Las empresas que incorporan la igualdad de oportunidades obtienen mejores

resultados. Aqu tiene algunos argumentos:

1.- Garantiza que su empresa est contratando a perfiles profesionales
competentes. Contratando a mujeres y a hombres podr la empresa competir
mejor en unos mercados donde la bsqueda de valor diferencial es la fuente
del beneficio. No olvidemos que esa fuente nace del capital intelectual que
aporta talento y el 50% de ese capital lo constituyen las mujeres. El mercado
exige que las empresas cambien su manera de trabajar, exige que practiquen
la igualdad de oportunidades si quieren ampliar su cuota de mercado y acceder
a nuevos yacimientos de negocio.
2.- Permite un aprovechamiento eficaz y eficiente de los recursos
humanos. Si su empresa sabe crear las medidas adecuadas para retener el
talento femenino, incrementara la trayectoria profesional dentro de la empresa
de una parte muy importante de su capital humano

3-. Reduce el absentismo laboral. La igualdad de oportunidades es una

clave de salud laboral y prevencin de riesgos. Introducir claves de igualdad en
los horarios, condiciones de trabajo, promocin personal, etc. incide
directamente en las causas de estrs y en la prevencin de enfermedades
psicosomticas.
4.- Incide en el mejor funcionamiento de los equipos de trabajo. Muchos
estudios demuestran que las empresas con porcentajes similares de mujeres y
hombres son ms competitivas. Algunas crean estratgicamente equipos
mixtos para fomentar la creatividad y llegar a nuevas soluciones para viejos
problemas. En un entorno de gran complejidad y de cambio constante como el
actual, las cualidades ofrecidas por las mujeres son esenciales. Por eso, no es
de extraar que las organizaciones estn empezando a darse cuenta de que
capitalizar el talento de las mujeres es un imperativo y estn empezando a
considerar la diversidad de gnero como una ventaja competitiva para los
negocios.
5.- Motiva al personal que siente que la empresa se ocupa de su realidad,
no solo como plantilla trabajadora, sino tambin de su entorno personal.
Este cambio repercute en su efectividad, competencia y productividad. 6.- Para
cambiar los comportamientos excluyentes de las empresas hacia las mujeres
hacen falta leyes, incentivos y sanciones, pero se necesita adems un cambio
de cultura. No basta con que el nmero de mujeres sea ms alto, se requiere,
adems, las mismas condiciones laborales en la empresa y la transformacin
en un espacio ms humano y socialmente equilibrado.

Cmo eliminar el techo de cristal

Algunos consejos que siguen las empresas para eliminar el techo de cristal son
los siguientes:
-Profesionalizar la gestin de los recursos humanos, mediante la incorporacin
de especialistas formados en igualdad, diversidad cultural, trabajo por
objetivos, etc.
-Crear polticas de personal que faciliten la conciliacin y la integracin de todo
tipo de personas y estilos de vida, no slo los tradicionales.
-Implantar sistemas de evaluacin del rendimiento en todos los niveles de la
empresa que sern la base para la asignacin de bonus, ascensos, etc.
-Procurar que los nombramientos sean discutidos y decididos en grupo, no por
una sola persona; fomentar la promocin interna frente a la contratacin
externa.
-No establecer distinciones innecesarias en las ofertas de empleo; se deben
centrar en las competencias y no en el tipo de persona que les gustara
contratar.
-Establecer una tolerancia cero hacia las actitudes sexistas, discriminatorias,
xenfobas, etc. incluso en broma (no a todo el mundo le parece divertido).
-Valorar la posibilidad de introducir un cierto grado de discriminacin positiva
en el caso de que las desigualdades dentro de tu empresa sean muy acusadas.

Bibliografia

https://www.venmas.com/venmas/boletin/actual/no_te_lo_pierdas/romper
_el_techo_de_cristal

https://generoyeconomia.wordpress.com/2012/03/25/el-techo-de-cristal/

http://www.igualdadenlaempresa.es/recursos/herramientas/docs/Herrami
enta-de-Apoyo-n4-Presencia-de-mujeres-en-puestos-deresponsabilidad.pdf

http://www.nosotras.com/actualidad/sabes-que-es-techo-cristal-como-tepuede-afectar-63418