentos
necessrios para que o trabalhador possa se habilitar ao recebimento do Seguro-Desemprego.
DISPENSA POR JUSTA CAUSA CAUSADA PELO EMPREGADO

Ocorre quando o empregado comete faltas graves, em casos de desonestidade ou


m conduta, indisciplina, negligncia, abandono do emprego, violao de segredo
da empresa, embriaguez em servio, agresso fsica e honra contra colegas, chefe e
empregador, entre outras, como previsto no art. 482 da CLT. Nesse caso, o empregado
s recebe o saldo de salrio e os perodos de frias vencidas.
Obs.: como j salientado, o empregador no pode fazer anotao referente dispensa
por justa causa na CTPS.
PEDIDO DE DEMISSO

Ocorre quando o empregado quer deixar o emprego. a declarao de vontade do


trabalhador e independe, portanto, do empregador. Todavia, quando pede demisso,
o trabalhador perde o direito ao aviso prvio (salvo se trabalhado), no tem direito
indenizao de 40% sobre os depsitos no FGTS, nem pode sac-lo.Tambm no lhe

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so entregues as guias para saque do Seguro-Desemprego e, ainda, deixa de incidir a


proteo das garantias de emprego.
Trmino do Contrato por Ato Culposo do Empregador: resciso indireta
Ocorre quando o empregador ou seus prepostos (chefes, gerentes, entre outros) cometem atos culposos que constam do art. 483 da CLT, tais como: exigir do empregado servios superiores s suas foras, proibidos por lei, contrrios aos bons costumes;
quando o empregado for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos
com rigor excessivo; quando o empregador no cumprir as obrigaes do contrato.
Nesse caso, o empregado tem direito s mesmas verbas trabalhistas devidas no caso
de dispensa sem justa causa.
RESCISO POR CULPA RECPROCA

A resciso do contrato de trabalho pode ocorrer por culpa recproca, ou seja, quando o
empregado e o empregador praticam infraes trabalhistas. Nesse caso, h justa causa
de ambas as partes. Somente a Justia do Trabalho pode declarar a resciso do contrato
de trabalho por culpa recproca. Nesse caso, algumas verbas rescisrias so devidas
apenas pela metade, sendo elas: multa do FGTS, aviso prvio indenizado, 13 salrio
proporcional e frias proporcionais acrescidas de 1/3.

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SEGURO-DESEMPREGO

Tem direito o trabalhador dispensado sem justa causa; por aqueles cujo contrato de trabalho
foi suspenso em virtude de participao em curso ou programa de qualificao oferecido
pelo empregador; por pescadores profissionais durante o perodo em que a pesca proibida
devido ao defeso e por trabalhadores resgatados em condio anloga de escravido.
A MP 665, editada pelo Governo, que vale desde 28/2/2015, estabelece que para receber o benefcio pela primeira vez, isto , quando o trabalhador nunca solicitou o
benefcio, deve ter recebido 18 salrios, consecutivos, ou no, nos ltimos 24 meses
imediatamente anteriores data da dispensa; e, ter trabalhado 18 meses, consecutivos, ou no, nos ltimos 36 meses imediatamente anteriores data da dispensa.
Para receber o benefcio pela segunda vez, ou seja, quando j houve o recebimento do
benefcio apenas uma nica vez, o trabalhador deve ter recebido 12 salrios consecutivos, ou no, nos ltimos 16 meses imediatamente anteriores data da dispensa; e,
ter trabalhado 12 meses, consecutivos ou no, nos ltimos 36 meses imediatamente
anteriores data da dispensa.
Para receber pela terceira vez, deve ter recebido seis salrios consecutivos; e, ter
trabalhado seis meses, consecutivos ou no, nos ltimos 36 meses imediatamente
anteriores data da dispensa.
A MP 665 foi aprovada, com alteraes, pela Cmara dos Deputados, mas ainda deve
ser votada pelo Senado.
O benefcio no devido queles trabalhadores que estiverem recebendo benefcio
de prestao continuada da Previdncia Social, exceto por morte ou auxlio-acidente.
Texto com redao atualizada de acordo com a MP 665.

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COMO PEDIR O SEGURO-DESEMPREGO

O trabalhador deve ir agncia da Caixa Econmica Federal ou ao Ministrio do Trabalho e Emprego Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego (SRTE), levando
sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), do 7 dia at 120 dias aps a data
da dispensa sem justa causa.
Para requerer o benefcio, o trabalhador dever portar os seguintes documentos: Comunicao de Dispensa CD (via marrom) e Requerimento do Seguro-Desemprego
SD (via verde); Termo de Resciso do Contrato de Trabalho TRCT; Carteira de Trabalho; Documento de Identidade (carteira de identidade ou certido de nascimento ou
certido de casamento com Protocolo de requerimento da carteira de identidade, ou
Carteira Nacional de Habilitao CNH (modelo novo), dentro do prazo de validade,
ou passaporte, ou certificado de reservista); comprovante de inscrio no PIS/PASEP;
documento de levantamento dos depsitos no FGTS ou extrato comprobatrio dos depsitos; CPF e comprovante dos dois ltimos contracheques ou recibos de pagamento
para o trabalhador formal.
No caso de empregado domstico, o prazo de sete a 90 dias.

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SINDICATO E ASSISTNCIA SINDICAL

O Sindicato mantido por meio das contribuies que os trabalhadores pagam. Tais
contribuies permitem melhorar os servios oferecidos pelos Sindicatos, como a assistncia jurdica. dever da entidade sindical defender gratuitamente todos os trabalhadores da categoria, mesmo aqueles que no so filiados/associados.
No ato da resciso de contrato, o trabalhador no deve assinar nenhum documento
antes de ter a assistncia do seu Sindicato, nem deve devolver qualquer valor ou cheque ao empregador.
A assistncia do Sindicato da categoria a que pertence o trabalhador, no momento da
resciso do contrato, obrigatria se o empregado tiver mais de um ano de servio,
no importando se pediu demisso ou se foi dispensado, devendo sempre ser gratuita.
A resciso do contrato de trabalho somente poder ocorrer na presena de representante do Sindicato da categoria ou, na impossibilidade deste, da Superintendncia
Regional do Trabalho e Emprego (SRTE).
O empregado deve sempre procurar o seu Sindicato para tirar suas dvidas e jamais
procurar advogado indicado pela empresa ou pelo empregador. O empregado deve
sempre estar atento e buscar informaes sobre seus direitos.

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GREVE

Greve a suspenso coletiva, temporria e pacfica, total ou parcial, de prestao pessoal de servios ao empregador. , portanto, a paralisao do trabalho como forma de
presso para conseguir melhorias para a categoria.
A greve um direito dos trabalhadores e est prevista na Constituio Federal. Durante
a greve, o patro no pode contratar ningum, nem forar ningum a trabalhar. A
dispensa s pode ocorrer se for por justa causa, e os salrios dos dias parados s sero
pagos se houver negociao.
Durante a greve, os trabalhadores podem utilizar diversos meios para manifestar sua
indignao, tais como: fazer piquetes, propaganda, barulho. Entretanto, importante
lembrar que no podem usar a violncia, nem danificar o patrimnio da empresa. Atitudes violentas podem ser punidas, inclusive, com priso.
Nas atividades consideradas essenciais, como hospitais, transporte coletivo e energia
eltrica, a greve no pode prejudicar o interesse da populao, por isso proibida a
paralisao total (Lei n 7.783/89).

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EMPREGADO DOMSTICO

Empregado domstico todo trabalhador, com idade mnima de 18 anos, que presta
servios de natureza contnua (frequente, constante), com finalidade no lucrativa
pessoa ou famlia, no mbito residencial. Assim, o trao diferenciador do emprego
domstico o carter no econmico da atividade exercida no mbito residencial do
empregador. Nesses termos, integram a categoria os seguintes trabalhadores: empregado, cozinheiro, governanta, bab, lavadeira, faxineiro, vigia, acompanhante de
idosos, motorista particular, jardineiro e at piloto de avio particular, entre outros.
DIREITOS DO EMPREGADO DOMSTICO

Carteira de Trabalho e Previdncia Social, devidamente anotada, com especificao das condies do contrato de trabalho (data de admisso, salrio ajustado e
condies especiais, se houver). As anotaes devem ser efetuadas no prazo de 48
horas, depois de entregue a Carteira de Trabalho pelo(a) empregado(a), quando da
sua admisso. A data de admisso a ser anotada corresponde do primeiro dia de
trabalho, mesmo em contrato de experincia;
Salrio-mnimo fixado em lei, ainda que receba remunerao varivel;
Feriados civis e religiosos. Caso haja trabalho em feriado civil ou religioso o empregador deve proceder com o pagamento do dia em dobro ou conceder uma folga
compensatria em outro dia da semana (art. 9o da Lei no 605);
Irredutibilidade salarial, salvo disposto em conveno ou acordo coletivo;
13o salrio, com base na remunerao integral;
Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
Frias anuais de 30 dias, remuneradas com, pelo menos, 1/3 a mais que o salrio

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normal, aps cada perodo de 12 meses de servio prestado mesma pessoa ou


famlia, contado da data da admisso. O(a) empregado(a) poder requerer a converso de 1/3 do valor das frias em abono pecunirio (transformar em dinheiro 1/3
das frias), desde que requeira at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo.
O pagamento da remunerao das frias dever ser efetuado at dois dias antes do
incio do respectivo perodo de gozo;
Estabilidade no emprego em razo da gravidez, desde a confirmao da gravidez
at cinco meses apos o parto;
Licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com durao de 120 dias.
O salrio-maternidade devido empregada domstica, independentemente de
carncia, isto , com qualquer tempo de servio;
Licena-paternidade de cinco dias corridos, para o empregado, a contar da data do
nascimento do filho;
Proteo ao salrio, na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa;
Durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e 44 horas semanais,
facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou
conveno coletiva de trabalho;
Remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em 50% do normal;
Reduo dos riscos prprios do trabalho, com aplicao das normas relativas sade, higiene e segurana;
Reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho;
Proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrios de admisso
por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
Proibiao de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do
trabalhador portador de deficincia;
Integrao Previdncia Social;
Auxlio-doena pago pelo INSS;

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Aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de 30 dias e no


mximo de 90 dias;
Aposentadoria;
Vale-Transporte;
Relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa; seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio;
Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS;
Remunerao do trabalho noturno superior do diurno;
Salrio famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda;
Assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at cinco anos de
idade em creches e pr-escolas;
Seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.
O empregador domstico pode e deve pedir recibo de tudo o que pagar ao empregado
domstico, como tambm pode controlar a sua jornada de trabalho.
Texto atualizado de acordo com a PEC 66/2012 e EC/2013.

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TERCEIRIZAO TRABALHISTA

A terceirizao trabalhista o fenmeno segundo o qual o trabalhador contratado


por uma empresa, com a qual mantm relao de emprego, mas presta servios para
uma outra, tomadora de seus servios, sem que estenda a ela o liame trabalhista.
A terceirizao pode ser lcita ou ilcita, dependendo da forma como levada a feito
pelas empresas. O Tribunal Superior do Trabalho (TST) definiu por meio da Smula 331
essas situaes:
ilegal a contratao de trabalhadores por empresa interposta, formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio
(Lei n 6.019, de 03/1/1974);
A contratao mediante empresa interposta no gera vnculo de emprego com
os rgos da Administrao Pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da
CF/1988);
A contratao de servios de vigilncia (Lei n 7.102, de 20/6/1983) e de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do
tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta, lcita e
no forma vnculo de emprego com a empresa tomadora.
Caso a empresa empregadora deixe de quitar as obrigaes trabalhistas, a empresa tomadora de servicos ser responsabilizada subsidiariamente pelo seu pagamento, desde
que haja participado da relao processual e conste tambm do ttulo executivo judicial.
Da mesma forma, os entes da Administrao Pblica sero responsabilizados subsidiariamente caso seja verificada conduta culposa no cumprimento das obrigaes da
Lei n 8.666, de 21/6/1993, especialmente na fiscalizao do cumprimento das obri-

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DIREITOS E DEVERES DOS TRABALHADORES

gaes contratuais e legais da prestadora de servio como empregadora. A aludida


responsabilidade no decorre de mero inadimplemento das obrigaes trabalhistas
assumidas pela empresa regularmente contratada.
Ressalte-se que a responsabilidade subsidiria do tomador de servios abrange todas
as verbas decorrentes da condenao referentes ao perodo da prestao laboral, ou
seja, a empresa tomadora no ser responsabilizada pelas verbas relativas aos perodos em que no havia prestao de servios a ela.
Projeto de Lei n 4.330/2004, que altera as normas da terceirizao trabalhista j foi
aprovado pela Cmara dos Deputados e se encontra tramitando no Senado.

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ADOLESCENTE TRABALHADOR

A Constituio Federal, a CLT e o Estatuto da Criana e do Adolescente probem o trabalho de crianas e de adolescentes menores de 16 anos, exceto se houver um contrato de
aprendizagem que pode ser feito a partir de 14 anos de idade.
Essa proibio visa garantir o direito das crianas e dos adolescentes ao crescimento saudvel, bem como o direito de estudar e de se preparar adequadamente para
o ingresso no mercado de trabalho, no tempo devido. Tem por finalidade, tambm,
garantir o direito ao lazer e convivncia familiar, pois o trabalho precoce prejudica o
desenvolvimento fsico e mental da criana.
Alm disso, existem crianas e adolescentes trabalhando em atividades altamente
prejudiciais, muitas vezes nas piores formas de trabalho infantil, como a explorao
sexual, o trfico de drogas e em atividades insalubres e perigosas, que podem destruir
o seu futuro.
J o adolescente trabalhador, com idade entre 16 e 18 anos, pode trabalhar com
todos os direitos assegurados, mas recebe proteo especial, pois no pode trabalhar no horrio noturno; em atividades perigosas ou prejudiciais sade (insalubres
ou penosas) e ao seu desenvolvimento fsico, psquico, moral e social; realizado em
horrios e locais que no permitam a frequncia na escola. Esto proibidos, ainda,
os trabalhos realizados em ruas, praas e outros logradouros e servios que demandem emprego de fora muscular superior a 20 quilos para trabalhos contnuos ou 25
quilos para trabalhos eventuais.

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DIREITOS E DEVERES DOS TRABALHADORES

ADOLESCENTE APRENDIZ

O adolescente, a partir dos 14 anos at o limite de 24 anos, pode ser contratado como
aprendiz. Ele ter um contrato especial de trabalho, ajustado por escrito e por prazo
determinado que visa sua profissionalizao.
A durao da aprendizagem de, no mximo, dois anos.
Alm de estar estudando, o adolescente deve participar de cursos profissionalizantes
ministrados por instituies qualificadoras reconhecidas, responsveis pela certificao (empresas, SENAI, SENAC, SENAR, SENAT, SESCOOP ou por instituies sem fins
lucrativos, que tenham por objetivos a assistncia ao adolescente e educao profissional, registradas no Conselho Municipal dos Direitos da Criana e do Adolescente).
Aprendiz no estagirio. O aprendiz s pode desenvolver as atividades previstas no
programa de aprendizagem.
Na aprendizagem, a Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) do adolescente
deve ser assinada e ele ter direito s verbas trabalhistas, ressalvando-se que o FGTS
ser de 2% e o salrio proporcional s horas trabalhadas.
Alm da assinatura da CTPS e da inscrio em programa de aprendizagem, caso o
aprendiz no tenha concludo ainda o ensino fundamental, a validade do contrato
de aprendizagem condicionada, ainda, sua matrcula e frequncia na escola.
A durao do trabalho do aprendiz no exceder seis horas dirias. So proibidas a
prorrogao e a compensao de jornada. A jornada do aprendiz compreende as horas
destinadas s atividades tericas e prticas.

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TRABALHO ESCRAVO

Infelizmente, ainda hoje existem muitos empregadores que submetem trabalhadores


condio anloga a de escravos.
COMO ACONTECE O TRABALHO ESCRAVO?

Geralmente o empregador rural contrata um aliciador (gato) que se dirige s regies


mais pobres do Pas para contratar trabalhadores, prometendo salrio e moradia. Normalmente, o gato concede um adiantamento para ajudar a famlia do trabalhador,
que fica na cidade de origem.
No entanto, o trabalhador enganado por falsas promessas e, so cobrados dele o
adiantamento e preos altssimos pela alimentao, transporte, moradia e at mesmo
os instrumentos de trabalho.
Assim, o trabalhador fica preso por dvidas que nunca pode pagar, pois tambm o
salrio fixado pela vontade nica do empregador. comum, ainda, haver vigilncia
armada, que impede o empregado de deixar o local de trabalho.
As condies de trabalho tambm so extremamente precrias, no havendo alimentao e alojamento adequados, nem mesmo gua potvel. Tambm so comuns os
castigos fsicos e humilhaes de toda ordem.
O trabalho escravo crime previsto no art. 149 do Cdigo Penal Brasileiro.
DENUNCIE O TRABALHO ESCRAVO!

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