1.

rganos jurisdiccionales relacionados con la aplicacin del derecho del

trabajo.
Poder ejecutivo- secretaria de trabajo y previsin social: procuradura, juntas
federales y locales de conciliacin y arbitraje, tribunal federal o local de
conciliacin y arbitraje.
2. lee las principales leyes relacionadas con el derecho del trabajo.
-la constitucin
-ley federal del trabajo
-ley de los trabajadores al servicio de los poderes legislativos, ejecutivos y
judicial de los municipios y de los organismos descentralizados del estado.
-Ley federal de los trabajadores de los trabajadores al servicio del trabajo.
3. clasificacin del derecho del trabajo.
-privado publico social
4. trabajo segn Nstor:
Es un conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o
indirectamente derivan de las prestaciones libre, subordinada y remunerada de
servicios personales y cuya funcin es producir el equilibrio de los factores en
juego mediante la realizacin de la justicia social.
6. concepto de condiciones de trabajo: normas que fijan los requisitos para la
defensa de la salud y vida de los trabajadores en los establecimientos y lugares
del trabajo y de las que determinan las prestaciones que deben recibir los
hombres por su trabajo.
7. jornada de trabajo.
Artculo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a
disposicin del patrn para prestar su trabajo. Artculo 59.- El trabajador y el patrn
fijarn la duracin de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los mximos
legales. Los trabajadores y el patrn podrn repartir las horas de trabajo, a fin de
permitir a los primeros el reposo del sbado en la tarde o cualquier modalidad
equivalente

8. das de descanso
Artculo 69.- Por cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de
descanso, por lo menos, con goce de salario ntegro
9. vacaciones.

Artculo 76.- Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un

perodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis das
laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada ao
subsecuente de servicios.
10. salario y salario mnimo
Salario: Artculo 82.- Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por
su trabajo
Salario mnimo: Artculo 90.- Salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en
efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo

11. caractersticas del derecho del trabajo.

.subordinacin .patrn .salario
12. historia del derecho del trabajo

La historia del derecho del trabajo es uno de los episodios ms trgicos de la lucha de
clases, por su profundo sentido de reivindicacin de los valores humanos, tal vez el ms
hondo de todos, porque es la lucha por la liberacin y dignificacin del trabajo, lo que es
tanto como decir la liberacin y dignificacin del hombre en su integridad.

Son muchos los factores que influyeron para la iniciacin de la lucha: Marx puso de relieve
que uno de los primeros efectos de la revolucin industrial fue el transito del taller a la
fbrica, de la produccin llevada a cabo en una unidad econmica pequea y un nmero
limitado de compaeros u oficiales y de aprendices, a la produccin en la fbrica, en donde
se amontonaban decenas o centenares de obreros. Fue ah, en esas grandes
aglomeraciones de hombres, donde se gest la rebelda contra la injusticia, consecuencia de
un murmullo y de las conversaciones y de la contemplacin de los accidentes, cuya causa
eran las maquinas.

13. fuentes del derecho del trabajo

Fuentes materiales:
Son los elementos y hechos que inciden de manera relevante en el nacimiento
y generacin del derecho del trabajo, es decir son los factores histricosculturales que impulsan s nacimiento y desarrollo
Fuentes formales:

Solo existe una clasificacin tradicional que atiende al origen o ala fuente de
produccin de la norma. Son 3
Fuentes estatales:
Constitucin poltica, tratados internacionales ratificados por chile y vigentes,
ley; expresiones de la potestad reglamentaria.
Fuentes privadas:
Contrato individual de trabajo; acuerdos colectivos reglamentario interno de la
empresa.
Otras fuentes:
jurisprudencia judicial; jurisprudencia administrativa y doctrina cientfica.
Doctrina cientfica:
son expresiones del derecho que no constituyen fuente en sentido escrito.
14. conceptos
Trabajo: Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la
produccin y la justicia social, as como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones
laborales.

Trabajador: es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo

personal subordinado. Para los efectos de esta disposicin, se entiende por

trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del
grado de preparacin tcnica requerido por cada profesin u oficio.

Patrn: es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros
trabajadores, el patrn de aqul, lo ser tambin de stos.

Intermediario: es la persona que contrata o interviene en la contratacin de otra u otras

para que presten servicios a un patrn.

Empresa o Establecimiento: el patrn deber emplear un noventa por ciento de

trabajadores mexicanos, por lo menos. En las categoras de tcnicos y profesionales, los
trabajadores debern ser mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad
determinada, en cuyo caso el patrn podr emplear temporalmente a trabajadores
extranjeros, en una proporcin que no exceda del diez por ciento de los de la especialidad.
El patrn y los trabajadores extranjeros tendrn la obligacin solidaria de capacitar a
trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate. Los mdicos al servicio de las
empresas debern ser mexicanos.

Representante del patrn: Los directores, administradores, gerentes y dems personas

que ejerzan funciones de direccin o administracin en la empresa o establecimiento,

sern considerados representantes del patrn y en tal concepto lo obligan en sus

relaciones con los trabajadores.

Relacin del trabajo: Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo
determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podr estar sujeto a
prueba o a capacitacin inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por
tiempo indeterminado. El sealamiento de un obra determinada puede nicamente estipularse
cuando lo exija su naturaleza.

Elementos de la relacin del trabajo:

Contrato individual del trabajo: cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel
por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado,
mediante el pago de un salario.
Contrato ley: es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y
varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la
industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias
zonas econmicas que abarquen una o ms de dichas Entidades, o en todo el territorio
nacional.

Tipos o duracin de las relaciones del trabajo: Las relaciones de trabajo pueden ser
para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso
podr estar sujeto a prueba o a capacitacin inicial. A falta de estipulaciones expresas, la
relacin ser por tiempo indeterminado.

Causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el

salario sin responsabilidad del trabajador y patrn:

I. La enfermedad contagiosa del trabajador;

II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un
riesgo de trabajo;
III. La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obr
en defensa de la persona o de los intereses del patrn, tendr ste la obligacin de pagar los
salarios que hubiese dejado de percibir aqul;
IV. El arresto del trabajador;
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos mencionados en el artculo 5o
de la Constitucin, y el de las obligaciones consignadas en el artculo 31, fraccin III de la misma
Constitucin;
VI. La designacin de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales,
Juntas de Conciliacin y Arbitraje, Comisin Nacional de los Salarios Mnimos, Comisin Nacional
para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes;
VII. La falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios para la
prestacin del servicio, cuando sea imputable al trabajador; y
VIII. La conclusin de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta
modalidad.

Causas de recisin de las relaciones del trabajador sin responsabilidad del patrn y
sin responsabilidad del trabajador:

Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:

I. Engaarlo el patrn, o en su caso, la agrupacin patronal al proponerle el trabajo, respecto de las
condiciones del mismo. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de
prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el patrn, sus familiares o cualquiera de sus representantes, dentro del servicio, en faltas
de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o acoso sexual,
malos tratamientos u otros anlogos, en contra del trabajador, cnyuge, padres, hijos o hermanos;
III. Incurrir el patrn, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere
la fraccin anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin
de trabajo;
IV. Reducir el patrn el salario del trabajador;
V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados;
VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrn, en sus herramientas o tiles de trabajo;
VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya
sea por carecer de condiciones higinicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas
preventivas y de seguridad que las leyes establezcan;
VIII. Comprometer el patrn, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del
establecimiento o de las personas que se encuentren en l; y
IX. Exigir la realizacin de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o atenten contra
la dignidad del trabajador; y
X. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de
consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.

Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn:

I. Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con
certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o
facultades de que carezca. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das
de prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de
violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus familiares o del personal
directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores
del patrn, salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia;
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los actos enumerados
en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se
desempea el trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o personal directivo
administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccin II, si son de tal manera graves que
hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo;
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeo de las
labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y
dems objetos relacionados con el trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior siempre que sean
graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa nica del perjuicio;
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del
establecimiento o de las personas que se encuentren en l;
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier
persona en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de carcter reservado,
con perjuicio de la empresa;

X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo de treinta das, sin permiso del
patrn o sin causa justificada;
XI. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que
se trate del trabajo contratado;
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos
indicados para evitar accidentes o enfermedades;
XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algn
narctico o droga enervante, salvo que, en este ltimo caso, exista prescripcin mdica. Antes de
iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentar la
prescripcin suscrita por el mdico;
XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin, que le impida el
cumplimiento de la relacin de trabajo;
XIV Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestacin
del servicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda del periodo a que se refiere la
fraccin IV del artculo 43; y
XV. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de
consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.
El patrn que despida a un trabajador deber darle aviso escrito en el que refiera claramente la
conducta o conductas que motivan la rescisin y la fecha o fechas en que se cometieron.
El aviso deber entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido o bien,
comunicarlo a la Junta de Conciliacin y Arbitraje competente, dentro de los cinco das hbiles
siguientes, en cuyo caso deber proporcionar el ltimo domicilio que tenga registrado del
trabajador a fin de que la autoridad se lo notifique en forma personal.
La prescripcin para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzar a correr sino hasta
que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisin.
La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto de la Junta, por s sola determinar la
separacin no justificada y, en consecuencia, la nulidad del despido.