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PERU
INTRODUCCIN
La actividad minera es de lejos la actividad econmica ms importante en el Per
y sin duda para otros pases, adems de ser muy lucrativa a nivel internacional.
No obstante dicha actividad puede conllevar a situaciones deriesgo para la salud y
la integridad del trabajador minero.
En ese sentido nuestro ordenamiento jurdico ha regulado diversas conductas
relacionadas con la actividad minera con el fin de prevenir posibles eventualidades
no deseadas, como por ejemplo el Reglamento de Seguridad e Higiene Minera,
adems de ello le ha otorgado un rgimen especial de jubilacin, entre otras.
El presente trabajo desarrollara los derechos y obligaciones fruto de las relaciones
laborales entre el trabajador y empleador pertenecientes al rgimen propio de la
actividad minera, como los ya mencionados.
celebrarse
libremente
por
Cuando el contrato es sujeto a modalidad debe ser por escrito (por triplicado) y
debe registrarse ante Autoridad Administrativa de Trabajo, (Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo o Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del
Empleo, segn corresponda), dentro de los (15) das naturales de su celebracin.
En estos contratos debe establecerse su duracin, y las causas objetivas
determinantes de la contratacin, as como las dems condiciones de la relacin
laboral, esta modalidad es la excepcin.
El artculo 53 del Decreto Supremo N 003-97-TR establece que los contratos de
trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando as lo requieran las
necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, as como cuando lo
exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la
obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de
temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.
Respecto a la contratacin de menores de edad cabe precisar que El Cdigo de
Nios y Adolescentes, en el Artculo 53 inc. b), referido a la Edad mnima para el
trabajo, indica que las edades requeridas para autorizar el trabajo de los
adolescentes es de Quince (15) aos para labores industriales,comerciales o
mineras.
EMPRESAS
Beneficios:
Los trabajadores de las Empresa de Servicios Temporales tienen todos los
derechos y beneficios sociales establecidos para los trabajadores pertenecientes
al rgimen laboral de la actividad privada. Cuando fueran destacados a las
empresas usuarias, tiene derecho a percibir las remuneraciones y condiciones de
trabajo que la empresa usuaria otorgue a sus trabajadores, durante el perodo de
prestacin del servicio.
Porcentaje:
El nmero de trabajadores que la Empresa de Servicios Temporales puede
destacar no podr exceder del 20% del total de trabajadores de la empresa
usuaria.
De la Usuaria:
Se denomina usuaria a toda persona natural o jurdica que contrate los servicios
de las EST.
Del registro:
Las entidades que realicen servicios especiales debern inscribirse en el Registro
Nacional de Entidades y Empresas que Realizan Actividades de Intermediacin
Laboral, el cual es requisito para al inicio y desarrollo del servicio. Debern
presentar:
a) Escritura Pblica de Constitucin,
b) Comprobante de Informacin Registrada de la Superintendencia Nacional de
Administracin Tributaria (RUC),
c) Copia de autorizacin expedida por la entidad competente, para aquellos casos
en los cuales se requiera,
d) Copia del documento de identificacin del representante legal,
e) Declaracin Jurada Domiciliaria correspondiente al domicilio actual de la
empresa, as como cada uno de los establecimientos anexos.
f) Acreditar un capital social suscrito y pagado no menor al valor de cuarenta y
cinco (45) UIT vigente, o su equivalente en certificados de aportacin, al momento
de su constitucin.
De la constancia de inscripcin:
La inscripcin en el Registro tendr una vigencia mxima de 12 meses, a cuyo
plazo quedar automticamente sin efecto.
b. TERCERIZACIN
mbito de Aplicacin
La Ley de Tercerizacin comprende a las empresas principales cuyos trabajadores
estn sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, que tercerizan su actividad
principal, siempre que se produzca con desplazamiento continuo de los
trabajadores de las empresas tercerizadoras a los centros de trabajo o de
operaciones de aquellas.
Obligaciones de Registro
Se consideran inscritas en el Registro Nacional de Empresas Tercerizadoras, las
empresas que cumplan con declarar el desplazamiento de su personal a
empresas principales, utilizando para tal efecto la Planilla Electrnica PDT 601.
Marco Normativo
Publicacin
Registro
Ley N 29245
24.06.2008
Ley que regula los servicios de tercerizacin.
Decreto Legislativo N1038
25.06.2008
Decreto Legislativo que precisa los alcances de la Ley N 29245, Ley que regula
los servicios de tercerizacin
D.S. N 006-2008- TR
12.09.2008
Aprueban el Reglamento de la Ley N 29245 y del Decreto Legislativo N 1038,
que regulan los servicios de tercerizacin
Si percibe menos de 1,012.50 y ha laborado entre las 10.00 p.m. y las 06.00 a.m.
tendr derecho a la remuneracin mnima nocturna.
Lo que da entender que un trabajador que perciba solo el ingreso mnimo minero
( S/ 937.50 ) debe percibir la remuneracin mnima nocturna , tomando como base
el criterio que no debe ganar menos de S/ 1,012.50 por labores realizadas entre
las 10.00 p.m. y las 06.00 a.m.
Algunas empresas, especialmente en el rea de planillas estn tomando como
base de clculo para calcular la remuneracin mnima nocturna no los S/ 1,012.50
como indica la ley .
Sino que utilizan el ingreso mnimo minero ( S/ 937.50 ) le aplican un 35 %
obteniendo S/ 1,265.63
Y qu pasa con las personas que ganan ms de S/ 1,012.50?
Pues a pesar de laborar en el horario de 10.00 p.m. a 6.00 a.m. no tendr derecho
a dicha remuneracin mnima nocturna. Salvo que la empresa determine el crear
una bonificacin por trabajo nocturno.
X. VACACIONES ANUALES
El trabajador minero tiene derecho a 30 das de vacaciones, despus de un ao
de trabajo, de conformidad con lo dispuesto al Decreto Legislativo No. 713 y su
Reglamento el Decreto Supremo N012-92-TR. Sin embargo, este derecho est
condicionado al cumplimiento del siguiente record:
Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana,
haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho
perodo.
Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la semana,
haber realizado labor efectiva por lo menos doscientosdiez das en dicho perodo.
Las vacaciones no pueden ser otorgadas cuando el trabajador est incapacitado
por enfermedad o accidente, esto no se aplica si la incapacidad o accidente es
posterior al inicio de las vacaciones. El inicio de las vacaciones ser fijado de
comn acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las
necesidades de la empresa y los intereses del trabajador; A falta de acuerdo
decidir el empleador. La remuneracin vacacional es equivalente al monto que
normalmente el trabajador percibe.
f. La jubilacin
La jubilacin ha sido definida como el derecho que tiene el trabajador para dejar
de ejercer una actividad remunerada y retirarse de la vida laboral al alcanzar
determinada edad, percibiendo una renta vitalicia sustitutoria de los ingresos que
reciba mientras laborada.
g. El despido, en los casos y forma permitida por la ley
El despido constituye pues, una causal de terminacin de la relacin laboral
atribuible a la voluntad unilateral del empleador, pudiendo fundarse en la presencia
de una causa justa prevista por la ley o carecer de la misma, acarreando en este
ltimo caso las responsabilidades que la legislacin establece.
h. La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los casos y forma
permitidos por la presente ley.
Las causas objetivas pueden definirse como aquellas situaciones extraordinarias
vinculadas al funcionamiento de la empresa que justifican la extincin del contrato
de trabajo de una pluralidad de persona.
De conformidad con el artculo 46 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, son causas objetivas para la terminacin colectiva de los contratos de
trabajo las siguientes:
El caso fortuito y la fuerza mayor
Los motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales y anlogos
La disolucin y liquidacin de la empresa, y la quiebra y
La restructuracin patrimonial.
PREVIA
DE
LAS
INDICE
INTRODUCCIN
RGIMEN LABORAL MINERO EN EL PER
I. BREVE RESEA SOBRE LA MINERA
II. LA ACTIVIDAD MINERA
III. CONDICIONES DE TRABAJO EN EL RGIMEN MINERO:
IV. LA ACTIVIDAD MINERA EN EL PER
V. SUJETOS DE LA ACTIVIDAD MINERA
VI. TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD MINERA
VII. CONTRATACIN LABORAL DEL TRABAJADOR MINERO
VIII. INTERMEDIACIN Y TERCERIZACIN
VIII.1 INTERMEDIACIN
VIII.2 TERCERIZACIN
IX. LA REMUNERACIN DEL TRABAJADOR MINERO
X. VACACIONES ANUALES
XI. CTS - COMPENSACIN DE TIEMPO DE SERVICIOS
XII. PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES:
XIII. SEGURO DE VIDA LEY:
XIV. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO - SCTR:
XV. SEGURIDAD SOCIAL:
XVI. EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
XVII. DECRETO SUPREMO N 046-2001-EM: REGLAMENTO DE SEGURIDAD
E HIGIENE MINERA
PREVIA
DE
LAS