en cas de rupture du contrat de travail ? Quelle soit lgale, conventionnelle ou mme contractuelle, lindemnit de licenciement est le plus souvent calcule en multipliant un pourcentage du salaire brut mensuel par le nombre dannes danciennet dans lentreprise. cette indemnit, sajoutent les indemnits compensatrices de pravis et de congs pays. Indemnits
Montant de lindemnit Montant de lindemnit Anciennet
Licenciement pour motif personnel ou conomique
1 10 ans
1/5e de mois par anne danciennet
> 10 ans
1/5e de mois par anne danciennet + 2/15e de mois
brut par anne au-del de 10 ans
Indemnit lgale de licenciement Base de calcul (selon la formule la plus favorable au salari) : - soit 1/12e de la rmunration brute des 12 derniers mois. Sont comprises les primes perues au cours de cette priode, condition quelles prsentent un caractre constant, fixe et gnral et dont le paiement est obligatoire ; - soit 1/3 des 3 derniers mois de rmunration brute (les primes de caractre annuel ou exceptionnel, verses durant cette priode ne sont alors prises en compte quau prorata de ladite priode).
Indemnit conventionnelle de licenciement
Indemnit conventionnelle se substituant lindemnit lgale si elle est
plus avantageuse. Elle est calcule : - par seuils danciennet : indemnit calcule pour sa totalit par application du seul taux correspondant lanciennet totale acquise au jour du licenciement ; - ou par tranches danciennet : application du taux correspondant chaque tranche danciennet.
Indemnit compensatrice de pravis
verser en cas de licenciement ou dmission. Indemnit forfaitaire
gale au salaire brut que le salari aurait peru sil avait travaill pendant la dure du pravis. Indemnit comprenant tous les lments constituant le salaire, ainsi que lensemble des avantages en nature. Toutefois, les primes et gratifications ne sajoutent lindemnit de pravis que si elles viennent chance pendant la priode correspondant au pravis.
Indemnit compensatrice de congs pays
verser en cas de licenciement ou dmission. Indemnit calcule,
selon la formule la plus avantageuse pour le salari, sur la base : - soit du 1/10e de la rmunration totale perue par le salari entre le 1er juin de lanne prcdente et le 31 mai de lanne en cours. La rmunration annuelle servant de base au calcul de lindemnit comprend le salaire brut et tous ses accessoires (majorations pour heures supplmentaires, avantages en nature, pourboires, primes, etc.) ; - soit de la rmunration qui aurait t perue pendant le cong si le salari avait continu travailler (rgle dite du maintien du salaire ). Le salaire maintenu se calcule la fois en fonction du salaire peru pendant la priode prcdant le cong et en fonction de la dure du travail effectif et de lhoraire pratiqu dans lentreprise pour la priode au cours de laquelle le salari a t en cong.
Indemnit de dpart ou de mise la retraite
Voir la fiche n 16/230 : Comment grer un dpart ou une mise la
retraite ?
GESTION DU PERSONNEL SIMPLIFIE - OCTOBRE 2008 - H
uEDITIONS TISSOT
16/180 H
Fiche n 16/180
Comment calculer les indemnits dues en cas de rupture du contrat de travail ?
Comment calculer lindemnit lgale
de licenciement ? Quel que soit le motif du licenciement, le montant de lindemnit lgale de licenciement est fix 1/5e de mois de salaire brut par anne danciennet, majors de 2/15e de mois brut par anne au-del de 10 ans. Exemple : Un salari licenci, quel que soit le motif, ayant 15 ans danciennet et dont le salaire de rfrence est de 1.500 euros, peroit une indemnit lgale de licenciement gale 5.500 euros (1.500 x 1/5 15) + (1.500 2/15 5). Le salaire de rfrence, servant de base au calcul de lindemnit lgale de licenciement, est gal la moyenne des 12 ou des 3 derniers mois. Pour calculer lanciennet, on retient les annes compltes depuis lembauche jusqu la fin du pravis. Mais lorsque le salaire a t rduit au cours de la priode de rfrence (maladie, maternit, accident, etc.), il convient de prendre en compte le salaire peru avant la priode de suspension du contrat de travail.
j i Notez-le La condition danciennet pour bnficier de lindemnit lgale de licenciement est ramene 1 an au lieu de 2 ans et sapplique aux licenciements notifis depuis le 27 juin 2008.
Comment calculer lindemnit
conventionnelle de licenciement ?
Comment calculer lindemnit
compensatrice de pravis ? Lindemnit compensatrice de pravis est due au salari lorsque lemployeur le dispense de venir travailler pendant le pravis. Lindemnit est gale au salaire brut, assujetti au paiement des cotisations sociales par lemployeur quaurait peru le salari sil avait continu travailler.
j i Notez-le Lorsque la rmunration du salari est compose dune partie fixe et dune partie variable, il est possible de se rfrer la moyenne annuelle de la rmunration du salari.
Comment calculer lindemnit
compensatrice de congs pays ? Lorsque le contrat de travail est rompu, lemployeur doit verser au salari une indemnit compensatrice pour la fraction de cong dont il na pas pu bnficier. Attention, elle doit prendre en compte lindemnit compensatrice de pravis. Cette indemnit, diminue ventuellement des congs pays dj pris par le salari, reprsente, selon le calcul le plus favorable au salari : - soit 1/10e de la rmunration totale perue entre le 1er juin de lanne prcdente et le 31 mai de lanne en cours ; - soit la rmunration qui aurait t perue pendant le cong si le salari avait continu travailler.
Lemployeur Le salari
La convention collective peut prvoir une indemnit
de licenciement plus avantageuse que lindemnit lgale. Exemple :
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La CCN des socits de crdit immobilier fixe le
montant de lindemnit de licenciement selon un calcul par tranches danciennet : - 2 5 ans danciennet : 1/10e de mois par anne de service ; - 5 10 ans danciennet : 5/20e de mois par anne de service ; - au-del de 10 ans : 1 mois par anne de service. Le salari relevant de cette CCN ayant 20 ans danciennet et dont le salaire de rfrence est de 1.500 euros peroit une indemnit de licenciement gale 17.625 euros (1.500 1/10 5) + (1.500 5/20 5) + (1.500 10).
j i Notez-le Lorsque la convention collective prvoit explicitement que lindemnit de licenciement est calcule en fonction du salaire annuel brut de lanne prcdente ayant fait lobjet de la dernire dclaration fiscale sur les traitements et salaires, y compris lvaluation des avantages en nature , celle-ci doit comprendre les indemnits journalires pour maladie perues par le salari pendant lanne de rfrence ainsi que le maintien de salaire pay par lemployeur au titre de la maladie (Cass. soc., 26 septembre 2007).
Pensez vrifier la convention
collective pour calculer lindemnit de licenciement dun salari ayant chang de catgorie professionnelle Lorsque la convention collective se rfre un nombre dannes dans lentreprise, sans autre prcision, lindemnit due au salari est celle prvue pour la catgorie laquelle il appartient au moment de la rupture du contrat de travail. La convention peut se rfrer une anciennet dans une catgorie professionnelle dtermine. Dans ce cas, lanciennet retenir a pour point de dpart le jour o le salari a exerc ses fonctions dans cette catgorie.
Attention au calcul de lindemnit de
licenciement dun salari ayant occup successivement un emploi temps plein et un emploi temps partiel Lindemnit doit tre calcule proportionnellement aux priodes demploi temps plein et temps partiel effectues par le salari depuis son entre dans lentreprise.
c C. trav., art. L. 1234-9 (indemnit de licenciement)
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SOMMAIRE DE LA PUBLICATION (susceptible de modifications)
Partie n 01 - Les normes applicables
lemployeur Partie n 02 - Recourir la justice Partie n 03 - Les obligations de lemployeur face lAdministration Partie n 04 - Les services de sant au travail Partie n 05 - Le recrutement Partie n 06 - Les aides financires lembauche Partie n 07 - Le choix et la rdaction du contrat de travail Partie n 08 - Lexcution du contrat de travail Partie n 09 - Les documents et affichages obligatoires dans lentreprise Partie n 10 - Les droits et liberts au travail Partie n 11 - La rmunration Partie n 12 - Lobligation de formation Partie n 13 - La discipline dans lentreprise Partie n 14 - Le temps et la dure du travail Partie n 15 - La modification du contrat de travail Partie n 16 - Le dpart des salaris Partie n 17 - La maternit, la maladie ou linaptitude des salaris Partie n 18 - Lhygine, la sant, la scurit et les conditions de travail Partie n 19 - Les lections professionnelles Partie n 20 - Les reprsentants du personnel Partie n 21 - Les accords collectifs et le statut collectif non ngoci Partie n 22 - Les conflits collectifs
A lissue de la premire anne, le montant du rabonnement annuel sera denviron 16 HT/mois.
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