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Le dpart des salaris

Fiche n 16/180

Comment calculer les indemnits dues


en cas de rupture du contrat de travail ?
Quelle soit lgale, conventionnelle ou mme contractuelle, lindemnit de licenciement
est le plus souvent calcule en multipliant un pourcentage du salaire brut mensuel par le
nombre dannes danciennet dans lentreprise. cette indemnit, sajoutent les
indemnits compensatrices de pravis et de congs pays.
Indemnits

Montant de lindemnit
Montant de lindemnit
Anciennet

Licenciement pour motif personnel ou conomique

1 10 ans

1/5e de mois par anne danciennet

> 10 ans

1/5e de mois par anne danciennet + 2/15e de mois


brut par anne au-del de 10 ans

Indemnit lgale de licenciement Base de calcul (selon la formule la plus favorable au salari) :
- soit 1/12e de la rmunration brute des 12 derniers mois. Sont
comprises les primes perues au cours de cette priode, condition
quelles prsentent un caractre constant, fixe et gnral et dont le
paiement est obligatoire ;
- soit 1/3 des 3 derniers mois de rmunration brute (les primes de
caractre annuel ou exceptionnel, verses durant cette priode ne sont
alors prises en compte quau prorata de ladite priode).

Indemnit conventionnelle
de licenciement

Indemnit conventionnelle se substituant lindemnit lgale si elle est


plus avantageuse. Elle est calcule :
- par seuils danciennet : indemnit calcule pour sa totalit par
application du seul taux correspondant lanciennet totale acquise au
jour du licenciement ;
- ou par tranches danciennet : application du taux correspondant
chaque tranche danciennet.

Indemnit compensatrice
de pravis

verser en cas de licenciement ou dmission. Indemnit forfaitaire


gale au salaire brut que le salari aurait peru sil avait travaill
pendant la dure du pravis.
Indemnit comprenant tous les lments constituant le salaire, ainsi que
lensemble des avantages en nature. Toutefois, les primes et
gratifications ne sajoutent lindemnit de pravis que si elles viennent
chance pendant la priode correspondant au pravis.

Indemnit compensatrice
de congs pays

verser en cas de licenciement ou dmission. Indemnit calcule,


selon la formule la plus avantageuse pour le salari, sur la base :
- soit du 1/10e de la rmunration totale perue par le salari entre le
1er juin de lanne prcdente et le 31 mai de lanne en cours. La
rmunration annuelle servant de base au calcul de lindemnit
comprend le salaire brut et tous ses accessoires (majorations pour
heures supplmentaires, avantages en nature, pourboires, primes,
etc.) ;
- soit de la rmunration qui aurait t perue pendant le cong si le
salari avait continu travailler (rgle dite du maintien du salaire ).
Le salaire maintenu se calcule la fois en fonction du salaire peru
pendant la priode prcdant le cong et en fonction de la dure du
travail effectif et de lhoraire pratiqu dans lentreprise pour la priode
au cours de laquelle le salari a t en cong.

Indemnit de dpart
ou de mise la retraite

Voir la fiche n 16/230 : Comment grer un dpart ou une mise la


retraite ?

GESTION DU PERSONNEL SIMPLIFIE - OCTOBRE 2008 - H

uEDITIONS TISSOT

16/180 H

Fiche n 16/180

Comment calculer les indemnits dues en cas de rupture du contrat de travail ?

Comment calculer lindemnit lgale


de licenciement ?
Quel que soit le motif du licenciement, le montant
de lindemnit lgale de licenciement est fix 1/5e
de mois de salaire brut par anne danciennet,
majors de 2/15e de mois brut par anne au-del
de 10 ans.
Exemple :
Un salari licenci, quel que soit le motif, ayant
15 ans danciennet et dont le salaire de rfrence
est de 1.500 euros, peroit une indemnit lgale de
licenciement gale 5.500 euros
(1.500 x 1/5 15) + (1.500 2/15 5).
Le salaire de rfrence, servant de base au calcul
de lindemnit lgale de licenciement, est gal la
moyenne des 12 ou des 3 derniers mois.
Pour calculer lanciennet, on retient les annes
compltes depuis lembauche jusqu la fin du
pravis. Mais lorsque le salaire a t rduit au
cours de la priode de rfrence (maladie, maternit, accident, etc.), il convient de prendre en
compte le salaire peru avant la priode de suspension du contrat de travail.

j
i Notez-le
La condition danciennet pour bnficier de lindemnit lgale de licenciement est ramene 1 an au lieu
de 2 ans et sapplique aux licenciements notifis
depuis le 27 juin 2008.

Comment calculer lindemnit


conventionnelle de licenciement ?

Comment calculer lindemnit


compensatrice de pravis ?
Lindemnit compensatrice de pravis est due au
salari lorsque lemployeur le dispense de venir
travailler pendant le pravis. Lindemnit est gale
au salaire brut, assujetti au paiement des cotisations sociales par lemployeur quaurait peru le
salari sil avait continu travailler.

j
i Notez-le
Lorsque la rmunration du salari est compose
dune partie fixe et dune partie variable, il est possible
de se rfrer la moyenne annuelle de la rmunration du salari.

Comment calculer lindemnit


compensatrice de congs pays ?
Lorsque le contrat de travail est rompu, lemployeur
doit verser au salari une indemnit compensatrice
pour la fraction de cong dont il na pas pu bnficier. Attention, elle doit prendre en compte lindemnit compensatrice de pravis.
Cette indemnit, diminue ventuellement des
congs pays dj pris par le salari, reprsente,
selon le calcul le plus favorable au salari :
- soit 1/10e de la rmunration totale perue entre
le 1er juin de lanne prcdente et le 31 mai de
lanne en cours ;
- soit la rmunration qui aurait t perue pendant
le cong si le salari avait continu travailler.

Lemployeur
Le salari

La convention collective peut prvoir une indemnit


de licenciement plus avantageuse que lindemnit
lgale.
Exemple :

16/180 H

La CCN des socits de crdit immobilier fixe le


montant de lindemnit de licenciement selon un
calcul par tranches danciennet :
- 2 5 ans danciennet : 1/10e de mois par anne
de service ;
- 5 10 ans danciennet : 5/20e de mois par anne
de service ;
- au-del de 10 ans : 1 mois par anne de service.
Le salari relevant de cette CCN ayant 20 ans
danciennet et dont le salaire de rfrence est de
1.500 euros peroit une indemnit de licenciement
gale 17.625 euros (1.500 1/10 5) + (1.500
5/20 5) + (1.500 10).

j
i Notez-le
Lorsque la convention collective prvoit explicitement
que lindemnit de licenciement est calcule en fonction du salaire annuel brut de lanne prcdente
ayant fait lobjet de la dernire dclaration fiscale sur
les traitements et salaires, y compris lvaluation des
avantages en nature , celle-ci doit comprendre les
indemnits journalires pour maladie perues par le
salari pendant lanne de rfrence ainsi que le
maintien de salaire pay par lemployeur au titre de la
maladie (Cass. soc., 26 septembre 2007).

Pensez vrifier la convention


collective pour calculer lindemnit de
licenciement dun salari ayant chang
de catgorie professionnelle
Lorsque la convention collective se rfre un
nombre dannes dans lentreprise, sans autre prcision, lindemnit due au salari est celle prvue
pour la catgorie laquelle il appartient au moment
de la rupture du contrat de travail.
La convention peut se rfrer une anciennet
dans une catgorie professionnelle dtermine.
Dans ce cas, lanciennet retenir a pour point de
dpart le jour o le salari a exerc ses fonctions
dans cette catgorie.

Attention au calcul de lindemnit de


licenciement dun salari ayant occup
successivement un emploi temps
plein et un emploi temps partiel
Lindemnit doit tre calcule proportionnellement
aux priodes demploi temps plein et temps
partiel effectues par le salari depuis son entre
dans lentreprise.

c C. trav., art. L. 1234-9 (indemnit de licenciement)

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GESTION DU PERSONNEL SIMPLIFIE - OCTOBRE 2008 - H

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(susceptible de modifications)

Partie n 01 - Les normes applicables


lemployeur
Partie n 02 - Recourir la justice
Partie n 03 - Les obligations de lemployeur
face lAdministration
Partie n 04 - Les services de sant au travail
Partie n 05 - Le recrutement
Partie n 06 - Les aides financires
lembauche
Partie n 07 - Le choix et la rdaction du
contrat de travail
Partie n 08 - Lexcution du contrat de travail
Partie n 09 - Les documents et affichages
obligatoires dans lentreprise
Partie n 10 - Les droits et liberts au travail
Partie n 11 - La rmunration
Partie n 12 - Lobligation de formation
Partie n 13 - La discipline dans lentreprise
Partie n 14 - Le temps et la dure du travail
Partie n 15 - La modification du contrat de
travail
Partie n 16 - Le dpart des salaris
Partie n 17 - La maternit, la maladie ou
linaptitude des salaris
Partie n 18 - Lhygine, la sant, la scurit et
les conditions de travail
Partie n 19 - Les lections professionnelles
Partie n 20 - Les reprsentants du personnel
Partie n 21 - Les accords collectifs et
le statut collectif non ngoci
Partie n 22 - Les conflits collectifs

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