UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

ESCUELA DE PSICOLOGA
Industrial
Tarea
6
Participante

Niobis Prez Valerio

MATRCULA:
11-3293
ASIGNATURA:
Formacin y desarrollo de directivos
FACILITADOR:
Ofelia Almanzar

Santiago de los Caballeros

Repblica Dominicana
Septiembre, 2016

1- Redaccin de una Reflexin Personal sobre Por qu los gerentes

deben ser ticos. Se valorar la originalidad, la ortografa, la coherencia
en la redaccin y la presentacin de reflexiones basadas en casos
actuales.
La tica es un factor importante en la vida laboral y cotidiana que tiene que ver
con la moral, los principios y la conducta de las personas frente a las diversas
situaciones y decisiones que debe tomar sobre estas.
En el caso de los gerentes, estos son los lideres escogidos por la empresa para
guiar a los empleados y la organizacin, encargndose de las funciones
administrativas por ende son el modelo a seguir por los subordinados y el
reflejo de lo que la empresa es.
La tica es importante que se manifieste de manera positiva en todos los
mbitos de la vida del gerente ya que es lo que la sociedad espera de ellos y lo
que le conviene ser.
Mostrar que son capaces de cumplir con las expectativas de las personas que
le rodean, siendo el ejemplo a seguir, ser congruente su accionar con lo que
dice, mostrando valores y compromiso con la verdad.
Cuando un gerente no es tico esto genera una imagen negativa de la
organizacin en sus clientes internos y externos, se pueden generar conflictos
de intereses en la empresa e incluso verse envuelto en problemas legales.
En la actualidad hemos visto caso de fraude como el banco Peravia donde los
ms alto ejecutivos se compusieron para efectuar un robo millonario a sus
ahorrantes, donde los subordinados no tenan conocimiento al respecto, la
sociedad que confi en ellos esperaba que por su posicin los mismos fueran
ticos en su proceder, lo cual no fue as, actualmente por esta accin estn
pasando por un proceso legal..
Un gerente que no tenga tica no puede tan si quiera retroalimentar con
propiedad a sus empleados, porque tal es el caso que estos que son cercanos
a l saben que no est comprometido con las buenas conductas morales,
cuando el gerente realiza una transaccin de compra o venta fraudulenta de
algn contrato se ve envuelto en un crculo vicioso del cual no puede salir ya

que los que conozcan de estos hechos lo pueden chantajear o exigir ms

beneficios.

2- Realizacin de una Entrevista a tres directivos sobre los principales

dilemas ticos que enfrentan hoy da y la importancia de toma de
decisiones ticas. Debe identificar el nivel gerencial de los directivos
entrevistados. Presentar los resultados de la entrevista en un Informe.

Entrevista #1
Eddy Jimnez gerente de RR.HH. de molinos del sol

Actualmente se encarga de todo lo concerniente al sistema de talento humano

Informe de entrevista:
En lo que respecta los dilemas ticos a los cuales se ha enfrentado es el hecho
de que algunos supervisores han evaluado con malas calificaciones a
empleados que al ser retroalimentados en recursos humanos le han ofrecido
dinero para que les cambie la evaluacin, esa es una situacin incmoda en la
cual debe usar el criterio y la mantener la integridad ya que de acceder a dicha
prctica, ya que indica se puede afectar su imagen como profesional de
recursos humanos y esto generara que pierda su empleo en caso de salir a la
luz en la organizacin, por tanto no solo lo evita por las consecuencias si no
tambin porque va contra sus principios y la tica de su profesin

Entrevista # 2
Jos Velazco, gerente general y dueo de JV Inventarios
Jos Velazco, es mi cuado dueo de la empresa de contabilidad y auditora
JV inventarios.
Informe de entrevista:

En lo que respecta a su labor se le han presentado propuestas de maquillar los

estados financieros por parte de los encargados de los negocios donde presta
sus servicios, con el fin de que los dueos crean que todo est funcionando
correctamente, este se negado a realizar dichas acciones por el motivo de que
no es correcto y afecta su reputacin ya que indica que un contador debe
mantener una postura imparcial en su accionar.
De incurrir en dicha falta su reputacin que es lo que le ha generado el xito en
el negocio con los clientes, que lo buscan por su imparcialidad y objetividad en
el servicio pueden prescindir de sus servicios llevando la empresa a su
extincin.
Entrevista # 3

Virgilio Aquino, encargada de seguridad de CRINSA SRL.

Informe de entrevista:
Como encargada de seguridad, esta debe velar por que los empleados
cumplan con las normativas establecidas de seguridad y el uso de sus equipos
de proteccin personal, en algunas ocasiones esta quisiera omitir algn
proceso para adelantar el trabajo cuando est realizando el anlisis de trabajo
seguro y simplemente cotejar todo como bueno, pero entiende que si no lo
hace y ocurre un accidente o incidente esto caera inmediatamente sobre ella.
Por tal motivo por ms que desee hacer el trabajo ms rpido o lo encuentre
rutinario, es consciente de que la vida y seguridad de sus empleados esta en
sus manos.
Indica: la tica en la seguridad no solo es una opcin, es un deber